Представитель холдинга "Технодинамика" включен в федеральный кадровый резерв руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. Одним из спикеров с представлением эффективных механизмов обеспечения кадровой потребности предприятий ОПК через "единое окно" ЦОПП выступила Ирина Петрова, руководитель ЦОПП Республики Марий Эл. Правительство России объявило о выделении средств из федерального бюджета на обучение работников для оборонно-промышленного комплекса. Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса принимает резюме студентов.
Пользователь
- Конференция «Экономика оборонно-промышленного комплекса»
- Навигация по записям
- Проекты Ростеха вошли в число лучших HR-практик в оборонно-промышленном комплексе
- Конференция «Экономика оборонно-промышленного комплекса»
- Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса
- ОПК: кадровый дефицит сменился квалификационным
Федеральный кадровый центр ОПК
Обучение проводится в межотраслевом центре дополнительного профессионального образования Федерального кадрового центра ОПК ФГУП «ВНИИ «Центр» по адресу: ул. Садовая-Кудринская, д.11, стр.1. Студентам ВолГУ доступна регистрация на портале Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса. За прошедшие 8 лет работы Федеральный кадровый центр заслужил репутацию надежного и компетентного партнера в области развития кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. По поручению Минпромторга России Федеральный кадровый центр ОПК создал информационный сервис.
Один договор на один вуз: что поменяется в приеме на целевое обучение с 1 мая 2024 года
В остальных случаях проверяющие органы не имеют права предъявлять никаких требований, связанных с применением профстандартов. Оценка квалификации: сто дней до старта Если квалификационный справочник и профстандарт содержат различные названия для одной и той же профессии или должности, то работодатель вправе самостоятельно решить, каким нормативным правовым актом пользоваться — если, конечно, это не тот случай, когда есть чёткие нормы, прописанные в законе. Пока работодатель может применять профессиональные стандарты, например, для подбора кадров, организации труда, разграничения ответственности между сотрудниками, разработки системы оплаты труда и так далее. Однако на действующих сотрудников, с которыми уже заключён трудовой договор, новые требования нельзя распространять автоматически.
Изменение обязанностей работника может происходить только по обоюдному согласию. В этом случае вносятся изменения в трудовой договор. И уж тем более сотрудника, не соответствующего новым требованиям, нельзя уволить только на том основании, что его квалификация недостаточна.
Организация может провести аттестацию сотрудников и при выявлении недостаточной квалификации направить работников на дополнительное обучение на условиях, зафиксированных в трудовом договоре. Целевое обучение: новые схемы Как отметил в своём докладе руководитель Федерального кадрового центра ОПК Владимир Пальмов, уровень трудоустройства выпускников целевого обучения и качество целевого набора до сих пор остаются проблемными вопросами в сфере подготовки кадров. Опыт ведущих предприятий и структур ОПК говорит о том, что целевое обучение не может быть эффективным без прохождения студентами практики и выполнения дипломных работ на тех предприятиях, где они будут трудиться в будущем, а также без обеспечения со стороны предприятий мер социальной поддержки для молодых специалистов.
Целевая подготовка специалистов ОПК: как повысить эффективность? О повышении эффективности целевого обучения рассказала замдиректора департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки РФ Елена Колесникова. В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 19.
При этом организация, являющаяся заказчиком на подготовку специалиста, обязуется предоставить выпускнику рабочее место, меры социальной поддержки и заработную плату не ниже минимального порога, установленного ФОИВ. Вуз должен принять абитуриента в рамках квоты и обеспечить ему все условия для прохождения полноценного обучения. Студент, в свою очередь, должен не только освоить учебную программу, но и взять на себя обязательство отработать в организации, заказавшей его обучение, не менее трёх лет.
