Адрес для почтового отправления: 191311, Санкт-Петербург, Суворовский пр., д. 67, отдел подбора, обучения и оценки персонала управления государственной службы и кадров Администрация Губернатора и Правительства Ленинградской области.
Передовые технологии работы с персоналом укрепляют кадровый потенциал Санкт-Петербурга
Все проекты Современная школа Цель проекта — обеспечение получения качественного общего образования в условиях, отвечающих современным требованиям, независимо от места проживания ребенка, организации комплексного психолого-педагогического сопровождения участников образовательных отношений, а также обеспечение возможности профессионального развития педагогических работников. Региональный проект обеспечивает достижение целей и результатов федерального проекта, входящего в состав национального проекта «Образование», и направлен на вхождение Российской Федерации в число 10 ведущих стран мира по качеству общего образования.
В числе активных участников — школы, гимназии, университеты, детские сады, колледжи. От них поступило около половины от общего количества конкурсных проектов. В конкурсе приняли участие также предприятия и учреждения из сферы энергетики, транспортной отрасли и коммерческие компании. В рамках деловой программы выступили практики из сферы кадрового менеджмента. Они рассказали о различных аспектах работы с персоналом: развитии клиентоцентричности, влиянии современных трендов на рынок труда, о развитии корпоративной культуры.
В Институте Психоанализа разработана собственная система дистанционного обучения, которая позволяет гибко организовать обучение на любых образовательных программах и имеет продуманный дизайн для максимального комфортного и гибкого обучения студентов. Внедрение подобных инновационных средств — один из способов сокращения дефицита специалистов. В строительстве профильные ссузы и вузы заинтересованы в том, чтобы в учебном процессе участвовали будущие работодатели, рассказала Анна Лях. Преподаватели-практики, с одной стороны, могут скорректировать содержание образовательных программ и представить студентам кейсы, основанные на реальных производственных задачах.
С другой, они участвуют в защите проектов, выпускных квалификационных работ и обеспечивают практическую значимость научных исследований. Для нас это возможность регулировать рынок труда, для учебных заведений — сразу трудоустроить выпускника: мы приходим с запросом дефицитных специальностей, ссузы нас слышат. И мы получаем молодого сотрудника, который готов практически сразу приступить к своим обязанностям. По словам Анны Лях, при работе с вузами в компании организуют кейс-чемпионаты.
В компании поддерживают лучших студентов и берут на себя оплату их учебы, приглашают на стажировки и для прохождения практик. Мы обратились к ссузам и вузам с предложением разработать совместные образовательные программы. Затем, заручившись поддержкой коллег из высших и среднеспециальных учреждений, пришли к школам. В ряде школ «Северной долины» и «Юнтолово» открыты специальные IT-пространства для детей.
Важно прививать интерес к строительной отрасли с самого раннего возраста, поэтому следующий шаг для нас — просветительская работа в детских садах. Также мы обращаемся к стажировкам и прохождению производственных практик. Что касается топ-менеджеров, «Главстрой Санкт-Петербург» старается не брать специалистов извне, а растить своих — в том числе благодаря кадровому резерву. В 2022 году открыли уникальный просветительский проект — Центр современного строительства «КВС».
На его базе организовали профориентационные экскурсии для школьников и развивающие занятия для студентов с полным погружением в строительную отрасль. Избыток на фоне недобора в других колледжах означает, что в этом заведении просто нащупали свою нишу. Ведь не каждый учащийся захочет участвовать в проектной деятельности, это тоже надо понимать. Они вместе с партнерами внедрили программы, которые готовят человека индивидуально на понятное место с внятной технической и технологической задачей.
Изначально при поступлении студент знает, что через два года он будет работать на Кировском заводе, на определенном станке и точить определенную деталь за конкретные деньги. Сто процентов выпускников здесь трудоустроены и даже зарабатывают деньги во время обучения. Эксперт отметил еще один важный момент: по его словам, предприятия должны демонстрировать работникам не только конкретную заработную плату и рабочее место, но и давать понимание, куда предприятие движется, показывая роль конкретного сотрудника в этом движении. Важно вовлечение коллектива не столько в управление, сколько в стратегию, в движение.
