Что предусматривает ТК РФ по этому поводу в 2023 году; каковы действия работника, если зарплату задерживают свыше 15 дней; какой штраф придется уплатить виновной компании — читайте в. Что предусматривает ТК РФ по этому поводу в 2023 году; каковы действия работника, если зарплату задерживают свыше 15 дней; какой штраф придется уплатить виновной компании — читайте в. За задержку зарплаты есть административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Мы рассказали, что является задержкой зарплаты, и какая ответственность за это грозит работодателю в 2024 году по ТК РФ. За задержку зарплаты есть административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?
Было не ясно, должен ли работодатель компенсировать работнику задержку зарплаты, если она произошла не по его вине, а по вине банка. То есть работодатель представил документы на выплату в срок, но банк не исполнил их вовремя. Что случилось.
Право на получение компенсации За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты.
Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.
Федеральным законом от 30. Теперь в этой статье будут упоминаться и задолженности работодателя по суммам, как начисленным и невыплаченным в срок, так и неначисленным своевременно, если право работника на эти суммы подтвердил суд.
Должна быть указана конкретная дата выплаты, а не диапазон сроков или крайняя дата [3]. Согласно разъяснениям Минтруда России [4] заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 31 число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, она производится накануне этого дня. Для различных структурных подразделений можно устанавливать разные сроки выплаты. То есть задержка зарплаты — это ее невыплата в установленные в организации сроки. Пример 1 В организации установлены следующие сроки выдачи заработной платы: — 23 число текущего месяца — оплата за первую половину месяца аванс ; — 8 число месяца, следующего за расчетным, — оплата за вторую половину месяца окончательный расчет.
Если аванс или окончательный расчет будут выплачены в любой срок позже оговоренного, зарплата будет выплачена с задержкой. Сумма выплачена в пониженном размере Задержка выплаты зарплаты — это не только нарушение сроков, но и выплата в неполном размере например, вместо 25 000 руб. Другие причины Перечисление средств на карту работника без его согласия или перечисление на карту, на которую работник не хотел бы получать заработную плату. Согласие работника фиксируется в трудовом договоре, соответствующем дополнительном соглашении к нему или в заявлении работника [7].
Задержал — отвечай, или Чем грозят работодателю задержки заработной платы
Какие могут быть последствия для работодателя при задержке выплаты зарплаты в 2024 году. Что делать и какая ответственность по ТК РФ за задержку зарплаты на 1, 10 или 15 дней. Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за 2 недели. Основанием для законопроекта стало решение Конституционного суда, который признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты и других причитающихся работнику выплат.
Что делать, если задерживают зарплату
Статья 236 ТК РФ устанавливает следующие правила выплаты компенсационных сумм за просрочку зарплаты. Вид ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы зависит от срока и размера задолженности и наступает в случаях, предусмотренных трудовым, административным или уголовным законодательством. Задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2024– последствия для работодателя. Министерство труда и социальной защиты РФ предложило внести поправки в Трудовой кодекс с тем, чтобы расширить право граждан на получение компенсации за неправомерную задержку выплаты заработной платы. Что такое задержка заработной платы и по каким причинам она возникает. Одновременно увеличен срок исковой давности, предусмотренный Трудовым кодексом РФ для обращения в суд по спорам о взыскании заработной платы.
Ждите 15 дней. Адвокат раскрыла, когда жаловаться на задержку зарплаты
К заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3, а также производится доплата до МРОТ. Считая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату, заявитель обратился в суд. По мнению С. Иваниченко, существующий способ расчета не обеспечивает повышенную оплату его работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому при расчете компенсационных выплат следует исходить из МРОТ, а не из оклада.
Суд первой инстанции частично удовлетворил требования заявителя, однако вышестоящие суды решение изменили, уменьшив взысканную с работодателя сумму недоначисленной заработной платы, и указали, что требование производить расчет компенсационных выплат исходя из МРОТ основано на неверном толковании норм материального права. Позиция заявителя По мнению заявителя, оспариваемые нормы не соответствуют Конституции РФ, ее статьям 6, 15, 17, 18, 19 и 55, так как позволяют исчислять размер оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время, исходя только из оклада работника, причем установленного в размере менее МРОТ. Такой подход не только не обеспечивает повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, но и позволяет оплачивать его в меньшем размере, чем обычную работу.
