Работодатель не обязан оплачивать дни для углубленной диспансеризации (Письмо Роструда от 14.10.2021 № ПГ/30337-6-1), работник может взять отпуск за свой счет. Я хочу пройти диспансеризацию, но работодатель меня не отпускает с.
Оплата диспансеризации работодателем
Освобождение ежегодно на 1 рабочий день для прохождения диспансеризации работников в возрасте 40 лет и старше за исключением работающих граждан, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка.
Если прохождение медицинских осмотров диспансеризации законодательством не предусмотрено, то расходы, связанные с их ее проведением, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций. Речь идет вот о чём. Для прохождения диспансеризации сотрудникам предоставляется один рабочий день 1 раз в 3 года. Порядок и периодичность проведения диспансеризации утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти ч.
Порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 13. В соответствии с п. Смотреть другие новости рубрики » 27 Апреля Банк России принял решение сохранить ключевую ставку Уведомлять сотрудника о начале отпуска нужно, даже если он идет в отпуск вне графика 26 Апреля.
Непонятно и то, кто будет оплачивать такую диспансеризацию. Разобраться в этих вопросах Business FM попробовала вместе с заместителем председателя комитета Госдумы по охране здоровья Алексеем Куринным, задав ему главный вопрос, который волнует работодателей. Но документов не видел и он: — По моему мнению, это должно производиться за счет ОМС, то есть за счет денег обязательного медицинского страхования — работодатель напрямую именно в диспансеризации не участвует своими деньгами. Он перечисляет, конечно, это в виде взносов в фонд обязательного медицинского страхования, оттуда они уже используются на те цели, о которых мы говорим.
Это должно быть в рамках ОМС, просто в расширенной версии. Опять же, скажу, что в любом случае они будут добровольными. Человека нельзя заставить. А вот врач общей практики одного из амбулаторных учреждений города Москвы Денис Прокофьев попытался успокоить работодателей. Он уверен, что в данном контексте всех просто напугало слово «диспансеризация», а на самом деле речь идет о расширении программы регулярных профосмотров, которые некоторые работодатели и так обязаны проводить и давно проводят.
Данные списки составляются на основании результатов спецоценки условий труда спецоценка должна быть проведена корректно, а не «для галочки» , а так же анализа видов работ, выполняемых работником. Здесь следует исходить из того, что лучше направить на большее количество пунктов медосмотра, чем что-то не учесть. Лишнее можно будет исключить после проведения специальной оценки условий труда и редактирования списков для медосмотров. Какой специалист должен вести работу по медосмотрам в организации и выдавать бланки направлений? Законодательством не определена профессиональная ответственность за выдачу и учет направлений на медицинский осмотр. На практике же установлено следующее негласное распределение обязанностей: специалист по охране труда иное ответственное лицо составляет списки на прохождение медосмотров, кадровый работник — выдает и учитывает направления на медосмотр. Может быть установлено, что всю работу выполняет специалист по охране труда. Кто должен направлять заключения в медицинские учреждения по месту жительства работника? Медицинская организация, проводившая периодический медицинский осмотр, самостоятельно должна направить заключение в медицинское учреждение, к которому прикреплен работник. Какой именно список направлять в Роспотребнадзор — поименный или с перечнем профессий? Список работников, подлежащих периодическим осмотрам Каким организациям необходимо отправлять список в Роспотребнадзор? В соответствии с п. Детские сады и школы, спортивные школы и секции относятся к детским учреждениям, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей. Поэтому необходимо направлять список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в Роспотребнадзор. Зачем детским садам отправлять список в Роспотребнадзор? Нужно ли отправлять список школам? В Порядке не расшифровывается понятие «детские учреждения», что делать? Не понятно, относятся ли спортивные школы к организациям, занимающимся воспитанием и обучением детей. Ведь они учатся и в обычных школах. Изменилась ли форма поименного списка? Форма списка отличается лишь тем, что теперь не нужно указывать периодичность прохождения медосмотра по тому или иному фактору. Список в Роспотребнадзор должна направлять медицинская организация как раньше или работодатель? Медицинская организация, как и раньше направляет в Роспотребнадзор заключительный акт по результатам прохождения периодического медицинского осмотра. Работодатель же направляет список работников, подлежащих