Мать одиночка работаю в МВД при сокращении решила перевестись в новою организацию сейчас нахожусь в распоряжении могут ли меня уволить?
Увольнение одинокой матери
Главная» Увольнение» Увольнение с детьми» Как уволить мать-одиночку без ее согласия? Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет. Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет.
Статус одинокой матери
- Госдума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
- Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
- В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?
- Курсы валюты:
У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную
Кроме того, в ч. Так, вместо определения "малолетний" указан точный возраст — до 14 лет. Одинокой матерью признается женщина, которая одна воспитывает ребенка то есть без отца ребенка в соответствии с Семейным кодексом РФ п. Напомним, к лицам, воспитывающим детей без матери, могут относиться: отец ребенка; опекун попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка: умерла; лишена родительских прав или ограничена в родительских правах; признана безвестно отсутствующей, недееспособной ограниченно дееспособной ; по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка; отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы; уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов; отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, др.
Анна Андреева Фото: freepik. Сейчас по закону нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Законотворческая инициатива направлена на защиту матерей от потери работы, ведь вся материальная ответственность за воспитание ребенка в этом случае лежит только на них.
Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ. По окончании испытательного срока Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях: У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет. Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет. Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет. Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток. Увольнение по согласию с работницей Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы — крайне сложная процедура.
Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения. По соглашению сторон Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму: Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений. Документ передается под подпись служащей. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки. Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.
По собственному желанию Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок: Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка. Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.
Мы работаем, чтобы у вас была актуальная информация и полезные материалы по любому вопросу в благотворительности. Вместе мы этого достигнем.
Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде
Увольнение матери одиночки по собственному желанию Изъявление личного желания сменить место трудоустройства ст. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства: мать-одиночку вынуждают попросить об уходе; начальник грубо нарушает трудовые нормы; уволиться нужно срочно. Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения. Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд. Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок. Увольнение по инициативе работодателя Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания? Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств: Прогул п.
Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии ч. Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено ч. Пьянство ст. Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон. Сокращение Сокращение штатного расписания на основании п. Нормы ст. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет. Ликвидации предприятия или закрытие ИП Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты — выходного пособия.
Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес. Читайте также: Какая пенсия в Беларуси? Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием. Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора. Увольнение матери одиночки по соглашению сторон Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице. Положительные моменты Отрицательные стороны Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации.
Они могут быть использованы отдельно или присоединены к основному отпуску. Если мать воспитывает малыша-инвалида, то ей ежемесячно предоставляется четыре оплачиваемых дня. Использовать их можно только в указанный учетный период. Переносить и суммировать такие дни нельзя. В отношении ежедневной продолжительности труда одинокой матери также предусмотрены некоторые льготы. Такая работница может рассчитывать на неполное рабочее время при условии, что она воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо малыша-инвалида до восемнадцати. Эта особенность должна оговариваться изначально, в момент подписания договора. При этом отпуск предоставляется в полном объеме, а денежное поощрение происходит по общим правилам. Оплата листка временной нетрудоспособности тоже имеет свои нюансы. В случае заболевания малыша в возрасте до семи лет, больничный матери будет компенсирован в полном объеме. Продолжительность лечения в данном случае значения не имеет. При заболевании ребенка в возрасте от семи до пятнадцати, возмещены будут первые пятнадцать суток больничного. Если лечение происходило в амбулаторном порядке, то оплатят десять дней. В отношении трудовых обязанностей матери-одиночки, действующее законодательство не