Приходите на оплачиваемые стажировки и буткемпы по разным направлениям — от IT до клиентского сервиса. это оплачиваемая стажировка в офисе Райффайзенбанка в Москве. В данной статье подробнее расскажем про тестирование при приеме на работу в Райффайзенбанк, дадим полезные советы, покажем примеры тестов. В Райффайзенбанке открыт набор на годовую оплачиваемую стажировку SO DGTL. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов.
ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
- Райффайзен Банк запустил портал, где можно найти команду мечты
- Другие видео о Райффайзенбанке
- " + university_info['title'] + "
- Регистрация
Райффайзен Банк запустил портал, где можно найти команду мечты
Пользователь согласен с тем, что Компания не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой. Условия обработки и использования персональных данных. Предоставление своих персональных данных, включающих имя, номера контактных телефонов; адреса электронной почты; место работы и занимаемая должность; пользовательские данные сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес своей волей и в своем интересе. Цель обработки персональных данных: предоставление Пользователю услуг Сайта; направление уведомлений, касающихся услуг Сайта; подготовка и направление ответов на запросы Пользователя; выполнение регулярной информационной рассылки; направление информации о продуктах и услугах Компании, а также рекламно-информационных сообщений, касающихся продукции и услуг Компании и ее партнеров. Перечень действий с персональными данными, на которые Пользователь выражает свое согласие: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, обезличивание, передача третьим лицам для указанных выше целей, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством РФ как неавтоматизированными, так и автоматизированными способами.
Компания обязуется принимать все необходимые меры для защиты персональных данных Пользователя от неправомерного доступа или раскрытия. Настоящее согласие действует до момента его отзыва Пользователем путем направления соответствующего уведомления заказным письмо с уведомлением на адрес Компании. Прочие положения 5. Использование материалов и сервисов Сайта, а равно размещение на нем материалов Пользователя, регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.
Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по месту нахождения Компании. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения. Бездействие со стороны Компании в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Компанию права предпринять соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта позднее. Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безоговорочно принимает их.
Презентацию подготовил, в намеченный день прибыл в офис. На презентации присутствовали 3 человека РМ-менеджер, какой-то сотрудник их отдела и сотрудник на аналогичной предложенной мне должности Похоже, горе-сотруднички решили провести стресс-тест и во время презентации постоянно перебивали, в агрессивной манере задавали уточняющие вопросы, на которые не мог изначально знать ответа, так как регламент ведения работы в каждой компании разный — с их регламентом меня никто не ознакомил. Одна особо колкая сотрудница решила сыграть роль супер негативной потенциальной клиентки, пыталась вывести из себя, несла, откровенно говоря, какой-то бред, дерзила, РМ параллельно отпускала шутки по типу "Ну что Вы приехали из своего "Райффайзера" рассказывать" — действительно очень смешно : После презентации был какой-то бессмысленный разговор с руководителем, где он спрашивал про предыдущие места работы, рассказывал о своем опыте действительно полезная информация, ага , на этом и разошлись. Изначально поговорил с HR, затем назначали онлайн-собеседование с руководителем. От собеседования, по словам HR, остались положительные впечатления, запросили документы для СБ. Вообще, насколько знаю, когда СБ запрашивает информацию, то, считай, взяли, но не в этот банк : После проверки СБ назначили финальное интервью с уже другим руководителем.
Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет vc. За шесть месяцев ее участники изучат основы объектно-ориентированного программирования, освоят по выбору Swift или Kotlin и станут полноценными мобильными разработчиками для iOS или Android.
В конце программы ее участники в командах разработают свой собственный продукт, ориентированный на аудиторию более чем 100 тысяч клиентов.
В течение года мы выступаем на конференциях, проводим хакатоны, открытые митапы и Demo-дни, где IT-команды показывают то, что только вышло в прод или даже еще не вышло, но скоро выкатится. У нас есть программы поддержки внутреннего предпринимательства, а также инфраструктура, в которой любой сотрудник может проводить эксперименты в виртуальной среде. А еще у нас есть великолепный карьерный сайт , где ты можешь узнать подробно о программах банка. Мы в социальных сетях Платформа, с которой вы не пропустите ключевые предложения по карьере.
