Конфликт Обществознание 6. Чем полезен в разрешении конфликта. Советы помогающие разрешить конфликтную ситуацию.
Развернутый ответ:
- § 9. Конфликты в межличностных отношениях — Проверим себя — 3 — стр. 82
- ГДЗ Обществознание 6 класс Боголюбов
- Другие вопросы из категории
- Чем полезен в разрешении конфликта посредник?... -
Пожалуйста помогите, Чем полезен в разрешении конфликта посредник? Даю 15 баллов.
Существует несколько способов разрешения конфликтной ситуации. Роль посредника в разрешении конфликта. полезен в разрешении конфликта посредник?. Created by Hikaru123690. obshestvoznanie-ru. Посредник в конфликте полезен тем, что он смотрит на обе версии конфликта со стороны, не пристрастно, поэтому может оценить все трезвой и холодной головой.
Чем полезен посредник в разрешении конфликта
В результате она убежала домой, чтобы уйти от этой неприятной ситуации. С точки зрения подруг. Они играли весело на улице и решили пошалить, толкнув Свету в сугроб. Они не ожидали, что она так сильно реагирует на это и начнет кричать на них. Им показалось, что это всего лишь шутка, и они расхохотались. Они не понимают, почему Света так серьезно отреагировала на это.
Барьером, который привел к конфликту, было непонимание и различие восприятия ситуации. Подруги не осознали, что для Светы это было неприятно и оскорбительно, а Света не смогла объяснить свои чувства и эмоции, что привело к еще большему раздражению и конфликту. Рассмотрим таблицу стр. В чём её достоинства и возможные недостатки? Стиль поведения.
Этот тот человек, который способен взглянуть на ситуацию с обеих сторон и здраво рассудить конфликт. При этом он не заденет ни одну из сторон и сможет аргументировать то или иное решение. Самый легкий путь в решении конфликтов - это пригласить посредника и выслушать его точку зрения.
Опубликовано 4 года назад по предмету Обществознание от kirill1022 Пожалуйста помогите, Чем полезен в разрешении конфликта посредник? Даю 15 баллов.
Ответ Ответ дан Mandar1nk0 Допустим, два человека хотят друг друга игнорировать.
Внутригосударственные конфликты. Разрешение внутригосударственных конфликтов.
Модерация это в конфликтологии. Модератор в конфликте. Кто такие посредники в конфликте.
Кто такой посредник. Посредник определение. Посредкин определение.
Урегулирование конфликтов с участием третьей стороны. Роли третьей стороны в конфликте. Алгоритм действий в конфликтной ситуации.
Алгоритм разрешения конфликтной ситуации. Алгоритм разрешения конфликта. Алгоритм по воздействию на конфликтную ситуацию.
Как успешно разрешать конфликты. Как лучше разрешить конфликт. Как урегулировать конфликт.
Медиация - в процесс вступает третья сторона. Мировое соглашение и медиация отличия. Виды конфликтов в медиации.
Медиативное соглашение и мировое соглашение. Медиация внесудебное урегулирование. Участники конфликта.
Основные участники конфликта. Кто является участником конфликта. Кто может выступать.
В качестве посредников могут выступать. Кто может выступать в роли работодателя. Кто может быть посредником.
Пути решения конфликта. Посредничество — использование третьей стороны;. Способы решения конфликтов.
Возможные пути решения конфликтов. Методы избегания конфликтов. Метод использования посредничества.
Способрешенря конфликтов. Способы решения социальных конфликтов. Алгоритм поведения в конфликтной ситуации.
Алгоритм действия посредником в конфликте рисунок. Коммуникации в конфликтных ситуациях. Поведение в конфликтной ситуации.
Позитивный конфликт. Правила общения в конфликтной ситуации. Понятие медиация.
Принципы медиации. Медиация в конфликте. Посредник в переговорах.
Переговоры в конфликте. Компромисс в переговорах. Уступки в переговорах.
Медиатор в переговорах.
Посредничество как способ разрешения конфликта
Посредник в конфликте полезен тем, что он смотрит на обе версии конфликта со стороны, не пристрастно, поэтому может оценить все трезвой и холодной головой. Роль посредника в разрешении конфликта. Решение конфликта посредничество примеры. Для успешного выхода из конфликтной ситуации необходимо, чтобы обе стороны были заинтересованы в разрешении конфликта.
