Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Трудовой договор – это в своем роде спасательный круг как для работодателя, так и для нанимаемого сотрудника. Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании. Понятие трудового договора, кому и зачем он нужен. Трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами: сотрудником и работодателем.
Зачем нужно официальное трудоустройство?
- Энциклопедия решений. Трудовой договор (апрель 2024) | ГАРАНТ
- Почему нужен трудовой договор?
- Зачем нужен коллективный договор в организации?
- Энциклопедия решений. Трудовой договор (апрель 2024) | ГАРАНТ
Трудовой договор – зачем и как заключать?
Поначалу может показаться, что трудовой договор с минимальной зарплатой намного лучше, чем работа вообще без оформления, но на деле разница невелика. Все ваши права и гарантии будут ограничиваться той минимальной ставкой, что указана в договоре. Это значит, что пользоваться соцгарантиями вы сможете лишь теоретически, практически же это будет вам не выгодно, и вы опять останетесь без прав. Простой пример: Допустим, вы с работодателем договорились на зарплату в 30000 рублей за 20 рабочих дней в месяц, но в договоре прописано только 10000 рублей.
То есть по устной договорённости день вашего труда стоит 1500 рублей, а по трудовому договору 500 рублей. Вы приступаете к работе, и через какое-то время начальство начинает вызывать вас на работу в ваши выходные дни или в праздники. Но по договору день вашего труда стоит 500 рублей и двойная оплата составит всего 1000 рублей, что даже меньше чем неофициальная оплата за обычный рабочий день 1500 рублей.
Если вы напомните работодателю про трудовой кодекс и двойную оплату за работу в праздники и выходные, будьте уверены, что он в ответ напомнит вам о трудовом договоре с зарплатой в 10000 рублей в месяц. Получается, что права у вас вроде бы есть, но реализовать их вы не можете. Помните, что все выплаты положенные по трудовому кодексу работодатель будет производить исходя из суммы указанной в договоре!
Это же касается и увольнения. Если в договоре у вас прописана минимальная зарплата , то будьте готовы, что рассчитают вас именно по ней, забыв про все устные договорённости. Соцпакет и соцгарантии работника Социальные гарантии соцгарантии работника — это права и гарантии работника, предусмотренные трудовым кодексом и являющиеся обязательными для работодателя!
Пример соцгарантий: оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, оплата сверхурочных, двойная оплата за работу в выходные и праздники и так далее. Социальный пакет соцпакет работника — это дополнительные социальные гарантии, идущие сверх тех, что положены по ТК и предоставляемые уже непосредственно работодателем, на его усмотрение, в качестве дополнительной мотивации сотрудников. Пример соцпакета: оплата мобильной связи, оплата проезда, оплата питания, стоматологическая страховка, дополнительное медицинское страхование, оплата абонемента в фитнес-центр и так далее.
Сейчас большинство работодателей, то ли в виду некомпетентности, то ли преднамеренно, пытаясь выдать свои обязанности за свои преимущества, называют соцгарантии соцпакетом. Очень часто в объявлениях пишут «полный соцпакет», а на собеседованиях выясняется, что под соцпакетом они подразумевают оплату отпусков, больничных и прочие прелести положенные по ТК. Трудовой договор — это в своем роде спасательный круг как для работодателя, так и для нанимаемого сотрудника.
Договор о приеме на работу, однако, имеет свои плюсы и минусы для обеих сторон. Зачем нужен трудовой договор? Как для работодателя, так и для работника трудовое соглашение при приеме на работу является гарантом выполняемых подписавшимися сторонами обязательств, обозначенных в пунктах данного договора.
К примеру, работодатель не может требовать от сотрудника выполнения тех или иных действий, если они не прописаны в трудовом договоре. Да и сам сотрудник имеет право отказаться от выполнения тех или иных поручений, если они опять-таки не прописаны и не закреплены подписями. И в данном случае , если работодатель попытается уволить своего «неисполнительного» сотрудника, то закон будет явно не на его стороне.
Поэтому в договор нужно вносить абсолютно все должностные обязанности , которые возлагаются на плечи работника, но и переусердствовать не следует — все должно быть оформлено в соответствии со ст. Для ИП индивидуального предпринимателя хронология действий при первичном расширении штата имеет несколько ключевых пунктов. Зарегистрироваться в ФСС Фонд социального страхования.
Заключить срочное или бессрочное трудовое соглашение с пока еще претендентом на вакантную должность. Оформить документы о приеме на работу принять заявление от сотрудника, составить приказ, заполнить трудовую книжку. В случае если человек первый раз устраивается на работу, работодатель обязан завести на него трудовую книжку самостоятельно.
