Для квалификации договоров подряда в качестве трудовых договоров не являются достаточными основаниями.
Отличие договора подряда от договора оказания услуг
Возник спор по качеству работ по недостаткам. Заказчик заявляет о некачественных работах, которые он отказывается принимать на этом основании либо, например, требует устранить недостатки или возместить ему собственные расходы на их устранение. В этом случае спор разрешается посредством оценки качества работ. Закон устанавливает, что по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза. Расходы на экспертизу несет подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой будет установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора подряда или причинной связи между действиями подрядчика и обнаруженными недостатками. В указанных случаях расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению между сторонами, обе стороны поровну Если спор уже передан суду, то, как правило, суд назначает судебную экспертизу и всецело доверяет заключению эксперта, который проводит соответствующую экспертизу качества сданных работ. Можно с уверенностью говорить о том, что именно заключение эксперта и будет положено в основу судебного акта все доказательства равны и оцениваются судом в совокупности, но данное доказательство окажется "первым среди равных".
Одновременно эксперты устанавливают и стоимость устранения недостатков, так как заказчик уже не желает продолжать работать с прежним подрядчиком и желает получить деньги на устранение недостатков, чем снова доверить работу дискредитировавшему себя контрагенту. Иногда такой спор осложняется тем, что подрядчик заявляет, что работы были переделаны третьими лицами, поэтому он не несет ответственность за их качество. Подрядчик может заявить, что после того, как он выполнил работы, заказчик привлек третьих лиц для новых или дальнейших работ, чьи действия и привели к тому, что результат работ, выполненный подрядчиком, пришел в негодность. Такую позицию занял подрядчик по одному из дел, в котором мы представляли заказчика. В этом случае спор разрешается изучением исполнительной документации, сметы, результатами работ, допросом свидетелей в первую очередь, рабочих и бригадиров подрядчика. Это позволяет установить, что было выполнено именно ими, выполнял ли кто-то работы в дальнейшем.
Во внимание принимаются и прошедший с момента окончания работ подрядчика период времени — мог ли заказчик за этот период найти новых подрядчиков, привлечь их к стройке, а они успели бы все переделать. В конечном счете к участию в деле привлекаются эксперты, которые и отвечают на соответствующие вопросы. В том деле мы смогли уличить подрядчика в недобросовестном поведении, доказав, что никаких "последующих работ третьих лиц" не было. Подрядчик оказался "прижат" доказательствами и предложил мировое соглашение, которое в конечном счете и было заключено между сторонами. Как себя обезопасить? Для названной категории споров важно, чтобы были оформлены и подписаны: договор, сметная документация.
Кроме того, необходимо, чтобы в ходе работ тщательно велась исполнительная документация. Точного определения понятия и состава исполнительной документации нет, поэтому мы рекомендуем заранее согласовывать ее состав и порядок оформления. Обычно в нее входят: акты освидетельствования работ, в том числе геодезия; документы, подтверждающие качество применяемых материалов, изделий, оборудования паспорта, сертификаты, прочее ; лицензии и допуски; акты различных испытаний; акты проведения пусконаладочных работ; протоколы различных измерений; лабораторные исследования и пробы; общий и специальные журналы производства работ, в том числе журнал авторского надзора за строительством; исполнительные схемы и чертежи, отражающие факт выполнения работы. Все эти документы позволят заказчику или при возникновении спора — суду, эксперту проверить, правильно ли построили объект, соответствует ли он проекту, строительным нормам и правилам, будет ли он функционировать. А подрядчику — подтвердить надлежащее исполнение договора, чтобы претендовать на его оплату. В заключение отметим, что несмотря на распространенность подрядных споров, каждый случай уникален.
В статье мы рассказали лишь о небольшой части сложностей, с которыми можно столкнуться в судебном процессе. В реальной жизни их намного больше.
