При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. То есть, создавая задержки заработной платы на предприятии, владелец несет расходы не только по полному возмещению средств, но и дополнительно платит компенсационную сумму.
Больше по теме
- Какие права есть у работника при задержке выплаты заработной платы по законодательству
- Сроки выплат заработной платы
- В ТК РФ с 2024 уточнили формулировки по выплате компенсации за задержку зарплаты
- Что гласит 142 статья Трудового кодекса?
Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы
В нем реализован авторасчет компенсации только с выплаты зарплаты за вторую половину месяца. Рассчитать компенсацию с аванса или межрасчетных выплат автоматически не получится, потребуется ввести суммы вручную. Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства Помогла статья?
Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для работодателей впервые нарушивших требования статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации относительно сроков расчета с работниками предусмотрено наказание в виде штрафа. Если же должностное лицо организации в течение года повторно совершает аналогичное правонарушение, оно квалифицируется по части 7 статьи 5. Кроме того, повторное совершение подобного правонарушения является основанием для дисквалификации должностного лица.
Срок дисквалификации может составить от 1 года до 3 лет, данное решение принимается судом исходя их обстоятельств конкретного административного дела. Частью 1 статьи 145. Таким образом, задолженность по указанным выплатам является основанием для уголовной ответственности.
Составленный иск вместе с копиями подтверждающих документов трудовой договор, приказ о назначении, выписки из банка и прочая документация, доказывающая факты трудоустройства и задержки заработной платы передается в районную или мировую судебную инстанцию с целью дальнейшего рассмотрения невыполнения нанимателем обязательств по вознаграждению труда сотрудников, а также принуждения его к погашению задолженности. На рассмотрение отводится 2 календарных месяца для районных инстанций и 1 календарный месяц для мировых судов. Отсчет времени идет с даты подачи иска. Обратите внимание Сроки, в которые можно подать иск в суд, ограничены статьей 392 Трудового кодекса. Для рассмотрения трудового спора они составляют 1-3 календарных месяца зависит от типа иска. Для рассмотрения задолженностей по заработной плате срок составляет 12 месяцев.
Данная категория нарушения входит в перечень не имеющих конечного срока длительности, поэтому отказ в принятии иска и удовлетворении претензий является неправомерным. Если указанные в иске требования подлежат удовлетворению, взыскание задолженности и компенсационных начислений производится в принудительном порядке. Степень ответственности нанимателя за задержки выплаты зарплаты Несоблюдение сроков выплаты и невыполнение обязательств по оплате труда влечет за собой несколько видов и степеней ответственности. Первая ступень — это наложение дисциплинарного взыскания на представителя руководства. Наложение производится владельцем предприятия по профсоюзному заявлению. В перечень дисциплинарных взысканий входят вынесение выговора, наложение обязательств по возмещению ущерба и увольнение с должности. Вторая ступень ответственности подразумевает уголовное наказание в случае невыплаты зарплаты в течение 2-х и более месяцев, частичной выплаты в размере менее минимальной оплаты труда либо продолжающейся на протяжении 3-х и более месяцев. Ответственность регламентирована пунктом 1 статьи 145 Уголовного кодекса. Нарушения такого характера влекут за собой: штрафные санкции в размере 12-кратной суммы невыплаты до 120000 рублей включительно; ограничение в осуществлении деятельности или отстранением от занимаемой должности до 5 лет; лишение свободы сроком на 2 года.
Если противозаконные действия руководства повлекли за собой тяжкие последствия, то размер присуждаемых штрафных выплат составляет 36-кратную сумму относительно задержанной зарплаты до 500000 рублей, тюремное заключение увеличивается до 5-летнего срока и может сопровождаться последующим отстранением от должности до 3-х лет. Административный кодекс также предполагает меры ответственности, регламентированные пунктом 27 статьи 5: штраф для должностных лиц 1-5 тысяч рублей; штраф для юридических лиц 30-50 тысяч рублей или запрет деятельности на 3-месячный срок; штраф для физических лиц предпринимателей 1-5 тысяч рублей или запрет деятельности на 3-месячный срок. Пример судебного разбирательства В районный суд поступило исковое заявление от гражданки Ивановой И. Заявление сопровождалось копиями подтверждающей документации. В процессе рассмотрения были прояснены определенные обстоятельства. Гражданка Иванова И.