периодическим осмотрам, не позднее 10 рабочих дней после его утверждения впрочем так же как и раньше. Есть ли обязанность проводить послерейсовый осмотр водителей? Обновление — сентябрь 2023 года Приказ Минздрава России от 15 декабря 2014 г. Как мы можем согласовать списки с медицинской организацией, если организация проводит услугу проведения медосмотров через процедуру закупки? Согласовываются не списки на периодический медицинский осмотр, а график его проведения. Данное действие выполняется после заключения договора с медорганизацией-победителем «торгов». Если медицинская организация утверждает, что направления им не нужны, должны ли мы работникам их выдавать? Да, выдавать. Во-первых, направления нужны не только медицинской организации, но и работнику, как минимум в нем содержится информация, в каком медицинском учреждении будет проводиться медосмотр. Во-вторых, на основании чего, если не на основании направления, медицинская организация будет проводить предварительный медицинский осмотр? Выдача направлений на предварительные и периодические медосмотры — это ваша прямая обязанность пп. Обязателен ли журнал регистрации выдачи направлений на медосмотр? Также возможен электронный учет направлений. Направление выдается каждому работнику как устраивающемуся на работу, так и направляемому на периодический или внеочередной медосмотр. Если они есть, то вписываем их в документацию по медосмотрам, если же они отсутствуют, то оснований для направления на медосмотр по данному фактору больше не будет. По какому пункту теперь будут проходить медосмотр работники вузов техникумов? Ключевым моментом является четкое указание на место работы — «в организациях», поэтому все работники должны проходить медицинский осмотр вне зависимости от того, имеют ли они прямой контакт с детьми. Должен ли проходить медицинский осмотр персонал в образовательном учреждении, который не имеет контактов с детьми?
Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Но, чтобы затраты работодателя на выплату среднего заработка за время прохождения диспансеризации работниками можно было учесть в расходах на оплату труда, статья 255 НК РФ требует подтверждающих документов. Предоставлять работнику оплачиваемый выходной на диспансеризацию это право, а не обязанность работодателя. В аппарате вице-премьера уточнили, что речь идет не об обязательном введении диспансеризации для работников, а о введении со следующего года возможности пройти диспансерное наблюдение и диспансеризацию как на рабочем месте с созданием. По итогам диспансеризации гражданину выдается медзаключение, которое он вправе не показывать работодателю.
Когда оплатить работнику выходной для прохождения диспансеризации — советы от Минтруда
Согласно статье 185.1 ТК РФ, чтобы получить освобождение от работы для диспансеризации, нужно подать работодателю письменное заявление и согласовать с ним день или дни освобождения от работы. расчёт среднего заработка для оплаты выходного дня диспансеризации осуществляется, исходя из фактически отработанного времени за предшествующие 12 месяцев. В аппарате вице-премьера уточнили, что речь идет не об обязательном введении диспансеризации для работников, а о введении со следующего года возможности пройти диспансерное наблюдение и диспансеризацию как на рабочем месте с созданием. С января 2019 года работодатель обязан предоставлять оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Как оплачивается углубленная диспансеризация после коронавируса — так же, как и плановая. Сегодня отпустить работников для диспансеризации и оплатить этот день – это обязанность работодателя.
Оплата работодателем дней диспансеризации
Никак по-другому быть не может. Вы можете даже не сомневаться. То есть если мы говорим про работающее население, их осмотр называется периодическим и выполняется исключительно по приказу о периодических медицинских осмотрах, в перечень которого будут входить показатели репродуктивного здоровья. О том, что по репродуктивным функциям можно проверить в ходе диспансеризации читай — при разовом визите к специалисту и нужно ли это, Business FM спросила у репродуктолога, акушера-гинеколога MD Group «Мать и дитя» Марии Милютиной: Мария Милютина репродуктолог, акушер-гинеколога MD Group «Мать и дитя» «Единственный маркер, который мы можем действительно посмотреть и который будет информативен для врача и для пациентки, — это уровень антимюллерового гормона. Это запас яйцеклеток в яичниках. Конечно, есть подводные камни: даже этот единственный показатель нужно правильно трактовать, чтобы не пугать пациентку. Но это то, что поможет пациентке понять, какой запас яйцеклеток у нее есть, и скорректировать свои репродуктивные планы. Если говорить про обследование мужчин, про анализ спермограммы, все-таки это очень деликатный момент.