Нарушение этих условий может привести к начислению неустоек и повышению ставки по кредиту. Гарантии В Гражданском кодексе РФ предусмотрены минимальные гарантийные сроки на работы, выполненные по договору строительного подряда. К примеру, на конструктивную часть дома или на фундамент срок гарантии должен составлять не менее 2 лет. Добросовестные строительные компании обычно берут на себя гарантийные обязательства на более длительный период. Оптимальные сроки грантии — не менее 5 лет на фундамент и не менее 15 лет на конструктивную часть. Порядок приемки работ Принимать работы можно как поэтапно, так и по завершению всего строительства. При заключении договора предпочтительнее настоять на первом варианте, а также указать способы контроля между этапами — фото- и видеотчёты со стройки, получение заключений после проведения внутреннего технадзора. Также в договоре нужно отметить сроки подписания акта приемки и порядок урегулирования разногласий при выявлении замечаний и дефектов.
Условия расторжения договора В договоре необходимо предусмотреть условия его расторжения и указать возможные причины.
Чем будут принципиально отличаться договоры подряда и оказания услуг, если речь идет о сфере строительства? Как выбрать выгодную контрактую стратегию и какие стороны задействованы в процессе выполнения работ? Время прочтения: 18 минут Редакция портала Сфера Контракты бывают разные Прежде всего, стоит понять, какие именно строительные контракты могут заключаться, согласно российскому законодательству.
Гражданский кодекс подразумевает пять вариантов: договор подряда; договор купли-продажи поставка товаров, будущей вещи, недвижимости, предприятия ; договор простого товарищества; смешанный договор. На практике, отметил юрист, чаще приходится сталкиваться с первыми двумя типами контрактов. И если договор подряда подразумевает выполнение определенной работы и сдачу ее результата, то договор возмездного оказания услуг — совершение определенных действий или же осуществление определенной деятельности. Следовательно, можно выделить ряд их принципиальных отличий: Предмет договора: в первом случае — ответственность за результат, а во втором — обязанность по приложению усилий.
Право на отказ от договора: в первом случае — обоюдное право, а во втором — только право заказчика. Способ исполнения контракта: так, генеральный подрядчик может нанять других подрядчиков для выполнения части работы. Оплата работы: в первом случае — после сдачи работы, а во втором — согласно условиям контракта. Ограничение ответственности: если заказчик отказывается от договора подряда, он возмещает расходы и убытки, но эта сумма ограничивается разницей между стоимостью договора и выплаченной стоимостью за фактическое оказание услуг.
В случае же договора возмездного оказания услуг такого ограничения нет.
Кроме того, подрядчик работает на свой риск, а работник не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. При этом работник включен в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на него распространяются многочисленные гарантии и компенсации.
Все это не имеет отношения к правовому статусу подрядчика. Как следует из п. В настоящее время ГК РФ регулирует такие отдельные виды договора подряда как бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательных работ.
Применимое законодательство: - ФЗ от 25. Баринов, С. Барышев, Е.
Бевзюк, М. Беляев, Т. Бирюкова, Ю.
Что такое подряд. Объясняем простыми словами
При этом, существенными условиями договора строительного подряда является предмет такого договора, то есть тот результат строительных работ, который должен быть передан заказчику по окончания выполнения таковых. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Для квалификации договоров подряда в качестве трудовых договоров не являются достаточными основаниями. Наиболее популярными договорами ГПХ являются: Договор подряда – для выполнения работ. Если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки результата работы в установленный заказчиком разумный срок не были устранены либо являются существенными и неустранимыми. При досрочном расторжении договора подряда возникают последствия в зависимости от того, по чьей инициативе подрядчика или заказчика расторгается договор.
Когда договор ГПХ признают трудовым: разъяснения Верховного Суда РФ
Иными словами, такие договоры заключаются и исполняются в том же порядке, что и договоры подряда, стороной которых (заказчиком или подрядчиком) является юридическое лицо. Сторонами обязательства, вытекающего из договора подряда, являются подрядчик и заказчик. При досрочном расторжении договора подряда возникают последствия в зависимости от того, по чьей инициативе подрядчика или заказчика расторгается договор. Верховный Суд подчеркнул необходимость различия срока выполнения работы от срока приемки выполненной работы, который является самостоятельным и может быть установлен в договоре подряда (п. 1 ст. 720 ГК РФ). Как указал суд, данный договор является разновидностью договора подряда, правоотношения сторон по которому регулируются гл. 37 ГК РФ.
