В 2023 году рынок труда в России ожидают существенные изменения, которые связаны со многими факторами. Рынок труда в России в 2023 году: исследование В дали прогноз на 2023 год на рынке труда. Как будет развиваться рынок труда в новых реалиях, «РосБалт» выяснял вместе с экспертами.
Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023
| Изменения на рынке труда: обзор hh.ru за март 2024 года | Рынок труда сегодня — 19 апреля — День образования службы занятости РФ: история института рынка труда. |
| Новости. Труд | О том, что ситуация на рынке труда еще долго будет ограничивать скорость структурной трансформации российской экономики, еще в апреле говорили в Центробанке. |
| Новости рынка труда | ГородРабот.ру | Уже осенью в России ожидается рекордный рост числа вакансий на рынке труда, спрогнозировал руководитель департамента аналитики сервиса по поиску работы и персонала «» Юрий Михеев. |
| VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда 2024 | Вице-премьер РФ Татьяна Голикова на пленарной сессии «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства обсудила тенденции современного рынка труда в России. |
VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда 2024
В тот период безработица достигала шести процентов. Опрошенные эксперты выделяют среди минусов низкой безработицы увеличение зарплат, сдерживание роста производства и экономики. В России, как в любой развитой экономике, отмечается дефицит высококвалифицированных кадров. Не хватает токарей и других рабочих специальностей высокой квалификации, а не только инженеров и IT-специалистов. Низкая безработица отражается на количестве резерва рабочей силы. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Она считает, что в такой ситуации компании вынуждены увеличивать зарплату не из-за повышения квалификации, уровня профессионализма, а из-за дефицита рабочей силы. При этом не всегда уровень квалификации может соответствовать требованиям работодателя. Конечно, компании сами дообучают, повышают квалификацию персонала, хотя порой оптимальным решением было бы найти на рынке готового специалиста. Кроме того, сталкиваясь с кадровым голодом, компании зачастую прибегают к сверхурочной работе и высоким нагрузкам на штат, что может сказываться на качестве работы и повышать ее напряженность, интенсивность.
Учредитель и редакция - АО «Москва Медиа». Главный редактор сетевого издания И. Адрес редакции: 125124, РФ, г. Москва, ул.
Читать далее Три тысячи школ России стоят на очереди на срочный ремонт Три тысячи школ России стоят на очереди на срочный ремонт Это минимальный план, который предстоит выполнить за два года. Цель поставлена на заседании, которое было организовано комиссией правительств... Читать далее Проведен опрос учителей о необходимости отмены бумажной волокиты в учебном процессе Бумажная волокита у педагогов: как решается вопрос властями Высшая экономическая школа провела массовый опрос учителей школ и лицеев с целью выявить основные моменты, которые не нравятся педагогам в... Читать далее Новая интерактивная карта магистратуры находится в разработке Интерактивная карта магистратуры — будущий путеводитель для абитуриентов Для составления интерактивной карты уже выделены специальные средства — из благотворительного фонда имени В. Об этом...
Многим мигрантам сейчас нет смысла работать у нас, они могут столько же заработать и дома. По оценке эксперта, в ЖКХ-отрасли дефицит мигрантов тоже скажется. Дворников уже сейчас не хватает из-за маленьких зарплат. В следующем году ситуация может обостриться. Половина из тех, кто уехал из страны в прошлом году из-за санкций и мобилизации, уже вернулись. Об этом недавно заявлял президент РФ Владимир Путин. Те, кто оказался там востребованным, явно еще задержатся. Если раньше работодатель требовал, чтобы работник занимался только основной работой, то сейчас дополнительное ведение своих проектов приветствуется, потому как помогает применять и вырабатывать лучше практики.
Изменения на рынке труда: обзор hh.ru за март 2024 года
| Рынок труда в 2023 году: основные тенденции | Специалисты выделили основные тенденции на рынке труда в 2024 г. Рассказываем, что может произойти. |
| Материалы с меткой «рынок труда» – Москва 24 | Вице-премьер РФ Татьяна Голикова на пленарной сессии «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства обсудила тенденции современного рынка труда в России. |
| Последние новости и заявления о безработице | Актуальные и самые значимые новости рынка труда. Только проверенная информация о рынке трудоустройства в России и во всем мире. |
| Рынок труда стал рынком соискателей - Новости малого бизнеса | Ситуация на рынке труда в таблицах, графиках, диаграммах. |
Как изменился рынок труда в конце 2023 г. — Алена Владимирская
Форум объединяет представителей профессионального сообщества, власти, бизнеса, образования, профсоюзов. Мероприятия форума проходят в форматах пленарных сессий, заседаний, конференций, панельных дискуссий, секций, круглых столов, постерных сессий, мастер-классов и практикумов. Ждём всех в следующем году!
Москва, ул. Правды, д. Почта: mosmed m24.
На совещании по экономическим вопросам Михаил Мишустин отметил, что уровень безработицы в РФ остается на крайне низких значениях. Этого удалось добиться благодаря мерам по поддержке занятости, принятым по поручениям президента. Среди них, как отметил премьер, — продление до конца следующего года решений по помощи гражданам, которые ищут работу. Михаил Мишустин: «Нам нужно быть готовыми к возможным изменениям на рынке труда, которые связаны со структурной перестройкой экономики.
По его словам, в стране также стоит ожидать снижение дискриминации при найме на работу — на это развивается тренд. Эксперт отметил, что за последние два года российские компании более активно привлекают кандидатов старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями, а также женщин на «мужские вакансии». Еще Михеев отметил, что работодатели будут более охотно нанимать кандидатов без опыта работы. Сюда также можно отнести рост интереса работодателей к несовершеннолетним соискателям», — отметил Михеев.
О развитии системы образования для рынка труда рассказал Михаил Мишустин
Важным фактором, согласно исследованию, является компенсаторная миграция, способная смягчить демографические и трудовые вызовы, с которыми сталкивается Россия. Уровень безработицы находится на рекордно низком значении. В то же время, совокупный спрос на рабочие места, несмотря на временное охлаждение демонстрирует рост на длинной дистанции. Но при анализе рынка труда следует помнить, что на показатель безработицы влияют не только критерии, по которым человек считается безработным.
Важную роль играют также размеры пособий по безработице, а также насколько легко и быстро их можно получить.
Как объяснил ситуацию директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков, растущие зарплаты часто являются отражением спроса на рынке труда. Очень резко выросли зарплаты в строительстве. Это связано и со строительным бумом на фоне льготной ипотеки, и с резким оттоком кадров. Когда курс доллара стал выше 100 рублей, мигрантам стало невыгодно работать, и они просто уехали из страны.
По данным компании, зарплаты растут в самых низкооплачиваемых отраслях, снижая межотраслевое неравенство. И действительно: на двузначные цифры выросли доходы официантов, шиномонтажников, комплектовщиков, сборщиков, слесарей, плотников, швей, дворников. На треть - работников в секторе производства одежды. Однако их зарплаты до сих пор являются самыми низкими. Наблюдаемое снижение межотраслевого зарплатного неравенства обусловлено опережающим ростом заработков низкооплачиваемых специалистов в связи с повышением МРОТ, а также наращиванием промышленного производства, в особенности обработки.
Благодаря увеличению госзаказа существенно выросли зарплаты в производстве электроники, транспорта, оборудования, одежды. Расширение промпроизводства стимулировало рост заработков как линейных, так и высококвалифицированных инженерных кадров. По абсолютному же уровню зарплат лидируют специалисты нефтегазовой промышленности, управленцы, программисты, финансисты - то есть представители системообразующих отраслей и наиболее квалифицированные кадры, отвечающие за перестройку и функционирование экономики в новых реалиях», — объясняет президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Это то, что сильно привязывает человека, — говорит эксперт. Конечно, еще в выгодном положении находятся компании, которые могут гарантировать бронь по мобилизации и срочной службе».
