«Положение российских женщин в сфере труда дает основания говорить об обеспечении гендерного равенства», — говорится в докладе министерства. заместитель начальника мужской колонии строгого режима – нет, это не миф. Доля женщин на руководящих должностях в России составляет 40%. Об этом в видеообращении к участницам Российского форума женщин сообщил глава государства Владимир Путин.
Почему женщины-руководители стали так часто увольняться?
| Женщина - заместитель начальника исправительной колонии – не миф | Последние новости о Светлане Захаровой, жены Тимура Иванова читайте здесь, на БлокнотРУ. |
| Владимирских приставов возглавила женщина - новости Владимирской области | По данным исследования, за последние 3 года количество профессиональных сфер, где женщины занимают руководящие позиции, выросло в 2 раза. |
| Женщина - заместитель начальника исправительной колонии – не миф » ГТРК Волгоград-ТРВ | 14 сентября в ресторанном комплексе «Россия» состоялась церемония награждения XII-го регионального конкурса «Женщина – руководитель года 2022». |
| Как женщины-руководители меняют подход к управлению командой | Эксперты уверены, что сложившийся стереотип о том, что женщина-начальник априори хуже мужчины, постепенно уходит в прошлое. |
| Кресло начальника отдела полиции впервые в Ростовской области заняла женщина | Если взглянуть на проблему гендерного равенства на работе с другого ракурса — уже состоявшихся женщин-руководителей, то выяснится еще один любопытный тренд: они стали. |
На Кольской АЭС трудилась единственная в мире женщина — начальник смены станции
Не боится принимать решения и брать на себя одна женщина-руководитель – Галина Гаврилова. Если взглянуть на проблему гендерного равенства на работе с другого ракурса — уже состоявшихся женщин-руководителей, то выяснится еще один любопытный тренд: они стали. Семь из десяти женщин-руководителей объяснили рост напряженности на работе увеличением нагрузки и ожиданий больших результатов при меньших ресурсах. Сегодня женщина-руководитель — далеко не редкое явление. Если женщина-руководитель работала в компании с момента основания или даже принимала в нём участие, то бизнес-процессы наверняка знает и так. Возможно, увеличить число женщин руководителей в направлении охраны труда и промышленной безопасности поможет трансформация ОТиПБ.
Экс-начальницу УКС в Белгородской области приговорили к штрафу в 1,4 млн рублей за взяточничество
Вот поэтому и существует почва для браконьерства, когда есть оптовый сбыт. Если браконьер или недобросовестный промысловик будет лишён возможности продажи запрещённой к вылову рыбы, то количество браконьеров заметно уменьшится, а рыбы точно прибавится. И не только со щукой, со всеми видами так уже какой год происходит. В этом вопросе у нас какая-то недоработка. И не только ваша. Я знаю, что помимо рыбинспекции, там должна быть целая комиссия с представителями полиции, органов контроля торговли, администрации рынка. Рейды такие проводятся, но очень редко. Притом как только торговцы рыбой узнают, что завтра рейд, то всё, торговля закрыта, никто и ничего не продаёт.
Рейд прошёл, галочку в плане мероприятий поставили, акт подписали, но результатов как не было, так и нет. В этом наше общественное неудовлетворение. Александр Викторович спокойно, не перебивая, выслушал мой длинный вопрос и ответил: — Я уже говорил, что за каждым углом сотрудника рыбинспекции не поставить. Но есть система, есть целая цепочка структур от озера до прилавка, которые должны контролировать вылов на каждом этапе. Рыбинспекция — контроль до берега, с берега — Россельхознадзор, дальше — Роспотребнадзор, дальше — полиция. И мы завтра на заседании штаба путины, где будут присутствовать силовые структуры, контролирующие органы, представители правительства Псковской области, мы ещё раз проговорим эту цепочку. В государстве построено всё так, чтобы одна структура перехватывала контроль у другой.
