27 декабря 2023 года состоится Demo Day от МТС Финтех. Участники вживую продемонстрируют функционал своих продуктов, поделятся достижениями и. 4. Ключевая часть экосистемы МТС с 16 млн финтех-клиентов. 5. Компания с высокой рентабельностью капитала — 20% и долей непроцентных доходов — 44%. В рамках стратегии «ии» МТС Банка планировалось зачислить 30 студентов на программу «Java-разработка» и 30 студентов на курс «QA-инженер». ПАО «МТС-Банк» объявляет о приеме заявок во второй поток ии, который продлится до 15 октября 2023 года включительно. В рамках стратегии «ии» МТС Банка планировалось зачислить 30 студентов на программу «Java-разработка» и 30 студентов на курс «QA-инженер».
Банк России включил "дочку" МТС "Блокчейн хаб" в реестр операторов систем по выпуску ЦФА
В этом году достижения в сфере финтеха позволили МТС Банку войти в топ-3 лидеров рейтинга инновационности банков по версии Sk Fintech Hub фонда «Сколково». МТС Банк – это финтех продукты и технологичные сервисы, а еще любимое место работы для 5000 сотрудников. «Венчурный фонд МТС не впервые вкладывается в финтех-стартап, ранее мы получили миноритарную долю в CoinKeeper — мобильном сервисе учета личных финансов. Смотрите видео онлайн «МТС Финтех в Иннополисе: коворкинг, проекты, вакансии» на канале «Кодовая Лаборатория» в хорошем качестве и бесплатно.
«МТС Банк» стал IT-компанией
МТС Финтех — одно из ключевых направлений развития цифровой экосистемы МТС. Уже 10 лет мы создаём и развиваем инновационные банковские сервисы, которые помогают делать жизнь. В МТС-банке произошла утечка данных почти 1 млн клиентов. Итак, МТС банк позиционируется как лидирующий цифровой розничный банк, как финтех-платформа и комиссионный бизнес.
IPO МТС Банка стало рекордным на рынке РФ по спросу и числу заявок инвесторов
| МТС Банк приглашает студентов во второй поток Финтех.Академии | Выручка МТС Банка продолжила устойчивый рост и в I квартале 2022 г. увеличилась на 47,7% в годовом исчислении до 14,5 млрд руб. |
| «МТС Банк» стал IT-компанией - RSpectr | Выручка МТС Банка продолжила устойчивый рост и в I квартале 2022 г. увеличилась на 47,7% в годовом исчислении до 14,5 млрд руб. |
Материалы по теме
- МТС Финтех в Иннополисе: коворкинг, проекты, вакансии
- 3D-экскурсия по офису в Москве
- Как мы Академию запускали
- МТС True Tech Hack
МТС Банк рассказал учащимся о финтехе и профориентации
Размещение состояло исключительно из акций дополнительной эмиссии cash-in. Банк, его мажоритарный акционер и аффилированные с ними лица приняли на себя обязательства, связанные с ограничением на отчуждение акций банка в течение 180 дней с даты начала торгов. Средства, привлеченные в результате IPO, будут направлены на реализацию стратегии роста и дальнейшее масштабирование розничного бизнеса банка. Это рекорд для всех последних IPO», — говорит он. Высокий интерес был не только со стороны физических лиц, но и институциональных инвесторов, замечает он.
В рамках четвертой онлайн-встречи 1 июня 2023 года пресс-секретарь МТС Банка Олег Федорченко провел тренинг по вопросам личного финансового планирования, создания финансовой подушки безопасности, рациональным тратам и избавлению от токсичных повседневных расходов. Олег рассказал о преимуществах накопительных счетов как основы бережного отношения к личным финансам и обсудил с участниками встречи способы оптимизации личного бюджета. В работе онлайн-марафона МТС Банка принимает участие профессиональный переводчик на русский жестовый язык Инесса Беликова для эффективной коммуникации слабослышащих участников и спикеров.
Финальной работой станет создание сервиса с интеграциями и базой данных. Обучение продлится шесть месяцев с перерывом на сессию. QA-разработчик На курсе обучают профессии тестировщика, который отвечает за качество программ и приложений. Это хороший фундамент для карьеры в IT. Системный аналитик Сегодня это трендовая и очень востребованная IT-профессия. На курсе научат собирать и классифицировать требования, писать документацию, прототипировать интерфейсы и создавать диаграммы для визуализации данных, а также работать с базами данных. Обучение продлится четыре месяца. Ключевой особенностью нового потока станет кейс-чемпионат.