И здесь его необходимость, конечно, под большим сомнением».
Авторы инициативы уверены: наши люди должны чаще бывать у врача. Для профилактики. Разработчики проекта подчеркивают: профилактика заболеваний является одной из основных задач развития здравоохранения. Проще говоря, с болезнью лучше начать бороться до того, как она стала серьезной болезнью. Чем раньше врач узнает, что в каких-то местах организм человека начал пошаливать, тем больше шансов, что гражданин отделается легким испугом и приемом пары таблеток.
Увы, не все это понимают. Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, за период с 2013 по 2017 год диспансеризацию прошли 213,6 миллиона граждан, однако из-за несоблюдения периодичности ее прохождения почти 30 процентов данных граждан нуждаются в лечении, в том числе в связи с развитием у них тяжелых форм заболеваний.
В Роструде подчёркивают, что решение проходить диспансеризацию или отказаться от неё работники принимают в добровольном порядке. По этой причине наниматель не имеет права принуждать участвовать в этой процедуре. Соответственно у него отсутствуют полномочия выносить дисциплинарные взыскания за отказ. Если сотрудник прошёл диспансеризацию в свой выходной день, права на получение отгула он не имеет. Дополнительный отдых предоставляется только при предъявлении справки об участии в профилактическом медосмотре в день или дни освобождения от трудовой деятельности.
Вопросы продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска регулируются ст. При этом случай прохождения диспансеризации в данной статье не поименован. Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику дополнительный выходной день, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник решил пройти диспансеризацию.
Обязан ли работодатель по заявлению работника освободить его от работы с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации не на целый рабочий день, а частями в течение нескольких дней? Такая обязанность законодательством не установлена, а так как трудовое законодательство не содержит запрета для предоставления дополнительных дней или разделения дня диспансеризации на части, то данный вопрос может быть урегулирован по соглашению между работником и работодателем ч. Должен ли работодатель оформлять отказ от прохождения диспансеризации, если работник своим правом не воспользуется?
Трудовое законодательство не предусматривает такой обязанности. Диспансеризация — это комплекс медицинских мероприятий, на которые требуется добровольное согласие гражданина осмотр, забор анализов и т. Следовательно, диспансеризация в порядке ст.
Могут ли заставить проходить диспансеризацию?
Прохождение диспансеризации по предыдущему месту работы напрямую никак не влияет на вновь возникшие трудовые правоотношения. Однако этот юридический момент может быть урегулирован в ЛНА предприятия, поскольку ТК не запрещает это сделать. Руководство организации может определить, есть ли у сотрудника право на прохождение диспансеризации в текущем году, соотнеся его возраст с возрастным периодом, соответствующим проведению диспансеризации в искомом году письма Минтруда г. В остальных случаях не предоставление оплачиваемого «выходного» для прохождения диспансеризации считается неправомерным. Обжаловать такое деяние можно в территориальное подразделение трудовой инспекции. В случае признания действий бездействия руководства компании виновными наступает административная ответственность по ч. Санкция здесь: предупреждение либо штраф 1-5 тыс. Точный вид применимого наказания и его размер определяется индивидуально. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право 16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Вы — юрист или бухгалтер? Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Что известно о диспансеризации в России "Для приближения к работающим гражданам медицинской помощи со следующего года вводим с отдельным тарифом системы обязательного медицинского страхования диспансерное наблюдение за работающими. Такое наблюдение на рабочем месте может быть организовано как медицинским подразделением самого работодателя во взаимодействии с близлежащей медицинской организацией, так и путем заключения с медорганизацией соответствующего договора", - сказала она на открытии Национального конгресса с международным участием "Национальное здравоохранение - 2023" на площадке Международной выставки-форума "Россия" на ВДНХ. В аппарате вице-премьера уточнили, что речь идет не об обязательном введении диспансеризации для работников, а о введении со следующего года возможности пройти диспансерное наблюдение и диспансеризацию как на рабочем месте с созданием необходимой инфраструктуры, так и при договоренности работодателя в ближайшей медицинской организации. По словам вице-премьера, в программе с отдельным тарифом ОМС предусмотрена диспансеризация мужчин и женщин по оценке их репродуктивного здоровья.
