Все главы рассказа «Во бору брусника» на одном сайте. В Бору брусника 2 серия. Калины гроздья Алые во Бору брусника часть 9. Во Бору брусника дзен навигация по каналу. Режиссер: Евгений Васильев. В ролях: Любовь Соколова, Геннадий Гарбук, Екатерина Васильева и др. Александр Петрович Егоров вернулся в родную деревню с фронта инвалидом. Через год овдовел, и на его попечении осталось четверо малолетних детей. Уважаемый читатель, если тебе нравятся рассказы о любви, женском счастье, семейных отношениях, о деревенской жизни давно ушедших 70-80-х годов, то ты на правильном пути, добро пожаловать на мой канал.
Во бору брусника дзен 23
Предприниматель из Киришского района Ленинградской области Антон Коляденко основал спортивный клуб SportSkill, где дети уже с трех лет обучаются плаванию и водному поло. Чтобы получить социальный грант для развития бизнеса, Антон обратился в региональный Фонд поддержки предпринимательства — центр «Мой бизнес». Весной 2023 года он прошел там обучение, получил соцстатус для своего предприятия и почти сразу подал заявку на конкурсный отбор для получения гранта в сумме 500 тысяч рублей. Средства гранта социальный предприниматель направил на приобретение оборудования, расходных материалов, необходимых для оказания услуг, приобретение программного обеспечения и неисключительных прав на него, оплату услуг по модернизации сайта и аккаунтов в социальных сетях.
Как перестать стесняться в школе. Во Бору брусника Яндекс навигация по каналу. Во Бору брусника дзен рассказы Яндекс. Климатическая повестка. Во Бору брусника 1989. Во Бору брусника фильм 1989 кадры. Постер во Бору брусника. Во Бору брусника 2 серия. А счастье было рядом 43 часть. Брусника дзен. Спелая вишня во Бору брусника. Спелая вишня часть 18 во Бору брусника. Навигация во бору брусника по каналу дзен А счастье было рядом 43 часть. А счастье было рядом 44 часть. Евгения Уралова во Бору брусника. Во Бору брусника дзен на заснеженной тропе. Брусника во льду. Егоровы фильм во Бору брусника. Река сестра Клинский район. Деревня Головино Тверская область Зубцовский район. Деревня Федоровское Тверская область Зубцовский район. Река сестра Московская область. Лебеда в полях с зерновыми культурами в Вологодской области. Картинки крапива лебеда по дорожке стелется. Во Бору брусника Яндекс дзен на беду мы встретились часть 47. Во Бору брусника Ксения в молодости. Во Бору брусника актеры Ксения. Рябиновые бусы во Бору брусника. Рябиновые бусы Аминовская ул.
К каждой из историй на канале существует множество фото-подборок на любой вкус. Об авторе Как и почти во всех каналах такого типа, имя остаётся весьма неизвестным для читателей пунктом в биографии их любимого автора. Тем не менее, можно узнать, что автора зовут Антонина. Также в комментариях её называют ласковей — просто Тоня. Тоня пишет огромные, просто огромнейшие рассказы о любви и восьмидесятых годах. Каждая её история измеряется по разному. Иногда в главах, некоторые из которых доходят до 87 глав, а иногда в частях. Это огромный показатель для автора историй на Яндекс. Так же, как и практически во всех каналах, здесь есть «навигация».
Летом, когда хочется легкого чтения, выбирайте славные рассказы на Дзене. У нас вы найдете новые, короткие рассказы о любви, реальные деревенские истории, юмор, смешные случаи и странички из жизни! Мир рассказов открывает перед вами свои двери — здесь вы найдете чтение для мужчин и женщин. Читайте онлайн бесплатно в хорошем качестве.
Я все равно тебя дождусь рассказ на дзен во бору брусника 2 часть
Таким является и канал «Во бору брусника». Канал считается пристанищем женщин, ведь там повествуется о таких вещах, как женское счастье, любовь и деревенская жизнь. кадры из фильма - советские фильмы - Мы выбираем, нас выбирают | Во бору брусника | Дзен Картины, Дзен. Все главы рассказа «Во бору брусника» на одном сайте. Во бору брусника. вы подписаны Статья, видео, канал, интерес Поиск РЕКЛАМА Слишком первая любовь (часть 63) 3 дня назад 3,2 тыс. прочитали Фото автора канала Глава 1 Была середина осени, и Лиля решила сделать генеральную уборку в доме.