Знак МТС фото. МТС технологии. МТС банк офис Технопарк. МТС банк головной офис. Офис МТС Технопарк. Альфа банк офис Технопарк. МТС личный кабинет тарифы. Тариф персональный МТС. МТС приложение. Мой МТС личный. Прибыль МТС. Динамика прибыли МТС. Чистая прибыль МТС. МТС выручка. МТС прибыль 2020. График прибыли МТС по годам. Доходы Аэрофлота за 2020 год. Количество абонентов МТС 2020. Инновационное развитие МТС. Стратегия МТС 2020-2022. Экосистема Сбербанка. Экосистема ВК. Экосистема компании. Компанит экосистемы Сбера. МТС банк вывеска. МТС банк Фотобанк. МТС офис логотип. МТС банк Щелково. Финансовые показатели МТС. Отчет компании МТС. Выручка МТС за 2020. МТС банк финансовые показатели. Значок МТС. МТС картинки. Центр финансовых технологий. ЦФТ логотип. Центр финансовых технологий логотип. ЦФТ центр финансовых технологий. Карта МТС Мастеркард. МТС банк карта. МТС бизнес карта. Виртуальный менеджер. МТС Весна. Крупнейшие экосистемы России. Крупные корпорации экосистема. Крупнейшие компании России 2020. Ближайшее отделение МТС банка. Карта МТС. Банки партнеры МТС банка.
В рейтинге инновационности банков Sk Fintech Hub сменился лидер
| МТС на «ТИБО-2021»: интернет вещей, облачные сервисы, FinTech, технология 5G и BigData | Владелец финансового холдинга отметил, что недавнее выделение инфраструктурной части бизнеса МТС в отдельную компанию связано с ее превращением в IT-компанию. |
| MTC True Tech | Роскомнадзор подтвердил информацию об утечке персональных данных одного миллиона клиентов «МТС Банка». Теперь эта информация может оказаться в руках мошенников. |
| МТС объявила об обратном выкупе до 4,2% акций компании у нерезидентов - Финансы | Финтех стал значимым драйвером прироста доходов Группы МТС, и мы работаем над повышением капитализации и доходности для инвесторов компании», – сообщил Илья Филатов. |
| Кейсы-номинанты МТС Финтех на премию Workspace Digital Awards в 2024 году | и облачные услуги принесли наибольший рост выручки МТС в первом квартале 2023 года. |
МТС Банк рассказал учащимся о финтехе и профориентации
| IPO МТС Банка стало рекордным на рынке РФ по спросу и числу заявок инвесторов | МТС Банк объявляет об итогах первого набора в «ию», слушателями которой стали студенты ведущих российских вузов технического профиля. |
| Илья Филатов: Финтех становится значимым драйвером прироста доходов Группы МТС | В рамках стратегии «ии» МТС Банка планировалось зачислить 30 студентов на программу «Java-разработка» и 30 студентов на курс «QA-инженер». |
| Хакатон МТС Финтех | 16 декабря состоялась экскурсия для победителей конкурса от МТС Финтех. |
IPO МТС Банка стало рекордным на рынке РФ по спросу и числу заявок инвесторов
В интервью старшему аналитику ВТБ Капитал по банковскому сектору Михаилу Шлемову глава МТС Банка рассказал о стратегических направлениях развития и привлекательности финтеха для инвесторов. Мы делаем ставку на цифровизацию и быстрый рост розничного бизнеса, и уже сегодня доля продаж в digital-каналах банка превышает половину от общего объема. Благодаря трансформации и усилению клиентского сервиса за последние три года МТС Банк стал одним из самых быстрорастущих розничных кредиторов.
Об этом сообщила пресс-служба кредитной организации. Всего в рамках размещения было подано более 200 тыс. Спрос инвесторов приблизительно в 15 раз превысил объем IPO по верхней границе ценового диапазона.