В противном случае выпускнику придётся компенсировать стоимость обучения в бюджет РФ. Владимир Пальмов сообщил также, что предприятия оборонки очень ждут внесения изменений в закон «Об образовании», касающихся предоставления права на участие в целевом приёме не только государственным, но и частным компаниям, которые заняты в работах по исполнению ГОЗ и входят в сводный реестр оборонно-промышленных предприятий РФ. Сейчас таких компаний около трёх сотен, и их потребность в подготовке специалистов по программам целевого обучения оценивается в две тысячи человек ежегодно.
В рамках государственной программы развития ОПК на 2016-2020 годы таким предприятиям на конкурсной основе будут предоставляться субсидии.
Студенты МГГЭУ могут оставить заявку на заключение договора о целевом обучении, прохождение стажировки, практики и трудоустройство на оборонные предприятия через личный профиль на сервисе. Для эффективного взаимодействия студентам необходимо пройти регистрацию и заполнить резюме, которые адресно доводятся через личные кабинеты до организаций ОПК с учетом требований законодательства Российской Федерации при работе с персональными данными. Резюме создается один раз и дополняется новыми сведениями об успехах в учебе, участии в научных, профориентационных, стипендиальных и иных программах, вносится информация о практиках, пройденных во время образовательного процесса.
Студент может создать резюме один раз, а в будущем — дополнять его новыми сведениями об успехах в учёбе, участии в научных, профориентационных, стипендиальных и иных программах, вносить информацию о практиках, пройденных во время образовательного процесса. Регистрируйтесь и получайте возможность пройти ежегодную практику, стажировку или трудоустроиться по окончании обучения.
В пресс-службе правительства сообщили, что данная инициатива по бесплатному обучению специалистов, будет подкреплена выделением на эти цели 700 миллионов рублей, для быстрейшего обучения порядка двенадцати тысяч человек, на появившиеся свободные вакансии на предприятиях ОПК. Монтаж и ремонт оборудования на заводе. Премьер-министр М. Всем кто хочет трудоустроиться на предприятия оборонного комплекса страны и пройти специальное обучение, необходимо будет обратиться в центры занятости. Там они смогут заключить необходимый ученический договор. Затраты понесённые предприятиями на обучение нового персонала работающих, будут возмещаться по трансфертам, в рамках специализированной программы "Содействие занятости. Так же будет возможно переобучать сотрудников предприятий. Вперёд к знаниям и труду.
Кадры для оборонно-промышленного комплекса
В 2023 году более 300 предприятий российского оборонно-промышленного комплекса (ОПК) приняли участие в программе обучения. «Участие университета в реализации Постановления Федерального проекта «Содействие занятости» станет действенным инструментом для решения кадрового вопроса предприятий Оборонно-промышленного комплекса. Одним из спикеров с представлением эффективных механизмов обеспечения кадровой потребности предприятий ОПК через "единое окно" ЦОПП выступила Ирина Петрова, руководитель ЦОПП Республики Марий Эл.
Главные новости
| ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «РАБОТАЙ В РОССИИ!» — КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА | Федеральный центр мониторинга подготовки квалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса (Федеральный кадровый центр ОПК) cоздан в соответствии с распоряжением Правительства. |
| Федеральный кадровый центр центра оборонно-промышленного комплекса (ФКЦ ОПК) | «Содействие трудоустройству» федеральный кадровый центр ОПК. |
| Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса | На платформе Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса (ОПК) можно разместить своё резюме с указанием предпочтительного места работы — региона РФ, отрасли и конкретного предприятия. |
| Привлечение дополнительных кадров в организации оборонно-промышленного комплекса (ОПК). | Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России. |
| Федеральный кадровый центр ОПК 2024 | ВКонтакте | Одним из спикеров с представлением эффективных механизмов обеспечения кадровой потребности предприятий ОПК через "единое окно" ЦОПП выступила Ирина Петрова, руководитель ЦОПП Республики Марий Эл. |
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР
Кроме того, планируются совместные мероприятия по профориентации школьников, привлечению талантливой молодежи для обучения на базе Академии ПСБ по востребованным в отрасли направлениям. Слушателям программ будет предоставлена помощь в прохождении практической подготовки, стажировки и в дальнейшем трудоустройстве на предприятиях ОПК. Участники соглашения также намерены объединить усилия в популяризации отрасли в целом через совместные публикации. Я посмотрел, привередливо и вдумчиво, программу и те компетенции, которые предлагает Академия ПСБ.