Читать рассказы во бору брусника
Статья автора «Во бору брусника» в Дзене: Уважаемые читатели, по вашим многочисленным просьбам, для вас создана навигация по каналу. Канал во Бору брусника. Во бору брусника рассказы на дзене. Предлагаем вам читать онлайн Рябиновые бусы (Во бору брусника) бесплатно без сокращений.
Во бору брусника - бесплатно читать книги онлайн
Канал во Бору брусника. Во Бору брусника сюжет. Во Бору брусника 1989. Во Бору брусника любовь Соколова. Геннадий Гарбук во Бору брусника. Во Бору брусника. Фильм во Бору брусника содержание.
Екатерина Васильева во Бору брусника. Мелодрама во Бору брусника. Во Бору брусника актеры 1988. Во Бору брусника фильм. Во Бору брусника фильм 1989 актёры. Во Бору брусника фильм 1988 кадры.
Во Бору брусника Автор книги. Во Бору брусника перечень рассказов. Во Бору брусника книга Фролова л..
Перечислим все аргументы: 1 Сильнее восприятие. Сотрудник, испытавший публичный позор, не захочет повторно совершить проступок и переживать это еще раз. Коллектив увидит, что совершаемые проступки не остаются незамеченными и строго наказываются. Соответственно, если кто-то даже и хотел что-то нарушить, он теперь серьезно задумается. Не нужно выделять отдельное время для встречи с провинившимся сотрудником. Увидели проступок — сразу на месте наказали! Все легко, просто и быстро. Как видите, аргументы вроде благовидные и, действительно, эффективные. Но это на первый взгляд. Они имеют и обратную сторону. Достаточно много людей чувствуют себя неловко на публике. Это может быть связано с типом личности либо просто со стеснительностью. Поэтому, публичное наказание для такого сотрудника — это двойное наказание. Ему и так дискомфортно находиться в центре внимания, так еще его и ругают… 2 Статус. Здесь мы вспомним про героя, описанной выше истории. Он был руководителем и у него были заслуги и достижения. А это значит, что он точно имел авторитет и статус. И, ему вряд ли хочеться это терять. И тогда такой руководитель на себе испытает, что такое публичная порка. Он ее сам себе сделает и вполне сможет ощутить то, что ощущают сотрудники. И все бы ничего, чувства заживут, но, главное, упадет авторитет руководителя. Руководитель покажет себя как человека непрофессионального и не рассудительного. А это уже совсем другая история, которая надолго останется в памяти подчиненных. Если коллектив компании не представляет из себя змеюшник, в котором все друг друга ненавидят, публичные порки будут направлены против самого руководителя. И, чем ярче и эмоциональнее будет порка, тем больше людей проникнуться жалостью к потерпевшему и придут в негодование от такого метода взаимодействия с сотрудниками компании. Простыми словами, лидер мнений — это сотрудник, к мнению которого прислушивается большое количество окружающих коллег, независимо от функций, ранга, расположения в структуре. Еще, таких сотрудников принято называть неформальными лидерами. Лидеры мнений есть в каждой компании, независимо от численности штата. Во время публичной порки у руководителя всегда есть шанс попасть на лидера мнений. И уже абсолютно неважно насколько он виноват. Пока к его мнению прислушиваются коллеги, его нельзя обижать некорректными способами. Как только объект всеобщего уважения будет подвергнут критике и давлению, люди, без лишних разбирательств, воспримут это негативно. В примере выше, владелец компании осуществил наезд на достаточно авторитетного руководителя. Его поддержали CEO, вся его подчиненная структура и другие. А это все не малая часть компании, в глазах которой владелец показал себя некорректно. Как я писал выше, чтобы руководитель мог принять взвешенное решение, ему нужно получить ответы на ряд уточняющих вопросов. Но сможет ли он получить эти ответы, если будет их задавать публично? С высокой долей вероятности, это сделать не получиться, так как сотрудник не всегда готов озвучивать детали