Искусственный интеллект пока не угрожает «В 2024 году компании будут задумываться об эффективности, то есть будут делать все, чтобы уменьшить количество людей на производстве. Автоматизация процессов и борьба за эффективность на производстве — основные инструменты. Если мы не можем взять людей, мы будем все думать о том, как уменьшить количество людей, оставаясь на том же уровне производства», — поясняет Алена Владимирская. Искусственный интеллект пока мало занят в производстве, и в 2024 году он точно не заберет часть задач у людей: «Если ИИ что-то сможет, это все воспримут как огромную помощь, но пока с этим тяжело». Профессиональные знакомства — главная ценность для белых воротничков Компании будут развивать рекрутинг через знакомства.
И речь идет не о родственниках или друзьях, уточняет Владимирская: «Развитие профессиональных связей — главный тренд с точки зрения личной карьеры. Если вас знают как эксперта в индустрии и рекомендуют как профессионала, то у вас самые большие шансы получить предложение с хорошими условиями и большой зарплатой. Это основной карьерный трек, который, собственно, будет растить карьеру белых воротничков». Второй способ белым воротничкам развить свою карьеру — переобучаться.
В то же время текущий период неопределенности отразился и на долгосрочных стратегиях большинства компаний. Стало очевидно, что даже в этих условиях необходимо оставлять неприкосновенными корпоративные программы, направленные на повышение производительности сотрудников, а для этого они должны продемонстрировать кратный рост эффективности. Свое влияние оказывает и тренд на цифровизацию, который затрагивает все больше аспектов работы HR-сферы. Дальнейшая трансформация удаленной работы, внедрение электронного кадрового документооборота, автоматизация процессов найма и увольнения позволяют компаниям находить новые области для повышения эффективности.
HR-форум «Рынок труда-2023»
А по опросу HeadHunter, 85% работодателей считают, что в 2024 году дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда. Рынок труда, как говорят эксперты, вышел из «состояния нормальности» еще во времена пандемии и локдауна. Главная Новости Тема дня «Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году. Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В 2023 году число занятых в 52 российских регионах увеличилось, а в 33, напротив, сократилось. Рынок труда сегодня — 19 апреля — День образования службы занятости РФ: история института рынка труда.
Что с уровнем безработицы
- Поделиться
- Мишустин: нужно быть готовыми к изменениям на рынке труда // Новости НТВ
- Аналитика рынка труда 3Q 2023
- Спонсоры форума:
- О развитии системы образования для рынка труда рассказал Михаил Мишустин
«Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда
Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты. Материалы по теме. В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. Актуальные новости о работе в России — новые законы, свежая аналитика по зарплатам, увольнениям и найму в медиа «Просто работа» сервиса На рынок труда продолжают оказывать влияние пандемия, частичная мобилизация и импортозамещение, приходят к выводу эксперты отрасли. Рынок труда и далее будет меняться, считает он.
Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
Последние три года нам приходится отдыхать в деревне. На море хочется, да финансы не позволяют Елизавета Грачева, дизайнер одежды Без рабочих споров в нашем деле не обойтись, но ругаться я не люблю и не буду Екатерина Скофенко, директор магазина оптики Надо все же исходить из того, что хороших людей больше, чем плохих Ольга Нацаренус, инженер-эколог Живу с ощущением беды и тревоги. Единственный повод для улыбки - это мой ребенок Нодирбек Мамаризаев, повар У меня тяжелая жизнь, думать о счастье просто некогда Василий Колпаков, музыкант Я музыкант, начальства у меня нет, живи и радуйся. В офис?
Но если я вообще не буду работать, то я вообще ничего не заработаю. Замкнутый круг. Я упахиваюсь, чтобы заработать себе на квартиру и чтобы на жизнь еще хватило. Не будешь работать — не будет тебе ни квартиры, ни духов, ни лосося по акции в «Самокате». RU Так часто используемое молодыми работниками словосочетание «профессиональное выгорание», состояние человека, при котором интерес к прежде любимому делу внезапно падает, а карьера уже теряет свою значимость, легко перепутать с «ловушкой мотивации», в которую, судя по статистике производительности труда, массово попадают новое поколение сотрудников в последние пару лет. Так считает психолог Эвелина Гаевская, рассказавшая, что подразумевает этот феномен и какие предпосылки приводят к его возникновению. Финансовая мотивация не всегда является определяющей для стимулирования качества работы.