Сам себе кузница Далеко не всем предприятиям нужна та специализация, какую дают в Академии Котина, продолжил Сергей Цыбуков. Другое предприятие, чтобы точить конкретную деталь, с удовольствием возьмет человека, которого самостоятельно обучит. Здесь уловили нишу, сыграли на том, что для молодежи важно понимание: как встроиться в систему, какой дальше будет карьерный рост на конкретном предприятии. Другие колледжи должны либо давать классическое образование, которое позволяет потом доучить такого выпускника на предприятии, либо находить подобную, но свою нишу.
Проблема в следующем: когда работодатель готовит кадры под себя, их на рынке может перехватить кто-то другой. Ты потратился на обучение, а конкурент на этом заработает.
Госслужба в РД официальный. Таможенный менеджмент. Международное таможенное сотрудничество. Участники ВЭД. Организация государственных предприятий. Здание государственной Думы РФ. Госдума Российской Федерации здание. Система органов государственной гражданской службы РФ.
Виды государственной службы. Понятие государственной службы. Понятие и виды госслужбы. Курченко Геннадий Александрович. Павлов Александр Владимирович Смольный. Мурашов Игорь Андреевич Смольный. Игорь Мурашев Смольный. Государственный таможенный комитет России. ГТК России таможня. Государственное и муниципальное управление.
Государственная и муниципальная служба. Маркетинг в государственном и муниципальном управлении. Антипина Наталья Николаевна. Глава Росреестра Антипина Наталья. Антипина Наталья Минстрой РФ. Иванова Светлана Владимировна Минстрой. Гражданские служащие. Государственная Гражданская служба. Государственных и муниципальных служащих. Федеральная служба гос.
Статистики Росстат. Федеральная служба государственной статистики логотип. Росстат логотип. ФСГС логотип. Совет Федерации 2000. Парламент государства. Парламент Российской Федерации. Парламентский контроль. Комитет по делам национальностей и казачества Волгоградской области. Комитет по культуре делам и казачества.
ГКУ казачий центр государственной службы Волгоград. По делам казачества Волгоград национальностей. Поступление на государственную службу. Условия поступления на гражданскую службу. Поступление на госслужбу. Требования для поступления на государственную службу. Удальцова Екатерина Александровна Следственный комитет. Репкина Юлия Анатольевна Следственный. Ольга Чернышова sledcom. Аврора Римская следователь.
Комитет Госдумы по безопасности. Государственные комитеты РФ. Комитеты и комиссии государственной Думы. Комитет по безопасности и противодействию коррупции. Основные задачи кадровой политики. Задачи кадровой политики схема. Кадровая политика государственной службы. Задачи государственной кадровой политики. Дауешов Марат Эркинович. Агентство по делам госслужбы РК.
Чиновники Казахстана. Зубарева Наталия Николаевна. Наталья Зубарева Белгород. Наталия Зубарева Белгород. Зубарева Наталья Николаевна Белгород. Прокуратура Выборг. Следственный комитет Выборгского района сотрудники.