3.Чем полезен в разрешении конфликта посредник ?
| ГДЗ учебник по обществознанию 6 класс Боголюбов. §15. Проверим себя Номер 3 | Посредник может передавать через себя всю ту информацию, которую хотят донести друг до друга участники конфликта. |
| чем полезен в разрешении конфликта посредник ?, обществознание | Чем очень полезен в разрешении сложного конфликта посредник? |
| Чем полезен в разрешении конфликта посредник? - id358345820190622 от Sh4urma 12.01.2022 21:25 | Посредник в разрешении конфликта может быть полезен в следующих аспектах: 1. Нейтральность: Посредник является независимым и нейтральным лицом, которое не принимает сторону в конфликте. |
| чем полезен в разрешении конфликта посредник ? - Школьные | полезен в разрешении конфликта посредник?. Created by Hikaru123690. obshestvoznanie-ru. |
Чем полезна в разрешении конфликта посредник
Ответ на вопрос Ответ на вопрос дан шалааа Спасибо большое мне 5 поставили Ответ на вопрос Ответ на вопрос дан olgabelovanic всегда пожалуйста Ответ на вопрос Ответ на вопрос дан angelme4ty Зачастую противники настолько "увязли" в конфликте, что не хотят идти на любые обсуждения самого конфликта, а это значительно мешает разрешению оного Не тот ответ на вопрос, который вам нужен?
Используя материалы Интернета, подготовь презентацию на тему «Как вести себя в конфликтной ситуации», выступи с ней в классе. При возникшем конфликте сохраняйте спокойствие и дайте возможность оппоненту высказаться. Не перебивайте и не комментируйте его высказывания. Терпеливо выслушайте все его претензии и заявления. После этого спадет внутреннее напряжение обоих участников, и можно переходить к следующей стадии. Попросите собеседника обосновать претензии.
После того как он выплеснул эмоции, он готов к продуктивному диалогу, и вам осталось его подтолкнуть к этому. Только не позволяйте оппоненту снова переходить на эмоции, тактично направляйте его на разговор, по существу. Разрядите обстановку — вызовите у человека положительные эмоции.
Наилучший исход это - интеграция - «объединение каких-либо элементов в единое целое».
Такая интеграция возможна, если в процессе конфликта обе стороны сделали для себя важные выводы для изменения позиции, если в результате сформировалось единое мнение. Согласись, это самый лучший исход, но в жизни к сожалению он встречается нечасто.
Это лишило бы возможности жену и мужа уладить свои отношения. Психолог должен быть нейтрален, хотя эта позиция трудная. Психолог не будет за них решать проблему, а только поможет конфликтующим ее разрешить. Помочь участникам конфликта заново рассмотреть ситуацию.
Заменить установку: «Я выиграл — ты проиграл» на другую «Я выиграл — ты выиграл». Это ориентирует участников конфликта на взаимопонимание. Это помогает лучше понять друг друга. Например, «Сережа, ты сказал, что…» 5. Стройте диалог в направлении анализа : а фактов, б ощущений, в реакций на определенные действия. Переключать его с «Ты — обещание»: ты не должен включать музыку громко.
Меня это раздражает. Но при громкой музыке мне трудно сосредоточиться. Использовать изменение ролей конфликтующими и возможность обосновать чужую точку зрения. Повторять высказывания друг друга и др. Поддерживая диалог, направлять конфликтующих на выработку правильного решения. Решение они должны принять самостоятельно.
При обращении одного или обоих участников конфликта а Посредник выслушивает проблему. Это может быть беседа с участниками конфликта. Это может быть беседа, тренинг и др. Схема анализа конфликта по В. Оба участника конфликта отвечают на вопросы по приведенной ниже схеме. Как я хотел бы вести себя в подобной ситуации?
Как я должен был бы вести себя в подобной ситуации? Как реально он себя вел? Как он должен был бы вести себя в подобной ситуации? Как он хотел бы вести себя в подобной ситуации? Каким он видел меня в этой ситуации? Каким он предпочел бы видеть меня в подобной ситуации?
Каким я предпочел бы видеть его в подобной ситуации? Каковы причины, цели, обстоятельства всего происходящего? Изменить позицию можно и через смягчение обвинительной позиции участников конфликта. Упреки в лени. Лень — это отсутствие прилежания. Способность человека избегать требований достижения.
