Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. Нередко можно встретить пункт в трудовом договоре, который запрещает разглашать сотрудникам размер своей заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности.
Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?
| Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег | Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. |
| Как работать с персональными данными работников в 2023 году | Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. |
За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен
Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». Конечно, увольнение за разглашение размера зарплаты другого сотрудника – крайняя мера. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет.
Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег
| Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату | Известия: за разглашение зарплат коллег работника могут уволить. |
| Ответственность за разглашение зарплаты коллег | При этом заявительница до увольнения работала главным бухгалтером и дала письменное обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе данных о зарплате своих коллег. |
| Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании | Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». |
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
Соглашение договор о неразглашении коммерческой тайны с работником. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре. Какие есть способы наказать работника за разглашение коммерческой тайны, рассказали эксперты КонсультантПлюс: Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.
Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Соглашение договор о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы: Предмет соглашения.
Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной.
Как бонус — эксперты системы Кадры разработали ЛНА с учетом новых требований судей и разъяснений чиновников. Читайте в материалах Актион Кадры и HR:.
Сведения о заработной плате работника содержат его персональные данные. Лица, получившие к ним доступ, не имеют права раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если же сотрудник не смог удержаться и рассказал кому-то о размере чужой зарплаты, он может получить замечание или выговор и даже быть уволенным.
Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна». Сергей Гаевский управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» В судебной практике уже есть соответствующие решения. Так, правовед привел пример — женщина обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе. Свое место она потеряла после разглашения персональных данных другого сотрудника. При этом заявительница до увольнения работала главным бухгалтером и дала письменное обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе данных о зарплате своих коллег. Суд не восстановил ее в должности, встав на сторону работодателя.
Данила Р. Данила, вы не зря сомневались в законности такого требования.
Но его нужно оценивать не только с точки зрения закона, но и с морально-этической. Давайте разберем обе стороны. Екатерина Мирошкина Страница автора По закону Работодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию. Например, суммы договоров, условия работы с поставщиками или логистические схемы. Такой запрет нужно правильно оформить, установив режим коммерческой тайны. Скорее всего, именно такое соглашение вас и просят подписать. В законе есть перечень информации, который не может быть коммерческой тайной. Даже если директор захочет, он не имеет право требовать такое.
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
По их словам, суд в таком случае тоже вряд ли встанет на сторону истца, особенно если человек подписывал документ о неразглашении коммерческой тайны. В федеральном законе «О коммерческой тайне» говорится, что к ней не относятся данные о размере оплаты труда, заявила эксперт по трудовому праву компании Bridge Group Валентина Яковлева. Тем не менее, уволить за разглашение суммы действительно могут. К коммерческой тайне не относится именно система оплаты труда, то есть способ, которым рассчитывают деньги: оклад, оклад и премия, сдельная зарплата. Закон позволяет разглашать и конкретные расценки за выполнение тех или иных обязанностей, рассказала ОТР эксперт по трудовому праву, налоговый консультант Валентина Яковлева. Вот эти значения, действительно, не являются коммерческой тайной, и за их разглашение привлечь к ответственности, в том числе уволить, нельзя», — объяснила эксперт. Но есть разница между расценками на обязанности и персональной информацией по зарплате. Сказать, что оклад менеджера составляет 50 тысяч рублей в конкретной компании, можно. А то, что условный менеджер Иванов получил за октябрь 2023 года 51 тысячу 634 рубля, уже нельзя, обратила внимание Яковлева. Эти индивидуальные значения заработной платы конкретного сотрудника, которые складываются из сверхурочной работы и премий, следует расценивать как коммерческую тайну», — предупредила эксперт по трудовому праву.
При этом в локальных нормативных актах должно быть прописано, что работники ознакомлены с требованием не разглашать данные о зарплатах. В инспекции посчитали, что в этом случае работодатель вправе наказать сотрудника, который распространил информацию о заработке коллег, и если считает нужным, даже уволить его. Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, разъясняет эксперт Управления по работе с персоналом "СКБ Контур" Татьяна Черепанова. Обязательным условием является то, что речь идет об информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. То есть в зоне риска в первую очередь бухгалтеры, коммерческие директора и кадровики, особенно если с их стороны подписаны бумаги о неразглашении информации, говорит Аршинова Валерия, адвокат, старший партнер "Альтависта".
Увольнение в данном случае считается правомерным, суды уже подтверждали это своими решениями, говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company. Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам.
Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter. Эта практика открытости всегда связана с двумя условиями: небольшой размер компании сотрудников немного и полная прозрачность деятельности всех сотрудников. То есть каждый может увидеть, например, в доступной всем электронной системе учета задач, чем занят тот или иной коллега и насколько он эффективен. Все у всех на виду». Разумеется, в крупной компании такую прозрачность обеспечить вряд ли возможно.
Да и вряд ли стоит, потому что это может привести к демотивации. Хотя он, может быть, делает в три раза больше меня, просто я об этом не знаю», — объясняет Наталья Данина.
И даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству. Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе, разъяснил Роструд. Фото: iStock.
Разглашение коммерческой тайны после увольнения работника
Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ. Известия: за разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Они считают, что подписка о неразглашении нарушает равенство сторон перед законом, гарантии справедливого судебного разбирательства, презумпцию невиновности и право на защиту. Многие соглашаются подписывать трудовые договоры с пунктом о неразглашении заработной платы как коммерческой тайны. Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет.
Как работать с персональными данными работников в 2023 году
| Что такое NDA для сотрудников, зачем NDA с сотрудниками нужно бизнесу | Государственная инспекция труда дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. |
| Конфиденциальность в расчете заработной платы: Защита данных | Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не являются коммерческой тайной. |
| Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер? | Подборка наиболее важных документов по вопросу Неразглашение заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
| Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты | ГАРАНТ.РУ | "С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. |
| Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны - | Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено. |
Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
Нет, бухгалтер нарушит закон о персональных данных, поскольку размер зарплаты относится к персональным данным работника, пояснял Роскомнадзор. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. При разглашении размера зарплат нужно выяснить, предусмотрена ли ответственность за это в документах компании. Как комментируют специалисты, поскольку опрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется, ведь заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать.
Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году
Предприятие может закрепить соответствующие нормы в формате правил внутреннего трудового распорядка или в положении о защите персональных данных. В мае 2022 года Роструд уточнял , что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты. Поэтому если такое условие включено в трудовой договор, то оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
Вполне объяснимо, что не все специалисты получают одинаковую зарплату. Руководители и начальники отделов берут на себе большую часть ответственности и контроля за выполнением работы своего отдела. Рядовой работник выполняет функцию исполнительную поручений и задач руководителей. Кроме того, оплата специальности зависит и от остальных факторов: часов работы, особенностей выполнения функций, востребованности специальности на рынке труда и в компании.
Соглашение договор о неразглашении коммерческой тайны с работником. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре. Какие есть способы наказать работника за разглашение коммерческой тайны, рассказали эксперты КонсультантПлюс: Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Соглашение договор о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы: Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной.
Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников
Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». Они считают, что подписка о неразглашении нарушает равенство сторон перед законом, гарантии справедливого судебного разбирательства, презумпцию невиновности и право на защиту. Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты.
Какие персональные данные нельзя разглашать
- За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен
- Telegram: Contact @FNPR_official
- I) Выводы (к сожалению, не самые радостные для бизнеса):
- Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?
- Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?