Работа в Райффайзен Банке | Найти работу мечты
Ежегодная стажировка Raiffeisen Evolve открывает прием заявок 00:00, 8 ноября 2021 г. Другое Raiffeisen Evolve — это карьерный старт для молодых специалистов в сфере финансов и технологий. Программа позволяет получить студентам и выпускникам вузов первый опыт работы в комфортной среде. За время ее прохождения участники погружаются в свою будущую профессию и решают настоящие задачи, которые влияют на развитие компании, заручившись поддержкой наставников.
С первых дней кандидатов поддерживают опытные профессионалы из числа Raiffeisen Evolve Alumni и коллеги из других подразделений банка. На стажировке кандидаты получают необходимую свободу в решении сложных задач, но при этом не остаются с трудностями один на один: команда всегда будет рядом, чтобы помочь стать экспертом в одном из восьми профессиональных направлений. Условия: программа оплачивается, предоставлена возможность работать part-time.
Теперь попасть в команду смогут специалисты из городов, где у Райффайзенбанка нет представительств, и из других стран. Процесс отбора и оформления будет полностью дистанционным, включая подписание трудового договора и передачу оборудования. Новые режимы работы позволят сотрудникам выстраивать работу наиболее комфортным и эффективным для них образом. Это также дает нам преимущество в борьбе за таланты: теперь любой профессионал, вне зависимости от места своего проживания, сможет стать частью нашей команды» — подчеркнул Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка. Запуск новых режимов работы сопровождают комплексные изменения в организации офисов, ИТ - инфраструктуре и других направлениях.
В конце программы ее участники в командах разработают свой собственный продукт, ориентированный на аудиторию более чем 100 тысяч клиентов. По итогам стажировки лучшие выпускники смогут стать частью команды банка. Расскажите коллегам:.
Raiffeisen Bank International опровергла сообщения о планах остаться в России
| Студенты смогут попасть на оплачиваемую стажировку «I choose Alfa» | Вы готовы уделять стажировке от 20 часов в неделю, а через шесть месяцев сможете перейти на 40 часов. |
| FT: обещавший уйти из РФ Райффайзенбанк начал искать сотрудников в стране | Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет |
Выпускники IT-стажировок в Райффайзенбанке — о том, как это было
RBI решила продать свой бизнес в РФ или вывести «Райффайзенбанк» из периметра RBI Group, но официально пока просто держит курс на плавное сворачивание деловой деятельности. Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve. Те, кто лучше всех проявили себя в командной работе, получили специальные жетоны, обеспечивающие льготы при отборе на программы развития и стажировки Райффайзенбанка. Вакансии, стажировки и события банка в одном месте — выберите свое направление. Приходите на оплачиваемые стажировки и буткемпы по разным направлениям — от IT до клиентского сервиса.
Райффайзенбанк объявляет набор на стажировку SO DGTL
| Читать новость "Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента". Портал ПЛАС | Стажировка в Банке ВТБ для участников «Я — профессионал» — это уникальная возможность получить опыт работы в одном из крупнейших российских банков с поддержкой опытных. |
| Стажировка от Райффайзен Банк | Чтобы иметь возможность продать «Райффайзенбанк Россия», необходимо продолжать заполнять вакансии, требующиеся для банковских операций, отметили в пресс-службе. |
| Школа риск-менеджмента Райффайзенбанка | Вакансии, стажировки и события банка в одном месте — выберите свое направление. |
| Студенты смогут попасть на оплачиваемую стажировку «I choose Alfa» | Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции. |
Студенты построили арт-прототипы банкоматов будущего для Райффайзенбанка
В Райффайзенбанке открыт набор на годовую оплачиваемую стажировку SO DGTL. ЗАО «Райффайзенбанк» занимает 13-е место по размеру активов по результатам 3-го квартала 2014 года («Интерфакс-ЦЭА»). Компания "Райффайзенбанк". Наша команда является экспертом в создании продуктовых предложений, активно развивает и улучшает электронные платформы. Смотрите видео онлайн «Опыт стажировки в аналитике Райффайзен Банка: попросили уволиться через 2 месяца» на канале «Мобильные гаджеты» в хорошем качестве и бесплатно.
