думаю не секрет. Особый дефицит сотрудников замечен в сфере розничной торговли, автомобильном бизнесе, медицине, а также рабочего и обслуживающего персонала. В России зафиксирован рекорд кадрового дефицита в промышленности за всю новейшую историю: о нехватке работников заявили 42% предприятий. Это составляет 26% от всего дефицита персонала. Чаще всего с нехваткой сотрудников сталкиваются в Краснодарском крае.
Активность восстанавливается
- В России провал с кадрами — как найти умных, позитивных и голодных до работы?
- Голикова оценила риск тотального дефицита кадров в России — 16.06.2023 — Экономика на РЕН ТВ
- Результаты: 86% респондентов заявили, что испытывают дефицит кадров
- Самые востребованные отрасли
- Самые востребованные отрасли
- Дефицит кадров в России - Афиша Daily
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Не надо платить пособия. Во-вторых, это повышение доходов населения, которые имеют зарплату вместо пособий. С другой стороны, когда людей не хватает, возникает вопрос, как развивать производство. На бирже труда всего порядка 500 тыс. Такого никогда не было. Но надо понимать, что в эти 500 тыс. По факту рабочей силы нет. Есть около 1 млн людей, которые не работают — в частности, домохозяйки с богатыми мужьями.
Эти люди не придут на рынок труда. Им и так хорошо. Получается, что брать на работу некого. Есть вариант повышения производительности труда. Но на это потребуются годы и огромные инвестиции. Чтобы решить проблему сейчас, нам нужны мигранты. Но нужны нам только квалифицированные мигранты: врачи, учителя, инженеры и другие специалисты.
Без этого притока нам не обойтись. В каких сферах деятельности наблюдается наибольший дефицит сотрудников? Не хватает людей в строительстве. Нужны вахтовики. Есть также острая нехватка педагогов и врачей. Но нужны не только «рабочие руки».
Мигранты зачастую не обладают высокой квалификацией, а политики привлечения квалифицированных кадров из Средней Азии, из Грузии и других дружественных стран у нас нет. Если в США мигрантам могут давать «грин-карту», у нас подобная практика пока не развита, и существует много препонок, чтобы получить вид на жительство, без которого мигранта не берут на хорошую работу. Хотя работа и жизнь в России во многом привлекательны для нашего постсоветского пространства.
Некоторые компании обучают сотрудников у себя, если мы говорим про стройку, — готовят проектировщиков со знанием определённых программ, это обучение занимает несколько месяцев. Набирают сотрудников в Белоруссии на удалённый формат работы и открывают в там подразделения. Формат, когда «ноги» берутся на месте, а «голова», — в других регионах. Некоторые компании проводят работу с вузами, набирают выпускников и продолжают их обучение. С другой стороны, есть такая стратегия, как удержание уже имеющихся специалистов, это обходится дешевле, чем поиск новых. Появился даже такой термин, как «бизнес без людей», когда пытаются по возможности автоматизировать все процессы. Но по большинству профессий — как интеллектуальных, так и «у станка», — люди незаменимы. В ближайшее время, к сожалению, большого количества специалистов не появится. Наш диалог с клиентами зачастую начинается со слов: «Коллеги, «в лоб» эта вакансия не закроется».
Источник: Росстат В 2023 году дефицит кадров продолжил расти. Хотя исследование проводилось не по всем видам экономической деятельности, можно сделать первые выводы, касающиеся итогов прошедшего года. Сотрудники больше всего нужны в административной сфере и розничной торговле, в строительстве, ЖКХ и на транспорте.
Источник: Институт статистических исследований и экономики знаний ВШЭ , отчет «Рынок труда отдельных отраслей экономики России», стр. Здесь ищут курьеров, водителей-курьеров и сборщиков заказов.
Это большая коммерческая тайна. Но отток работников за последний год-два — просто ужасный. Раньше устроиться в компанию было очень сложно. А сейчас реклама о вакансиях во всех лифтах. Ролики о приеме на работу крутят по телеканалам и радио. При чем не хватает не только рабочих специальностей, но и ИТР и узких специальностей», — сообщил источник.
Он добавил, что наблюдается сильно сокращение притока людей из других регионов, которые раньше приезжали работать вахтами. Наиболее заметно это среди таких специалистов, как токари и фрезеровщики. Тем временем, в пресс-службе «СНГ» заявили, что кадровый вопрос на планы компании не повлияет и все запланированные задачи выполняются.
