Строкова Светлана Александровна. Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия. неизв. Рассматривается единолично судьей. Строкова Светлана Александровна. Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия. неизв. Рассматривается единолично судьей.
Общественно-политическая газета Орджоникидзевского муниципального района Республики Хакасия
В зданиях упраздненных судов в Бейском, Боградском, Орджоникидзевском районах, в городах Абазе и Сорске останутся судьи и работники аппарата в том же составе. Нагрузка на судей по рассмотрению дел будет уравновешена путем равномерного распределения дел между судьями укрупненного районного суда. Более того, создание судов, юрисдикция которых распространяется на несколько смежных районов, будет способствовать самостоятельности и независимости судей. Подписывайтесь на ФедералПресс в.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Между работодателем и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение от.. Указанные действия директора были совершены в пределах своей компетенции, а также в рамках предоставленных ему, как работодателю, трудовым законодательством полномочий, соответствуют ранее упомянутому положению в части формирования заработной платы.
Кроме того, штатное расписание на предприятии утверждается в пределах фонда оплаты труда, а потому оснований считать права истца нарушенными вследствие издания дополнительного соглашения к трудовому договору и утвержденными штатными расписаниями не имеется. В части 1 ст. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. В абзаце пятом п. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 также разъяснил следующее.
Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ , о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин часть четвертая статьи 392 ТК РФ. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т. Ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока по тем основаниям, что о нарушении прав истца ему стало известно лишь после проведения на предприятии прокурорской проверки, являются необоснованными, поскольку вынесенные на предприятии локальные акты были связаны с изменением заработной платы работника, в связи с чем, в расчетных листах истца были отражены соответствующие изменениям, вопросов по величине заработной платы установленный законом срок для обжалования, у работника не возникало. По правилам ч. Вместе с тем, настоящее дополнение к иску подано в суд 03. При этом стороной истца каких-либо ходатайств с приведением уважительных причин пропуска срока не заявлено. Процедура присоединения к Отраслевому тарифному соглашению и отказа от присоединения к нему регулируется статьей 48 Трудового кодекса РФ.
Указанной нормой закона предусмотрено следующее: если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Понятие - распространяются в полном объеме означает, что все пункты Отраслевого тарифного соглашения применяются в равной мере для всех работодателей отраслей ЖКХ, в том числе и п. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате. В соответствии с положениями ст. Из смысла положений ст. При переводе ФИО1.. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст.
Начиная с.. При совмещении должностей Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных размеров доплаты, ни правил, которыми бы могли руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты. Такие размеры и правила определяются только соглашением сторон. Таким образом, доплата определяется по соглашению сторон, и она может быть меньше оклада по штатному расписанию по данной должности. Каких-либо претензий истец к работодателю не предъявлял, от выполнения дополнительных работ не отказывался. При несогласии с размером оплаты при совмещении должности, работник вправе прекратить исполнение возложенных на него дополнительных обязанностей при условии предупреждения об этом работодателя не позднее, чем за три рабочих дня, как это предусмотрено в четвертом абзаце ст. Процедуру официального опубликования предложения со стороны Министерства труда и социальной защиты РФ «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 г.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению утв. N 860н , который предусматривает правила опубликования заключенных на федеральном уровне социального партнерства отраслевых соглашений изменений и дополнений к ним и предложения о присоединении к соглашению. Согласно этим правилам стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www. Предложение о присоединении к соглашению должно быть опубликовано на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www. Поскольку предусмотренная статьей 48 Трудового кодекса РФ обязательная процедура публикации предложения о присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ не была соблюдена, основания для признания МКП «... ЖКХ» присоединившимся к этому Соглашению отсутствуют, последующие изменения, вносимые в это Соглашение, не могут распространяться на МКП «... ЖКХ», а потому на предприятие не может быть возложена обязанность применять условия пролонгированного Отраслевого тарифного соглашения, в том числе при установлении размера заработной платы работникам предприятия.