установило каких-либо исключений. На такую категорию распространяются все правила определенные общими и локальными нормативными правовыми актами. То есть за любой проступок к работнице могут быть применены меры воздействия дисциплинарного характера, указанные в Трудовом кодексе. Исключением здесь является увольнение. Его можно применить только в отдельных случаях. Увольнение по собственному желанию Правом уволиться по собственному желанию обладает каждый работник. В данном случае количество детей и их возраст не имеет значения. Женщина даже может и не обладать статусом одинокой. Чтобы реализовать указанное право, работница должна направить письменное заявление своему руководителю, не позднее чем за две фактические недели до планируемого ухода. Причины такого решения в обращении можно не указывать. По договоренности между сторонами, увольнение может состояться и раньше указанного срока. Также освобождение от занимаемой должности может произойти в день, определенный труженицей, при условии несоблюдения руководителем своих обязанностей, а также при возникновении объективных обстоятельств, которые препятствуют дальнейшей работе, например, поступление на учебу, переезд к новому месту жительства. До истечения времени уведомления, женщина может аннулировать свое обращение. Если срок предупреждения истек, работница может прервать свой труд. Меры воздействия в таком случае к ней применять нельзя. Соглашение о прекращении трудовых отношений Взаимное согласие сторон об окончании профессионального сотрудничества является ещё одним основанием, по которому мать-одиночку можно уволить с работы. Такой вариант, пожалуй, самый оптимальный. В данном случае ни руководитель, ни труженик причины своего решения могут документально не подтверждать. Стороны просто договариваются о моменте прекращения трудовых отношений. Такая процедура действующим законодательством четко не определена. Она может быть реализована в любое время, независимо от сложившихся обстоятельств. Труженик даже не обязан оформлять письменное обращение к руководителю. Достаточно будет подписей сторон на приказе об увольнении. Окончание срока действия договора Согласно требованиям общих нормативных правовых актов, срочный трудовой договор прекращается по истечении периода его действия либо при наступлении оговоренных обстоятельств. Для такого вида профессионального сотрудничества одиноким материям закон льгот не предусматривает, поскольку о длительности взаимодействия и условиях его окончания, женщина предупреждается изначально, при утверждении на должность.
Фактически, этот документ выступает в роли предупреждения о том, что если такое поведение будет продолжаться, то последует увольнение по статье. Есть ли необходимость отработки? Закон не устанавливает отдельных условий для отсутствия либо наличия отработки при увольнении матери-одиночки. Все зависит от обстоятельств самого увольнения. Так, если оно производится по желанию работницы, то по закону она должна отработать в течение 2 недель. В случае увольнения по соглашению сторон, обычно период отработки уменьшается, либо исключается вовсе. Обычно увольнение по причине дисциплинарного проступка не предполагает, что работник будет еще отрабатывать какой-либо период. В такой ситуации увольнение оформляется сразу. Если у работницы есть неиспользованный отпуск, она может оформить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Однако предоставление такого шага остается решением работодателя. Выплаты и компенсации Никаких специальных компенсаций и выплат матерям-одиночкам при их увольнении законом не предусмотрено. Она получит те же выплаты, что и другие работники компании. Работодатель должен осуществить все выплаты не позднее, чем заключительный рабочий день сотрудницы. К таким выплатам относятся: Заработная плата за текущий месяц, которая не была выплачена; Компенсация за дни неиспользованного отпуска; Иные выплаты, которые установлены локальными актами компании, либо заключенным соглашением при увольнении. Незаконное увольнение: как отстоять свои права? В каком случае нарушаются права сотрудницы? Исходя из трудового кодекса, права матери-одиночки будут нарушены только в следующих случаях увольнения: Из-за сокращения численности работников; По причине несоответствия должности; После реорганизации компании по причине смены собственника. Во всех остальных случаях, включая дисциплинарные проступки, работодатель имеет право провести процедуру увольнения, и нарушением прав это считаться не будет. Судебная практика Судебная практика по данному вопросу весьма разнообразна, как в пользу организаций, так и в пользу работниц. Все дело в том, что законодательство четко не устанавливает критерии матери-одиночки, поэтому каждая из сторон трудовых отношений может трактовать этот термин по своему. Однако суд встал на сторону организации. Факт развода и раздельного проживания еще не доказывает того, что отец не принимает участие в жизни ребенка. Однако судом было установлено, что работница не принимала никаких мер к бывшему супругу, не подавала на алименты, и на прежнем месте работы не ссылалась на статус одинокой матери. Поэтому, суд встал на сторону компании. Судом было установлено, что бывший супруг и отец ребенка алименты не платит, в результате чего образовалась существенная задолженность, а сам отец был объявлен в розыск. Довод юриста организации о том, что работница не стояла на учете как мать-одиночка суд не принял, поскольку данный факт не исключает того, что она воспитывает ребенка одна. В результате, работница была восстановлена на своем месте с выплатой компенсации.
