Председатель Федерации профсоюзов Костромской области принимает участие в мероприятиях XII съезда Федерации Независимых Профсоюзов России. Республиканская организация Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ. И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно. В Федерацию Независимых Профсоюзов России входят 120 членских организаций: 38. Соглашение об этом подписали представители Федерации Независимых Профсоюзов России, Правительства России, Российского союза промышленников и предпринимателей.
Профсоюзы РФ в 2023 году оказали помощь Донбассу и Новороссии более чем на 2 млрд рублей
Официальный YouTube-канал самого крупного объединения трудящихся России — Федерации независимых профсоюзов России. Сегодня Общероссийскому Профсоюзу образования исполнился 31 год! И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно. Президент России Владимир Путин принял участие в съезде Федерации независимых профсоюзов России и сказал важные слова для пенсионеров и работающих граждан. Президент РФ Владимир Путин выступил на заседании XII съезда Федерации Независимых Профсоюзов России.
Пленум МООП РЗ РФ: достижения, награды и гордость за наш профсоюз и наших сотрудников!
Представители "Шереметьевского профсоюза летного состава" задержаны при получении 10 млн рублей незаконного вознаграждения. Президент РФ Владимир Путин и председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков во время встречи Путин пообещал посетить съезд Федерации профсоюзов. Территориальные организации Профсоюза. профсоюза и общественных формирований В помощь профсоюзному активу Информационный день Служебные документыЗадать вопрос председателюЧленам профсоюзаСоциальное партнерство Личный кабинет члена РОСПРОФЖЕЛ Хочу поделиться. Председатель Комиссии по регламенту и обеспечению деятельности Государственной Думы России, Генеральный секретарь Всеобщей конфедерации профсоюзов Виктор Пинский награжден Медалью Петра Столыпина второй степени. Председатель Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ Гульнар Хуснутдинова принимает участие в работе XII съезде Федерации Независимых Профсоюзов России, который сегодня проходит в Москве в Доме Союзов.
За Первомайскую резолюцию ФНПР проголосовало более 16 млн. человек.
Профсоюзный лидер Михаил Шмаков отметил, что принятая недавно новая редакция закона «О занятости» требует совместной доработки - например, в части, касающейся платформенной занятости. Подписка на новости.
А по моим данным, их было 156 Но ситуация не может долго находиться в таком состоянии. Нужен какой-то выход. И работники его находят в стихийных протестах. Я веду мониторинг трудовых протестов уже 13-й год.
Я начал его по простой причине: мне нужна была информация о забастовках. Но то, что показывал Госкомстат, не укладывалось ни в какие рамки. Для примера приведу данные: в прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. Что это значит? Они не зафиксировали ни одной законной забастовки.
А по моим данным, состоялось 156 случаев, когда работники останавливали работу. Но не всегда даже забастовки решают дело. Например, какой смысл бастовать на закрывающемся предприятии, если люди не согласны с увольнением? Они используют другие формы протеста. Они выходят на митинги, устраивают пикеты.
Некоторые отчаянные головы могут даже устроить захват предприятия, но это бывает очень редко. Мне пришлось собирать информацию о разных протестных формах. Всего в 2019 году было 403 подобных случая, и 156 из них сопровождались остановкой работы. Таковы реальные масштабы протестного движения в трудовой сфере. А Госкомстат не фиксирует ничего.
Кто бастует и почему? Это значит, что дошедшие до ручки люди без всякого профсоюза просто бросили работу. Сейчас мы можем наблюдать забастовку строителей на Севере. Огромная толпа вахтовиков осадила контору и требует с угрозами и руганью устранить все нарушения. Это стихийный протест.
И более половины всех протестов проходит в таком русле. Профсоюзы протестные действия организуют очень редко. Довольно часто бывает ситуация, когда протест формируется стихийно, и профсоюзные лидеры, среди которых немало добросовестных ответственных людей, которые не могут бросить своих членов просто так, возглавляют этот протест. Но возглавляют его постфактум, не организуя. Потому что профсоюзные лидеры знают трудовое право и помнят об ответственности за организацию забастовок, они стараются ввести действия работников в правовое русло, чтобы не подставить своих членов.