Представитель администрации Орджоникидзевского района Республики Хакасия ФИО3 возражала против заявленных требований истца по следующим основаниям. В указанные в исковом заявлении периоды она работала в МКП «... ЖКХ» в должности главного экономиста. В соответствии с пунктами 58, 73 основ ценообразования в сфере теплоснабжения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22. Заявляясь на утверждение долгосрочных тарифов в сфере теплоснабжения и водоснабжения для МУП «... ЖКХ» на 2019-2023 г. В этой связи в МУП «...
На основании указанных выше приказов было разработано штатное расписание, которое утверждается главой Копьевского поссовета. Каких-либо претензий связанных с несогласием размера заработной платы истец к работодателю не предъявлял, никаких спорных вопросов у него не возникало. Представители Министерства экономического развития Республики Хакасия, Государственного комитета энергетики и тарифного регулирования Республики Хакасия, Государственной инспекции труда в Республике Хакасия, администрации... В соответствии с положениями частями 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к рассмотрению дела. Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда , состоящим из ТК РФ , иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса РФ. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров часть первая статьи 9 Трудового кодекса РФ. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению часть вторая статьи 9 Трудового кодекса РФ. В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором часть первая статьи 15 Трудового кодекса РФ. Частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с абзацем 5 ст. Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами. Из статьи 129 Трудового кодекса РФ, следует, что заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 45 Трудового кодекса РФ, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли отраслей могут устанавливаться отраслевым межотраслевым соглашением. Отраслевое межотраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства. Вопросы действия соглашений, в том числе отраслевых, регламентированы ст. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий тарифные системы оплаты труда.
Обращаем внимание граждан и представителей организаций, что через раздел сайта "Подача процессуальных документов в электронном виде" посредством заполнения формы "Обращения", "Подать обращение" могут быть поданы документы, на основании которых возбуждается производство по гражданскому, административному делу исковое заявление, административное исковое заявление, заявления по делам особого производства по ГПК РФ, КАС РФ , а также заявления на предоставление доступа к делу. Все иные документы по находящимся в производстве делам и материалам ходатайства, заявления, жалобы и прочее подаются через раздел "Подача процессуальных документов в электронном виде" посредством заполнения формы "Дела" в открытом окне конкретного дела, доступ к которому предварительно предоставлен.
Адрес электронной почты суда используется исключительно для рассылки корреспонденции суда и не предназначен для направления жалоб, исковых заявлений, заявлений о выдаче копий процессуальных актов и других обращений, связанных с реализацией процессуальных прав участников судопроизводства, поскольку подача таких обращений регламентируется нормами ГПК РФ, УПК РФ, КАС РФ, Порядком подачи в федеральные суды общей юрисдикции документов в электронном виде, утвержденным Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 27. Не процессуальные обращения должностных лиц по существу дела, находящегося в производстве суда, содержащие попытки воздействовать на суд, обнародуются в разделе " Внепроцессуальные обращения ".
Использование материалов, опубликованных на сайте www. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал www. За достоверность информации в материалах, размещенных на коммерческой основе, несет ответственность рекламодатель.
Орджоникидзевский районный суд (Республика Хакасия)
Аграрии Орджоникидзевского района Хакасии, занимающего практически пятую часть всей посевной площади республики, не могут завершить уборочную кампанию из-за непрекращающихся дождей, сообщает пресс-служба министерства сельского хозяйства региона. Суд «Орджоникидзевский районный суд» по адресу Республика Хакасия, Орджоникидзевский район, посёлок городского типа Копьёво, улица Чкалова, 36. О досрочном прекращении полномочий депутата Совета депутатов Орджоникидзевского района Республики Хакасия пятого созыва Свистельникова Геннадия Анатольевича. Жалобы на решения мирового судьи судебного участка рассматривает «Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия». В качестве суда первой инстанции районный суд рассматривает все гражданские и уголовные дела, за исключением дел, подсудных вышестоящим судам и мировым судьям, а также административные дела, подсудные районным судам, дела о восстановлении на работе. Орджоникидзевский районный суд.