В одиночку нам всё проконтролировать не по силам. И без работы общественников нам не обойтись. Раньше в Советском Союзе это был «Голубой патруль», и хотелось бы возродить все эти истории. Сейчас у нас есть общественные инспекторы, с удостоверениями, с правами и обязанностями. Они всегда рядом с государственными инспекторами, помогают во вскрытии обстановки, в получении оперативной информации. Но на сегодняшний день общественных инспекторов недостаточно. Если общественность в этом будет помогать, то и разделят вместе с нами успехи в деле сохранения природы, сохранения ВБР.
И некоторых видов местных рыб стало даже больше. Этой зимой мы, рыболовы-любители, заметили серьёзное прибавление судака. А ведь это не только природа постаралась, но и результаты вашей работы. Знакомьтесь: Ольга Сергеевна, новый начальник псковской рыбинспекции — Александр Викторович, Ольга Сергеевна пригласила меня на смотр, за что ей большое спасибо. А я бы вас попросил ещё и представить Ольгу Сергеевну для рыболовной общественности, чтобы мы знали, кто теперь руководит рыбоохраной в Псковской области. А где родилась, где училась — она расскажет сама. Здесь я училась в школе, в 2003 году окончила Псковский технический лицей, поступила в Санкт-петербургский университет МВД, который окончила с отличием в 2008 году по специальности правоохранительная деятельность, квалификация — юрист.
Но модель лидерства не обязательно должна быть мужской — активной и энергичной, основанной на жажде первенства, соперничестве и самоутверждении. Гендиректор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева уверена, что быть лидером вполне возможно, сохраняя типично женские черты — гибкость, мягкость, сдержанность, дипломатичность, коммуникабельность, хитрость, расчётливость и прагматичность. Чем шире палитра развитых навыков, чем больше управленческих инструментов есть в арсенале руководителя, тем большей эффективности он достигает в работе. Наталья Сторожева Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Вне зависимости от гендерной принадлежности, всегда лучше искать свой стиль и следовать своей природе. Когда по натуре очень мягкая, контактная, доброжелательная женщина-руководитель пытается превратить себя в лидера-полководца, начинает «всех строить» и «махать шашкой», то это выглядит противоестественно, никого не убеждает и не мотивирует. Наоборот, делает её слабой и беспомощной в глазах подчинённых, вызывает жалость и насмешки окружающих. По этому поводу ещё Коко Шанель говорила: «Женщина может быть какой угодно, но только не смешной».
Но если дама-руководитель наделена сильным и твердым характером, с детства не давала спуску драчунам и обидчикам, играя в «казаки-разбойники», зачем ей во взрослом возрасте строить из себя дипломатичную неженку? Будет очень странно, если проводя совещание в отделе продаж, она будет тихим голосом увещевать подчиненных: «Ах, будьте любезны, отправьте клиентам КП! Заработайте авторитет Самый непростой, но гарантированный способ стать отличным руководителем и избежать проблем со вчерашними коллегами — завоевать их авторитет. Например, во многих компаниях считается нормальной практика, когда руководитель может и умеет исполнять обязанности всех своих подчинённых. Наталья Яркова руководитель практики «Финансы и недвижимость» агентства PR Partner Чтобы эффективно управлять бизнесом и командой, важно быть в первую очередь профессионалом. В PR Partner наш руководитель, Инна Алексеева, обладает огромным авторитетом, потому что каждый сотрудник агентства знает: она готова подключиться на любом этапе работы и помочь разрешить возникшие сложности. Создавайте эмоциональный климат Если женщина-руководитель работала в компании с момента основания или даже принимала в нём участие, то бизнес-процессы наверняка знает и так.
В противном случае придётся не просто осваивать все функции каждого из сотрудников, но порой и просить у них помощи и поддержки. А для этого пригодится способность налаживать эмоциональную связь — черта характера, считающаяся исключительно женской. И именно женщины-руководители уделяют особое внимание построению гармоничных и комфортных отношений в коллективе.
