Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) законом не установлена, но ограничена для некоторых категорий сотрудников. Максимальная продолжительность рабочего дня регламентируется только в отношении некоторых категорий работников. Статься 284 Трудового кодекса РФ указывает, что «продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Средняя длительность рабочей недели в России в первом квартале 2023 года выросла до рекордных 38 часов 30 минут. У 39% трудоустроенных россиян продолжительность рабочего дня в пятницу уже сокращена на один час и более, говорят данные летнего исследования Авито Работы.
В Госдуму внесли проект об уменьшении рабочей недели с 40 до 39 часов
Сейчас в этой статье указана только максимальная продолжительность рабочего времени за неделю 40 часов. Также в Трудовой кодекс предлагается внести следующие нормы: - при предоставлении работнику оплачиваемого отпуска при определении количества календарных дней округление производится в пользу работника; - при исчислении стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляется до полного месяца.
Помимо этого, в статье 127 ТК будет прописан порядок определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск в различных ситуациях.
Законодательством предусмотрена возможность установления работы в режиме ненормированного рабочего дня, в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы, а также разделение рабочего дня на части. Кодексом также предусмотрена возможность введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Данный режим рабочего времени устанавливается, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом в случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Ru Гибатдинов напомнил, что, согласно Трудовому кодексу, максимальная продолжительность рабочего времени равна 40 часам в неделю. Однако, несмотря на это, в современных условиях большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше, чем восемь часов в день, отметил сенатор. Москва24 По его мнению, снижение продолжительности рабочей недели позволит снизить чрезмерную нагрузку на трудоспособное занятое население и предоставит возможность дополнительно создать новые рабочие места.
Комментарии: 0
- Тюменской области
- Рабочее время
- Длительность рабочего дня в России установила рекорд за 19 лет
- Рабочее время как правовая категория
- Готовятся очередные поправки в ТК
Продолжительность рабочего дня в РФ закрепят в Трудовом кодексе
А продолжительность рабочего дня определяет декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне». Средняя продолжительность рабочего дня в России в 2023 году достигла рекордных 7,17 часа. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Длительность рабочего дня в России стала максимальной за последние 20 лет.
Более того, многие работодатели злоупотребляют своими полномочиями, увеличивая объемы производства без расширения штата сотрудников, вынуждая работников работать в условиях постоянных неоплачиваемых переработок. А работа в режиме нон-стоп нередко приводит к выгоранию, стрессам, хронической усталости и в целом негативно влияет и на психику сотрудников, и на их производительность труда.
Про сверхурочную работу и спецмеры — в ст. Про ограничения нужно помнить, когда заключаете трудовой договор с сотрудниками, особенно с теми, кто работает посменно: продавцами, официантами, врачами. Если нужно работать еще больше, можно ввести более длительный учетный период и считать количество часов в нем. Такой вариант называется суммированным учетом рабочего времени. Как оформить гибкий и скользящий графики Учетный период в общем случае не должен превышать один год.
Альтернативный вариант - в пятницу рабочая смена на один час короче за счет увеличения периода работы на 15 минут с понедельника по четверг или по иной схеме. Напомним, что подробно ознакомиться с обязательными и допустимыми условиями правил внутреннего трудового распорядка ПВТР можно в новом приказе Роструда от 13.
Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для этого работодатель должен направить проект такого приказа и обоснования в выборный орган первичной профсоюзной организации, который не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа должен направить работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме. Если профсоюз не согласен с проектом приказа или предлагает его усовершенствовать, работодатель может согласиться с ним, либо будет обязан в течение трех дней провести дополнительные консультации в целях достижения компромисса. Если согласие не достигнуто — разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован в государственной трудовой инспекции или в суде. Не допускается привлечение к сверхурочной работе: беременных женщин работников в возрасте до восемнадцати лет других категорий работников в соответствии нормами Трудового кодекса и иными соответствующими правовыми актами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата труда при привлечении к сверхурочной работе производится по повышенным ставкам. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.
