О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов. О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов. Кроме того, необходимо помнить о том, что трудовой договор является документом, который определяет круг прав и обязанностей сторон договора. О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов.
Особенности заключения трудового договора
Наша консультация посвящена тому, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора. Что такое трудовой договор и зачем он нужен. «Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах. Из этой статьи вы узнаете: что должно быть в трудовом договоре; может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы; нужно ли вести нумерацию трудовых договоров.
Для чего нужно заключать трудовой договор?
| Виды трудовых договоров | основа трудовых отношений Стороны трудового договора обязаны: работодатель - предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда. |
| Трудовой договор: понятие, условия, заключение | Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. |
Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
Работодатель и подчиненный подписывают документ, выражая свое согласие с условиями. Когда появился первый трудовой договор? Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Первый можно расторгнуть по истечении оговоренного на бумаге срока. Причем сотрудника могут уволить, даже если он успешно выполнял свои обязанности. Второй вариант подразумевает автоматическое продление, если всех все устраивает. Факт дня 100 юаней — самая грязная банкнота в мире. На ней ученые обнаружили более 180 000 бактерий.
Другой факт Трудовой кодекс РФ Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях. Представим, что вы устроились на работу и вам озвучили оклад в размере 80 тысяч рублей. Вы работаете и вдруг получаете 70 тысяч рублей, во второй месяц — 50 тысяч рублей, а на третий и вовсе ничего. Вы идете в кабинет к начальнику, чтобы узнать, где деньги. В ответ слышите: «В этом месяце компания мало заработала, поэтому я решил сэкономить на твоей зарплате». Чтобы такого не случалось, придумали Трудовой кодекс РФ. Закон закрепляет права и обязанности сторон, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации, трудоустройства и взаимоотношений между работодателем и работником.
В кодексе также описаны правила оплаты и нормы труда.
Компания может контролировать работу персонала и требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, таких как своевременное явление на работу, работа в интересах компании и невмешательство в личные дела в рабочее время. За нарушение трудовой дисциплины работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, вплоть до выговора, лишения премии или увольнения. Минусы трудового договора Для работника.
Человек, оформленный по ТК РФ, обязан соблюдать трудовую дисциплину и может ограничиваться в своих возможностях. Например, зарплата штатного дизайнера ограничена трудовым договором, и он не может выполнять задания для других клиентов в рабочее время, если иные условия не прописаны в договоре. Трудовой договор также имеет свои недостатки, особенно для компаний, но их количество и характер зависят от конкретных обстоятельств и условий трудовых отношений. Для малого и среднего бизнеса существуют льготы по уплате взносов.
Необходимо оплачивать отпуска и больничные за первые три дня. В эти периоды сотрудник не работает, но ему все равно должны быть выплачены деньги. Отпуска и больничные — это законные права работников, которые должны отдыхать или получать лечение в случае заболевания. Однако некоторые работодатели не готовы к таким финансовым обязательствам.
Незаконно требовать от сотрудников работать во время больничного. Увольнение работника является сложной процедурой. В большинстве случаев трудовой договор является бессрочным соглашением. Расторгнуть его по инициативе работодателя можно только в определенных случаях, учитывая различные правила и требования.
Нарушение этих правил может привести к тому, что работник обратится в суд и может быть восстановлен на работе, а также получит компенсацию за упущенную выгоду во время простоя. Договор гражданско-правового характера ГПХ Договор гражданско-правового характера ГПХ — это соглашение между сторонами на выполнение определенных услуг или работ, которое может заключаться между физическими лицами или между физическим и юридическим лицом. Также ГПХ заключается например на: куплю-продажу товаров, перевозку грузов и пассажиров, выполнение авторских заказов и т. Если мы говорим о договоре ГПХ на замену трудового, то, компания или индивидуальный предприниматель выступает в роли заказчика, а специалист является исполнителем или подрядчиком.
Мы подробно разбирали договор ГПХ с его изменениями 2023 года в этом материале. Когда используется Гражданско-правовой договор может быть использован дизайнерами, курьерами, консультантами и другими специалистами, выполняющими одноразовую работу или предоставляющими временные услуги. Результаты их деятельности фиксируются в актах выполненных работ или оказанных услуг. Если гражданско-правовой договор заключается с физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя или самозанятости, наниматель становится его налоговым агентом.