От сотрудника работодателю потребуются следующие документы: паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность; СНИЛС; для военнообязанных лиц и людей, подлежащих обязательному призыву в ВС, документ воинского учета; документы об образовании либо квалификации если таковые необходимы для получения данной должности ; трудовая книжка. Виды трудового договора и оформление нового сотрудника В ТК РФ обозначены два основных вида договоров, заключаемых между работником и работодателем: Бессрочный трудовой договор на неопределенный срок. Имеет место, когда между работником и работодателем планируется долгое сотрудничество.
Срочные договоры на определенные сроки, не более 5 лет. Когда составляется трудовой договор, образец может понадобиться. Их отличие заключается не только в поставленных перед работником сроках и задачах, но и в том, что в срочном договоре необходимо в соответствии со ст.
В любом случае, если срок действия срочного соглашения истек, но трудовые отношения между работодателем и работником продолжаются, то автоматически этот договор становится уже бессрочным. При оформлении нового сотрудника в штат компании необходимо изначально получить от претендента письменное заявление с просьбой принять его на вакантную должность. Для этого можно использовать как официальный бланк компании, так и простой листок формата А4.
После этого составляется и подписывается трудовое соглашение между работодателем и работником. Один из оригиналов отдается сотруднику под расписку. Данное письменное соглашение должно соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации.
Необходимо тщательно составить и проанализировать все пункты договора, чтобы в дальнейшем любая из сторон-участников могла грамотно отстоять свои интересы в суде. Первостепенные пункты типового договора: об отпусках, их сроках и продолжительности; о соблюдении должностных инструкций если таковые имеются ; обязанности работника и работодателя.
Чтобы не увольнять его по статье, договор расторгается по соглашению сторон.
Также работодатели применяют данный способ расторжения соглашения в тех случаях, когда им нужно уволить сотрудника, но он не хочет сокращать штат. Тогда он предлагает работнику вариант увольнения на основании соглашения сторон. Когда работодатель согласен честно осуществить выплату положенной суммы, то работнику нет смысла отказываться от такого предложения.
В этом случае работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие, сумма которого должна составлять размер 1 месячной зарплаты. Когда работник после увольнения не сможет на протяжении 2 месяцев найти новую работу, то он имеет права попросить у бывшего работодателя еще одну компенсацию в размере месячной заработной платы. При наличии инвалидности или других неблагоприятных обстоятельства еще спустя месяц неудачных поисков новой работы можно попросить выплату у работодателя еще раз.
После этого работодатель больше не обязан ничего выплачивать уволенному сотруднику. Если при увольнении работодатель предлагает меньшую сумму выплат, то давать согласие не стоит. По окончании срока действия Человек автоматически будет считаться уволенным, если окончится срок действия соглашения, либо к работе приступит сотрудник, которого он временно замещал.
Смена места работы Если сотрудник планирует работать в другом месте, то он может расторгнуть имеющийся договор. Также основанием для расторжения может являться перевод сотрудника в другой регион или подразделение компании. Изменение условий работы Если поменяются рабочие условия, то соглашение также может быть расторгнуто.
Если сотрудник не согласится с новыми условиями, он имеет право инициировать прекращение действия договора. К примеру, если изначально по условиям договора предусматривалась дистанционная работа, а теперь работодатель требует работать в офисе. Также изменениями условий труда считаются уменьшение размера оплаты либо смена графика работы.
Увольнение по статье Работодатель может увольнять людей, работающих на него, по своей инициативе. К примеру, работник не смог успешно пройти испытательный срок, поэтому работодатель отказался от его услуг. Также возможно увольнение за нарушения дисциплины.
Если работник будет часто опаздывать либо вообще прогуляет работу, то работодатель имеет право разорвать действие договора на основании соответствующей статьи. Это плохой вариант для работника, так как впоследствии у него возникнут сложности с трудоустройством. Переезд компании на новое место Работник может уволиться, если компания, в которой он трудится, переезжает в другое место.
Также основанием для увольнения может послужить требование работодателя сменить должность, так как работник в связи с состоянием здоровья не может больше выполнять возложенные на него обязанности. Обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон Иногда возникают обстоятельства, на которые не могут повлиять ни одна из сторон, подписавших договор. Это может быть резкое ухудшение здоровья работника, его смерть, либо его лишат права занимать пост руководителя.
Неисправимые ошибки В том случае, когда при оформлении договора были сделаны ошибки, которые невозможно исправить, то договор расторгается. Как решать спорные ситуации, связанные с договором Иногда появляются конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. И решить конфликт мирным путем не получается.
Тогда поможет разобраться суд либо специальная комиссия по трудовым спорам. В определенных ситуациях, когда работодатель явно нарушает права сотрудников например, не предоставляется законный отпуск или не выплачивается заработная плата , можно обратиться в трудовую инспекцию. Комиссия по трудовым спорам В некоторых компаниях функционирует специальная комиссия, которая занимается регулированием трудовых споров.