Норма рабочего времени по ТК РФ: учет рабочих часов по закону
| В России захотели на час сократить рабочее время, но есть один нюанс | А продолжительность рабочего дня определяет декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне». |
| Утвердили новые нормы рабочего времени таксистов | Современный предприниматель | за весь период доступной статистики на сайте Росстата с 2005 года. |
| Производственный календарь на 2024 год | Продолжительность рабочего времени в день равна установленной работнику продолжительности рабочей недели, деленной на пять. |
| Сколько часов работают в разных странах и перерабатывают ли россияне | Длительность смены может быть больше 8 часов, но общая продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать норму, установленную для этой категории работников. |
Рабочий день россиян установил рекорд по длительности
| Рабочая неделя в разных странах мира и России: где работать лучше всего? | BanksToday | Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. |
| Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели | Для разных категорий работников установлена разная максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (ст. 94 ТК РФ). |
В Госдуму внесли проект об уменьшении рабочей недели на один час
Продолжительность рабочего дня в России установила рекорд: больше всех работают рыболовы и медики. По итогам 2023 г. средняя продолжительность рабочего дня в России составила 7,17 часа, что на 4 минуты (или 0,9%) больше, чем годом ранее, пишет РБК со ссылкой на статистику Росстата. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в России в 2023 году достигла 7,17 часа — это максимум за весь период доступной статистики Росстата с 2005 года. Для разных категорий работников установлена разная максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (ст. 94 ТК РФ). Средняя длительность рабочей недели в России в первом квартале 2023 года выросла до рекордных 38 часов 30 минут. Кроме того, законопроект предполагает снижение общей максимальной планки продолжительности рабочей недели с 40 до 39 часов путем замены в части 2 статьи 91 ТК РФ фразы "превышать 40 часов в неделю" на слова "превышать 39 часов в неделю".
Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023
Однако сами таксисты восприняли новость о сокращении рабочего дня за рулём негативно. Первый законодательный акт об ограничении продолжительности рабочего дня в России появился в 1897 году. В России установили рекорд по длительности рабочего дня за последние 19 лет. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в России в 2023 году достигла 7,17 часа — это максимум за весь период доступной статистики Росстата с 2005 года. Рост продолжительности рабочего дня сопровождается увеличением числа переработок.
РБК: длительность рабочей недели в России выросла до рекордного уровня
| Рабочий день россиян установил рекорд по длительности | Если же применяется суммированный учет рабочего времени, максимальная продолжительность рабочего дня составит 10 часов. |
| Рабочее время: какова может быть его продолжительность - Контур.НДС+ | Гибатдинов предлагает сократить продолжительность рабочего дня на один час. |
Продолжительность рабочей недели предлагается сократить на час
Первый законодательный акт об ограничении продолжительности рабочего дня в России появился в 1897 году. Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочей смены при пятидневке не должна превышать восьми часов в день. Новости и аналитика Новости Продолжительность рабочей недели предлагается сократить на час. на сайте Росстата доступна статистика с 2005 года. стандартная продолжительность рабочей недели и смены при ежедневной работе — 5 дней по 8 часов с двумя выходными. Кто трудится дольше всех Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в России по итогам 2023 года составила 7,17 часа.
Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, рабочий день или смена сокращаются на час. Норма рабочего времени за месяц считается так: 1. Установленная продолжительность рабочей недели делится на пять. Результат умножается на количество рабочих дней по производственному календарю пятидневной рабочей недели в конкретном месяце.
Например, в июне 2023 года 21 рабочий день; рабочих предпраздничных дней нет. Аналогично считается норма рабочего времени работника за квартал или год. Работодатель должен вести учет фактически отработанного каждым сотрудником количества часов, чтобы справедливо платить ему за труд.
Для этого он использует табели учета рабочего времени. В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени Для отдельных категорий работников по трудовому законодательству устанавливается рабочая неделя менее 40 часов. Сокращенная продолжительность рабочего времени полагается: Несовершеннолетним работникам — ст.
Для лиц в возрасте до 16-ти лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю; 16-18 лет — 35 часов в неделю. Если подростки учатся, то в период учебного года она сокращается вдвое: до 12 и 17,5 часов соответственно. Работникам с опасными и вредными условиями труда — ст.
Это те сотрудники, которым по СОУТ установлен 3 или 4 класс.
Так, работодатель может предусмотреть, что выходными днями во всей организации вместо субботы и воскресенья будут воскресенье и понедельник. Или, например, когда вместо 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье устанавливается 6-дневная с выходным в воскресенье. Тогда суббота станет рабочим днем. При изменении режима во всей организации потребуется, в частности, внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Отдельным сотрудникам режим рабочего времени может быть изменен по соглашению сторон или в одностороннем порядке в соответствии со ст. Кроме того, в Письме Минтруда РФ от 12. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы смены в следующий после выходного рабочий день. Эту минимальную продолжительность отдыха должны соблюдать все работодатели при установлении режимов работы и графиков сменности в том числе и на непрерывных производствах.
Перенос 31 декабря в 2020 году на предшествующий календарный выходной день не будет соответствовать законодательству, так как это нарушит правило ст. В данной ситуации фактически осуществляется привлечение к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. А это возможно лишь в порядке, предусмотренном ст. Роструд информировал в марте и декабре 2020 года о том, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате такого выходного дня, что можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма для него отсутствует, акт издается в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате.