Пенсия.PRO
Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов». Вакансии, стажировки и события банка в одном месте — выберите свое направление. россия, raiffeisen bank, новости. RBI решила продать свой бизнес в РФ или вывести «Райффайзенбанк» из периметра RBI Group, но официально пока просто держит курс на плавное сворачивание деловой деятельности. Главная» Новости» Новости о райффайзенбанке на сегодня.
FT: Raiffeisen намерен развивать бизнес в России и ищет новых сотрудников
Смоленская; Равноправное общение, комфортная среда, возможность активно участвовать в принятии важных решений; Социальный пакет, включающий ДМС, страхование выезжающих за рубеж и не только; Льготное кредитование, программа корпоративных скидок и не только; Профессиональные обучающие курсы и конференции. Зарегистрируйтесь или войдите , чтобы открыть контакты работодателя Прикрепите резюме для отклика.
Попробуйте изменить текст и повторить попытку","employer. Обратите внимание, данный блок статичен. Разбавьте текст привлекающими внимание изображениями. Используйте инфографику, фирменный стиль. Попробуйте повторить попытку позднее","employer.
Измените выделение и попробуйте снова","employer. Попробуйте ввести заново","employerReviews. Кнопка будет активна после внесения изменений в страницу","employer. Старайтесь выбирать спокойный, ненагруженный деталями фон, желательно без надписей. Оплатите услугу, и соискатели из выбранного региона увидят обновленный дизайн. В приложении Зарплата. Попробуйте ещё раз.
Для части вакансий не было запланровано продление","employer. Попробуйте изменить значения фильтров","employer. Попробуйте ещё раз","employer. Ошибка при списании со счёта","employer. Ошибка при подключении опции","employer. Ошибка при получении количества доступных опций","employer.
Смоленская; Равноправное общение, комфортная среда, возможность активно участвовать в принятии важных решений; Социальный пакет, включающий ДМС, страхование выезжающих за рубеж и не только; Льготное кредитование, программа корпоративных скидок и не только; Профессиональные обучающие курсы и конференции. Зарегистрируйтесь или войдите , чтобы открыть контакты работодателя Прикрепите резюме для отклика.
В случае, если Вы не согласны с условиями Соглашения, Вы не можете пользоваться Сайтом или использовать любые сервисы, предлагаемые на Сайте, а также посещать страницы, размещенные в доменной зоне Сайта. Начало использования Сайта означает надлежащее заключение настоящего Соглашения и Ваше полное согласие со всеми его условиями. Термины и определения 1. Пользователь - лицо, получающее доступ к сервисам и информации, размещенным на Сайте. Соглашение - настоящее Соглашение между Пользователем и Компанией, устанавливающее правила использования Сайта, включая графические изображения, элементы дизайна и средства индивидуализации, текстовую информацию и документацию, программы для ЭВМ и файлы для скачивания, любые иные произведения, объекты и материалы Сайта, а также условия и правила размещения Пользователем информации и материалов в соответствующих открытых разделах Сайта. Общие положения и условия 2. Любые материалы, файлы и сервисы, содержащиеся на Сайте, не могут быть воспроизведены в какой-либо форме, каким-либо способом, полностью или частично без предварительного письменного разрешения Компании, за исключением случаев, указанных в настоящем Соглашении.
При воспроизведении Пользователем материалов Сайта ссылка на Сайт обязательна, при этом текст указанной ссылки не должен содержать ложную, вводящую в заблуждение, уничижительную или оскорбительную информацию. Перевод, переработка модификация , любое изменение материалов Сайта, а также любые иные действия, в том числе удаление, изменение малозаметной информации и сведений об авторских правах и правообладателях, не допускается. Компания вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 2 двух дней с момента размещения новой версии Соглашения в сети Интернет на Сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан удалить все имеющиеся у него материалы Сайта, после чего прекратить использование материалов и сервисов Сайта. Ваше регулярное посещение данного Сайта считается вашим убедительным принятием измененного соглашения, поэтому Вы обязаны регулярно просматривать настоящее Соглашение и дополнительные условия или уведомления, размещенные на Сайте.
