Идет ли стаж работы по гражданско правовому договору Вы уже написали, нет никаких отчислений Идёт ли стаж у тех кто работает по договору подряда? Все про договор гражданско-правого характера (ГПХ), в каких случаях можно заключать, какие налоги нужно платить за физическое лицо. Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. То есть, если исполнитель сначала работал по гражданско-правовому договору, а потом заключил трудовой договор, период ГПХ тоже учтут при подсчете страхового стажа.
Скажите пожалуйста, как договор ГПХ влияет на стаж работы и будущую пенсию?
| Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги | Исполнителей по договору гражданско-правового характера (договор ГПХ) не оформляют в штат, но оплачивают с вознаграждения налоги и страховые взносы. |
| Стало известно, как будут исчислять стаж для пособий по ГПД с 2023 | Периоды работы по гражданско-правовым договорам входят в страховой стаж при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы. |
| Влияние работы по договору ГПХ на пенсионный стаж при наличии основной работы | Стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, учитывается при начислении больничного, и он должен быть подтвержден документами. |
Идёт ли трудовой стаж у самозанятых
Ниже во вложении материалы судебных решений которые позоволяют включать периоды работы по ГПХ в льготный пенсионный стаж. Если самозанятый одновременно с кем‑то сотрудничает по договору гражданско‑правового характера (ГПХ) как физлицо, платежи тоже есть. Новости и аналитика Новости Периоды военной службы, работы по договорам ГПХ, ведения предпринимательской деятельности в трудовой стаж не входят. Работа по гражданско-правовым договорам (ГПХ) учитывается при подсчёте стажа для пенсии при условии, что работодатель оплачивал страховые взносы. Ситуация: Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам?
Страховой стаж по договорам ГПХ. Что в него входит?
Для льготной пенсии и для оплаты больничного листа не идет лица, заключившие договоры ГПХ не являются работниками, и не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в подавляющем большинстве случаев и по несчастным случаям на производстве и профессиональных заболеваний. Для исчисления пенсий идет не трудовой, а страховой стаж, т.
Евгений Долинов Гуру 4912 7 лет назад Есть несколько видов трудового стажа: для льготной пенсии, в т. Для льготной пенсии и для оплаты больничного листа не идет лица, заключившие договоры ГПХ не являются работниками, и не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в подавляющем большинстве случаев и по несчастным случаям на производстве и профессиональных заболеваний.
Мне хотелось бы, чтобы у меня увеличивался страховой стаж учтенный для целей назначения пенсии в Пенсионном фонде РФ, и я заметила, что если Работодатель этого не делает, то страховой стаж не увеличивается. На данный момент страховой страж должен быть не менее 15 лет при достижении пенсионного возраста. Читать 2 ответa Специалист пенсионного фонда отказалась включить период работы у предпринимателя в пенсионный стаж При оформлении пенсии, специалист пенсионного фонда отказалась включать в пенсионный стаж период работы у предпринимателя с 1997 по 2003 год, так как отсутствует оплата этим предпринимателем взносов за меня в пенсионный фонд за этот период запись в трудовой книжке о работе у предпринимателя имеется, заполнено всё верно. Работник пенсионного фонда сказала мне подписать бумагу, что я от этого стажа якобы отказываюсь и посоветовала обратиться в суд на предпринимателя. Мне кажется, что здесь какая-то ошибка и судиться мне надо с пенсионным, а они в свою очередь уже пусть сами ищут этого предпринимателя. Читать 1 ответ Есть ли в пенсионном законодательстве существует узаконенная трактовка термина работа?
Представители пенсионного фонда считают, что при подсчёте стажа работы на Крайнем Севере согласно существующего законодательства ключевым словом является работа. Обычно в начале любого закона есть объяснение терминов, но вот объяснения термина просто работа я нигде не нашел. В моем понимании, для пенсионного фонда должно быть определяющим при подсчете стажа, что в те периоды, которые должны быть включены в стаж, я официально числился в организации расположенной на Крайнем Севере о чем есть запись в трудовой книжке , работодателем в этот день платилась мне зарплата за полный день и с этой зарплаты производились отчисления в пенсионный фонд с учетом всех северных коэффициентов.
В соответствии с пунктом 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В том случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.
