По словам министра, на рынке труда меняются «правила игры» и уже не работодатель выбирает себе сотрудника, а соискатель выбирает себе будущее место работы.
Новости по тегу: Рынок Труда
Дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема рынка труда России. Новости региональных служб занятости за прошедшую неделю — в еженедельной рубрике #Дайджест_ЦЗН. О том, что ситуация на рынке труда еще долго будет ограничивать скорость структурной трансформации российской экономики, еще в апреле говорили в Центробанке. Новости рынка труда интересны не только профессионалам соответствующей отрасли, но и широким массам населения, представителям всех видов деятельности.
Последние комментарии
- Новости рынка труда и советы по трудоустройству
- Рынок труда — обзор СМИ
- Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob
- Российский рынок труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, тенденции
Новости по тегу: Рынок Труда
Настройки телеэфира Перечень запрещенных в РФ организаций Все права на материалы, находящиеся на сайте m24. При любом использовании материалов сайта ссылка на m24. Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях читателей и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей. СМИ сетевое издание «Городской информационный канал m24.
Председатель правительства РФ Михаил Мишустин сообщил о возможных изменениях на рынке труда из-за перестройки экономики.
На совещании по экономическим вопросам Михаил Мишустин отметил, что уровень безработицы в РФ остается на крайне низких значениях. Этого удалось добиться благодаря мерам по поддержке занятости, принятым по поручениям президента. Среди них, как отметил премьер, — продление до конца следующего года решений по помощи гражданам, которые ищут работу.
Читать далее Три тысячи школ России стоят на очереди на срочный ремонт Три тысячи школ России стоят на очереди на срочный ремонт Это минимальный план, который предстоит выполнить за два года. Цель поставлена на заседании, которое было организовано комиссией правительств... Читать далее Проведен опрос учителей о необходимости отмены бумажной волокиты в учебном процессе Бумажная волокита у педагогов: как решается вопрос властями Высшая экономическая школа провела массовый опрос учителей школ и лицеев с целью выявить основные моменты, которые не нравятся педагогам в... Читать далее Новая интерактивная карта магистратуры находится в разработке Интерактивная карта магистратуры — будущий путеводитель для абитуриентов Для составления интерактивной карты уже выделены специальные средства — из благотворительного фонда имени В. Об этом...
Это сопровождалось, казалось бы, обратной тенденцией усиления дефицита кадров, что привело в ряде секторов к опережающему росту зарплат. И вместе с тем в целом по рынку работодатели пытались оптимизировать издержки на труд. Это проявлялось в том числе в переводе работников на неполный день и отсутствии реального повышения зарплат с учетом инфляции. Число вакансий на одного соискателя по кварталам, 2019 - 2022 гг. Регионы для работы За год - с декабря 2021 по декабрь 2022 года - потребность в сотрудниках у российских предприятий уменьшилась на 314,1 тыс. Сокращение числа вакансий произошло в 68 регионах, то есть в трех четвертях. Однако количество свободных ставок превышало число соискателей в 76 регионах, и лишь в 9 субъектах наблюдался дефицит вакансий. Наиболее острую потребность в сотрудниках испытывают предприятия Тульской области - там на каждого безработного в декабре было открыто порядка 11 вакансий, на втором месте Еврейская автономная область 10 вакансий на одного безработного , на третьем - Ленинградская область 9,1 вакансии. Далее следуют Амурская область 8 вакансий , Ямало-Ненецкий автономный округ 7,2 вакансии , Нижегородская область 6,7 вакансии , Приморский край 6,1 вакансии , Волгоградская область 5,7 вакансии , Мурманская область 5,4 вакансии и Псковская область 4,8 вакансии. Регионы с наибольшим числом вакансий на одного безработного в декабре 2022 г. Гораздо сложнее найти работу в Ингушетии, где на 27,2 тыс.