Орджоникидзевский районный суд - Копьево
Мисюра, первый заместитель прокурора Республики Хакасия А. Мошков, а также председатели Абаканского и Черногорского городских судов, Усть-Абаканского районного суда Республики Хакасия. Мисюра доложил присутствующим о сложившейся в регионе ситуации по вопросу замены лишения свободы принудительными работами. Нарожный привел анализ региональной судебной практики назначения судами наказания в виде принудительных работ.
Мошков, а также председатели Абаканского и Черногорского городских судов, Усть-Абаканского районного суда Республики Хакасия.
Мисюра доложил присутствующим о сложившейся в регионе ситуации по вопросу замены лишения свободы принудительными работами. Нарожный привел анализ региональной судебной практики назначения судами наказания в виде принудительных работ. Чудаан-оол обратил внимание на отсутствие в регионе исправительных центров на базе республиканского имущества и имущества бизнес-сообщества, а также отметил важность поддержки юридических лиц и представителей бизнес-сообщества, использующих труд осуждённых, что позволит привлечь потенциальных работодателей к решению вопроса трудоустройства осуждённых.
И ни один свидетель никогда не видел их вместе! Того же Инкина она то вводила, то выводила из состава ночной компании. Но «вишенку» на торте она преподнесла на последнем допросе у следователя, заявив, что уже в лесу к их компании присоединился Владимир Казадаев. Кстати, полковника полиции Казадаева она до того дня ни разу не упоминала, поэтому совсем непонятно, как он попал в информацию следственного комитета о раскрытии давнего преступления. Кому-то сильно надо было, чтобы эта фамилия прозвучала на всю страну!
Для меня остается большой загадкой, как могли следователи-«важняки» безоглядно довериться Пономаревой, дважды провалившей психофизиологическое исследование с применением полиграфа, показания которой — неразрешимый клубок противоречий… Московские специалисты, исследовавшие Пономареву 14 февраля — 24 марта 2020 года, выдали такое заключение: «У обследуемой Пономаревой Е. Но в суде решили не доводить содержание выводов экспертов до присяжных заседателей. Они просто слушали Пономареву и наблюдали за тем, как она занималась своим телефоном и устраивает истерики после вопросов стороны защиты. Видимо, этого хватило, чтобы присяжные полностью утратили доверие к ней. Первый блин не вышел комом? Судья Оюна Баймеева достойно провела его. Поначалу чувствовалось некоторое психологическое превосходство гособвинителя из республиканской прокуратуры Игоря Акулова: для него суд присяжных — обкатанная тема. Но и сторона защиты постепенно освоилась, почувствовала себя уверенней.
Этого свидетеля нашло гособвинение и «берегло» до самого конца судебного следствия. Видимо, возлагая на него большие надежды… — Свидетель Меликидзе — отдельная песня гособвинения. Прокурор Акулов эффектно обставил ее появление в зале. Но вот помогли или навредили ее показания стороне обвинения… Итак, почти 20 лет назад, а именно в августе 2002 года, Меликидзе, проживавшая в селе Береговая, пошла на свои покосы в районе озера Клюквенное обкосить вручную закрайки. И встретила там хорошо ей знакомых Истомина, Инкина и Казадаева, которые уехали на милицейском уазике без номерных знаков. А немного позже обнаружила в кустах два женских трупа. Она бросилась в деревню, откуда на попутке добралась до Кабанска. Однако Меликидзе посчитала свою миссию исполненной «я их предупредила» и почти 20 лет больше никуда не обращалась.
