Старые нормы Трудового кодекса (действуют до вступления в силу закона Республики Беларусь "Об изменении законов"). Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 265. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его).
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени части вторая, третья ст. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения часть четвертая ст. В соответствии с частью первой статьи 343 ТК совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же внутреннее совместительство или у другого других нанимателя нанимателей внешнее совместительство на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Если совместитель увольняется с основного места работы и устраивается к другому нанимателю на основное место работы - трудовой договор о работе по совместительству может быть сохранен в прежнем виде, так как законодательство не требует специального оформления изменения внешнего на внутреннее совместительство, также как и увольнения с работы на условиях совместительства с последующим приемом на работу на условиях совместительства. Здравствуйте, у меня комиссионная оплата труда с окладом 360р , на работе не правильно взвесила золото и отдала клиенту лишние 600р , сейчас организация требует меня возместить 600р , какую максимальную суммы организация может вычесть с моей зарплаты для погашения этих 600р , спасибо Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Трудовым законодательством установлены ограничения размера удержаний из заработной платы. Так, при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, при каждой выплате заработной платы размер такого удержания не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания не установлена законодательными актами ст. Могут ли не продлить контракт работающему отцу, если в семье воспитывающей ребенка инвалида до пяти лет мать не может выйти на работу в связи с воспитанием ребенка инвалида и отец является единственным кормильцем. На основании части пятой ст.
Категории работников, для которых установлены гарантии при заключении, продлении срока действия контракта, определены ст. Вместе с тем, дополнительные гарантии по продлению контрактов с отдельными категориями работников, в том числе с имеющими ребенка-инвалида, могут быть предусмотрены локальными правовыми актами организации коллективный договор, соглашение , работником которой Вы являетесь. Подскажите, пожалуйста, положена ли выплата в размере 300 БВ в зоне отселения при повторном заключении 5 летнего контракта по истечению срока первого 5-ти летнего контракта, во время которого, был перевод с должности врач-терапевт на должность врач общей практики согласно реализации задач поставленных в РБ на 2016-2020гг? Можно ли этот случай рассмотреть, как исключением изменения в соответствии с законодательством в ТК статья 30?
Ответ: В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре признается переводом. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой — третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК. Согласно пункту 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г.
С учетом вышеизложенного в случае перевода работника на другую должность с заключением контракта сроком на 5 лет до истечения пятилетнего срока контракта по прежней должности правовых оснований для выплаты работнику 300 базовых величин не имеется. Иных условий для осуществления единовременной выплаты в размере 300 базовых величин действующим законодательством Республики Беларусь не предусмотрено. Со мною заключили второй контракт на 5 лет и выплатили 300 б. В этом году я собираюсь выйти замуж и переехать в Минск по месту прописки мужа.
Нужно ли мне возвращать деньги за неотработанный срок? Ответ: Возврат единовременной выплаты, предусмотренной пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. Следует отметить, что п. Подскажите, пожалуйста, в контракте прописано: 6.
Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты: 6. В дальнейшем тарифный оклад изменяются в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон; 6. Иные стимулирующие выплата: премия в соответствии с положением о премировании действующим у Нанимателя. Или он повышается исключительно на усмотрение нанимателя?
Контракт является разновидностью срочного трудового договора, которой заключается в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь далее - ТК ст. В соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК контракт должен содержать дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки тарифного оклада не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавку в размере не более 50 процентов оклада. Конкретный размер повышения тарифной ставки тарифного оклада устанавливается контрактом. Согласно части второй ст.
Таким образом, в период предварительного испытания действуют все условия контракта, в том числе повышение тарифной ставки тарифного оклада в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 ТК. Если работник, который работает внешним совместителем у одного нанимателя , не предупредил, что уволился с основного места работы у другого нанимателя и прошло более одного месяца, можно ли этого работника оставить работать на прежних условиях, или уволить, перевести? В случае, когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы. В такой ситуации не происходит изменения трудовой функции работника, но имеет место изменение его статуса с совместителя на основного работника.