"Лидер Консалт" сделал анализ рынка труда в России
-Проблема российского рынка труда в том, что работодатели пока не готовы сильно повышать зарплаты. Председатель правительства РФ Михаил Мишустин сообщил о возможных изменениях на рынке труда из-за перестройки экономики. Главное по теме «Рынок труда» – читайте на сайте Новости и события.
"Лидер Консалт" сделал анализ рынка труда в России
Особенно это касается активно развивающихся отраслей, к числу которых относится IT. Вакансии на одну и ту же должность, например, «Веб-программист», могут требовать от соискателя различных компетенций. Для решения этой проблемы команда ученых Пермского Политеха разработала модель специалиста, которая позволит сформировать перечень навыков, необходимых работодателю, и повысить вероятность трудоустройства.
Соискатели все реже соглашаются на «серый» заработок или неофициальное оформление. Время, когда работодатель мог предъявлять к кандидатам завышенные требования, прошло. Процедура найма автоматизируется, работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования. Преимущество на рынке труда — у компаний, отказавшихся от лишних барьеров в подборе, в частности, негласных пожеланий к возрасту официально возрастная дискриминация незаконна.
Сами соискатели, например, утверждают, что возраст наибольшей продуктивности — 47 лет.
Мой совет: спросите, какая часть вынесена в премию, какие бонусы вам предложат и пр. Вероятнее всего, итоговая зарплата будет более-менее нормальной. Второй тренд: уникальная ситуация на рынке зарплат Сложилась уникальная ситуация не в пользу «белых воротничков».
Наверное, вы часто слышите, что на рынке труда дефицит сотрудников. В основном не хватает «синих воротничков» рабочих на заводах и инженеров. Последних неоткуда брать, потому что в течение 30 лет страна их «не производила». Так что зарплаты «синих воротничков» и инженеров сегодня растут.
В то же время зарплаты топ-менеджеров в большинстве индустрий, в том числе тех, где они никогда не падали в нефтегазовой сфере , снижаются. Третий тренд: менять работу сегодня невыгодно С предыдущим пунктом связан следующий феномен: специалисты, работающие на текущих позициях, как правило, получают больше, чем те, кто приходит на соответствующие вакансии сейчас. Например, зарплата финансового директора или главного бухгалтера компании, которые давно работают, составляет 350 тыс. Это происходит, потому что работодатели уверены: на рынке труда много свободных кадров это не так.
Если человек уже работает в компании, сложно снизить ему зарплату, а деньги стали даваться тяжелее. Поэтому на фонде оплаты труда сегодня сильно экономят. Так что сейчас, как ни странно, менять работу невыгодно — в лучшем случае вам предложат такую же зарплату, в худшем — даже меньшую. Если вы не айтишник, не инженер, не «синий воротничок».
Четвертый тренд: уровень дискриминации снижается Долгие годы рекрутеры боролись с двумя видами дискриминации: по гендерному признаку «женщин не берем» и по возрастному признаку «после 50 лет не берем». Какие бы законы ни принимали депутаты на сей счет, в реальности они не работали. Руководители хотели видеть кандидатов, которые на пять лет их младше. Поскольку сейчас во многих индустриях не хватает людей, работодатели стали значительно лучше относиться к кандидатам за 50 лет и к женщинам.
Пожелания к возрастным кандидатам сводятся к следующему: он должен быть заряженным не уставшим, не унылым ; должен продемонстрировать на собеседовании актуальность навыка; никакой нравоучительности. Пятый тренд: личный бренд бесполезен, полезен нетворк Многие из вас тратят много денег на очень модную штуку под названием личный бренд. Соответствующих курсов — миллиард. Если планируете открыть собственный бизнес, личный бренд полезен.
Если собираетесь работать в найме долгое время, он бесполезен. Многие работодатели убеждены: люди с раскрученным личным брендом будут работать не на них, а на себя. Как и в том, что себя раскручивают не лучшие специалисты, поскольку лучшим это не надо. С одной стороны, людей не хватает, с другой, деньги стали даваться тяжело, и цена ошибки, особенно в управляющем составе, выросла.