Лучшие работодатели страны активно инвестируют в обучение молодежи перспективным профессиям. МТС Банк создает цифровые финансовые сервисы нового поколения и приглашает молодых специалистов вместе строить цифровое будущее. Академии, расширив программы подготовки студентов. Основная цель — помочь молодым и талантливым студентам войти в мир IT-профессий и финтеха. В этом году студентов ждет расширенная программа сразу по трем курсам: Java-разработчик, QA-инженер и новое направление — Системный аналитик. Обучение бесплатное, а программа выстроена таким образом, что ее можно совмещать с основным обучением в ВУЗе.
Например, дополнительные функции сделают проще выполнение переводов или платежей, проверку баланса с помощью голосовых команд. Мы считаем своей целью и обязанностью помогать людям реализовывать амбиции в технологиях. При этом мы стремимся сделать сервисы экосистемы максимально доступными для всех людей, вне зависимости от физических ограничений. Проведение хакатона True Tech Hack — ещё один шаг в этих направлениях, и я уверен, что мероприятие поможет многим молодым талантам стать ведущими ИТ-специалистами и сделает наши продукты ещё удобнее и доступнее для всех», — заявил первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин. Регламент проведения True Tech Hack: 25 апреля — окончание регистрации участников; 26 апреля — открытие хакатона и оглашение кейсов; 27 апреля — 12 мая: чек-пойнты с экспертами; 12 мая — окончание приёма проектов; 14 мая — полуфинал, защита лучших решений и объявление финалистов; 17 мая — финал в Москве.
МТС Банк открывает набор студентов на обучение в «Финтех.Академию»
МТС интернет магазин. МТС финтех офис. Магазины партнеры МТС банка. Необходимо разработать дополнительный функционал на основе screen reader и aria атрибутов для Web приложения МТС Финтех, который позволит сделать приложение удобным и. МТС опубликовал финансовые результаты за 2023 год.В 4-ом квартале компания продемонстрировала отличные результаты, выручка ускорилась и прибавила 18%.
Данные почти 1 млн клиентов МТС-банка утекли в сеть
В нем лицевой счет абонента трансформируется в финансовый инструмент и позволяет совершать платежи за товары и услуги, в том числе через ЕРИП, за счет средств на балансе смартфона. В сервисе реализована возможность оформления кредитов, страховых полисов, инвестирования: банковская форекс-площадка и криптовалютная биржа. Это комплексное программное решение для организации телефонной связи в компаниях, включая канал связи. Сервис объединяет офисную и мобильную телефонию, доступ к функционалу которого осуществляется через веб-интерфейс. Сервис «Виртуальная АТС» позволяет не привязываться к офису, сотрудники смогут работать удаленно, независимо от местоположения. Есть возможность подключить неограниченное количество номеров, в том числе и других провайдеров. Клиенты, у которых уже есть программное обеспечение для организации корпоративной телефонии и которым необходимо подключить только канал связи, могут воспользоваться продуктом МТС «Офисная телефония». Это позволит быстро и эффективно телефонизировать офис, организовать корпоративную связь с подключением многоканальных номеров. Сервис экономит время за счет отказа от бумажных носителей.
Виталий Одорский, руководитель департамента маркетинга. Сервис не уступает обычной подписи, заверенной печатью, и имеет юридическую силу на территории Беларуси.
При этом мы стремимся сделать сервисы экосистемы максимально доступными для всех людей, вне зависимости от физических ограничений. Проведение хакатона True Tech Hack — ещё один шаг в этих направлениях, и я уверен, что мероприятие поможет многим молодым талантам стать ведущими ИТ-специалистами и сделает наши продукты ещё удобнее и доступнее для всех», — заявил первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин. Регламент проведения True Tech Hack: 25 апреля — окончание регистрации участников; 26 апреля — открытие хакатона и оглашение кейсов; 27 апреля — 12 мая: чек-пойнты с экспертами; 12 мая — окончание приёма проектов; 14 мая — полуфинал, защита лучших решений и объявление финалистов; 17 мая — финал в Москве. Зарегистрироваться на True Tech Hack можно здесь. Вечерний 3DNews Каждый будний вечер мы рассылаем сводку новостей без белиберды и рекламы.
Фото: пресс-служба МТС Создание большого количества новых цифровых продуктов требует глубокой экспертизы в технологиях и огромной команды IT-специалистов. Есть ли сейчас проблема с кадрами и как устроен процесс разработки в компании? Стратегические направления бизнеса мы готовы растить своими силами, для этого мы серьезно расширили команду. Так, в течение 2022 года мы увеличили наем в четыре раза.