Сделан вывод о том, что восстановление в таком случае прав на оплату труда отдельных работников влечет нарушение принципов равенства возможностей и равной оплаты за труд равной ценности. Ввиду объективной специфики права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы сформулировано предложение о признании права на защиту в случае его нарушения одинаковым образом одним работодателем не только у каждого из работников, но и у группы работников в целом. Доказано, что споры о взыскании заработной платы отвечают условиям отнесения споров к категории групповых исков, сформулированным в правовой науке, зарубежной практике и разрабатываемых в законопроектах. В связи с этим предложено включить такие споры в перечень категорий дел, которые могут быть рассмотрены в рамках процедуры защиты прав группы лиц.
Что грозит работодателю за задержку зарплаты
В небюджетной организации виновным в невыплате зарплаты могут признать собственника компании, а также его представителей. Это могут быть, в частности, руководитель, его заместитель, главный бухгалтер — то есть те, у кого в должностной инструкции предусмотрена ответственность за оплату труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности — от предупреждения до выплаты штрафа. При этом не имеет значения, был ли оформлен трудовой договор или нет — хотя за его отсутствие компания столкнется с дополнительными проблемами. Размеры штрафов: Должностным лицам — от 10 до 20 тысяч рублей Индивидуальным предпринимателям — от 1 до 5 тысяч рублей. Организациям — от 30 до 50 тысяч рублей. При злостном нарушении прав сотрудников возможна и уголовная ответственность. Если выплата была проведена частично, то компенсацию начисляют на разницу сумм. Если работодатель не виноват Если в задержке зарплаты нет прямой вины фирмы и ее руководства, сотрудник также имеет право не выходить на работу.
Компенсацию ему также обязаны выплатить — независимо от причастности работодателя к этой проблеме. Пример: Ирина работает в детском саду. По каким-то причинам бюджетному учреждению не перевели деньги на оплату труда. Директор детсада никак не связан с возникшими перебоями в финансировании, но сотрудница вправе не работать, пока всю зарплату не выдадут. Когда приостановление трудовой деятельности запрещено Официально объявлено военное или чрезвычайное положение. При службе в армии, работах по спасению людей, ликвидации аварий, ЧП и стихийных бедствий. При занятости в отрасли жизнеобеспечения ЖКХ, системы связи, электро- и теплоснабжения, неотложная медпомощь. Если компания, где работает сотрудник, обслуживает особо опасные производства.
Тем самым повышаются финансовые гарантии оплаты труда работников, подчеркнул в комментарии "РГ" зампред комитета ГД по экономполитике Сергей Алтухов. Ведь теперь, отметил он, нельзя будет ограничиваться взысканием в пользу работников лишь спорных выплат без учета процентов. И можно будет гарантированно возложить на руководство предприятий материальную ответственность за неначисленую зарплату.
Благодаря поправкам сотрудники смогут взыскать с начальства проценты за не вовремя выплаченную зарплату. Генеральный директор Юридической компании «Эклекс» Артем Швайка разобрал для «Сферы» новый порядок исчисления компенсации в своей авторской колонке.
Время прочтения: 6 минут Артем Швайка, генеральный директор Юридической компании «Эклекс» Предпосылки В суд обратился гражданин с жалобой на работодателя. По его словам, начальник незаконно сократил его на работе. Потерпевший потребовал восстановления в должности, а также компенсацию. Но суд удовлетворил жалобу мужчины лишь частично: представители Фемиды не обязали работодателя выплатить проценты.
Обновление: 21 декабря 2023 г. А что будет, если работодатель нарушит эти сроки? Подробности — в нашей консультации.