Но на самом деле это труд нелегкий. За годы работы я поняла, что технические вопросы решаемы всегда, а самое сложное — это найти подход к каждому сотруднику. Когда только пришла, было непросто руководить людьми, которые старше тебя вдвое или втрое. А сейчас работаю уже с ровесниками моих детей. В подчинении у меня технологическая служба, в которой трудятся 17 человек. Это немного для такого большого завода, как наш. И я этим очень горжусь, ведь это значит, что наша работа построена эффективно и мы справляемся с поставленными задачами. К счастью, предприятие дает нам возможности для развития - мы много ездим по другим заводам, по выставкам, обмениваемся опытом с коллегами, в том числе из Италии, Испании. У меня у самой дома только наша плитка. Но когда затеваю ремонт, всегда интересно, что скажут строители, которые будут ее класть — насколько это удобно и легко. Вспомнился один забавный случай: несколько лет назад директор по производству позвал меня после работы в один крупный торговый центр, сказал, что увидел там классную плитку. У нас тогда были в гостях партнеры из Испании, в результате мы поехали смотреть ее впятером. Я сперва думала, что эта плитка продается, но оказалось, что она просто выстелена на полу. И мы впятером посреди вестибюля упали на колени и стали ее изучать да еще и обсуждали все это на иностранных языках. Наверное, люди, которые были вокруг, думали, что мы какие-то сектанты. Мне кажется, у всех людей, кто любит свою работу, бывают такие забавные случаи. Дети у меня, по сути, выросли самостоятельно, со временем семья привыкла к такому моему графику. Дочь сейчас учится на дизайнера в Москве и, может быть, когда закончит вуз, будет работать у нас.
Org , начатый Шерил Сэндберг, которая в 2022 году уволилась с поста главного операционного директора Meta Platforms Inc. Проведенное 1 марта исследование, проведенное Chief , частным сообществом женщин-руководителей, большинство членов которой спонсируются их работодателями и Институтом ценности бизнеса IBM, выявили столь же тревожную проблему: процесс поиска женщин-руководителей также снизился: сейчас меньше доля женщин на должностях вице-президента и старшего вице-президента, чем до пандемии. На политической арене две очень влиятельные женщины в мире, премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн и Никола Стерджен, первый министр Шотландии, неожиданно объявили о своих отставках в последние недели, сославшись на эмоциональное выгорание. Проблема стала настолько острой, что такие компании, как Amazon. Эксперты рынка труда говорят, что дополнительные обязанности, взятые на себя во время пандемии многими женщинами поколения X, родившимися в период с 1965 по 1980 год, наносят запоздалый ущерб. Удивительно, но данные Министерства труда США показали, что женщины из этой демографической группы с меньшей вероятностью покидали свое рабочее место во время пандемии. В самом начале Дженни Блюменталь руководила командой из 250 человек в качестве партнера консалтинговой фирмы PricewaterhouseCoopers LLP, помогая компаниям в разваливающейся индустрии отдыха и гостеприимства восстанавливаться. Эта работа казалась ей изнурительной, но приносящей удовлетворение — с дополнительным преимуществом: она больше не проводила рабочую неделю в самолетах и отелях вдали от своих детей. Однако после того, как первоначальный шок компании от кризиса прошел и ее обязанности стали больше связаны с продажами, 45-летняя Блюменталь говорит, что почувствовала себя оторванной от работы. Время, проведенное дома, также дало ей возможность подумать о своей карьере. Она уволилась с работы в октябре 2020 года и начала вести бизнес-коучинг женщин-руководителей. Она также взяла интервью у 300 руководителей, столкнувшихся с аналогичными проблемами, для книги «Корпоративная реабилитация» , в которой она делится их историями и предлагает рекомендации по переоценке карьерного пути. После десятилетий частных и общественных усилий по продвижению большего числа женщин на руководящие должности, увольнения в разных компаниях увольнения угрожать сокращению тенденции, которая «кормит» следующее поколение женщин на руководящих должностях.
