Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатели должны проводить индексации заработной платы сотрудникам в соответствии с внутренними нормативно-правовыми документами организации. По вопросу индексации заработной платы сообщаем, что согласно статье 134 Кодекса работодатели (кроме государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений)обязаны производить в порядке. Статья 130 ТК регламентирует право официального работника на рост суммы финансовой стимуляции, 134 статья информирует о способе – индексация. Статья 134. ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Действующая редакция с последними изменениями и дополнениями на 2020 год. Поэтому ст. 134 ТК РФ даёт два вида оснований для осуществления индексации.
Баталии вокруг ст. 134 тк рф: Обязан ли работодатель проводить Индексацию зарплаты или нет?
- Прокурор разъясняет: об изменениях в трудовом законодательстве
- Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
- Обязан ли работодатель закрепить в ЛНА порядок индексации?
- Кому положена индексация зарплаты?
Прокурор разъясняет: об изменениях в трудовом законодательстве
Конечно, потребителю нравится такой вариант, количество запросов увеличивается. Именно они начинают строительный процесс, — рассказал директор по продажам строительной компании HalleHouse Вячеслав Котлов. Однако увеличение цены на строительство будет незаметным для потребителя. Опытные компании закладывают ценовой люфт в изначальную смету, поэтому увеличение стоимости дома будет незначительным. Сейчас в целом наблюдается общерыночный рост зарплат, связанный с нехваткой рабочей силы. Он затрагивает работников сельскохозяйственной отрасли, строительства, медицины, офисных сотрудников и сотрудников по обслуживанию клиентов. С 1 мая вырастут зарплаты у сотрудников, которые заняты в сельском хозяйстве. На эти моменты обратил внимание эксперт по финансовым рынкам Николай Солабуто. Рабочие на стройках, также в силу высокой активности сезона, могут получать дополнительные деньги.
Но выполнить обязанность можно разными способами. Индексация заработной платы — один из них, но не единственный. Вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т. При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации Определение ВС от 08. ВАЖНО: Повышение разовых премий, зависящих от результата работы, не считается индексацией, поскольку такие выплаты не гарантированы и нерегулярны. Нормативная база ТК РФ говорит об индексации очень лаконично ст. Но даже если работодатель не установил порядок индексации, провести ее он все равно обязан Определение ВС 08. Остальные нюансы — периодичность индексации, порядок исчисления ее размера, перечень индексируемых выплат — ТК РФ не устанавливает. Все это работодатель должен прописать в своих НПА. Кому индексировать зарплату в 2023 году Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т. Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией. На нарушителя-работодателя можно пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд ст.
Определение Верховного Суда РФ от 31. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", не противоречит нормам Бюджетного кодекса РФ, его ст. Кроме того, признание оспариваемого решения недействующим ухудшит материальное положение рабочих и служащих в том числе государственных служащих , в отношении которых применяется повышенный коэффициент к заработной плате за счет собственных средств предприятий и организаций и средств бюджета округа и муниципальных образований. Определение Верховного Суда РФ от 24. Определение Конституционного Суда РФ от 17. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" оспаривает конституционность статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, - установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Определение Верховного Суда РФ от 12.
Весь документ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статья 135 ТК РФ. Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда. В силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. Для того чтобы предотвратить снижение покупательной способности зарплаты, вводят механизмы индексации. Индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения.
Статья 134 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Размер тарифной ставки или оклада обязательно должен быть указан в трудовом договоре с каждым работником по требованиям статьи 57 ТК РФ. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, при индексации заработной платы нужно обязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Индексация зарплаты работницам в отпуске по уходу за ребенком Согласно статьям 2 и 134 Трудового Кодекса РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Если оклад работниц в декрете установлен штатным расписанием, индексация зарплат по штатному расписанию должна проводится всем, в том числе и декретницам.
То есть, индексация по штатному расписания означает, что вы обязаны повысить зарплату всем, кто числится в штате. Избежать индексации зарплат тех, кто временно фактически не работает, можно, если в локальных документах компании или в Положении об индексации предусмотрены условия индексации, которые неработающие выполнить не могут. Среди них, например, такие как достижение определенных финансовых результатов и т. Когда нужно индексировать премии Премии, надбавки, доплаты индексировать не обязательно.
Индексировать одновременно с зарплатой нужно только те премии, которые установлены в фиксированном размере. Премии, которые установлены в диапазоне значений работодатель индексировать не обязан. Под индексацию подпадают только те выплаты, размер которых рассчитывается исходя из оклада кратно или в процентах и всегда в определенной сумме фиксированной. И их индексировать не нужно.
Отмена индексации из-за неудовлетворительных экономических показателей организации по итогам года Если финансовое положение компании не позволяет повысить фонд оплаты труда, суды встают на сторону работодателей. Суды полагают, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей предприятия. Обязательные документы для индексации зарплаты Процедура проведения индексации заработной платы предполагает составление следующих документов. Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок проведения процедуры.
