Хотите просмотреть все вакансии центра занятости в Курске? В МКУ «Городская молодежная биржа труда» проводят консультирование и профессиональное ориентирование.
Рынок труда и занятость населения
В Курской области комитет по труду и занятости огласил результаты работы службы занятости населения региона в ушедшем году. Работа в Курск, свежие вакансии на сегодня от ЦЗН, Биржа труда Курская область, часы и режим работы, адрес и телефон, официальный сайт службы занятости Курск. 18 мар 2021. Новости. В Курске центр занятости недоплатил безработным больше миллиона рублей. Вакансии от Центров занятости населения, Свежие предложения работы от прямых работодателей, бирж труда на сегодня.
В сентябре более 130 курян получили новую профессию при помощи службы занятости населения
На заборе написана зарплата менеджера по продажам без опыта работы, именно столько они и получат. За последний месяц в регионе было открыто более 2 тысяч вакансий, где не требуется опыт работы, из них 300 вакансий - с зарплатой от 100 тысяч рублей.
Аналитические навыки: способность анализировать данные и принимать решения на основе фактов. Организационные навыки: умение планировать свое время и работу, а также управлять проектами. Знание законодательства: необходимо знать законы и нормативные акты, регулирующие работу центров занятости населения. Умение работать с компьютером: знание программ и баз данных, необходимых для работы центра занятости. Эмпатия и понимание: важно уметь понимать потребности и проблемы людей, а также быть готовым помочь им в решении их вопросов. Постоянное обучение и развитие: необходимо постоянно обновлять свои знания и навыки, чтобы быть эффективным сотрудником. Дополнительные возможности Корпоративные программы обучения в организации Да Подробнее о программах обучения Кадровый консультант, Карьерный консультант, Наставничество, Основы производственной системы Росатом Программы адаптации новых сотрудников в организации Да Подробнее о программах адаптации Процесс адаптации персонала состоит из трех последовательных этапов: — подготовительный до приема на работу ; — введение в должность; — оценка результатов адаптации.
Предварительное знакомство с ЦЗН происходит на собеседованиях, когда кандидат знакомится со своим будущим руководителем, коллегами, получает информацию об ЦЗН, условиях работы, основных должностных обязанностях, формируя, таким образом, информационное поле, которое будет одним из источников его адаптации при вхождении в ЦЗН. На этапе введения в должность нового работника составляется План работы на адаптационный период, за сотрудником закрепляется наставник, который оказывают всестороннюю помощь и поддержку новому работнику при реализации Плана работ и осуществлении текущей повседневной деятельности. При необходимости инициируется направление нового работника на обучение.
Причем небольшие суммы — до 5 тысяч рублей она отдавала тем, кому «помогала найти работу», и люди соглашались молчать и покрывали мошенницу. В конце концов преступнице попался честный инвалид, который отказался принять участие в ее махинациях и разоблачил авантюристку. Следственные действия по этому делу закончены, преступница полностью изобличена, а материалы переданы в суд, сообщил прокурор.
Бесплатный мастер-класс «Леди-стайл бачата» для представительниц прекрасного пола организовали специалисты службы занятости населения Соловьиного края. Все участницы объединения — специалисты с высшим образованием, находящиеся в поиске работы. Специально для них регулярно проводятся тренинги и мастер-классы, ориентированные как на трудоустройство, так и на личностное развитие. В рамках деловой программы чемпионата «Абилимпикс» эксперты в области занятости, образования, медицины и психологии обсудили вопросы реализации инклюзивных практик в образовательных учреждениях.
Президент подписал новый закон о занятости: что меняется
Конкурсанты продемонстрировали настоящие чудеса выпечки, а гостей мероприятия ждал приятный сюрприз — мастер-класс по изготовлению пасхальных пряников.
В поисках подработки на ярмарку вакансий пришли и курские студенты. Среди критериев: хороший коллектив и зарплата не ниже 20 тысяч рублей. Кириллу Махиянову — 16, он внимательно изучил предложения и записал себе некоторые из них.
Кирилл Махиянов: «— Мне предложили раскладывать товары по полкам. Ходить с тележками и ставить новые товары, которые привезли в магазин. Летом можно работать, сказали, 7 часов. По оплате 169 рублей в час».