В этой связи изменение трудового договора не представляется возможным. Для оформления дополнительного соглашения к заключенному с работником трудовому договору контракту в части исключения условия о работе в качестве совместителя также оснований не имеется. С учетом положений статьи 350 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК переход с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы возможен путем его прекращения, то есть через увольнение работника, и заключения трудового договора по основному месту работы прием на работу в случае, если работник обратился к нанимателю с такой просьбой. В иных случаях работник продолжает работать на условиях заключенного трудового договора о работе по совместительству и может быть уволен по основаниям увольнения, предусмотренным ТК, включая прекращение трудового договора с работающим по совместительству при приеме работника, для которого эта работа будет являться основной.
Также в соответствии со ст. Я работаю в частной фирме, где есть учредители и директор мой непосредственный руководитель. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Директор его подписал и зарегистрировал.
Кадровик отказался снять копию с моего заявления за подписью директора для меня и отказывается писать приказ на мое увольнение, так как учредитель дал ей устное распоряжение меня не увольнять. Это законно? Ответ: Действующим законодательством Республики Беларусь право заключать и прекращать трудовые договоры с работниками, а также принимать иные решения, связанные с трудовыми отношениями, принадлежит нанимателю. Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих профессиям рабочих соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником; уполномоченное должностное лицо нанимателя - это руководитель его заместители организации обособленного подразделения , руководитель структурного подразделения его заместители , мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа часть первая статьи 252 ТК. Таким образом, нанимателем по отношению к работнику выступает юридическое лицо, которое реализует свои права и обязанности через уполномоченное должностное лицо в данном случае — директора. Учредитель в данном случае не является нанимателем для работника организации.
Статьей 37 ТК предоставлено право сторонам трудовых отношений нанимателю и работнику прекращения трудового договора, заключенный на неопределенный срок бессрочный трудовой договор , а также срочного трудового договора, включая контракт, в любое время по соглашению сторон. Прекращение трудовых отношений по данному основанию возможно только при наличии достигнутой договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора контракта в срок, определенный сторонами. Исходя из вышеизложенного, полагаем, если стороны наниматель в лице директора и работник пришли к обоюдному согласию на увольнение по соглашению сторон, правовых оснований для отказа в увольнении работника учредитель не имеет. Вопрос: Здравствуйте, у меня на работе уволилась уборщица.
И теперь я и мои коллеги вынуждены делать эту работу. Подскажите, пожалуйста, как наниматель должен оплачивать мой труд? Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом распоряжением нанимателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Кроме того согласно ст. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Оплата при временном переводе в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ст. Также допускается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого других нанимателя нанимателей на условиях другого трудового договора по совместительству часть первая ст. Оплата труда в данном случае производится пропорционально отработанному времени ст. При увольнении бухгалтера часть его работы вменена в обязанности другому бухгалтеру в устной форме и без доплат.
Законно ли это? Может ли работник отказаться от выполнения данной работы? В должностных инструкциях не указаны конкретные виды работ, которые выполняет каждый бухгалтер, все должностные инструкции у бухгалтеров одинаковые, нет детализации по участкам работ. Ответ: Непосредственные обязанности работника устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией.
Вместе с тем, если работнику поручается дополнительная работа в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности, это не рассматривается как поручение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором то есть не по трудовой функции бухгалтера. Следовательно, у нанимателя нет правовых оснований для установления доплат, а у работника нет правовых оснований для отказа от фактически дополнительной работы нагрузки. Если Вы полагаете, что нанимателем нарушаются Ваши трудовые права, Вы вправе для разрешения индивидуального трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам далее — КТС или суд по месту нахождения нанимателя. Если в организации создана КТС, она в соответствии со ст.
Трудовые споры работников организаций, где КТС не созданы, рассматриваются в суде. Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. У меня контракт со светлогорской црб до декабря месяца. На работу не выхожу с 25.