В российских компаниях становится больше женщин-руководителей
Сообщается, что женщина была обманута под предлогом того, что ее бывший начальник оказался в затруднительном положении из-за мошенников. Владимир Путин заявил, что женщины занимают 40% руководящих постов в стране и добиваются высоких результатов. Так как к нему приставала женщина-начальник Женщины, Отношения, Мат, Скриншот, Сексуальные домогательства, Увольнение, Двойные стандарты, Новости, Расизм. Семь из десяти женщин-руководителей объяснили рост напряженности на работе увеличением нагрузки и ожиданий больших результатов при меньших ресурсах.
Женщина – руководитель года 2020
| Женщина-руководитель: как совместить женственность и властность | Женщина-руководитель не будет жалеть женщину-подчиненного, если сама вкалывает, но не видит такого же рвения со стороны сотрудников. |
| Женщина - заместитель начальника исправительной колонии – не миф » ГТРК Волгоград-ТРВ | Семь из десяти женщин-руководителей объяснили рост напряженности на работе увеличением нагрузки и ожиданий больших результатов при меньших ресурсах. |
| В российских компаниях становится больше женщин-руководителей | В управлении персоналом женщина-руководитель больше внимания уделяет отношениям между членами коллектива, ее больше волнует сфера межличностных отношений. |
Женщину назначили начальником отдела полиции в Ростовской области
Белые звезды Шойгу В министерстве обороны форму и погоны, в том числе генеральские, носят даже гражданские. Единственное различие — звезды на этих погонах не золотые, а белые, и зачастую они находятся на плечах у представительниц прекрасного пола. Часть этих представительниц по скорости карьерного роста перещеголяла самого министра Сергея Шойгу, хотя он стал генералом довольно рано — в 38 лет. Что интересно, звание генерал-майора он получил, будучи лейтенантом, то есть, перепрыгнув пять ступенек. Дело в том, что в 1993 году тогдашний президент России Борис Ельцин решил назначить Сергея Шойгу главой МЧС, а этот пост предполагал генеральское звание. Татьяна Шевцова Совсем другое дело — Мария Китаева. Она с 2012 года работает советником Шойгу — сначала в администрации Московской области, затем — в военном ведомстве. Круг ее обязанностей на сайте Минобороны никак не обозначен, между тем, в начале 2014 года президент РФ Владимир Путин присвоил ей своим указом классный чин действительного государственного советника 3 класса, что соответствует воинскому званию генерал-майор.
По данным из открытых источников, на тот момент Марии было 27 лет. Как выяснили журналисты, родственник Китаевой мог получить весьма неплохую прибыль на покупке бывшего объекта Минобороны. Речь идет о комплексе зданий картографической фабрики в шаговой доступности от Кремля. А спустя три года и офшор, и имущество фабрики выкупила другая фирма, также зарегистрированная на Кипре. Причем, цена обеих сделок была существенно ниже рыночных 3,3 млрд рублей. Вскоре комплекс зданий фабрики был снесен, а на его месте вырос элитный жилой комплекс. Застройщиком выступила компания, одним из учредителей которой является Денис Китаев — родной брат Марии Китаевой.
Кстати, секретом коммерческого успеха семьи Китаевой может являться и то, что ее спутником жизни и отцом двоих детей с большой долей вероятности является давний соратник Шойгу — по МЧС, Подмосковью и Минобороны — генерал-полковник Юрий Садовенко. Россияна Марковская Между тем, еще одна красавица в военном ведомстве — пресс-секретарь Сергея Шойгу 30-летняя Россияна Марковская — за три года службы погон с большими звездами не получила, хотя в сети ее и называли генерал-майором. Спортсменка и красавица Колокольцева А вот коллега Россияны из другого силового ведомства — официальный представитель МВД и помощник министра Владимира Колокольцева Ирина Волк — уже год носит генеральские погоны.