Мы стремимся предлагать лучшие на рынке условия, выстраиваем системы долгосрочной и краткосрочной мотивации, работаем с технологической культурой, развиваем систему обучения. Нам близка концепция, когда наш сотрудник внутри компании может развиться от своего текущего уровня до максимума карьерной ветки. Для специалистов технических специальностей особенно важно сохранять интерес к расширению компетенций. Если у человека есть понятный прозрачный трек развития, наша задача — создать условия для этого движения.
Если мы понимаем, что быстро не сможем реализовать необходимый для экосистемы продукт, мы покупаем уже зарекомендовавшие себя проекты, как это было с «Гольфстрим» и Webinar. Одни продукты, вроде цифровой библиотеки «Строки», могут развиваться с нуля нашими специалистами, другие подразумевают партнерство с крупными участниками рынка, как, например, «Яндекс. Многие стартапы сейчас выбирают не самостоятельное развитие, а коллаборацию с сильным игроком, и для нас, как для крупной компании, договариваться с такими проектами стало проще. Мы создали культуру, которая хорошо подходит для работы со стартапами, не душит их корпоративными процессами, а дает свободу, ресурсы и делится экспертизой.
Мы постоянно наращиваем профессионализм нашей команды. Фото: пресс-служба МТС Многие компании столкнулись с оттоком разработчиков и дефицитом сильных кадров. Чувствуете ли вы нехватку IT-специалистов? Сейчас у соискателей запрос на стабильную работу и достойный заработок.
МТС предлагает не только стабильность, но и целый спектр интересных карьерных вызовов. Сегодня мы ориентированы на развитие новых направлений и бизнесов. Мы активно инвестируем в развитие новых направлений, развитие компетенций и поиск кадров для укрепления этих бизнес-направлений. Мы предлагаем одни из лучших условий работы в России и даем возможность участвовать в создании интересных и важных сервисов, именно поэтому к нам переходят компетентные специалисты с глубоким пониманием продуктов и рынка.
Мы постоянно развиваем карьерные пути, предлагаем возможности дополнительного обучения в рамках компании, держим достойную оплату труда и в результате уже сейчас можем говорить о самом низком оттоке за всю историю компании. Несмотря на турбулентность в сфере в разные периоды года, отток IT-специалистов снизился в два раза по сравнению с прошлым годом. Это особенно ценно. Ошибочно полагать, что технологии — это про замену людей.
На самом деле технологии — это всегда про людей. Сотрудники IT-сферы славятся своим нежеланием сидеть на одном месте и частой сменой работодателей. Вы говорите о рекордно низком оттоке разработчиков внутри компании. Как вы достигли этого результата?
С точки зрения работы с кадрами мы сейчас развиваем много новых направлений. Например, в МТС существует система ротации между вертикалями бизнеса. То есть сотрудник может перейти из финтех-стека или технологической платформы в телеком или в любой другой интересный и подходящий ему сервис. Даже если специалист считает, что «пересидел» на своей позиции, мы в первую очередь предлагаем ему какую-то ротацию внутри технологических отраслей МТС.
Если он не находит чего-то интересного в своем направлении, он может перейти в совершенно новое для себя. Компания имеет множество отраслей, разноплановые бизнесы — от банка до гейминга, поэтому мы всегда можем предложить развитие внутри экосистемы в новой команде, в новом бизнесе. При этом если сотруднику недостает каких-либо знаний, мы строим карьерные треки и даем возможность вырасти внутри компании от джуниора до тимлида и выше, пройдя обучение в рамках центра «МТС. Авторы курсов — ведущие разработчики и архитекторы компании — помогают освоить языки программирования и различные стеки технологий.
Проведение хакатона True Tech Hack — ещё один шаг в этих направлениях, и я уверен, что мероприятие поможет многим молодым талантам стать ведущими ИТ-специалистами и сделает наши продукты ещё удобнее и доступнее для всех», — заявил первый вице-президент по технологиям МТС Павел Воронин. Регламент проведения True Tech Hack: 25 апреля — окончание регистрации участников; 26 апреля — открытие хакатона и оглашение кейсов; 27 апреля — 12 мая: чек-пойнты с экспертами; 12 мая — окончание приёма проектов; 14 мая — полуфинал, защита лучших решений и объявление финалистов; 17 мая — финал в Москве. Зарегистрироваться на True Tech Hack можно здесь. Вечерний 3DNews Каждый будний вечер мы рассылаем сводку новостей без белиберды и рекламы. Две минуты на чтение — и вы в курсе главных событий.