Мне нужно выезжать за пределы РБ а приказа об моем увольнении до сих пор нету. Сказали ждать недели 3, я подождала теперь опять говорят что нужно ждать еще минимум 2 недели. Как поступить? Увольняюсь по ст.
Ответ: По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока его действия. Вместе с тем в соответствии с действующим законодательством досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон п. Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора контракта , выраженное в письменной форме. В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора контракта.
Следует отметить, что увольнение досрочно по соглашению сторон на основании п. В случае если стороны контракта не достигли договоренности о расторжении контракта досрочно по соглашению сторон, работник может воспользоваться правом на досрочное расторжение контракта по требованию. Так, согласно ст. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.
Также основаниями для досрочного расторжения контракта по требованию являются нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора. Факт такого нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. Специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 246050, ул. Имеет ли права начальник не подписывать заявление на отпуск по графику многодетной матери Ответ: В соответствии со ст.
Трудовой отпуск предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка ст. Согласно части первой статьи 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Частью четвертой ст. График отпусков — это локальный правовой акт, обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем.
Случаи, когда наниматель имеет право изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке, предусмотрены ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленный графиком срок. Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем. У меня произошла такая ситуация.
Я работник здравоохранения мед. Устроилась на работу 22 декабря 2020 г. Так получилось, что 30 августа я ухожу в декретный отпуск больничный. Хочу взять весь отпуск по трудовому кодексу ст.
Написала заявление, мне не подписывают, говорят, что не наработала и больничный лист, тоже не считается отработанным временем. А за статью говорят, ну там же не указано, что мы вам должны дать весь отпуск, там написано, просто отпуск, мы и даём вам 17 дней. Подскажите, что мне делать, и куда обратиться?! При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию беременной женщины перед отпуском по беременности и родам или после него.
Однако не всегда на момент составления графика трудовых отпусков работница может сообщить о своей беременности нанимателю. При наступлении беременности работница имеет право обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении либо переносе уже запланированного трудового отпуска за текущий рабочий год. В таком случае наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск полной продолжительности в обозначенный период. Расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени в данной ситуации не допускается.
Следовательно, Вы можете обратиться к нанимателю с просьбой заявлением о предоставлении трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам. В случае возникновения трудового спора о предоставлении отпуска для его разрешения Вы в соответствии со ст. Как рассчитать возврат единовременного пособия выплачиваемого при заключении 5-летнего контракта в размере 200 и 300 Б. Законодательством порядок расчета возврата единовременной выплаты, осуществляемой работникам за работу в организациях расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения при заключении первого контракта сроком на 5 лет - 200 базовых величин, второго контракта сроком на 5 лет - 300 базовых величин, не определен.
В связи с тем, что выплата единовременного пособия не зависит от отработанного времени, полагаем, что расчет возврата данных сумм можно произвести пропорционально календарным дням до даты увольнения. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: 01. Но сейчас нас предупредили о том, что, скорее всего, на работе будет сокращение. Я-то хочу и согласна отрабатывать дальше контракт, но переживаю, что меня могут сократить.
В таком случае обязана ли я возвращать выплаченные мне деньги? Подскажите, пожалуйста, имеет организация в которой я работаю, выплачивать зарплату и делить её на 7 , а то и более частей? Статьей 73 Трудового Кодекса Республики Беларусь установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Таким образом, при организации труда работников наниматель обязан выдавать зарплату в сроки, установленные локальными нормативными актами организации.
Наниматель не продлевает контракт срок действия с 15. Может ли Наниматель принудительно отправить в трудовой отпуск оставшаяся часть 11 дней. Я решила не идти в отпуск, который предусмотрен графиком отпусков с 04. Уведомление и заявление на отпуск не подписывала.
