1 июня 2023 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин на конференции «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР) рассказал, что в России сейчас свыше 740 тыс. программистов, а их численность по.

Какие ИТ-профессии востребованы в России.

Эксперты: «Пандемия почти сравняла зарплаты программистов в регионах и Москве»

В 2022 году отследить движение денег в этой сфере стало сложнее, так как российские компании, которые продолжили работать с западными клиентами вывели отделы продаж в нейтральные страны и сколько денег такими обходными путями возвращается в России до конца не понятно. С другой стороны наши компании активно осваивали рынки дружественных стран. Есть большой интерес к Восточной Азии. Мы для них выглядим как источник цифровой независимости. На примере той же Индии, там половина к Америке, а половина хочет независимости.

И от Америки, и от Китая. Для нас — это окно возможностей. Стать игроком мирового уровня. Не конкурировать с Китаем, а создать некий цифровой социализм».

Но пока этому триумфу мешают как минимум две вещи. Во-первых, и как это ни парадоксально, импортозамещение.

Эти данные свидетельствуют о постоянном росте и эволюции отрасли, в которой разработчики играют ключевую роль в формировании цифрового будущего. Данные по языкам программирования и инструментам В 2023 году мы наблюдали за динамичным ландшафтом языков программирования и технологических решений, который активно формируется сообществом разработчиков.

На вершине этого списка оказался JavaScript — самый популярный язык программирования для изучения — 12,4 миллионов разработчиков. Второе место занял Python, собрав в своих рядах 9 миллионов активных разработчиков, а третье место уверенно удерживает Java с впечатляющим количеством в 8,2 миллиона разработчиков. Облачные платформы также претерпевают эволюцию. На втором месте Microsoft Azure, а Google Cloud занимает третье.

Это подчеркивает широкое распространение и принятие такого подхода в сообществе программистов. Эта информация дает важную информацию о том, какие направления и предпочтения актуальны в области программирования.. Это свидетельствует о возможной тенденции к изменению рабочих условий в 2024 году. Освещение аспектов карьерного роста также играет важную роль.

Средняя годовая зарплата опытных разработчиков, составляющая 107,090 долларов США, подчеркивает важность и ценность навыков в этой области. Также важно упомянуть, что по статистике, средний возраст программистов составляет 39 лет. Наиболее важными факторами при найме разработчиков являются их готовность к обучению и соответствие культуре компании. Эти данные подчеркивают не только техническую компетенцию, но и важность мягких навыков в создании сильных команд.

В декабре 2022 года глава Минцифры Максут Шадаев сообщил на заседании в Госдуме, что около 100 тыс. На заседании экспертного совета при правительстве Мишустин рассказал о намерении иностранных организаций «охотиться» на российских специалистов. Чтобы избежать оттока кадров, глава правительства поручил проработать и принять меры против таких случаев.

Также эксперты указали на активное импортозамещение в сегментах программного обеспечения и оборудования. В свою очередь гендиректор АНО «Цифровая Экономика» Сергей Плуготаренко подчеркнул, что на интенсивный рост отрасли повлияли эффективные меры господдержки и компаний, и самих IT-специалистов. Он указал на то, что подобные инициативы следует продлевать и модернизировать, опираясь на обратную связь от бизнеса.

За год число вакансий для программистов в России выросло на 72,4 процента

В настоящее время в России трудоустроены 820 тыс. программистов. Кадровый состав специалистов по ИКТ в России самый молодой среди стран Европы, отмечает портал в новой «цифре дня», основанной на данных «Индикаторов цифровой экономики: 2021» ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. В Microsoft подсчитали, что через пять лет нехватка программистов на рынке труда вырастет до одного миллиона незанятых вакансий. Число IT-специалистов в России выросло на 13% в 2023 году и составило 857 000 человек, заявило Минцифры, комментируя информацию о росте числа запросов российских айтишников на ВНЖ в Европе. В 2022 г. число IT-специалистов в России увеличилось на 12% до 761 000. Об этом сообщил замглавы Минцифры РФ Максим Паршин на парламентских слушаниях.