Председатель Союза женщин Самарской области Наталья Сергеевна Идиятуллина вручила награды победительницам регионального конкурса «Женщина-руководитель года 2022». К выбору победительниц привлекались эксперты отраслей, представители профильных министерств и законодательной власти, что позволяет говорить об объективности и независимости конкурса.
Организатором конкурса - постоянный многолетний социальный партнер регионального отделения СЖР — Торгово-промышленная палата Самарской области.
Но, похоже, счастья и удовлетворения это ей не принесло. Каково живется современным женщинам, обладающим полномочиями и ответственностью? Приходится ли им мириться с одиночеством и может ли рядом с ними ужиться мужчина, если он не играет роль подчиненного, подопечного, слуги? Плачут ли сильные женщины у окна, мечтая о карьере многодетной домохозяйки? Задумываясь об этом, мы понимаем, что они находятся перед выбором: женщина ты или руководитель? Что важнее, мы и себя ставим перед выбором, который на поверку оказывается ложным, так как опирается на идею жесткого разделения разных функций и потребностей в рамках коллектива, семьи и даже отдельно взятой личности.
Подумаешь, мальчик! В такую ловушку «раздвоения личности» девочка обычно попадает уже в дошкольном возрасте. Несмотря на то, что у каждого ребенка есть потребности и в самостоятельности, и в привязанности, взрослые очень рано начинают вводить «специализацию» по принципу Джона Грея «мужчины с Марса, женщины с Венеры». Как бы ни вели себя дети, мы чаще заметим, что мальчики стремятся к независимости, не стесняются говорить: «Это мое! И не только заметим это, но и умилимся или по крайней мере не осудим, то есть поддержим в мальчике именно эти проявления. Впоследствии юношам и мужчинам легче завоевывать руководящие посты, но приходится трудно, когда речь заходит о действительно близких отношениях с супругой и детьми. У девочек другие сложности.
Какой бы независимой ни была малышка, в ней окружающие поддержат уступчивость и послушность. А за попытки верховодить и просто постоять за себя могут пристыдить.
В июле 2022-го, для разнообразия трезвая, баба сказала чуви, что у него слишком много белых мужиков среди подчиненных, нужно разнообразие, надо одного уволить и взять на его место женщину. Через месяц Гугл уволил чуви за то, что он не поддерживает разнообразие. Он спросил, в чем это проявляется. Ему пояснили, что в том, что он продвигает тех подчиненных, у которых хорошие результаты, а также издевается над калеками тем, что саркастически комментирует скорость ходьбы коллег.
Женщина - заместитель начальника исправительной колонии – не миф
Не боится принимать решения и брать на себя одна женщина-руководитель – Галина Гаврилова. Когда они попросили начальника решить ситуацию, тот ответил, что медики ничего не делают, а получают и требуют слишком много. Своими данными о положении женщин на рынке труда поделилась Мария Бузунова, пресс-секретарь Headhunter. В Краснодаре в преддверии восьмого марта назвали победителей краевого профсоюзного конкурса «женщина-руководитель 2021 года». Своими данными о положении женщин на рынке труда поделилась Мария Бузунова, пресс-секретарь Headhunter. Новости КДН и ЗП.
Путин: доля женщин-руководителей в России составляет 40%
– Женщина-руководитель влияет на развитие компании так же, как и мужчина, потому что развитие напрямую зависит не от гендерного признака. Сообщается, что женщина была обманута под предлогом того, что ее бывший начальник оказался в затруднительном положении из-за мошенников. Басманный районный суд Москвы отправил под арест заместителя руководителя Федеральной таможенной службы (ФТС), генерал-полковника таможенной службы Елену Ягодкину, передает. Пять ошибок женщины-руководителя, World Gym – Стерлитамак, Елена Шадрина, World Gym, ошибки женщины-руководителя, женщина руководитель эффективность. Женщина ассоциируется у многих с эмоциональной поддержкой, поэтому, находясь на должности руководителя и предъявляя резонные требования, она вызывает бурю.