Участниками программы стали топ-менеджеры крупнейших Госкорпораций. В результате обучения руководители разработали и защитили проекты, направленные на реализацию важных стратегических задач оборонно-промышленного комплекса. Ключевой целью программы развития ФКР стало укрепление кадрового резерва для оборонно-промышленного комплекса России. Участники, прошедшие курс, могут претендовать на руководящие посты на ведущих предприятиях ОПК России.
Данные через личные кабинеты адресно отправляются до кадровых служб организаций ОПК.
Вслед за модулем 28 июля 2023 года в Тульском государственном музее оружия состоялась Конференция «Управление персоналом». Открыл конференцию Романов Вячеслав Михайлович - министр промышленности и торговли Тульской области. Со вступительным словом перед участниками выступил заместитель директора департамента оборонно-промышленного комплекса Министерства промышленности и торговли Российской Федерации Чижов Александр Вадимович. На конференции обсуждались ключевые задачи кадровой политики предприятий оборонно-промышленного комплекса в период национальных и глобальных вызовов.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР
говорится в сообщении. На базе Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса (ФКЦ ОПК) Министерства промышленности и торговли России создан информационный сервис (https:), позволяющий организовать непосредственное взаимодействие студентов с. – На площадке «Центрального музея Великой Отечественной войны 1941-1945 гг.» прошла Стартовая конференция Федерального кадрового резерва руководящего состава оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. На дефицит кадров в ОПК указал 14 марта Владимир Путин, посещая авиационный завод в Улан-Удэ. Целевые учебные места в вузах созданы совместно с Федеральным кадровым центром оборонно-промышленного комплекса. Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса специально для студентов Политеха подготовил ряд образовательных и карьерных возможностей.
Федеральный кадровый центр
Ключевой целью программы развития ФКР стало укрепление кадрового резерва для оборонно-промышленного комплекса России. Федеральный кадровый центр ОПК (ФКЦ ОПК) позиционируется как системный инструмент межведомственного взаимодействия в вопросах мониторинга и прогнозирования кадровой потребности в ОПК. Продолжается реализация Программы бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса. Для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы, с которыми заключен ученический договор с предприятиями ОПК, стартовала программа. Формирование и развитие научно-инженерного кадрового резерва оборонно-промышленного комплекса | Больше фото в банке визуального контента медиагруппы «Россия сегодня». Одним из спикеров с представлением эффективных механизмов обеспечения кадровой потребности предприятий ОПК через "единое окно" ЦОПП выступила Ирина Петрова, руководитель ЦОПП Республики Марий Эл.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
Изменение обязанностей работника может происходить только по обоюдному согласию. В этом случае вносятся изменения в трудовой договор. И уж тем более сотрудника, не соответствующего новым требованиям, нельзя уволить только на том основании, что его квалификация недостаточна. Организация может провести аттестацию сотрудников и при выявлении недостаточной квалификации направить работников на дополнительное обучение на условиях, зафиксированных в трудовом договоре. Целевое обучение: новые схемы Как отметил в своём докладе руководитель Федерального кадрового центра ОПК Владимир Пальмов, уровень трудоустройства выпускников целевого обучения и качество целевого набора до сих пор остаются проблемными вопросами в сфере подготовки кадров. Опыт ведущих предприятий и структур ОПК говорит о том, что целевое обучение не может быть эффективным без прохождения студентами практики и выполнения дипломных работ на тех предприятиях, где они будут трудиться в будущем, а также без обеспечения со стороны предприятий мер социальной поддержки для молодых специалистов. Целевая подготовка специалистов ОПК: как повысить эффективность? О повышении эффективности целевого обучения рассказала замдиректора департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки РФ Елена Колесникова. В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от 19. При этом организация, являющаяся заказчиком на подготовку специалиста, обязуется предоставить выпускнику рабочее место, меры социальной поддержки и заработную плату не ниже минимального порога, установленного ФОИВ.