Со времен ковида нагрузки трудящихся были уже по ненормированному графику, у многих были систематические переработки. Это одна их причин разработки такого законопроекта. Частично такая практика уже применяется перед государственными праздниками. Я беседовал с некоторыми работодателями перед тем, как вносить законопроект. Кое-кто из них сетовал, что при сокращении недели зарплату придется оставлять ту же, а производить станут меньше. Но многие работодатели говорили мне «Да, нормальная практика! Мы так сами своим внутренним решением в пятницу работника на час раньше отпускаем».
Так, в частности, в статье 91 ТК планируется прописать, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов ежедневной работы смены. Сейчас в этой статье указана только максимальная продолжительность рабочего времени за неделю 40 часов.
Как менялась продолжительность рабочего дня в России
При 24-часовой рабочей неделе продолжительность одной трудовой смены составляет всего 4,8 часа в день. Рабочий день сокращается на один час только при условии, что этот день предшествует празднику (ст. 95 ТК РФ). Парламентарий напомнила, что продолжительность рабочей недели в ряде европейских стран составляет от 32 до 36 часов. Средняя длительность рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа, а средняя продолжительность рабочего времени за год — до 1770 часов на одного работника.
Что еще почитать
- В России захотели на час сократить рабочее время, но есть один нюанс
- Рабочая неделя — Википедия
- Длительность рабочего дня в России установила рекорд за 19 лет
- Могло быть и больше
Рабочее время: какова может быть его продолжительность
Какие последствия будет иметь законопроект Если власти одобрят введение 39-часовой рабочей недели, то все, что отработано сверх указанного лимита, станет переработкой. Чтобы работник не уходил домой в пятницу пораньше и отработал полный 8-часовой рабочий день, работодателю придется заручиться его согласием. Работник сможет отказаться и никаких последствий для него это не повлечет. Дополнительный час работы в пятницу должен будет оплачиваться как сверхурочные в 1,5-кратном размере согласно ст. Хотя предыдущее аналогичное предложение о введении 4-дневной рабочей недели россияне восприняли «в штыки» — по данным ВЦИОМ почти половина опрошенных высказалась против этой идеи. Плюсами сокращенной рабочей недели являются: Возможность больше времени проводить со своей семьей.
Снижаются риски профессиональных заболеваний. Меньше рисков профессионального выгорания, растет производительность труда. Основной аргумент работников-противников законопроекта: переработки все равно сохранятся, а заработок снизится.
Это максимальный показатель за последние 20 лет.
Об этом сообщает Росстат. Самые длинные рабочие дни, по официальным данным, у сотрудников сферы рыболовства и рыбоводства 8,21 часа , у тех, кто занимается административной деятельностью 7,61 часа и у тех, кто трудится на добыче металлических руд 7,6 часа.
О данных сообщает РБК. В годовом исчислении это означает, что на каждого работника приходится 1,77 тысячи часов работы, что на 17,3 часа больше, чем было зафиксировано ранее. До этого максимальные значения были зафиксированы в 2019 году, когда средняя продолжительность рабочего дня составляла 7,15 часа, а годовая нагрузка на работника — 1,76 тысячи часов.
Сейчас, в условиях минимальной безработицы и нехватки персонала, все большее количество трудоспособных россиян работает с полной загрузкой. Примечательно, что общее увеличение рабочих часов произошло преимущественно за счет повышения экономической вовлеченности женщин. В первом квартале 2023 года мужчины традиционно работали больше женщин - 39 ч. Однако если по сравнению с первым кварталом 2022 года продолжительность рабочей недели у мужчин практически не изменилась, увеличившись лишь на 4 минуты, то у женщин она выросла на существенные 27 минут", - обращает внимание член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян.
Работящие субъекты В российских регионах разница в продолжительности средней рабочей недели доходит до пяти часов. Фактически дольше всего трудятся жители Хакасии и Калужской области в среднем по 40 часов в неделю , а также Владимирской области 39 ч. Регионы с наибольшей средней фактической продолжительностью рабочей недели, часов - минут Наименьшее количество рабочих часов в неделю приходится на занятых в Республике Алтай в среднем по 35 ч. Это регионы с повышенной безработицей, за исключением Ленобласти и Камчатки.
В семи субъектах из перечисленной десятки зарплаты заметно ниже, чем в среднем по стране, в Архангельской области заработки находятся на среднем уровне, а Камчатский край и Ненецкий автономный округ, наоборот, даже входят в число регионов-лидеров по размеру зарплат.