Райффайзенбанк осуществляет поиск стажера-аналитика по макроэкономике в Дирекцию CIB (Corporate Investment Banking) в аналитический отдел.

АО «Райффайзенбанк» является дочерним банком Райффайзен Банк Интернациональ АГ.

Стажировка Raiffeisen DWH School

Альфа-Банк Альфа-Банк открыл набор студентов и молодых специалистов на оплачиваемую стажировку «I choose Alfa», сообщает пресс-служба банка. Всего на стажировку, которая продлится от 3 до 6 месяцев, открыто более 500 вакансий по 30 направлениям, среди которых Data Science, HR-бренд и другие. Он добавил, что Альфа-Банк ежегодно расширяет программу и улучшает условия для стажеров.

Кроме того, инновации, похоже, не вызывают обеспокоенности у современной молодежи.

Соискатели с наибольшей мотивацией, как правило, являются недавними выпускниками, а также студентами. Инновационная технология была внедрена Райффайзен Банком для оптимизации процесса найма стажеров в 2016 году. Привлечение лучших студентов университетов является ключевой целью программы найма стажеров.

Обучающийся стажер участвует в проектах, самостоятельно выбирает обязанности и учится у наставников, имеющих большой опыт работы. Банк использует традиционные методы отбора талантливых сотрудников, которые обречены на успех на этой должности, и повышения их до уровня руководства: рассмотрение сопроводительного письма, оценка, телефонное интервью, очное интервью и встреча с генеральным директором. В последнее время к этому процессу добавился новый этап: асинхронное собеседование по видеосвязи.

Тем не менее, давайте начнем с основ. Процесс стажировки проводится для кандидатов, которые соответствуют следующим требованиям: Студенты четырех курсов, аспиранты и недавние выпускники менее или равные году обучения ; Специально ориентированные студенты и специалисты: финансовые аналитики, специалисты по информационным технологиям, маркетологи, экономисты, математики, инженеры и студенты юридических факультетов; Знание английского языка не ниже уровня B2. В 2016 году Райффайзен Банк получил 2569 заявок на стажировку, 1676 были одобрены.

По завершении этого этапа отбора кандидаты могут рассчитывать на участие в этапе тестирования. В числовом тесте они получали оценку, основанную на их способности к толкованию графиков и таблиц, выполнению расчетов и заключений в ограниченные сроки. Ожидается, что кандидатов будут проверять на способность быстро читать, учить и запоминать текстовую информацию, а также на способность к логическому мышлению.

Проще говоря, тест раскрывает ключевой аспект, без которого банковское дело невозможно. Успешно прошедшие тест продвигаются дальше 1151 участник в 2016 году.

Самая главная особенность ГлобалУФА. Вам достаточно лишь добавить пресс-релиз в информационную ленту. Кроме того, бизнес портал дает возможность более полно рассказать о жизни компании благодаря добавлению фото и видеоматериалов, персон и цитат сотрудников.

Все информационные материалы обладают активными ссылками и приведут потенциальных клиентов на ваш ресурс.

На стажировке кандидаты получают необходимую свободу в решении сложных задач, но при этом не остаются с трудностями один на один: команда всегда будет рядом, чтобы помочь стать экспертом в одном из восьми профессиональных направлений. Условия: программа оплачивается, предоставлена возможность работать part-time. Место работы: Москва, офис Райффайзенбанка.

Ежегодная стажировка Raiffeisen Evolve открывает прием заявок

Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет Школа риск-менеджмента — это стажировка для тех, кто любит статистику, теорию вероятности, эконометрику и хочет применить накопленные знания на практике. Учитесь у лучших в Райффайзен Банке. Стартовал прием заявок на ежегодную стажировку от «Райффайзенбанка» для студентов и выпускников вузов под названием Raiffeisen Evolve. Мы тщательно прорабатываем программы стажировок и внимательно относимся к отбору задач.

FT узнала о поиске Raiffeisen сотрудников для подразделения в России

Там также подчеркнули, что объявления «не отражают мер, принятых RBI для сокращения своего российского бизнеса, и не соответствуют будущим планам насчет российского бизнеса». Высокопоставленный источник в австрийской группе рассказал изданию, что объявления о вакансиях были «крайне неудобными», их потребовали срочно удалить и переписать. В банке FT пояснили, что вынуждены удерживать сотрудников, в первую очередь в отделе продаж, повышая им зарплаты и выплачивая бонусы, чтобы «иметь возможность продать бизнес». Читайте также:.

