Нужно выбрать график работы и отметить даты, в которые у Вас рабочая смена. Приложение наперёд рассчитает и выделит цветом рабочие дни. Доступны графики: сутки через сутки, сутки через двое, сутки через трое, два через два, три через три, четыре через четыре, два. Нужно выбрать график работы и отметить даты, в которые у Вас рабочая смена. Приложение наперёд рассчитает и выделит цветом рабочие дни. Доступны графики: сутки через сутки, сутки через двое, сутки через трое, два через два, три через три, четыре через четыре, два. примерно по семь дежурных смен в месяц. Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа.
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы
Калькулятор рабочего времени — это бесплатный онлайн-инструмент, который поможет вам рассчитать количество часов, которые вы отработали за определенный период времени, и рассчитает вашу почасовую зарплату на основе количества отработанных часов. Скачать образец графика работы сторожей сутки через трое. График сутки через трое является одним из наиболее распространенных вариантов сменного графика. График сутки через трое является одним из наиболее распространенных вариантов сменного графика. В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа.
Сутки через трое – не сменный график
- Графики сменности: составляем по образцам
- Как считается график сутки через трое?
- Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации | ГородРабот.ру
- График работы «сутки через трое» | Время бухгалтера
Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
В этом случае работодатель заблаговременно оповещен, когда и где у него будут отсутствовать сотрудники, и может провести временную ротацию перемещение со смены в смену либо перераспределение обязанностей среди оставшихся работников. В случае когда сотрудник заболел. Весьма распространённая ситуация. На этот счет в каждой компании предусматривается резерв личного состава обычно он определяется расчетным путем исходя из данных по болезням сотрудников за прошлый год которые выполняют обязательства отсутствующих. Как вариант, предусмотреть в должностных рабочих инструкциях сотрудников вопрос взаимозаменяемости на такие случаи. Работника отправили в длительную командировку либо он уволился. В таком случае от работодателя требуется внести изменение в график сменности на действующий период и перераспределить имеющихся сотрудников иногда приходится идти на возникновение сверхурочной работы до момента комплектования штата. Помните, решение проблем отсутствия сотрудников возлагается на их непосредственных руководителей, которые должны отслеживать ситуацию и своевременно принимать необходимые меры либо же информировать руководителя с конкретными предложениями по ротации личного состава. Ограничения сменной работы Следует учитывать, что применять сменный режим работы работодатель может не ко всем категориям граждан.
Соответствующие ограничения приняты на законодательном уровне. В отдельных случаях даже если присутствует письменное согласие работника на такую работу, во время выявления такого факта компетентными государынями органам такой работодатель будут привлечен к ответственности. Среди ограничений следует выделить: работать две смены подряд без отдыха сотрудникам запрещено; при выполнении трудовых функций во вредном производстве нормальная продолжительность часов работы сокращается в зависимости от условий работы; допускать к работам в ночное время беременных женщин, а также несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено; женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, матери и отцы одиночки пока их детям не исполнится 5 лет , ухаживающие за лежачими родственниками сотрудники могут работать в смену исключительно по письменному согласию. Помните, все предусмотренные законодателем ограничения должны найти свое отображение в графике сменности до его утверждения. Чтобы в дальнейшем не иметь проблем с законом и конфликтных ситуаций с отдельными категориями работников их родственниками или законными представителями , необходимо четко соблюдать нормы законодательства о труде. Как оплачивается сменная работа Что входит в зарплату при работе по сменам Учитывая, что сменный режим работы сотрудников строится на выполнении трудовых функций в пределах месячной квартальной нормы рабочих часов, расчет заработной платы здесь осуществляется как при обычной работе с некоторыми особенностями. Работник, работающий в смену, имеет право на такие виды оплаты: Заработную плату за все время работы месячный оклад и причитающиеся к нему надбавки и доплаты по условиям коллективного договора. Дополнительную оплату за работу в праздничные дни это право возникает в случае, если по графику сменности день работы сотрудника попал на официальный праздничный день.