публично. Он, возможно, рассказал бы все это вам при личной встрече, но не на публике. Первый вариант самый разумный в такой ситуации. Если руководитель пытается действовать на публику, пусть он сам и будет единственным актером на этой сцене, а сотрудник просто должен кивать головой. Такой вариант самый быстрый. Второй вариант защищаться самый неконтролируемый. Каждое встречное слово он не будет пытаться поддавать рациональному анализу. Все эти слова будут, как сухие ветки для костра — они только добавят жару и искр. Кроме того, когда сотрудник в такие моменты пытается защищаться — это всегда воспринимается, как попытка поспорить. Во-вторых, так как сознание в состоянии паники будет отправлять изо рта все, что нужно и не нужно, есть риск, что сотрудник наговорит лишнего. Он вспомнит все хорошее и плохое, вспомнит всю несправедливость и приукрасит ее крепкими словами. А это все только усугубит ситуацию. Рекомендация для сотрудников: если руководитель хочет выступить на публике — не мешайте ему. Молчание — самый эффективный и быстрый способ закончить концерт. Одним из принципов любой обратной связи является этап — »убедиться, что сотрудник все правильно понял». Исходя из этого у меня вопрос: «Как при публичной порке можно понять, что сотрудник все правильно понял? Спросить: «Тебе все понятно? Хотя всегда так монолог и заканчивается. Любой опытный руководитель подтвердит, что простого вопроса: «Все ли понятно? Представим, что сотруднику не все понятно. Если бы вы были 1-to-1 и атмосфера была безопасная, он бы спросил как минимум, шансы на вопрос были бы очень высоки. Но, так как на вас смотрят десятки глаз и атмосфера не очень спокойная, насколько вероятно, что сотрудник будет задавать уточняющие вопросы? Сотрудник хочет побыстрее покинуть эту «сцену» — ему сейчас не до анализа! Но это нужно делать только, если ситуация охватила сразу два параметра: о ситуации стало известно другим сотрудникам; если публично не отреагировать, эти другие сотрудники подумают, что ситуация была «замята». Основной вес имеет именно второй параметр. Если в компании сильная система менеджмента и сотрудники не сомневаются, что любое нарушение будет обязательно наказано — публичные порки не нужны, даже, если сотрудник при всех послал вас «в сад». Все прекрасно понимают, что после этого, зарвавшемуся сотруднику «не выжить». Но, если система слабая и сотрудники могут такое упущение воспринять как слабость, тогда, конечно, ваша реакция должна иметь публичный характер. Вам достаточно спокойным тоном сказать: «Андрей Иванович, ваше высказывание, которое вы только что решили нам всем озвучить, мне кажется достаточно любопытным. Прошу подойти ко мне в 16:00, и мы его обсудим более детально». И на этом точка! Провинившийся не был публично наказан и его статус пока сохранен хотя, если поступок был глупым, его статус в любом случае пошатнется. Окружающие поняли, что конкретно было сделано неправильно. Окружающие поняли, что руководитель отреагировал на поступок и не просто отреагировали, но и еще что-то страшное произойдет в 16:00. Вы не потратили дополнительное время сейчас свое и коллег.
Во Бору брусника фильм 1989 актриса Екатерина Васильева. В Бору брусника 2 серия. Любовь Соколова актриса во Бору брусника. Во Бору брусника чужая жена часть 17. Прекрасного летнего воскресенья наслаждайтесь. Канал во Бору брусника Яндекс дзен. Во Бору брусника Яндекс навигация по каналу. Во Бору брусника актеры 1988. Во Бору брусника актеры Ксения. Во Бору брусника 1988 обложка. Песня про брусника. Во Бору брусника фильм 1989 Никищихина. Во Бору брусника незамужняя жена. Первая любовь канал во Бору брусника. Читать книгу во Бору брусника онлайн бесплатно в хорошем качестве. Во Бору брусника я все равно тебя дождусь глава 25. Во Бору брусника актеры. Брусника книга. Литература о бруснике. Брусника книжный. Брусника в Карагайском Бору. Земляника в Бору.