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
По итогам 2023 года в РАН заявляли , что в России не хватает около 4,8 млн работников. Эксперты отмечали, что дефицит кадров тормозит развитие экономики.
Они сообщают, что раньше на скорой работало больше 630 человек, сейчас, наверное, осталось меньше 500. Раньше на наш огромный город на сутки заступало по 31-33 полной бригаде, теперь не редко по 20-21 неполной бригаде. А это в два раза меньше чем должно быть бригад на город. Более того, хоть бригад и не хватает, часть из них снимается с обслуживания городских вызовов и направляются на «коммерческие дежурства» на различных мероприятиях. А в это время бригад на весь город становится еще меньше.
Не судите нас строго если мы не так быстро приезжаем, как хотелось бы, нас просто очень мало» — говорят врачи. Этот пост собрал в соцсети огромное количество просмотров: 68 тысяч.
Ситуация, по его мнению, обострилась в 2022 г.
С сентября по декабрь 2022 г. Рынок труда сейчас находится в циклических разрывах между спросом и итогами профессиональной подготовки, отметил «Ведомостям» проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Это оборотная сторона так называемой структурной безработицы.
Экономике «достаточно резко» потребовалось кратно больше специалистов в промышленном производстве, но подготовить высококвалифицированные кадры за такой короткий срок невозможно, поясняет эксперт. Как можно решить проблему нехватки кадров Для роста российской экономики, который не сопровождался бы зеркальным ростом инфляции, предприятиям необходимо повышать производительность труда, считает Набиуллина. Подобные предложения звучали и ранее.
Создать систему повышения производительности труда поручил президент России Владимир Путин на встрече с главой Минпромторга Денисом Мантуровым в августе. Повышение производительности труда должно стать главной целью российских производителей, соглашается Сафонов. При этом высокая ключевая ставка становится главным препятствием для ее достижения.
Закупить оборудование под тот кредит, который готовы выдавать банки, — это «из области фантастики», уверен эксперт.
Сейчас в компании работают около 1,5 тысячи коллег, которые когда-то уходили из «Вкусвилла». Но за последнее время у компании поменялись условия оплаты, она более гибко подходит к формированию графиков, и это может привлечь коллег, которые нас ранее покинули. Это работает достаточно эффективно. Также мы запустили реферальную программу: предлагаем нашим покупателям помочь с подбором сотрудников. Покупатель может зарегистрироваться на специальном сайте, получить персональную ссылку с информацией о вакансиях, отправлять ее друзьям и знакомым, а потом получать вознаграждение за каждого привлеченного трудоустроенного сотрудника».
Аналогичная программа действует в сети магазинов «Лента». Магазин предлагает работу даже ребятам 16-17 лет. Вот что рассказал менеджер по связям с общественностью компании Тимофей Гончарук: Тимофей Гончарук менеджер по связям с общественностью компании «Лента» «Как и весь рынок, мы, конечно, наблюдаем нехватку кадров, особенно сложно с вакансиями в магазинах и в логистике. Чтобы решить эту проблему, мы начали привлекать новые для себя целевые аудитории и сотрудников, например самозанятых. В этом году нехватку персонала, традиционную для лета, мы частично восполнили за счет привлечения несовершеннолетних в возрасте 16-17 лет.
«Некому работать» — это не частичная мобилизация, а полное отсутствие ответственности у бизнеса
| Голикова оценила риск тотального дефицита кадров в России — 16.06.2023 — Экономика на РЕН ТВ | В МВД упростили процедуру приёма новых сотрудников из-за нехватки личного состава. |
| ЦБ зафиксировал рекордную за 25 лет нехватку кадров в России | Глава МВД России громко признал катастрофическую нехватку подчиненных. |
России не хватает работников — во всех отраслях!
57 компаний отметили, что им нужны рабочие, а у 43 – нехватка линейного персонала. Дефицит кадров в туротрасли в 2024 году вырос на 20%, сообщил вице-президент Ассоциации туроператоров России (АТОР). Нижегородское издание NewsNN сообщает, что нехватка сотрудников МВД в регионе превысила 2,5 тысячи человек – это 19,3 процента от штатной численности. Нехватка работников становится ощутимой и для российской полиции. Дефицит персонала и сотрудников в последний год обострился. В России зафиксирован рекорд кадрового дефицита в промышленности за всю новейшую историю: о нехватке работников заявили 42% предприятий.