City Authorities
Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга. образования «Корпоративный университет Администрации Санкт-Петербурга – центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих» проводят конкурс «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа – 2024». Электронная приёмная Администрации Санкт-Петербурга. Вы можете отправить обращение напрямую в исполнительный орган государственный власти: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. образования «Корпоративный университет Администрации Санкт-Петербурга – центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих» проводят конкурс «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа – 2024». Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. Комитет по госслужбе и кадрам СПБ председатель комитета. Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Информация о кадровом обеспечении
| Кадровая политика санкт петербург | Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга |
| Правительство Санкт-Петербурга | Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. Комитет по госслужбе и кадрам СПБ председатель комитета. |
| Конкурс лучших кадровых технологий 2024 | актуальные события Питера и Ленобласти. |
| Кадровом портале администрации петербурга | Анализ сообщества ВКонтакте Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга, подписчики, фотографии, ВК hr_gov_spb. |
Кадровый портал санкт петербурга
В данной государственной информационной системе Санкт-Петербурга кадровыми подразделениями ИОГВ планируется осуществление таких направлений деятельности, как охрана труда и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях. Постановлением Правительства Российской Федерации от 03. Единая система создана в целях повышения эффективности межведомственного взаимодействия и внутренней организации деятельности по управлению кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации при реализации государственной функции по осуществлению кадровой работы в государственных органах [6]. Уполномоченные сотрудники кадровых подразделений ИОГВ, ответственные за работу в единой системе, обеспечивают предоставление кандидатами документов в электронном виде для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и включения в кадровый резерв ИОГВ. Работа осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Посредством единой системы сотрудники кадровых служб ИОГВ осуществляют в электронном формате такое направление своей деятельности, как обеспечение прохождения гражданскими служащими государственной гражданской службы. Дополнительно следует отметить, что единая система в рубрике «Профессиональное развитие» содержит «Тесты для самопроверки».
Данный инструмент помогает кандидату на государственную гражданскую службу оценить уровень своих компетенций, необходимых для работы в органе власти. Комментируя вышеизложенное, авторы отмечают, что с каждым годом: — увеличивается количество государственных информационных систем, посредством которых все больше направлений деятельности кадровых подразделений ИОГВ осуществляется в цифровой среде; — увеличивается количество сервисов в государственных информационных системах Санкт-Петербурга в УПГО добавились сервисы: индивидуальные планы профессионального развития, заявки на конкурсы, печатные формы, проект штатного расписания; в ЕСЭДД добавились сервисы: контрольная карта, перечень заданий контролируемых документов для ИОГВ, справка предупредительного контроля ; — повышается качество работы сервисов служебных функций ; в частности, качество работы функции «Вакансия и конкурсы» в УПГО заслуживает высокой оценки. В то же время есть вопросы, на которые следует обратить внимание. Например, в период организации и проведения конкурсных процедур, в частности на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, сотрудникам кадровых подразделений приходится: — формировать объявление и направлять его в КГСКП для публикации на сайте администрации Санкт-Петербурга затем осуществлять прием документов на участие в конкурсе в бумажном виде; отправлять информацию кандидатам почтой ; — проводить работу по объявлению конкурса и приему документов в Федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; — проводить работу по объявлению конкурса и приему документов в УПГО. В итоге сотрудниками кадровых подразделений осуществляется тройная работа по объявлению конкурса и приему документов. Такое положение дел недопустимо и требует решения: нужно исключить дублирование работ по одному и тому же предмету действий.
Для наглядности авторы схематично представили государственные информационные системы, в которых работают планируют работать сотрудники кадровых подразделений ИОГВ см. О перспективах. Какие новшества цифровизации ожидаются в деятельности кадровых подразделений ИОГВ? Вопрос актуальный, ибо развитие цифровых технологий идет довольно стремительно, и сотрудникам кадровых подразделений ИОГВ важно знать «цифровые» новеллы, чтобы подготовиться к работе в новых условиях. С целью ответа на поставленный вопрос обратим внимание на национальную программу «Цифровая экономика Российской Федерации». Государственная информационная система Санкт-Петербурга «Управление персоналом государственных органов Санкт-Петербурга» 2019 год Государственная информационная система Санкт-Петербурга «Единая система электронного документооборота и делопроизводства исполнительных органов государственной власти» 2014 год Государственная информационная система Санкт-Петербурга «Противодействие коррупции» 2019 год Государственные информационные системы, в которых работают планируют работать сотрудники кадровых служб ИОГВ Государственная информационная система Санкт-Петербурга «Охрана труда и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства» 2021 год, находится в разработке Федеральная государственная информационная система «Единая информационная система управления кадровым составом государственных гражданских служащих Российской Федерации» 2017 год Рис.