После освобождения у Ирины не было ни дома, ни семьи, ни работы. Она устроилась уборщицей в участок полиции, и ей повезло. Добрый пожилой участковый проникся историей Ирины и поддержал ее, поверив в невиновность девушки. Он давал ей подработки и был очень добр к Ирине, говоря ей: «надо жить! Как сложится судьба Ирины? Сможет ли она преодолеть психологическую травму, нанесенную предательством и тюрьмой? Получится ли у нее встретить любовь и все же создать семью? Узнайте в истории на канале «Мавридика де Монбазон». Сложный выбор Рассказ начинается со школьного урока. Евгения — учительница истории в престижной частной школе. Ее ученики были детьми известных людей, и это накладывала на работу пусть и хорошо оплачиваемую свой отпечаток. Нередко она сталкивалась с зазнавшимися подростками и их еще более зазнавшимися родителями, не понимающими ценность настоящих знаний. Автор рассказа: канал «Татьяна с Урала». Продолжительность: 131 часть рассказ еще не окончен. Основные темы: школа, отношения, переезд в село, ситуации в педагогике. Жизнь Евгении изменил как раз один рядовой случай. Ее ленивый ученик, Олег, получил плохую оценку за домашнее задание и позвал отца забираться с учительницей. В результате между ними случился конфликт, и Евгения лишилась работы. Но с поразительной удачей она быстро нашла новое место, но уже не в элитной школе, а в поселке. Что ждет учительницу в ее новой жизни? Как сложатся ее отношения с новыми учениками? Сможет ли она привыкнуть к сельскому укладу и найти достойного мужчины? Об этом — на канале «Татьяна с Урала». В чём счастье? Не рекомендуется к прочтению лицам младше 18 лет, так как в рассказе присутствует нецензурная лексика. Продолжение рассказа «Наташа». Рассказ начинается с того, что главная героиня, Наташа, возвращается из командировки и не знает, встретит ли ее любимый человек с самолета или нет. Дело в том, что она не знает, что ждет ее отношения. Действительно ли Сергей хочет быть с ней? Значит ли для него она хоть что-нибудь? Или придется собрать с собой любимого кота и отправляться в родной город, оставив Сергея и его вечно недовольную маму в прошлом? Автор рассказа: канал «Элен и все-все-все». Продолжительность: 415 частей рассказ еще не окончен. Основные темы: поиск женского счастья, выбор, отношения, семья. Сергей все же встретил Наташу в аэропорту, лишив девушку выбора — расставаться с ним или все же попробовать построить отношения. Он повез Наташу знакомиться к своим родителям, и в дальнейшем они даже стали настоящей семьей… Но стал ли этот брак счастливым для Наташи? Смогла ли семейная лодка выдержать все трудности быта и рождения детей? Вы сможете прожить вместе с Наташей счастливые и не очень моменты ее жизни на канале «Элен и все-все-все». Главный день в жизни Наследство бабьего рода В этом рассказе сразу две главных героини: студентка Валя и ее прабабушка Клавдия Сергеевна. Пожилая женщина тяжело заболела, а желающих ухаживать за эксцентричной старушкой не нашлось — видимо, все в семье ее немного даже боялись. Поэтому обязанности помогать Клавдии Сергеевне легли на Валю, и той пришлось переехать к прабабушке в старую роскошную сталинку. Автор рассказа: канал «Evgehkap». Продолжительность: 75 частей рассказ еще не окончен. Основные темы: мистика, тайны, отношения поколений, судьба. Жить с Клавдией Сергеевной оказалось совсем непросто. Женщина была очень требовательной, но совсем не простой. Валя, не желающая поддаваться давлению со стороны прабабушки, твердо выдерживала все ее нападки, но удастся ли ей заслужить уважение одинокой Клавдии Сергеевны? Смогут ли две женщины с бойким характером ужиться