Созвать ее можно по требованию работодателя либо сотрудника. Но далеко не всегда эта комиссия соберется по первому требованию работника. Соответственно, придется отстаивать свои права в судебном порядке.
Суд Для решения конфликтов с работодателем следует обратиться в суд общей юрисдикции. При этом подавать иск нужно в тот суд, который находится по месту проживания ответчика или месту расположения компании. В случае, когда сотрудник работает в одном из филиалов, то он может подать иск в суд по месту расположения данного филиала.
Когда работник хочет защитить свои трудовые права, то суд следует выбирать по месту проживания работодателя или по месту нахождения компании. Если иск направлен на разрешение спора относительно содержимого трудового договора, то можно выбирать суд, находящийся по месту работы. К примеру, компания находится в Омске, но согласно договору сотрудник работает в Белгороде.
Поэтому в суд можно обратиться как в Омске, так и в Белгороде. Право выбора суда остается за работником, а не работодателем. Другие варианты оформления трудовых отношений При приеме людей на работу оформлять трудовые отношения можно не только с помощью трудового договора.
Гражданско-правовой договор Он заключается в тех случаях, когда работодатель заинтересован в разовой услуге. Тогда оформляется соответствующий договор на выполнение работ. Этот документ существенно отличается по содержанию от трудового договора.
Согласно трудовому договору работник обязан выполнять конкретные задачи, получая взамен заработную плату. При этом работодатель выплачивает отпускные и даже компенсирует время, когда сотрудник находился на больничном. В гражданско-правовом договоре указывается определенный объем работы, которую должен выполнить исполнитель в оговоренные сроки.
За выполнение работы выплачивается указанное вознаграждение. При этом данный договор не берет в расчет отпуска и больничные. Контракт С лицами, которые хотят работать в государственных органах, подписывается контракт.
Из Трудового кодекса данный термин был убран в 2002 году. После подписания контракта человек получает возможность занимать определенную должность в государственных структурах. При этом заработную плату человек не получает.
Фактически он находится на службе, поэтому получает денежное содержание. Также ему положены определенные гарантии. После заключения контракта сотрудник обязан придерживаться служебного распорядка и регламента службы.
Патент на работу Он позволяет временно работать в России иностранным гражданам, которым не требуется виза для посещения РФ. Патент представляет собой документ, позволяющий трудоустроиться гражданам некоторых стран, включая Узбекистан и Азербайджан.
Она включает: Фамилию, имя и отчество сотрудника. Наименование компании-работодателя или ФИО, если работодатель — частное лицо. Сведения о документах, подтверждающих личность сотрудника и работодателя-физлица. ИНН работодателя, кроме физлиц без статуса ИП.
Данные представителя работодателя, который будет подписывать договор, с подтверждением его полномочий на это например, директор на основании Устава. Дата и место заключения договора. Дата заключения — это, как правило, дата подписания документа. Но также договор считается заключенным с даты фактического начала работы, даже если он еще не подписан ст. Место работы Эксперты рекомендуют указывать наименование организации, ее организационно-правовую форму и местонахождение. Или место, где сотрудник по факту будет исполнять свои трудовые обязанности.
Если речь идет о трудоустройстве в филиал, представительство или другое структурное подразделение компании, расположенное в другой местности, необходимо указать наименование и местонахождение этого подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму организации Письмо Минтруда от 17. Описание трудовых функций В этом пункте указывают наименование должности из штатного расписания и вид деятельности. Например: бухгалтер, составление отчетности компании. Непосредственно обязанности сотрудника прописывают в локальном трудовом акте должностной инструкции , на который необходимо сослаться в договоре: указать наименование, номер и дату составления. Роструд считает недопустимым трудоустройство работника на должность, которой нет в штатном расписании Письмо Роструда от 21. К тому же, это может привести к затруднениям в случае сокращения штата организации и может быть расценено сотрудниками трудинспекции как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст.
Если должность предполагает определенные ограничения или начисление льгот и компенсаций, ее нужно указывать в соответствии с квалификационными справочниками. Дата начала работы Сотрудник приступает к исполнению задач в день, указанный в договоре. Если дата не установлена — в следующий рабочий день после дня, когда был подписан договор ст. Если сотрудник приступил к обязанностям до момента подписания договора, в документе прописывают, что он был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя с указанной даты. При заключении договора этот день будет считаться датой начала работы и вступления договора в силу. Подписать документ нужно в течение трех дней ст.
Работодатель может аннулировать подписанный трудовой договор, если новый сотрудник в первый же день не явился на работу ч. Такой договор будет считаться незаключенным. Срок действия договора Пропишите в документе, что «Настоящий Договор заключается на неопределенный срок». Если договор срочный, укажите время или обстоятельства его окончания и основания для заключения срочного договора. Например: Договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч. То есть он будет завершен, когда постоянный сотрудник вернется на работу ч.