И в описаниях вакансий часто работодатели «грешат» эмоциональной составляющей, обращаясь к личным качествам соискателя. Пишут: «У нас отличный коллектив, бесплатное печенье к чаю». Карьеристов и людей, ориентированных на заработок, такое описание вакансии вряд ли заинтересует, так как налицо противоречие между тем, что заявляет и чем мотивирует работодатель и тем, что реально может мотивировать ценного для компании специалиста. RU Психолог разделяет понятие «ловушка мотивации» на два вида: социальную и персональную. Между ними, по словам Эвелины Гаевской, есть принципиальная разница. Ценности компании могут противоречить ценностям сотрудника. И есть противоречия внутриличностные, — объясняет психолог.
К психологическому фактору можно отнести и возникшую личную жизненную ситуацию работника. У него могут быть блестящие образование и навыки, но из-за личных психологических акцентуаций или переживаний он не будет проявлять себя как профессионал, так как на это не будет психологического и эмоционального ресурса. По мнению психолога, существует множество различных факторов, влияющих на появление той самой «ловушки». Нужно договариваться, прокачивать скиллы, слышать, а не только убеждать, — утверждает психолог. И в результате всего этого сильно падает мотивация. Если бы работодатели могли закрывать потребность работников в стабильности и безопасности, мотивация бы выросла. Но такая потребность не закрывается финансовыми способами.
И сами работодатели оказываются в той же лодке. RU На предприятиях и в многочисленных компаниях тем временем бьют тревогу. Специалисты по подбору персонала признают, что сотрудников действительно стало остро не хватать практически во всех сферах, а имеющиеся работники впадают в апатию и нехотя выполняют свои обязанности. Но мы в постоянном поиске сотрудников на самые различные вакансии, как высокопрофессиональные, так и низкоквалифицированные. Многие откликаются на вакансию, но либо не приходят даже на собеседование, либо договариваются о стажировке, а потом бесследно пропадают. Но если мы не хотим нормально работать, то за что нам будут платить и на что мы будем жить? Специалист HR-отдела признаёт, что считает безразличие людей к собственной профессиональной деятельности необъяснимым явлением.
Тем более если есть обязательства, квартплата и дети, то нужно идти и трудиться хотя бы для поддержания штанов. Но мотивации у людей всё равно нет, объяснить это явление не могу, — рассказывает кадровик. Может, у людей есть дополнительные доходы, пособия.
По словам главы правительства, набор студентов в вузы и колледжи надо проводить с учетом потребностей в кадрах в различных отраслях и регионах.
А учебные заведения — ориентировать на трудоустройство выпускников. Михаил Мишустин Наибольший спрос на работников сложился в нашем машиностроении, химическом секторе, в строительстве, на транспорте. В ближайшие несколько лет он будет также расти в сфере науки, здравоохранения, информационных технологий. Поэтому системе образования нужны качественные изменения, чтобы выпускники и вуза, и колледжа выходили на рынок труда с компетенциями, которые им позволят выполнять соответствующие функции, быть востребованными и, конечно, конкурентоспособными.
Вакансии на одну и ту же должность, например, «Веб-программист», могут требовать от соискателя различных компетенций. Для решения этой проблемы команда ученых Пермского Политеха разработала модель специалиста, которая позволит сформировать перечень навыков, необходимых работодателю, и повысить вероятность трудоустройства.
Актуальные новости рынка труда 2024
Новости, кейсы, статьи по тегу #Рынок труда в интернет-журнале Секрет фирмы. Высокие выплаты военнослужащим задают новые ориентиры для рынка и ускоряют исчерпание готовности граждан к дешевому труду. Дефицит специалистов влияет на рынок труда, как адаптируется бизнес и чего ждать, рассказывает генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel.
Материалы по теме
- Всероссийский конкурс «Учитель года России» объявил имена 15 лауреатов
- Работа - последние новости
- Не хватает рук: что ждет российский рынок труда
- «Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году