и помочь друг другу? И неужели роскошная квартира хранит не только богатую историю, но и тайны? Ответы на эти вопросы вы найдете на канале «Evgehkap». Не наша квартира В жизни часто случается, что мужчина и женщина живут вместе, но каждый относится к этим отношениям по-своему. И, к сожалению, иногда женщинам семья действительно нужна, а мужчинам просто удобно с ними жить. В такую ситуацию попала и Лиза — главная героиня рассказа «Не наша квартира». Автор рассказа: канал «Юля С. Продолжительность: 18 частей. Основные темы: отношения, разные ценности, борьба за любовь, война со свекрами. Лиза и Ваня жили вместе, но не были в браке. Они пытались зачать ребенка и пожениться, когда Лиза забеременеет. Но долгожданной беременности никак не случалось, и жизнь текла по-старому: молодые устроились в квартире свекров, но те считали собственность своей и частенько вторгались в жизнь семьи сына. Ваню же все устраивало, ведь неудобства его родители причиняли в основном Лизе. Скоро девушка начала понимать, что она не так уж и много значит для своего жениха… Но будет ли она бороться за отношения или отправится в самостоятельный путь? Начнет ли Ваня относится к Лизе достойно или предпочтет родительское крыло? Имеет ли эта семья шанс на счастье и долгожданного ребенка? Обо всем этом — на канале «Юля С. Змейка на камне Отношения Юля и Игоря, казалось бы, давно себя изжили. Они уже мало интересуются друг другом — Юля даже не знает, где находится ее мужчина во время долгого отсутствия дома. Поцелуи, разговоры, близость — все это стало дежурным, а планы на дальнейшее будущее строились как бы «между прочим». Но неожиданная кончина дальней тетки переворачивает жизнь Юли с ног на голову.
На беду мы встретились во бору брусника все главы дзен
| Молодая жена, цыганское счастье и во бору брусника | Читать книгу полностью без регистрации: короткие и самые интересные рассказы из жизни на любые темы на Яндекс Дзен. Летом, когда хочется легкого чтения, выбирайте славные рассказы на Дзене. |
| Новые рассказы на дзен во бору брусника | Повороты судьбы (Все части) рассказа читать #Во бору брусника. |
| Во бору брусника яндекс дзен: читать - Williroom | лидеров советского проката 1979-81-го годов. |
| Во бору брусника: Егоровы (эфир от 19.02.2021) | Основной и единственный канал на яндекс дзене автора Брусника. Все части рассказов — Брусника, вы можете читать бесплатно, на нашем сайте переходя на страницу дзен канала. |
| Яндекс Дзен Рассказы | В электронной библиотеке Альдебаран можно скачать книги автора Во бору брусника бесплатно в формате epub, fb2, rtf, mobi, pdf для телефона, андроида, айфона, ipad или читать книги онлайн. |
Канал во бору брусника навигация на дзене
Во бору брусника рассказы путеводитель по каналу. Мы выбираем, нас выбирают | Во бору брусника | Дзен Картины, Дзен. Мелодрама. Александр Петрович Егоров вернулся в родную деревню с фронта инвалидом. Через год овдовел, и на его попечении осталось четверо малолетних детей. Долгие годы Егоров жил один, а потом привел в дом новую жену — молодую соседку Ксению. Во Бору Брусника (1 Серия) (1989) Фильм Смотреть Онлайн Rvision: Свердловская Киностудия. Смотреть сериал «Во бору брусника» онлайн по подписке. Статистика канала Во бору брусника, Дзен, подписчики, просмотры, аудитория.
Дата выхода
- Похожие авторы
- Новые рассказы на дзен во бору брусника
- Рассказы «Во бору брусника» 2022 г.
- Во бору брусника рассказы на дзене
Навигация по каналу "Во бору брусника"
Все про огород и дачу. А также заметки о жизни в деревне, да и в городе. Копирование материалов запрещено. По всем предложениям: JournalEditor yandex.