Однако не стоит слишком переживать, так как содержание и типология этих тестов так или иначе пересекаются. Обязательными категориями тестов, которые будут включены в общее тестирование для всех соискателей, являются: числовой тест; личностный тест на определение характера. Для должностей, требующий аналитических знаний, навыков руководства и управления, предусмотрены еще две дополнительные категории: тест на знание Excel; тест на абстрактно-логическое мышление логический тест. Тесты для соискателей, претендующих на должности топ-сегмента, согласуются отдельно. Как правило, это уже узкоспециализированные задачи на проверку профессиональных компетенций и навыков.

И если личностный тест не требует какой-то особой подготовки это тестирование проверяет не ваши знания, а характер и линию поведения , то на решении числовых, вербальных и логических тестов стоит потренироваться. Напомним, что на нашем сайте мы предлагаем сборники с актуальными примерами пробных тестов. А теперь рассмотрим каждую из этих категорий по отдельности. Числовой тест в Райффайзенбанк Числовой тест проверяет умение соискателя понимать математические и арифметические данные, анализировать числовые массивы информации и делать выводы из них. В самом стандартном варианте вам предложат задачи с числовыми таблицами, уравнениями с одной или двумя неизвестными, графики и т.

Это уже второй набор на стажировку в области риск-менеджмента. В 2018 году аналогичная программа проводилась в управлении кредитных рисков корпоративного сегмента: подразделениях среднего и крупного бизнеса отделов кредитного анализа и риск-менеджмента. Из 300 заявок было отобрано шесть стажеров, трое из них по окончании стажировки присоединились к команде банка. Школа риск-менеджмента пройдет в московском офисе Райффайзенбанка.

Кроме того, вводится полностью удаленный режим работы. Теперь попасть в команду смогут специалисты из городов, где у Райффайзенбанка нет представительств, и из других стран. Процесс отбора и оформления будет полностью дистанционным, включая подписание трудового договора и передачу оборудования. Новые режимы работы позволят сотрудникам выстраивать работу наиболее комфортным и эффективным для них образом. Это также дает нам преимущество в борьбе за таланты: теперь любой профессионал, вне зависимости от места своего проживания, сможет стать частью нашей команды» — подчеркнул Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка.

Студенты построили арт-прототипы банкоматов будущего для Райффайзенбанка

Ответы содержали ряд тем - достижение цели, способность решать несколько вопросов одновременно и справляться с непредсказуемыми обстоятельствами. Для того чтобы проверить уровень владения английским языком наших студентов, некоторые вопросы задавались на английском языке. Типичные вопросы включают: Опишите ситуацию, в которой вы совершили ошибку например, на работе или в школе. Телефонные интервью можно улучшить с помощью асинхронного интервью. Найдите время, чтобы просмотреть видео снова и снова, отправьте его тому, кто будет управлять кандидатом на работу, и попросите его посмотреть. Видеоролики предоставляют больше информации о человеке, чем резюме. В 2016 году видеособеседования были проведены с 669 кандидатами. Иногда участники не решаются зарегистрироваться, несмотря на поддержку инноваций в целом. У некоторых людей нет технического оборудования, а иногда что-то не работает должным образом.

Для некоторых людей также важно лично присутствовать на собеседовании, познакомиться с людьми, увидеть рабочую обстановку. По мере возможности мы встречаемся с каждым лично, а если это невозможно, мы звоним им, чтобы задать те же вопросы. Во время телефонного интервью вас спросят: что вас мотивирует, по какой причине и почему? При ответе на эти вопросы для нас важно, чтобы человек не чувствовал себя торопливым и имел возможность продолжить общение. Кроме того, мы выявляем все неясности, которые мы упустили в резюме, и заполняем их. С соискателями, не прошедшими видеоанкету, проводится углубленное телефонное интервью.