Заявление оформляется в свободной форме с указанием предпочтительной даты диспансеризации образец заявления. Образец заявления на диспансеризацию Согласовать день для прохождения медицинских обследований на основании ч.
Работодатель может дополнительно проверить, положена ли работнику диспансеризация по графику. Работодатель может оформить приказ о предоставлении работника выходного дня для прохождения диспансеризации. Работодатель обязан отпустить работника для прохождения диспансеризации. В противном случае ему грозит административная ответственность. Должностным лицам и ИП могут выписать штраф 1000-5000 руб. Если работодатель отказывается предоставлять выходной, сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию онлайн форма для отправки жалобы. При этом руководитель имеет право не отпускать сотрудника для прохождения диспансеризации в указанный в заявлении день, а может предложить другую дату по соображениям производственной необходимости. Работодатель может в локальных документах установить срок, в течение которого работник должен обратиться с заявлением о предоставлении выходного. Например, сотрудник обязан уведомить работодателя за три рабочих дня. Работник, в свою очередь, обязан предварительно уведомить работодателя о своем желании пройти диспансеризацию и согласовать дату с руководителем.
В противном случае сотруднику грозит дисциплинарная ответственность. Если 1 дня для прохождения обследований не хватило Если за один день пройти диспансеризацию не удалось, работник может попросить у работодателя дополнительный отгул. Соответствующие пояснения содержит Письмо Минтруда России от 8 сентября 2020 г.
Персоналу с обычным учетом раб. Особенности: Норму раб. Средний заработок трудящихся с суммированным учетом раб. Но поскольку периодом оплаты в рассматриваемом случае выступает день освобождения от труда, то и применять в расчете надо число часов, приходящихся на этот день по графику сотрудника. Он облагается НДФЛ и взносами, и учитывается в расходах на оплату труда. Подробнее об оплате свободного дня дней для диспансеризации - в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно.
Или закажите актуальный прайс-лист , чтобы приобрести постоянный доступ. Выходной для диспансеризации в табеле учета рабочего времени Специальных правил отражения законодательно не закреплено. Если предприятие задействует унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то допустимо утвердить форму с учетом нового кода. К примеру, для отражения в табеле периода для диспансеризации можно использовать буквенный код «Д» и цифровой «40». Если же используются формы, разработанные самим работодателем, то в них целесообразно внести дополнение. Когда используется унифицированная форма табеля, применяются обозначения, которые в нем указаны.
Как пройти диспансеризацию в рабочее время
Работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемые выходные, чтобы сотрудники проходили диспансеризацию. Разъяснения по порядку оплаты диспансерного наблюдения работающих граждан дает Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. расчёт среднего заработка для оплаты выходного дня диспансеризации осуществляется, исходя из фактически отработанного времени за предшествующие 12 месяцев. Работодатель не обязан оплачивать дни для углубленной диспансеризации (Письмо Роструда от 14.10.2021 № ПГ/30337-6-1), работник может взять отпуск за свой счет. Также в программе предусмотрен отдельный тариф на диспансеризацию мужчин и женщин по оценке их репродуктивного здоровья.