Во Бору брусника фильм. Во Бору брусника 1989. Во Бору брусника фильм 1989 актёры. Во Бору брусника фильм 1988 кадры. Канал во Бору брусника. Во Бору брусника без вины виноватая. Во Бору брусника Автор книги. Во Бору брусника постеры. Во Бору брусника к сыну. Во Бору брусника фильм 1989. Фильм во Бору брусника 2 серия. Во Бору брусника 1 серия. Во Бору брусника фильм 1989 отзывы. Екатерина Васильева во Бору брусника. Мелодрама во Бору брусника. Во Бору брусника актеры 1988. Во Бору брусника ТВ, 1988. Во Бору брусника дзен рассказы.
А аромат стоял в берёзовой роще такой, что голова шла кругом. И травы в этом году были какими-то особенными, не такими как прежде. Гуще они выросли в этом году, выше, а уж о том, как хорошо было лежать в них и наблюдать за бесконечными облаками в голубой выси июньского неба можно было даже не говорить. Полинка с Зоей, пришли сюда как это делали все годы. С того самого момента как стали помнить себя, поляна эта в Дальней роще, была их любимая. Каждый год строили они здесь шалаш, и играли в разные девчоночьи игры. А когда подросли, то уже не только играли, но и мечтали о том, как дальше жить будут, кем станут, когда повзрослеют.
Если коллектив компании не представляет из себя змеюшник, в котором все друг друга ненавидят, публичные порки будут направлены против самого руководителя. И, чем ярче и эмоциональнее будет порка, тем больше людей проникнуться жалостью к потерпевшему и придут в негодование от такого метода взаимодействия с сотрудниками компании. Простыми словами, лидер мнений — это сотрудник, к мнению которого прислушивается большое количество окружающих коллег, независимо от функций, ранга, расположения в структуре. Еще, таких сотрудников принято называть неформальными лидерами. Лидеры мнений есть в каждой компании, независимо от численности штата. Во время публичной порки у руководителя всегда есть шанс попасть на лидера мнений. И уже абсолютно неважно насколько он виноват. Пока к его мнению прислушиваются коллеги, его нельзя обижать некорректными способами. Как только объект всеобщего уважения будет подвергнут критике и давлению, люди, без лишних разбирательств, воспримут это негативно. В примере выше, владелец компании осуществил наезд на достаточно авторитетного руководителя. Его поддержали CEO, вся его подчиненная структура и другие. А это все не малая часть компании, в глазах которой владелец показал себя некорректно. Как я писал выше, чтобы руководитель мог принять взвешенное решение, ему нужно получить ответы на ряд уточняющих вопросов. Но сможет ли он получить эти ответы, если будет их задавать публично? С высокой долей вероятности, это сделать не получиться, так как сотрудник не всегда готов озвучивать детали публично. Он, возможно, рассказал бы все это вам при личной встрече, но не на публике. Первый вариант самый разумный в такой ситуации. Если руководитель пытается действовать на публику, пусть он сам и будет единственным актером на этой сцене, а сотрудник просто должен кивать головой. Такой вариант самый быстрый. Второй вариант защищаться самый неконтролируемый. Каждое встречное слово он не будет пытаться поддавать рациональному анализу. Все эти слова будут, как сухие ветки для костра — они только добавят жару и искр. Кроме того, когда сотрудник в такие моменты пытается защищаться — это всегда воспринимается, как попытка поспорить. Во-вторых, так как сознание в состоянии паники будет отправлять изо рта все, что нужно и не нужно, есть риск, что сотрудник наговорит лишнего. Он вспомнит все хорошее и плохое, вспомнит всю несправедливость и приукрасит ее крепкими словами. А это все только усугубит ситуацию. Рекомендация для сотрудников: если руководитель хочет выступить на публике — не мешайте ему. Молчание — самый эффективный и быстрый способ закончить концерт. Одним из принципов любой обратной связи является этап — »убедиться, что сотрудник все правильно понял». Исходя из этого у меня вопрос: «Как при публичной порке можно понять, что сотрудник все правильно понял? Спросить: «Тебе все понятно? Хотя всегда так монолог и заканчивается. Любой опытный руководитель подтвердит, что простого вопроса: «Все ли понятно? Представим, что сотруднику не все понятно. Если бы вы были 