Особенности заключения договора подряда или как не попасть под ТК РФ
| Глава 37. ГК РФ Подряд (ст. 702 - 768) | ГАРАНТ | Рассмотрим учет вознаграждений по договорам подряда у плательщиков налога на прибыль. |
| Договор подряда: что это, отличие от трудового, образец договора с физическим лицом | Договор подряда может заключаться с физическим лицом в случае приема сотрудника в компанию на испытательный срок, или же в ситуации, когда по какой-либо причине невозможно включить сотрудника в штат. |
Комментарии к ст. 702 Гражданского кодекса
- Особенности заключения договора подряда или как не попасть под ТК РФ
- Договор подряда на выполнение работ: суть и стороны
- Законодательство
- Договор подряда и его отличия от иных договоров
- Договор строительного подряда: характеристика, существенные условия, риски, ответственность сторон
Договор подряда и его отличия от иных договоров
На практике договор подряда является многофункциональным инструментом для регулирования отношений между работником и работодателем. Договор подряда с физическим лицом: налогообложение страховыми взносами в 2022 году (до изменений в законодательстве). Верховный суд пояснил: если нет договора подряда и актов о выполнении работ, это еще не значит, что работы не выполнялись. Как указал суд, данный договор является разновидностью договора подряда, правоотношения сторон по которому регулируются гл. 37 ГК РФ. Для того чтобы договор подряда считался заключенным, надо соблюсти простую письменную форму сделки. Договор подряда является одним самых распространённых в современном мире.
Объем работы по договору подряда
- Судебные решения в пользу организаций.
- Что такое договор подряда
- В чем отличия договора ГПХ от трудового договора?
- Виды договора подряда
О договоре подряда с физическим лицом
Заказчиком может выступать и физлицо, и юридическое лицо. Подрядчиком — только юридическое лицо, имеющее лицензию на проведение запрашиваемых работ. Предмет договора — название и специфика проводимых работ, их объем. В этом пункте надо конкретно прописать все детали заказа. Оплата работы — сроки оплаты, размер вознаграждения цена определяется по смете. Если стоимость не определяется условиями договора, то проведенные работы оплачиваются согласно аналогичным услугам или работам ст.
В таких условиях заказчик просит или даже «умоляет» подрядчика выполнить соответствующие дополнительные работы, обещая, что как только все будет закончено, подпишутся любые дополнительные соглашения, внесутся нужные изменения в договор и все, конечно же, будет оплачено. Учитывая доверительные отношения между сторонами на этапе исполнения договора, подрядчики в большинстве случаев идут заказчику на встречу и за свои денежные средства или даже за привлеченные выполняют те работы, которых изначально не было в договоре. Однако как только речь заходит о закрытии выполненных работ по актам КС-2 и КС -3, заказчики отказываются от оплаты дополнительных работ, ссылаясь на отсутствие дополнительного соглашения об изменении объема работ, на отсутствие бюджета оплаты таких работ, на отсутствие необходимости в проведении дополнительных работ и так далее. В связи с этим, подрядчику стоит учитывать, что в соответствии со статьей 743 ГК РФ стороны должны подробно фиксировать в подрядном договоре объем, содержание и иные предъявляемые к работам требования, - в тесной связи с ценовой сметой. Любое отклонение от условий договора может привести к материальным потерям и невозможности взыскания подрядчиком понесенных убытков. Кроме того стоит понимать, что закон различает два вида определения цены в договоре подряда: договор с твердой ценой и договор с приблизительной открытой, ориентировочной, плавающей ценой.
