Размещение Контента на Rutube не является предоставлением пользователям Rutube или иным лицам, получающим доступ к Смотрите видео онлайн «В ближайшие годы Россия будет испытывать дефицит кадров, заявил Путин» на канале «РИА Новости» в хорошем качестве и. По словам эксперта, дефицит кадров на фоне растущего турпотока по РФ может затруднить реализацию масштабных инфраструктурных проектов, инициированных правительством страны. На дефицит кадров жалуются представители абсолютно всех отраслей.
Беспрецедентный дефицит работников зафиксирован в российских регионах
Дефицит кадров в туротрасли в 2024 году вырос на 20%, сообщил вице-президент Ассоциации туроператоров России (АТОР), генеральный директор туроператора «Русский Экспресс» Тарас Кобищанов. Дефицит кадров, который Россия будет испытывать в ближайшие годы, нельзя покрывать за счет трудовой миграции, заявил президент Владимир Путин на пленарном заседании съезда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Дефицит и текучесть кадров, а также выгорание и снижение мотивации сотрудников стали главными вызовами для предпринимательского сообщества России на 2023 год. Российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет. Российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет. Среди внутренних причин дефицита кадров компании выделили такие факторы, как неконкурентоспособный уровень заработной платы — 49%, недостаточное развитие бренда работодателя — 35%, и непривлекательные условия труда — 30%.
Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году
Путин: проблему дефицита кадров в РФ нельзя решить за счет мигрантов. В последнее время в Украине наблюдается значительный дефицит квалифицированных специалистов, что серьезно беспокоит местные компании. Экономика - 28 декабря 2023 - Новости Самары - Глава Центробанка Эльвира Набиуллина в апреле также говорила, что дефицит кадров оказывает сдерживающее влияние на темпы экономического роста.
В ближайшее время большого количества специалистов не появится
| Дефицит кадров в России и что будет с рынком труда в 2024 году | Как пишут «Новые известия», с нехваткой кадров в 2022 году столкнулись более 80% работодателей. |
| СМИ в соцсетях | Депутат Нилов призвал синхронизировать подготовку кадров во избежание дефицита. |
| Путин: Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров – Москва 24, 25.04.2024 | Глава Центробанка Эльвира Набиуллина в апреле также говорила, что дефицит кадров оказывает сдерживающее влияние на темпы экономического роста. |
Росконгресс: кадровый голод в мире к 2030 году будет сопоставим с населением ФРГ
Новостная служба Молодые мамы смогли бы частично удовлетворить потребность в сотрудниках 25 апреля. Дефицит кадров на рынке труда частично могут компенсировать молодые мамы в декрете, об этом сказал министр труда Антон Котяков. Но уверен, что под те требования, которые выдвигают работодатели, есть мамочки, которые находятся дома и имеют возможность при своих знаниях, навыках и наличии свободного времени удовлетворить запрос работодателя», — сказал Котяков изданию РБК. Ранее министр труда сообщил , что в ближайшее время женщины в декрете, досрочно вышедшие на работу, смогут получать выплаты на ребенка до полутора лет.
Такой вывод содержится в исследовании Института экономики РАН.
Причем, по данным аналитиков, нехватка сотрудников проявляется даже в условиях, когда количество уже работающих людей остается стабильным. При этом президент ясно дал понять: «Россия будет испытывать дефицит кадров, но его нельзя покрыть за счет мигрантов». Кадры ищут повсюду. Вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что новый национальный проект «Кадры» будет включать в себя меры по привлечению в экономику отдельных категорий потенциальных работников.
В их числе — выходящие из декрета россиянки, люди с инвалидностью, молодежь и лица старшего возраста. Использование труда инвалидов рассматривает вице-премьер Татьяна Голикова Фото: sli24. Но работодатели редко берут их на работу, поэтому тут необходимо действовать через Ассоциации инвалидов, общественные организации. Об использовании труда подростков на вредном производстве у меня резко отрицательное мнение.
Международная организация труда выступает против использования подросткового труда, и эксплуатировать, по сути, детей, на вредном производстве недопустимо. Но есть профессии, в которых молодежь реализует себя с успехом. Это, например, курьеры, работники доставки», — считает научный руководитель Института креативных технологий Татьяна Абанкина. Решение проблем с занятостью -тренд времени.