Протоколом заседания президиума Совета при президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам от 04. Национальная программа включает в себя следующие федеральные проекты см. Федеральный проект «Нормативное регулирование цифровой среды» письмо Министерства экономического развития Российской Федерации от 14. Дадим их краткий обзор. Федеральный проект «Нормативное регулирование цифровой среды» включает в себя такие вопросы правового обеспечения, как: — учет сведений о трудовой деятельности работника, гражданского служащего в электронном виде статья 66. Федеральный проект «Информационная инфраструктура» затрагивает такие вопросы кадровой работы, как перевод в государственную единую облачную платформу информационных систем и информационных ресурсов органов государственной власти включая информационные системы управления персоналом государственных органов регионов.
Федеральный проект «Кадры для цифровой экономики» охватывает вопросы обеспечения подготовки высококвалифицированных кадров для цифровой экономики включая обучение руководителей и сотрудников органов власти и органов местного самоуправления компетенциям и технологиям, востребованным в условиях цифровой экономики. Федеральный проект «Информационная безопасность» решает задачи обеспечения информационной безопасности на основе отечественных разработок при передаче, обработке и хранении данных включая персональные данные гражданских служащих и работников государственных органов , гарантирующей защиту интересов личности и государства. Федеральный проект «Цифровые технологии» нацелен на преобразование отраслей экономики посредством цифровых технологий и платформенных решений включая разработку цифровых инструментов цифровых платформ для реализации направлений кадровой работы. Обобщая вышеизложенное, авторы условно представляют перспективы деятельности кадровых подразделений через укрупнённые составляющие см. Комментируя рис. Вот некоторые примеры.
Руководитель ИОГВ, используя УПГО, имеет все возможности ознакомиться с электронными данными личных дел гражданских служащих и работников, провести анализ движения личного состава, спланировать перемещения, ознакомиться со статистической кадровой информацией, проконтролировать исполнение приказов по кадрам, оценить, насколько штатная структура соответствует возложенным задачам и полномочиям ИОГВ и т. Все вышеперечисленные действия перечень не полный руководитель ИОГВ выполняет без участия кадровиков и без посещения помещений кадровых подразделений. Нет необходимости задействовать сотрудников кадровых подразделений для формирования и предоставления информации.
Стажировки «открытый Смольный». Молодёжный кадровый резерф. Смольный внутри администрация. Стажировка в Смольном. Смольный администрация внутри коридор. Здание правительства Петербурга. Степаненко государственный служащий СПБ.
Администрация комитеты СПБ. Оргкомитет СПБ. Экономика в юриспруденции. Диаграмма экономика и управление Гуманитарные науки. Сектор экономики Юриспруденция. Кадры администрация СПБ. Кадровые советы. При правительстве СПБ набирают управленцев. Решение кадрового совета при губернаторе СПБ от 29. Главы Колпинского района по годам таблица.
Таблица администрации СПБ. Карьерный портал правительства Москвы. Администрация Санкт-Петербурга вакансии. Фонд библиотеки. Редкий фонд библиотеки. Библиотечный фонд университета. ГУАП на Ленсовета актовый зал. Колледж государственной службы СПБ. Перспективы Питер фонд. Индира Госслужба Санкт-Петербург.
Герб правительства Санкт-Петербурга. Логотип правительства СПБ официальный. Ирина Ган. Ган Ирина Витальевна. Ирина Ган фото.
Ирина Ган Газпром Медиа. Правительство Санкт-Петербурга официальный сайт. Ваш администрации СПБ. Регистрация почты сада на портале администрации СПБ. Телефоны администрации СПБ пол116выб район.
Смольный институт Кваренги. Смольный институт Джакомо Кваренги. Кваренги Смольный институт благородных девиц. Здание Смольного института благородных девиц. Работа в администрации Санкт-Петербурга вакансии.
Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга реклама. Смольный институт СПБ. Смольный правительство СПБ. Здание Адмиралтейства и Смольный институт в Санкт-Петербурге. Ищем администрацию.