Определение справедливой заработной платы должно основываться на количестве и качестве труда и учитывать повышение размера его оплаты при отклонении условий работы от нормальных. Работа в ночное время является одним из этих случаев.
Как рассчитывать компенсацию за задержку? В случаях задержек самое главное помнить один нюанс — задержка считается задержкой только если она происходит по вине работодателя. Если сотрудник сам не явился в бухгалтерию за деньгами или не предоставил данные банковской карты, на которую нужно зачислять деньги, это полностью его вина. Требовать компенсацию в этом случае он не в праве. Начиная расчёты, очень важно в первую очередь обратить внимание на: Точную дату выдачи зарплаты — с неё пойдёт расчёт количества дней просрочки; Собственно, само количество дней задержки; Ставку для расчёта компенсации это либо ставка ЦБ, либо коэффициент, прописанный в договоре. Зарплаты в России обычно зачисляются в периоды с 5-го по 7-е и с 20-го по 25-е число каждого месяца.
Но в трудовом договоре не может быть указан период выплат. Там должны быть конкретные числа.
При наличии спора о размере задолженности по заработной плате обратиться за его разрешением в районный суд по месту нахождения работодателя, а если размер задолженности не превышает 50 тыс. Обратиться с заявлением о принятии мер административного воздействия к работодателю в Государственную инспекцию труда в Ярославской области адрес: 150000, г. Ярославль, ул. Свободы, д.
По результатам рассмотрения заявления должностные лица инспекции могут решить вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. Обратиться с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения работодателя о защите трудовых прав на выплату зарплаты, по результатам рассмотрения которого прокурор вправе внести работодателю обязательное для исполнения представление; возбудить в отношении него дело об административном правонарушении по ст. Написать заявление в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Ярославской области адрес: 150999, г. Республиканская, д. Что необходимо помнить при выборе способа защиты права на своевременную выплату заработной платы Срок на обращение за судебной защитой составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права часть 1 статьи 392 ТК РФ. При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.
Уважительность причин пропуска срока для обращения в суд является оценочным понятием, данный вопрос рассматривается судом в каждом конкретном случае индивидуально. В качестве примера причин пропуска срока, которые могут быть признаны судом заслуживающими внимания, может выступать болезнь гражданина, не позволившая ему своевременно обратиться за судебной защитой, нахождение в стационаре по уходу за малолетним ребенком и т. При реализации полномочий по защите прав на выплату заработной платы в судебном порядке на прокурора распространяются те же требования закона по срокам давности, что и для граждан. Поэтому, если обращение в прокуратуру о защите трудовых прав последует за пределами срока давности и в отсутствие уважительных причин для их восстановления, что не позволит провести досудебную проверку и собрать необходимые для подачи в суд документы, прокурор может отказать в предъявлении заявления в суд. Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам. Если работодатель отказывает в выдаче документа, необходимого для обращения за судебной защитой, можно заявить ходатайство суду о его истребовании, изложив причину, по которой документ не может быть представлен заявителем.
В то же время может сложиться ситуация, аналогичная ситуации Сергеева, когда работодатель вовсе прекратил начислять зарплату. Проблема в том, пояснили судьи КС РФ, что в судебной практике статья 236 ТК РФ часто трактуется чисто формально, что позволяет не заставлять работодателя выплачивать проценты к задержанной зарплате. По мнению КС РФ, это снижает эффективность механизма защиты права работника. Исходя из этого, КС РФ постановил, что часть первая статьи 236 ТК РФ не соответствует Конституции в той мере, в какой она препятствует взысканию по суду компенсаций в пользу работников, зарплаты которых не выплачивались. Решения по делу Сергеева подлежат пересмотру.
В ТК РФ с 2024 уточнили формулировки по выплате компенсации за задержку зарплаты
Так, согласно позиции Конституционного Суда РФ, обязанность работодателя уплатить проценты денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности дает основания предполагать, что он должен быть осведомлен о наличии задолженности перед работником то есть задолженность не является спорной и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты денежную компенсацию. Если работодатель выплатил работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере и отказывается уплатить проценты денежную компенсацию , то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту. В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты.