Статья 185.1 ТК РФ. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации (действующая редакция)
В целях организации вышеуказанной работы Отделение Социального фонда России по Удмуртской Республике размещает для ознакомления и последующего заключения Соглашение об информационном взаимодействии между территориальным органом ПФР по месту своей регистрации и работодателем. Предметом данного Соглашения является предоставление по запросу работодателя сведений о работниках предпенсионного возраста и получателях пенсии в электронной форме с использованием телекоммуникационных каналов связи. Информация будет представляться на основании имеющихся в распоряжении Пенсионного фонда сведений - данных индивидуального лицевого счета гражданина и федеральной базы данных пенсионеров. Передача информации по телекоммуникационным каналам связи освободит работающих граждан предпенсионного возраста от необходимости посещать госучреждения для получения подтверждающих справок и документов.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка.
При этом, работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, день такого освобождения согласовывается с работодателем. Кроме того, внесены изменения в Программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, которыми предусмотрено, что: - гражданин имеет право не реже 1 раза в год на бесплатный профилактический медосмотр, в том числе в рамках диспансеризации; - пройти такой медосмотр, диспансеризацию можно в вечерние часы и субботу, запись на медицинские исследования должна быть, в том числе, и дистанционной; - на официальных сайтах региональных органов власти в сфере охраны здоровья должна размещаться информация о медицинских организациях, на базе которых граждане могут пройти профмедосмотры, включая диспансеризацию; - одной из целей данных профилактических мероприятий объявляется онко-скрининг; - онкодиагноз должен быть установлен не позднее 14 календарных дней со дня назначения исследований, а сроки постановки пациента с выявленным онкологическим заболеванием под диспансерное наблюдение врача-онколога не должны превышать 3 рабочих дней с момента постановки диагноза.
За день диспансеризации ему заплатят 1510,64 р. Оплату за день диспансеризации переведут вместе с ближайшей зарплатой. Выплатят ли компенсацию, если не брать выходной для диспансеризации Прохождение диспансеризации — это право, а не обязанность работника. Поэтому он может вообще не брать выходные и не проходить обследования. Но эти дни не накапливаются, за них нельзя получить дополнительную компенсацию как за неиспользованный отпуск.
Они не переносятся на следующий год и попросту сгорят. Если работник решил пройти диспансеризацию во внерабочее время, то взять за это дополнительный выходной или потребовать от работодателя компенсации он не сможет. Как получить выходной для диспансеризации Порядок получения выходного дня для прохождения диспансеризации следующий: Обратиться к работодателю с заявлением. Заявление оформляется в свободной форме с указанием предпочтительной даты диспансеризации образец заявления. Образец заявления на диспансеризацию Согласовать день для прохождения медицинских обследований на основании ч. Работодатель может дополнительно проверить, положена ли работнику диспансеризация по графику. Работодатель может оформить приказ о предоставлении работника выходного дня для прохождения диспансеризации.
Работодатель обязан отпустить работника для прохождения диспансеризации. В противном случае ему грозит административная ответственность. Должностным лицам и ИП могут выписать штраф 1000-5000 руб.
Когда начнут платить? Пока это лишь предложение.
Сначала с ним ознакомится зампредседателя правительства Татьяна Голикова — Чернышов направил ей письмо. Диспансеризация и профилактический медицинский осмотр Оба обследования можно пройти бесплатно. Для этого нужно: - быть прикреплённым к поликлинике; - паспорт; - полис ОМС. Профилактический медицинский осмотр Профилактический медицинский осмотр — это комплекс медобследований для раннего выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития. Это мероприятие во имя здоровья проводится ежегодно.
В Москве — в возрасте 19, 20, 22, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 32, 34, 35, 37 и 38 лет. Но там каждый год предусмотрено комплексное обследование в центре здоровья.
В Госдуме предложили платить за прохождение диспансеризации
Дата публикации 27. Для этого необходимо написать письменное заявление в произвольной форме и согласовать его с работодателем. Такое согласие подтверждается приказом.
В соответствии с предлагаемыми нововведениями профилактические медосмотры и диспансеризация могут быть проведены на предприятиях или в вузах. На месте работы или учебы граждане смогут пройти медицинские исследования и получить индивидуальные рекомендации по укреплению здоровья", - отмечается в сообщении. По данным пресс-службы, порядок маршрутизации граждан для проведения профилактических медосмотров и диспансеризации на территории работодателя или учебного заведения будут устанавливать органы исполнительной власти в сфере здравоохранения конкретных субъектов РФ.