Мишустин: количество программистов в России за последний год выросло на 15%

Количество работающих в России программистов возросло с 2022 года на 15%, сейчас в стране трудятся более 820 тысяч таких специалистов. Минцифры России опровергло факт оттока из страны ИТ-специалистов в 2023 г., сообщив, что их количество за прошедший год выросло на 13% и составило 857 тыс. человек. Запрос формируется как компаниями, работающими в России, которые фокусируются на развитии своих технологий, так и международными компаниями – сейчас Российские программисты неприлично дешевые, если вы зарабатываете деньги за рубежом. На самом же деле, каждый год в России появляется около 20 тысяч легальных профессиональных программистов, использующих технологии Microsoft.

Сколько программистов работает в России: смотрите на графики

Развеиваю мифы о рынке специалистов, и рассказываю о настоящих трудностях в сфере. Добрый день, друзья! Мы работаем с рынком несколько лет, и в последние годы часто сталкиваемся с разными мифами об IT. Один из самых распространенных — это нехватка IT-специалистов в России. Еще в 2021 утверждалось , что дефицит составлял от 500 тысяч до миллиона человек, а к 2027 году делались прогнозы, что нехватка достигнет числа аж в 2 миллиона. Для сравнения, это приблизительно равно населению Латвии.

Однако, вся эта информация не соответствует действительности. Начнем по порядку: На мой взгляд данный миф намеренно форсируется, и тому есть несколько причин. До 2022 года дефицит действительно существовал по некоторым специальностям. Основной фактор явления — ранее зарубежные компании и стартапы хантили наших разработчиков, предлагая более интересные проекты и зарплату выше, чем проекты в России. Финансовый вопрос и масштаб, да и сами проекты были намного интереснее, а инвесторы куда охотнее вкладывали деньги.

Второй фактор — в России активно появлялись стартапы, а корпорации, не жалея бюджетов, один за другим запускали новые проекты. Образовавшиеся компании активно нанимали специалистов, что способствовало росту рабочих мест, а равно и предложению на рынке труда. После оттока кадров в 2022 и сопутствующих заявлений СМИ картина дефицита кажется еще более реалистичной, и этим страшилкам поверили всерьёз. Но ситуация изменилась, и по факту картина сейчас другая: Во-первых, иностранные компании заинтересованы только в российских специалистах, которые физически не находятся на территории РФ.

При этом о трудностях с поиском неопытных сотрудников ИТ-отделов, так называемых «джунов», работодатели ничего не говорят.

В августе 2022 г. CNews писал , что компаниям такие работники не очень интересны, и что меньше всего они хотели бы видеть в своем штате выпускников онлайн- школ. В начале весны 2023 г. Джуны стали более востребованными на рынке труда, но с их нехваткой на фоне роста популярности интернет-образования в сфере ИТ, компании пока не сталкиваются. Потенциальные причины На усложнение процесса поиска ИТ-шников именно в 2022 г.

Так, после 24 февраля 2022 г. Аналитики прогнозировали удвоение количества убывших за границу к началу мая 2022 г. Вторая волна убыли населения пришла одновременно с первой волной частичной мобилизации — в конце сентября 2022 г.

Аналитики выяснили … 26 апреля Positive Technologies публикует итоги деятельности за первые три месяца 2024 года. Результаты первого квартала превосходят ожидания менеджмента … 26 апреля Санкции и уход западных вендоров из России ускорили процесс импортозамещения. Эксперты объясняют эту тенденцию укреплением … 26 апреля Управляющий партнер, глава венчурного бизнеса Sk Capital Павел Морозов отметил, что в последние годы на рынке активизировались корпорации … 26 апреля Рассылки — традиционный способ взаимодействия компаний с клиентами. Рост почти в … 26 апреля Компания К2Тех реализовала новое решение для автоматизации торговой деятельности Zolla.