Для малого и среднего бизнеса применяются льготные тарифы, такие же, как и при заключении трудового договора. Ранее до 2023 года заказчику не требовалось перечислять взносы на социальное страхование, поэтому договор ГПХ считался способом удешевить найм сотрудников в компании. Подробнее здесь Важно! Если гражданско-правовой договор заключается с индивидуальным предпринимателем или самозанятым, компания не становится налоговым агентом и не рассчитывает страховые взносы.
Исполнители самостоятельно уплачивают налоги и предоставляют отчетность налоговым органам. Плюсы ГПХ Для работника. Он самостоятельно определяет условия работы, устанавливает цену за свои услуги и может привлекать субподрядчиков. Нет необходимости вести кадровый учет и утверждать внутренние документы.
Компании также легче расторгнуть гражданско-правовой договор и найти нового исполнителя, чем уволить сотрудника по трудовому договору. Минусы ГПХ До 2023 года недостатком для сотрудника и плюсом для работодателя , который работает по ГПХ можно было обозначить отсутствие больничных листов, социальных гарантий и различных выплат как при оформлении по ТК РФ , сейчас же их практически сравняли. Главной проблемой для компании является риск признания отношений с исполнителем трудовыми. Это возможно, если исполнитель выполняет постоянный объем работ, получает регулярное вознаграждение.
Подробнее об этом расскажу позднее. Условия для получения пособий по договорам ГПХ в 2023 году В 2023 году пособия будут выплачиваться исполнителям по договорам ГПХ, у которых в 2022 году был оформлен трудовой договор и были перечислены взносы в ФСС не менее чем на 4 833,72 рублей. Фрилансеры, которые работали по договорам ГПХ в 2022 году, смогут получить пособие только в 2024 году.
Бессрочные трудовые соглашения могут стать срочными на основании пунктов, указанных в ст. Чтобы перейти с формы бессрочного договора на срочный, нужно расторгнуть предыдущее соглашение и заключить новое. Виды трудовых договоров по характеру рабочих отношений: По основному месту занятости. Это в том случае, когда сотрудника принимают на работу для выполнения определенных обязанностей, указанных в договоре. По совместительству.
Эти трудовые договоры заключают в тех случаях, когда помимо своих обязанностей работник должен выполнять дополнительные. Например, экономист может выполнять обязанности бухгалтера, когда он находится в отпуске. Для выполнения сезонных работ. Как правило, такие соглашения заключают на срок от 3-х месяцев. Все зависит от вида сезонных работ. Для выполнения временной работы. Например, требуется произвести работы, срок выполнения которых менее 2-х месяцев. Отдельной категорией идут трудовые договоры, заключенные с государственными служащими.
Например, с военными, работниками госучреждений. Также существует разделение трудовых соглашений в зависимости от условий труда. Сотрудник может работать в нормальных условиях на предприятии, в ночные смены, на вредном производстве и в районах Крайнего Севера. Все условия занятости должны быть указаны в трудовом договоре. С какого возраста можно заключать трудовой договор Согласно Трудовому Кодексу РФ заключение трудового договора допускается с сотрудником, которому исполнилось 16 лет. Также допускается привлекать к выполнению несложных работ лиц, достигших 15-ти лет.
Такой договор составляют во всех ситуациях, когда сотрудника нужно нанять на постоянную или временную работу по графику и под контролем работодателя. После согласования условий они подписывают трудовой договор, и программист приступает к работе. Работать без трудового договора незаконно. Если об этом узнает трудовая инспекция, работодателя могут наказать. За повторный проступок накажут строже. Ответственность за работу без договора — ч. Мы уже подробно рассказывали об этом в отдельной статье. Тут кратко напомним, в чем разница между ними. Виды трудовых договоров: какой выбрать Бессрочный трудовой договор действует, пока любая из сторон не захочет его расторгнуть. Сделать это может как сам сотрудник, например уйти работать в другую компанию, так и работодатель — по предусмотренным законом причинам, например уволить работника за прогул. Иногда бессрочный договор расторгается по основаниям, не зависящим от его сторон, например, если работника призвали в армию на срочную службу. Срочный трудовой договор заключается на определенное время. В каких случаях возможно его использовать — определит Трудовой кодекс РФ. Общее правило: стороны должны быть согласны сотрудничать по срочному договору. Компании и ИП, у которых меньше 35 сотрудников, могут заключать срочные трудовые договоры без ограничений. Для розничной торговли и бытового обслуживания это число меньше — до 20 сотрудников.