Четко обозначив свою позицию. Грозят составить акт, о не подписании уведомления и Приказом на отпуск все равно. Контракт истекает 14. Мной 22.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком отпусков, то работник не может отказаться от отпуска по графику. Статьей 173 ТК установлено, что если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением вышеуказанного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Вместе с тем независимо от причин неиспользования трудового отпуска части отпуска наниматель обязан будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск часть отпуска при увольнении работника независимо от основания ст.
Добрый день, пришла в новую организацию, просмотрела трудовые договора работников , в которых указано, что аванс может не выплачиваться по просьбе работника , правильно ли это, работники приняты по трудовому договору, не по контракту В соответствии со ст. Невыплата заработной платы в определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре дни, в том числе по заявлению работника, является нарушением законодательства о труде. Я отрабатываю 5-летний контракт в Чернобыльской зоне, за который получила единовременное пособие 200 БВ. Летом я выхожу замуж, и переезжаю жить к мужу в Минск.
Нужно ли мне возвращать деньги за неотработанный период? С учетом изложенного, необходимость возврата единовременной выплаты зависит от основания прекращения контракта. Если контракт с Вами будет прекращен, например, по соглашению сторон пункт 1 части второй статьи 35 ТК или в связи с переводом, с Вашего согласия, к другому нанимателю пункт 4 части второй статьи 35 ТК , Вы обязаны будете возвратить нанимателю единовременную выплату в размере 200 базовых величин пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта. Вместе с тем возврат единовременной выплаты не предусмотрен в случае расторжения контракта по требованию работника.
В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Таким образом, Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением о расторжении контракта в связи с изменением места жительства, предъявив доказательства, подтверждающие этот факт. Законодательством не установлен перечень документов, которые работник обязан предъявить нанимателю при увольнении в связи со сменой места жительства. Полагаем, в Вашей ситуации это могут быть: паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства в г.
Минске; свидетельство о заключении брака; паспорт супруга с отметкой о регистрации по месту жительства в г. Минске; справка о месте работы, службы и занимаемой должности, выданная супругу по месту работы в г. Минске; договор найма жилого помещения в г. Минске и другие документы.
Хочу уволиться в связи с невыполнением нанимателем условий контракта, а именно своевременная выдача средств индивидуальной защиты. А также взыскать с нанимателя компенсацию. Вопрос: куда мне обратиться и каков алгоритм действий. Живу в Гомеле.
На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями и или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также организовать должное содержание средств индивидуальной защиты хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание.
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федеральных законов от 30.
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь 29 июня 2023 г. Главой государства подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс. Закон вступит в силу 1 января 2024 года. В Трудовой кодекс внесены изменения, направленные на усиление социально-трудовых гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, включая отпуска в связи с обучением и регулирование иных вопросов с учетом правоприменительной практики. Новаций немало — меняются более 80 статей, появились 4 новые. Рассмотрим некоторые изменения. Из наиболее важных новаций — это диспансеризация. В Трудовом кодексе появляется новая статья, которая говорит об освобождении работников при диспансеризации. Чем работник старше, тем риск заболеваний выше, поэтому люди, которым до 40 лет, будут освобождаться от работы раз в три года на один день с сохранением среднего заработка.
Работникам, которые старше 40 лет, но не достигли пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться один день с сохранением среднего заработка.
Но вместе с тем есть ситуации, когда работник работает неполное рабочее время и не хочет иметь этот перерыв, потому что он просто затягивает время нахождения на рабочем месте. Поэтому вносится изменение в Трудовой кодекс: если работник работает менее 4 часов, то по его желанию этот перерыв ему может не предоставляться. Следующий момент - это работа в государственные праздники и праздничные дни. На сегодня этот вопрос регулирует статья 147 ТК, у нас установлены особые случаи, когда можно привлекать работников в праздничные дни и государственные праздники. Это прежде всего те отрасли, где нельзя остановить производство, и те сферы, где работники занимаются обслуживанием населения. Когда проводятся различные праздники, выступают артисты, оркестры, эти люди выполняют свою работу, но фактически получается, что вне рамок Трудового кодекса. Поэтому вносится изменение, дополнение в статью, благодаря которым можно будет привлекать работников для участия в массовых мероприятиях", - пояснил замминистра.