Упреки в агрессивности. Агрессивность, как причинение вреда. Способность человека реагировать: 1. Проблема разбивается на более мелкие части. Начать с вопросов, по которым можно достичь положительных результатов а не трудных. Во вступительной речи посредник безоценочно говорит, что предстоит обмен точками зрения по поводу конфликта.
Что он как посредник приложит все усилия, чтобы результат был позитивным. В этом смысле его участие в диалоге нулевое. После сделанного введения посредник предоставляет слово участникам конфликта.
Чем полезен посредник в разрешении конфликта
полезен в разрешении конфликта посредник? более месяца назад. В данной статье вы расскажете о посредничестве как способе урегулирования конфликта и разрешения проблемных ситуаций. Конфликт Обществознание 6. Чем полезен в разрешении конфликта. Советы помогающие разрешить конфликтную ситуацию.
Чем полезен в разрешении конфликта посредник?
Чем полезен в разрешении конфликта посредник Обществознание 6. Чем полезен в разрешении конфликта посредник? Посредник в разрешении конфликта необходим для того, что бы правильно оценить ситуацию, беспристрастно провести разбор. Посредник в разрешении конфликта полезен в следующих аспектах: 1. Нейтральность: Посредник является независимым и нейтральным сторонником, который не принимает сторону ни одной из конфликтующих сторон. Посредник полезен в поиске компромисса, который бы устроил конфликтующие стороны.
Параграф 9. Конфликты в межличностных отношениях
Здесь отсутствует анализирование внутренних неурядиц участников конфликта, восстановление личных отношений, а также корректировка поведенческих особенностей индивидуумов. Этими вопросами занимается психология, а посредничество относится к социологии, так как не принимает во внимание аспекты человеческой души. Медиатор контролирует действия и диалог участников спорной ситуации, являясь тем самым инструментом регулирования социального мира. Посредник способствует становлению равноправия в споре, а также нормализации повседневного общения на работе, учебе, дома. Методы воздействия Существуют три основных метода регулирования конфликтной ситуации посредником: Давление на одну из конфликтующих сторон. Склонение всех участников спора к примирению. В первом случае медиатор пытается при помощи внушения и аргументов заставить поверить в свою неправоту одну из сторон. В итоге оппонент сдается и идет на уступки. Склонение к примирению заключается в постоянной работе с каждым из участников спора, объяснении неправильности позиции. Медиатор разъясняет индивидуумам, насколько неверны их поступки и слова, направленные в сторону оппонентов.
При дипломатическом разрешении проблемы посредник использует индивидуальные беседы с участниками конфликта, доводя до них возможные способы выхода из негативной ситуации и согласовывая их с каждой из сторон. Какими знаниями должен обладать посредник Участвуя в урегулировании конфликтной ситуации, медиатор должен знать, что: Необходимо беседовать по-отдельности с каждой из сторон. Во время диалога следует устанавливать собственные правила, запрещающие проявление агрессии и физического насилия. Процедура устранения негатива проводится исключительно в доверительной и спокойной обстановке. До оппонентов важно донести информацию о том, что предмет спора и есть та преграда на пути к конструктивному диалогу, которую необходимо преодолеть. Стимуляция беседы — его прерогатива. Решение о прекращении конфронтации должно устраивать каждого и быть обоюдным. Тем, что при затяжном споре обе стороны могут избежать вмешательства силовых структур только благодаря участию медиатора. Однако стоит знать, что сами по себе посредники не являются адвокатами и не могут давать какие-либо консультации, связанные с правовыми нормами.
Молодежные конфликты и посредничество Наиболее непредсказуемый, эмоциональный и психически неуравновешенный возраст — это пубертатный период. Конфликтные ситуации в среде сверстников могут возникать по любому вопросу, будь то элементарная внешняя непохожесть или соперничество, борьба за внимание противоположного пола. Как полезен посредник в разрешении молодежных конфликтов? Благодаря медиатору спор может разрешиться быстро и без некоторых опасных моментов насилия, взаимных оскорблений. Посредником здесь может быть взрослый либо более опытный индивидуум одного возраста с участниками негативной ситуации. Авторитет медиатора должен быть непоколебим у обеих сторон, иначе какого-либо соглашения достигнуть будет невозможно. В роли посредников обычно выступают волонтеры из общественных организаций, учителя, родители и близкие родственники, а также более авторитетные сверстники. Примеры из жизни Посредничество необходимо в тех случаях, когда конфликтная ситуация начинает выходить за рамки, то есть стороны переходят на личности, начинают оскорблять друг друга, отстаивая свои интересы. Но достаточно им объяснить, что их потребности могут быть удовлетворены в полной мере, как появляется возможность ведения конструктивного диалога.