При этом за ними сохраняется место работы должности и среднего заработка. Сказанное касается: работников предпенсионного возраста, то есть не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно; работников, получающих пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. К сведению: в силу п. Федеральным законом от 31. За ними также сохраняются место работы должности и средний заработок. Обращаем внимание читателей, чтозакон вступил в силу 11 августа 2020 года. Следовательно, с указанной даты работники, достигшие возраста 40 лет, имеют право на один рабочий день для прохождения диспансеризации. Документальное оформление предоставленного дня Для прохождения диспансеризации сотрудник должен написать заявление с просьбой об освобождении от работы. При этом дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. Если работник и работодатель пришли к соглашению о дате, по организации издается приказ, на основании которого работник освобождается от работы. После согласования даты издается распорядительный документ — приказ или распоряжение, с которым нужно ознакомить сотрудника, а также работников финансовой службы. К сведению: время прохождения работником диспансеризации нужно отразить в табеле учета рабочего времени, поскольку каждый работодатель обязан вести точный учет отработанного каждым сотрудником времени. Дополнительно следует обратить внимание, что в силу поправок, внесенных в ст. Ранее данное требование в вышеприведенной статье не было установлено.
Данный вопрос может решаться на местном уровне. В качестве примера приведем Положение о расходовании средств, полученных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, утвержденное Постановлением главы городского округа Химки МО от 01. Доплаты выплачиваются всему медицинскому персоналу, участвующему в проведении дополнительной диспансеризации работающих граждан за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики семейных врачей , медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер врачей общей практики семейных врачей. Для распределения средств на оплату труда, полученных на проведение дополнительной диспансеризации, в учреждении здравоохранения создается комиссия назначается главным врачом ЛПУ. В бухгалтерию ежемесячно до 25-го числа месяца, следующего за отчетным, представляются: смета на использование средств, полученных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, подписанная главным врачом ЛПУ; протокол распределения средств на оплату труда, полученных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан; приказ главного врача ЛПУ о начислении выплат медицинским работникам за счет средств, полученных на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан. В то же время в Письме Минздравсоцразвития России от 07. Понятие диспансеризации Под диспансеризацией понимают комплекс медицинских мероприятий, которые проводятся с целью раннего диагностирования заболеваний, их профилактики и предупреждения. Процедура диспансеризации предусматривает комплексный медицинский осмотр граждан, включающий сдачу анализов, проведение исследований, непосредственный осмотр профильными специалистами. На основании проведенных медицинских мероприятий оформляется заключение, в котором содержится: информация о выявленных заболеваниях, патологиях; прогнозы, касающиеся возникновения и развития тех или иных заболеваний; рекомендации и превентивные меры в целях предупреждения возникновения и развития заболеваний. Об этом журналистам сегодня сообщил министр здравоохранения Михаил Мурашко. Помимо зарплаты и других премий, работники сферы будут получать от четырех до 18,5 тысяч рублей. Сумма зависит от должности, обязанностей. К примеру, врачам будут дополнительно платить от 11,5 до 18,5 тысяч рублей в месяц. Среднему медперсоналу — от 6,5 до восьми тысяч 4 тысяч. Сегодня идет модернизация этих медицинских организаций, как поликлинических отделений, так и центральных районных больниц в городах численностью до 50 тысяч человек. Мы подготовили сегодня проекты документов, планируем их принять в конце этого года или начале следующего, но все выплаты будут осуществляться с 1 января 2023 года». Что включает диспансеризация В ходе диспансеризации медработники амбулаторно-поликлинических организаций и или иных организаций здравоохранения обязаны: 1 проанализировать медицинские документы пациента; 2 провести анкетирование на наличие факторов риска развития неинфекционных заболеваний; 3 провести медосмотр пациента и при необходимости направить на дополнительную диагностику; 4 оформить карту учета проведения диспансеризации взрослого; 5 проконсультировать пациента по вопросам медицинской профилактики, пропаганды здорового образа жизни.