Если подрядчик заключил договор с твердой ценой, то при выполнении дополнительных работ он имеет право на оплату работ по цене, определенной в договоре и не более. Для того, чтобы ему оплатили стоимость дополнительных работ, нужно доказать согласование со стороны заказчика этих работ и изменить составленную смету. Причем одного лишь согласия на выполнение дополнительных работ со стороны заказчика недостаточно! Если же речь идет о договоре с приблизительной ценой, то здесь подрядчик имеет право на оплату дополнительных работ при условии, что: 1 заказчик был извещен о проведении таких работ; 2 заказчик выразил согласие на их проведение; 3 заказчик принял результат работ или не принял, но мог и должен был воспользоваться результатом работ. Так, в соответствии с п. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора.
В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы. Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре. Рекомендации: чтобы стоимость дополнительных работ была оплачена со стороны заказчика, подрядчику нужно позаботиться об изменении договора подряда с твердой ценой еще до выполнения таких работ. В обязательном порядке нужно добиться включения дополнительных работ в предмет договора с одновременным изменением сметы.
При рассмотрении споров суды исходят из того, что указанный договор может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить. В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т. В части условий оплаты необходимо отметить следующее. Согласно п. Следовательно, стороны вправе включить в договор условие о предварительной полной или частичной оплате услуг. Мнение При заключении договора подряда индивидуальному предпринимателю важно помнить о том, что в соответствии со ст.
То есть при недостижении согласия по данному вопросу или при отсутствии данного условия в договоре подряда, он считается незаключенным. Судебная практика это подтверждает. Основным отличием при использовании сотрудников по договору оказания услуг или договору подряда является то, что этот договор является гражданско-правовым. Предметом такого договора является конкретное задание. В трудовом договоре предметом является выполнение определенной трудовой функции в соответствии с занимаемой должностью. Договор услуг и подрядный договор регулируются нормами гражданского законодательства в отличие от трудового договора, положения которого неразрывно связаны с Трудовым кодексом. Также отличия заключаются в характере работы и сторонах по договору. В качестве сторон по гражданско-правовому договору выступает заказчик и исполнитель или заказчик и подрядчик, а в трудовом договоре - работник и работодатель. По трудовому договору работник выполняет работу, порученную ему по занимаемой должности в соответствии с должностными обязанностями, указанными в трудовом договоре или должностной инструкции. По гражданско-правовому договору совершаются действия, направленные на получение результата и передачи его индивидуальному предпринимателю.
Однако время работы включается в трудовой стаж для назначения пенсии и различных пособий. Льготы в соответствии с ТК РФ не предоставляются. Расторжение трудового договора со стороны работодателя возможно только в случаях, предусмотренных в ст. Расторжение договора подряда и оказания услуг осуществляется в соответствии с условиями договора. Мнение 1 Ирина Штукмастер, старший юрист компании Пепеляев Групп: Для разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров можно выделить следующие признаки: - существенные условия трудового договора регулируются ст. Правовой режим договора подряда, договора возмездного оказания услуг регламентирован соответственно гл. Обязательными условиями договора подряда являются предмет, то есть обязательства, которые стороны должны выполнить по данному договору, начальный и конечный сроки выполнения работ. Вместе с тем выполнение определенных работ например, уборка помещений может производиться на систематической основе, однако это не всегда свидетельствует о трудовом характере взаимоотношений сторон. Как в трудовых, так и в гражданско-правовых договорах определенная трудовая функция присутствует всегда. На что обращают внимание и суды Решение Арбитражного суда Московской области от 03.
Но отличие гражданско-правовых договоров от трудовых заключается в том числе в иных признаках: - личностный: работник по трудовому договору выполняет работу непосредственно сам и не может привлечь третье лицо для выполнения своих трудовых обязанностей, в то время как исполнитель по гражданско-правовому договору вправе привлечь субподрядчиков п. Исполнитель по гражданско-правовому договору не вступает в трудовые отношения с заказчиком услуг, он не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а самостоятельно распоряжается своим временем, на него не составляется табель учета рабочего времени, не вносятся записи в трудовую книжку; - имущественный: работник периодически получает заранее определенную заработную плату; исполнитель - оплату в соответствии с договоренностью сторон. При этом и в договоре подряда могут быть установлены периодические выплаты.