Исследование: есть ли дефицит кадров в 2023 году и как компании решают эту проблему
Уехали или умерли? Рабочие со стройки, менеджеры по продажам с детьми и ипотекой массово поехали в эмиграцию на Бали. Почему у нас из группы после вуза по специальности работают 3 человека? Почему я сменила 20 мест работы, что за приколы с увольнением после испытательного?
Кадры для промышленных предприятий на фоне дефицита заметно дорожают, а это тянет за собой себестоимость продукции и чревато заметными издержками для бизнеса, говорит основатель шоколадной фабрики «Конфаэль» Ирина Эльдарханова: «Не хватает разных сотрудников, начиная от слесарей, сантехников, наладчиков, электриков, заканчивая специалистами — технологов, энергетиков. Таким образом получается, что за два года стоимость рабочей силы выросла в полтора раза. Если не будет хватать рабочих, это невыполнение заказа.
При этом это не просто недовыпуск продукции. Доля предприятий, заявивших о планах нанимать сотрудников, растет фактически еженедельно. На рекордный дефицит кадров российских компаний не только промышленных обращали внимание даже в Центробанке.
Как следовало из мониторинга предприятий ЦБ, по итогам первого полугодия 2023 года обеспеченность работниками у российских компаний оказалась самой низкой с начала наблюдений, то есть с 1998 года. Показатель составил минус 18 баллов. Наиболее острую нехватку кадров отмечали обрабатывающие производства, предприятия промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения.
Комментарий редакции: Нехватка кадров на производстве непременно сказывается на состоянии национальной экономики. Без должного внимания обозначенной проблеме не удастся преодолеть кризис. В то же время, занимаясь конкретными делами, нужно делать акцент на первопричины деструктивных явлений.
В связи с этим будет наблюдаться трудовая миграция между сферами. Также следует улучшить условия труда, предлагать стабильную конкурентную оплату и большие наборы социальных гарантий. Для сокращения издержек предприятий и компаний можно воспользоваться, например, временной занятостью специалистов на фиксированный период, когда необходимо увеличить производственные мощности. В противном случае кадровый дефицит негативно скажется на экономики страны в целом. Но если бы все было так просто! Кадровики и директора предприятий практически не заботятся воспитанием молодой смены специалистов, как говорится, кто пришел с улицы — тот пусть и работает. Но даже и с теми людьми работают неграмотно.
Не хотят их мотивировать на труд. Доходит до того, что потенциальным сотрудникам не могут даже толков обрисовать перспективы карьерного роста, даже на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Но заказов на подготовку конкретных специалистов государству от предприятий не поступает, за исключением разве что считанных крупных госкорпораций, но это, как говорится, отдельная песня. В результате ситуацию спасали кто угодно — бригады из той же Украины, Белоруссии, Турции, Сербии, Вьетнама, но только не отечественные кадры многомиллионной страны.
По «коэффициенту кадрового голода» соотношение резюме и вакансий самый низкий показатель в ЦФО — 0,75 при среднем по стране 0,82. Кроме того, он посоветовал работодателям использовать различные способы повышения лояльности сотрудников, включая предоставление опционов на долю в бизнесе. Это позволит привлекать персонал и удерживать его на фоне растущего дефицита кадров.
«Некому работать» — это не частичная мобилизация, а полное отсутствие ответственности у бизнеса
В России отмечают невиданный за последнее время дефицит рабочих рук, чем это можно объяснить — в материале Интерфакс: Сильнее всего нехватка рабочих рук ударит по обрабатывающей промышленности, транспорту и торговле. За 2023 год в России отмечен дефицит кадров в разных сферах деятельности. Возникший в России дефицит кадров вынудил работодателей пересмотреть свое отношение к поиску сотрудников. Дефицит кадров, который Россия будет испытывать в ближайшие годы, нельзя покрывать за счет трудовой миграции, заявил Путин. Глава МВД России громко признал катастрофическую нехватку подчиненных.