Сорокина так отражает эту тему в пособии [237]: «Посредничество как одна из форм разрешения конфликта представляет собой способ вмешательства нейтральной третьей стороны, целью которого является оказание содействия процессу переговоров между основными участниками конфликта. Именно о такой ситуации рассказывается в одной восточной притче о дележе наследства. У одного человека было три сына, которых он воспитывал в трудолюбии и справедливости. Как только сын подрастал, отец брал его с собой работать. Но вот дети выросли, а отец их состарился. Вскоре отец умер, оставив завещание. Старшему сыну досталась половина всего имущества, среднему — половина от оставшейся половины и младшему — половина от оставшейся половины. Дети сочли, что отец поступил справедливо, поскольку больше всех работал старший сын, а меньше всех — младший. Однако при дележе выяснилось, что все наследство отца — это семь верблюдов.
Братья попытались их поделить, но ничего у них не получалось, им пришлось бы перерезать почти всех верблюдов. Они спорили не одни сутки, стоя на дороге и переставляя бедных животных туда и сюда, и уже охрипли от споров, как вдруг появился на дороге путник, ехавший на верблюде. Подъехав к братьям, он спросил их, о чем спор. Те рассказали свою историю. В этой притче видны два основных способа разрешения конфликта — с посредником и без него. Самостоятельное разрешение конфликта не удавалось в течение нескольких дней. Роль посредника на себя взял путник. Это ему пришла в голову замечательная мысль отдать наследникам на время своего верблюда. Когда стороны оказываются в состоянии конфликта, их эмоциональное состояние, установки и вовлеченность в конфликт не позволяют им посмотреть на ситуацию с иной точки зрения, увидеть новые возможности для благополучного разрешения.
Часто в конфликте это способен сделать некто третий — посредник. Очевидно, неслучайно, оказавшись в подобной ситуации, мы начинаем искать третью сторону: подруг, друзей, близких людей.
Девиз всей его деятельности: «Лучше десять лет переговоров, чем один день войны». Примером современного переговорщика является Сергей Викторович Лавров, советский и российский дипломат, Министр иностранных дел России. Он способен, по мнению современников, жестко и беспринципно ввести переговоры, отстаивая интересы России. Именно Лавров во многом заставил уважать Россию и считаться с ее интересами, прислушиваться к ее мнению. Услугами переговорщиков в современном мире часто пользуются при ведении переговоров с террористами. Как правило, у террористов имеется ряд интересов и требований государственных органов, которые они выдвигают, захватывая заложников или устанавливая взрывающие устройства.
Многие переговорщики при общении с террористами придерживаются следующего принципа: «Командиры не ведут переговоры, переговорщики не командуют». В Германии, например, переговоры с преступниками — это отдельное направление работы правоохранительных органов. Подобные отделы полиции обеспечены методологически, технически, в штате присутствуют психологи и педагоги.
Социальная эволюция аналогична биологической и приводит постепенно к тому, что мир становится лучше. В теории К. Маркса вопрос социального прогресса решался практически однозначно. Достижение высшей ступени человеческого развития — построения бесклассового коммунистического общества, где будет властвовать свободный труд свободных людей, — неизбежно, хотя и отдалено во времени. Конт, Г.