Актуально на: 12 октября 2016 г. Увольнение Можно ли уволить мать-одиночку В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? Могут ли уволить мать-одиночку с работы Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ст.
Могут ли уволить мать-одиночку?
Федеральный закон вступил в силу с 25 февраля 2024 года.
И предугадать, что случится в будущем с личной жизнью работника, невозможно», — сказал он. Если следовать логике о возможной дискриминации женщин, то в связи с СВО невыгодно брать на работу и мужчин, которые могут быть мобилизованы и также не могут быть уволены на этот период, добавил эксперт. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Замруководителя Федерального центра медиации, юрист Владимир Кузнецов полагает, что «закон серьезно защищает матерей-одиночек в смысле трудового законодательства». Верховный суд разъяснял, что под воспитанием ребенка в одиночку следует понимать среди прочего ситуации, когда второй родитель присутствует, но фактически уклоняется от исполнения родительских обязанностей, сказал он. При этом на практике бывают различные ситуации, добавил эксперт. В качестве примера он привел дело, когда увольнение замужней матери-одиночки было признано правомерным.
Если в момент увольнения по инициативе работодателя сотрудница не знала о своем интересном положении, но потом это выяснилось, она вправе через суд потребовать восстановить ее. Незнание работодателем о беременности подчиненной не является поводом отказать в иске — женщину восстановят на работе. Это касается даже случая, когда на момент рассмотрения ее иска беременность по каким-то причинам прервалась. Трудовой кодекс снабдил беременных мощным иммунитетом от увольнения Читать далее Работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Сейчас по закону нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Законотворческая инициатива направлена на защиту матерей от потери работы, ведь вся материальная ответственность за воспитание ребенка в этом случае лежит только на них. Соответственно, потеря работы не позволит в полной мере выполнять материнские обязанности.
Увольнение матери одиночки
Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать. Можно ли уволить мать-одиночку по ТК РФ: по инициативе работодателя, по согласованию сторон, по собственному желанию. По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях.
Какие имеются гарантии в сфере трудовых отношений у матерей – одиночек?
- Причины увольнения
- Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить? -
- Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | ГАРАНТ.РУ
- Читайте также:
Можно ли уволить мать-одиночку
Порядок и этапы увольнения: Необходимые документы Документы, которые готовит к моменту увольнения кадровый специалист, зависят от причины увольнения. Однако в каждой из ситуаций необходимо подготовить приказ на увольнение по форме Т-8 либо на фирменном бланке, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись. В число иных документов включаются: Соглашение — если увольнение происходит по соглашению сторон; Акты, докладные и служебные записки — если увольнение осуществляется из-за дисциплинарного нарушения; Личное заявление — при увольнении по желанию работницы; Приказ о ликвидации компании и подписанное уведомление — при ликвидации фирмы; Медицинское заключение — если увольнение происходит по медицинским показаниям. Сроки Закон устанавливает четкие сроки предупреждения только в том случае, если увольнение происходит из-за ликвидации компании. Работницу необходимо предупредить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Этот срок необходим, чтобы она смогла подыскать новую работу. При увольнении по соглашению сторон все сроки обычно оговариваются в документе. Если увольнение происходит из-за дисциплинарного проступка, то предварительно работницу выносят предупреждение о совершении ей недопустимых действий.