Компенсация за задержку зарплаты При нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку ст. Минимальный базовый размер такой компенсации рассчитывается по следующей формуле.
Материальная и административная ответственность: последствия задержки зарплаты на 1 день
- Как приостановить работу, если зарплату задерживают
- В ТК РФ с 2024 уточнили формулировки по выплате компенсации за задержку зарплаты
- Чем грозит нанимателю задержка зарплаты на 1 день (месяц) в 2024 году
- Юридическая консультация
- Задержка зарплаты на 1 день по ТК РФ
Что грозит работодателю за задержку зарплаты
В случае задержки зарплаты или других выплат работодатель будет обязан дополнительно выплатить работнику проценты с учетом неначисленной части. Считается ли нарушением задержка заработной платы на 1, 2 или несколько дней — что грозит работодателю и каких последствий ожидать при минимальных сроках невыплаты? Задержка заработной платы влечет административную и материальную ответственность, могут наступить последствия и посерьезнее.
Задержка выплаты заработной платы — допустимые сроки, порядок урегулирования вопросов
Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты ч. В этой норме Трудового кодекса РФ не было указано на обязанность работодателя начислять денежную компенсацию проценты за задержку выплат, право на которые за сотрудником признано судом. Судебная практика по этому вопросу не была единообразной. В связи с этим Конституционный Суд РФ в постановлении от 11.
При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием обязать работодателя подписать такое соглашение статьи 57, 67, 72, 135, 352 и 392 Трудового кодекса РФ. Правомерны ли такие действия управляющего? К сожалению, одной из проблем процедур банкротства является длительность проведения мероприятий. Сам Федеральный закон о банкротстве устанавливает следующие сроки проведения: инвентаризация имущества — 3 месяца, оценка — 2 месяца с момента поступления требования кредитора об оценке имущества, созыв собрания кредиторов по вопросу утверждения порядка продажи имущества — 1 месяц, объявление торгов — за 1,5 месяца до торгов, оплата имущества — 1 месяц со дня подписания договора. Таким образом, объективно до поступления средств от успешной первой продажи проходит не менее 8,5-9 месяцев. Однако преимущественно реализация конкурсной массы производится со значительным дисконтом ввиду отсутствия спроса на неликвидное имущество банкротов. В условиях банкротства ООО «Уфа-АвтоВаз» проведено шесть торгов, по результатам которых лишь на одних торгах частично реализовано имущество на сумму 4 миллиона рублей.
Кроме того, положение о порядке продажи имущества оспаривалось лицами, участвующими в деле, в судебном порядке. Это всё привело к затягиванию расчета по зарплате. Конкурсному управляющему рекомендовано в судебном порядке изменить календарную очередность погашения требований кредиторов в целях преимущественного погашения зарплаты. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов статья 70 Трудового кодекса РФ. Нельзя ли изменить эту очередность, чтобы сначала погасили долг по зарплате? Требования по зарплате, подлежащей выплате до введения процедуры банкротства, включаются в реестр требований кредиторов.
Работодатель вправе прописать в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре условие о выплате компенсации за задержку зарплаты в большем размере.
Также хотелось бы обратить ваше внимание на то, что компенсация выплачивается не только при задержке зарплаты, но и при несвоевременной выплате других сумм, положенных работнику, к примеру, отпускных. Компенсация за задержку зарплаты: калькулятор Рассчитать сумму базовой компенсации за задержку зарплаты вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором. Задержка зарплаты: административная ответственность За несвоевременное перечисление зарплаты иных выплат работодателю грозит штраф ч. При повторном нарушении наказание уже будет строже ч.
При увольнении гражданина , его переводе на другое место, окончании действия срочного трудового договора выдача денежных средств осуществляется не по графику, а в последний рабочий день. Как отвечает работодатель за задержку заработной платы Ответственность работодателя предполагается при любой задержке. Для предприятия и ответственных лиц применяются следующие санкции: дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение работника, из-за которого произошло нарушение ; административная ответственность штраф ; Согласно ст. Повторная задержка зарплаты приводит к увеличению суммы штрафа: для ответственных работников — до 10—20 тыс.