Дополнительную оплату за часы работы в ночное время ночным считается время с 22-00 до 06-00, уровень оплаты устанавливается по общему законодательству либо по условиям коллективного договора компании. Дополнительные, предусмотренные коллективным договором, выплаты к примеру, это может быть работа в вечернее время, премия за перевыполнение показателей, другие виды поощрительных и мотивационных выплат. Другие разовые поощрительные выплаты обычно приурочены к определенным датам или событиям за безупречный труд. Компенсацию часов сверхурочной работы по повышенной ставке. Помните, если выплаты полагаются за время ночной или праздничной работы, то здесь оплачиваются часы фактической работы, если другие требования не предусмотрены на уровне коллективного договора компании.
Чтобы начать работать в таком режиме в СБИС, создайте график и настройте цикл. Введите название и выберите производственный календарь. Укажите, нужно ли учитывать производственный календарь при заполнении графика. Установите поденный тип учета и включите жесткий контроль времени.
По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты сверхурочных часов ему также можно предоставить дополнительное время отдыха. Как правильно оформить документы и рассчитать рассчитать компенсацию, смотрите в вебинаре эксперта Справочника кадровика. Скачать образцы документов Расчет нормы часов При расчете нормы рабочих часов важно не только соблюдать норматив за учетный период, но и помнить о перерывах для питания и иных регламентированных перерывах. Все они должны учитываться при составлении графика.
Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».
Табу для работодателя О чем нужно помнить, если установлен сменный график. Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.
Сон на работе В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.
Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»
В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется.
Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее: если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме; если часть рабочей смены приходится на ночной период к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня , расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня в данном случае за 4 часа — с 20:00 до 24:00 праздничного дня. Итоги Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени.
Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты. Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы. Добавить в закладки Советуем прочитать Как всё успевать: тайм-менеджмент для бухгалтера Шестидневная рабочая неделя по ТК РФ в 2024 году Приказ о совмещении должностей - образец на 2024 год Последнее с форума.
Как правило - при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена Трёхсменная работа четырёхбригадный график Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее: четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных; четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной; четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.
Общепринятые выходные суббота, воскресенье или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, так как сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.
Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках - читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу». Является ли суточный график сменной работой Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. Чем они отличаются - смотрите в таблице ниже. Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии.
Например, при неявке на работу по уважительным причинам больничный и т. Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др. Оплата труда при суточной работе Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности: оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка; работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день ч. Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы.
В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам: на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника ч. Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются.
График работы 3 человека по 2 в смену. График на 4 человека в смене по 3 человека. Как составить график работы на 4 человека. График сменности сутки через трое 4 человека. График сменности по 12 часов на три смены.
График дежурных Караулов МЧС 2022. График смен МЧС на 2022 дежурных Караулов. График дежурств Караулов пожарной охраны на 2022 год. График сменности на 2022 год МЧС. График работы сутки. График два через два. График сменности суммированный учет рабочего времени. График сменности 2020.
Графики сменности на 2021 год. График бригад. ЖД график на 2020 ММК. ЖД график. График сменности двух сторожей. Сменный график на 3 человека по 12 часов. Составление Графика сменности. Типовой график сменности.
График смен день ночь. Сменный график день ночь. Сменный график сутки через трое. График сменности 3 смены. График сменности 12 часов 3 смены. График Караулов на 2021 для пожарных. График дежурных Караулов на 2022 год МЧС. График сменности пожарных Караулов.
График сменности для 5 сотрудников. График работника по часам. Рабочий график. Удобный рабочий график. График рабочей недели. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов. График сменности пример. График сменности по 12 часов.
График 3 смены по 12 часов. Графики работы по сменам. График два через два календарь.