MTC True Tech
Для них есть качественные банковские сервисы. Темпы роста банка поддерживаются возможностью продавать продукты клиентам МТС. Количество экосистемных клиентов в 4 кв. Чистая прибыль и свободный денежный поток растут на фоне снижения капекса. Квартальная прибыль достигла максимумов за последние 5 лет. В условиях высоких ставок, компании удалось не только нарастить чистую прибыль, но и держать долговую нагрузку под контролем. У Финтеха МТС в 2024 году может начаться новый этап развития.
Фото: пресс-служба МТС Многие компании столкнулись с оттоком разработчиков и дефицитом сильных кадров.
Чувствуете ли вы нехватку IT-специалистов? Сейчас у соискателей запрос на стабильную работу и достойный заработок. МТС предлагает не только стабильность, но и целый спектр интересных карьерных вызовов. Сегодня мы ориентированы на развитие новых направлений и бизнесов. Мы активно инвестируем в развитие новых направлений, развитие компетенций и поиск кадров для укрепления этих бизнес-направлений. Мы предлагаем одни из лучших условий работы в России и даем возможность участвовать в создании интересных и важных сервисов, именно поэтому к нам переходят компетентные специалисты с глубоким пониманием продуктов и рынка. Мы постоянно развиваем карьерные пути, предлагаем возможности дополнительного обучения в рамках компании, держим достойную оплату труда и в результате уже сейчас можем говорить о самом низком оттоке за всю историю компании.
Несмотря на турбулентность в сфере в разные периоды года, отток IT-специалистов снизился в два раза по сравнению с прошлым годом. Это особенно ценно. Ошибочно полагать, что технологии — это про замену людей. На самом деле технологии — это всегда про людей. Сотрудники IT-сферы славятся своим нежеланием сидеть на одном месте и частой сменой работодателей. Вы говорите о рекордно низком оттоке разработчиков внутри компании. Как вы достигли этого результата?
С точки зрения работы с кадрами мы сейчас развиваем много новых направлений. Например, в МТС существует система ротации между вертикалями бизнеса. То есть сотрудник может перейти из финтех-стека или технологической платформы в телеком или в любой другой интересный и подходящий ему сервис. Даже если специалист считает, что «пересидел» на своей позиции, мы в первую очередь предлагаем ему какую-то ротацию внутри технологических отраслей МТС. Если он не находит чего-то интересного в своем направлении, он может перейти в совершенно новое для себя. Компания имеет множество отраслей, разноплановые бизнесы — от банка до гейминга, поэтому мы всегда можем предложить развитие внутри экосистемы в новой команде, в новом бизнесе. При этом если сотруднику недостает каких-либо знаний, мы строим карьерные треки и даем возможность вырасти внутри компании от джуниора до тимлида и выше, пройдя обучение в рамках центра «МТС.
Авторы курсов — ведущие разработчики и архитекторы компании — помогают освоить языки программирования и различные стеки технологий. Кроме того, с помощью «МТС. Тета» мы привлекаем новых людей в команду. Фото: пресс-служба МТС Школа предлагает бесплатные курсы для специалистов разного уровня, лучших мы приглашаем на работу. Так, например, более 30 процентов выпускников программы по Golang-разработке теперь работают в компании. Можно сказать, мы растим квалифицированные кадры для всего рынка, но в первую очередь, не буду лукавить, для себя. Мы предлагаем специалистам хорошие условия и с помощью долгосрочных и краткосрочных мотивационных программ, одних из лучших на рынке, стараемся сохранять их эксклюзивную экспертизу в компании.
В МТС сейчас большое внимание уделяется развитию HR-культуры и комфорту сотрудников, начиная от расширенного ДМС и сеансов массажа в офисе и заканчивая удобными рабочими местами, зонами отдыха, спортзалом, смузи-барами, едой на любой вкус. Если речь об общем тренде рынка IT-специалистов, справедливо ли говорить о дефиците IT-кадров в России? Если ориентироваться на цифры, которые говорят о количестве вакансий на одно резюме, то, действительно, такой дефицит есть. Нам нужна работа по увеличению количества профильных вузов, кафедр, программ переквалификации. России нужно нарастить свои мышцы в технологическом суверенитете. Это небыстрый путь. Поэтому можно приветствовать любые меры господдержки, которые в текущих условиях принимаются для увеличения количества кадров.