Для выполнения конкретной работы, если срок ее завершения нельзя определить точной датой. Действие договора заканчивается после завершения такой работы ч. В любом случае, срочный договор не может быть заключен более чем на пять лет.
У нас на данный момент есть добровольные уплаты страховых взносов. Любой гражданин может зарегистрироваться и сам заплатить за себя страховые взносы. Этой возможностью сейчас активно пользуются самозанятые. Сумма взносов каждый год разная и зависит от МРОТ. На 2022 год она составляет от 37 до 270 тысяч рублей. В случае минимальной суммы уплаты за год у работника будет коэффициент 1 и 2 балла. В случае максимальной - до 8. Если сравнивать это с наемным трудом на среднего работодателя, то за год гражданин получает порядка 6-7 баллов. Имею в виду работника, за которого полностью платится страховой взнос. При этом выплатить свои взносы за прошлые периоды невозможно. Нельзя 10 лет ничего не перечислять в бюджет, а потом, одумавшись, зарегистрироваться в качестве самозанятого и как бы «уплатить долг», чтобы нагнать недостающую для пенсии сумму. Мы всеми имеющимися способами стенды, публикации, радиоэфиры, интернет информируем граждан, что необходимо контролировать работодателя, даже если все прозрачно и есть на руках трудовой договор. Работник может думать, что все хорошо. Но лучше периодически в личном кабинете или через сайт госуслуг формировать выписку с лицевого счета и смотреть за начислениями. Представляет ли работодатель отчетность за сотрудника, платит ли он страховые взносы за него. Человек сам может контролировать, что у него на лицевом счете и на что в будущем ему рассчитывать. Пролетарии, объединяйтесь! Одним из институтов защиты трудовых прав являются профсоюзы, они обладают своими рычагами воздействия на недобросовестного работодателя. Сегодня Союз «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов» включает 22 краевые организации отраслевых объединений трудящихся. Таких как союз народного образования, медицины, нефтегазстройпрофсоюз, профсоюз строителей и так далее. В общей сложности это более чем 500 работающих участников объединения в крае. И там, где работники объединены в первичные профсоюзные организации, нелегальной занятости нет. Каждого нового члена объединения председатель первичной профсоюзной организации встречает вопросами: каким образом приняли на работу, оформили ли трудовой договор, сделали запись в трудовую книжку или занесли в электронные сведения и так далее. В силу тех полномочий, которые даны федеральным законодательством, там, где работают профсоюзные организации, не может быть нелегальной занятости. Объединения также занимаются заключением коллективных договоров с органами власти различных уровней, территориальных, отраслевых соглашений. На 1 июля система таких документов в Краснодарском крае включала в себя более 200 соглашений и больше 17 тысяч коллективных договоров. В них по инициативе профсоюзных организаций закрепляются гарантии, которые предоставляются работникам свыше того, что предусмотрено в действующем законодательстве. Если работодателями нарушаются трудовые права работников, начиная с оформления трудовых отношений, первичные профсоюзные организации, краевые организации, профобъединения, в отличие от государственных инспекций труда, имеют право требовать устранения этих нарушений, проводить проверки.
Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора?
Благодаря заключению трудовых договоров организация вне всякого сомнения уверена, рабочий процесс не будет нарушен, нанятые работники готовы выполнять поставленные задачи и согласны с обозначенными заранее условиями. Сотрудники же точно знают, их труд будет вознагражден. Обязательные условия трудового договора — это накопление официального стажа по специальности, гарантия выплаты налогов и начисления страховых взносов, различных пособий. Трудовой договор заключается не из формальных соображений, а именно для урегулирования конфликтов в будущем. К примеру, если работодатель откажется выдавать зарплату, сотрудник может пойти в суд с договором и принудительно взыскать деньги с компании. Поэтому имеет законную силу.
Согласно статье 60 ТК, компания не может требовать от сотрудника выполнять задачи сверх тех, что указаны в договоре. Точно так же и сотрудник не может требовать от работодателя больше, чем указано в соглашении. Гарантии при заключении трудового договора сохраняются с двух сторон. Виды трудового договора и как выбрать форму Законы разграничивают несколько видов договоров. Понятие трудового договора включает срок его действия, условия, особенности и другие факторы.
К признакам трудового договора также относят причину трудоустройства и категории сотрудников. Виды трудового договора по срокам действия делятся на срочный и бессрочный. Подробнее разберемся, в чем разница между ними. Бессрочный трудовой договор Форма трудового договора, которая никак ограничивает рабочие отношения компании с персоналом конкретным периодом времени. Этот трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Условия трудового договора могут быть изменены только с одобрения обеих сторон. Расторжение бессрочного трудового договора предусмотрено по соглашению сторон, по инициативе самого сотрудника, а также по инициативе работодателя в случае, если работник нарушил трудовые обязанности. Уведомление об изменении условий трудового договора работник также может получить, если работодатель, к примеру, решит повысить его в должности. Скачать образец бессрочного трудового договора Срочный трудовой договор Ключевым отличием этого вида договора является наличие временных рамок. Прекращение срочного трудового договора заранее оговорено в момент подписания.