Чуть менее 70% программистов-мужчин в РФ не имеют профильного высшего образования

В свою очередь гендиректор АНО «Цифровая Экономика» Сергей Плуготаренко подчеркнул, что на интенсивный рост отрасли повлияли эффективные меры господдержки и компаний, и самих IT-специалистов. Он указал на то, что подобные инициативы следует продлевать и модернизировать, опираясь на обратную связь от бизнеса. Ранее эксперт комиссии по развитию информационного общества в Совете Федерации, разработчик сайта Кремля Артем Геллер заявил , что волшебных условий для российских разработчиков в мире нет, активизации в плане отъезда не наблюдается, а многие IT-специалисты вынуждены вернуться в страну.

Она обратила внимание, что на 24 марта только в Москве на HeadHunter было более 19 тысяч вакансий программистов, 225 из которых с зарплатой от 525 тысяч рублей и выше. Эксперт также подчеркнула, что уровень подготовки российских IT-специалистов всегда был высоким.

Наши специалисты всегда ценились, поскольку неприхотливы, хорошо и разносторонне образованы, отмечает директор по инновациям "Меркатор Холдинг" Павел Теплов. По его мнению, образование, которое получают выпускники, изначально может уступать в прикладном узкоспециализированном плане, но студенты получают фундаментальные всесторонние знания, которые после приобретения прикладного опыта позволяют им зачастую вырастать в более качественных специалистов по сравнению с теми, кто сразу воспитывался под узкие прикладные задачи.

Рост сроков двукратный, и эксперты пока не берутся предположить, как ситуация будет складываться в 2023 г. Деньги в обмен на опыт Как пишет РИА «Новости», наибольшие трудности российские компании испытывают с поиском ИТ-специалистов с хорошим опытом работы. Например, на подбор кандидата с опытом в профессии от шести лет уходит, в среднем, до полугода, что, по словам главного эксперта HeadHunter по рынку труда Натальи Даниной, «неминуемо приводит к падению производительности компании в целом». Наталья Данина сообщила агентству, что в сложившейся ситуации компании даже стали закрывать глаза на отсутствие у специалистов профильного образования. Если у кандидатов на вакансию нет ИТ-диплома, но есть требуемый объем опыта и знаний, он с большей вероятностью получит работу, нежели его конкурент с нужным образованием, но без опыта работы. Работодатели, видимо, понимая, что все вокруг дорожает, для завлечения нужного им специалиста используют самый действенный мотиватор — деньги. Чтобы заполучить требуемого ИТ-специалиста, они предлагают ему не эфемерные бонусы, а хорошую зарплату. При этом о трудностях с поиском неопытных сотрудников ИТ-отделов, так называемых «джунов», работодатели ничего не говорят.

В августе 2022 г.

Сформированный портфель уже насчитывает примерно двести проектов. Михаил Мишустин, премьер-министр РФ Мишустин заявил, что городскую среду новых регионов надо быстро привести к стандартам РФ. Фото и видео: Правительство России.

Почему в России нет дефицита айтишников, и какие реальные проблемы есть у рынка?

Глава Минцифры Максут Шадаев заявил, что дефицит разработчиков в России оценивается в 500–700 тысяч человек, несмотря на то, что кадровая база отрасли увеличилась на 13% за прошлый год, достигнув почти 740 тысяч человек. 1 июня 2023 года премьер-министр РФ Михаил Мишустин на конференции «Цифровая индустрия промышленной России» (ЦИПР) рассказал, что в России сейчас свыше 740 тыс. программистов, а их численность по. Согласно статистике «Авито работы», количество открытых в России вакансий программистов по итогам осени 2023 г. выросло в 3,5 раза, что является очень хорошим результатом – умеющие писать программы россияне без работы пока не останутся.