Российский Союз промышленников и предпринимателей уже предлагает увеличить количество дней переработок. Если сейчас по нормам ТК РФ допустимо перерабатывать сверхурочно два дня подряд, то в дальнейшем этот лимит планируется убрать. Эти меры объясняются растущим дефицитом кадров на рынке труда после оттока трудовых мигрантов.
Сильнее всего кадровый голод ощущается в таких отраслях, как строительство, здравоохранение, наука, технологии, особенно информационно-коммуникационные технологии ИКТ , инженерия и математика. При этом технологические изменения и, в частности, внедрение искусственного интеллекта, не оправдывают возложенных на них в этой части надежд.
По оценкам ВЭФ, к 2025 году из-за развития ИИ и автоматизации появится по меньшей мере на 12 млн рабочих мест больше, чем будет ликвидировано в силу этих причин: 85 млн рабочих мест будут сокращены, однако 97 млн новых рабочих мест будет создано в 26 странах", — говорится в докладе.
С каждым годом с рынка труда будет уходить всё больше опытных специалистов, которых просто физически будет некому заменить. С другой стороны, мы можем видеть соискателей, избалованных большим количеством вакансий и различных предложений. Их наличие не мотивирует людей закрыть свою потребность в работе здесь и сейчас, — комментирует Кристина Раскопатина, аутстаффинговая компания «Ваш Кадровый Советник». Узнать подробнее В России складывается ситуация, когда кадров становится значительно меньше, чем предложения. Работодателю придется вкладывать все больше ресурсов в поиск потенциального кандидата, что в среднесрочной перспективе, в свою очередь, спровоцирует рост среднего дохода на наиболее востребованных вакансиях. Если один крупный игрок поднимает ставки, то за ним следуют и другие, — комментирует Кристина Раскопатина, аутстаффинговая компания «Ваш Кадровый Советник». Но рост зарплат не может продолжаться вечно.
Кристина Раскопатина считает, что рано или поздно такая ситуация поставит рынок труда перед тремя сценариями развития: Вариант мыльного пузыря, когда рынок труда настолько перегреется, что его ожидает крах. Работодатели перестанут подстраиваться под сотрудников и доходы на самых востребованных позициях сократятся. Вариант стагнации — рынок труда достигает своего пика и на нём же и останется. Все игроки на рынке поймут, что это предел и смирятся с этим. Вариант расслоения — одни работодатели продолжат играть по правилам текущего рынка труда и продолжат подстраиваться под соискателей, а другие же попытаются найти альтернативный путь. Если говорить про ситуацию здесь и сейчас, то рынок труда оказался весьма стабильным.
В ближайшие годы Россия будет испытывать дефицит кадров, заявил Путин
Порядка 70 процентов предприятий в России испытывают дефицит кадров — такие данные привела глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина. По итогам первого квартала дефицит спрос на рабочие специальности составил 250 тыс. вакансий, что на 45% больше в сравнении с 2023 годом. Путин: дефицит кадров нельзя покрыть за счет мигрантов.
«Ъ»: в РФ зафиксировали рекордную текучку кадров за 30 лет наблюдений
Главная» Новости» Зарплата и кадры новости. Отмечается, что больше всего от нехватки кадров страдают обрабатывающие производства, компании сфер водоснабжения, хранения и транспортировки. Эти меры объясняются растущим дефицитом кадров на рынке труда после оттока трудовых мигрантов. Порядка 70 процентов предприятий в России испытывают дефицит кадров — такие данные привела глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина.
Кадровый голод в стране
Несколько лет назад мы добавили на внутренний портал кнопку «Хочу перемен». По правилам любой человек, желающий сменить отдел, технический центр или даже профессию, может оставить пожелание без уведомления своего нынешнего руководителя. А ещё с закрытием вакансий нам активно помогают наши же коллеги — в прошлом году по их рекомендациям в компанию пришли работать 140 человек. Также мы приглашаем кандидатов из других городов и развиваем наши филиалы в регионах.
Не все специалисты готовы к переезду, поэтому мы стараемся обеспечивать их всем необходимым в месте проживания и предлагать условия, идентичные московским. Основной способ решения проблемы с кадрами — участие предприятий в подготовке кадров. В Чувашской республике сложился симбиоз предприятий электротехнического кластера и Чувашского государственного университета.
Поступая на один из факультетов электро- и радиотехнического профиля, студенты получают доступ к ресурсам предприятий. После первого курса студенты направляются на ознакомительную практику в организацию. Самые одарённые и хорошо зарекомендовавшие себя студенты устраиваются на работу, совмещая её с учёбой.