Например, «Положение об индексации» или пункт об индексации в «Положении об оплате труда». Индексация проводится не реже одного раза в год. Коэффициент индексации приравнивается к индексу потребительских цен, который определен Федеральной службой государственной статистики РФ на основании статистических данных. Основание для индексации заработной платы работников — изменение индекса потребительских цен в стране за прошлый год декабрь к декабрю предыдущего года.
Данный индекс публикуется на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети интернет.
И на что он может рассчитывать, если работодатель жалуется на неудовлетворительные экономические показатели компании или каждый месяц премирует работников, но фиксированный оклад не увеличивает? Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников? Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. В этой статье указано, что работодатель должен обеспечить работникам гарантии повышения зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть в госучреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. А вот в частном секторе все не так однозначно: порядок и условия индексации зарплаты могут быть установлены: коллективным договором; иными локальными нормативно-правовыми актами далее — ЛНА. Обязан ли работодатель закрепить в ЛНА порядок индексации? Однозначной формулировки об обязанности работодателя установить в ЛНА порядок и условия индексации ст. Однако, согласно разъяснениям Роструда1, даже если работодатель организация исполняет обязанность по повышению заработной платы, порядок и условия такого повышения должны быть установлены в ЛНА.
Несоблюдение этого правила может быть расценено как административное правонарушение, что может повлечь привлечение организации к административной ответственности по ст. Нарушение грозит предупреждением или наложением штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, в размере от 1 тыс. Однако судебная практика неоднозначна. Некоторые суды придерживаются позиции Роструда и соглашаются с трудовой инспекцией, считающей необходимым привлечение к административной ответственности за отсутствие в ЛНА положений об индексации заработной платы2. А в других случаях суды обращают внимание на то, что отсутствие в ЛНА таких положений не должно являться основанием для привлечения к ответственности и что требуется установить, повышались ли в организации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги3. Таким образом, сегодня нет единого подхода к вопросу об обязанности работодателя устанавливать в ЛНА порядок и условия индексации.
Чтобы избежать претензий и судебных споров с административными органами, работодателю следует включать такие условия в ЛНА.
Этой же позиции придерживается и Роструд Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 апреля 2010 г. Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации или иной меры повышения может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст.
Суды и ГИТ исходят из того, что подобное отсутствие "порядка повышения", приводит к нарушению прав работников, поскольку не обеспечивает долгосрочной определенной перспективы для работников, не разрешает вопросы повышения заработной платы в будущем, как и не дает ответа на то, будет ли осуществлена такая индексация, ее размер и основания Апелляционное определение СК по административным делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 января 2016 г. Кроме того, в отсутствии разработанного порядка работник, по сути, лишается возможности требовать провести индексацию. Так, например, суд отказал в удовлетворении требования о возложении обязанности на работодателя индексировать заработную плату, так как у работодателя отсутствует коллективный договор, а также ЛНА, которыми предусмотрена обязательная индексация заработной платы работников; в трудовом договоре такая обязанность работодателя также не предусмотрена.
Кроме того, ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, оснований для обязания ответчика проиндексировать заработную плату истца и взыскания соответствующей задолженности у суда не имеется Апелляционное определение Московского городского суда от 6 июля 2017 г. Между тем, пусть этот пример работодателей не вдохновляет, поскольку, как упоминалось выше, за отсутствие порядка индексации или иной меры повышения реального уровня зарплаты, предусмотрена административная ответственность. Работник вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ.
Нет возможности — нет повышения! В то же время работодателю дана возможность подойти к вопросу установления порядка повышения творчески. В частности, трезво рассчитать свои финансовые возможности, экономическую ситуацию на рынке, и предусмотреть такой порядок, который будет привязан к результатам деятельности организации.
Подобное законом не запрещено. Так, коллективным договором в АО предусматривалось, что рост зарплаты осуществляется, прежде всего, за счет увеличения объемов производства, повышения эффективности труда. Исходя из этого, суд сделал вывод, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации.
У организации на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности банкротстве , а, значит, проведение индексации невозможно и требования об этом подлежат отклонению Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2017 г. В другом деле, суд пришел к аналогичному выводу о недостижении условий для проведения индексации Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 30 апреля 2015 г. И в третьем споре, также отказ в иске был мотивирован тем, что работодатель вправе привязать вопрос о ежегодной индексации заработной платы к определенным условиям, учитывать не только инфляцию, но и результаты своей деятельности Определение Московского городского суда от 8 августа 2017 г.
В принципе из этой судебной практики можно вывести ответ и на вопрос — обязан ли работодатель повышать зарплату именно на уровень официальной инфляции? Или может предусмотреть иной порядок? И должен ли повышать уровень зарплаты в целом, или только какую-то составную часть?
Но все же снова обратимся к содержанию ст.
Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный временный характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников?
- Комментарий к статье 134 ТК РФ
- Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Новые правила индексации зарплат
- Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников?