Газета «Суть времени»

Telegram: Contact @rbc_brief
Эксперты: «Пандемия почти сравняла зарплаты программистов в регионах и Москве»
Данные по языкам программирования и инструментам
Данные по языкам программирования и инструментам
Число программистов, работающих в России выросло почти на 15% за последний год и превысило 820 тыс.
Новости ИТ-бизнеса и статьи

В России стало больше программистов и разработчиков видеоигр

Для крупных компаний рациональными шагами станут запуск своих стажерских программ, старт переквалификаций и курсов, инвестиции в обучение молодых талантов. Все это будет выгоднее, чем нанимать дорогих специалистов. Вкладываясь в стажеров, компании могут получить технически квалифицированных, лояльных сотрудников. Питер становится центром притяжения ИТ-компаний, растущая конкуренция усугубляет проблему кадров? Или компании могут помогать друг другу за счет собственных программ подготовки и переподготовки специалистов? Марина Борисова: — В Питере много IT-компаний, начиная от стартапов, заканчивая компаниями-гигантами. Работодатели делают собственные стажировки, программы переподготовки, курсы, митапы, а также создают профессиональные сообщества.

Конкуренты не дремлют, и хантинг идет полным ходом, люди переходят из одной компании в другую, иногда даже командами. Стоит отметить, что вузы дают базу знаний, фундамент для дальнейшего развития в отрасли. По нашему опыту, студенты уже с третьего курса начинают работу в IT как стажеры с возможностью последующего трудоустройства в штат компаний, где ребята берутся за реальные проекты. Или стоит обращать внимание только на людей с базовым математическим образованием? Таисия Бикулич: — Тенденция последних десяти лет показывает, что можно войти в IT и без профильного высшего образования, да и в последнее время появилось большое количество курсов по разным специальностям — от тестировщиков до аналитиков Big Data. Но IT — это сложная область, требующая определенного склада ума и усердия.

Важно гореть профессией, иметь желание к развитию и изучению нового. Сколько продлится кадровый кризис в IT?

Кроме того, востребованность профессий подвержена изменениям под воздействием различных факторов. В 2021 году востребованность обеих профессий продолжила расти, но врачи вышли на первое место с большим отрывом. Количество показов: 26.

Разнообразие IT-курсов, высокие зарплаты и дефицит кадров в отрасли, а также широкий выбор профессий в IT-сфере делают её привлекательной для специалистов разного профиля», — комментирует Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh. По данным Skypro, из числа тех, кто хочет пройти курсы IT-направленности, в тройку лидеров попали менеджеры по продажам, консультанты и HR-менеджеры. Летом наблюдается небольшой спад, поскольку соискатели уже адаптировались к новой реальности и принимают [более] обдуманные решения», — отмечает Диана Дмитриева, карьерный консультант онлайн-университета Skypro. Уточняется, что чаще всего специализацию меняли жители Московской, Ленинградской и Свердловской областей, а также Среднего Поволжья и Пермского края.

Кстати, не так давно другое исследование Skypro, проведённое совместно с финансовым маркетплейсом «Сравни», показало , что из всех вариантов дополнительного профобразования IT-курсы наиболее популярны, однако люди не очень готовы за них платить — они хотят учиться бесплатно.

Во-первых, и как это ни парадоксально, импортозамещение. Курс на замену иностранного оборудования и ПО был объявлен еще в 2014 году, но до 2022 года этот процесс шел не быстро. В прошлом году российские аналоги понадобились всем и сразу. И вылезло сразу несколько проблем.

Например, госкомпании и госорганы хотят получить российское ПО, но не готовы или не могут купить железо, хотят доработать на старом оборудовании, пока это позволяет его ресурс. Тут возникает конфликт совместимость российских программ с остатками импортных систем, да и друг с другом. В отрасли предлагают не настаивать на механическом замещении одного софта на другой, а просят разрешить постепенный переход. Этот процесс еще назвали «миграцией». Прикладное приложение на Windows более функционально, чем на российской операционной системе, - заместитель генерального директора «Ред софт» Рустам Рустамов.

Нужна некая «песочница» для тестирования совместимостей разных отечественных систем и софта». Узнать подробнее Вторая серьезная проблема — это инсорсинг, когда крупные госкомпании начинают разрабатывать софт для себя сами.

Новости сколько программистов в россии