Погрузиться в профессиональную среду стажеру поможет личный ментор. Владимир Сноркин, исполнительный директор, начальник отдела риск-менеджмента на финансовых рынках, руководитель Школы риск-менеджмента: «Райффайзенбанк — это профессиональная команда, сильный бренд, лучший опыт применения международных и российских практик. Мы взаимодействуем со всеми продуктами банка, знаем, как они работают и ведут себя в различных сценариях. Каждый сотрудник сталкивается с широким спектром задач — это всегда круто развивает».

Особенность стажировки — в индивидуальном подходе к развитию стажеров. У каждого будет возможность выбрать индивидуальный учебный поток и изучать работу разных подразделений банка. Наставники и выпускники стажировок прошлых лет проведут мастер-классы по своим направлениям работы, также будет возможность подключиться к проектам под прямым руководством топ-менеджеров.

В 1990—1991 годах работал помощником ректора ЛГУ по международным вопросам, советником председателя Ленинградского городского Совета народных депутатов Собчака, в 1991—1996 возглавлял Комитет по внешним связям мэрии Ленинграда, был советником мэра, первым заместителем председателя правительства Санкт-Петербурга.

С августа 1996 года начал работать в Москве в должности заместителя управляющего делами президента Российской Федерации.

Опыт стажировки в аналитике Райффайзен Банка: попросили уволиться через 2 месяца

В 2016 Райффайзенбанк начал оптимизировать систему отбора стажеров с помощью новых технологий. В Райффайзенбанке открыт набор на годовую оплачиваемую стажировку SO DGTL. Компания "Райффайзенбанк". Наша команда является экспертом в создании продуктовых предложений, активно развивает и улучшает электронные платформы. Стало известно, что Райффайзенбанк сообщил о запуске пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve.

Raiffeisen Bank International опровергла сообщения о планах остаться в России

Сегодня с нами Миша — студент 4 курса Эконома ВШЭ, который поделится ценным опытом:1. Как он прошёл на стажировку в Райффайзен банк на аналитика;2. Какие оши. SITE UNDER CONSTRUCTION. Решайте сложные задачи и развивайтесь благодаря постоянной поддержке коллег на оплачиваемой стажировке Райффайзенбанка.

Выпускники IT-стажировок в Райффайзенбанке — о том, как это было

Так рассуждает половина противников стажировок. Каждый пятый опрошенный считает минусом невысокую вероятность остаться работать в компании. В Райффайзенбанке отметили, что такие рассуждения о стажировках имеют место быть, но они далеки от реальности. Организации, которые системно взаимодействуют со стажерами зачастую создают условия для их комфортного вхождения в профессию и активного роста. В условиях дефицита кадров это должно быть в первую очередь интересно работодателям.

Еще одним минусом, вытекающим из плюса дружной и сильной корпоративной культуры, является некоторая навязчивость и избыточность этой культуры. От сотрудников требуется во всем поддерживать свою компанию, советовать ее продукты и работу в ней друзьям и семье, участвовать во всех офисных активностях, праздниках и конкурсах и заполнять множество анкет, которые часто формальны. Нередко сотрудники Райффайзенбанка также сообщают о переработках, невозможности взять отпуск на желаемые даты и сроком больше недели, высокие планы по продажам продуктов и слабую IT автоматизацию процессов на 2018-19 годы. Кроме того, отмечают сложность и длительность процесса трудоустройства — много проверок, собеседований, тестов, а найм не гарантирован. Плюсы условий труда в Райффайзенбанк Основным плюсом сотрудники Райффайзенбанка называют адекватное руководство и уважительный стиль управления. Райффайзенбанк в 2020 году был назван одной из немногих компаний в России с демократическим стилем управления, где сами сотрудники принимают решение о том, как стоит выполнять тот или иной процесс. Именно для определения таких процессов от сотрудников требуется заполнять много анкет и опросов.

В итоге это ведет к улучшениям управленческих процессов, и многие сотрудники Райффайзенбанка подтверждают это. Также в Райффайзенбанке отмечают вежливость и профессионализм большинства руководителей. Вторым плюсом, во-многом вытекающим из первого, сотрудники Райффайзенбанка называют позитивную атмосферу в большинстве офисов. В Райффайзенбанке принято помогать друг другу, дружить и вместе отмечать праздники и дни рождения. Многие сотрудники искренне называют Райффайзенбанк лучшим местом работы. Из нематериальных «плюшек» можно назвать дополнительное медицинское страхование в собственных поликлиниках, включая стоматологию, соцпакет для работников с детьми, хорошие современные офисы и столовые. Еще одним крупным плюсом Райффайзенбанка большинство сотрудников называет хороший баланс работы и личной жизни.

