В то же время, по словам главы ФСИН, некомплект сотрудников в Федеральной службе исполнения наказаний составляет 19%, сообщает «Интерфакс».
В тюменском УФСИН нашли объяснение оттоку кадров из колоний
Сообщи о фактах коррупции. сотрудников, сообщил начальник Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Московской области, генерал-майор внутренней службы Александр Ветров. Кадровый некомплект в учреждениях УФСИН по Тюменской области связан с тем, что некоторые сотрудники увольняются и выходят на пенсию по выслуге лет.
Глава подмосковного УФСИНа рассказал о дефиците кадров в ведомстве
| Глава ФСИН заявил о серьезном некомплекте и попросил повысить зарплаты | Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) попросила Минфин выделить дополнительные деньги на зарплаты. |
| Пенитенциарную систему рассредоточат по мультиколониям / Политика / Независимая газета | За год некомплект личного состава УФСИН по РТ увеличился до 12,9% и составляет 453 человека. |
| Глава подмосковного УФСИНа рассказал о дефиците кадров в ведомстве | РИАМО | Интерфакс: Некомплект сотрудников в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН), составляет почти 20%, требуются финансовые государственные решения. |
Некомплект в ФСИН в 2023 году: проблемы и перспективы
Недофинансирование системы. Недостаточное финансирование ФСИН также является фактором, влияющим на некомплект. Ограниченность бюджетных средств сказывается на возможности нанимать новых сотрудников, обучать их, предоставлять нормальные условия работы и повышение заработной платы. Недостаток мотивации и поддержки. Недостаток мотивации и поддержки со стороны администрации и руководства также влияет на некомплект ФСИН. Отсутствие поощрений, возможности профессионального роста и поддержки в сложных ситуациях может снижать интерес сотрудников к работе и приводить к оттоку кадров. Профессиональные требования и низкий приток кадров. Для работы в ФСИН требуются специфические навыки и качества, такие как профессионализм, психологическая устойчивость и ответственность. Недостаток подходящих кандидатов может вызвать некомплект и ухудшение работы системы исполнения наказаний. В целом, некомплект ФСИН — сложная проблема, которая требует комплексного решения.
Необходимо учитывать все факторы, влияющие на данную ситуацию, и предпринимать меры для их решения и улучшения работы системы исполнения наказаний. Во-первых, недостаточное количество персонала делает невозможным полноценное выполнение всех задач, стоящих перед учреждениями ФСИН. Отсутствие достаточного числа сотрудников влияет на качество охраны и контроля за заключенными, а также на проведение профилактической и реабилитационной работы. Во-вторых, недостаток персонала в ФСИН приводит к перегрузке имеющихся сотрудников, что отрицательно сказывается на их здоровье и психологическом состоянии. Работа в учреждениях ФСИН требует высокой концентрации внимания и постоянного контроля, что может быть физически и эмоционально истощающим. Для решения проблемы дефицита кадров в ФСИН необходимо принять ряд мер. Во-первых, следует осуществить набор и подготовку новых сотрудников. Для этого можно усилить рекрутинговую работу, проводить специализированные обучающие программы и предложить более привлекательные условия труда. Кроме того, важно повысить аттрактивность работы в системе исполнения наказаний.
Для этого можно предусмотреть премии и надбавки к зарплате, улучшить условия проживания и отдыха для сотрудников, а также расширить возможности карьерного роста и обучения. В целом, решение проблемы дефицита кадров в ФСИН является неотъемлемой частью общей задачи модернизации и совершенствования системы исполнения наказаний. Правильная организация работы в учреждениях ФСИН и достаточное количество компетентных сотрудников позволят повысить эффективность и результативность исполнения наказаний, а также обеспечить безопасность и соблюдение прав заключенных. Последствия некомплекта ФСИН Проблема некомплекта ФСИН, то есть отсутствие достаточного числа сотрудников в учреждениях исполнения наказания, имеет серьезные последствия для системы исполнения наказания в России. Недостаток кадров влечет за собой ряд проблем, которые затрагивают практически все сферы деятельности Федеральной службы исполнения наказаний. Небезопасность для персонала и заключенных. Отсутствие достаточного числа сотрудников в учреждениях ФСИН может повлечь за собой ухудшение обеспечения безопасности как для персонала, так и для заключенных. Недостаточное количество сотрудников может привести к тому, что контроль и надзор за заключенными будет затруднен, а это, в свою очередь, может привести к нарушению режима и конфликтам в колониях и тюрьмах.