Фото realnoevremya. Но там, где они есть, уровень напряженности меньше И надо сказать, что профсоюзы редко участвуют в протестном движении не только потому, что они такие пассивные, а еще и потому, что там, где есть хороший сильный профсоюз, работодатель уже «ученый». Он знает, чего стоит большая и долгая война с профсоюзом — не факт, что ты победишь, а даже если победишь, это все равно будет аукаться не один год. Поэтому забастовки, протесты возникают чаще всего там, где профсоюзов нет. И в этом я вижу одну из положительных функций современных профсоюзов.
Да, они слабые, да, им позволено мало, но там, где они есть, уровень напряженности меньше. Правда, нельзя не сказать об откровенном предательстве со стороны профсоюзных функционеров. У нас есть отрасли, где полностью запрещены забастовки. И медицина в их числе. Сейчас идет много протестов со стороны медиков.
Часть из них связаны с «Альянсом врачей», часть — с профсоюзом «Действие», а большая часть медиков, которые так или иначе выражают протест, члены профсоюза работников здравоохранения. Но я почти не слышу, чтобы последний профсоюз, старый и традиционный, вступался за своих работников. К сожалению, я видел несколько случаев, когда этот профсоюз действовал на стороне работодателей. По сути, это новая профсоюзная альтернатива. Они не боятся конфликта Сейчас ситуация такая: в стране есть несколько крупных профсоюзных ассоциаций.
Это постсоветские профсоюзы, они очень разные и они объединяют 20 млн человек. Конечно, там есть проблема формального членства, когда люди числятся, но не проявляют себя. Но все равно эти люди не выходят из профсоюза, на что-то надеются. Это бывшие альтернативные профсоюзы, диспетчеры, докеры, межрегиональный профсоюз работников автопрома, профсоюз «Действие», «Учитель», «Университетская солидарность». Их численность гораздо меньше, они слабее.
Подписка на новости.
Опубликовано: 25 апреля 2024 Просмотров: 163 24 апреля в стенах Дома Профсоюзов состоялась областная конференция, посвященная Всемирному дню охраны труда. В этом году ее основная тема: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».
Заказ обратного звонка
Бумажные договоры отменяются: в России появится новая схема продажи машин. Новости. Первомайская резолюция Федерации независимых профсоюзов России. Президент РФ Владимир Путин и председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков во время встречи Путин пообещал посетить съезд Федерации профсоюзов. Официальный YouTube-канал самого крупного объединения трудящихся России — Федерации независимых профсоюзов России.
Будь в курсе! (19.04.2024 – 25.04.2024)
Письмо Минтруда России от 16. N 168 1 539 07. Грамотные и квалифицированные специалисты своей работой способны помочь ей в достижении высоких результатов, получении хорошей прибыли, завоевании достойной деловой репутации на рынке соответствующих товаров, работ или услуг. В тех же случаях, когда сотрудники оказываются профессионально непригодными к выполнению порученного им дела, это неблагоприятным образом сказывается на эффективности компании. То есть верно ли, что главное - наличие согласия работника? Но только с соблюдением ряда условий. В противном случае человек может оспорить увольнение.
Тогда по решению суда его придется восстановить на работе и оплатить дни вынужденного прогула. Не противоречит ли это положениям действующего законодательства в частности ст. По терминологии Трудового кодекса они будут являться «локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права». Причем в некоторых случаях это сделать фирма обязана.
Помощь в обеспечении качественных условий осуществления деятельности для медиаторов и повышение престижности и востребованности медиации в России Для чего медиаторам профсоюз? Помогаем медиаторам по всей стране Способствование полной профессиональной занятости медиаторов Помощь в обеспечении качественных условий осуществления деятельности для медиаторов Повышение престижности и востребованности медиации в России Взаимодействие с государственными органами по вопросам имплементации медиации в разных сферах и законодательного регулирования деятельности медиаторов.
И самое главное — работодатель может сорвать эту процедуру в любой момент. Начали что-то делать, сорвали сроки согласования одного документа, все, вся процедура прекращается, нужно начинать все с начала.