Хотя переработки бывают, их частота и уровень нагрузки не имеют хронического характера, как в большинстве других банков.

Топ-менеджер европейского банка, также работающего в РФ, рассказал изданию, что Райффайзен даже переманивает работников других банков, чтобы закрыть пустующие вакансии. Как отмечает издание, пополнение штата и стремление увеличить число своих клиентов среди россиян противоречат заявлениям руководства. Высокопоставленный менеджер Raiffeisen в Австрии заявил, что рекламные объявления поставили банк в неловкое положение и вызвали паническую реакцию, а также требования их убрать или переписать. Глава банковского холдинга RBI Йоханн Штробль потребовал прояснить ситуацию и получил ответ от дочерней компании банка в РФ, что «реклама не отражает мер, принятых RBI для сокращения российского бизнеса, и не соответствует планам на будущее в отношении российского бизнеса», а в описании вакансии ошибочно использовали шаблон, который не меняли с начала 2022 года.

Студенты построили арт-прототипы банкоматов будущего для Райффайзенбанка

это оплачиваемая стажировка в офисе Райффайзенбанка в Москве. Главная» Новости» Райффайзенбанк в России начал набор сотрудников вместо ухода из страны. Вакансии, стажировки и события банка в одном месте — выберите свое направление.

Стажер-продуктолог (Команда операционной и клиентской поддержки корпоративного бизнеса)

Узнать самые свежие новости предприятий можно в соответствующем разделе на главной странице. Размещение пресс-релизов — традиционный и действенный способ продвижения вашего бизнеса. Он позволяет организациям заявить о себе и своих товарах и услугах максимально широкой массе аудитории. При этом информационный повод может быть любым: привлечение людей на мероприятие или конференцию, освещение новых товаров или кадровые назначения.

В марте 2023 года Европейский центральный банк потребовал от австрийской банковской группы Raiffeisen Bank закрыть свой бизнес в России. RBI решила продать свой бизнес в РФ или вывести «Райффайзенбанк» из периметра RBI Group, но официально пока просто держит курс на плавное сворачивание деловой деятельности. Картина дня.

Каждый из трех спринтов длился один игровой день, а «ночью» участники команд расходились по четырем локациями, соответствующим их ролям и слушали выступления экспертов Райффайзенбанка о новых профессиях, требованиях к ним и возможностях работы в компании. По итогам у каждой команды получилось свое, действительно неповторимое платежное устройство. Из множества самых невероятных идей: дроны, разносящие деньги; VR-шлем; банкомат с благотворительной функцией, — специальная комиссия из экспертов банка выбрала четыре лучшие. Оценивались функциональность устройства, полезность решения для бизнеса и клиентов, а также оригинальность идеи. Победители получили подарки, а все участники — сувениры.

Ежегодная стажировка Raiffeisen Evolve открывает прием заявок 00:00, 8 ноября 2021 г. Другое Raiffeisen Evolve — это карьерный старт для молодых специалистов в сфере финансов и технологий. Программа позволяет получить студентам и выпускникам вузов первый опыт работы в комфортной среде. За время ее прохождения участники погружаются в свою будущую профессию и решают настоящие задачи, которые влияют на развитие компании, заручившись поддержкой наставников.

Райффайзенбанк: условия работы и найма, тесты, собеседование

Школа риск-менеджмента — это стажировка для тех, кто любит статистику, теорию вероятности, эконометрику и хочет применить накопленные знания на практике. Вакансии, стажировки и события банка в одном месте — выберите свое направление. Стажировка в Банке ВТБ для участников «Я — профессионал» — это уникальная возможность получить опыт работы в одном из крупнейших российских банков с поддержкой опытных. АО «Райффайзенбанк» является дочерним банком Райффайзен Банк Интернациональ АГ. Вакансии, стажировки и события банка в одном месте — выберите свое направление. Райффайзенбанк несмотря на планы о уходе из России, начал активный набор сотрудников.