Разговор между людьми сможет показать, что другому человеку не нравится в вас, а также вам высказать вежливо и терпеливо что вас не устраивает в отношении человека к вам. Столкновение интересов, ссора, вызванная расхождением взглядов по поводу того или иного вопроса, - все это конфликтные ситуации. Порой оба оппонента теряют самообладание и не могут прийти к консенсусу, что только усугубляет положение. Единственным выходом здесь является привлечение третьего лица — посредника. Чем полезен посредник в разрешении конфликта? Какие функции он выполняет? Ответить на эти вопросы помогает информация, изложенная ниже. Кто такой посредник? Посредник медиатор — человек группа людей , помогающий в разрешении конфликтов. Отнюдь не любая конфликтная ситуация заслуживает внимания медиатора. Споры, в которых оппоненты могут самостоятельно прийти к перемирию, не нуждаются во вмешательстве извне. Посредничество в разрешении конфликтов используется при наличии большого количества проблем между сторонами, а также применяется в качестве модели разрешения будущих конфликтных ситуаций. Что такое медиация посредничество? Данный процесс представляет собой планомерное выявление проблем, их решение, поиск альтернативы, а также помощь в достижении консенсуса с учетом интересов обеих сторон. Разрешение конфликтов с помощью посредника позволяет свести негативный настрой на нет, ослабить накал страстей, избежать разрыва длительных взаимоотношений и рукоприкладства, незаконных действий. При медиации не учитываются личностные качества каждого участника конфликта, если они не мешают процессу становления перемирия. Медиация направлена на устранение самой конфликтной ситуации и на предотвращение ее развития, повторения в будущем. События, предшествующие конфликту, а также черты характера оппонентов не особо важны, хотя и должны учитываться посредником. Посредники в конфликте и их функции Медиатор должен обладать беспрекословным авторитетом у обеих сторон, иначе процесс разрешения не будет эффективным, а сам посредник может стать непосредственным участником конфликта. Немаловажна заинтересованность посредника в разрешении спора: он должен объективно оценивать ситуацию и не занимать ни одну из сторон в противовес другой. Обществознание дает такой ответ: медиатор в состоянии вывести оппонентов из конфликта без нанесения какого-либо морального ущерба, ущемления прав и интересов обеих сторон. Главные задачи посредника Прежде чем начать работу, медиатор должен убедиться в том, что все участники спора осведомлены о желаниях и потребностях друг друга, а также в том, что его подопечные признают наличие конфликтной ситуации. Прерогативой посредника является: Разработка проекта соглашения, который каждая из сторон должна безоговорочно принять. Доведение до оппонентов того, что вся ответственность за принятые решения будет лежать исключительно на них. Устранение негатива между участниками спора, вызванного конфликтной ситуацией, при помощи переговоров. Тем, что соблюдает полный нейтралитет. Медиатор должен быть беспристрастен, его прерогативой является рассмотрение мнения каждой из сторон, при этом он не может занимать чью-либо сторону во время разрешения конфликта. Чем отличается помощь посредника от психологической консультации Цель медиатора — найти компромисс, выработать определенный план действий, чтобы устранить сам конфликт и его последствия. То есть посредник прикладывает усилия, дабы разрешить конкретную проблему при помощи конструктивного диалога обеих сторон. Здесь отсутствует анализирование внутренних неурядиц участников конфликта, восстановление личных отношений, а также корректировка поведенческих особенностей индивидуумов. Этими вопросами занимается психология, а посредничество относится к социологии, так как не принимает во внимание аспекты человеческой души. Медиатор контролирует действия и диалог участников спорной ситуации, являясь тем самым инструментом регулирования социального мира. Посредник способствует становлению равноправия в споре, а также нормализации повседневного общения на работе, учебе, дома. Методы воздействия Существуют три основных метода регулирования конфликтной ситуации посредником: Давление на одну из конфликтующих сторон. Склонение всех участников спора к примирению. В первом случае медиатор пытается при помощи внушения и аргументов заставить поверить в свою неправоту одну из сторон. В итоге оппонент сдается и идет на уступки. Склонение к примирению заключается в постоянной работе с каждым из участников спора, объяснении неправильности позиции. Медиатор разъясняет индивидуумам, насколько неверны их поступки и слова, направленные в сторону оппонентов. При дипломатическом разрешении проблемы посредник использует индивидуальные беседы с участниками конфликта, доводя до них возможные способы выхода из негативной ситуации и согласовывая их с каждой из сторон. Какими знаниями должен обладать посредник Участвуя в урегулировании конфликтной ситуации, медиатор должен знать, что: Необходимо беседовать по-отдельности с каждой из сторон. Во время диалога следует устанавливать собственные правила, запрещающие проявление агрессии и физического насилия. Процедура устранения негатива проводится исключительно в доверительной и спокойной обстановке. До оппонентов важно донести информацию о том, что предмет спора и есть та преграда на пути к конструктивному диалогу, которую необходимо преодолеть. Стимуляция беседы — его прерогатива. Решение о прекращении конфронтации должно устраивать каждого и быть обоюдным. Тем, что при затяжном споре обе стороны могут избежать вмешательства силовых структур только благодаря участию медиатора. Однако стоит знать, что сами по себе посредники не являются адвокатами и не могут давать какие-либо консультации, связанные с правовыми нормами.