Выбрать понравившегося кандидата в шорт-листе может любой желающий. Партнерами премии в 2023 году стали: «Аквариус» — технологический партнер премии. ФРП — официальный партнер номинации «Наука и технологии». Платформа «Россия — страна возможностей» — партнер номинации «Теория и практика важных дел». October Group — партнер номинации «Городская среда».
Фонд «Друзья» — экспертный партнер номинации «Общество».
Да, это он. Чтобы принять участие, ищите баннер акции в приложении МТС Банка. Подробные условия — здесь. Впереди нас ждут долгие выходные, рассказываем, как будут работать отделения банка в этот период. Офисы с пятидневным графиком работы: — 28—30 апреля, 1 и 9—12 мая закрыты; — 2—7 мая работают в обычном режиме; — 8 мая закрываются на час раньше. Офисы с шестидневным графиком работы: — 28 апреля, 1 и 9 мая закрыты; — 29 апреля, 2—7 и 10—11 мая работают в обычном режиме; — 30 апреля и 8 мая закрываются на час раньше. Офисы с семидневным графиком работы: — 28—29 апреля, 1—7 мая и 9—12 мая работают в обычном режиме; — 30 апреля и 8 мая закрываются на час раньше.
Узнать режим работы нужного отделения. Он доставит вас прямо к розыгрышу призов. Больше билетов — больше шансов на победу! Акция проходит с 26 апреля по 15 июня.
МТС проведёт хакатон, участники которого займутся решениями для людей с особыми потребностями
Выручка МТС Банка продолжила устойчивый рост и в I квартале 2022 г. увеличилась на 47,7% в годовом исчислении до 14,5 млрд руб. Финтех стал значимым драйвером прироста доходов Группы МТС, и мы работаем над повышением капитализации и доходности для инвесторов компании», – сообщил Илья Филатов. ПАО «МТС-Банк» объявляет о запуске «ии» и открывает первый набор студентов технических вузов на два учебных курса по таким актуальным профессиям, как. МТС интернет магазин. МТС финтех офис. Магазины партнеры МТС банка. Эмитент впервые начал раскрывать EBITDA финтех-бизнеса. На квартирнике будут выступать специалисты МТС Финтех. А еще ты посмотришь уютный и технологичный офис МТС Финтех и окунешься в атмосферу финтех-компании.
Финтех.Академия - от МТС Банк
Свои продукты в сфере искусственного интеллекта, облачного хранения, кибербезопасности и других МТС продемонстрировала участникам в интерактивном формате — на специальном стенде. Также у каждого направления на площадке было отдельное пространство для делового и неформального общения и отдыха. Завершилась конференция музыкальным сетом от популярных исполнителей. В финал вошли 20 команд, призовой фонд составил 1,5 млн рублей», — рассказал Павел Воронин.
Знакомые айтишники подтолкнули меня попробовать себя в новой сфере. Я прошла курс обучения на продакт-менеджера. Потом поняла, что мне не хватает практики и знаний внутренних процессов.
Тогда я подумала, что тестерский старт в IT — это неплохо. Так я попала на стажировку, она была оплачиваемая, что важно. С первого дня наш тимлид обучал меня. Стажировка продлилась 3 месяца, потом еще 3 месяца я была на испытательном сроке, затем я пообщалась с руководителем и мы сошлись на том, что я молодец, идем дальше!
Как сообщала кредитная организация, спрос инвесторов приблизительно в 15 раз превысил объем IPO. Общая аллокация на розничных инвесторов составила около 5 млрд рублей, на институциональных инвесторов — 6,5 млрд рублей.
Мне нравится идея вырасти в руководителя направления. В IT все руководители с реальным опытом, не какие-то назначенцы, которые ничего не понимают в сфере. Например, руководители направления по разработке. Сначала человек писал код, когда был разработчиком, после стал тимлидом в команде мобильной разработки, а после уже разобрался в управлении и веб-разработке. И дальше у него всё больше опыта и шире зона ответственности. Вот и я хочу пройти весь этот путь. В ближайшем будущем встретимся где-нибудь повыше!