Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125, которая устанавливает продолжительность и периодичность прохождения диспансеризации, аналогичные предусмотренным ст. 1031 ТК-2024. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз. Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для.
Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
Диспансеризация не является медосмотром. Диспансеризация - это комплекс медуслуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье ч. При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: подать нанимателю заявление; согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации.
Иные изменения в ТК ст. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие: предупреждение работника; получение согласия от работника; обращение работника к нанимателю; ознакомление, в том числе под подпись, с ЛПА, приказами распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде. Для организации документооборота в электронном виде нужно будет: использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности.
Такой штраф, который уплатил изначально магазин, в дальнейшем предъявлялся магазином к продавцу. Существует много примеров, когда предприятие свои финансовые риски и ответственность перекладывало полностью или частично на работников. Основание неправомерности взыскания штрафов с работников при исполнении ими трудовых обязанностей изложены в новой редакции Трудового Кодекса в части второй пункта 4 статьи 400 ТК РБ: «При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей пункт 6 статьи 404.
Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя ».
Установление или отмена по инициативе нанимателя условий такой работы будет являться изменением существенных условий труда. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Данные изменения позволят осуществлять ознакомление работников с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях работника, приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях, предусмотренных в ТК, не только в письменной форме, но и в электронной виде. Одновременно в статье 291 закрепляется, что использование электронного взаимодействия возможно при условии, что используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде. Следует отметить, что заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях. Трудовой кодекс дополнен нормами, согласно которым оформление дубликатов трудовой книжки будет осуществляться на основании информации о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете, открытом для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе государственного социального страхования статья 50. Отпуска В связи с возникновением вопросов в части определения количества дней трудового отпуска в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года в связи с переводом на другую должность, установление либо отмена ненормированного рабочего дня продолжительность отпуска будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей статья 151.
Также предусмотрена возможность оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного графиком трудовых отпусков. Определено, что при предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью, выплата среднего заработка с согласия работника может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. В части порядка предоставления отпусков предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином локальном правовом акте организации статья 174. Скорректированы подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам статья 190. Прежде всего, ограничивается общая продолжительность отпуска «за свой счет», которая суммарно не должна будет превышать трех месяцев в году. Определены случаи, когда наниматель может предоставлять оплачиваемый отпуск. Это традиционно сложившиеся уважительные семейные причины по случаю свадьбы, рождения ребенка, похорон. Отпуск будет предоставляться по каждой из уважительных причин с сохранением заработной платы продолжительностью не более чем на три календарных дня.
Матери отцу , воспитывающей воспитывающему двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет , по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью отцом, опекуном, попечителем либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
В этой статье мы расскажем о статье 73 ТК РБ, которая вступит в силу в 2024 году и внесет существенные изменения в трудовые отношения. Главная» Новости» Тк рб 2024 года изменения ст.73. Как распростаняется на него действие 265 статьи ТК РБ (жена находится в декретном отпуске). В соответствии со статьей 54 Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ) при приеме на работу наниматель обязан. Старые нормы Трудового кодекса (действуют до вступления в силу закона Республики Беларусь "Об изменении законов"). Статья 265 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Судебная практика по статье 265 ТК РФ.
Право на дополнительный свободный от работы день
| В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года | Совет Республики Национального собрания Республики Беларусь. |
| В Минтруда запретили ставить прогулы пьяным на работе белорусам. А кому ещё и деньги полагаются? | ТК дополнен ст. 103-1, содержащей гарантии для работников при прохождении диспансеризации. |
Полезно знать
Если согласовано предоставление свободного дня в разные дни недели для разных периодов времени, то вся эта информация должна быть отражена в приказе распоряжении. Какие дети учитываются для предоставления свободного дня? При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети: в отношении которых родители единственный родитель лишены родительских прав; отобранные из семьи; в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них; находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели. При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети — по день исполнения шестнадцати лет включительно. При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся. Дети, над которыми установлена опека попечительство , в семье родителей родителя не учитываются. Часто задаваемые вопросы. Работник организации воспитывает троих детей в возрасте до 16 лет. Графиком работы для него установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Дополнительный свободный от работы день в неделю работнику предоставляется по пятницам. На одной из недель во вторник работник был освобожден от работы по причине вызова в военкомат, на другой неделе в среду он отсутствовал на работе в связи с прохождением медосмотра.
В указанные недели дополнительный свободный от работы день в неделю работнику не предоставляется, так как не выполняется условие о занятости 5 дней в неделю. Работница организации, воспитывающая троих детей в возрасте до 3 лет, обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей дополнительного свободного от работы дня в неделю, приходящуюся на 10. Графиком работы для нее установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями 1 и 2 статьи 265 ТК, может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников членов семьи , по другим уважительным причинам не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем. Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами. Следовательно, наниматель вправе, разработав соответствующий ЛПА, предоставлять работникам отпуска по уважительным причинам с сохранением среднего заработка. Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться, в случае если ежедневная работа не превышает 4 часов. То есть с 1 января 2024 г. Необходимо обязательное наличие двух вышеуказанных критериев. От работника потребуется заявление, подтверждающее его желание работать без перерыва, и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору контракту. Если ежедневная работа превышает 4 часа в день, то предоставление перерыва для отдыха и питания по-прежнему обязательно минимум 20 минут , даже если работник отказывается от такого перерыва.
Продолжительность работы в предпраздничный день. Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени ст. Издание каких-либо дополнительных документов в этой связи не требуется. Дополнительные положения о дистанционной работе. Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. То есть появляется так называемая комбинированная работа.