Входит ли работа по договору в трудовой стаж
Время выполнения работ по договору гражданско-правового характера включается в трудовой стаж. Соответственно, исполнитель может набирать необходимый стаж для получения страховой пенсии, а не социальной. Заказчик не страхует исполнителя в ФСС Фонд социального страхования и не несет ответственности за производственные травмы, которые может получить исполнитель если не согласится на это добровольно. Договор ГПХ может предусматривать страхование на случай производственной травмы, если заказчик согласен добровольно оплачивать взносы в ФСС.
Оплата идет за результат, а не просто нахождение на рабочем месте, потраченное время и т. Заказчик может платить меньше МРОТ минимальный размер оплаты труда в трудовом законодательстве. Простота оформления на работу.
Период деятельности по ГПД гражданско-правовой договор не учитывается при начислении пособия по безработице. Не нужно оплачивать отпускные, больничные и т. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.
Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание. Не нужно тратить средства на оборудование рабочего места. Не обязательно делать выплаты работникам два раза в месяц, как в случае с трудовым договором.
Можно прописать выплату один раз после сдачи работ. Нужно начислять и платить налоги в случае выплат по договору ГПХ физическому лицу. Соответственно, это некоторая нагрузка на бухгалтерию заказчика.
Не нужно вести кадровое делопроизводство. Если в компании есть строгие рамки приема сотрудников по уровню образования, квалификации, опыту работы, то по договору ГПХ можно принять исполнителя, который не соответствует данным требованиям. Когда и с кем можно заключать договор ГПХ?
Важно понимать, что ГПХ — это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает результат, а не процесс деятельности. Если заключение такого договора с юридическим лицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физическим лицом ситуация сложнее. При этом не важно, какие услуги он предоставляет.
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно E-mail Пароль будет выслан на указанный email Похожие публикации.
Таким образом, период работы по договору гражданско-правового характера подлежит включению в страховой стаж при наличии сведений о нем в ИЛС, начислении и уплате обязательных платежей. Сам по себе факт заключения гражданско-правового договора не является безусловным основанием для включения периода действия такого договора в страховой стаж лица, претендующего на назначение пенсии. Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 11 "Представление сведений о страховых взносах и страховом стаже" Федерального закона "Об индивидуальном персонифицированном учете в системах обязательного пенсионного страхования" "Однако, абзацем вторым пункта 2.
Кого включать в отчет В отчет СЗВ-СТАЖ входят все физлица, в которыми в течение года заключались договоры: трудовые; подряда или оказания услуг; лицензионные или авторские. В отчет следует включить уволенных, находящихся в отпуске по беременности и родам, сотрудников в «детских» отпусках, внешних совместителей. Даже если в организации работает только руководитель — единственный учредитель и зарплата ему не начисляется, СЗВ-СТАЖ нужно предоставить.
Исключение — ИП без сотрудников. Бывает, что предпринимателям и организациям нужны сторонние специалисты.
Влияние договора ГПХ на пенсионный стаж сотрудника: как это учитывается
Если самозанятый одновременно с кем‑то сотрудничает по договору гражданско‑правового характера (ГПХ) как физлицо, платежи тоже есть. Какой период включать в стаж по ГПХ в 2023 году? Однако, вопрос о том, идет ли стаж по договору гпх, остается неоднозначным и требует дальнейшего разъяснения.
Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам?
За них заказчики по-прежнему никакие взносы уплачивать не должны. Взносы на соцстрахование для исполнителей по ГПД, начисляют по той же ставке и в том же порядке, что и взносы на наемных сотрудников. Размер ставок на 2023 год вы найдете здесь. Когда возникает право на оплату больничного Право на больничные в 2023 году возникает при одновременном выполнении двух условий: в 2022 году за человека перечислялись взносы на соцстрахование в размере не меньше 4 833,72 рублей например: человек работал по трудовому договору и работодатель делал положенные отчисления ; договор ГПХ с заказчиком действует на момент обращения исполнителя. Исполнители, за которых в 2022 году не уплачивались взносы на социальное страхование, смогут начать получать выплаты по ВНиМ только с 2024 года, так как первый раз взносы за них будут уплачены в 2023 году.
Когда возникает право на оплату больничного Право на больничные в 2023 году возникает при одновременном выполнении двух условий: в 2022 году за человека перечислялись взносы на соцстрахование в размере не меньше 4 833,72 рублей например: человек работал по трудовому договору и работодатель делал положенные отчисления ; договор ГПХ с заказчиком действует на момент обращения исполнителя.
