В случае отсутствия трудового договора Вам придется доказывать, что Вы что-то сделали для работодателя, поэтому заслужили вознаграждение. 354. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: • в безопасности. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации.
Памятка работодателю. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать.
- Трудовой договор можно будет заключить удаленно - Российская газета
- Статья ТКРФ 15. Трудовые отношения
- Заключение трудового договора: некоторые проблемы
- Читайте также:
- Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
Почему необходимо заключать трудовой договор?
— заключение трудового договора при организованном наборе работников (это как при СССР – организованное межотраслевое и территориальное перераспределения трудовых ресурсов, используемое государством в целях обеспечения народного хозяйства рабочей силой и. На данный момент уже есть десятки прецедентов, когда удалось заставить компанию заключить трудовой договор с работником через суд. • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Управление персоналом. Вариант 71
В чем заключается цель стимулирования персонала? Вероятность увольнения по собственному желанию выше у недавно нанятых на работу сотрудников у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет у сотрудников, длительное время работающих в организации не зависит от стажа работы в организации 9. Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом: высказать свою оценку в СМИ фирмы высказать свою оценку сотруднику публично вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании 10.
Какой договор предложить будущему сотруднику Прежде чем предложить работнику определенные условия, подумайте, нужен ли Вам трудовой договор или ГПХ. Договор ГПХ гражданско-правового характера — соглашение между исполнителем и заказчиком, в котором они не вступают в трудовые отношения. В этом договоре определяется работа и ее результат, за который исполнитель получает вознаграждение. Трудовой или ГПХ Для работы, которая выполняется на Вашей территории — в офисе или на производстве — закон требует подписания трудового договора. ГПХ подходит для задач, которые имеют четкий результат. Но бывают ситуации, когда можно выбрать любой из этих договоров, и тогда принцип таков: Чтобы выбрать между трудовым договором или контрактом, задайте себе несколько вопросов: Волнует ли Вас, как, где и когда человек будет выполнять работу?
Если да, выбирайте трудовой договор. Интересует ли Вас только результат этой работы, и не важно, как работник будет выполнять это задание? Если да, то выбирайте договор ГПХ. Срочный ТД или на неопределенный срок Если Вы выбрали трудовой договор, решите, какой из них заключить: срочный или бессрочный. Если Ваша работа требует от Вас подписания одного из этих договоров, то выбора нет — Вы должны поступить согласно закону. Если Вы можете договориться о срочном трудовом договоре, лучше попытаться это сделать. Такой договор можно заключить на один год и в конце каждого года пересматривать условия. Если Вы ИП или относитесь к МСП и у Вас работает до 35 человек или 25 — для розницы и бытовых услуг , Вы можете предлагать сотрудникам срочные договоры.
Если работник отказывается от срочного договора, решите, что для Вас важнее — настоять на заключении договора или пойти на уступку и заключить с ценным работником договор на неопределенный срок.
Это решение было отменено в апелляционном порядке: судьи посчитали, что отнесение должности к категории руководящей еще не делает работника «руководителем организации». Кассация признала верным вывод суда первой инстанции. После этого Селькова обратилась в КС. Тонкости закона КС признал противоречащим Основному закону положение абз. Согласно ему, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Судьи сочли содержание этой нормы неопределенным.
Ведь на практике она порождает неоднозначное толкование и, следовательно, возможность произвольного применения в отношении работников. Определение понятия «руководитель организации» в трудовом законодательстве есть. Согласно ст. Исходя из этой формулировки, еще в 2015 г. Например, она не относится к худрукам театров, руководителям филиалов, директорам представительств.
По его мнению, ТК «не отождествляет не только понятия «руководители организаций» и «руководитель организации», но и понятия «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения организации». Суд возложил на законодателя обязанность устранить эту неопределенность, внеся необходимые изменения в законодательство.
Пока же этого не сделано, нельзя заключать новые срочные договора с работниками, замещающими должность руководителя структурного подразделения организации. Уже заключенные срочные договоры считаются заключенными на неопределенный срок. Правоприменительная практика Опрошенные «Ведомостями» компании и эксперты уверены, что решение КС практически не скажется на найме топ-менеджеров. Понятна тяга некоторых организаций к срочным контрактам, ведь это существенно облегчает увольнение, считает управляющий партнер юридической компании «Неделько и партнеры», член МРО «Деловой России» Василий Неделько. Но большинство компаний этого не делает, понимая, что это идет вразрез с требованиями и духом закона. Представители ряда крупных компаний заверили «Ведомости» на условиях анонимности, что у них нет срочных договоров с руководителями филиалов. Срочный трудовой договор в реальном бизнесе не является общераспространенной практикой, подтверждает операционный директор HR-холдинг Ventra Лусине Абгарян, так что решение КС не скажется на найме топ-менеджмента.
Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина говорит, что проблем с переоформлением срочного договора в бессрочный не было и нет. Для этого достаточно в любой момент подписать соглашение с одной фразой о том, что договор «считается бессрочным».
Обязательные условия трудового договора в 2024 году
В случае отсутствия трудового договора Вам придется доказывать, что Вы что-то сделали для работодателя, поэтому заслужили вознаграждение. 11. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: в уважении в самореализации в безопасности в стремлении к власти в стремлении к независимости. Ну и побочно удовлетворяя потребность на справедливость у населения. Не заключение контракта, как и трудового договора, является нарушением трудового законодательства. Трудовые правоотношения возникают с момента заключения трудового договора, составляемого в двух экземплярах (для работника и работодателя).
Навигация по записям
- Виды трудовых договоров: какие бывают, чем отличаются
- Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность
- Перечень документов работника для оформления трудового договора
- Статья 59 Трудового Кодекса РФ с комментариями
Виды трудовых договоров
Для более наглядного представления информации, можно использовать таблицу: Дата договора 28 марта 2022 года 1 апреля 2022 года В случае изменения даты вступления в должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывают обе стороны. Таким образом, будут оформлены все изменения, которые вносятся в исходный договор. Цитата: «Точное указание даты договора и даты вступления в должность является основой для установления прав и обязанностей работника и работодателя в рамках трудовых отношений. Письменная форма трудового договора Требования к форме трудового договора Письменный трудовой договор должен соответствовать определенным требованиям: Быть составленным на русском языке; Содержать полные данные о работнике и работодателе, а именно: ФИО, паспортные данные, место жительства и контактные данные; Указывать место работы, должность и условия труда; Определить размер заработной платы и порядок ее выплаты; Содержать срок действия договора, а также условия его расторжения и продления; Содержать другие важные условия, предусмотренные законодательством. Значимость письменного трудового договора Гарантии при оформлении трудового договора Права и обязанности сторон Оформление трудового договора предоставляет работнику ряд важных гарантий. Работник имеет право на: Получение оплаты труда в соответствии с условиями, указанными в договоре Гарантию благоприятных и безопасных условий труда Отпуск и отгулы в соответствии с законодательством и внутренними положениями предприятия Социальные льготы и компенсации за особые условия труда Законные перерывы для отдыха и питания Защиту прав и интересов от незаконных действий со стороны работодателя Однако, работник также обязан выполнить свои обязательства, указанные в трудовом договоре. Это могут включать выполнение рабочих задач, соблюдение правил и положений, а также предоставление аккуратной и качественной работы. Форма и содержание трудового договора Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать следующую информацию: Персональные данные работника Ф. Срок договора если применимо Оплата труда и компенсации оклад, премии, пособия и другие выплаты Условия прекращения трудового договора Ответственность сторон за неисполнение обязательств Подписи работника и работодателя Адекватное вознаграждение и дополнительные льготы Гарантией работнику является установление адекватного размера оплаты труда, включая базовый оклад и возможные премии или поощрительные выплаты. Дополнительные льготы, такие как компенсация за профессиональное обучение или медицинское страхование, также должны быть учтены в трудовом договоре.
Защита прав работника Трудовой договор должен служить гарантией защиты прав работника. В случае возникновения конфликтов или нарушений со стороны работодателя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. Гарантии при оформлении трудового договора играют важную роль в обеспечении законности и безопасности трудовых отношений. Каждая сторона имеет права и обязанности, которые должны быть четко определены и зафиксированы в договоре. Оформление трудового договора в письменной форме и отражение всех необходимых условий гарантирует стабильность и защиту прав работника. Трудоустройство к предпринимателю Преимущества трудоустройства к предпринимателю Гибкий график работы. Трудоустройство к предпринимателю может предоставить возможность работнику самостоятельно регулировать свое рабочее время, что позволяет удовлетворить индивидуальные потребности и интересы. Уровень дохода. При трудоустройстве к предпринимателю работник может иметь возможность получать более высокий уровень дохода, особенно если предприниматель успешно ведет свой бизнес.
Участие в бизнес-процессах. Работник, трудоустроенный к предпринимателю, может иметь возможность участвовать в бизнес-процессах предприятия, в том числе принимать участие в принятии управленческих решений. Возможность развития. Трудоустройство к предпринимателю может предоставить работнику возможность развивать свои профессиональные навыки и знания, так как предприниматель может предоставить обучение и стажировки. Особенности трудоустройства к предпринимателю Трудоустройство к предпринимателю имеет свои особенности, которые необходимо учитывать: Наличие трудового договора. При трудоустройстве к предпринимателю необходимо заключить трудовой договор, в котором должны быть указаны все условия работы и права и обязанности сторон.