Большое внимание специалисты регионального комитета по труду и занятости уделили ветеранам СВО и людям с инвалидностью. Помогли и в решении проблемы неуплаты алиментов. В Курской области общий долг по ним — свыше 1 млрд. Наталия Синякова, прокурор отдела по надзору за исполнением законов в сфере экономики прокуратуры Курской области: «Должники являются очень проблемной категорией и не всегда хотят работать, не хотят трудоустраиваться.
Как раз-таки данное мероприятие должно им помочь, можно сказать, направить в данном направлении.
Чем гордится ваша организация? В целях расширения профессиональных горизонтов сотрудников центра, повышения уровня знаний и навыков, а также развития их трудового потенциала в Центре занятости создан Центр развития компетенций «Профи46». В центре реализуется комплекс обучающих программ Кадровый консультант, Карьерный консультант, Наставничество, Основы производственной системы Росатом , тренингов и курсов Психология общения с клиентами, Командная работа, Эффективное управление персоналом, Управление временем, Личная эффективность которые позволят сотрудникам получить дополнительные компетенции, которые помогают им стать более квалифицированными специалистами и улучшить качество предоставляемых услуг. Организация активно внедряет инновационные технологии и методы работы, чтобы наиболее эффективно решать задачи по обеспечению занятости и трудоустройству граждан. Трудоустройство Наиболее востребованные профессии в организации Инспектор центра занятости населения, Кадровый консультант, Карьерный консультант Какие надпрофессиональные компетенции soft skills сегодня наиболее востребованы? Адаптация к изменениям способность быстро начать работу в новых условиях , Клиентоориентированность, Командная работа, Саморазвитие, Тайм-менеджмент Какое образование нужно получить, чтобы повысить шансы на трудоустройство в организацию? Высшее учебное заведение, реализующее программы профессиональной подготовки по направлениям «социальное обслуживание», «психология», «управление персоналом», «экономика», «информационные системы» Что сегодня нужно начать делать старшеклассникам и студентам, какие компетенции развивать, чтобы после получения диплома быть востребованным в организации? Чтобы стать востребованным сотрудником центра занятости населения, вам необходимо развивать следующие компетенции: Коммуникативные навыки: умение общаться с людьми, слушать и понимать их потребности, а также умение работать в команде и решать конфликты.
Аналитические навыки: способность анализировать данные и принимать решения на основе фактов. Организационные навыки: умение планировать свое время и работу, а также управлять проектами.
Сегодня, 8 декабря, здесь произошло знаменательное событие. Офис стал «первой ласточкой» в череде модернизации региональных центров занятости.
Меняют и формат предоставления услуг, и внешний вид зданий. Первая - это региональная программа развития Центра занятости и поиска работы, вторая программа - нацпроект «Демография», - отметил заместитель губернатора Курской области Андрей Белостоцкий. На ремонт здания и оснащение его современным оборудованием ушло около 10 миллионов рублей. В офисе созданы максимально комфортные условия и для клиентов, и для сотрудников.
Здесь любой человек, который нуждается в работе, может получить консультацию, оформить документы и найти себе достойную работу, - отметил Андрей Белостоцкий.
Курск центр занятости, свежие вакансии
В областной администрации сообщают, Центр занятости населения Курска и Курского района одержал победу в номинации «Лучшие практики адаптации, сопровождения и построения карьерной траектории молодого специалиста». Информация о наличии новых рабочих мест с официального сайта центра занятости населения Курск обновляется ежедневно. Структура Центра занятости включает в себя три территориальных отдела, один из которых – по Центральному округу.
Курская мошенница украла у городского центра занятости 2 миллиона
Документ заменит закон с таким же названием, действовавший с 1991 года. В новой редакции закрепляются и корректируются базовые понятия, усиливается защита безработных и меняются некоторые правила трудоустройства. Закон вступает в силу в четыре этапа: большинство норм начнет действовать уже 1 января 2024 года. Расскажу подробнее. Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Ежегодная индексация пособий.
В ходе мероприятия сотрудники ведомства выявили нарушения в документах, свидетельствующие о ненадлежащем выполнении обязанности по профессиональной переподготовке граждан. Учебное учреждение — распорядитель бюджетных средств — выплатило «Центру занятости» за невыполненную работу 250 тысяч рублей, — отмечает издание. По итогам проверки в отношении должностных лиц центра возбудили два уголовных дела.