Изменения касаются и отпусков. Первый вопрос заключался в том, что делать, если работник в течение рабочего года, например, переводится на другую должность, и в этой связи у него меняется продолжительность отпуска. Здесь вносится основной принцип о том, что продолжительность отпуска определяется на момент предоставления этого отпуска, независимо - первой или второй части, либо целиком. Вот на тот момент, когда работник уходит в отпуск, то его правовое положение, которое есть на данный момент, и должно определять, сколько дней отпуска работник должен получить. Еще один вопрос, который поднимался и работниками, и нанимателями, что у нас есть норма законодательства, которая говорит: наниматель обязан выплатить средний заработок при уходе работника в отпуск не позднее, чем за два дня до ухода. Иногда появляются обстоятельства, когда люди просят отпустить их в отпуск быстро, - кто-то взял путевку, у кого-то семейные обстоятельства, личные, - и наниматель иногда неохотно отпускает работника в такие отпуска, потому что если он не может за два дня выплатить средний заработок, то фактически нарушает законодательство. После консультаций было принято решение внести соответствующие изменения в статью 176 ТК, где норма будет выглядеть таким образом, что, если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется действующая норма. Но если выход в отпуск не по графику, то по договоренности между нанимателем и работником заработная плата может быть выплачена не позднее двух дней после ухода в отпуск.
То есть появляется более гибкая норма, которая даст возможность нанимателям отправлять работников в отпуск, не нарушая законодательство. Ряд изменений коснулось и социальных отпусков. Много изменений внесено в главу, касающуюся учебных отпусков, в основном это нормы приведения в соответствие с терминологией Кодекса об образовании. Два главных посыла - раньше наниматель обязан был предоставлять учебный отпуск тому работнику, которого он сам направлял на учебу, остальным - по договоренности. Сейчас внесены изменения, которые говорят: если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на эту учебу, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты.
Труд и оплата труда
Свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы на час производится работнику по его письменному заявлению. При этом для сокращения работы смены на час в заявлении работник указывает: — выбранное им время в начале или в конце рабочего дня смены ; — период периоды календарного года, в которые он желает воспользоваться таким правом. Свободный день в неделю по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесен на другой день текущей недели на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя. Сокращение работы смены на час по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесено на начало или конец рабочего дня смены на основании заявления работника в произвольной форме, с оформлением приказа распоряжения нанимателя. При неиспользовании работником предоставленного ему права на свободный день в неделю или сокращение работы смены на 1 час такие дни часы оформляются как фактически отработанное рабочее время без оформления приказа распоряжения нанимателя о выходе на работу в эти дни часы. К обеим инструкциям прилагаются формы заявлений работников о предоставлении им освобождений от работы.
Использование материала без разрешения редакции запрещено. За разрешением обращаться на op neg.
Поэтому теперь такая форма реализована, родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо этого свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день.
Эта позитивная гарантия даст больше возможностей для родителей", - сказал замминистра. Еще один блок изменений касается расширения использования цифровых технологий в трудовых отношениях. Поступало много вопросов.
Теперь вносится статья, которая говорит, что можно ознакомление, предупреждение работников совершать в электронном виде, главное - должны соблюдаться два условия. Первое - те программные комплексы, которые будут использоваться, должны четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен. Второе - в организации должен быть принят соответствующий локальный документ, который все это урегулирует.
Тогда этот вопрос может нормально работать, тем более такая практика во многих организациях есть", - констатировал Игорь Старовойтов. Следующее направление - дистанционная работа, появившаяся с 2000 года. По словам представителя Минтруда, она хорошо сработала в свое время в условиях ковида.