Можно использовать только банковский перевод. До 03. Если выплаты производились раз в 30 дней, то это являлось прямым нарушением законодательства. Чаще начисление законного вознаграждения допускалось. Ho не реже. Даже если сам работник об этом попросит в письменной форме. Новая редакция 136-й статьи требует, чтобы в организации были установлены точные, конкретные даты, причем до 15 числа месяца.
Формулировки общего плана каждый работодатель обязан исключить. К таковым относится нечто вроде этого: «Заработная плата начисляется в период с 20-го по 25-е число». И положение o том, что выплаты должны происходить не реже 2 раза в месяц, осталось действительным. По Трудовому кодексу говорится следующее: «Если работодатель или тот, кто является его уполномоченным представителем, допустил несвоевременную выплату законного вознаграждения работнику, то он обязан нести ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК РФ». Данная глава наделяет кое-какими правами сотрудников организации. Вот что гласит Трудовой кодекс: задержка зарплаты, которая длится более 15 суток, является законным основанием для приостановления штатом его деятельности. Ho перед тем как перестать ходить на работу, каждый сотрудник обязан в письменной форме составить уведомление и передать его начальству. Исключения 15-дневная задержка зарплаты по Трудовому кодексу является основанием для прекращения работы, но только не в ряде исключений. Они также обозначены в 142-й статье. Или же во время действия особых мер, введённых государством в связи c ЧП.
Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в статье 145. В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации частью 2 статьи 145. Следует отметить, что двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись. За деяния, предусмотренные частями первой и второй статьи 145. УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины ст.
Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации филиала, представительства, обособленного структурного подразделения. Способы защиты трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы В соответствии с трудовым законодательством размер заработной платы определяется трудовым договором, но не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом. Заработная платы должна выплачиваться работнику не реже чем 1 раз в 15 дней. При нарушении права на выплату заработной платы работник имеет право: При задержке выплаты на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме ст. В этот период работник может отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату. Требовать возмещения морального вреда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора — в размере, установленном судом. Обратиться в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права с заявлением в Комиссию по трудовым спорам далее — КТС предприятия с заявлением о выдаче удостоверения о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате.
Срок на рассмотрение заявления КТС — 10 календарных дней со дня его подачи. Решение КТС работодатель обязан выполнить в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.
Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности. Если работодатель не сделает этого, вы можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости Роструд лично, по почте или онлайн ; пожаловаться в районную прокуратуру ; подать на работодателя в суд районный суд по месту нахождения организации. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком? Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком.
Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные? Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не меньше отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции. Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости Роструд лично, по почте или онлайн ; пожаловаться в районную прокуратуру ; подать на работодателя в суд районный суд по месту нахождения организации. Куда жаловаться на удержания из зарплаты? Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы: неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы; неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой или в других подобных ситуациях ; средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок; средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.
Задержка зарплаты по Трудовому кодексу: статья
За задержку зарплаты есть административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. За задержку сроков выплаты зарплаты, отпускных или других сумм работодатель обязан компенсировать их с процентами на основании ст. 236 ТК РФ. Вообще безнаказанная задержка выдачи зарплаты, как уже было отмечено выше невозможна.
Зарплата: чем грозит несвоевременная выплата зп для работодателя
При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой п. Часть 3 ст. Однако у него возникает обязанность приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме.
Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности см. Судебная практика исходит из того, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период приостановления работы как за время вынужденного прогула работника, поскольку данная мера со стороны работника имеет вынужденный характер и является одной из форм защиты его права на справедливую оплату труда Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 г. К приостановлению работы нельзя прибегнуть в периоды военного или чрезвычайного положения ст.
Установлены определенные ограничения использования указанной меры самозащиты и для отдельных категорий работников, чья деятельность связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства либо с обеспечением жизнедеятельности населения.
В соответствии с Федеральным законом от 30. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и или не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены: Если власти ввели военное или чрезвычайное положение. Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим.
Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя. Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения. Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства. Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более.