Скользящий график смен 3.3.4
Работодателю необходимо контролировать соблюдение нормы рабочего времени дважды: на этапе составления графика и по итогам учетного периода. Это связано с тем, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени ежегодные оплачиваемые отпуска, периоды временной нетрудоспособности, командировки. Перерывы в работе при графике сутки через трое Второй важный нюанс — грамотная организация труда работника. В течение рабочего времени ему положены перерывы для питания и иные регламентированные периоды отдыха, так как без этого на протяжении 24 часов подряд работнику сложно выполнять трудовые функции эффективно и в полном объеме. Трудовое законодательство предусмотрело и этот нюанс, прописав обязанность работодателя предоставлять работнику в течение рабочего дня перерывы для отдыха и питания. Этот промежуток времени имеет ограничения: не менее 30 минут и не более двух часов за рабочий день. Эти перерывы в рабочее время не включаются ст. Каждый работодатель обязан соблюдать ограничения по времени, предусмотренные ст. Конкретную продолжительность перерывов и время их предоставления в течение 24 рабочих часов прописывают в ПВТР. К примеру, можно установить два перерыва по 60 минут, четыре перерыва по 30 минут или в ином сочетании по количеству и длительности. Если по условиям производства работы перерыв предоставить невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются в ПВТР. Учитывая вышесказанное, при графике работы «сутки через трое» в табеле у работника может стоять как 24 часа в ситуации отсутствия исключаемых из рабочего времени перерывов по условиям работы , так и меньшее время например, 22 часа, когда работник может отлучаться с рабочего места и два часа перерывов в рабочее время включаться не будут. С кем согласовать график и в какой срок знакомить с ним сотрудников По общим правилам графики работы нужно согласовывать с профсоюзным органом и знакомить с ним работников под роспись не менее, чем за 30 дней до введения графика в действие. Однако для графика «сутки через трое» эти требования неприменимы.
Буду ли я работать в свой День Рождения? А в Новый год? Когда же выходные выпадут на субботу и воскресение?
Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере. Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу. Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?
Число работников каждого дежурства не ограничено. Если вы решили составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, или по иному принципу, то обязательно учитывайте мнение профсоюза при наличии и оформите документ приложением к коллективному договору. Обновленный режим работы ст. Ставить два и более дежурства подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня. Зачем нужен документ Составление ГС является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им корректную зарплату. Кроме этого, контролирующие органы обязательно проверяют наличие этого документа и штрафуют нарушителей за его отсутствие. Законодательное регулирование, обязательные условия Главным документом, регулирующим составление сменного расписания, является Трудовой кодекс России: статья 372 и ч.
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Настройка графика (начало и конец смены, обед). - Отображение от 1 до 4 бригад. сутки трое-работа тяжелая или ботрачить 24 часа придется. смена такая.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни? Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки? Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
И, кроме этого, придерживаться сроков. Последние определены в 103 статье Трудового кодекса России с целью ознакомления персонала с подобным графиком. Какова продолжительность работы? Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. Значит ли это, что абсолютно все 24 часа должны быть рабочими? Такой вопрос часто возникает в случае формирования графика работы и последующем табелировании. Что же говорит о такой ситуации российское законодательство?
Согласно 108 статье Трудового кодекса России, в течение рабочего дня сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее тридцати минут, но не более двух часов. Это время в рабочие часы не входит. По времени предоставления такого перерыва, то он должен устанавливаться в соответствии с согласием работника и руководителя компании или с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, время для отдыха может быть установлено два раза в рабочие сутки, по сорок пять минут. В этом случае вариантов может быть очень много. Однако если так сложилось, что условия работы никакого отдыха и питания не позволяют, то руководитель предприятия должен обеспечить своему рабочему отдых и прием пищи в рабочее время. Это подчеркивает российское законодательство, а именно - 108 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому у сотрудника, который работает в режиме «сутки через трое», в табеле может быть указано два варианта. В первом случае - 24 рабочих часа, когда в соответствии с условиями работы перерыв невозможен, и во втором случае - менее 24 часов, когда у сотрудника за сутки есть возможность отлучиться с рабочего места на время, чтобы иметь возможность поесть и отдохнуть.