В ряде случаев привлечение к ответственности происходит в соответствии с нормами ст. Уголовная ответственность выражается в следующем: штраф до 500 тыс. Мера ответственности работодателя зависит от степени тяжести нарушения. Последствия задержки зарплаты на 1 день Невыплата денежных средств в установленный период или задержка зарплаты при увольнении на 24 часа является нарушением. Если денежные средства выплачены на день позже, мера ответственности ограничатся дисциплинарным взысканием и выплатой компенсации за одни сутки. Размер компенсации за задержку заработной платы За невыплату зарплаты предприятие начисляет компенсацию сотруднику. Компенсационная сумма не облагается подоходным налогом и выплачивается в полном объеме.
Задержка заработной платы: что делать, если задержали выплаты
Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и другим. В 2024 году задержка зарплаты чревата штрафами и ответственностью работодателя, причем не только административной, но и уголовной. Задержка заработной платы несет серьезные последствия для руководителей и иных должностных лиц. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. За каждый день задержки зарплаты работодатель платит проценты в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, причитающихся работнику, предприниматель должен начислять компенсацию за каждый день задержки.
Задержка зарплаты-2023/2024: что должен сделать работодатель и что ему грозит
Поправки в ст. 236 ТК (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) призваны защитить интересы работников в тех случаях. Штраф за задержку зарплаты Введение штрафов за задержку выплаты заработной платы стало одним из актуальных изменений законодательства в 2024 году. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Подборка наиболее важных документов по вопросу Задержка выплаты заработной платы на 1 день нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. первые три дня больничного — вместе с ближайшей выплатой зарплаты после начисления пособия; Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы.
Невыплата заработной платы
Для этого стоит повышать финансовую грамотность и разумно тратить деньги. А как — узнаете из статьи. В небюджетной организации виновным в невыплате зарплаты могут признать собственника компании, а также его представителей. Это могут быть, в частности, руководитель, его заместитель, главный бухгалтер — то есть те, у кого в должностной инструкции предусмотрена ответственность за оплату труда.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности — от предупреждения до выплаты штрафа. При этом не имеет значения, был ли оформлен трудовой договор или нет — хотя за его отсутствие компания столкнется с дополнительными проблемами. Размеры штрафов: Должностным лицам — от 10 до 20 тысяч рублей Индивидуальным предпринимателям — от 1 до 5 тысяч рублей.
Организациям — от 30 до 50 тысяч рублей. При злостном нарушении прав сотрудников возможна и уголовная ответственность. Если выплата была проведена частично, то компенсацию начисляют на разницу сумм.
Если работодатель не виноват Если в задержке зарплаты нет прямой вины фирмы и ее руководства, сотрудник также имеет право не выходить на работу. Компенсацию ему также обязаны выплатить — независимо от причастности работодателя к этой проблеме. Пример: Ирина работает в детском саду.
По каким-то причинам бюджетному учреждению не перевели деньги на оплату труда. Директор детсада никак не связан с возникшими перебоями в финансировании, но сотрудница вправе не работать, пока всю зарплату не выдадут. Когда приостановление трудовой деятельности запрещено Официально объявлено военное или чрезвычайное положение.
При службе в армии, работах по спасению людей, ликвидации аварий, ЧП и стихийных бедствий.
При отсутствии на предприятии КТС и отсутствии спора о размере задолженности по зарплате обратиться к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности, который выдается в 5-дневный срок со дня поступления заявления без судебного разбирательства и вызова сторон и является исполнительным документом. Судебный приказ следует предъявить к исполнению в службу судебных приставов-исполнителей. При наличии спора о размере задолженности по заработной плате обратиться за его разрешением в районный суд по месту нахождения работодателя, а если размер задолженности не превышает 50 тыс. Обратиться с заявлением о принятии мер административного воздействия к работодателю в Государственную инспекцию труда в Ярославской области адрес: 150000, г. Ярославль, ул.