Стажировка от Райффайзенбанка
Мне хотелось попробовать себя в более крупной компании, а так как из-за учёбы я не мог претендовать на полную занятость, то решил начать со стажировки. У меня уже было около года опыта, поэтому пришёл я не с пустыми руками. Я подал заявку, мне ответили, попросили рассказать о себе и прислать ссылку на GitHub. Затем пришло письмо о том, что я прошёл первую часть отбора, и меня пригласили в офис. Вместе с другими кандидатами нас рассадили по столам и дали задание. Нужно было описать, как мы будем создавать приложение с заданной функциональностью: как строить архитектуру, какие технологии использовать. Потом одного человека из команды выбирали защищать проект.
После защиты с нами общались индивидуально, задавали вопросы на знание Java, Linux. Я отвечал хорошо и уже тогда думал, что должен пройти. И действительно, скоро мне позвонили и пригласили на стажировку. В самом начале нас распределили по командам. У каждой было два курирующих техлида и свой скрам-мастер. Всё время стажировки сопровождалось лекциями, в основном их читали наши техлиды.
Нам дали индивидуальный план команды — какие технологии и в какой последовательности мы будем изучать. В общем, был составлен большой план. Первые несколько недель мы изучали основы, а дальше у нас сформировался мини-проект, теоретически связанный с банком. Это должно было быть мини-приложение, в котором можно залогиниться, проверить свой счёт, баланс, и перевести деньги со счёта на счёт. Дальше мы продолжали изучать новые технологии, и по мере их изучения в проект добавлялись новые функции. У нас появилась база данных, где мы храним счета, баланс и транзакции пользователя, потом мы изучили Spring Security и появилась авторизация.
Отдельно мы изучали unit-тесты JUnit, Mockito, Spring test , и старались покрывать ими всю новую функциональность. Получалось не всегда, но мы старались. Мне очень понравилось, что мы сами делали свой проект. Работали как команда, и создавать своё с нуля гораздо интереснее, чем выполнять отдельные задания и дорабатывать готовый продукт. Ты больше погружаешься, лучше чувствуешь изменения, которые вносишь, — нарабатывается хороший опыт. Хотя я уже кое-что знал к моменту стажировки, всё равно было много нового.
Иногда я хожу на внутрибанковские митапы. Ещё недавно присоединился к функциональному клубу — на примере языка Scala там объясняют принципы функционального программирования. Я бы сказал, что стажировка дала мне сильный толчок в развитии по сравнению с моей предыдущей работой. У нас были опытные наставники, и они давали задания, которые охватывали большинство изучаемой функциональности. Если мы изучали какую-то технологию, то старались использовать её возможности в приложении по максимуму. На выходе со стажировки я оценил бы себя как крепкого Junior, и для старта это очень хорошо.
Честно говоря, даже не думал, что так получится.
Обычно ручное тестирование заключается в «прокликивании» графического интерфейса системы, но у нас этого нет — мы тестируем бэкенд: смотрим базу данных, проверяем, что правильно идёт загрузка данных, всё верно приходит по различным слоям. С этим же связаны сложности автоматизации. Мы не можем автоматизировать интерфейс, так как на нём просто нечего проверять, а автоматизировать базу данных — достаточно специфичная и сложная задача. Летом мы с коллегой даже проходили обучение по автоматизации тестирования и Java, но в основном всё оно заточено на автоматизацию интерфейсов и нам не подходит.
Кроме того, чтобы правильно проверить такую систему, нужно понимать её логику. Мы перенимаем аналитические знания у бизнес-подразделений, чтобы оценивать, верно ли работают показатели по определённым продуктам. Получается, что ты работаешь на стыке тестирования и аналитики. У каждого стажёра есть наставник, который помогает освоиться. Моей наставницей была коллега, которая тоже занимается тестированием.