Нужна администрация вакансия. Администрация Москвы вакансии. Правительство Санкт-Петербурга лого. Администрация СПБ логотип. Администрация губернатора Санкт-Петербурга лого.
Здание Смольного Джакомо Кваренги. Смольный администрация Санкт-Петербург. Здание Смольного института Кваренги. Смольный институт благородных девиц в Санкт-Петербурге. Смольный институт благородных девиц в Санкт-Петербурге здание.
Смольный институт благородных девиц. Смольный институт в Санкт-Петербурге. Смольный дворец в Санкт-Петербурге. Смольный резиденция губернатора Санкт-Петербурга. Смольный Питер администрация.
Смольный институт зима. Сотрудники администрации. Награждение в администрации города. День медицинского работника награждение. Администрация Санкт-Петербурга сотрудники.
Герб комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга.
По сложившейся традиции имена победителей и лауреатов назвали в Смольном в День кадрового работника, 12 октября. Участников и гостей церемонии приветствовал заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов. Вместе с вузами, колледжами и службой занятости кадровики участвуют в организации программ опережающего обучения, подготовки и переподготовки специалистов. Благодарю сотрудников кадровых подразделений за высокое чувство ответственности, инициативность, за то, что они поддерживают командный дух и всегда приходят на помощь людям и коллективам. Желаю всем новых успехов в труде на благо России и Санкт-Петербурга!
Как использовать личный кабинет кадрового портала администрации Санкт-Петербурга
Подписаться на новости. Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. один из самых крупных и надежных работодателей Северной столицы. Адрес: 191144, Санкт-Петербург, г. муниципальный округ Смольнинское, ул. Новгородская, д. 20, литера А, часть пом. Членам комиссии по приему-передаче дел представить акт приема-переда на утверждение главе администрации Адмиралтейского района Санкт-Петероурга в срок до 26.04.2023. Личный кабинет Кадровый портал администрации СПБ позволяет просмотреть всю историю формирования заказовт пользователя, что позволяет обеспечить, при необходимости, их повторение, провести анализ расходования средств.
Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга
Статистика ВК сообщества "Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга". Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. Комитет по госслужбе и кадрам СПБ председатель комитета. Информация о сообществе, группе «Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга»: фото, описание, статус, подписчики.
Как использовать личный кабинет кадрового портала администрации Санкт-Петербурга
| Кадровый портал администрации санкт петербурга тестирование | Информация и характеристики сообщества или группы ВК «Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга»: описание, статус, фотография, подписчики, возрастные ограничения. |
| Уведомление о начале работ по пр.Товарищеский д.4 | Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе. |
| Правительство Санкт-Петербурга | Group on OK | Join, read, and chat on OK! | Анализ сообщества ВКонтакте Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга, подписчики, фотографии, ВК hr_gov_spb. |
| Кадровый портал администрации Санкт Петербурга • личный кабинет | Предусмотрена возможность заполнения и передачи согласия при помощи электронного сервиса Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». |
| Вакансии администрации санкт - 84 фото | Номер телефона отдела кадров озон. |
Кадровый портал администрации санкт
Информация и характеристики сообщества или группы ВК «Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга»: описание, статус, фотография, подписчики, возрастные ограничения. один из самых крупных и надежных работодателей Северной столицы. Информация о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга размещается на официальном портале Администрации Санкт-Петербурга в сети Интернет по адресу: http. Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга.
Работа в Администрации Санкт-Петербурга
Заседания мэрии Санкт-Петербурга. Госслужба Санкт-Петербурга. Госслужба вакансии в Санкт-Петербурге. СПБ Госслужба картинки. Председатель юридического комитета Санкт-Петербурга. Кадровый резерв Смольный.
Юридический комитет СПБ. Юридический комитет администрации губернатора Санкт-Петербурга. Личный кабинет кадровика. Карьерный портал. Имидж госслужащего.
Администрация государства. Госслужащий СПБ. Имидж госслужащего в Азербайджане. Кадровый резерв госслужащих фото. Зам главы Пушкинского района Боголюбова Татьяна Вадимовна.