Что значит быть Женщиной, если она руководитель
Женщина во время родов написала сообщение начальнику с просьбой об отгуле Неожиданно начавшая рожать раньше срока женщина написала СМС начальнику во время родов. Пользовательница Тиктока под ником mpmoney27 написала СМС руководителю и отпросилась с работы во время преждевременных родов. Она поделилась видео из больницы в своем аккаунте. На кадрах видно, как она лежит на больничной койке в сорочке. У нее в руках телефон, и она пишет своему начальнику сообщение с просьбой об отгуле, текст которого обсуждает с партнером.
В Омской области увеличилось количество предпринимательниц. Около 28 тысяч омичек занимаются бизнесом, что на 2 тысячи больше, чем год назад. За тот же период на 2,2 тысячи женщин увеличилось число занятых в собственном домашнем хозяйстве — 12,9 тысяч женщин.
А для этого пригодится способность налаживать эмоциональную связь — черта характера, считающаяся исключительно женской. И именно женщины-руководители уделяют особое внимание построению гармоничных и комфортных отношений в коллективе. Если раньше женщинам приходилось перенимать и проявлять мужские качества — «надевать мужские костюмы», то сегодня наметилась тенденция проявления женских качеств в лидерстве, таких как поддержка и эмпатия. Я более 20 лет работала в компаниях и корпорациях, и в моей практике женщины-начальницы были прекрасными наставниками, лидерами. Именно благодаря им, их вере и поддержке мне удавалось сделать карьерные скачки. Сделайте «карьерный лифт» прозрачным Проблемы с назначением на новую должность и повышением в чисто женских коллективах порой всё же возникают.
Конкуренция обостряется, и если хотя бы какой-то из бизнес-процессов остаётся непонятным всем членам коллектива, может разразиться жаркая баталия. Генеральный директор тоже женщина. Чтобы эффективно управлять бизнесом и командой, важно быть в первую очередь профессионалом. В нашей компании прозрачная система продвижения вверх по карьерной лестнице. Если сотрудник хорошо работает, выполняет KPI, проявляет инициативу, со временем он обязательно получит повышение. Например, моя коллега Анна Загумённая начала работать в компании на позиции стажёра и через три года стала event-директором».
Боритесь с начальницей-«пчеломаткой» Что же делать, если сотрудникам компании не повезло, и их руководителем назначили настоящую «пчеломатку», которая после повышения ведёт себя агрессивно и разрушает коллектив? Эксперты сходятся во мнении, что и подчинённым, и самой начальнице важно не упустить момент проявления первых «симптомов» и зарождения проблемы. Маргарита Кашуба маркетинг-директор онлайн-школы английского языка EnglishDom Независимо от пола руководителя лучше всего работает метод прививки. Сложности в отношениях с бывшими коллегами чаще всего возникают, когда женщина-руководитель пытается себя изменить, переделать под обстоятельства. Например, если она боится стать чересчур мягкой и дружелюбной, опасается, что её расположением и даже дружбой попытаются воспользоваться, то может впасть в другую крайность — превратиться в жёсткого и бескомпромиссного начальника.
Об этом говорит весьма скандальная история , связанная с бывшим супругом представителя СКР.
В октябре 2019 года в сети появилась информация о заявлении, поступившем в полицию от оператора телеканала Russia Today Александра Карюка, который ранее был женат на Светлане. Экс-муж обвинил Петренко в нанесении побоев, а также пролил свет на обстоятельства расторжения их брака. По его словам, развод был фиктивным, и инициировала его официальный представитель СКР именно с целью получения генеральского звания. Якобы стать генералом ей мешали ошибки в декларации о доходах, причиной которых становились многочисленные источники заработка мужа, и единственном выходом она считала исключение этой части семейного бюджета из официальных документов. По словам Александра Карюка, вскоре фиктивный развод стал настоящим, но когда он решил забрать свои вещи из некогда общей квартиры и договориться о том, как будут делить недвижимость, бывшая жена якобы напала на него и стала душить ремнем от сумки. Заявлению Карюка хода, судя по всему, не дали, генеральские погоны Петренко получила, а в конце прошлого года ее бывший супруг скончался от ковида.