Отметим, если срок действия договора истек, а сотрудник и работодатель все еще продолжают взаимодействовать, то по закону срочный договор по умолчанию признается бессрочным. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлять не требуется. В особых частных ситуациях именно этот вид соглашений оказывается более привлекательным. В частности, статья 59 ТК РФ регламентирует категории граждан, с которыми следует подписывать именно такие соглашения. К этому списку относят: руководителей коллективов и творческих работников; пенсионеров; студентов очной формы обучения и сотрудников на совмещении; моряков и некоторые другие категории.
Добавим, при увольнении после окончания срока действия такого соглашения выплачивать компенсацию сотруднику компания не обязана.
Я сказал, что иду в туалет, копы напряглись и мне начало казаться, что я сейчас отхвачу дубиной по башке. Мое состояние заметил один из них и сопроводил меня в толкан, там он мне обьяснил поведение коллег. Рекомендовал не запрещал прекратить сьемку и не носиться по помещению с громкими комментариями я так делал. Его совету я последовал, просто сел на стул, уткнулся в пол и молчал. Это помогло, мне стало легче.
Пока меня доставляли до отдела, служивые меня успокоили и поддержали словами. Сказали, что террористом меня никто не считает и мой максимум на сегодня - это мелкое хулиганство, которое, вероятно, не одобрят и отменят. Думаю, история стала немножечко яснее.
Основные моменты в договоре Договор состоит из трех частей: преамбулы, «тела», заключения. Основная часть, «тело» документа, содержит условия — обязательные и дополнительные. К первым относится место работы, должность и функции, дата первого рабочего дня, зарплата, режим, график, гарантии и т.
Если что-то упущено в основном тексте, то прописывается дополнительно. Ко вторым условиям относится, например, сохранение коммерческой тайны или испытательный период. Место работы: работник точно должен понимать, где ему предстоит работать, в каком филиале, в каком офисе и по какому адресу. Трудовая функция: кем он будет трудиться, в соответствии с квалификационным справочником. Называть специальность по-другому нельзя, иначе сотрудник может лишиться возможных для его профессии льгот, компенсаций или столкнуться с проблемами в ПФР. Основные моменты в договоре Важный момент — оплата труда.
Вы должны четко понимать, сколько будет оклад, какова премия , надбавки и поощрения. В договоре может не быть прописано, как именно высчитывается премия, но ссылка на локальный документ, регулирующий это, дана обязательно. Режим рабочего дня иногда прописан четко, а иногда в тексте указано, что труд и отдых регулируют правила внутреннего распорядка. Это не ошибка и не нарушение, но только вас должны ознакомить с этими правилами под подпись. Желательно, чтобы в договоре присутствовала информация касательно условий труда — оптимальные, вредные, допустимые и т. Форма трудового договора Документ может быть заключен исключительно в письменной форме и в двух экземплярах — для каждой из сторон.
Даже если вам не дали сразу копию договора на подпись, рабочие отношения считаются начавшимися, а значит, договор действует. Но наниматель должен не позже трех суток после вашего заступления на работу подписать с вами договор. Что вам нужно принести с собой?
Если у работодателя нет ИП, он может сделать запись в трудовой книжке. Работник должен подписать письменный трудовой договор, чтобы подтвердить свое трудоустройство. Как заполнить трудовой договор Самый простой способ составить трудовой договор — это взять уже существующий образец договора, заполнить его всеми необходимыми сведениями и условиями, а также добавить любые дополнительные условия, возникающие у конкретного работодателя. Однако убедитесь, что эти условия не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством ст. Примеры дополнительных условий: об обязанности работника отработать после обучения, оплаченного работодателем, определенный срок; о неразглашении охраняемой законом тайны служебной, коммерческой и т. Когда можно заключить срочный договор Трудовой кодекс допускает две причины для заключения срочного договора: одна — когда Вы можете предложить только срочный договор, а другая — когда работник может отказаться от бессрочного договора и настаивать на срочном. Только срочный договор можно заключить в таких ситуациях: Новый сотрудник может взять на себя обязанности сотрудника, который отсутствует на работе по каким-либо причинам длительный больничный, отпуск или декрет. Временная проектная работа, и Вы заранее знаете, на какой срок Вам нужен сотрудник. После завершения проекта Вы можете предложить ему или ей другие возможности в Вашей компании или уволить. Работа носит сезонный характер. Работодатель вправе попросить выйти сотрудника на работу в сжатые сроки или вызвать менее чем за 24 часа. Сотрудника нанимают, когда компании нужны дополнительные люди, чтобы справиться с объемом работы. Ситуации, в которых сотрудник может отказаться от заключения бессрочного и настаивать на срочном договоре: Наем определенных групп работников: руководители, главные бухгалтеры, пенсионеры, студенты очники. ИП или компания — субъекты малого бизнеса, а сотрудников в штате меньше 35, для торговли и бытового обслуживания — меньше 20 человек. Наем работников театра, кинематографа, которые участвуют в создании или исполнении произведений.