Вуз должен принять абитуриента в рамках квоты и обеспечить ему все условия для прохождения полноценного обучения. Студент, в свою очередь, должен не только освоить учебную программу, но и взять на себя обязательство отработать в организации, заказавшей его обучение, не менее трёх лет. В противном случае выпускнику придётся компенсировать стоимость обучения в бюджет РФ. Владимир Пальмов сообщил также, что предприятия оборонки очень ждут внесения изменений в закон «Об образовании», касающихся предоставления права на участие в целевом приёме не только государственным, но и частным компаниям, которые заняты в работах по исполнению ГОЗ и входят в сводный реестр оборонно-промышленных предприятий РФ. Сейчас таких компаний около трёх сотен, и их потребность в подготовке специалистов по программам целевого обучения оценивается в две тысячи человек ежегодно. В рамках государственной программы развития ОПК на 2016-2020 годы таким предприятиям на конкурсной основе будут предоставляться субсидии. Будут компенсированы затраты, связанные с созданием структурного подразделения для реализации программ дополнительного профессионального образования и повышения квалификации. В целом до 2020 года планируется повышение квалификации не менее 7000 работников оборонных предприятий и организаций. Корпорация озабочена улучшением качества трудовой жизни сотрудников своих предприятий, поэтому в социальный пакет входит не только организация питания и медобслуживания работников, но и пенсионная программа, организация отдыха и санаторно-курортного лечения сотрудников и членов их семей.
В ОАК есть масштабная жилищная программа, включающая в себя строительство или аренду жилья для работников, компенсацию или предоставление ссуд для выплаты ипотечных кредитов.
Заранее благодарны! Кадровый центр «Работа России» предлагает жителям региона более 1500 вакансий предприятий оборонно-промышленного комплекса Как рассказали в региональном Минтруде, служба занятости и представители ОПК разработали план сотрудничества на 2024 год. На рабочем заседании были рассмотрены вопросы субсидирования найма сотрудников, обучения будущих соискателей и привлечения новых работников на оборонные предприятия, подведены итоги прошлого года и определены планы на 2024 год. Омская область заняла 13 место в рейтинге регионов РФ по организации обеспечения кадровой потребности по результатам 2023 года.
В Финансовом университете прошла презентация федерального кадрового центра ОПК В Финансовом университете прошла презентация федерального кадрового центра ОПК 17 апреля 2023 года в Финансовом университете состоялась встреча представителей руководства университета и федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса — системного инструмента Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в решении задач по сохранению и развитию кадрового потенциала ОПК. В повестку мероприятия вошли вопросы организации целевого обучения, а также практик и стажировок для студентов, а также трудоустройства выпускников.
В повестку мероприятия вошли вопросы организации целевого обучения, а также практик и стажировок для студентов, а также трудоустройства выпускников.
Обращаясь к гостям, он выразил готовность к взаимодействию в академической области.
Главные новости
Правительство России объявило о выделении средств из федерального бюджета на обучение работников для оборонно-промышленного комплекса. Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса. Приборостроительный завод в Новосибирске обвинили в срыве гособоронзаказа. В Кадровом центре «Работа России» Советского района прошла ярмарка вакансий для предприятия оборонно-промышленного комплекса ЗАО «Экран ФЭП». Четвертый день конференции был посвящён актуальным проблемам и прогнозам развития предприятий оборонно-промышленного комплекса, и подготовке кадров нового поколения. конкретная организация), которые адресно доводятся через личные кабинеты до кадровых служб организаций ОПК.