Она много рассказывала о процессе, помогала разобраться в особенностях нашего проекта. Вначале она давала мне небольшие простые задания, а потом я уже бралась за сложные вещи. Может быть, это прозвучит банально, но мне действительно понравилась атмосфера: понимающие коллеги, спокойствие — я никогда не слышала, чтобы кто-то повышал голос. К тебе относятся уважительно независимо от твоего статуса, что, по сравнению с атмосферой в университете, было для меня ново. Никто не стоит над тобой и не следит за твоей работой, не контролирует, во сколько ты пришёл или ушёл.
Ты берёшь на себя ответственность и просто делаешь. И конечно, меня радует отсутствие дресс-кода. Я, может, и сама оденусь по классике, но потому что сама этого захочу, а не потому что приходится. Вот, ещё серёжку в носу ношу — это уже второй мой пирсинг, сделала уже работая здесь. И никто ничего не говорит.
Людей с татухами часто вижу, тоже прикольно. Совмещать с учёбой временами было очень тяжело — постоянно не высыпаешься, особенно ближе к сессии разрываешься между экзаменами и работой. Бывало, я приезжала с утра к восьми, потом через два часа уезжала на пары и вечером возвращалась обратно на работу. Либо, если у меня была первая пара, я просто приезжала на работу позже. Но, слава богу, на работе никто не давил, если говорила, что иду на экзамен, все только желали удачи.
За время стажировки, помимо того, что я овладела новой профессиональной областью, у меня появилась уверенность в своих силах, осознание, что я что-то могу, и искать работу не так страшно. Сейчас я продолжаю работать над той же системой, но уже как сотрудник. Есть ещё много направлений, в которых можно развиваться, и много задач. Антонина младший аналитик группы менеджмента информационной безопасности выпускница стажировки Raiffeisen Evolve, 2018, направление — «Информационная безопасность» Я попала на программу Evolve, учась на последнем курсе МИФИ по направлению «Информационная безопасность автоматизированных систем». Случайно увидела анонс в интернете и сразу откликнулась, потому что на тот момент это была единственная стажировка по моему направлению.
Мне очень хотелось попробовать себя в работе по специальности, так что сомнений не было никаких. Нужно было пройти несколько этапов онлайн-отбора и прийти на очный этап. Он был самым важным. Нам, конечно, прислали письмо с советами по подготовке, но всё равно я слабо представляла, что меня ждет, и мне кажется, что именно это помогло мне не бояться и проявить себя.
Месячная оплата труда состоит из фиксированного оклада и премии. По состоянию на конец 2020 года размер среднего оклада по России составлял 25 тысяч рублей. В Москве средний оклад составляет 30-35 тысяч с таким же размером премии. Чтобы получить максимальный размер премии надо ежемесячно сдавать тесты на знания продуктов и процессов, не иметь замечаний от руководителя, и показывать высокие показатели.
Все это возможно не всегда. Второй распространенной проблемой сотрудники Райффайзенбанка называют слабые возможности для карьерного и зарплатного роста. Люди многими годами занимают одни и те же должности, даже если очень стараются и выполняют больше, чем другие. Райффайзенбанк — это не та организация, где за 5-6 лет можно вырасти до руководителя отдела и топ-менеджера, как, например, в Большой Четверке. Нередко это ведет к тому, что в коллективе Райффайзенбанка начинаются подковерные игры и подлизывание к начальству в попытках получить повышение. Еще одним минусом, вытекающим из плюса дружной и сильной корпоративной культуры, является некоторая навязчивость и избыточность этой культуры. От сотрудников требуется во всем поддерживать свою компанию, советовать ее продукты и работу в ней друзьям и семье, участвовать во всех офисных активностях, праздниках и конкурсах и заполнять множество анкет, которые часто формальны. Нередко сотрудники Райффайзенбанка также сообщают о переработках, невозможности взять отпуск на желаемые даты и сроком больше недели, высокие планы по продажам продуктов и слабую IT автоматизацию процессов на 2018-19 годы.