Такое время, понятно что, в рабочие часы входить не будет. Как видим, все зависит от того, каким образом работнику предприятия предоставляется время для приема пищи и отдыха, и имеет ли возможность лицо покинуть свое рабочее место. С целью табелирования существует необходимость в учете не только продолжительности ежедневной работы, но и периодов, которые могут ее корректировать. Табель рабочего времени отражает фактически отработанные часы. Число таких часов может отличаться от количества часов в соответствии с графиком, поскольку в последнем указываются часы отдыха и работы, а также планируемые дни. А в отчетном периоде с сотрудником может произойти что угодно: он может оформить отпуск без сохранения заработной платы, отправиться в командировку, заболеть и т. Оплата труда при режиме работы «сутки через трое» Прежде всего, следует напомнить о том, что зарплата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у руководителя организации системами оплаты труда, в которые входят: - Системы надбавок и доплат стимулирующего характера; - Размеры должностных окладов, тарифных ставок; - Системы премирования; - Надбавки и доплаты компенсационного характера, в частности, за работу в условиях, имеющих определенные отклонения от нормальных. Все вышеуказанное устанавливается локальными нормативными актами, соглашениями, договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему же это имеет такое большое значение?
Потому что руководителю предприятия при суммированном учете рабочего времени нужно определиться с алгоритмом начисления зарплаты своим работникам. Поскольку у рабочих в соответствии с суммированным учетом рабочего времени за учетный период три, шесть, девять или двенадцать месяцев число отработанных часов в разных местах будет отличаться, то в каждом месяце зарплату лучше всего будет начислять согласно количеству отработанных сотрудником часов. Возникает вопрос: я как же оклад? Необходимо выплатить определенную сумму за отработанные часы и все? Да, и некоторые руководители считают, что это наиболее простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит основой для того, чтобы осуществить расчеты за один отработанный час. Получается, в начисленной сумме зарплаты будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. На основе оклада, существует 2 варианта расчета ставки за один отработанный час: Первый из способов заключается в том, что расчет производится с учетом нормы рабочих часов определенного месяца согласно производственному календарю. В такой ситуации в различных местах учетного периода тарифная ставка за час будет различаться.
Будем отталкиваться от суммы оклада в размере 30 000 рублей. Согласно производственному календарю норма рабочих часов в случае 40-часовой рабочей недели в июле составляет 168. Соответственно размер тарифной ставки за час будет составлять 178,57 рублей 30000 рублей в месяц разделить на 160 часов. В следующем месяце - августе, в случае большей нормы числа рабочих часов размер часовой ставки составит меньшую сумму - 163,04 рублей за час 30000 рублей разделить на 184 часа. Во втором варианте расчеты вычисления проводятся на основе среднемесячного числа рабочих часов в год. В этой ситуации тарифная ставка рассчитывается только один раз и в течение всего календарного года остается без изменений. Поэтому заработная плата сотрудника зависит только от числа отработанных часов в каждом месяце. Для начала нам нужно определить среднемесячное количество рабочих часов в год. Их 164,5 1974 часов в соответствии с производственным календарем делим на 12 месяцев.
В результате расчетов размер часовой ставки составит 182,37 рублей в час 30 000 рублей делим на 164,5 часа.
Как пользоваться Для каждого дня указать, сколько человек требуется Можно отметить дни, в которые определённый сотрудник точно работает, или наоборот, точно работать не будет. Можно подправить план вручную, сверяя суммы, которые подсказывает редактор.
У каждого сохранённого плана есть секретная ссылка, которую можно переслать коллегам. Редактировать план может только автор.
Если вы не работаете по скользящему графику, виджет приложения можно использовать как обычный календарь, или пользоваться цикличным будильником. После настройки графика, отдельные смены менять нельзя.