Исполнители, за которых в 2022 году не уплачивались взносы на социальное страхование, смогут начать получать выплаты по ВНиМ только с 2024 года, так как первый раз взносы за них будут уплачены в 2023 году. Периоды, включаемые в страховой стаж работников по ГПД В страховой стаж исполнителя включаются следующие периоды времени: работы по гражданско-правовому начиная с 2023 года или трудовому договору, за которые начислялись страховые взносы в СФР до 2023 года в ФСС и ПФР. Заказчик оплачивает только первые три дня болезни исполнителя. Оставшиеся дни компенсирует СФР.
Стоимость страхового года — это взносы с МРОТ. За 2022 год это 4833,72 рубля.
То есть, граждане, за которых в прошлом году работодатели внесли взносы в размере не менее 4833,72 руб. При этом, если средний заработок за прошедшие 2 года в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособия будут начислять исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты. В 2023 году максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин составит 383 178,60 руб.
Как посмотреть выплату по больничному листу можно узнать из материала « Личный кабинет — электронный больничный лист ФСС ».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: Все виды систем налогообложения, бухгалтерская отчетность Эксперт в сфере бухгалтерского учета, финансов и налогообложения. Закончила Государственный университет управления по специальности «Налоги и налогообложение», с 2010 года - аттестованный консультант по налогам и сборам, член Союза «Палаты налоговых консультантов».
Общий стаж профессиональной деятельности составляет более 16 лет в финансовых и налоговых департаментах крупных международных компаний. Вы — юрист или бухгалтер?
С 2023 года стаж по договору ГПХ даёт право на больничное пособие
Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, будет определяться согласно сроку действия договора ГПХ (за который уплачиваются страховые взносы), но не ранее чем с 1 января 2023 года. Новости и аналитика Новости Периоды военной службы, работы по договорам ГПХ, ведения предпринимательской деятельности в трудовой стаж не входят. Отражаются ли в СЗВ-СТАЖ договоры ГПХ. Как заполнить СЗВ-СТАЖ по ГПХ, как указать несколько договоров. Пример заполнения. Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. То есть, если исполнитель сначала работал по гражданско-правовому договору, а потом заключил трудовой договор, период ГПХ тоже учтут при подсчете страхового стажа.
Страховой, трудовой и не только: каким бывает стаж и чем отличаются разные виды
Стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, учитывается при начислении больничного, и он должен быть подтвержден документами. Однако, когда речь идет о трудовом стаже, возникает вопрос о том, входит ли договор подряда в общий трудовой стаж работника. Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж.
Как будет определяться стаж для оплаты больничных на ГПХ?
Например, подрядчик сделал ремонт, а заказчик заметил, что штукатурка отвалилась. Если акт о приемке ремонта еще не подписан, подрядчик должен исправить дефект Уплата страховых взносов и НДФЛ Трудовой договор Договор ГПХ Компания или ИП начисляет на зарплату страховые взносы: на пенсионное, медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Компания или ИП платит их из своих денег На вознаграждение заказчик начисляет и уплачивает в бюджет взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Сотрудник чаще всего увольняется по собственному желанию. По другим причинам уволить сотрудника сложно. Нужно доказать причину увольнения и оформить много кадровых документов Обычно договор ГПХ действует до момента, когда стороны исполнят свои обязательства. К примеру, подрядчик сделал дизайн сайта, заказчик принял итоговый вариант и оплатил работу. Договор с этого момента считается расторгнутым Если оформить увольнение с ошибками, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и его могут восстановить на работе.
Тогда придется заплатить за все время вынужденного прогула, даже если это полгода Исполнитель или заказчик может расторгнуть договор в любой момент и без объяснения причин. Перед этим нужно возместить другой стороне расходы, уже понесенные в связи с исполнением договора. Например, заказчик решил в середине работы расторгнуть договор, но исполнитель уже купил материалы и инструменты. Эти расходы заказчик должен возместить В каких случаях используют трудовой договор, а в каких — ГПХ Исполнителей можно нанимать по договору ГПХ или по трудовому договору. Для разовой работы — договор ГПХ. Его заключают, когда нет смысла нанимать сотрудника в штат. Заказчику не нужно предоставлять сотруднику рабочее место, перечислять взносы на травматизм.
А исполнитель может работать в нескольких местах или нанимать других подрядчиков, если это не запрещено договором. Компания переезжает в новый офис, нужно сделать ремонт. Для этого она нанимает подрядчика с бригадой. Они заключают договор ГПХ: договариваются об определенном объеме работ, цвете стен, сроке и вознаграждении. Бригада сама закупает материалы, приводит помещение в порядок и сдает заказчику.