Свободы, д. По результатам рассмотрения заявления должностные лица инспекции могут решить вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. Обратиться с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения работодателя о защите трудовых прав на выплату зарплаты, по результатам рассмотрения которого прокурор вправе внести работодателю обязательное для исполнения представление; возбудить в отношении него дело об административном правонарушении по ст. Написать заявление в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Ярославской области адрес: 150999, г. Республиканская, д. Что необходимо помнить при выборе способа защиты права на своевременную выплату заработной платы Срок на обращение за судебной защитой составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права часть 1 статьи 392 ТК РФ.
При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом. Уважительность причин пропуска срока для обращения в суд является оценочным понятием, данный вопрос рассматривается судом в каждом конкретном случае индивидуально. В качестве примера причин пропуска срока, которые могут быть признаны судом заслуживающими внимания, может выступать болезнь гражданина, не позволившая ему своевременно обратиться за судебной защитой, нахождение в стационаре по уходу за малолетним ребенком и т. При реализации полномочий по защите прав на выплату заработной платы в судебном порядке на прокурора распространяются те же требования закона по срокам давности, что и для граждан. Поэтому, если обращение в прокуратуру о защите трудовых прав последует за пределами срока давности и в отсутствие уважительных причин для их восстановления, что не позволит провести досудебную проверку и собрать необходимые для подачи в суд документы, прокурор может отказать в предъявлении заявления в суд.
Комиссия по трудовым спорам Перед тем, как написать заявление в государственное учреждение, под ведомством которого находится решение вопросов о выплате, можно попробовать договориться с работодателем.
Но нужно действовать официально. Наилучшим решением станет создание специальной комиссии по трудовым спорам. Для этого нужно сообщить о необходимости ее формирования директору и получить его согласие. По правилам в комиссию входит равное количество представителей от сотрудников и работодателя. Сформированный орган предприятия принимает решение, и на его основании выдается исполнительный лист. С ним можно идти в службу судебных приставов и требовать выплаты недополученных средств.
Трудовая инспекция Первое государственное ведомство, которое готово оказать содействие сотрудникам при отсутствии оплаты за работу — трудовая инспекция. Но принимается заявление от граждан, только если с момента последней выдачи средств прошло не более 3 месяцев. Жалоба может быть как письменной, подаваемой непосредственно в отделение, так и электронной, которую можно отправить через официальный сайт Роструда. В ней обязательно отображается: время задержки размер долга организации Срок рассмотрения заявления общий — максимум 30 дней. Бояться работодателя не стоит. Нужно только заранее предупредить инспекторов, что не хотите раскрывать инкогнито.
При поступлении жалобы сотрудники Роструда обязаны инициировать проверку на предприятии. И если указанный в заявлении гражданина факт подтвердиться, выдать соответствующее предписание, обязывающее работодателя совершить необходимые выплаты. А в некоторых случаях фирме назначается наказание — штраф. Заявление в прокуратуру Если срок обращения в трудовую инспекцию истек, либо задержка выплат стала причиной попадания в тяжелую ситуацию, пожаловаться можно в прокуратуру. Заявление пишется по месту постановки на учет предприятия. Обязательно четко указывается в обращении: реквизиты заявителя и компании, где совершено нарушение.
Результатом обращения может стать не только погашение долговых обязательств компании перед сотрудниками, но и уголовная ответственность для работодателя. Оставьте заявку на консультацию юриста: Суд при задержке заработной платы Если и прокуратура не смогла решить вопрос с выплатами, значит нужно формировать исковое заявление в суд. Принимается ходатайство в порядке приказного производства в течение года, при условии что известна дата последней выплаты, размер долга, начисление зарплаты произведено, но деньги на счет не поступили.
Кроме того, когда причина задержки заработной платы кроется в нежелании или неспособности нанимателя выполнять свои обязательства, вы можете рассмотреть возможность обращения в органы трудовой инспекции, которые в случае подтверждения нарушения будут применять соответствующие меры ответственности к нанимателю. Читайте также: Как подать заявление о пропаже человека в полицию: образец и сроки Компенсация за задержку выплаты ЗП В случае задержки выплаты заработной платы, работнику необходимо знать, что делать и как оформить компенсацию.