Исследование: есть ли дефицит кадров в 2023 году и как компании решают эту проблему
Между тем рекрутеры отмечают, что несмотря на нехватку сотрудников на деле работодатели не готовы смягчать свою политику. Главные сахалинские новости за день от думаю не секрет. России грозит серьёзный дефицит работников: по оценке аналитиков, в ближайшие годы нехватка сотрудников может исчисляться миллионами. Но главной проблемой и наиболее опасным риском для российской экономики является дефицит кадров.
В каких сферах высокая текучка кадров и где их не хватает
Больше всего нашей компании не хватает работников самых массовых вакансий — это кассир—блинопёк. Мы используем все возможные методики: рост зарплат, увеличение соцпакетов, мониторинг взаимоотношений в коллективе, улучшение условий труда. Но нужно учитывать специфику бизнеса. Например, нам всегда требуется много водителей. Снизилась общая текучка персонала, так как из—за долгого периода высокой турбулентности многие предпочитают не выходить из зоны комфорта и стабильности и реже стали менять место работы. Но квалифицированных специалистов из—за этого стало сложнее привлечь, так как, получая офер от новой компании, такой специалист чаще всего попадает под программу удержания и остаётся у текущего работодателя. В 2023 году спрос на специалистов рабочих и технических специальностей только усилится. Компании из сферы производства и агропрома особенно нуждаются в квалифицированных кадрах рабочих профессий — сварщиках, электриках, токарях. Также работодатели активно ведут поиск и наём специалистов инженерных специальностей. Среди компаний повышается конкуренция за квалифицированные рабочие кадры. Работодатели предлагают достойный уровень зарплат, премии, индексацию и другие социальные бонусы.
Чтобы активизировать наём и увеличить воронку, работодатели отказываются от ограничений на наём отдельных категорий сотрудников, обучают новым навыкам текущих сотрудников и снижают требования к соискателям. Также представители бизнеса набирают претендентов смежных профессий и поднимают зарплаты.
При этом в дальнейшем бизнес «более сдержанно оценивает возможности дальнейшего увеличения расходов на персонал». Среди других инструментов решения проблемы Центробанк указывает комфортные условия труда, компенсацию расходов на аренду жилья и содействие в получении и выплате кредитов, автоматизацию и оптимизацию производств, введение системы премирования. По итогам 2023 года в РАН заявляли , что в России не хватает около 4,8 млн работников.
Прежде всего не хватать будет «рабочих рук», а также квалифицированных представителей инженерных и технических профессий, то есть представителей самых активно мобилизуемых групп. В условиях экономического спада малый и средний бизнес будет сокращаться, поэтому в случае затяжного кризиса в ближайшие пару лет госсектор и бюджетные учреждения станут основными работодателями. В связи с этим будет наблюдаться трудовая миграция между сферами.
Также следует улучшить условия труда, предлагать стабильную конкурентную оплату и большие наборы социальных гарантий. Для сокращения издержек предприятий и компаний можно воспользоваться, например, временной занятостью специалистов на фиксированный период, когда необходимо увеличить производственные мощности. В противном случае кадровый дефицит негативно скажется на экономики страны в целом. Но если бы все было так просто! Кадровики и директора предприятий практически не заботятся воспитанием молодой смены специалистов, как говорится, кто пришел с улицы — тот пусть и работает. Но даже и с теми людьми работают неграмотно. Не хотят их мотивировать на труд. Доходит до того, что потенциальным сотрудникам не могут даже толков обрисовать перспективы карьерного роста, даже на предприятиях оборонно-промышленного комплекса.
Средняя заработная плата складских сотрудников в стране преимущественно находится в диапазоне 40-50 тыс. Эти данные развенчивают миф о том, уровень заработной платы операционного персонала на складах сегодня превысил 100 тыс. Вместе с тем компании, которые не выбрали для себя путь кардинального повышения заработной платы для борьбы с дефицитом персонала, решили сосредоточиться на автоматизации своих процессов. Такие технологии в большей степени готовы внедрять крупные компании, работающие по всей стране.
Исследование: есть ли дефицит кадров в 2023 году и как компании решают эту проблему
Также на 16% увеличилась потребность работодателей в сотрудниках бьюти-индустрии и в домашнем персонале. Тогда о нехватке сотрудников сообщила четверть предприятий. Однако одной из важнейших проблем в обозримой временной перспективе будет оставаться дефицит кадров.