Правда ли это? Или же это самодурство сотрудников пенсионного фонда? Читать 1 ответ Уплата страховых взносов работодателем по совместительству - влияние на страховой стаж и назначение пенсии Здравствуйте! Со мной Работодатель заключил трудовой договор по совместительству.
Основная работа у меня тоже есть в другой организации. Обязан ли Работодатель, где я работаю по совместительству уплачивать страховые взносы в период трудовой деятельности за меня в Пенсионный фонд России? Мне хотелось бы, чтобы у меня увеличивался страховой стаж учтенный для целей назначения пенсии в Пенсионном фонде РФ, и я заметила, что если Работодатель этого не делает, то страховой стаж не увеличивается. На данный момент страховой страж должен быть не менее 15 лет при достижении пенсионного возраста. Читать 2 ответa Специалист пенсионного фонда отказалась включить период работы у предпринимателя в пенсионный стаж При оформлении пенсии, специалист пенсионного фонда отказалась включать в пенсионный стаж период работы у предпринимателя с 1997 по 2003 год, так как отсутствует оплата этим предпринимателем взносов за меня в пенсионный фонд за этот период запись в трудовой книжке о работе у предпринимателя имеется, заполнено всё верно.
С одной стороны законодательство четко высказывается о том, что время выполнения работы или услуги по гражданско-правовому договору входит в трудовой страховой стаж. Но, при одном условии. Таким образом включить в стаж для назначения пенсии, периоды работы в рамках гражданско-правовых взаимоотношений можно только при перечислении страховых взносов. При найме персонала, необходимость перечисления страховых взносов ложится на работодателя. Аналогичным образом можно поступить и при заключении ГПХ договора.
Но заказчики услуги неохотно идут на такое условие. Во-первых, перечисления налогов и взносов — это дополнительная нагрузка на бухгалтерию, затраты времени и усложнение работы самого заказчика. Во-вторых, исполнение обязанностей налогового агента может быть расценено ФНС, как подмена трудовых договоров ГПХ соглашениями. Что в свою очередь чревато санкциями. Поэтому в большинстве случаев договор оказания услуги или выполнения работы подразумевает, что исполнитель даже без образования ИП будет самостоятельно рассчитываться с государством. ИП являются субъектами хозяйствования и сами оплачивают налоги, сборы и страховые взносы. В случае с предпринимателями передавать функцию перечисления страховых взносов заказчику нет необходимости. ИП оплачивают их самостоятельно. Читайте также: Трудовые отношения. Увольнение сотрудника за прогул Договор ГПХ и пенсия Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж.
Правила учета стажа такие: стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера; если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи. Если же исполнитель по договору ГПХ — предприниматель, то работа по договору не повлияет на его стаж , ведь он и так получит целый год страхового стажа, просто уплатив фиксированный взнос. В случае с самозанятым уплата страховых взносов полностью добровольная, поэтому работник получит стаж, только если будет оплачивать взносы.
По словам Полещука, если в Социальном фонде нет данных о периодах работы человека или информация неполная, нужно обратиться к работодателю с письменным запросом-претензией о причинах отсутствия стажа и отчислений. Если выяснится, что отчетность не подавалась, а отчисления не производились, стоит потребовать от работодателя исполнить эту обязанность, рекомендовал адвокат. Если работодатель игнорирует запрос, нужно обратиться в Федеральную налоговую службу и Социальный фонд с жалобой о неуплате взносов, предоставив свой договор ГПХ и платежные документы о полученных по договору вознаграждениях, уточнил Полещук. В случае положительного судебного решения недобросовестный работодатель будет вынужден оплатить не только взносы и сдать отчетность, но и оплатить штрафы за нарушение налогового законодательства, подытожил эксперт. В 2024 году на пенсию выходят женщины в возрасте 58 лет 1966 года рождения и мужчины в возрасте 63 лет 1961 года рождения.
Идёт ли трудовой стаж у самозанятых
идёт ли трудовой стаж? Работа по договору ГПХ не входит в трудовой стаж и не влияет на пенсию, но если у Вас будет открыто ИП, то стаж будет идти. В страховой стаж для пенсии включается период работы россиян по договору гражданско-правового характера (ГПХ), если работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы в Соцфонд.