Поэтому все больше вакансий не публикуют, либо публикуют, но кандидатов не особо смотрят, а обращаются к значимым людям: «порекомендуйте мне кого-то хорошего». Сегодня нетворк очень важен. Шестой тренд: «удаленка» сжимается Мы не знаем весь «ландшафт», но видим тенденции последних двух лет: сначала количество вакансий с «удаленкой» резко выросло, потом сократилось. Сейчас оно практически вернулось к значениям до ковида.
Это связано с двумя вещами. Во-первых, с позицией государства, которое объясняет работодателям, что «удаленка» — это не очень хорошо, что надо возвращать людей в офисы. Во-вторых, любой менеджер, работающий в офисе, предпочитает видеть там и всю команду — так людьми легче управлять. Поэтому количество удаленных вакансий будет снижаться.
Согласием на обработку данных клиента, исключительно с целью оказания услуг, является размещение заявки на сайте. Клиент вправе отказаться от обработки персональных данных. Нами в данном случае гарантируется удаление из наших баз всех персональных данных в трёхдневный срок в рабочее время.
Подобный отказ клиент может оформить простым электронным письмом на адрес, указанный на странице нашего сайта. Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов 1. Наличие актуального фото 3.
Прикреплён файл сопроводительного письма 4. Указан уровень текущего и желаемого дохода 5.
Последние новости и заявления о безработице
читайте, смотрите фотографии и видео о прошедших событиях в России и за рубежом! Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось. Трансформация рынка труда и подходов к управлению, Сергей Новосад, АбсолютБанк. В блоге TenChat пишем про современный HR, делимся кейсами компаний, опытом от ведущих экспертов отрасли и спикеров АРБ, исследованиями, даем практические советы по личной эффективности, сообщаем важные новости рынка труда и бизнеса. рынок труда. Названы самые востребованные профессии в 2024 году Россия Общество 17 апреля в 10:59 Названы самые востребованные профессии в 2024 году. — На рынке труда сейчас плохая ситуация в силу нескольких причин.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Инфляция под контролем. Мишустин заявил, что в ближайшие три года, согласно новому бюджетному правилу, на поддержку экономики и граждан правительство направит около 8 трлн рублей за счет нефтегазовых доходов. Картина дня.
Да Не сейчас 17 октября 2023, 21:44 О развитии системы образования для рынка труда рассказал Михаил Мишустин В России должна быть создана прочная научная и технологическая база для развития производств, полностью обеспеченная квалифицированными специалистами. Об этом заявил Михаил Мишустин на стратегической сессии «Образование для рынка труда». По словам главы правительства, набор студентов в вузы и колледжи надо проводить с учетом потребностей в кадрах в различных отраслях и регионах. А учебные заведения — ориентировать на трудоустройство выпускников. Михаил Мишустин Наибольший спрос на работников сложился в нашем машиностроении, химическом секторе, в строительстве, на транспорте.
Немецкая BMW остановила сборку автомобилей практически сразу после начала спецоперации, в начале марта. Hyundai и Kia продолжили выпускать машины из запасов комплектующих, но тираж стал намного меньше. Официально с завода никого не увольняли, но тем, у кого закончились контракты, их не продлили. Так случилось и с Олегом, который занимал должность слесаря механосборочных работ: — Где-то неделю [искал] и на другую работу перешел, в автосервис. Найти работу было не тяжело, проблема в условиях труда. Мы понимаем, что «Автотор» — это сверхотапливаемый комплекс, ты в чистоте, обед и прочее. А в автосервисах в грязи не очень хочется работать. Уже продолжительное время работаю в «Яндекс. Доставке», нормально пока что. В автосервисах в среднем — 50 тысяч рублей.