Фото: Саяна Майнагашева. Акция организована специалистами Национального центра народного творчества имени С. Кадышева в рамках Года молодежи в Хакасии. Она рассказала о технике безопасности использования воспламеняющихся веществ, правилах тушения пожара и профилактики их возникновения. В Орджоникидзевском районе Хакасии выпал снег Ещё раз хотим обратить ваше внимание на то, что данный антирейтинг составлен с учётом оценок пациентов и оставленных ими отзывов. Кстати, мы постарались сохранить объективность, стилистику и орфографию в опубликованных комментариях.
Не можем поручиться за их беспристрастность, и уверены, что кто-то из наших читателей не согласится с высказанными мнениями. Тем не менее, мы уверены, что плохую репутацию так же, как и хорошую нужно суметь заслужить. Пациенты поставили ей оценку 1,7. Подгорбунского», но вряд ли знаменитый хирург стал бы гордиться этим. Записывают по времени и потом просят занимать очередь. Платно ты идешь или по направлению, неважно.
Всё равно отсидит километры очереди, ещё и пошлют за то, что, что-то спросил», - вот что пишет о поликлинике Юлия Викторовна. Наталья Кирякина, не жалея восклицательных знаков пишет: «Абсолютно не профессионально!! Моя мама, с травмой колена, маломобильная, 80 лет, вынуждена 3 часа ждать в очереди, не смотря на плановую запись!!! Справедливости ради: довольные пациенты так же оставляют свои комментарии на сервисе, но, увы, среднеарифметическая оценка всё равно остаётся максимально низкой. Колпинского, который находится на проспекте Октябрьский. Любопытно, что среди огромного количества отзывов хватает как максимально позитивных, так и очень негативных.
Бесплатно очередь дождешся на 40 день жизни загробной», - пишет он. Стоит добавить, что максимальное количество пациентов жалуется на то, что никто не подходит к телефону в регистратуре, отчего в Центр невозможно дозвониться. Терешковой, 20. Впечатление неизгладимое от грубости сотрудников», - жалуется А А, которую, вероятно, направили в Центр из организации, имеющей с медучреждением договор на оказание услуг. Берут большие деньги и загоняют много народу. Приходится сидеть в очередях целый день.
Никакой организации очередности, люди лезут чуть ли в драку. Два года назад проходили мед. Самая неудачная клиника. Руководителю пофиг». Однако, не смотря на это, средняя оценка у учреждения — 2,8. Как так?
Какая «паршивая овца» испортила впечатление у кемеровчан? Пациенты жалуются на непрофессиональное поведение тут без имён ортопеда, невролога, некоторых терапевтов и администраторов. Надо отметить, что отзывы в клинике читают, на жалобы отвечают. Только это возмущённых пациентов утешает мало.
Мировой судебный участок Орджоникидзевского района Республики Хакасия
Только это возмущённых пациентов утешает мало. Шок, разочарование и недоумение как это может называться платной медициной-вот те эмоции, что я сегодня испытала от посещения этой богадельни»,- пишет Валентина Ватанина, что, собственно, объясняет низкую оценку в рейтинге. Книжку,- делится опытом посещения «Юта Ко» пациент, назвавшийся ценитель прекрасного, и, вероятно, прекрасного там не нашёл. Сначала говорят одно, потом другое. В итоге в течение недели так и не получилось сделать осмотр из-за постоянных неточностей». Но многие просят не делать скоропалительных выводов, делясь собственными наблюдениями. Давно ходим в этот центр к неврологу, замечательный врач, душевный человек, только из-за неё и ходим в ЮТУ. На телефоне как я понимаю бывают 2 человека, одна тоже очень хорошая и отзывчивая, а вот сегодня прям настоящие хамло!
После общения с такими людьми просто пропадает все желание приходить! Возможно, у наших читателей есть собственный взгляд на вещи и собственный опыт посещения вышеперечисленных медучреждений. И в ваших силах этот рейтинг подкорректировать. Нам же остаётся пожелать всем здоровья и встреч исключительно с компетентными врачами. В городе металлургов и нефтяников чтят память людей, оставивших свой след в истории Ачинска, гордятся их вкладом в его развитие. Эта рубрика, посвящённая выдающимся сибирякам, уже повествовала о людях, чьи имена носят улицы, парки, учреждения в Ангарске, Новокузнецке и Барнауле. Сегодня наш экскурс посвящён Ачинску — городу, который в 1683 году образовался на северных отрогах хребта Арга, на правом берегу реки Чулым.