Последние два ведомства сегодня находятся в ведении Министерства юстиции. В целом, очень много ведомств давно пора укрепить или, как минимум, переосмыслить, перераспределить функции и зажить по-новому. Правда, далеко не всегда такой опыт оказывается положительным. Немаловажную роль играет и тот орган, в который будут вливать новую кровь. Правоохранительные и контролирующие органы сегодня очень сильно трясёт и мало кто видит свет в конце тоннеля. МВД хоть и выполняет эти функции, но нельзя сказать, что им уделяют должное внимание. Компактное ведомство способно быстро решать узкие задачи, особенно если есть в наличие собственное следствие, "тяжёлые", криминалисты и т. Неповоротливость громоздкой махины усложняет многие процессы. Но в то же время, можно попробовать нащупать рациональный баланс между укрупнением правоохранительных органов и сохранением специалистов и подразделений, заточенных под конкретные задачи. Но к сожалению, сокращения чаще всего касаются "земли" и в меньшей степени управлений всех уровней. И о поглощении ведомства полицией разговоры ведутся давно.
Уполномоченный по правам человека Александр Шилов сообщил, что количество жалоб из колоний и от родственников осуждённых уменьшилось в три раза по сравнению с позапрошлым годом. Треть обращений связана, по словам правозащитника, с ненадлежащим оказанием медпомощи. Я обращался в представительство президента с вопросом о том, что за особые условия работы необходимы надбавки. Надеюсь, это произойдёт. Что касается упрёков в сторону системы ФСИН, то зачастую они несправедливые. При том, что я сам являюсь автором доклада Общественной наблюдательной комиссии и знаю о чём речь. Хорошо, что ФСИН становится более открытым. Я представляю, например, как тяжело было давать интервью "Фонтанке" после смерти Пшеничного , - отметил Шилов. По его мнению, ситуаций с необоснованным применением насилия станет меньше, если будет больше видеонаблюдения. Проводили его апплодисментами Уполномоченный по правам ребёнка в Петербурге Светлана Агапитова бойко рассказала как добилась того, что несовершеннолетним и женщинам стало можно принимать душ не раз в неделю, а два. За исключением подозреваемых в терроризме, - добавила она гуманитарной нотки, но вспомнила забавный случай когда к ней обратилась задержанная дама с просьбой найти её ребёнка.
В самом Минюсте подтвердили «НГ», что данный проект — это часть программы по переносу старых тюрем из центров городов, о которой говорится и в Концепции развития уголовно-исполнительной системы УИС до 2030 года. Сейчас «ведется работа по проектированию»: «В целях реализации Концепции в части оптимизации построения учреждений УИС принят федеральный закон, который предусматривает создание учреждений объединенного типа в соответствии с генеральной схемой размещения». А также обеспечит передислокацию учреждений за пределы городов в районы с доступными коммуникациями и хорошей транспортной логистикой, позволит сократить риски возникновения чрезвычайных происшествий. В рамках данной работы как раз и выполняются мероприятия по строительству учреждения объединенного типа в Калужской области. В Минюсте подчеркивают, что выполнение проекта позволит достичь положенных норм по материально-бытовому обеспечению, создать современные условия для работы суда, прокуратуры, адвокатов и общественности, повысить уровень и качество служебно-оперативной деятельности. Как сказал «НГ» член президентского Совета по правам человека Александр Брод, он видит в данной инициативе и плюсы, и минусы. Есть немало СИЗО в регионах, которые находятся в старых, еще дореволюционных зданиях, условия содержания в них неудовлетворительные, никакие косметические ремонты не помогают. Вид удручающий. Хотя некоторые в местной преподавательской среде даже считали такое местонахождение изолятора позитивным воспитательным аспектом», — заметил он. С другой стороны, если СИЗО выносить за черту города, то возникает проблема их доступности: «Все мы знаем, какое мучение доставляют пробки в большинстве региональных центров, особенно на въезде и выезде. Посещение изолятора адвокатом, родственниками может занять половину дня.