Допустимая задержка не может превышать установленных сроков, иначе невыплата ЗП считается нарушением прав работника. После того, как работник узнал о задержке выплаты ЗП, он обязан обратиться к нанимателю с письменным заявлением о задержке. В заявлении следует указать сроки и причины задержки, а также потребовать компенсацию за невыплату. Если наниматель не реагирует на заявление, работнику нужно обращаться в банкомат компании, куда поступают выплаты, для получения информации о состоянии счета. Если задержки продолжаются, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора по поводу задержки выплаты ЗП.
Органы трудового надзора будут изучать обстоятельства по делу и принимать решение о возмещении ущерба работнику в виде компенсации. При задержке выплаты ЗП работнику грозит увольнение по собственному желанию, если он не получает свою заработную плату в течение двух месяцев. В таком случае работнику необходимо подготовить заявление об увольнении с причиной задержки ЗП. Если работнику не предоставляют компенсацию за задержку выплаты ЗП, он может обратиться в суд за защитой своих прав. В суде работник сможет предоставить все необходимые доказательства задержек и потребовать выплаты причитающейся компенсации.
Если выплаты задерживаются банком Если Вам задерживают выплаты заработной платы банком, необходимо срочно принять меры. В первую очередь стоит узнать причину задержки и выяснить, как долго она может продлиться. Если задержка не является допустимой по срокам, Вам следует обратиться в банк с жалобой и запросить компенсацию за невыплату вовремя. Для оформления жалобы на банк, Вам необходимо написать соответствующее заявление. В нем следует указать свои персональные данные, суть проблемы, сроки задержки, а также требование о компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Если банк не реагирует на Ваши обращения или продолжает задерживать выплату зарплаты, следует обратиться в соответствующие органы защиты прав потребителей. Также стоит проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, какие юридические шаги можно предпринять в данной ситуации. Задержка выплаты заработной платы банком может грозить увольнением, поэтому необходимо активно действовать. Если компания, в которой вы работаете, несет ответственность за такую задержку, Вы можете обратиться в свою организацию и сообщить о проблеме. Возможно, работодатель поможет в урегулировании ситуации или обеспечит Вам временную компенсацию за невыплату зарплаты.
Если задержки в выплате зарплаты продолжаются и компенсация не выплачивается, Вы можете рассмотреть вопрос об увольнении. Но перед принятием решения о том, как действовать, стоит внимательно изучить законодательство и консультироваться с юристом, чтобы защитить свои права и интересы. Читайте также: Причинение вреда здоровью средней тяжести в соответствии со статьей 112 УК РФ и применяемые наказания Куда обращаться по поводу задержки Если у вас есть задержка выплаты заработной платы, первым шагом должно быть обращение к вашему нанимателю. Вам следует выяснить причину задержки и узнать, когда можно ожидать выплату. Если работодатель не может или не хочет объяснить причины задержки или сообщить точные сроки выплаты, вам следует обратиться в соответствующие органы по защите прав работника.
Пошаговая инструкция, которая позволит действовать правильно в ситуации, когда задерживают зарплату
Эксперты «Что делать Консалт» рассказали, в какие сроки ТК РФ требует выплачивать зарплату, каких действий ожидать от работников, что за штрафы грозят работодателям и когда руководитель может стать фигурантом уголовного дела. При задержке заработной платы наниматель обязан выплатить работникам компенсацию, даже если просрочка составила всего один день. первые три дня больничного — вместе с ближайшей выплатой зарплаты после начисления пособия; Последствия нарушения сроков выплаты заработной платы. Оплата компенсационных процентов при задержке зарплаты – это обязанность работодателя, независимо от того, каковы были причины задержания выплаты (ст. 236 ТК РФ). помощь и ответы в режиме онлайн.