О сибиряках непременно принято говорить, как о людях отзывчивых, но суровых. Мало кто упоминает их тягу к культуре. Считаем своим долгом исправить эту несправедливость. И начнём, пожалуй, с краеведческого музея, который носит имя своего создателя. Краеведческий музей им. Каргаполова Дмитрий Семёнович родился в 1858 году в Минусинском уезде Енисейской губернии. В 27-летнем возрасте, сдав экзамены на звание учителя уездного училища по арифметике и геометрии, Каргополов вместе с женой и сыном отправляется в Ачинск.
В то время он уже «болен» идеей создания музея, потому на жалование в 350 рублей содержит семью, покупает специальную литературу, приобретает у населения редкие вещи. Одна из комнат в училище становится первым городским музеем. С подачи Каргаполова Городская Дума соглашается учредить библиотеку. На неё тысячу рублей пожертвовал золотопромышленник Иннокентий Михайлович Сибиряков. А в 1888 году в бумагах Гордумы появилась следующая запись: «Слушали доклад Городского Головы о том, что заведующий Ачинской общественной библиотекой господин Каргаполов оставляет эту обязанность по случаю перевода его на службу в село Аскиз Минусинского округа». Однако вскоре возникла еще одна проблема. Выяснилось, что пока в Назарово готовились к перевозке газа, владелец хранилищ решил их демонтировать и залил цистерны водой.
Помимо прочего, накануне отправки газа в транспортные компании позвонила заместитель главы Орджоникидзевского района и сообщила, что в случае начала рейса компании будут оштрафованы на полмиллиона рублей за отсутствие согласованного маршрута до Копьево. Жители села возмутились подобной позицией районной администрации и пригласили чиновников на встречу о «справедливороссами», которые и занимались решением данного вопроса. Несмотря на то, что власти Орджоникидзевского района выступили против проведения данной встречи и даже подали на одного из депутатов от «СРЗП» заявление в полицию, встреча все же состоялась. Газоснабжающие организации получат компенсацию выпадающих доходов из бюджета республики. В 2022 году на эти цели заложено более 30 млн рублей.
Также с подсудимого взыскана компенсация морального вреда в размере 1 млн рублей. Приговор суда не вступил в законную силу, - сообщили в пресс-службе прокуратуры РХ. Новости по теме.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии. Сетевое издание «МК в Хакасии» mk-hakasia. Абакан, ул.
Анализ нагрузки судей Абазинского, Бейского, Боградского, Орджоникидзевского и Сорского районных судов Республики Хакасия свидетельствует о том, что введение дополнительных единиц судей является нецелесообразным. Кроме того, имеются сложности в подборе кадров судей для работы в данных районах ввиду их отдаленности от республиканского центра. Увеличение штатной численности судей потребует изыскания дополнительных площадей для судов, повлечет расходы на финансовое и материально-техническое обеспечение вновь назначенных судей и работников аппарата судов. В связи с этим, выход из сложившейся ситуации возможен путем создания укрупненных районных судов Республики Хакасия: Алтайского, Таштыпского, Усть-Абаканского и Ширинского. При этом штатная численность судей и работников аппаратов упраздненных судов будет передана в соответствующие районные суды.
Версию событий в Клюквенной пади рассмотрят в Верховном суде Бурятии
Но есть и Божий суд, он не доступен звону злата. Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия. 655250, Республика Хакасия, п. Копьево, ул. Чкалова, д. 36Тел.: (39036) @ Главная Новости по тегам Новости с тегом "Орджоникидзевский район". Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия. Орджоникидзевский районный суд.
ОРДЖОНИКИДЗЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
Ширинский районный суд Республики Хакасия принял решение отправить на принудительное лечение в психиатрическую клинику мужчину, призывавшего к насилию над сотрудниками правоохранительных органов. Суд с учетом позиции государственного обвинителя, а также принимая во внимание материалы уголовного дела назначил подсудимому наказание в виде лишения свободы на срок 7 лет 6 месяцев с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима. Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия. 655250, Республика Хакасия, п. Копьево, ул. Чкалова, д. 36Тел.: (39036) @ В дежурную часть Отделения полиции по Орджоникидзевскому району поступило заявление о краже. Орджоникидзевский рабочий: Информационно-аналитическая газета Орджоникидзевского района Республики Хакасия: Выпуски за 2023 год 2023, № 44 (8523), 04 ноября.
Защита документов
В Хакасии нелегал из Таджикистана едва не зарезал мужчину 12 апреля 2023 310 прочитали В Орджоникидзевском районе нелегал из Таджикистана напал с ножом на посетителя в кафе — мужчину удалось спасти. Как рассказали в прокуратуре, житель Таджикистана находился в стране нелегально — он приехал в гости к родственнику в одно из сел Орджоникидзевского района. Мужчины решили посетить кафе — в заведении они вели себя шумно и не реагировали на замечания.
Суд с учетом мнения государственного обвинителя признал мужчину виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. Приговор не вступил в законную силу.
В феврале Гайнуллиной было выдано водительское удостоверение на основании экзаменационного листа, содержащего ложные сведения о сдаче ею практического экзамена. При назначении наказания в качестве смягчающих обстоятельств суд учел признание вины, раскаяние в содеянном, наличие малолетнего ребенка. Женщина признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 3 статьи 291 Уголовного кодекса Российской Федерации, ей назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей. Приговор в законную силу не вступил.
ЖКХ» на должности матсера по ремонту электрооборудования 6 разряда с доплатой 0,5 ставки инженера по охране труда 5 разряда.
В связи с изменением типа организации работодателя Муниципальное унитарное предприятие «... ЖКХ» на Муниципальное казенное предприятие «... Согласно п. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением. Пунктом 2. Далее, после изменения типа предприятия с унитарного на казенное, на основании постановления администрации... ЖКХ» предусмотрено, что предметом деятельности предприятия является: оказание населению и юридическим лицам коммунальных услуг отопление, горячее и холодное водоснабжение, водоотведение, содержание и текущий ремонт жилья. Таким образом, предприятие относится к организации, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве. По предложению сторон отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, руководитель Минтруда России имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключение данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Работодатели соответствующей отрасли в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению могут направить в Минтруд России мотивированный письменный отказ.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель Минтруда России может пригласить для проведения консультаций представителей этого работодателя и представителей его сотрудников. Участие приглашенных в консультациях является обязательным. Работодатели, которые такой отказ не направили, автоматически считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения о присоединении. Поэтому они должны соблюдать все условия соглашения на общих основаниях. Такой порядок установлен в частях 7-10 статьи 48 ТК РФ. Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 ноября 2015 г. Предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в "Российскую газету" для официального опубликования. Министерством труда и социальной защиты РФ размещено письмо от 03. МУП «... ЖКХ» не представило в установленном законом порядке и срок письменный мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.
Таким образом, действие Отраслевого соглашения распространяется на работодателя. Факт пролонгации настоящего Соглашения в соответствии с законодательством установлен уведомительной регистрацией. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. МУП «Копьевское ЖКХ» не обращалось к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения, а значит, в силу ст. Аналогичная позиция указана в разъяснениях директору МКП «... ЖКХ» Общероссийским отраслевым объединением работодателей в сфере жизнеобеспечения от.. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по выплате заработной платы в размере не ниже тарифной ставки, установленной отраслевым тарифным соглашением. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В соответствии с письмом ФАС России от 30.