Своеобразные борцы с наркомафией появились в Курске. Два молодых человека в возрасте 22 и 25 лет напали на иностранцев, которые обучаются в курском университете. Предварительно они решили завладеть их деньгами. Для этого соучастники встретились с жертвами и сообщили им, что якобы располагают информацией о распространении наркотических средств. Так как указанных денег у них не оказалось, а автомобиль был в аренде, подсудимые согласились на покупку спиртного и продуктов питания, - рассказали в прокуратуре.
С 1 января 2024 года Уточнили обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России". Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости. Установили срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет 5 рабочих дней.
В Курске 150 человек посетили Ярмарку возможностей
С 2000 года муниципальное казенное учреждение «Городская молодежная биржа труда» работает как базовая экспериментальная площадка отработки новых форм и методов в области занятости подростков и молодежи. предоставлять помощь и отвечать на вопросы. Главные новости Курска и Курской области на сегодня. Список свежих вакантных мест от официального сайта центра занятости Курск обновляется ежедневно.
День карьеры-2024
Эта информация позволит сделать вывод о самых востребованных профессиях. В новых условиях вузам приходится менять подход к образованию. Проректор по учебной работе Юго-Западного государственного университета ЮЗГУ Оксана Локтионова рассказала, что с 2023 года готовят специалистов с двумя квалификациями. Вуз внедрил эту практику первым в регионе.
Мы разработали две программы, ребята получат через четыре года дипломы, в которых будут две квалификации. Это химики — технологи и нанотехнологи, а также социологи и менеджеры. Еще одно направление — дуальное обучение.
В России не так много программ высшего образования по дуальному обучению, в основном это касается среднего профессионального образования. С 2023 года мы реализуем девять программ магистратуры по дуальному обучению, когда больше половины занятий проходят на предприятиях», — рассказала Оксана Локтионова. Проректор по учебной работе ЮЗГУ заявила: не всегда работодатели идут навстречу и готовы сотрудничать.
Вуз готов разработать специальную образовательную программу, но «нужны ответные действия со стороны работодателей», подчеркнула Оксана Локтионова. Она заметила, что у компании тоже бывает кадровый голод, но она старается готовить кадры заранее. Помогает колледж, в котором обучают специалистов для «Агропромкомплектации», студенты проходят практику на производстве.
Если сотрудник потерял работу, у него должна быть возможность пройти обучение и сменить квалификацию. Возможно, часть средств могут предоставить заинтересованные компании, но «нужна государственная поддержка, чтобы не вешать все на работодателей», подчеркнул Константин Серебренников. Проблема номер пять: текучесть кадров Руководитель службы персонала АПХ «Мираторг-Курск» Елена Сушкова рассказала, что предприятие предоставляет сотрудникам жилье в 16-этажном здании на улице Дериглазова.
Проект планируют расширять — возможно, в будущем появится общежитие. Возможно, дала о себе знать специальная военная операция. Конечно, сегодня высокая конкуренция, и удержание персонала становится важным аспектом работы.
Проводим профориентацию. Наши сотрудники посещают школы и рассказывают о своей работе.
Умение работать с компьютером: знание программ и баз данных, необходимых для работы центра занятости. Эмпатия и понимание: важно уметь понимать потребности и проблемы людей, а также быть готовым помочь им в решении их вопросов. Постоянное обучение и развитие: необходимо постоянно обновлять свои знания и навыки, чтобы быть эффективным сотрудником. Дополнительные возможности Корпоративные программы обучения в организации Да Подробнее о программах обучения Кадровый консультант, Карьерный консультант, Наставничество, Основы производственной системы Росатом Программы адаптации новых сотрудников в организации Да Подробнее о программах адаптации Процесс адаптации персонала состоит из трех последовательных этапов: — подготовительный до приема на работу ; — введение в должность; — оценка результатов адаптации. Предварительное знакомство с ЦЗН происходит на собеседованиях, когда кандидат знакомится со своим будущим руководителем, коллегами, получает информацию об ЦЗН, условиях работы, основных должностных обязанностях, формируя, таким образом, информационное поле, которое будет одним из источников его адаптации при вхождении в ЦЗН.
На этапе введения в должность нового работника составляется План работы на адаптационный период, за сотрудником закрепляется наставник, который оказывают всестороннюю помощь и поддержку новому работнику при реализации Плана работ и осуществлении текущей повседневной деятельности. При необходимости инициируется направление нового работника на обучение. Адаптационный период для впервые принятого работника совпадает с продолжительностью испытательного срока 3. Для оценки результатов адаптации работника проводится встреча всех участников процесса. Перед встречей участники процесса знакомятся с материалами: отчетами, формами анкет обратной связи, результатами проверки знаний.