Это же касается быстрого получения разного вида услуг, где требуются данные от работодателей — от банковских до государственных. Необходимыми сведениями ведомства будут обмениваться через информационную систему. Здесь вы получите бесплатную ЭЦП Не пропустите актуальное:.
Основания расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, например, из-за ликвидации предприятия, нарушений трудовых обязанностей работником, несоответствия занимаемой должности, прогулом более 4 часов без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии и др. Работник, решивший расторгнуть бессрочный трудовой договор, должен за 2 недели до ухода письменно предупредить администрацию. По истечении 2 недель администрация выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. Гарантии трудовых прав некоторых категорий работников Для некоторых категорий граждан установлены дополнительные гарантии трудовых прав.
Например, нельзя уволить беременную женщину или женщину, имеющую детей до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет.
Если результаты деятельности работника неудовлетворительны, то как руководителю предпочтительнее сообщить об этом: а высказать свою оценку в СМИ фирмы; б высказать свою оценку сотруднику публично; в вообще не говорить работнику о характере данной ему оценки, а сразу принять соответствующие меры; г высказаться в отношении отдельных достижений сотрудника и подробнее остановиться на тех результатах, которые не удовлетворяют руководство компании; д возможны варианты а и б. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию: а за достижение плановых показателей; б за перевыполнение плана; г не за что-то, а пропорционально чему-то, например зарплате; д ответы а и в. Завышение размеров вознаграждения сотрудника обычно приводит к: а постоянному увеличению эффективности его работы; б временному увеличению эффективности его работы; в постоянному уменьшению эффективности его работы; г временному уменьшению эффективности его работы; д снижению мотивации работника. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: а в уважении;.
Срок договоров с мигрантами ограничат в РФ двумя годами
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: Варианты ответов на тест. Трудовой договор между сотрудником и работодателем можно будет заключать дистанционно. Такой законопроект прошел второе чтение в Госдуме. Трудовой договор, заключенный в письменной форме, позволяет учесть и документально зафиксировать уровень квалификации работника, ценность для предприятия его профессии, специальности, определить меру его труда. Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т. На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями. Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если он еще и единственный учредитель общества?
Мотивация трудовой деятельности персонала
RU - помощь студентам и школьникам Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: В 18:003 поступил вопрос в раздел Управление персоналом, который вызвал затруднения у обучающегося. Вопрос вызвавший трудности Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: Ответ подготовленный экспертами Учись. Ru Для того чтобы дать полноценный ответ, был привлечен специалист, который хорошо разбирается требуемой тематике "Управление персоналом". Я занимаюсь написанием студенческих работ уже более 4-х лет. За это время, мне еще ни разу не возвращали выполненную работу на доработку!
К настоящему моменту наши офисы работают в 40 городах. Рубрику ведут эксперты различных научных отраслей. Полезные статьи - раздел наполняется студенческой информацией, которая может помочь в сдаче экзаменов и сессий, а так же при написании различных учебных работ. Красивые высказывания - цитаты, афоризмы, статусы для социальных сетей.
Мы собрали полный сборник высказываний всех народов мира и отсортировали его по соответствующим рубрикам.
Они должны быть указаны в заключенном трудовом договоре. И тогда все эти суммы будет проще учитывать при расчете налогов на прибыль. Как создать типовой шаблон трудового договора для организации Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Чтобы создать шаблон трудового договора, определите его структуру и разделы. При этом в договоре нужно прописать определенные условия. Это правило установлено статьей 72 ТК РФ. Стоит учитывать, что дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается в двустороннем порядке.
Например, если сотрудник и работодатель ходят изменить условия оплаты труда, заключите соглашение в письменной форме. Основные условия ТД можно изменить и по инициативе одной стороны.
Кроме того, сотрудники будут иметь возможность подписать важные бумаги электронной подписью. Будет проще получить все услуги, где требуются данные от работодателя. Нужные сведения будут доступны в цифровом виде", - подчеркнула Квартальнова.
Адвокат добавила, что скорее всего не все сотрудники смогут дистанционно заключить договор.
Ответы на Управление персоналом
За это время, мне еще ни разу не возвращали выполненную работу на доработку! Если вы желаете заказать у меня помощь оставьте заявку на этом сайте. Ознакомиться с отзывами моих клиентов можно на этой странице. Исакова Малика Юрьевна - автор студенческих работ, заработанная сумма за прошлый месяц 50 660 рублей. За все время деятельности мы выполнили более 400 тысяч работ.