Как устроен трудовой договор
Порядок заключения трудового договора нужно знать как работодателю, так и работнику. Если трудовые отношения необходимо продолжить, заключается новый договор, срочный или бессрочный. Содержание трудового договора Виды трудовых договоров Бессрочный договор Срочный договор Договор с физическим лицом Договор с иностранным гражданином. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (ст. 15, 16, 56 ТК РФ). Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового В каких случаях договор возмездного оказания услуг может быть признан трудовым.
Портал правительства Москвы
В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов свидетельство о браке , справка о семейном положении и т. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Расторжение прекращение трудового договора предусмотрено статьёй 77 ТК РФ , где рассмотрены общие основания прекращения трудового договора. Обязательные условия трудового договора[ править править код ] Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения.
Условия расторжения по инициативе работодателя[ править править код ] Расторжение договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если сотрудник прошёл испытательный срок , то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях: ликвидации организации;.
Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 1 сроку за полугодие 2024 г. Налог на прибыль ежемесячные авансы доплата за 1 квартал 2024 г. Налог на имущество организаций за 1 квартал 2024 г. Земельный налог для организаций за 1 квартал 2024 г.
Если это первое место работы или книжка утеряна, то работодатель сделает ее сам и внесет первую запись. Диплом об образовании. Медицинская книжка для работников сфер питания и обслуживания. Если должность предполагает отсутствие уголовных или административных правонарушений, то работник обязан предоставить справку. Ее делают около месяца, но работодателю чаще всего достаточно представить доказательство о том, что вы сделали запрос в госорганах. Вам выдадут специальную бумагу. Трудовой договор, как и любой другой документ, составляют в письменной форме. Делают два экземпляра на руки каждой стороне. На каждом работодатель и работник ставят подписи.
На экземпляре договора работодателя работник расписывается в том, что получил копию документа. Договор должен быть составлен и подписан не позднее, чем через три дня после выхода человека на работу. Как оформить изменение трудового договора Обеим сторонам нужно прийти к соглашению относительно корректировок, и по достижению общего знаменателя работодатель оформляет приказ. В нем перечислены конкретные изменения в действующем договоре. Они вступают в силу после того, как работник подписывает приказ. Наименование предприятия и его адрес. Должность и обязанности. Перечень работ, которые сотрудник должен выполнять.
Если нет, то это прямое нарушение права работника на отдых. В том числе не получится определить переработку, соответственно, человеку не компенсируют его дополнительные часы работы.
Зарплата Ещё один пункт, который обязательно нужно проверить. Обратите внимание на сроки выплаты зарплаты, место и способы получения. По Трудовому кодексу её должны выплачивать 2 раза в месяц в день, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Если этих пунктов нет, работодатель сможет двигать сроки выплаты и не нести за это наказание, предупредил адвокат. Можно ли взять подработку по договору Если сотрудник изъявит желание подработать в другой компании, работодатель с его основного места работы не имеет права отказать. Работник в таком случае может заключить трудовой договор на подработку по совместительству, сообщили «Секрету фирмы» в SuperJob.
Памятка, что нужно знать гражданам о трудовом договоре
Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, по которому возникают трудовые отношения. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Различие в цели заключения договора: по трудовому договору важен сам процесс выполнения трудовой деятельности с учетом режима рабочего времени. Трудовой договор с работником должен быть в двух экземплярах — по одному экземпляру с подписями каждой стороне. Трудовой договор: о чем должен знать работодатель. ГПХ и трудовой договор: преимущества и недостатки Отличие трудового договора и договора ГПХ (гражданско-правового характера) друг от друга.
Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
Но иногда так делают и специально, и тогда работнику придётся судиться или отрабатывать, если он вдруг захочет покинуть компанию. Место работы Ещё одна обязательная составляющая грамотного трудового договора. В нём должен быть прописан адрес офиса или учреждения. Если не указать, казалось бы, ничего страшного, вы в любом случае найдёте путь. Но в действительности потом и последствия могут быть.
Как минимум недобросовестные работодатели могут не выплатить положенные деньги, если человек откажется от переезда. Все это оспаривается в судебном порядке, но ситуация неприятная», — предупредил Газалов. Отпуск и часы работы В трудовом договоре должны быть прописаны: продолжительность рабочей недели; конкретное время начала и окончания работы а не «работает по установленному режиму» ; время перерывов; количество и график смен, чередование рабочих дней и выходных.