При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего. Перейти Облагается ли налогом материальная помощь? Куда обращаться по поводу задержки Если на предприятии наблюдается постоянная задержка зарплаты, работникам для получения причитающихся денежных средств нужно обращаться в определенные инстанции. Комиссия по трудовым спорам Перед тем, как написать заявление в государственное учреждение, под ведомством которого находится решение вопросов о выплате, можно попробовать договориться с работодателем.
Но нужно действовать официально. Наилучшим решением станет создание специальной комиссии по трудовым спорам.
К таким нарушениям могут быть отнесены: - нарушение сроков выплаты заработной платы; - оплата труда не в полном размере; - оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот; - нарушение порядка исчисления средней заработной платы; - оплата сверхурочной работы в одинарном размере; - лишение премии; - начисление районного коэффициента и процентной надбавки в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях без учета необходимости обеспечить всем работникам заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда и др. К ответственности могут привлекаться работодатель и или его представители. Напомним, что работодатель - физическое лицо действует самостоятельно. Представителем работодателя - юридического лица применительно к данной норме должен считаться руководитель организации ст. К ним в зависимости от распределения обязанностей могут относиться заместители руководителя, главный бухгалтер, руководитель обособленного структурного подразделения и т.
Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст. Работодатель как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. Должностные лица, по вине которых допущены задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности ст. Наряду с ответственностью в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней может быть применена мера самозащиты в виде приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы. Такая мера применяется индивидуально каждым работником, ее следует отличать от забастовки. О приостановлении работы работник должен известить работодателя в письменной форме. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина "предупреждение", можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы.
При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой п.
Планируется расширить право на компенсацию задержек зарплаты и других выплат работнику
При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия. Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств. Куда обращаться при нарушении Жалобу на руководителя предприятия можно подать в инспекцию по труду. Письмо, где описана суть претензии, можно передать лично сотруднику инспекции, по почте или на официальном сайте организации. К жалобе необходимо приложить доказательства невыплаты заработной платы. Сотрудники трудовой инспекции проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений. Также работник может обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в прокуратуру или следственный комитет.
Если после обращения в эти органы ситуация не изменилась, можно переходить к более серьезным мерам — подаче заявления о невыплате заработной платы в суд. При этом можно потребовать с работодателя не только выплату заработанных денег, но и компенсацию за причиненный вред. К заявлению прикладывают: Трудовую книжку или договор. Расчетные листы, выписки о величине дохода, порядке произведения расчета. Выписку о взимании налогов в Пенсионный Фонд. Приказ об увольнении, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении.
Как избежать подобных нарушений Руководители предприятия могут добросовестно относиться к выполнению обязательств перед сотрудниками, в том числе и к выплате заработка.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния , предусмотрена ответственность по ч. Ответственность наступает и в том случае, если трудовой договор не оформлен должным образом, но работник приступил к выполнению работы с ведома и по поручению работодателя его уполномоченного представителя ч. Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. Если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица.
Однако юридическое лицо не подлежит административной ответственности за правонарушение, за которое привлечено к ответственности должностное лицо, при условии, что юридическое лицо приняло все меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность ч. Статья 5.
Что случилось.
Роструд разъяснил: работодатель должен компенсировать задержку заработной платы сотруднику, даже если в этом виноват банк. Что это значит для бизнеса.
Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете: пожаловаться в налоговую инспекцию онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации , срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации; пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации; подать на работодателя в суд в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации. Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии в вашей компании.
Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы. При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф. А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении? Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения.
Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете. Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете: пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости Роструд лично, по почте или онлайн ; пожаловаться в районную прокуратуру ; подать на работодателя в суд районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку. Куда жаловаться на невыплаты за больничный? Пособие по временной нетрудоспособности больничный выплачивают: работодатель — за первые 3 дня болезни, если болеете вы; Социальный фонд России СФР — за последующие дни вашей болезни или за все дни ухода за членом семьи. Пособие выплачивается только в том случае, если вы оформили листок нетрудоспособности у своего лечащего врача.
В большинстве случаев он оформляется в электронном виде, данные передаются работодателю и СФР автоматически. Если в связи с родом вашей деятельности сведения о вас — государственная или другая охраняемая законом тайна, вы находитесь под государственной защитой, то больничный вам оформят на бумажном носителе.