При этом исходя из положений части 2 статьи 9 , части 3 статьи 50 ТК РФ соглашениями устанавливаются нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ТК РФ , закрепляя основные права и обязанности работодателя, установил, что работодатель обязан соблюдать условия соглашений, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения соглашения и контроля за его выполнением, исполнять обязанности, предусмотренные соглашениями статья 22 ТК РФ. Работодатель должен принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с соглашениями статья 8 ТК РФ. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения статья 8 ТК РФ. На основании позиции ФАС России, изложенной в письме от 30. Соглашения, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности нормы труда , устанавливается согласно Приложению N 1 к Соглашению, а именно, заработная плата по минимальной тарифной ставке рабочих первого разряда установлена на 01. В соответствие с п. Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Согласно совместному письму Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020 - 2022 годы» от 15 марта 2019 г.
Согласно совместному письму Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы» от 02. ЖКХ» на 2018-2020 гг. ЖКХ» на 2018 год», исходные размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение между отдельными категориями работников устанавливаются исходя из межразрядных коэффициентов и базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда. В частности для главного инженера 14 разряда установлен тарифный коэффициент равный 3,36, для должности главного энергетика 11 разряда - 2,68, для 13 разряда - 3,12. Приказом от 26. ЖКХ, в части уменьшения тарифных коэффициентов, в частности для главного инженера 14 разряда уменьшен тарифный коэффициент до 2,6, для должности главного энергетика 11 разряда до 2,0, для 13 разряда до 2,4, что нарушает нормы трудового права и ухудшает положение работников по отношению с ранее установленными тарифными коэффициентами. Коллективного договора «Перечень тарифных ставок и тарифных коэффициентов, применяемых для оплаты труда работников МУП «... Приказом от.. Коллективного договора. Согласно статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьи 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Согласно ст. Любой пересмотр пунктов обязательств договора не может приводить к ухудшению социально-экономического положения любого работника организации. Трудовое законодательство не предусматривает возможности изменения коллективного договора в одностороннем порядке. Изменения в коллективный договор вносятся исключительно по соглашению сторон. Данная позиция указана в ответе на запрос от.. Администрацией Орджоникидзевского района был зарегистрирован Коллективный договор между работодателем и общим собранием трудового коллектива в МКП «... ЖКХ» на 2020-2023 гг. ЖКХ» ухудшается по сравнению с условиями Отраслевого тарифного соглашения. ЖКХ» на 2020-2023 год» установлен единый размер тарифной ставки, без ее индексации, в размере 10303 рубля.
Между тем в соответствии с Приложением N 1 Отраслевого соглашения ставка рабочего первого разряда с.. Кроме того при регистрации Коллективного договора от.. ЖКХ» на 2018 год», а именно уменьшены тарифные коэффициенты соответствующие разрядам работников. Коллективный договор на 2020-2023 годы от имени работников подписан представителем от трудового коллектива ФИО2 Ответчиком не представлены протоколы общего собрания коллектива, где большинством работников был принят Коллективный договор на 2020-2023 годы и избран ФИО2 представителем от трудового коллектива. Таким образом, действия со стороны работодателя расцениваются как подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, что предусматривает наказание по ч. Также фальсификация доказательств по гражданскому делу, ввиду использования поддельных официальных документов предусматривает наказание по ч. Следовательно, Коллективный договор между работодателем и общим собранием трудового коллектива МКП «... ЖКХ» на 2020-2023 год» является недействительными и не подлежащим применению. Таким образом, после проведенной проверки и ознакомления с ее результатами, истцу стало известно о нарушении его трудовых прав, выразившихся в недоначислении заработной платы. После проведенной проверки стало возможным ознакомиться с содержанием коллективных договоров, приказов, штатных расписаний, проанализировать их содержание, что ранее было невозможным.
При переводе.. ЖКХ», где рекомендуемый разряд для главного энергетика с 13 по 16. В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.