Занятость и безработица являются одними из важных направлений развития экономики и социальной сферы региона. Если задуматься, сколько мы посвящаем времени работе, то можно сказать, что значительную часть жизни мы работаем. Большинство людей трудоустроено, но у некоторых желание и возможность трудоустроиться не совпадают.
Курская мошенница украла у городского центра занятости 2 миллиона 2016-04-07 от look 67 Просмотров Для реализации своего преступного замысла обвиняемая зарегистрировала на подставное лицо благотворительный фонд и несколько предприятий, рассказал представителям СМИ прокурор города Андрей Босяков. После этого она подготовила и подала в городской центр занятости населения полный пакет документов, необходимый для участия в областной программе по рынку труда.
Документы не вызвали подозрений, и она была включена в программу.
Курск центр занятости, свежие вакансии
Умение работать с компьютером: знание программ и баз данных, необходимых для работы центра занятости. Эмпатия и понимание: важно уметь понимать потребности и проблемы людей, а также быть готовым помочь им в решении их вопросов. Постоянное обучение и развитие: необходимо постоянно обновлять свои знания и навыки, чтобы быть эффективным сотрудником. Дополнительные возможности Корпоративные программы обучения в организации Да Подробнее о программах обучения Кадровый консультант, Карьерный консультант, Наставничество, Основы производственной системы Росатом Программы адаптации новых сотрудников в организации Да Подробнее о программах адаптации Процесс адаптации персонала состоит из трех последовательных этапов: — подготовительный до приема на работу ; — введение в должность; — оценка результатов адаптации.
Предварительное знакомство с ЦЗН происходит на собеседованиях, когда кандидат знакомится со своим будущим руководителем, коллегами, получает информацию об ЦЗН, условиях работы, основных должностных обязанностях, формируя, таким образом, информационное поле, которое будет одним из источников его адаптации при вхождении в ЦЗН. На этапе введения в должность нового работника составляется План работы на адаптационный период, за сотрудником закрепляется наставник, который оказывают всестороннюю помощь и поддержку новому работнику при реализации Плана работ и осуществлении текущей повседневной деятельности. При необходимости инициируется направление нового работника на обучение.
Адаптационный период для впервые принятого работника совпадает с продолжительностью испытательного срока 3. Для оценки результатов адаптации работника проводится встреча всех участников процесса. Перед встречей участники процесса знакомятся с материалами: отчетами, формами анкет обратной связи, результатами проверки знаний.
В торжественной обстановке документ был представлен сотрудникам службы и утвержден председателем комитета по труду и занятости Курской области Еленой Кулагиной. Основная цель кодекса — индивидуализация работы центров занятости. Внимание к потребностям каждого клиента, нестандартное решение сложных задач, создание доверительного и комфортного климата — главные тезисы, которыми должен руководствоваться специалист центра занятости.
Вакансии центра занятости Курск на сегодня Удобный функционал формы поиска по региону Курская область обеспечивает быстрое нахождение требуемой специальности, контакты работодателя, отзывы, адрес, сайт и телефон. Свежие вакансии Курск Список новых вакантных мест - сегодня 27 апреля 2024 г: 837.
Обязанности: Обязанности: Заключение договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении договоров , согласованием точек сдачи объектов почтовой связи осуществляющих прием отправлений от клиентов Департамента, формирование подписного каталога периодических изданий, осуществление контроля интеграции заказов между ИС "Подписка" и автоматизированной системой коммерческого учета АСКУ , организация и контроль документооборота с издательскими домами, контроль получения закрывающих документов, сегментация базы действующих и потенциальных клиентов для дальнейшей проработки с целью привлечения и развития клиентов. Требования: Высшее или среднее профессиональное образование.
Вакансии от центра занятости Курск на 27 апреля 2024
Такие цифры приводят в Центре занятости Курска и Курского района. Однако в Курской области регистрируется рекордно низкая безработица и это один из итогов работы государственной службы занятости. новости Курска и Курской области. Всегда оперативное предоставление новостей в Курске и Курской области. Отдел содействия трудоустройству по Курскому району Курской области и Сеймскому административному округу.