Отмечается, что подписание электронных документов может проходить на платформе «Работа в России» портала «Госуслуги». Решение о переходе на электронный документооборот принимается организацией самостоятельно. Ранее правительство России увеличило размер максимального пособия по безработице с 2022 года.
Безусловно, заключение трудового договора выгодной обеим сторонам, но сторона работника нуждается в большей защите.
При возникновении споров между сторонами трудовых отношений только трудовой договор позволит добиться желаемого результата. Как правило, при отсутствии такого документа работодатель имеет полное право отказать вам в ваших требованиях, отталкиваясь от нашего законодательства. На сайте pravosite. Важность заключения трудового договора обусловлена тем, что данный документ регламентирует отношения между трудовыми сторонами, так как содержит очень важные пункты: количество рабочих часов; регламент работы в выходные и праздничные дни; оплачиваемый ежегодный отпуск; оплата больничного листа; оплата сверхурочных и так далее.
На сезонную работу. Трудовой договор заключают на выполнение сезонных работ. Но прекращается он не вместе с выполненными работами, а по окончании сезона. Поскольку трудовое законодательство не определяет срок наступления и окончания климатических сезонов, то в таком договоре указывают точную календарную дату прекращения трудовых отношений. Если даты в договоре нет, то используют разъяснения МАП РФ по вопросам применения Закона «О защите прав потребителей» и правила продажи сезонных товаров, для которых гарантийный срок исчисляется с момента наступления соответствующего сезона.
Срок исчисления для них определяют сами субъекты РФ с учетом климатических особенностей. В этом случае основанием для увольнения считается наступление определенной календарной даты, которая указана в акте региона в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год. На замещение временно отсутствующего работника. Такой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, например, за сотрудницей в декретном отпуске. Основанием для увольнения является фактический выход на работу отсутствующего сотрудника, подтвержденный табелем учета рабочего времени. При этом последний оплаченный рабочий день увольняемого сотрудника не должен совпадать с выходом на работу прежнего. При совпадении приоритет отдается уволенному работнику. В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры Работодатель не может заключить срочный трудовой договор только из-за удобства. Как только отсутствующий работник возвращается, замещающего сотрудника увольняют.
Специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев, например, когда большинство сотрудников уходят в отпуск летом. Работник устраивается на сезонную работу, например, летом на турбазу во время большого туристического потока. Сотрудника направляют на работу за границу. Работа выходит за привычную деятельность работодателя и связана с временным до года расширением производства или объема услуг. Например, кондитерская разрабатывает меню полезных десертов и нанимает кондитера, который сможет помочь с этим. Компания создается на ограниченное время или для выполнения определенной работы. Например, предприятие создает компанию строго под реализацию одного проекта. Сроки завершения временной работы неизвестны. Например, фабрика нанимает специалиста для ремонта сложного станка.
При этом определить точное время ремонта невозможно. Сотрудник находится на стажировке или практике. Человека избирают в выборный орган, который будет работать конкретный срок, например, в ТСЖ. Центр занятости населения направляет безработного на общественные работы, например, на озеленение города или соцопросы. Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу. Если ваш случай подходит под данные основания, то работодатель имеет право оформить с вами срочный трудовой договор. И это будет законно. Допустимо заключить трудовой договор в следующих ситуациях: Обоюдное согласие работника и работодателя. Сотрудника трудоустраивают в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек.
Если компания занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, то требование к численности штата снижается до 20 человек. Работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе. Работника трудоустраивают в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных. Из-за чего работнику нужно специально туда переезжать.
Пример дипломной работы по трудовому праву: Трудовой договор как институт Российского права
Что вы узнаете. При наличии потребности можно осуществить продление трудового договора, но такая процедура может вызвать немало затруднений. При наличии потребности можно осуществить продление трудового договора, но такая процедура может вызвать немало затруднений. Срочный договор можно заключить максимум на 5 лет. Трудовой договор можно заключить в печатном или электронном виде в двух экземплярах.
Написать комментарий
- Оставить комментарий
- Управление персоналом. Тест 2
- Обществознание. 11 класс
- В Минтруде предложили закрывать дефицит кадров женщинами в декрете | Правмир
- Тонкости закона
- Тема 2. Мотивация
Важность своевременного заключения трудового договора
Тем россиянам, которые уже работают, не нужно будет оформлять дополнительные командировки, если они трудятся в другом регионе. Работникам также не нужно будет являться к кадровикам лично, чтобы расписаться в документах — теперь они смогут сделать это удаленно, использую свою электронную подпись. Это же касается быстрого получения разного вида услуг, где требуются данные от работодателей — от банковских до государственных. Необходимыми сведениями ведомства будут обмениваться через информационную систему.