Глава ФСИН заявил о серьезном некомплекте и попросил повысить зарплаты
Среди прочих имеются инициативы о создании на базе МВД единого правоохранительного органа, который поглотит ФСИН, ФССП и Фельдъегерскую службу. Здравствуйте, господа кто нибудь планирует. Некомплект сотрудников в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН), составляет почти 20%, требуются финансовые. РИА Новости. Во ФСИН вакантна каждая десятая должность, а возросшие нагрузки сказываются на сотрудниках, констатировал в пятницу глава ведомства Александр. В 2023 году Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) столкнулась с серьезной проблемой некомплекта в своих рядах.
Некомплект в ФСИН в 2023 году: проблемы и перспективы
Дефицит кадров. Одной из основных причин некомплекта в ФСИН является недостаток квалифицированных сотрудников. Нередко вакансии в системе исполнения наказаний остаются незаполненными из-за отсутствия подходящих кандидатов. Это связано с низким престижем работы в ФСИН, а также с непростыми условиями труда и ограничениями в связи с особенностями работы в местах лишения свободы. Высокая текучесть кадров. Другой причиной некомплекта в ФСИН является высокий уровень текучести кадров. Работа с заключенными требует специфических навыков и психологической устойчивости, что приводит к высокому проценту персональных изменений в коллективах исправительных учреждений. Большое количество увольнений, переводов и отчислений ухудшает работу службы и усложняет ее организацию. Данные причины не только создают некомплект в ФСИН, но и оказывают негативное влияние на работу системы исполнения наказаний в целом.
Недостаток квалифицированных сотрудников и высокая текучесть кадров приводят к непродуктивной работе, увеличению нагрузки на существующих сотрудников, созданию напряженной атмосферы в коллективах и возможности возникновения конфликтов. Работа в системе исполнения наказаний связана с определенными рисками и трудностями, что отпугивает многих потенциальных кандидатов. Кроме того, невысокая оплата труда в сравнении с аналогичными профессиями также является фактором, отталкивающим от выбора этой карьеры. Необходимость специальной подготовки и высокой квалификации сотрудников. Работа в учреждениях ФСИН требует знания и применения специальных правил и процедур, а также навыков работы с заключенными. Подготовка кадров и их постоянное обучение требуют времени и ресурсов, что может быть сложно в условиях ограниченного бюджета. Читать еще: Когда придет выплата в размере 10000 рублей 10000 воспитателям к 1 сентября? Это может быть достигнуто путем улучшения условий труда, включая увеличение заработной платы, предоставление социальных льгот и гарантий, а также повышение статуса и авторитета профессии.
Развитие системы подготовки и обучения персонала. Необходимо создать эффективные программы, которые позволят сотрудникам ФСИН получить необходимые знания и навыки для работы в учреждениях системы. Также стоит обратить внимание на проведение курсов повышения квалификации и обучения новым технологиям и методам работы. Привлечение дополнительных ресурсов для системы исполнения наказаний. Это может быть достигнуто за счет привлечения инвестиций и грантов, а также установления партнерских отношений с другими организациями и учреждениями. В целом, недостаток кадров в учреждениях ФСИН является серьезной проблемой, требующей комплексного подхода к ее решению. Улучшение условий труда и обучения сотрудников, а также привлечение дополнительных ресурсов могут помочь справиться с этой проблемой и обеспечить эффективное функционирование учреждений ФСИН. Проблемы с обучением сотрудников в ФСИН Во-первых, недостаточное финансирование образовательных программ.
В условиях ограниченных бюджетных средств, ФСИН вынуждена сокращать расходы на обучение сотрудников. Это приводит к сокращению количества проводимых тренингов, семинаров и курсов, а также ухудшению качества используемых учебных материалов. Во-вторых, отсутствие актуальных и компетентных преподавателей. Возможность квалифицированного обучения зависит от наличия опытных и профессиональных преподавателей. Однако, в ФСИН наблюдается нехватка кадров, способных эффективно передавать знания и навыки сотрудникам. Для решения данных проблем необходимо увеличить финансирование образовательных программ в ФСИН и разработать специальные программы подготовки и переподготовки преподавателей. Также важно проводить регулярные оценки качества обучения сотрудников и вносить коррективы в образовательные программы в соответствии с актуальными потребностями исправительной системы. Часто при приеме на работу не проводится должная проверка документов и не устанавливается соответствие заявленных в резюме знаний и навыков фактическим.