Зам главы Пушкинского района СПБ. Заместитель главы администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга. Боголюбова, заместитель главы администрации Пушкинского района. Лица правительство Санкт-Петербурга. Администрация Санкт-Петербурга фото сотрудников.
Правительство СПБ В лицах. Администрация СПБ фото сотрудников. Стажировки «открытый Смольный». Молодёжный кадровый резерф. Смольный внутри администрация.
Стажировка в Смольном.
Студенты Петербурга. Кто работает в Смольном. Лучший муниципальный служащий Санкт-Петербурга. Коваленко Марина Александровна Промфинстрой.
Петербург правительство женщина. Андрей Волынец Промфинстрой. Подойницына Ольга Анатольевна Промфинстрой. Кадровый портал администрации Санкт Петербурга описание. Руководители администрации Санкт-Петербурга.
Администрация губернатора Санкт-Петербурга. Заместитель губернатора Санкт-Петербурга. Советник губернатора Санкт-Петербурга. Вакансии администрация СПБ. МФЦ Санкт-Петербург.
МФЦ Санкт-Петербург сотрудники. Кабинет вице губернатора Санкт-Петербурга. Заседания мэрии Санкт-Петербурга. Госслужба Санкт-Петербурга. Госслужба вакансии в Санкт-Петербурге.
СПБ Госслужба картинки. Председатель юридического комитета Санкт-Петербурга. Кадровый резерв Смольный. Юридический комитет СПБ. Юридический комитет администрации губернатора Санкт-Петербурга.
Личный кабинет кадровика. Карьерный портал. Имидж госслужащего.
Кадровый портал Петербурга 7 сентября , 14:17 To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video На кадровом портале администрации Петербурга появились очень интересные вакансии. Так вы можете претендовать на руководящие должности в подведомственных учреждениях городских исполнительных органов власти. Интернет-ресурс предоставляет возможность каждому желающему подать свое резюме.
По словам председателя комитета государственной службы и кадровой политики Андрея Михайлова, портал станет способом продвижения бренда Смольного как работодателя. В ходе разработки портала принимала участие команда портала hh. На этом популярном ресурсе по поиску работы так же будет страница, посвящённая Кадровому порталу. Чтобы человек мог постоянно расти.
Это сложная задача, но она решаема. Ведь нам не хватает мотивированных кадров", - считает Георгий Полтавченко. Кроме открытой части кадрового сайта, есть ещё и внутренняя, в которой будет собрана информация о каждом соискателе и каждом сотруднике, его должностных обязанностях и его движения карьерной лестнице, полученное в ходе работы обучение. По словам председателя комитета по информатизации и связи Ивана Громова, такая автоматизация кадровой службы даёт возможность оценки руководителей всех уровней и самооценки сотрудника, который сможет отмечать недостающие образовательные программы, возможности проявить себя и получать информацию по интересующим сферам. Сайт уже прошёл тестовую эксплуатацию и предполагается, что полностью заработает 1 февраля.
Кадровый резерв Санкт-Петербурга
Картинки кадровый портал высокое качество. Кадровый портал разрабатывался совместно с Консалтинговым центром HeadHunter, эксперты которого имеют опыт в формировании программ по привлечению и удержанию персонала. Официальный портал Администрации Санкт-Петербурга
City Authorities
| Правительство Санкт-Петербурга | Group on OK | Join, read, and chat on OK! | Администрация Санкт-Петербурга. |
| Кадровый портал санкт петербурга | один из самых крупных и надежных работодателей Северной столицы. |
| Комитет по образованию | Адрес для почтового отправления: 191311, Санкт-Петербург, Суворовский пр., д. 67, отдел подбора, обучения и оценки персонала управления государственной службы и кадров Администрация Губернатора и Правительства Ленинградской области. |
| Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга | Надежные работодатели и актуальные вакансии в Санкт-Петербурге, бесплатные государственные услуги. |