Роковая дама Чайки Официальный представитель Генпрокуратуры, несмотря на фамилию, высоких званий не имеет. Во всяком случае, информации о присвоении каких-либо классных чинов Анне Генераловой, возглавившей управление надзорного ведомства по взаимодействию со СМИ в феврале прошлого года, нет. На момент издания приказа генпрокурора Игоря Краснова о ее назначении Анне было 33 года, и уже 10 из них она проработала в Администрации президента. Анна Генералова Напомним, до назначения Краснова генпрокурором пресс-службу возглавлял генерал, но мужчина — Александр Куренной. А его предшественницей была Марина Гриднева. Первый классный чин, соответствующий генеральскому званию — государственный советник юстиции 3 класса, она получила в 2010 году.
Официальных данных о годе рождения Гридневой в сети нет, поэтому сказать о возрасте, в котором она стала генералом сложно. Но сам факт, что для этого ей хватило четырех лет работы в надзорном ведомстве, уже вызывает вопросы. Марина Гриднева На карьеру Марины Гридневой никак не повлиял тот факт, что ее имя не раз светилось в публикациях, посвященных рейдерским захватам. По данным журналистов, за этими попытками отъема собственности мог стоять Артем Куранов, а силовое прикрытие осуществлял Олег Жуков, которого в медиа называли другом и даже гражданским мужем Марины Гридневой. Так, осужденный по делу о здании на Гоголевском предприниматель Михаил Чернов в своих показаниях сообщал , что еще в 2010 году Жуков обеспечил ему встречу с Гридневой, а затем предложил покровительство со стороны Юрия Чайки и генерала ФСБ Ивана Ткачева на возмездной основе.
Владимирских приставов возглавила женщина
Сегодня женщина-руководитель — далеко не редкое явление. Начинающие специалисты и студенты также считают, что с женщиной-начальником трудиться проще. Более 81% россиян довольны своими руководителями-женщинами. Басманный районный суд Москвы отправил под арест заместителя руководителя Федеральной таможенной службы (ФТС), генерал-полковника таможенной службы Елену Ягодкину, передает. С женщиной-начальником не хотели бы работать более половины россиян (51,2%).
Женщины в охране труда: лидерство – это не просто
| Что значит быть Женщиной, если она руководитель | Начинающие специалисты и студенты также считают, что с женщиной-начальником трудиться проще. |
| Не исключение, а правило. Почему у женщины-руководителя много союзников? | АиФ Краснодар | Своими данными о положении женщин на рынке труда поделилась Мария Бузунова, пресс-секретарь Headhunter. |
Женщина в погонах: красота, ум и душевность
У меня отделом руководит 60-летняя молодящаяся тётка. Это жесть! Сотрудников ценит по принципу «кто приносит кофе и говорит комплименты — тому и премия». Эффективных молодых девушек не любит, даже если они хорошо работают», — поделилась Юлия Л. По мнению других, излишняя эмоциональность представительниц слабого пола не позволяет им быть беспристрастными и руководствоваться только интересами дела. Женщины более эмоциональны, чувствительны, завистливы, и это может нанести вред отношениям в коллективе. Разве мужчина может плохо относиться к своей подчинённой за то, что та — молода, привлекательна и при этом отлично справляется с работой? Вряд ли. А если начальник — женщина, да ещё и среднего возраста, то есть шанс, что сотруднице придётся несладко», — считает Василий К.