До вступления изменений ТК в силу в трудовом договоре работника, если он хочет работать дистанционно, это указывается, что делает его только дистанционщиком на все время. Но есть желания, чтобы это право было как-то более гибко реализовано. Поэтому мы сейчас вносим в Трудовой кодекс изменения, которые позволяют выполнять дистанционную работу временно.
Для этого не нужно будет вносить работнику в трудовой договор изменения, потребуется только оформление просто приказа нанимателя. Кроме того, мы предусматриваем такую форму, как комбинированная работа. Это когда работник, например, в течение недели 2-3 дня работает в офисе и 1-2 дня - дистанционно.
Такая форма работы служит для многих организаций ступенькой к полной дистанционной работе. Сейчас вносятся соответствующие изменения в главу, которая регулирует дистанционную работу, эти вопросы мы будем регулировать более гибко", - добавил он. Вносятся изменения в статью 50 Трудового кодекса, где речь идет об оформлении дубликата трудовой книжки.
Если работник теряет трудовую книжку, то наниматель оформляет дубликат, который оформляется зачастую со слов работника по памяти.
Кроме того, дистанционную работу теперь разрешено комбинировать с другими формами. Для этого не нужно будет вносить работнику в трудовой договор изменения, потребуется только оформление просто приказа нанимателя. Кроме того, мы предусматриваем такую форму, как комбинированная работа. Это когда работник, например, в течение недели 2-3 дня работает в офисе и 1-2 дня — дистанционно», — рассказал Старовойтов. Цифровые технологии Использование цифровых технологий в трудовых отношениях будет расширено. В ТК РБ теперь предусмотрена ознакомление работников с документами, а также вынесение предупреждений в электронном виде.
Но только при соблюдении двух правил: использование программного обеспечения, позволяющего четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен; принятие организацией локального акта, регулирующего порядок работы с цифровыми технологиями в трудовых отношениях. Трудовые книжки Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки. Если работник теряет трудовую книжку, то наниматель оформляет дубликат. Тепень в такой дубликат работодатели будут вносить все сведения о трудовой деятельности работника, начиная с 2003 года. При этом работодателкй обязали сверять сведения с данными базы Фонда социальной защиты населения. Рабочее время Законодатели уточнили порядок сокращения времени работы в предпраздничный день.
С 1 января 2024 года наниматель обязан все данные, которые вносятся в дубликат трудовой книжки сверять, начиная с 2003 г. В статье 73 «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» из части первой исключены слова «если иная периодичность не определена контрактом». Соответственно, с 1 января 2024 г. Трудовой кодекс дополнен статьей 1031 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации»следующего содержания: Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами». Указанная статья Трудового кодекса предоставляет работникам право освобождения от работы для прохождения диспансеризации при сохранении среднего заработка.
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
| Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022 | Изучайте актуальную на 2024 год информацию о законодательстве в нашей стране. |
| Сокращение работы (смены) на один час | Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. |
Изменения в Трудовой Кодекс — штраф предприятия возместить с работника уже не получится!
Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Открыть полный текст документа.
Следовательно, конкретные даты выплаты заработной платы должны быть определены ЛПА например, положением об оплате труда, коллективным договором и или трудовым договором, контрактом. В случае, если заработная плата работникам, с которыми заключены контракты, выплачивалась один раз в месяц, наниматели обязаны привести контракты в соответствие с законодательством о труде. Законодательством о труде не определено такое понятие, как «аванс». В связи с этим размер выплаты заработной платы за первую половину месяца аванс в процентном выражении или абсолютном размере твердой сумме может быть указан в ЛПА, например положении об оплате труда. Допустимо включение условия о размере аванса в контракт. Такой элемент заработной платы, как премия, необязателен для выплаты, если иное не предусмотрено законодательством. Следовательно, условиями оплаты труда работников может не предусматриваться такой стимулирующей выплаты. При этом премия напрямую не связана с нормой ст.