Это приводит к тому, что многие сотрудники не обладают необходимыми знаниями и навыками для эффективного исполнения своих обязанностей, что негативно сказывается на работе системы исполнения наказаний. Также существует проблема с неправомерным назначением на должности лиц без необходимого опыта работы. Как правило, вакансии в ФСИН требуют специфического опыта и знания правовых норм, связанных с исполнением наказаний. Однако, из-за отсутствия должной проверки и контроля, на такие должности часто назначаются лица без соответствующего опыта, что приводит к снижению эффективности работы и возникновению проблем в системе исполнения наказаний. Другой распространенной проблемой является нарушение процедуры отбора кандидатов на должности в ФСИН. В некоторых случаях, при приеме на работу, нет четкого и объективного отбора кандидатов, что создает предпосылки для коррупции и произвола. Это не только ухудшает качество и эффективность работы ФСИН, но и подрывает доверие общества к системе исполнения наказаний. Для решения указанных проблем необходимо принять срочные меры.
Во-первых, необходимо усилить контроль и проверку квалификации соискателей на должности в ФСИН. Проводить более тщательную проверку документов и устанавливать соответствие заявленных навыков и опыта фактическим. Во-вторых, необходимо внедрить четкую процедуру отбора кандидатов на должности в ФСИН, которая будет основываться на объективных критериях и исключать возможность коррупции и произвола. Это поможет улучшить качество кадров и повысить эффективность работы ФСИН. В целом, нарушения правил приема на работу в ФСИН являются серьезной проблемой, которая требует немедленного вмешательства и принятия соответствующих мер.
В этом направлении мы работаем, меры будут приняты. Второй момент - у нас до сих пор очень жесткие требования по медицинским комиссиям. Если сотрудник, поступая на нашу службу, не проходит [медкомиссию], то он с удовольствием проходит в отдельные подразделения полиции и других служб.
Но по итогу все остальные отделы всегда виноваты. Даже до смешного доходило. Были случаи, когда осужденные копают металлолом и черный, и цветной , а начальник отдела безопасности его ездит сдавать на вторчермет. Или, например, проводятся обысковые мероприятия, в общежитиях отрядов, в кабинетах изымают телевизоры, аппаратуру, другие ценные вещи, которые были привезены родственниками и знакомыми, куплены осужденными, оформлены как гуманитарная помощь колонии на различные нужды, стоят на балансовой ведомости учреждения и разрешены законом. Затем всё изъятое выносят на вольную сторону, якобы для разбирательств, а потом оказывается, что эти телевизоры, спутниковые приставки и акустика находятся у ретивого начальника отдела безопасности или еще где-то, потому что он особо приближен к начальнику колонии либо к руководству управления области. При этом, когда начинается инвентаризация, виноват оказывается начальник отряда, потому что его, вопреки всем мыслимым и немыслимым нормам права, просто назначили материально ответственным за всё имущество в общежитии отряда, и теперь он должен возмещать недостающие ценности. Оперативный отдел всегда ходил с телефонами, это их блат, они могут быть всегда на связи и всегда ответят на входящий звонок по продаже автомашины, которую сделали в автосервисе в колонии «не бит, не крашен». На моей памяти задержали всего одного оперативника, который пронес осужденному сотовый телефон. Ну и так как оперативный отдел был сильно занят продажами, естественно, они не владели обстановкой в колонии. Вернее, владели, но только той, которую им принесут особо приближенные осужденные.
В результате произошел бунт. Бунты в колониях Когда не так давно напоказ вскрылось несколько осужденных [скорее всего, наш собеседник имеет ввиду недавнюю истории в ИК-47. А было страшно, когда после бунта сотрудники отделов безопасности и оперативного отдела боялись в жилую зону заходить, не то что в общежитие отряда, а воспитателям прямо приказывали: всем идти в отряды успокаивать осужденных.
Если совсем точно, то некомплект сегодня - 1057 человек.
При этом заработная плата ниже, чем в других ведомствах, особенно у младшего личного состава, - сообщил присутствующим Потапенко и привёл цифры для сравнения. Так, рядовой и младший начальствующий состав в УФСИН с выслугой пять лет получает в среднем 28,2 тысячи рублей. Тем временем, в МЧС речь уже идёт о 31 тысяче. В Минобороны и Росгвардии планка 40 и 41 тысяча соответственно.