Содержание
- Как оформить трудовые отношения в 2024 году
- Энциклопедия решений. Трудовой договор (апрель 2024) | ГАРАНТ
- Добиться справедливости
- Зачем нужен коллективный договор в организации?
Памятка работодателю. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать.
Что такое трудовой договор, узнайте о разновидностях трудовых договоров и требованиях к ним. Зачем нужен трудовой договор. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора. Трудовой договор от эксперта: преимущества. Письменный контракт о взаимодействии трудовых сторон – основа для регуляции прав и обязанностей, а также для разрешения споров в суде. О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов. Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании. Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор. Трудовой договор — документ, который регламентирует отношения между наемным сотрудником и работодателем. О том, какие существуют виды договора, как правильно РИА Новости, 24.04.2024.
ГПХ или трудовой договор. Сделай правильный выбор !
В случае максимальной - до 8. Если сравнивать это с наемным трудом на среднего работодателя, то за год гражданин получает порядка 6-7 баллов. Имею в виду работника, за которого полностью платится страховой взнос. При этом выплатить свои взносы за прошлые периоды невозможно.
Нельзя 10 лет ничего не перечислять в бюджет, а потом, одумавшись, зарегистрироваться в качестве самозанятого и как бы «уплатить долг», чтобы нагнать недостающую для пенсии сумму. Мы всеми имеющимися способами стенды, публикации, радиоэфиры, интернет информируем граждан, что необходимо контролировать работодателя, даже если все прозрачно и есть на руках трудовой договор. Работник может думать, что все хорошо.
Но лучше периодически в личном кабинете или через сайт госуслуг формировать выписку с лицевого счета и смотреть за начислениями. Представляет ли работодатель отчетность за сотрудника, платит ли он страховые взносы за него. Человек сам может контролировать, что у него на лицевом счете и на что в будущем ему рассчитывать.
Пролетарии, объединяйтесь! Одним из институтов защиты трудовых прав являются профсоюзы, они обладают своими рычагами воздействия на недобросовестного работодателя. Сегодня Союз «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов» включает 22 краевые организации отраслевых объединений трудящихся.
Таких как союз народного образования, медицины, нефтегазстройпрофсоюз, профсоюз строителей и так далее. В общей сложности это более чем 500 работающих участников объединения в крае. И там, где работники объединены в первичные профсоюзные организации, нелегальной занятости нет.
Каждого нового члена объединения председатель первичной профсоюзной организации встречает вопросами: каким образом приняли на работу, оформили ли трудовой договор, сделали запись в трудовую книжку или занесли в электронные сведения и так далее. В силу тех полномочий, которые даны федеральным законодательством, там, где работают профсоюзные организации, не может быть нелегальной занятости. Объединения также занимаются заключением коллективных договоров с органами власти различных уровней, территориальных, отраслевых соглашений.
На 1 июля система таких документов в Краснодарском крае включала в себя более 200 соглашений и больше 17 тысяч коллективных договоров. В них по инициативе профсоюзных организаций закрепляются гарантии, которые предоставляются работникам свыше того, что предусмотрено в действующем законодательстве. Если работодателями нарушаются трудовые права работников, начиная с оформления трудовых отношений, первичные профсоюзные организации, краевые организации, профобъединения, в отличие от государственных инспекций труда, имеют право требовать устранения этих нарушений, проводить проверки.
В настоящее время полномочия профсоюзов в этой сфере не ограничены, правовые и технические инспекторы этих структур проводят контрольные мероприятия, вносят представления. Так, в прошлом году проведено свыше 2 тысяч таких проверок, выявлено более 4 тысяч нарушений, в том числе при оформлении трудовых отношений. На горячие линии профсоюзов могут обращаться как их члены, так и работники, не состоящие в объединении.
Также контролируем оформление трудовых отношений при расследовании несчастных случае на производстве, поскольку, как известно, если сотрудник не оформлен официально, работодатель, как правило, уходит от ответственности. Есть и такие вопиющие примеры, когда компания отказывается от того, что человек работал у них, начальство уверяет, что не знакомо с пострадавшим. При расследовании настаиваем, чтобы поднимались документы, которые подтверждают деятельность работника, и помощь в судах оказывается бесплатно.