В связи с этим стимулирующая выплата в виде премии, которая является элементом заработной платы, может производиться в сроки, также установленные ЛПА, коллективным договором, контрактом. С учетом локального регулирования выплаты премии в учреждении следует внести соответствующие изменения в ЛПА, коллективный договор, контракты. При этом следует отметить, что если в учреждении до 1 января 2024 г. Реформирование порядка предоставления отпусков в связи с получением образования Изменения в гл. Так, согласно указанной норме работникам, получающим образование по направлению нанимателя по решению нанимателя о направлении на обучение, в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или договором в сфере образования или при отсутствии направления нанимателя, по их желанию предоставляются гарантии в соответствии с ТК , иными актами законодательства. В частности, в этих случаях работникам гарантируется предоставление отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы. Указанной категории обучающихся нанимателем могут предоставляться гарантии, предусмотренные ст. От редакции Мы продолжим рассматривать нововведения ТК в ближайшем номере журнала.
Ранее была такая практика.
Штраф, который при проверке применялся к юридическому лицу, в дальнейшем это юрлицо взыскивало с работника в порядке регресса. Суммы штрафов были непомерно высоки например, по проверке финансово-хозяйственной деятельности иногда предприятие считало, что штраф должен ему возместить главный бухгалтер. Или штраф к предприятию розничной торговли за такое административное правонарушение, как продажа продавцом табачных изделий несовершеннолетним лицам.
Полезно знать
Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований. В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй ст. Какие документы подаются нанимателю и как оформляется предоставление свободного дня? Чтобы получить дополнительный свободный день в неделю работник должен предоставить нанимателю письменное заявление. В зависимости от состава семьи и основания предоставления свободного дня к заявлению прилагаются соответствующие документы: - копии свидетельств о рождении всех детей; - справку о месте жительства и составе семьи; - справку из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой приходящий контингент ; - справку из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися студентами данного учреждения образования; - копию удостоверения ребенка-инвалида; - копию решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки попечительства ; - информацию о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю, либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей. В течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления наниматель издает приказ либо распоряжение о предоставлении работнику дополнительного свободного дня в неделю.
В нем следует указать согласованный с нанимателем свободный день и период календарного года, в который этот день будет предоставляться. Если согласовано предоставление свободного дня в разные дни недели для разных периодов времени, то вся эта информация должна быть отражена в приказе распоряжении. Какие дети учитываются для предоставления свободного дня? При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети: в отношении которых родители единственный родитель лишены родительских прав; отобранные из семьи; в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них; находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели. При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети — по день исполнения шестнадцати лет включительно. При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.
Дети, над которыми установлена опека попечительство , в семье родителей родителя не учитываются.
Для организации документооборота в электронном виде нужно будет: использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности.
Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности. Срок выдачи характеристики - 7 календарных дней со дня получения запроса ч. ТК в новой редакции содержит следующую формулировку: "...
Это работник, у которого на дату продления заключения контракта не имеется не снятого не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания. Есть вопросы по налогообложению или ведению бухгалтерии? Приглашаем в наш эксперт-канал в Telegram. Мы ценим Ваше время, поэтому в ленте — только важная и актуальная информация.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.
В статье 73 «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» из части первой исключены слова «если иная периодичность не определена контрактом». Соответственно, с 1 января 2024 г. Трудовой кодекс дополнен статьей 1031 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации»следующего содержания: Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами».
Указанная статья Трудового кодекса предоставляет работникам право освобождения от работы для прохождения диспансеризации при сохранении среднего заработка. Статью 116 «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню» после части первой дополнить частью следующего содержания: «Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени».
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
Читайте статью Новации ТК и их применение на сайте Горячие темы. Аналитика от экспертов. Переходите! Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки. Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной платы работников.
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
| В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса | Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса. |
| Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года — SMART-STUDIO | Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. |
| Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей | Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 265 ТК-2024). |
Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
Комментарий от 19.11.2015 (актуализировано 05.07.2023) Автор: Чичина А. Дополнительный свободный от работы день. Комментарий к статье 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Введена статья 29¹ ТК, согласно которой появляется возможность осуществлять определенные действия между нанимателем и работником в электронном виде. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется. ТК дополнен ст. 103-1, содержащей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Трудовой кодекс Республики Беларусь. 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года.
Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО
Глава 19. Дополнительный свободный от работы день Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой диссертацией на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.
Изменение ТК: новый вид социального отпуска с 1 января 2024 года. Порядок сокращения предпраздничного дня В отношении работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, установлен иной порядок применения норм о сокращении предпраздничного дня ч. Для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день должна сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени.
Например, если ежедневная продолжительность работы для работника составляет 4 ч, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 мин, а не на 1 ч, как это установлено для работников, работающих полный рабочий день смену , т. На основании ч. График работ режим рабочего времени работника для целей сокращения предпраздничного дня не учитывается.
Пример Если работник принят на условиях неполного рабочего времени с нормой 20 ч в неделю 0,5 ставки , то предпраздничный день независимо от его продолжительности, установленной графиком работ, будет сокращаться на 30 мин. Данная норма распространяется на всех работников, в т. Частью 4 ст.
Это важно Желание работника отказаться от установленного перерыва для отдыха и питания должно быть выражено в письменной форме. При применении данной нормы следует учитывать норму рабочего времени, установленную графиком работ сменности , в соответствующий рабочий день 4 ч и менее. Привлечение работников к работе в государственные праздники и праздничные дни По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими ст.
В то же время в такие дни требуется привлечение к работе участников мероприятий, проводимых как на республиканском, так и на местном уровнях, приуроченных к соответствующей праздничной дате: работников культуры, физической культуры и спорта, творческих коллективов, работников СМИ, иных работников, обеспечивающих техническую организацию и поддержку мероприятий. В целях соблюдения трудовых прав работников закреплена возможность привлекать их с согласия к работе в государственные праздники и праздничные дни при проведении массовых мероприятий с предоставлением компенсаций, предусмотренных ст. Справочно: согласно ст.
Данная норма вводится как альтернатива действующей, предусматривающей освобождение от работы на один день в неделю то есть родители вправе решить сохранить дополнительный выходной в неделю или обратиться к руководителю с письменным заявлением с просьбой о сокращении на один час рабочего дня смены с сохранением среднего заработка. Порядок и условия такого сокращения будут определены постановлением Министерства труда и социальной защиты, которое также вступит в силу с 1 января 2024 года. Другие новости.
Новым основанием для прекращения предоставления свободного дня в месяц является проживание ребенка-инвалида и или его обучение в очной форме получения образования за пределами Беларуси. Один свободный день в неделю Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее его письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы смены сокращается на 1 час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда ч. С 1 января в новой редакции изложена Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы смены на один час с сохранением заработной платы, утв. Расходы на оплату свободного дня в неделю или расходы в связи с сокращением работы смены на 1 час производятся за счет средств нанимателя, сказано в Инструкции. Исключение: работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, свободный день в неделю не предоставляется, сокращение работы смены на 1 час не производится. Определены обязательные условия для предоставления свободного дня в неделю, сокращения работы смены на 1 час: 1 в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; 2 работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. Отметим, что занятость другого родителя необходимо подтвердить документами. Работу по трудовому договору удостоверяет справка о месте работы, службы и занимаемой должности, деятельность ИП — свидетельство о госрегистрации индивидуального предпринимателя, ремесленную деятельность — документ об уплате сбора за осуществление ремесленной деятельности и т.
Новации Трудового кодекса: разбираем существенные изменения для УДО
Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой кодекс республики беларусь. Статья 265 Трудового кодекса дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей опекуну (попечителю), воспитывающим. Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз.
Другие новости
- Предоставление свободных от работы дней семьям, имеющим детей. | №44-2015
- Популярное
- Другие статьи закона
- Труд и оплата труда
- Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года — SMART-STUDIO
- Дни для диспансеризации