Больше всех в среднем зарабатывает полицейский, принося домой 43 тысячи рублей. Выступавший следом полпред Александр Гуцан после протокольного вступления размеренно намекнул, по всей видимости, на нашумевшую историю в Амурской колонии с осуждённым из банды Цапков, который питался крабами. Это вызывает у людей раздражение, - отметил наместник президента и через пару минут попрощался. Проводили его без оваций.
Кстати, после истории с Цеповязом мы писали, что на неформальные денежные взаимоотношения с заключёнными надзирателей подвигает зарплата на уровне 15-20 тысяч рублей. Уполномоченный по правам человека Александр Шилов сообщил, что количество жалоб из колоний и от родственников осуждённых уменьшилось в три раза по сравнению с позапрошлым годом.
Глава ФСИН назвал две причины недокомплекта сотрудников ведомства
Кадровый голод – это проблема, с которой сталкивается ФСИН, вызывая серьезные последствия и угрозу безопасности общества. Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) – это федеральный орган исполнительной власти в России. Кадровый голод – это проблема, с которой сталкивается ФСИН, вызывая серьезные последствия и угрозу безопасности общества. Реформа ФСИН: последние новости. Руководители всех уровней переложили груз ответственности за организацию деятельности, связанной с некомплектом личного состава. Логотип 47 новостей. Криминал - 19 сентября 2021 - Новости Екатеринбурга -
Пенитенциарную систему рассредоточат по мультиколониям
| Некомплект в ФСИН в 2023 году: проблемы и перспективы | Некомплект в ФСИН (Федеральная служба исполнения наказаний) в 2023 году. |
| Глава ФСИН рассказал о снижении числа переполненных СИЗО и призвал поднять зарплаты сотрудникам | Владимир Путин отправил в отставку главу Федеральной службы исполнения наказаний Александра Калашникова. |
| Telegram: Contact @FSIN_Life | Некомплект в фсин последние новости. |
| Реформа ФСИН: последние новости - Сайт про ФСИН России | В Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) отчитались о ликвидации дефицита мест в местах лишения свободы для бывших сотрудников правоохранительных органов. |
Глава ФСИН назвал две причины недокомплекта сотрудников ведомства
Email: [email protected]. Информация, размещенная на портале, а именно: текстовые материалы, элементы дизайна, логотипы, товарные знаки, фотографии, видео и аудио охраняются законодательством Российской Федерации и международными нормами права и не могут быть использованы без разрешения правообладателей. Согласно ст. Мнение редакции может не совпадать с мнением отдельных авторов и колумнистов.
Программа обучения должна охватывать различные аспекты работы в ФСИН, включая правовые аспекты, технические навыки, психологическую подготовку и профессиональное развитие. Важным элементом программы должно стать обучение сотрудников этике и профессиональной этике поведения в условиях исправительных учреждений. Создание программы обучения должно основываться на анализе потребностей и задач, стоящих перед ФСИН. Обучение должно быть целенаправленным и иметь четко определенные цели и задачи.
Результаты обучения должны быть оценены, чтобы убедиться в эффективности программы и внести необходимые корректировки. Одним из способов улучшения программы обучения может быть привлечение внешних экспертов, имеющих опыт работы в области исправительной системы. Они могут поделиться своими знаниями и опытом, а также предложить новые подходы и методики обучения, которые будут соответствовать современным стандартам и требованиям. Важным аспектом программы обучения является ее доступность для всех сотрудников ФСИН. Обучение должно быть организовано таким образом, чтобы каждый сотрудник имел возможность пройти необходимые курсы и получить необходимые знания и навыки для эффективной работы. Читать еще: Как исправить проблему с несоответствием звука и картинок в кружочках Telegram Таким образом, улучшение программы обучения для сотрудников ФСИН является необходимым шагом для повышения квалификации персонала и обеспечения эффективной работы исправительной системы. Правильно организованная и целенаправленная программа обучения позволит повысить профессиональный уровень сотрудников и обеспечит выполнение задач ФСИН в соответствии с современными требованиями и стандартами.