Почему выбирают договор ГПХ? Включается ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж? Но это касается только физических лиц, не имеющих статуса самозанятого. Для самозанятых законом предусмотрены другие способы накопления трудового стажа. В чем отличия трудового договора от гражданско-правового Тип договора.
В нём должны быть прописаны срок действия и дата начала работы. Отличия могут только такими: если договор срочный, в нём указывают две даты — начала и окончания работы; если бессрочный, то только начала. Допустим, ваш договор именно срочный и в нём не стоит дата завершения работы.
Придёт время и этот факт окажется проблемой. Есть два варианта: В договоре пропустили вторую дату случайно и это станет препятствием для того, чтобы вас уволить. Но иногда так делают и специально, и тогда работнику придётся судиться или отрабатывать, если он вдруг захочет покинуть компанию. Место работы Ещё одна обязательная составляющая грамотного трудового договора.
В нём должен быть прописан адрес офиса или учреждения.
Заключительные положения и реквизиты В последнем разделе соглашения приводятся общие сведения о порядке урегулирования возможных трудовых споров, указывается количество экземпляров документа. Здесь же можно прописать, с какими локальными актами ознакомлен работник до подписания договора. Почему лучше не указывать локальные акты в тексте трудового договора. В конце трудового договора заполняются полные реквизиты сторон, проставляются подписи и печать. На экземпляре работодателя отдельной строкой вносится запись о том, что сотрудник получил свой экземпляр. Подтверждает факт передачи документа личная подпись работника и дата. К примеру, «Экземпляр трудового договора получил: Иванов 25.
Нормативная база и образец трудового договора Унифицированного бланка трудового договора не существует. Для отдельных категорий работников есть свои типовые формы: Для руководителей государственных учреждений — бланк в Постановлении Правительства РФ от 12. Для работодателей-микропредприятий заключение трудового договора необязательно. Какие документы понадобятся Перечень документов для заключения трудового договора установлен в ст. Работник должен принести работодателю: Паспорт или другой документ для удостоверения личности. Военный билет, приписное, паспорт офицера — для военнообязанных лиц или тех, кто подлежит призыву. Прочие документы по необходимости. Чтобы не ошибиться в перечне документов, автоматизируйте процесс приема сотрудника в СБИС.
Система заполнит его данные по сканам паспорта, проверит, действительны ли документы, не лишен ли кандидат права занимать управляющие должности, нет ли к нему иных претензий у госорганов. Your browser does not support the video tag. Легкий прием на работу Попробовать бесплатно Ошибки в трудовом договоре Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст. Если какие-то сведения внесены неверно, это не означает, что соглашение станет недействительным, но может стать причиной трудовых споров. К самым распространенным ошибкам в трудовом договоре относятся: Документ подписан неуполномоченным лицом. Не указаны срок действия договора и дата начала работы. Не указано место работы или, наоборот, приведен слишком подробный адрес. Должность работника названа неверно.
Трудовой договор и ГПХ: чем отличается и что изменилось в 2023 году
Что такое трудовой договор Виды трудовых договоров Как заполнить трудовой договор Когда можно заключить срочный договор Какой договор предложить будущему сотруднику Дополнительные условия в трудовом договоре Вывод: Что надо знать перед наймом. Зачем нужен трудовой договор в 2024 году? На что обратить внимание при заключении трудового договора? Стороны трудового договора. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового В каких случаях договор возмездного оказания услуг может быть признан трудовым.
ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор или трудовой договор-это вид договора, используемого в трудовом праве для разграничения прав и обязанностей между сторонами сделки. Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании.
Трудовой договор
Центр занятости населения направляет безработного на общественные работы, например, на озеленение города или соцопросы. Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу. Если ваш случай подходит под данные основания, то работодатель имеет право оформить с вами срочный трудовой договор. И это будет законно. Допустимо заключить трудовой договор в следующих ситуациях: Обоюдное согласие работника и работодателя. Сотрудника трудоустраивают в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек. Если компания занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, то требование к численности штата снижается до 20 человек. Работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе. Работника трудоустраивают в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных. Из-за чего работнику нужно специально туда переезжать. Работа связана с ликвидацией или предотвращением чрезвычайных ситуаций, техногенных и природных катастроф, несчастных случаев, эпидемий и так далее.
Сотрудника выбрали по конкурсу на замещение определенной должности, например, педагога или муниципального служащего. Сотрудника нанимают на творческую работу, например, в СМИ, цирк или кино. Специалиста устраивают на руководящую должность, заместителя или главного бухгалтера. Работник — студент очной формы обучения, член экипажа морских или речных судов. Сотрудник работает по совместительству. Сотрудник работает в некоммерческой организации со штатом до 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, кооперативы или политические партии. В таких ситуациях ключевой фактор для срочного договора — обоюдное согласие сторон. Работодатель не может настаивать на такой форме трудоустройства. Остальные основания для заключения срочного трудового договора незаконные.