Кроме того, отмечают сложность и длительность процесса трудоустройства — много проверок, собеседований, тестов, а найм не гарантирован. Плюсы условий труда в Райффайзенбанк Основным плюсом сотрудники Райффайзенбанка называют адекватное руководство и уважительный стиль управления. Райффайзенбанк в 2020 году был назван одной из немногих компаний в России с демократическим стилем управления, где сами сотрудники принимают решение о том, как стоит выполнять тот или иной процесс.
За время стажировки, помимо того, что я овладела новой профессиональной областью, у меня появилась уверенность в своих силах, осознание, что я что-то могу, и искать работу не так страшно.
Сейчас я продолжаю работать над той же системой, но уже как сотрудник. Есть ещё много направлений, в которых можно развиваться, и много задач. Антонина младший аналитик группы менеджмента информационной безопасности выпускница стажировки Raiffeisen Evolve, 2018, направление — «Информационная безопасность» Я попала на программу Evolve, учась на последнем курсе МИФИ по направлению «Информационная безопасность автоматизированных систем». Случайно увидела анонс в интернете и сразу откликнулась, потому что на тот момент это была единственная стажировка по моему направлению.
Мне очень хотелось попробовать себя в работе по специальности, так что сомнений не было никаких. Нужно было пройти несколько этапов онлайн-отбора и прийти на очный этап. Он был самым важным. Нам, конечно, прислали письмо с советами по подготовке, но всё равно я слабо представляла, что меня ждет, и мне кажется, что именно это помогло мне не бояться и проявить себя.
Я поняла, что, как бы банально это ни звучало, главное — быть собой и не пытаться искусственно выделиться. Также думаю, что важно было показать свое искреннее желание учиться и развиваться, продемонстрировать целеустремленность. Когда я пришла на очный этап, нас провели по светлому и стильному офису, где навстречу мне шли улыбчивые сотрудники с кофе. Я подумала: «Вот было бы здорово тут работать!
В итоге, так и получилось — 27 декабря мне позвонили и пригласили на стажировку. Это стало лучшим новогодним подарком! До этого я работала только в студенческом активе в своем вузе, так что стажировка стала моей первой работой по профилю. Когда я пришла, то совсем не представляла, как всё происходит, сложно было всё.
Я столкнулась с тем, что образование по моему направлению в большей степени теоретическое, и практики очень не хватало. Первый месяц я записывала все незнакомые слова, а потом искала их определения в интернете, чтобы хоть как-то разобраться в происходящем. Много времени уходило на изучение документации по новым для меня инструментам. Все задачи, которые мне давали в течение года, были для меня абсолютно новыми, я не знала, как их выполнять.
Это был своеобразный вызов самой себе — не бояться. Но коллеги всегда мне подсказывали, причём ровно столько, сколько нужно, чтобы я решила задачу сама. Я провела более 10 сканирований веб-приложений и сетевого оборудования, в итоге удалось устранить более 50 уязвимостей! В задачах по практике безопасной разработки ПО мне предложили пилотировать новые инструменты и составить отчет об их достоинствах и недостатках, сравнить с уже используемым на тот момент решением — оказалось, старое решение работало лучше пилотов.
В рамках задач по противодействию внутреннему и внешнему мошенничеству я писала правила и отчеты для SIEM-системы. Важной частью стажировки являлось обучение: я прошла курсы по безопасной разработке на Java и под iOS, видеокурс по информационной безопасности и другие программы. Они мне до сих пор помогают в решении многих задач. За время стажировки я получила практические навыки, которых мне так не хватало, и обрела уверенность в своих силах.
Кроме того, я научилась ответственности. Хотя по каким-то важным вопросам я до сих пор советуюсь с более опытными коллегами, я знаю, что во многом уже могу разобраться сама. Приглашаем разработчиков, тестировщиков, безопасников, а также data- и web-аналитиков, дизайнеров, менеджеров и специалистов других digital-направлений. Передадим весь наш опыт и научим лучшему, что умеем сами.