Еженедельный выпуск №16
- Проекты Ростеха вошли в число лучших HR-практик в оборонно-промышленном комплексе
- В Рязани обсудили вопросы обеспечения кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса
- Форма обращения граждан
- Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса
- ДРУГИЕ НОВОСТИ
- " + activity_types[activity_info['type']]['title'] + " на ярмарке вакансий
Федеральный кадровый центр оборонно-промышленного комплекса предлагает работу и обучение
На базе информационных ресурсов Федерального кадрового центра оборонно-промышленного комплекса ФКЦ ОПК создан электронный сервис, с помощью которого организуется взаимодействие студентов с кадровыми службами организаций оборонно-промышленного комплекса. Студенты через личный кабинет на портале могут создать резюме и оставить заявку: на заключение договора о целевом обучении; на прохождении стажировки и практики; на трудоустройство на оборонные предприятия. Зарегистрировать личный кабинет на портале могут студенты любого курса, всех уровней образования.
Похоже, вы используете устаревший браузер, для корректной работы скачайте свежую версию 15 августа 2023, 11:30 Ректор Академии ПСБ: быстро растущей отрасли ОПК нужны квалифицированные кадры Алексей Нечаев Маргарита Шпилевская Автор Алексей Нечаев — о кадрах в сфере ОПК, мерах для пополнения кадрового резерва и привлечении молодых специалистов Никогда прежде в истории современной России предприятиям ОПК не приходилось так сильно и в такие короткие сроки наращивать объемы производства самой разной продукции. Подобный режим, связанный с переходом на работу в две-три смены, не мог не вызвать существенный рост спроса на квалифицированные кадры со стороны предприятий ОПК. С какими сложностями сталкиваются заводы?
В конце июля вице-премьер — глава Минпромторга России Денис Мантуров рассказал , что к настоящему времени выпуск многих видов изделий оборонно-промышленного комплекса уже превысил показатели всего 2022 года. Это связано с процессами модернизации производства и переходом на удовлетворение внутреннего спроса в рамках программ импортозамещения. Такая ситуация создает дополнительное давление на рынок труда. Какие меры принимаются для пополнения кадрового резерва ОПК? Руководители производств, представители ведущих вузов, кадровых и социальных платформ отметили общий рост количества предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также отставание системы образования от кадровых потребностей этих предприятий.
Сократить этот разрыв между потребностями и возможностями сейчас помогает целый ряд крупных образовательных проектов, таких, например, как Академия ПСБ, "Профессионалитет" , "Федеральный кадровый центр ОПК" , и прочих. Эти и многие другие расхождения между пожеланиями молодых специалистов и ценностным предложением работодателей приходится уменьшать, сглаживать, причем инициатива должна исходить именно от предприятий ОПК. Чтобы получить кадры на высококонкурентном сейчас рынке труда, им необходимо идти навстречу интересам и чаяниям специалистов востребованных направлений.
Конференцию открыл Кузьменко Иван Юрьевич — заместитель директора Департамента цифровых технологий Министерства промышленности и торговли Российской Федерации. Афанасьева», учёный секретарь Совета главных технологов организаций Госкорпорации «Роскосмос».
Участники конгресса обсудят устойчивое развитие кадрового резерва, лучшие практики корпоративного управления и профессиональной ориентации молодежи, переподготовку военнослужащих и интеграцию участников СВО в кадровый рынок. Алексей Нечаев, ректор Академии ПСБ, отметил важность совместного вклада в развитие кадровой политики и необходимость внедрения лучших практик на всех предприятиях ОПК: «Объединяя наши компетенции и опыт, мы сформируем новые траектории развития кадрового потенциала ОПК и создадим условия для успешного выполнения приоритетных задач, связанных с укреплением кадрового суверенитета государства».
Одна из приоритетных задач конгресса — создание Ассоциации кадрового развития ОПК. Она станет единой уникальной площадкой для открытого диалога между ключевыми игроками отрасли: предприятиями ОПК, федеральными и региональными органами государственной власти, поставщиками решений в области человеческого капитала.