Риски переквалификации таких договоров в трудовые существуют, если оплата производилась не по результату работы, а за отработанное время наличие фамилии исполнителя или подрядчика в ведомости выплаты заработной платы , при этом отсутствуют акты приемки-сдачи выполненных работ подтверждающих, что результат исполнителем достигнут ; имеется указание профессии, должности или специальности, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку данное условие предусмотрено только для трудовых договоров. Также нарушением будет отсутствие в договоре конкретного задания. Мнение 2 В свою очередь, при отсутствии в тексте договора подряда условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, наличии условий об обязанности сторон приема результата работ по акту выполненных работ, о заинтересованности исключительно в качестве выполнения работ и соблюдении сроков работ, о конкретном размере оплаты работ такой договор не будет переквалифицирован судами в трудовой.
Судами установлено, что обществом в 2005 - 2006 гг. При этом в договорах нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности; работы, исполняемые по данным договорам оказываемые услуги , не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс, а результат работ. Суды, исходя из содержания и предмета данных договоров, учитывая фактический порядок их исполнения сторонами, проанализировав положения статей 15, 16, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 702, 703, 709, 711, 720, 723 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришли к выводу, что договоры по своей природе являются гражданско-правовыми договорами и необоснованно расценены налоговым органом как трудовые договоры... Например, не нужно вести кадровую документацию приказы, личные карточки, трудовые книжки и пр. На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяется действие Трудового кодекса, и поэтому не нужно оплачивать больничные, отпуска, командировки. Если трудовым законодательством работнику предусмотрены гарантированные выплаты, то по гражданско-правовому договору никаких выплат не делается, кроме как за результат работы.
Налогообложение предоставляемых ИП услуг и работ Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения должны обратить внимание, что оплата оказанной услуги дает заказчику право признать соответствующие расходы, включая сумму входного НДС, в целях налогообложения пп. Также индивидуальный предприниматель может учесть соответствующие доходы, которые учитываются без НДС, так как индивидуальные предприниматели, применяющие УСН, не являются плательщиками НДС. Сам по себе факт оказания услуг и подписания соответствующего акта не влечет возникновения дохода у исполнителя п. Поступления выручка , связанные с оказанием услуг, являются доходами от обычных видов деятельности и признаются в бухгалтерском учете на дату подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг. Необходимо также обратить внимание на вопрос учета коммунальных услуг при аренде помещений. Порядок расчетов за коммунальные услуги зависит от условий договора, а также включения стоимости коммунальных услуг или их исключения из арендной платы.
В случае включения коммунальных платежей в состав арендной платы учет доходов и расходов в данном случае наиболее простой, поскольку оплата коммунальных услуг учитывается в доходах арендодателя и расходах арендатора вместе с арендной платой. Однако такой способ оплаты невыгоден арендодателям - ИП, которые применяют УСН с объектом налогообложения доходы. Ведь свои затраты на коммуналку они не смогут списать в расходы п. Индивидуальный предприниматель также может столкнуться с ситуацией, когда по тем или иным причинам он не может выполнить услуги. В этом случае по условиям договора он расторгается. В соответствии с п.
Суммы, выплаченные в возмещение убытков, заказчик не может учесть при налогообложении, поскольку такой вид расходов не поименован в п. Мнение 1 Ирина Штукмастер, старший юрист компании Пепеляев Групп: Здесь стоит отметить, что, к сожалению, индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, находятся в худшем положении, чем организации, поскольку перечень расходов, уменьшающих доходы для целей налогообложения УСН, закрыт. Для целей гл. Суд отметил, что урегулирование спорных отношений во внесудебном порядке само по себе не влечет невозможности учета в составе расходов обоснованных затрат, которые понесены налогоплательщиком в связи с возмещением контрагенту причиненных убытков, выплатой в его пользу компенсации, неустойки и т. Индивидуальный предприниматель также может предоставлять транспортные услуги. В этом случае индивидуальный предприниматель, который применяет УСН, имеет в собственности транспортные средства, согласно ст.
При этом с 1 января 2009 г. Такое правило применяется, только если транспортное средство, земельный участок вы используете исключительно для ведения предпринимательской деятельности, по которой применяется УСН.