Студент устраивается на половину или четверть ставки, и его рабочий график не влияет на успеваемость в вузе. Когда студент получает диплом, он уже имеет достаточный опыт, чтобы быстро влиться в производственный процесс. Чтобы не допустить разрыва между теорией в вузе и практикой на предприятии, мы стали сотрудничать с кафедрой электроснабжения и интеллектуальных электроэнергетических систем.
В вузе оборудованы три современные научно-практические лаборатории. Профильные дисциплины преподают работники предприятия с большим практическим опытом. Мы заинтересованы в привлечении ребят, которые сейчас выпускаются из вузов.
Но из-за узости специфики мало где есть факультеты и кафедры того, что нам необходимо. Например, работе с бренд-стратегией до сих пор мало где обучают. Поэтому мы столкнулись с дефицитом кадров в этой области.
С точки зрения дизайна стало намного лучше. Они помогают привлекать студентов к нам на платные стажировки. В случае успешного прохождения мы предлагаем им себя в качестве работодателя.
Ещё мы работаем с лояльностью. У нас целый план по обучению сотрудников на текущий год, проработанный для каждого отдела и специалиста. Также мы активно внедряем CRM-систему: достраиваем эту инфраструктуру, стараемся, чтобы как можно быстрее проходила информация.
Это сокращает необходимость в некоторых кадровых позициях. Сейчас у нас полностью сформирован штат, но мы продолжаем искать новые таланты. Один из вариантов, которые мы для себя рассмотрели, — вступить в этом году в генеральное партнёрство с Фестивалем нового дизайна «Среда» и спонсировать рубрику «Концепция», где выступают молодые дизайнеры.
Таким образом мы привлекаем участников к себе в агентство. Мы активные участники дизайн-сообщества в России. В партнёрстве с различными образовательными программами и школами мы развиваем дизайн-индустрию в целом, даём возможность начинающим специалистам обрасти необходимыми скиллами и опытом.
Проводим стажировки 1—2 раза в год, уделяем много внимания обучению и развитию внутри компании. При необходимости точечной экспертизы или в пиковые периоды загрузки мы можем подключать к работе над проектами партнёров или фрилансеров.
Они отмечают, что даже зарплата в 60 тысяч не привлекает потенциальных работников, например, грузчиков или водителей, а многие и вовсе не хотят трудоустраиваться официально, чтобы получать пособие по безработице. Проблема оказалась актуальной и для Хабаровска. Хотя в эффективности наказания за тунеядство местные предприниматели сомневаются, они согласны с тем, что кадровый дефицит в последнее время все чаще беспокоит работодателей. Само собой, за 60 тысяч сейчас тяжело нанять на работу персонал, и это я молчу уже про инженеров и квалифицированных специалистов, с которыми еще сложнее обстоят дела. Тут речь банально о тех же самых грузчиках.
Их не хватает.
Согласно исследованию, в котором принимали участие 14 тысяч работодателей из нефинансовых секторов экономики, дефицит кадров также наблюдается в таких сферах, как водоснабжение, добыча полезных ископаемых. Наименьший дефицит зафиксирован в продажах автомобилей, оптовой торговле и услугах. Данные ЦБ по обеспеченности работниками "Причина нехватки работников не только в отсутствии людей, но и в нагрузке на отрасль.
Некоторые компании проводят работу с вузами, набирают выпускников и продолжают их обучение. С другой стороны, есть такая стратегия, как удержание уже имеющихся специалистов, это обходится дешевле, чем поиск новых. Появился даже такой термин, как «бизнес без людей», когда пытаются по возможности автоматизировать все процессы. Но по большинству профессий — как интеллектуальных, так и «у станка», — люди незаменимы. В ближайшее время, к сожалению, большого количества специалистов не появится. Наш диалог с клиентами зачастую начинается со слов: «Коллеги, «в лоб» эта вакансия не закроется».
Потребность в кадрах будет только нарастать», — рассказала управляющей компании федерального кадрового холдинга «Визави Метрополис». Статистики сетуют «В середине 2023 года у меня был любопытный диалог с коллегами из Росстата, — продолжает Ольга Петрова. Допустим, нужны 50 специалистов на Дальнем Востоке, а в Москве такие специалисты есть. Но поедут ли эти специалисты из Москвы на Дальний Восток на дальневосточные зарплаты? В общем, проблема кадрового голода существует, и с ней пора что-то делать, в том числе на государственном уровне». Автор: Николай Васильев.