Доставке» у вас сколько получается? После ухода многих зарубежных компаний из России правительство опасалось роста безработицы. Простая математика. Согласно исследованию HeadHunter, российский рынок труда составляет примерно 73 млн человек. В иностранных компаниях были заняты с учетом всех цепочек поставок около 10 млн человек. Более того, многие зарубежные игроки приостановили деятельность в стране, но выплачивали зарплаты, и сотрудники не спешили выходить на открытый рынок труда. Позже начался процесс передачи активов российским акционерам и менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — продолжили работать в старых. В магазине одежды Zara, который принадлежит ушедшей из России испанской Inditex, сотрудники еще ждут своего часа. Открытие под новым брендом источники «Известий» говорили, что возможное название — New Fashion должно состояться весной.
Сотрудники Business FM списались с бывшим сотрудником Zara Екатериной, вот ее комментарий: «Всех «малышей» практически убрали, которые в неизвестных торговых центрах, а точки в крупных магазинах остались. Не так просто было найти работу.
В Омске частные перевозчики повысили тариф на проезд Стоимость проезда в том числе и для льготников с 25 апреля стала выше на 39 городских маршрутах. Положение женщин позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда, утверждают в министерстве. Среди рисков увеличения налогов они называют рост популярности схем оптимизации. RU Крым В Крыму увеличат охват нуждающихся в уходе граждан В Крыму увеличат охват граждан, требующих ухода, в рамках нацпроекта.
Что хотите найти?
Власти намерены модернизировать фискальную систему по поручению президента Владимира Путина. Предполагается, что изменения позволят перейти к более справедливому распределению налогового бремени в сторону людей и компаний с высокими доходами и ослабить нагрузку на россиян с детьми. Михаил Мишустин рассказал также об уверенном росте российской экономики в условиях санкционного давления. Глава государства поручил продлить до 2030 года программы материнского капитала и льготной ипотеки для россиян с детьми, нарастить финансирование региональных мер поддержки родителей, а также удвоить размер налогового вычета на ребёнка.
Требования к формату заявки на продвижение по «Закрытым базам» контактов 1. Наличие актуального фото 3. Прикреплён файл сопроводительного письма 4. Указан уровень текущего и желаемого дохода 5. Перечислены желаемые должности 6. Указаны наименования всех мест работы и занимаемых должностей 7. Указано образование 8. Указано знание иностранных языков 9.
Из-за этого они часто проигрывают. Найдя хорошего кандидата, работодатели начинают согласовывать бюджет и теряют время. А время, как известно — деньги. В процессе согласований кандидат может запросто уйти, получив другое предложение. Поэтому если в ваше поле зрения попадает специалист, который имеет ключевую компетенцию, есть смысл брать его, сократив время на собеседования и согласования, а бюджет менять позже. Сегодня, в условиях «рынка кандидата», жизненно необходимо проявлять гибкость. Преимущества среднего бизнеса. Здесь ситуация противоположная. Эти компании очень гибкие и могут быстро принимать решения. Наем обычно не занимает много времени. Руководитель или собственник бизнеса, который занимаемся принятием решений, четко знает, кто ему нужен и какими компетенциями должен обладать соискатель. Цепочка собеседований короткая: hr и директор, поэтому за две недели или месяц максимум, можно нанять сотрудника. Но проблема в том, что средний бизнес не может конкурировать с крупным по уровню зарплат. Для этого ему обычно не хватает ресурсов. Поэтому ставку при найме надо делать на условия работы и бренд работодателя.
Как работодатели формируют свой компенсационный пакет? На какую зарплату рассчитывают профессионалы в различных отраслях экономики? Исследования зарплат, вакансий и кадровой политики компаний, которые публикуются в рубрике «Рынок труда», дают актуальные ответы на эти вопросы в цифрах и прогнозах экспертов.
Актуальные новости рынка труда 2024
проект, созданный для анализа востребованных на рынке труда профессий и навыков, предложений работодателей и общих тенденций рынка. Рынок труда сегодня принадлежит соискателю, - подмечает общую тенденцию директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков. Рынок труда в России в 2023 году: исследование