Трудовая книжка или справка о трудовой деятельности Для подтверждения вашего трудового стажа и опыта работы работодатель может запросить копию трудовой книжки или справку о трудовой деятельности из предыдущего места работы. В справке должны быть указаны сроки работы, должность и основные виды выполняемых обязанностей.
Советуем прочитать: Как вежливо отказаться от приглашения на собеседование, оставаясь на текущем месте работы 3. Документы об образовании Для большинства вакансий необходимо иметь определенное уровень образования. Поэтому работодатель может запросить документы об образовании, такие как аттестат о среднем полном общем образовании, диплом о высшем образовании или другие соответствующие документы. Медицинская справка В зависимости от вида работы, требуемой квалификации и условий труда, работодатель может попросить вас предоставить медицинскую справку, подтверждающую вашу годность к работе. Справка о несудимости При устройстве на работу в некоторые компании, особенно в сфере безопасности или с доступом к конфиденциальной информации, может потребоваться предоставление справки о несудимости.
Фотографии В некоторых случаях работодателю может понадобиться несколько фотографий для оформления внутренних документов и удостоверений. Иные документы В зависимости от специфики вакансии и работодателя, могут потребоваться дополнительные документы, такие как рекомендательные письма, сертификаты, удостоверения и другие. Перед устройством на работу обязательно консультируйтесь с работодателем или читайте требования, указанные в объявлении о вакансии. Это позволит избежать задержек в процессе трудоустройства и предоставить все необходимые документы в срок. Дата договора и вступления в должность Дата договора В документе необходимо указать дату, когда трудовой договор был заключен.
Это может быть дата фактического подписания документа или дата его составления. Данная информация является важной при возникновении разногласий или споров в рамках отношений между работником и работодателем. Дата вступления в должность Кроме даты заключения договора, необходимо указать дату вступления работника в должность. Это дата, с которой работник должен фактически начать осуществлять свои трудовые обязанности и выполнять указанные в договоре условия труда. Дата вступления в должность также определяет начало выплаты заработной платы работнику.
Для более наглядного представления информации, можно использовать таблицу: Дата договора 28 марта 2022 года 1 апреля 2022 года В случае изменения даты вступления в должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывают обе стороны. Таким образом, будут оформлены все изменения, которые вносятся в исходный договор. Цитата: «Точное указание даты договора и даты вступления в должность является основой для установления прав и обязанностей работника и работодателя в рамках трудовых отношений. Письменная форма трудового договора Требования к форме трудового договора Письменный трудовой договор должен соответствовать определенным требованиям: Быть составленным на русском языке; Содержать полные данные о работнике и работодателе, а именно: ФИО, паспортные данные, место жительства и контактные данные; Указывать место работы, должность и условия труда; Определить размер заработной платы и порядок ее выплаты; Содержать срок действия договора, а также условия его расторжения и продления; Содержать другие важные условия, предусмотренные законодательством. Значимость письменного трудового договора Гарантии при оформлении трудового договора Права и обязанности сторон Оформление трудового договора предоставляет работнику ряд важных гарантий.
Работник имеет право на: Получение оплаты труда в соответствии с условиями, указанными в договоре Гарантию благоприятных и безопасных условий труда Отпуск и отгулы в соответствии с законодательством и внутренними положениями предприятия Социальные льготы и компенсации за особые условия труда Законные перерывы для отдыха и питания Защиту прав и интересов от незаконных действий со стороны работодателя Однако, работник также обязан выполнить свои обязательства, указанные в трудовом договоре. Это могут включать выполнение рабочих задач, соблюдение правил и положений, а также предоставление аккуратной и качественной работы. Форма и содержание трудового договора Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать следующую информацию: Персональные данные работника Ф.
Решение о переходе на электронный документооборот принимается организацией самостоятельно. Ранее правительство России увеличило размер максимального пособия по безработице с 2022 года. Ошибка в тексте?
Трудовые отношения дают работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюдать: получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в день установленный трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; оплачиваемые ежегодные отпуска; отпуск и компенсации по беременности и родам; дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования; оплачиваемые больничные; оплата сверхурочной работы; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни; своевременный и полный расчет при увольнении; возмещение расходов на служебные командировки; компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику; компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения; компенсации в случае сокращения работника. Трудовой кодекс дает работнику большой перечень гарантий, заключение трудового договора ведет к сплошным плюсам.
Но что для работника плюсы и гарантии, то для работодателя минуса и обязательства. Именно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность, перед сотрудником, сделав его бесправным.