- Спорные вопросы индексации зарплат работников
- Прокурор разъясняет - Дальневосточная транспортная прокуратура
Статья 134. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Трудовой кодекс (ст 134 ТК РФ 2023). Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает. В ст.134 ТК РФ сказано: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на. Статья 134 ТК РФ дает четкое понятие, что оплата трудовой деятельности должна быть проиндексирована из-за роста цен на приобретаемые услуги и различные категории товаров. Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ. Калькулятор производит расчёт индексации зарплаты статье 134 ТК РФ или по трудовому договору.
По всей стране введут обязательную индексацию зарплат
| Индексация зарплаты в 2024 году: правила, способы, ответственность работодателя | Статья 130 ТК регламентирует право официального работника на рост суммы финансовой стимуляции, 134 статья информирует о способе – индексация. |
| Ст. 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы | В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. |
| Статья 134 ТК РФ 2024. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы | Эта сфера является неурегулированной, поскольку предоставляющая право статья 134 ТК РФ декларирует возможность, но не устанавливает механизм реализации права. |
| Индексация зарплаты в 2024 году: правила, способы, ответственность работодателя | Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Комментарий к разделу X. Охрана труда. |
Прокурор разъясняет: об изменениях в трудовом законодательстве
Поправки вносят в статью 134 Трудового Кодекса. Московский суд, руководствуясь статьей 134 ТК, подтвердил, что прямая индексация — не единственный способ повысить зарплату. В тексте ст. 134 ТК РФ напрямую не указывается на императивную обязанность работодателя повышать уровень реального содержания заработной платы работников. Ст. 134 ТК РФ с комментариями и судебной практикой. Обязанность работодателей индексировать заработную плату закреплена в ст. 134 ТК РФ. Индексация зарплаты по статье 134 ТК никак не связана с изменением минимального размера оплаты труда.
МРОТ И ИНДЕКСАЦИЯ
Когда индексация игнорируется, работодателю грозят административные штрафы за неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов. В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В статье 134 Трудового кодекса закреплена обязанность каждого работодателя регулярно осуществлять процедуру индексации. Когда индексация игнорируется, работодателю грозят административные штрафы за неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов.
Отсутствие индексации считать дискриминацией
| С 1 мая работодатели повысят зарплаты: Кого ждёт прибавка и сколько она составит | Статья 134 ТК РФ дает четкое понятие, что оплата трудовой деятельности должна быть проиндексирована из-за роста цен на приобретаемые услуги и различные категории товаров. |
| О чем говорится в статье 134 ТК РФ? | Статья 134 ТК РФ предусматривает, что в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. |
| С 1 мая работодатели повысят зарплаты: Кого ждёт прибавка и сколько она составит | Трудовой кодекс (ТК РФ) – читайте на сайте |
| Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Комментарии | Обязанность работодателей индексировать заработную плату закреплена в ст. 134 ТК РФ. |
| Спорные вопросы индексации зарплат работников | Работник организации частного сектора требует индексации заработной платы. |
Индексация зарплаты с 1 февраля 2024 года: как, насколько, какой штраф
Да, все. Обязанность работодателей индексировать заработную плату закреплена в ст. Порядок индексации для небюджетников нормативно не установлен. Работодатель должен разработать его самостоятельно. Прописать порядок можно в коллективном договоре, положении об оплате труда, приказе либо ином локальном нормативном акте. При этом обязательно нужно определить дату, на которую будет происходить зарплатная индексация. Рекомендуем образец положения о порядке индексации заработной платы от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к правовой системе предоставляется бесплатно. Почему индексация с 1 февраля? Не обязательно индексировать зарплаты именно с 1 февраля.
В результате многие моменты индексации определяются, исходя из практики и разъяснений Роструда. Так, принятая на практике работодателями обычная периодичность индексации зарплаты — раз в год, а базовый показатель для расчёта величины повышения — индекс потребительских цен ИПЦ. В-четвёртых, наниматели из частного сектора могут самостоятельно определять формат проведения индексации зарплат для своих сотрудников п. Последний важный момент — если наниматель пренебрёг обязанностью по индексации зарплаты, то это влечёт наказание для него в соответствии с ч. Следовательно, он рискует получить предупреждение или штраф до 50 тыс. Все перечисленные моменты должны учитываться как работодателями, так и их сотрудниками при использовании положений ст.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" оспаривает конституционность статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, - установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Определение Верховного Суда РФ от 12. Решение Верховного Суда РФ от 16. Правила пункта 15 Положения позволяют осуществлять корректировку среднего заработка при повышении тарифных ставок должностных окладов в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Определение Верховного Суда РФ от 25. Учитывая, что индексация заработной платы работникам ОАО "Пермский свинокомплекс" в нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ и пункта 28 коллективного договора не производится, истец просил обязать работодателя проиндексировать заработную плату. Определение Верховного Суда РФ от 14.