В этот момент очень важно усвоить базовые понятия Трудового кодекса.
Это поможет избежать ошибок и неприятностей в будущем. Зачем нужен трудовой договор Работники и работодатель — это не одна большая семья.
Обычно такие договоры оформляют на разовые работы. Например, когда компании нужно разработать сайт или настроить учётную программу.
Также по ним работодатель может «арендовать» сотрудников у другой компании. По такому виду договоров между заказчиком и исполнителем нет трудовых отношений: исполнитель не обязан вовремя приходить в офис, проводить там весь день, подчиняться внутренним документам. Отношения регулируются Гражданским кодексом РФ. Главное — чтобы заказчик получил результат, о котором договорились.
Объём работ и вознаграждений фиксируется в договоре — п. То есть в договоре должно быть указано, какие именно работы выполняет ИТ-специалист: например, разрабатывает программу, модифицирует её или адаптирует и так далее. К договору прикладывают техническое задание, в котором подробно описана задача. В договоре может быть указан конкретный срок выполнения работ.
Согласно п. Другой вариант — в договоре фиксируют, что исполнитель выполняет работы по плану-графику, и прикладывают его к договору. Евгений Frontend-разработчик на JavaScript в Vue. Заказчик не планировал заключать договор, вместо договора была предоплата.
Пригласили в хорошую команду. Детально объяснили объём работы, архитектуру приложения, мои задачи. Первое время моей работе уделяли пристальное внимание: тимлид звонил несколько раз в день. Потом всё стало хорошо.
На самом деле, всё зависит от заказчика. Иногда попадаются не совсем адекватные, которые без сформированного ТЗ и чёткого видения конечной цели хотят сайтик с неслабой бизнес-логикой для работы своего предприятия за 1 тыс. А это работа для большой команды и на несколько месяцев без учёта тестирования и деплоя. Как-то заказчик мне даже ноут с развёрнутым окружением прислал через деловые линии.
Мелочь, но приятно. Договоры ГПХ можно заключать, если соблюдаются следующие условия: выполнение работы не требует постоянного контроля работодателя и нахождения на его территории; результат работы или услуги можно измерить и сдать по акту; договор заключается на короткий срок для выполнения определённого объёма работ или услуг; исполнитель использует в работе свои материалы, оборудование, инструменты; допускается привлечение соисполнителей, но за них несёт ответственность основной исполнитель; оплачивается не затраченное на работу или услугу время, а готовый результат. Камиль Калимуллин Основатель ИТ-платформы AdvantShop Это подходит тем, кто по какой-то причине не хочет быть трудоустроен, но готов заниматься налогами и другой документацией. Например, могут быть какие-то проектные договоры, когда человек не хочет устраиваться в штат или компания не планирует брать в штат.
Тогда они заключают такие вот договоры ГПХ на временную, проектную занятость. Но когда ты используешь такой договор, надо в нём разбираться, уметь его заключать. Исполнитель должен понимать ответственность. Может возникнуть вопрос, не является ли это предпринимательской деятельностью.
Документ об образовании, квалификации или специальных навыках — если это необходимо. При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии отсутствии судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет. В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы. Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника. В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения. Граждане, имевшие трудовые книжки до 31. Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю.
У граждан, не имевших трудовую книжку на 31. Можно ли подписать трудовой договор дистанционно? Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе ст. Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями. При электронном документообороте необходима обязательная фиксация сторонами поступающих документов с направлением второй стороне уведомления о получении.
Содержание трудового договора
С повышением цифровизации экономики и популярности нестандартных форм занятости, внимательность к оформлению трудовых договоров со стороны соискателей должна только расти. Трудовой договор в России должен содержать ряд обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Порядок заключения трудового договора нужно знать как работодателю, так и работнику.
Виды трудоустройства на работу. Трудовой, ГПХ, аутстаффинг. Когда и какой договор заключать
В процессе трудоустройства работодателям необходимо заключать трудовые договора с новыми работниками. Поскольку временно пребывающие иностранцы становятся застрахованными по медицине, им не нужен полис ДМС для заключения трудового договора с российской компанией. Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, по которому возникают трудовые отношения. Кроме того, необходимо помнить о том, что трудовой договор является документом, который определяет круг прав и обязанностей сторон договора. Важное отличие ГПХ от трудового договора — в законодательном регулировании.