Масса случаев, когда люди пытались организовать законную забастовку, и работодатель им это срывал. Есть и те немногие, кто все-таки проходили полностью эту процедуру. Я изучал одну из забастовок докеров — они организовали именно законную забастовку. Но они сказали, что это совершенно бессмысленно, потому что пока они ее готовили, работодатель остановил несколько причалов, где работали члены этого профсоюза, поставил их на ремонт, перевел все технологические процессы в другие места, а также отправил часть судов в другие порты. И они начали забастовку в условиях, когда нет работы — работодатель не понес никакого ущерба. Они пару недель бастовали, а потом вышли на работу. То есть забастовка как один из самых мощных инструментов влияния работников на работодателя выбит из рук профсоюзов. Профсоюзы не столько формируют повестку в интересах рабочих, сколько приспосабливаются к условиям, предлагаемым работодателем Все это сформировало определенное правовое пространство, в котором профсоюзы вынуждены топтаться, как в тесном загоне.
И они не могут выйти за эти рамки. И что им остается? Одно — они приспосабливаются к сложившейся ситуации. И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно. Замеры всех социологических служб показывают, что у профсоюзов самый низкий рейтинг. Они беспомощны. Они могут делать что-то на отдельных, особенно больших предприятиях. Директора больших предприятий с высоким уровнем технологий, которые понимают, что надо как-то поаккуратнее, держат профсоюзы, ведут с ними переговоры, но только в тех рамках, на которые работодатель соглашается.
Как только профсоюз пытается потребовать больше, чем готов дать работодатель, сразу включаются санкции, и сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться, не надо идти на конфликт. Очень хорошо это понимают новые профсоюзы. Например, за последние десятилетия профсоюзы возникли у авиадиспетчеров, в машиностроении особенно когда в Россию пришли иностранные компании, такие как «Форд» и «Фольксваген». И они понимают, что нужно вести себя аккуратно. Потому что если работодатель начнет войну с профсоюзом, очень немногие могут ее выдержать. Огромное количество профсоюзных организаций перестали существовать, потому что работодатель их просто уничтожил. И он уничтожил их, пользуясь теми институциональными возможностями, которые предоставил ему Трудовой кодекс, а также возможностями неформального давления. Потому что и местные власти, и силовые органы очень часто выступают на стороне работодателей.
С каждым годом ситуация, на мой взгляд, продолжает ухудшаться. Профсоюзы имеют слабое влияние. И они вынуждены не столько формировать повестку дня в интересах рабочих, сколько приспосабливаться к тем условиям, которые им предлагает работодатель. Это, конечно, лишает работников возможностей. Определяющими становятся адаптационные стратегии личного и группового поведения. В прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. А по моим данным, их было 156 Но ситуация не может долго находиться в таком состоянии. Нужен какой-то выход.
И работники его находят в стихийных протестах. Я веду мониторинг трудовых протестов уже 13-й год. Я начал его по простой причине: мне нужна была информация о забастовках. Но то, что показывал Госкомстат, не укладывалось ни в какие рамки. Для примера приведу данные: в прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. Что это значит? Они не зафиксировали ни одной законной забастовки. А по моим данным, состоялось 156 случаев, когда работники останавливали работу.
Но не всегда даже забастовки решают дело. Например, какой смысл бастовать на закрывающемся предприятии, если люди не согласны с увольнением? Они используют другие формы протеста. Они выходят на митинги, устраивают пикеты. Некоторые отчаянные головы могут даже устроить захват предприятия, но это бывает очень редко. Мне пришлось собирать информацию о разных протестных формах. Всего в 2019 году было 403 подобных случая, и 156 из них сопровождались остановкой работы.
В рамках конференции работала выставка экспозиций спецодежды и обуви региональных производителей. Участие в мероприятии приняли сотрудники регионального комитета по труду и занятости населения, Государственной инспекции труда в Курской области, члены областной комиссии по охране труда, представители городов и районов, представители Федерации организаций профсоюзов региона, руководители и специалисты курских предприятий.