До сих пор, если работник терял трудовую книжку, наниматель выдавал ему дубликат трудовой книжки, и этот документ нередко оформлялся со слов работника. С 1 января 2024 года наниматель обязан все данные, которые вносятся в дубликат трудовой книжки сверять, начиная с 2003 г. В статье 73 «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» из части первой исключены слова «если иная периодичность не определена контрактом». Соответственно, с 1 января 2024 г. Трудовой кодекс дополнен статьей 1031 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации»следующего содержания: Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами».
Комментарии к законодательству
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз. Инструкция разработана в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 года № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – ТК). Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установление выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за сложность и напряженность, работникам находится в компетенции нанимателя. Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей.
В Минтруда запретили ставить прогулы пьяным на работе белорусам. А кому ещё и деньги полагаются?
Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной. Статьи Трудового кодекса Республики Беларусь. Кодексы и законы Республики Беларусь. Cкачать статью 265 ТК РБ в MS Word (2,6 кб).
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
| Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го | Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены раз. |
| В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится? | ТК), Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2. |
| Защита документов | продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда (ч. 2 ст. 265 ТК). |
| Статья 265 трудового кодекса республики беларусь 2022 | Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г. |
В Минтруда рассказали о главных новациях Трудового кодекса. Что изменится?
Принят Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», целью которого является совершенствование правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Это возможно по согласованию с нанимателем и при условии, что не препятствует нормальной деятельности организации (ч. 2 ст. 265 ТК-2024). Следующая статья Две командировки в пределах Республики Беларусь: как безошибочно возместить работнику расходы.
Изменения в Трудовой Кодекс — штраф предприятия возместить с работника уже не получится!
Изменение ТК: новый вид социального отпуска с 1 января 2024 года. Порядок сокращения предпраздничного дня В отношении работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, установлен иной порядок применения норм о сокращении предпраздничного дня ч. Для таких работников продолжительность работы в предпраздничный день должна сокращаться пропорционально их неполному рабочему времени. Например, если ежедневная продолжительность работы для работника составляет 4 ч, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 мин, а не на 1 ч, как это установлено для работников, работающих полный рабочий день смену , т. На основании ч. График работ режим рабочего времени работника для целей сокращения предпраздничного дня не учитывается. Пример Если работник принят на условиях неполного рабочего времени с нормой 20 ч в неделю 0,5 ставки , то предпраздничный день независимо от его продолжительности, установленной графиком работ, будет сокращаться на 30 мин. Данная норма распространяется на всех работников, в т. Частью 4 ст. Это важно Желание работника отказаться от установленного перерыва для отдыха и питания должно быть выражено в письменной форме. При применении данной нормы следует учитывать норму рабочего времени, установленную графиком работ сменности , в соответствующий рабочий день 4 ч и менее.
Привлечение работников к работе в государственные праздники и праздничные дни По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими ст. В то же время в такие дни требуется привлечение к работе участников мероприятий, проводимых как на республиканском, так и на местном уровнях, приуроченных к соответствующей праздничной дате: работников культуры, физической культуры и спорта, творческих коллективов, работников СМИ, иных работников, обеспечивающих техническую организацию и поддержку мероприятий. В целях соблюдения трудовых прав работников закреплена возможность привлекать их с согласия к работе в государственные праздники и праздничные дни при проведении массовых мероприятий с предоставлением компенсаций, предусмотренных ст. Справочно: согласно ст. Расширение перечня удержаний из зарплаты работников С учетом изменений, внесенных в п.
Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью 2 статьи 265 ТК, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями 1 и 3 статьи 235 ТК.
Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11. Главный государственный инспектор.
Иные изменения в ТК ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие ст. Для организации документооборота в электронном виде нужно: - использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП; - закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения. Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Выделим еще ряд изменений. Так, ТК в новой редакции: - закрепил определение термина "профессиональный стандарт". Это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения абз. Такое определение уже было установлено ранее в Стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций.
Профстандарт позволяет определить трудовые функции, уровень квалификации, квалификационные требования и на основе этого разработать рабочую должностную инструкцию. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя. Запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности. Срок выдачи характеристики - 7 календарных дней со дня получения запроса ч. В настоящее время увольнение по данному основанию предусмотрено при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению педагогической деятельности п. В настоящее время - проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности банкротства. ТК в новой редакции содержит следующую формулировку: "... Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда ч. Это работник, у которого на дату продления заключения контракта не имеется не снятого не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания ч.
Напомним, что в настоящее время общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин ст. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: — подать нанимателю заявление; — согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; — предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Дистанционная работа Определены формы дистанционной работы ч. Временная дистанционная работа оформляется приказом распоряжением нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; — комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Уточнено, что дистанционную работу можно установить ч. Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч. ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА ч. Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон ч. Оплата труда, удержания ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты ч. Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц. Скорректирована норма, касающаяся предоставления гарантии по сохранению прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях ч.
В Минтруда запретили ставить прогулы пьяным на работе белорусам. А кому ещё и деньги полагаются?
— Нововведения затрагивают статью 265 Трудового кодекса, регламентирующую сокращение рабочего дня для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Введена статья 29¹ ТК, согласно которой появляется возможность осуществлять определенные действия между нанимателем и работником в электронном виде. Запрет на использование труда несовершеннолетних работников - Ограничения на. С 1 января 2024г. согласно Закону Республики Беларусь от 29.06.2023 N 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений" вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
| Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней | Статьи Трудового кодекса Республики Беларусь. |
| Право на дополнительный свободный от работы день | Кировский районный исполнительный комитет | Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены существенные изменения в ТК, которые вступили в силу с 1 января 2024 г. В статье рассмотрим наиболее важные для УДО изменения. |
| Право на дополнительный свободный от работы день | Кировский районный исполнительный комитет | Статья 265 ТК дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей, опекуну (попечителю), воспитывающим. |