Их можно оспорить в суде. Порядок заключения срочного трудового договора Согласно ст. На экземпляре работодателя должна быть подпись работника о том, что он получил свой экземпляр. Если такой подписи не будет, работодателя могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, а ИП и малые предприятия — на сумму от 5 до 10 тысяч рублей. Штраф для средних и крупных предприятий составит до 100 тысяч рублей, как сказано в ч. В трудовой книжке делают обычную запись о приеме без отметки о срочном трудовом договоре, если у человека есть бумажная трудовая. В трудовом договоре указывают: описание конкретной должности, профессии или специальности; дату начала работы. Если ее нет, первым рабочим днем является дата подписания договора; режим работы и отдыха: рабочие часы, время обеда и выходные дни; является ли это основной работой или совместительством; гарантии и компенсации, например, за вредные условия труда положена еще неделя к отпуску; оплата труда. Указывают оклад, надбавки, районные коэффициенты и другое; особые условия, например, испытательный срок. В срочном договоре также указывают время его действия.
Если определить точную дату нельзя, то указывают основание для прекращения действия договора, например, выход на работу отсутствующего работника. В договоре также прописывают основания для заключения срочного трудового договора, например, сезонные работы, стажировка, сотрудник является пенсионером и другое. Если не указать основание, договор могут признать бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 тысяч рублей. Если договор заключают на срок больше двух месяцев, в нем могут указать необходимость испытательного срока, сказано в ст. Однако испытательный срок могут назначать не всем.
При этом сам предприниматель фактически выполнял трудовые функции обычного сотрудника, получая зарплату и соблюдая установленные правила внутреннего трудового распорядка. ФНС и Роструд еще несколько лет назад начали вести совместную работу по выявлению работодателей, которые фактически нанимают самозанятых или ИП в качестве сотрудников, оформляя их по гражданско-правовым договорам. Что касается самозанятых, то в Федеральном законе от 27. Бывают случаи, когда исполнитель, договор с которым по факту регулирует трудовые отношения, обращается в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — он хочет получить полагающиеся по Трудовому кодексу РФ гарантии и льготы. Но с 2023 года в России введен единый порядок уплаты страховых взносов для работодателей.
Трудовой договор — это соглашение, которое заключается между нанимателем и работником в течение 3-х рабочих дней после вступления последнего в должность. Цель подписания: определить права и степень ответственности сторон.
Удовлетворить его можно как с двухнедельной отработкой, так и без неё — все зависит от причин и достигнутых договоренностей. В случае отработки за сотрудником сохраняется заработная плата в полном объёме. По инициативе работодателя. Это возможно по одному из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. В большинстве случаев такое увольнение противоречит интересам работника и нередко обжалуется в суде, прокуратуре и трудовой инспекции. Выбирая этот вариант, нужно подстраховаться и запастись достаточными доказательствами, обосновывающими причину увольнения. Нарушения трудовой дисциплины и условий договора должны быть тщательно зафиксированы в соответствии с положениями главы 30 ТК РФ. За незаконное увольнение предусмотрена административная и уголовная ответственность. К тому же суд при отсутствии оснований обяжет восстановить уволенного сотрудника на рабочем месте, исправить запись об увольнении в его трудовой книжке, выплатить ему зарплату за весь период вынужденного простоя, компенсацию морального вреда и судебных расходов. Так что эта инициатива может оказаться очень затратной и проблемной, учитывая, что после подобного инцидента дальнейшая совместная работа невозможна — всё равно придется искать нового сотрудника. По соглашению сторон. Оформляется на основании статьи 78 ТК РФ. Это самый безболезненный вариант, требующий только письменного оформления соглашения. От первого варианта он отличается только содержанием обосновывающего документа — вместо заявления по собственному желанию составляется соглашение о досрочном расторжении договора. В части расчёта с уволенным сотрудником соблюдение норм трудового законодательства обязательно. Зарплата начисляется за все фактически отработанные дни и выплачивается в день увольнения ст. Расторжение бессрочного договора В отличие от срочного, ждать окончания бессрочного договора для его расторжения не нужно. Завершить сотрудничество также можно по инициативе работника, работодателя и по соглашению сторон. Что такое ГПХ и в чём его отличия от трудового договора Договор гражданско-правового характера ГПХ не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника.
Особенности заключения трудового договора
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которым определяется порядок и условия осуществления трудовых отношений между ними. В этой статье мы расскажем, зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать, какие бывают виды трудовых договоров и на какие пункты важно обратить внимание. это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Если работодатель при наличии признаков трудовых отношений все же не заключает с работником трудовой договор, это повод для обращения в органы прокуратуры или Государственную инспекцию труда в крае для защиты трудовых прав. Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Трудовой договор — соглашение между работодателем и наемным работником, где описаны их права и обязанности.