1-to-1 и атмосфера была безопасная, он бы спросил как минимум, шансы на вопрос были бы очень высоки. Но, так как на вас смотрят десятки глаз и атмосфера не очень спокойная, насколько вероятно, что сотрудник будет задавать уточняющие вопросы? Сотрудник хочет побыстрее покинуть эту «сцену» — ему сейчас не до анализа! Но это нужно делать только, если ситуация охватила сразу два параметра: о ситуации стало известно другим сотрудникам; если публично не отреагировать, эти другие сотрудники подумают, что ситуация была «замята». Основной вес имеет именно второй параметр. Если в компании сильная система менеджмента и сотрудники не сомневаются, что любое нарушение будет обязательно наказано — публичные порки не нужны, даже, если сотрудник при всех послал вас «в сад». Все прекрасно понимают, что после этого, зарвавшемуся сотруднику «не выжить». Но, если система слабая и сотрудники могут такое упущение воспринять как слабость, тогда, конечно, ваша реакция должна иметь публичный характер. Вам достаточно спокойным тоном сказать: «Андрей Иванович, ваше высказывание, которое вы только что решили нам всем озвучить, мне кажется достаточно любопытным. Прошу подойти ко мне в 16:00, и мы его обсудим более детально». И на этом точка! Провинившийся не был публично наказан и его статус пока сохранен хотя, если поступок был глупым, его статус в любом случае пошатнется. Окружающие поняли, что конкретно было сделано неправильно. Окружающие поняли, что руководитель отреагировал на поступок и не просто отреагировали, но и еще что-то страшное произойдет в 16:00. Вы не потратили дополнительное время сейчас свое и коллег. Главное, вы сможете обсудить поступок коллеги конструктивно и эффективно. К моменту встречи, и сотрудник и руководитель успокаиваются и могут спокойно обсудить происшествие. Можно разобраться с мотивами и спокойно найти варианты устранения возникшей проблемы. Неужели в таком случае не стоит ему ответить тем же? Мне кажется, что это не нужно делать. Вы должны оставаться профессионалом. Вы, конечно, должны отреагировать, но это можно и нужно сделать более тонко и больно. Например, когда сотрудник публично вам скажет дерзкое слово, вы можете его полностью проигнорировать, тем самым показать коллективу, что вы не реагируете на необдуманные и дурацкие поступки. После же, вы должны принять решение по этому персонажу: если вы верите, что его можно вернуть на путь истинный — вам нужно с ним пообщаться; если вы уверены, что его нельзя вернуть на путь истинный — вам нужно запланировать его замену. Если для компании не будет проблемой, если он покинет ее сразу — желательно попрощаться с ним сразу. Рекомендация проигнорировать никак не противоречит тому, что я писал ранее. Если вы уже настроили сильную систему управления, если сотрудники уверены в том, что виновные всегда будут наказаны, если у вас есть авторитет — вам больше не стоит беспокоиться о том, чтобы перед кем-то что-то доказывать. Все и так уверены, что вы с этим поступком что-то сделаете. Не бывает такого, что человек хорошо работал, был нормальным, конструктивным и резко вас при всех унизил. Если бы вы хорошенько присмотрелись ранее, вы бы заметили, что этот персонаж уже давно ведет себя некорректно и работает не так как надо плохое отношение к руководителю всегда сопровождается проблемами исполнительности и качества выполнения работ. А может быть вы это видели и ранее, и просто закрывали глаза…. В любом случае, именно вы и ваше попустительство виновники произошедшего. Такой сотрудник, если не всегда, но уже давненько носил в себе такое отношение и, скорее всего, уже показывал его публично, когда вас не было. Для окружающего коллектива, такое поведение их коллеги, скорее всего, не новость, и нет смысла публично реагировать на него. Это запущенный случай «болезни», которая уже дает такой побочный эффект в виде подобных дерзких «выделений» изо рта. Сотрудники никогда не простят вам публичное унижение, даже, если они реально виноваты и заслужили такого наказания! После публичной порки сотрудник не будет думать о том, насколько его поступок был неправильным и как в будущем его не повторить. Он будет думать, какая же тварь его руководитель, так как заставила его публично краснеть.