Важность привлечения молодых специалистов в ФСИН В условиях некомплекта персонала в Федеральной службе исполнения наказаний ФСИН важно обратить внимание на привлечение молодых специалистов. Молодые сотрудники не только помогут справиться с текущими проблемами в системе исполнения наказаний, но и создадут основу для будущего развития организации. Привлечение молодых специалистов в ФСИН имеет несколько важных причин. Во-первых, это связано с обновлением кадровой базы организации. Молодые специалисты, только начинающие свою карьеру, могут привнести новые идеи и подходы к работе, основанные на современных знаниях и методах. Они могут быть более гибкими и адаптивными к изменениям в сфере исполнения наказаний, что позволит ФСИНу эффективнее решать возникающие проблемы. Во-вторых, привлечение молодых специалистов позволит сделать работу в ФСИНе более привлекательной для молодого поколения.
Современные молодые люди ищут работу, которая позволяет реализовать свой потенциал, иметь перспективы роста и развития. Предоставление возможности работать в ФСИНе может стать привлекательным предложением для тех, кто хочет принести пользу обществу и заниматься важным делом. Для привлечения молодых специалистов в ФСИН необходимо проводить активную информационную работу. Важно рассказывать о возможностях и перспективах работы в организации, оказывать поддержку в выборе будущей профессии, проводить профориентационные мероприятия. Также стоит усилить связи с образовательными учреждениями и вузами, чтобы привлекать студентов и выпускников специфических профилей для работы в ФСИНе. Важно обратить внимание на создание комфортных условий для работы молодых специалистов в ФСИНе. Это может включать в себя обучение, профессиональную поддержку и наставничество со стороны более опытных сотрудников, а также создание возможностей для карьерного роста и развития.
Такие меры помогут привлечь и удержать молодых специалистов в организации. В целом, привлечение молодых специалистов в ФСИН имеет важное значение для решения проблем некомплекта в организации и обеспечения ее развития в будущем. Постоянное обновление кадровой базы и использование современных подходов к работе помогут ФСИНу эффективнее исполнять свои функции и обеспечивать безопасность общества. Перспективы повышения заработной платы в ФСИН 1. Проведение реформы системы оплаты труда. Важно пересмотреть систему оплаты труда сотрудников ФСИН, установив справедливые и прозрачные правила. Это позволит учесть сложность и риски, связанные с работой в учреждениях исполнения наказания, и адекватно вознаградить сотрудников за их труд.
Увеличение финансирования ФСИН. Для повышения заработной платы необходимо обеспечить достаточное финансирование ФСИН. Это позволит выделить средства на оплату труда сотрудников. Кроме того, дополнительные средства могут быть направлены на проведение курсов повышения квалификации и обучения сотрудников, что также положительно скажется на их заработной плате. Внедрение стимулирующих механизмов. Для повышения заработной платы можно внедрить стимулирующие механизмы. Например, введение премий за достижение определенных результатов в работе или установление дифференцированного вознаграждения в зависимости от квалификации и стажа работы.
Это позволит мотивировать сотрудников к более эффективной работе и повысит их заработную плату. Улучшение условий труда. Одним из факторов, влияющих на уровень заработной платы, является качество условий труда. Улучшение рабочих мест, обеспечение современного оборудования и средств защиты, а также создание комфортных условий для работы — все это может повысить привлекательность работы в ФСИН и стимулировать повышение заработной платы. В целом, повышение заработной платы в ФСИН является необходимым шагом для решения проблем с некомплектом и снижением квалификации сотрудников. Это требует системных изменений, увеличения финансирования и внедрения стимулирующих механизмов. Только в таком случае можно ожидать улучшения ситуации и достижения желаемых результатов.
Показать список оценивших.
Если сотрудник, поступая на нашу службу, не проходит [медкомиссию], то он с удовольствием проходит в отдельные подразделения полиции и других служб. Ранее директор ФСИН заявлял, что рассчитывает поднять престиж службы исполнения наказаний. Первый замглавы службы Анатолий Рудый в свою очередь сообщал, что ведомство разработало стратегию развития на 10 лет.
Глава подмосковного УФСИНа рассказал о дефиците кадров в ведомстве
Это положение дел поменяет новая реформа ФСИН. В УФСИН жуткий некомплект. Существует такая легенда, в нее верят и рассказывают многие арестанты, что численность арестантов выгодна УФСИНу, потому что чем больше сидит людей. Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) – это федеральный орган исполнительной власти в России. Кадровый некомплект в учреждениях УФСИН по Тюменской области связан с тем, что некоторые сотрудники увольняются и выходят на пенсию по выслуге лет.