Авто расчет графика сменности, дежурств
Например, круглосуточно работают теплоэлектростанции, потому что останавливать производство электричества просто опасно. Кроме того, работодатель и работник любой организации могут сами договориться о сменном режиме работы. Норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Стандартная продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но при сменном графике соблюдать ее невозможно. Поэтому работодатель ведет суммированный учет рабочего времени: выбирает учетный период, например месяц или квартал, и следит, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму. Например, работодатель ввел учетный период — месяц. То есть работник в августе должен отработать не больше 184 часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР.
По трудовому кодексу некоторые категории граждан имеют право на сокращенную рабочую неделю или меньшую продолжительность рабочего дня.
В мае они отработали строго по графику, соответственно 7 и 6 смен по 24 ч каждая. Оклады у работников одинаковые — 47 700 руб. Ставку часа в компании определяют ежемесячно. Какую зарплату бухгалтер начислит работникам по окладу за май? Оба не выполнили норму рабочих часов в мае — 159 ч.
Исключение — если на производстве по объективным причинам нельзя организовать питание или отпустить обедать работника. Тогда смена будет длиться все 24 часа, а обедать человек будет непосредственно на рабочем месте, и помочь ему в этом обязан сам работодатель. При указанном 24-часовом или 22-часовом при наличии длинного обеда графике, действительно,не может быть на постоянной основе соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю — 40 часов. По существу, есть единственный вариант соблюдения данной нормы в пределах отдельно взятой недели — когда рабочие сутки приходятся на четверг соответственно, 3 суток до — с понедельника по среду, и 3 суток после — с пятницы по воскресенье, приходятся на дни отдыха. Но уже на следующей неделе в таком случае будет 2 рабочих дня понедельник и пятница , суммарно — 48 часов 44 часа с обедами.
Учет рабочего времени при систематических превышениях нормы в 40 часов в неделю — как в случае с графиком «сутки через трое», стоит вести в порядке, предусмотренном для ведения суммированного учета рабочего времени. Этопоможет работодателю соблюсти норму рабочего времени за достаточно длительный учетный период. В чем особенностьсуммированного учета? При таком учете длительность рабочего времени работника учитывается не за день, а за более долгий учетный период — например, месяц или квартал, но не более года. Так сказано в ст.
В случае с вредными производствами — 3 месяца. Но на таких производствах нельзя организовывать труд по графику «сутки через трое», поскольку обязательно соблюдать ограничение по длительности смены — 8 часов при 36-часовой рабочей неделе ст. Как и нельзя привлекать к данному графику работников, в отношении которых в соответствии со ст. Особенности графика «сутки через трое» При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный кварталу или году. Учетный период продолжительностью меньше например, месяц во многих случаях не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно.
То есть — дольше месячного норматива при 5-дневке и 8-часовой смене по производственному календарю. Например, в апреле 2022 года соответствующий норматив составляет 168 рабочих часов. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед , то в сумме он проработает 176 часов. Получается, что образуются 8 часов переработки, которые подлежат оплате по итогам работы за апрель. А если бы суммированный учет велся в целом за 2-й квартал, то учитывались бы результаты труда также в мае и июне.
Не исключено, что в эти месяцы переработки не было бы — например, по причине выхода человека в отпуск. Как и по итогам 3-го квартала в целом с учетом соответствующих дней отдыха. Если учетный период — весь 2022 год, то ситуация с переработками еще более неопределенная и в то же время регулируемая работодателем — который может оптимизировать график. Как при выходе работника из отпуска отметить в его табеле день, в который начинается первая смена, если она длится с 8.
Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника [1]: 1987 ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен [2], которая составит 203,04 ч. Это недопустимо.
Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности?
По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф.
Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
График сутки через трое является одним из наиболее распространенных вариантов сменного графика. Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы. На какое количество месяцев рассчитать график.