К выбору победительниц привлекались эксперты отраслей, представители профильных министерств и законодательной власти, что позволяет говорить об объективности и независимости конкурса. Организатором конкурса - постоянный многолетний социальный партнер регионального отделения СЖР — Торгово-промышленная палата Самарской области. Среди приглашенных были первые лица министерств Правительства Самарской области, члены региональной Общественной палаты, Уполномоченный по защите прав предпринимателей Самарской области.
Но модель лидерства не обязательно должна быть мужской — активной и энергичной, основанной на жажде первенства, соперничестве и самоутверждении. Гендиректор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева уверена, что быть лидером вполне возможно, сохраняя типично женские черты — гибкость, мягкость, сдержанность, дипломатичность, коммуникабельность, хитрость, расчётливость и прагматичность. Чем шире палитра развитых навыков, чем больше управленческих инструментов есть в арсенале руководителя, тем большей эффективности он достигает в работе. Наталья Сторожева Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Вне зависимости от гендерной принадлежности, всегда лучше искать свой стиль и следовать своей природе. Когда по натуре очень мягкая, контактная, доброжелательная женщина-руководитель пытается превратить себя в лидера-полководца, начинает «всех строить» и «махать шашкой», то это выглядит противоестественно, никого не убеждает и не мотивирует. Наоборот, делает её слабой и беспомощной в глазах подчинённых, вызывает жалость и насмешки окружающих. По этому поводу ещё Коко Шанель говорила: «Женщина может быть какой угодно, но только не смешной». Но если дама-руководитель наделена сильным и твердым характером, с детства не давала спуску драчунам и обидчикам, играя в «казаки-разбойники», зачем ей во взрослом возрасте строить из себя дипломатичную неженку? Будет очень странно, если проводя совещание в отделе продаж, она будет тихим голосом увещевать подчиненных: «Ах, будьте любезны, отправьте клиентам КП! Заработайте авторитет Самый непростой, но гарантированный способ стать отличным руководителем и избежать проблем со вчерашними коллегами — завоевать их авторитет. Например, во многих компаниях считается нормальной практика, когда руководитель может и умеет исполнять обязанности всех своих подчинённых. Наталья Яркова руководитель практики «Финансы и недвижимость» агентства PR Partner Чтобы эффективно управлять бизнесом и командой, важно быть в первую очередь профессионалом. В PR Partner наш руководитель, Инна Алексеева, обладает огромным авторитетом, потому что каждый сотрудник агентства знает: она готова подключиться на любом этапе работы и помочь разрешить возникшие сложности. Создавайте эмоциональный климат Если женщина-руководитель работала в компании с момента основания или даже принимала в нём участие, то бизнес-процессы наверняка знает и так. В противном случае придётся не просто осваивать все функции каждого из сотрудников, но порой и просить у них помощи и поддержки. А для этого пригодится способность налаживать эмоциональную связь — черта характера, считающаяся исключительно женской. И именно женщины-руководители уделяют особое внимание построению гармоничных и комфортных отношений в коллективе.
Открыл церемонию награждения председатель конкурсной комиссии, президент Союза «Торгово-промышленная палата Самарской области» Валерий Петрович Фомичев: «Сегодня здесь собрались одни из самых достойнейших представителей прекрасного пола - дамы-руководители, которые своим трудом, своим примером вдохновляют коллег, сотрудников, подчиненных. Женщины, которые преуспевают во всех сферах деятельности, чем бы ни занимались, какой бы ответственный участок, сложный проект им не достался. При этом, не стоит забывать, что помимо работы, на Вас еще возложены забота о близких и домашние дела, поэтому быть женщиной-руководителем вдвойне тяжело, но вы с этим прекрасно справляетесь». Среди приглашенных были первые лица ряда ведущих министерств Правительства Самарской области, представители Общественной палаты, РОО «Союз женщин Самарской области», Уполномоченный по защите прав предпринимателей Самарской области.