ГДЗ по обществознанию 6 класс Боголюбов | Страница 139
Стать хорошим посредником в разрешении конфликтов требует определенных навыков и качеств. полезен в разрешении конфликта посредник? более месяца назад. В целом, роль посредника в разрешении конфликта заключается в том, чтобы помочь сторонам найти справедливое, долгосрочное и взаимовыгодное решение, восстановить отношения и достичь гармонии в общении. Чем очень полезен в разрешении сложного конфликта посредник? 3. Чем полезен в разрешении конфликта посредник? Посредник устанавливает и поддерживает каналы связи между участниками конфликта и поощряет развитие конструктивных межличностных отношений.
Последние вопросы
- Посредники в конфликте и их функции
- Социальный конфликт
- Чем полезен посредник в разрешении конфликта 🤓 [Есть ответ]
- Другие вопросы из категории
- Посредничество как способ разрешения конфликта — Студопедия
- Навигация по записям
чем полезен в разрешении конфликта посредник?
Компромисс - близок к сотрудническому. Разница в том, что для урегулирования разногласий необходимы уступки обеих сторон. Приспособление - когда в конфликтной ситуации только одна из сторон стремится сгладить противоречия путём односторонних уступок, готова поступится своими интересами.
Оно зафиксировано в статье 55 СК РФ. В ней говорится о праве общения с родителями, дедушками, бабушками, братьями, сестрами и иными родственниками, а также о том, что развод родителей не влияют на это ни каким образом. Это справедливо, ведь ребенок не принимает решения о разводе родителей, и не может лишаться права общаться ни с одним из них. Разведенные родители должны учитывать особенности характера ребенка, которые могут в разные периоды взросления вызывать тягу к одному из них.
Кто может выступать в роли работодателя.
Кто может быть посредником. Способы управления эмоциями. Способы управления эмоциями и чувствами. Управление эмоциями психология. Способы управления чувствами. Общение в конфликтных ситуациях. Культурный конфликт.
Конфликты в коммуникации. Правила успешного общения через посредника в конфликтной. Способы разрешения конфликтов. Конфликт способы решени. Способы решения конфликтов психология. Разрешение конфликтов в коллективе. Методы разрешения конфликтов в коллективе.
Методы управления конфликтами в коллективе. Метод урегулирования конфликта между личностью и группой. Переговоры в конфликтной ситуации. Способы решения конфликта переговоры. Переговоры как способ разрешения конфликта. Конфликт между коллегами. Ссора в коллективе.
Конфликт в офисе. Треугольник Карпмана книга. Затяжной конфликт. Для чего нужны посредники. Кто такой посредник в конфликте. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора. Рассмотрение трудовых споров с участием посредника.
Коллективный трудовой спор с участием посредника. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Разрешение конфликтов с третьей стороны. Третья сторона в урегулировании конфликта. Управление конфликтной ситуацией. Разрешение конфликтов в организации. Способы управления конфликтной ситуацией.
Преимущества медиации при разрешении конфликтов. Преимущества медиации в психологии. Медиация в гражданском процессе. Преимущества посредничества. Посредничество в психологии. Конфликтная ситуация. Конфликт между родителями и детьми.
Как решить конфликтную ситуацию. Конфликтные ситуации и способы их разрешения. Конфликты и конфликтные ситуации лекция. Какие действия необходимо предпринимать для разрешения конфликта. Для успешного разрешения конфликта необходимо. Что необходимо для разрешения конфликтной ситуации. Посредник для презентации.
Медиация человечки. Примирение человечки. Разрешение конфликта человечки. Служба школьной медетации. Школьная служба медиации.
Такую стратегию можно рассматривать как поражение, отказ от своих претензий. Так можно потушить конфликт, но его первопричина останется неразрешённой. Самые лучшие стратегии поведения заключаются в поиске компромисса и в сотрудничестве. Компромисс - это решение конфликта, которое утраивает всех, но для его достижения придётся пойти на уступки. Сотрудничество - это решение конфликта, основанное на переговорах и удовлетворении всех требований участников конфликта. Как же правильно вести себя в конфликте? Не следует обострять начавшийся конфликт и выдвигать свои требования не разобравшись с требованиями оппонента. Надо сохранять спокойствие и способность трезво мыслить. Попытаться понять суть притензий противника и степень их обоснованности. Предложить совместно подумать над выходом из конфликта, привлечь к разрешению спора третьих лиц. Искать возможности компромисса, идти на некоторые уступки. Не бояться просить прощения, если чувствуешь свою вину. Картинная галерея Н.