Фактически, этот документ выступает в роли предупреждения о том, что если такое поведение будет продолжаться, то последует увольнение по статье. Есть ли необходимость отработки? Закон не устанавливает отдельных условий для отсутствия либо наличия отработки при увольнении матери-одиночки. Все зависит от обстоятельств самого увольнения. Так, если оно производится по желанию работницы, то по закону она должна отработать в течение 2 недель. В случае увольнения по соглашению сторон, обычно период отработки уменьшается, либо исключается вовсе. Обычно увольнение по причине дисциплинарного проступка не предполагает, что работник будет еще отрабатывать какой-либо период.
В такой ситуации увольнение оформляется сразу. Если у работницы есть неиспользованный отпуск, она может оформить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Однако предоставление такого шага остается решением работодателя. Выплаты и компенсации Никаких специальных компенсаций и выплат матерям-одиночкам при их увольнении законом не предусмотрено. Она получит те же выплаты, что и другие работники компании. Работодатель должен осуществить все выплаты не позднее, чем заключительный рабочий день сотрудницы. К таким выплатам относятся: Заработная плата за текущий месяц, которая не была выплачена; Компенсация за дни неиспользованного отпуска; Иные выплаты, которые установлены локальными актами компании, либо заключенным соглашением при увольнении.
Незаконное увольнение: как отстоять свои права? В каком случае нарушаются права сотрудницы? Исходя из трудового кодекса, права матери-одиночки будут нарушены только в следующих случаях увольнения: Из-за сокращения численности работников; По причине несоответствия должности; После реорганизации компании по причине смены собственника. Во всех остальных случаях, включая дисциплинарные проступки, работодатель имеет право провести процедуру увольнения, и нарушением прав это считаться не будет. Судебная практика Судебная практика по данному вопросу весьма разнообразна, как в пользу организаций, так и в пользу работниц.
Но эта информация не должна являться основанием для принятия решения, так как у нас основными для приема на работу являются деловые качества», — объяснила эксперт по трудовому праву. Тем не менее работодатель, скорее всего, задаст вопрос, есть ли у кандидата на должность дети.
Одиноким матерям никогда не отказывают из-за их статуса, но некоторые наниматели стараются выискать для этого другие причины. Такие случаи были и с людьми предпенсионного возраста, когда их защитили законом, отметил Кофанов. Если наниматель принимает решение, основываясь еще на каких-то данных о человеке, то это уже можно назвать дискриминацией. Поэтому если кандидат не хочет говорить о своей семье или о чем-то другом до того, как его взяли на работу, это его право, подытожила Ольга Петрова. Госдума приняла закон о запрете увольнения одиноких родителей с детьми до 16 лет, о чем россияне неоднократно просили. Средство массовой информации, Сетевое издание - Интернет-портал "Общественное телевидение России". Главный редактор: Игнатенко В.
Адрес электронной почты Редакции: internet otr-online.
Заключение письменного соглашения — с указанием даты и дополнительных условий прекращения трудовых отношений. Издание приказа об увольнении — в оговоренный в соглашении срок. Выплата всех положенных сумм и выдача документов — в последний рабочий день. Как правило, в соглашении об увольнении по соглашению сторон предусматривают выплату дополнительного выходного пособия. Но обязанности его предоставлять для работодателя не установлено. На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов.
Это следующие обстоятельства: допустимо ли согласно ч. По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае: ликвидации фирмы; совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций; выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве. Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает п. Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении. Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения приказ Минздравсоцразвития от 24. Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать: свидетельство о смерти отца; судебный акт о лишении отца родительских прав; отсутствие в паспорте штампа о заключении брака; свидетельство о рождении без указания отца.
Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка вы занимаетесь в одиночку.
Могут ли уволить мать-одиночку?
25.01.2024 Государственная Дума приняла закон (законопроект № 421568-8), вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым нельзя будет уволить мать-одиночку при наличии у нее ребенка в возрасте до 16 лет. Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет. Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя.