В рамках тарификации педагогических работников в школе на 2023-2024 учебный год предусматриваются единовременные выплаты, которые учитывают особые условия и повышенную нагрузку, связанную с выполнением определенных обязанностей. Стандартным порядком заработная плата педагогических работников определяется проведенной тарификацией – программными часами, дополнительными курсами и факультативами, классным руководством, иной учебной нагрузкой и целевыми показателями. Также узнаете, как рассчитать зарплату педагогам средних и высших учебных заведений, учителям образовательных школ, в том числе при обучении на дому. Тарификация педагогических работников в школе 2023-2024: таблица и правила расчета.
Почасовая оплата труда педагога
| Критерии для стимулирующих выплат учителям в 2023 - 2024 годах | Также узнаете, как рассчитать зарплату педагогам средних и высших учебных заведений, учителям образовательных школ, в том числе при обучении на дому. |
| Тарификация педагогических работников: описание, условия, нюансы | Педагогического работника принимают на работу в школу 1 августа. Как правильно начислять сотруднику заработную плату, если тарификация осуществляется с 1 сентября? |
| Правила тарификации педагогических работников в 2024 году | В рамках тарификации педагогических работников в школе 2023-2024 года применяются повышающие коэффициенты, которые позволяют учитывать особенности работы и достижения педагогов. |
Новые тарификации педагогов рекомендаци с 01.09.2023
Но делают это, если учителей догрузили до установленной нормы другой педагогической работой. Например, продленкой без дополнительной оплаты, кружковой работой и т. На выходные и праздничные дни нагрузку не планируют. Если человека приняли на работу не с начала учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяют на количество полных месяцев, оставшихся до конца учебного года. Пример 1: Преподавателя Иванова А. Норма часов учебной нагрузки для преподавателей СПО — 720 часов в год.
Те же меры применяют, если преподаватель находится на учебных сборах, в командировке или на больничном. Пример 2: Преподавателю установили годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов. Из-за болезни он отсутствовал на работе с 1 октября по 14 ноября 2016 года. То есть его не было один месяц и 14 календарных дней: полностью октябрь и девять рабочих дней в ноябре всего в ноябре 21 рабочий день. Объем годовой учебной нагрузки нужно уменьшить на 171 час, а именно: за октябрь — на 108 часов 1080 ч : 10 мес.
Составляем тарификационный список Тарификационный список — это документ, в котором планируют заработную плату педагогов с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат.
Решение также прокомментировала доктор педагогических наук, заведующий кафедрой педагогики и современных образовательных технологий профессор Государственного университета просвещения Наталья Горлова. По ее оценке, введение единой системы оплаты труда педагогов позволит выровнять существующую диспропорцию учителей в различных регионах, сохранить малые и сельские школы. В результате школы, где учеников мало, а это как правило малые и сельские школы, получают недостаточное финансирование и закрываются, а учителя из дотационных регионов перебираются в более "зажиточные", где зарплаты выше, пояснила Горлова. Она считает, что реформа многих талантливых педагогов удержит в профессии.
После того как установят учебную нагрузку педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ее перераспределяют между другими штатными сотрудниками или нанимают нового работника. Если это штатные сотрудники, с ними заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают срок, в течение которого педагог будет выполнять работу, объем учебной нагрузки и размер оплаты. Затем руководитель издает приказ, который передает в бухгалтерию см. Образец 2. Фрагмент приказа о перераспределении нагрузки Если привлекают специалиста, который не является сотрудником учреждения, то заключают срочный трудовой договор. После того как педагог выйдет из отпуска по уходу, срочный трудовой договор расторгают. Учебная нагрузка — это расчетная величина, которую применяют для исчисления заработной платы педагогическим работникам при тарификации за месяц с учетом фактического объема учебной нагрузки в неделю или год п. Какие особенности учесть в школе Учебную нагрузку учителей школ определяют с учетом часов по учебным планам, образовательным программам, кадрового состава учреждения. Она не ограничивается верхним пределом. Если учителям, поименованным в пункте 2. Но делают это, если учителей догрузили до установленной нормы другой педагогической работой.
Институт новых технологий в образовании ИНТехнО предлагает обучение в любое удобное время. Получите диплом за 2 месяца. Обучение полностью дистанционное. Успейте подать заявку по акционной стоимости! Смотрите полный список программ проф. Однако для них предусмотрена 36-часовая рабочая неделя. Увеличить учебную нагрузку можно только в пределах этого времени — до 36 часов. Педагоги вправе работать больше, но для этого надо оформить внутреннее совместительство или сверхурочную работу ст. Установите учебную нагрузку в астрономических часах — по аналогии с нормой нагрузки от Минобрнауки. Включите в нее перемены и динамические паузы. При расчете нагрузки учителей соблюдайте дополнительные требования: сохраняйте прежний объем нагрузки в новом учебном году, если ваша школа для учителя — основное место работы; обеспечьте преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей в классах и классах-комплектах; поручите учителю, который вел уроки в выпускном классе, вести в новом учебном году занятия в классах, начинающих впервые изучение преподаваемого предмета, курса, дисциплины, модуля; включите в учебную нагрузку часы занятий, которые учитель проводит на дому с детьми, находящимися на длительном лечении, если ваша школа для учителя — основное место работы; не меняйте учебную нагрузку на каникулах, в том числе при обучении на дому, даже если заключение медорганизации — основание для такого обучения — действительно только до окончания учебного года; оплачивайте отдельно нагрузку, которую учитель выполнял при замещении временно отсутствующих учителей. Отдайте ответственному за расчет нагрузки памятку. В ней — основные правила и ограничения, которые надо соблюсти. Рассчитайте оклады педагогов с учетом нагрузки Учитывайте нагрузку при расчете зарплаты. Чтобы определить оклад педагога, умножьте размер ставки работника за месяц на объем его учебной нагрузки в неделю. Полученный результат разделите на 18. В некоторых случаях, когда у учителя не хватает нагрузки до нормы в 18 часов, выплачивайте оклад полностью — как за полную ставку. Законодатель закрепил это правило, чтобы обеспечить оплату труда педагогов, когда они не могут получить большую нагрузку по не зависящим от них обстоятельствам. При этом поручите им другую педагогическую работу, чтобы в общем набралось 18 часов п. Правило о доплате действует: для учителей 1—4-х классов, если передали уроки иностранного языка, музыки, ИЗО и физической культуры другим учителям-специалистам; учителей 1—4-х классов, которые не имеют необходимой подготовки, чтобы вести русский язык, если школа находится в сельской местности и реализует программу начального общего образования на родном нерусском языке; учителей русского языка, если школа находится в сельской местности и реализует программу начального общего образования на родном нерусском языке; учителей физической культуры, если организация реализует общеобразовательные программы и находится в сельской местности; учителей иностранного языка, если организация реализует общеобразовательные программы и находится в поселке лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов. Утвердите и оформите учебную нагрузку Утвердите учебную нагрузку приказом. Перед этим учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников п. Подробнее читайте в рекомендации «Как учесть мнение профсоюза». Включите учебную нагрузку в трудовой договор с работником п. Если уже заключили трудовой договор, оформите дополнительное соглашение. Когда и как изменить учебную нагрузку Изменить учебную нагрузку можно по соглашению сторон. Для этого сообщите педагогу, что хотите ее увеличить или уменьшить. Если он согласен, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору п. На основании соглашения издайте приказ. По своей инициативе нагрузку можно только снизить в двух случаях — 1 когда уменьшили часы в учебных планах, учебных графиках; 2 сократилось количество обучающихся, классов, групп и классов-комплектов. По этим основаниям разрешено менять нагрузку в течение года и на начало следующего учебного года п. Чтобы уменьшить нагрузку по инициативе работодателя, предупредите педагога минимум за два месяца. Направьте уведомление.
Законодатели предложили установить минимальный оклад учителей на уровне двух МРОТ
Увеличение базовой ставки для учителей С 1 января 2024 года введутся значительные изменения в начислении зарплаты учителей, в том числе будет произведено увеличение базовой ставки. Эта мера направлена на повышение престижа профессии учителя и стимулирование качественного преподавания. Увеличение базовой ставки будет осуществляться путем пересмотра штатного расписания школ и установления единой нормы оплаты труда для всех учителей. Одной из основных целей этого изменения является обеспечение равной оплаты труда учителей с разным стажем работы и квалификацией. Повышение базовой ставки позволит: Повысить интерес к вступлению в профессию учителя. Увеличение зарплаты будет служить мощным стимулом для молодых специалистов выбрать именно эту карьеру и вложить свои знания и энергию в развитие образовательной системы. Сохранить опытных и квалифицированных педагогов в профессии. Учителя, имеющие большой стаж работы и множество достижений, будут удерживаться в сфере образования за счет достойной оплаты труда, что позволит сохранить накопленный опыт и обеспечить стабильность работы школы. Улучшить качество образования.
Такие же выплаты можете установить за классное руководство и за проверку письменных работ, тетрадей.
На уровне субъектов и местном уровне могут быть установлены выплаты: за работу в коррекционных учреждениях или классах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, задержкой психического развития; в школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей без попечения родителей; за индивидуальное обучение на дому детей-хроников и детей-инвалидов. Работникам, которые трудятся в сельской местности, могут назначить ежемесячную выплату на оплату жилья, отопления, электроэнергии. Порядок такой выплаты определен: для федеральных учреждений — Правилами, утвержденными постановлением Правительства от 26 октября 2013 г. Три ошибки в трудовом праве, которые допускают чаще всего Узнайте, за что штрафуют образовательные учреждения Стимулирующие выплаты Чтобы установить стимулирующие выплаты педработникам, разработайте показатели и критерии эффективности работы. При их разработке учитывайте шесть основных принципов: объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности, справедливости и прозрачности порядка.
Благодаря новым тарифам, педагоги получили стимул для профессионального роста и повышения своей квалификации. Это привело к улучшению уровня преподавания и повышению рейтинга школы в образовательной среде. Важным аспектом новых тарификаций является учет индивидуальных достижений педагогов. Теперь учителя могут получать дополнительные бонусы и повышение зарплаты за свою активную участие в научно-исследовательской работе, разработке новых учебных программ, участие в олимпиадах и конкурсах, а также за получение высоких результатов учащихся на экзаменах и олимпиадах. Однако, на первом этапе внедрения новых тарификаций были выявлены некоторые проблемы.
Некоторые педагоги столкнулись с недостатком информации о новых правилах и требованиях. Это привело к недопониманию и неопределенности в отношении своей зарплаты. Для решения этой проблемы необходимо провести более широкую информационную кампанию среди педагогов. Кроме того, возникла необходимость в более четком определении процедуры оценки педагогических достижений. Необходимо разработать единые стандарты и критерии, которые будут применяться при оценке качества работы педагогов. Это позволит избежать субъективности и произвола при расчете тарифов и уровня оплаты. В целом, первый год новых тарификаций показал их эффективность и прогрессивность. Однако, необходимо продолжать работу над устранением выявленных проблем и совершенствованием системы оплаты труда педагогов. Только так мы сможем обеспечить высокое качество образования и привлекательность профессии педагога. Часто задаваемые вопросы 1.
Какие изменения вносятся в тарификацию педагогов с 01. Тарификация будет осуществляться на основе следующих категорий: начинающий, первая, вторая, высшая категории. Каждая категория определена определенными требованиями и критериями, которые педагог должен соответствовать для получения соответствующей тарификации. Какие требования необходимо выполнить для получения начинающей категории? Для получения начинающей категории необходимо выполнить следующие требования: иметь высшее педагогическое образование; иметь опыт работы не менее 1 года после получения высшего педагогического образования; пройти аттестацию на соответствие критериям начинающей категории. Какие преимущества предоставляет вторая категория педагогических работников? Вторая категория педагогических работников предоставляет следующие преимущества: повышенную тарификацию по сравнению с начинающей категорией; повышение социального статуса и авторитета; приоритетное участие в профессиональных мероприятиях и повышении квалификации; возможность занимать руководящие должности в образовательных учреждениях. Какие требования необходимо выполнить для получения высшей категории? Для получения высшей категории необходимо выполнить следующие требования: иметь вторую категорию педагогических работников; иметь стаж работы не менее 5 лет после получения второй категории; пройти аттестацию на соответствие критериям высшей категории. Читать еще: Открытие клюквенного сезона в Марий Эл в 2023 году: даты и особенности 5.
Какие изменения коснутся педагогов, не соответствующих новым тарификациям? Педагоги, не соответствующие новым тарификациям, будут переведены на младшую категорию с соответствующим уменьшением оплаты труда. Однако, будет предоставлен переходный период для педагогов, чтобы они имели возможность выполнить требования для соответствия новым тарификациям. Новые возможности для педагогов Новые тарификации педагогов, вступающие в силу с 1 сентября 2023 года, открывают перед педагогическими работниками новые возможности и перспективы. Первое, на что следует обратить внимание, это изменение структуры заработной платы педагогов. Теперь в состав заработной платы будет входить базовая ставка, которая определена в соответствии с уровнем квалификации педагога, а также дополнительные надбавки и премии. Базовая ставка будет зависеть от категории педагогического работника и его опыта работы. Это означает, что педагоги с большим стажем и высокой квалификацией получат более высокую базовую ставку. Дополнительные надбавки будут предоставляться педагогам за выполнение дополнительных обязанностей, участие в проектах и конкурсах, повышение квалификации и т. Премии будут выплачиваться педагогам за достижения в учебно-воспитательной деятельности, участие в олимпиадах, конкурсах, научно-исследовательской работе и других достижениях.
Кроме того, новые тарификации предоставляют педагогам возможность более гибкого выбора нагрузки и специализации. Теперь педагоги могут заниматься не только преподаванием, но и проводить дополнительные занятия, вести кружки и секции, участвовать в организации мероприятий и других деятельностях, соответствующих их специализации. Также, новые возможности для педагогов включают расширение доступа к профессиональному развитию. Организация семинаров, тренингов, мастер-классов и других образовательных мероприятий будет способствовать повышению квалификации педагогов и расширению их профессиональных навыков. В целом, новые тарификации педагогов открывают перед ними новые перспективы и возможности для профессионального роста. Педагоги смогут получать более справедливую и стимулирующую заработную плату, выбирать нагрузку и специализацию, а также развиваться профессионально и участвовать в различных образовательных мероприятиях. Роль профсоюзов Профсоюзы играют важную роль в защите прав и интересов педагогов. Они выступают в качестве посредников между учителями и администрацией, защищая их от неправомерных действий со стороны работодателей. Они также предоставляют педагогам правовую и профессиональную поддержку, обеспечивают доступ к социальным программам и льготам. Профсоюзы активно участвуют в формировании и изменении тарификаций для педагогов.
Они обсуждают и предлагают свои рекомендации по уровню оплаты труда, дополнительным стимулирующим выплатам и премиям, а также по условиям и процедурам оценки качества работы педагогов. Профсоюзы осуществляют коллективное представительство педагогов перед органами государственной власти и образовательными учреждениями. Они защищают интересы учителей при заключении коллективных договоров, участвуют в решении спорных вопросов и принятии важных решений, касающихся трудовых отношений. Одной из важных функций профсоюзов является информационная поддержка педагогов. Они уведомляют своих членов о всех изменениях в законодательстве, новых правилах и нормативных документах, касающихся тарификации и оплаты труда педагогов.
В 2023-2025 годах планируют выделить на это 280 млрд рублей. Индексацию зарплат учителям проводили и в октябре 2022 года, но ощутили ее немногие. Это связано с общемировыми событиями: скачками валют, ростом цен на продукты, коммунальные услуги, недвижимость, лекарства.
В итоге многие отрасли России ощутили утечку ценных кадров, потери в том числе и в сфере образования. В 2023 году многие переехали в более крупные города или даже уехали в другие страны. Некоторых специалистов призвали на военную службу. Важно не только поднять заработную плату учителям, но и уравнять доходы преподавателей с одинаковой нагрузкой в разных регионах страны. Пока требования выполняют только в Москве. Там учителя могут получать даже 100 тысяч рублей. Что изменится для учителей в 2024 году — последние новости С нового года работники образовательных учреждений будут получать стимулирующие выплаты за совместительство. Из бюджета на эти цели выделяют 276 миллионов рублей.
Законодатели предложили установить минимальный оклад учителей на уровне двух МРОТ
| Новая тарификация учителей с 2023 года: изменения и последствия | Единую систему оплаты труда для педагогов и учителей планируют утвердить до конца 2023 года. |
| О единых подходах к формированию зарплат педагогов и единых программах по всем предметам в школах | Таким образом, новая система тарификации стимулирует повышение профессионального уровня педагогов и развитие их профессиональных навыков. |
| Как рассчитать зарплату учителю в 2023 году | Зарплаты работникам бюджетных организаций в некоторых регионах России были повышены с января 2023 года. |
Новые тарификационные списки для учителей с 1 сентября 2023 года: важная информация для педагогов
Перспективы развития педагогической карьеры Расчет тарификации педагогических работников в школе 2023-2024 годов создает новые перспективы развития педагогической карьеры. Министерство просвещения планирует утвердить единую систему оплаты труда для педагогов всей страны до конца 2023 года. Аналогичный размер имеет зарплата педагога, который работает в школе на Чукотке. Зарплаты работникам бюджетных организаций в некоторых регионах России были повышены с января 2023 года. Зарплаты работникам бюджетных организаций в некоторых регионах России были повышены с января 2023 года.
Повышение зарплаты учителям в 2023 году
| Какую поддержку получают российские учителя в 2023 году | Банки.ру | В целом, введение новых правил начисления зарплаты учителям с 1 сентября 2023 года открывает перспективы для роста заработной платы и улучшения финансового положения педагогических работников. |
| Новая тарификация учителей с 2023 года: изменения и последствия | Учительница томской школы рассказала о хитрой схеме повышения зарплат педагогам. |
| Льготы и выплаты учителям в 2024: отпуск, пенсия и выплаты молодым специалистам, повышение зарплаты | Министерство просвещения планирует утвердить единую систему оплаты труда для педагогов всей страны до конца 2023 года. |
| Минпросвещения до конца года утвердит единую систему оплаты труда учителей - Новости образования | Тарификацию педагогических работников для определения их заработной платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется производить один раз в год, но раздельно по полугодиям (за иной период), если учебными планами на каждое полугодие (на иной период). |
На сколько повысят зарплату учителям в 2024 году
Педагогического работника принимают на работу в школу 1 августа. Как правильно начислять сотруднику заработную плату, если тарификация осуществляется с 1 сентября? "Возможно, в какой-то мере будет использован опыт СССР, где существовала единая тарификация заработной платы педагогов в зависимости от квалификации. Подборка наиболее важных документов по вопросу Тарификация педагогических нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Расчет тарификации педагогических работников в школе 2023-2024 годов создает новые перспективы развития педагогической карьеры. Тарификация педагогических работников школы осуществляется из расчета количества часов в учебном плане. Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 03.11.2023 № 829 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений.
Тарификация педагогических работников: описание, условия, нюансы
Министерство просвещения планирует утвердить единую систему оплаты труда для педагогов всей страны до конца 2023 года. Тарификация педагогических работников – это процедура, включающая в себя комплекс мер по формированию систем тарифов для работников образовательной сферы. и телеграм-каналы переполнены сообщениями учителей о том, что зарплата педагогов в школе совершенно не соответствует ни их нагрузке, ни нормам приличия. Для проведения тарификации педагогических работников в ДШИ приказом директора назначается тарификационная комиссия, и устанавливаются сроки проведения тарификации. В целом, введение новых правил начисления зарплаты учителям с 1 сентября 2023 года открывает перспективы для роста заработной платы и улучшения финансового положения педагогических работников.
Минпросвещения до конца года утвердит единую систему оплаты труда учителей
N 287 , учебные курсы внеурочной деятельности являются частью образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования. Согласно статье 8 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а также организация предоставления общего образования в государственных образовательных организациях субъекта Российской Федерации, относится к полномочиям органа государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования. Таким образом, оплата работы педагогического работника при проведении внеурочных занятий "Разговоры о важном" должна быть включена в расходы на оплату труда при реализации образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Образец 1. Фрагмент трудового договора Как правило, объем учебной нагрузки нельзя изменять по инициативе работодателя ни в текущем учебном году, ни на следующий учебный год. Временно или постоянно увеличивать, снижать нагрузку по сравнению с той, что прописана в трудовом договоре, можно только с согласия педагога. Исключения перечислены в пунктах 1. Можно снизить нагрузку из-за уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества обучающихся, классов.
Об изменении объема учебной нагрузки и о причинах этого нужно письменно уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца до изменения, кроме случаев, когда это происходит по соглашению сторон п. Не стоит забывать и о педагогах, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Учебную нагрузку им устанавливают на общих основаниях. То есть таким сотрудникам сохраняют объем учебной нагрузки и преемственность учебных предметов. При этом, если у учителей выпускной класс, им предоставляют учебную нагрузку в классах, которые впервые начинают изучение преподаваемых этими учителями предметов. После того как установят учебную нагрузку педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ее перераспределяют между другими штатными сотрудниками или нанимают нового работника. Если это штатные сотрудники, с ними заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
После того как педагог выйдет из отпуска по уходу, срочный трудовой договор расторгают. Учебная нагрузка — это расчетная величина, которую применяют для исчисления заработной платы педагогическим работникам при тарификации за месяц с учетом фактического объема учебной нагрузки в неделю или год п. Какие особенности учесть в школе Учебную нагрузку учителей школ определяют с учетом часов по учебным планам, образовательным программам, кадрового состава учреждения. Она не ограничивается верхним пределом. Если учителям, поименованным в пункте 2. Но делают это, если учителей догрузили до установленной нормы другой педагогической работой. Например, продленкой без дополнительной оплаты, кружковой работой и т. На выходные и праздничные дни нагрузку не планируют. Если человека приняли на работу не с начала учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяют на количество полных месяцев, оставшихся до конца учебного года. Пример 1: Преподавателя Иванова А. Норма часов учебной нагрузки для преподавателей СПО — 720 часов в год. Те же меры применяют, если преподаватель находится на учебных сборах, в командировке или на больничном.
Теперь, уже не первый год, работаю в обе смены, за это идет прибавка», - делится женщина. А пока работала в сельской школе замом по воспитательной работе, все 11 лет, начиная с 2011-го, получала 25 тысяч рублей. Действительно на одну ставку не проживешь, берут больше плюс рассчитывают на премии, прибавки. Вот вышел, например, указ, что у учителя на полной ставке должна быть зарплата столько-то. Тогда из мешка стимулирующих сначала берут и всем выравнивают зарплату, кто должен сколько получить. Оставшееся - на баллы. Поэтому, бывает, что 1 балл и 100 рублей, и 110 стоит. А это ни о чем, потому что заработаешь ты 10 баллов — лишь тысяча к зарплате», - рассказывает педагог. Женщина также пояснила, как именно рассчитывают стимулирующие. Составляется протокол на собрании, голосуют. Например, за первое место по району делают 10 баллов.
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГОВ С 1 СЕНТЯБРЯ 2023 ГОДА
Не требует наличия Фреймворк. Функция для повышения сборки Windows — домашнюю можно заменить на профессиональную и максимальную. Для активации даже не требуется особая инструкция — достаточно следовать указаниям установщика и правильно выбрать нужную именно в вашем случае утилиту, ведь в сборке их аж 10. Также крайне важно перед началом работы с активатором KMS Tools добавить его в исключения антивирусной программы. Для этого активатор лучше поместить в отдельную папку и добавить ее и ее содержимое в исключения. На время работы также антивирус лучше отключить. Каждая из них имеет различный функционал и возможности, а также совместимость с конкретными операционными системами и архитектурами.
Чтобы успешно провести активацию нужного вам софта и ОС важно знать, за что отвечает каждая программа: AAct — софт для активации Windows и Office при помощи KMS-сервера. AAct Network — тот же функционал, что и в предыдущей программе, однако она разработана для активации сразу нескольких компьютеров в локальной сети. Garbage Collector — софт для поиска и удаления мусора и ненужных файлов, связанных с активацией Windows и Office. KMSAuto Net — аналогичный предыдущему софт, но с несколько большим функционалом.
За них начисляется ежемесячная надбавка в размере 10-30 процентов от оклада. Стимулирующие выплаты: премии и разовые надбавки Сколько: не более 30 процентов от оклада в зависимости от региона и финансовых возможностей школы. Кто может рассчитывать: педагоги дошкольного, общего, начального и среднего профессионального, дополнительного образования. Как получить: заполнить оценочный лист с критериями за соответствующий период. В нем могут быть отмечены: разработка и организация внешкольных проектов с классом — например, экскурсий, экспедиций; участие в социальных проектах и культурно-просветительских акциях.
Выплаты полагаются и за особые заслуги учителя — награды, дипломы, звания и другое. Кроме того, предусмотрены стимулирующие выплаты — премии и доплаты. В среднем надбавка составила 2,5—5 тыс. Перечень и методика расчета стимулирующих выплат обязана быть равнозначной для всех регионов.
N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях посредством предоставления субвенций местным бюджетам, включая расходы на оплату труда, в соответствии с нормативами, определяемыми органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а также организация предоставления общего образования в государственных образовательных организациях субъекта Российской Федерации, относится к полномочиям органа государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования. Таким образом, оплата работы педагогического работника при проведении внеурочных занятий "Разговоры о важном" должна быть включена в расходы на оплату труда при реализации образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования. Директор Департамента.