А потом уточни каким медсестрам медсестра медсестре очень большая рознь если той что в регестратуре сидит то ее навыки и толк от нее меньше чем от санитарки а если в процедурном кабинете то вопрос другой. Медсестры и санитарки, имеющие большой опыт работы, обычно получают более высокую заработную плату, поскольку они обладают большими знаниями и навыками, которые приобрели на протяжении своей карьеры. С нового года санитарки получили нехилые премии не считая уравненной зарплаты, доходит до драк с медперсоналом, а именно незаслуженно ущемленные медсестры не выносят теперяшней заносчивости санитарок.
Повышение зарплаты у санитарок в мед.учереждениях.
Тегипочему врачам не платят согласно майским указам, почему санитарки получают больше медсестер. Причины, по которым санитарки могут получать больше медсестер, могут быть следующими: 1. Различия в обязанностях и ответственности: Санитарки могут выполнять более физически тяжелую работу, такую как подъем и перенос пациентов. С 2015 по 2019 год доход санитарок и младших медсестёр в ЯНАО увеличился на 181%.
Повышение зарплаты у санитарок в мед.учереждениях.
В некоторых случаях, санитарки могут получать больше, чем медсестры, потому что их работа более востребована или их профессия более престижна в данной области. Существует несколько возможных причин, почему санитарки могут получать больше медсестер: 1. Различные обязанности и ответственность: Санитарки могут выполнять более тяжелую и физически нагруженную работу, такую как подъем и перенос пациентов. Социальную надбавку получает чуть больше половины медработников : Наталья Чернохатова/ «Чтобы хирургу столько получать, нужно пахать на две ставки»: зарплаты санитарок шокировали врачей.
Как формируется зарплата медиков?
- Про врачей и млад. мед персонал. | Пикабу
- «Из-за майских указов у санитарок премии больше, чем у медсестёр и врачей»
- Повышение зарплаты медработникам с 1 апреля 2024 года: кому и на сколько
- Повышение зарплаты медработникам с 1 апреля 2024 года: кому и на сколько
Финансирование на увеличение зарплат в 2018 году
- Медсестер приравняли к уборщицам? : samarski_kray — LiveJournal
- Уровень зарплаты медсестер и санитарок
- Врачам и медсестрам повысят зарплату за счет санитарок — Реальное время
- Правила комментирования
- Исход санитарок: к чему привел перевод младшего медперсонала в уборщицы в Башкирии?
- Повышение зарплаты медикам в 2024 последние новости
Почему санитаркам дали премию больше, чем медсестрам?
Так получилось, что с 1 июля согласно этому документу санитарки стали получать 13 тысяч 800 рублей в месяц. А зарплату среднему персоналу не увеличили и оставили на тех же цифрах — 13 800. Так и вышло, что мы, медсестры, акушерки, со средним образованием, да еще регулярно посещающие курсы повышения квалификации, стали получать столько же, сколько люди, которым образование в работе не требуется. Они отвечают не за жизни и здоровье людей, а за чистоту полов. Поймите нас правильно: мы очень рады, что копеечные зарплаты санитаркам хоть немного подняли. Но мы искренне не понимаем, почему нас сравняли с ними».
В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях. А средний медперсонал может получить дополнительную нагрузку только на рабочем месте, выполняя сразу несколько функций. Доплата за это обычно мизерная. В месяц выходит около 1000 рублей. Зарплата же в 13 800 получается со всеми возможными доплатами и надбавками.
После вычета же налогов на руки мы получаем около 12 тысяч рублей». Повышение зарплаты идет поэтапно Руководство больницы поясняет: существующее положение вещей — это распоряжение сверху. Например, если санитарка берет дополнительную нагрузку. Однако к концу года зарплата среднего медперсонала в среднем составит 14 243 рубля, а младшего — 13 250 рублей. Повышение зарплат среднего медперсонала идет медленнее, чем младшего, потому что у последнего зарплаты гораздо ниже».
Чтобы не быть голословным, руководство больницы даже прислало в редакцию документ из Министерства здравоохранения, согласно которому к 1 октября зарплаты старшего, среднего и младшего персонала должны составлять 180, 90 и 80 процентов от средней зарплаты наемных работников в регионе, а с 1 января 2018 года — соответственно 200, 100 и 100 процентов. То есть зарплаты санитарок и медсестер через несколько месяцев сравняют официально. Но мы не можем нарушать постановление правительства», — комментирует Марина Анатольевна. Образование себя не оправдало? Но, похоже, пока уравнение медсестер и санитарок произошло только в Родниковской больнице.
В остальных медучреждениях области разница зарплат, пусть и небольшая, сохраняется. В Кинешемской больнице имеющей филиалы в Заволжске и Юрьевце нам рассказали, что сейчас зарплата у медсестер примерно на 3 тысячи больше, чем у санитарок. То, что они сравняются в 2018 году, у работников тоже вызывает много вопросов, но против постановления не пойдешь. А цель одна: поднять зарплаты на уровень средней по региону. Этого нужно достичь к 2018 году».
Чтобы отследить рост зарплат, департамент здравоохранения проводит ежемесячный мониторинг по каждому из учреждений. В официальном ответе на запрос в департамент здравоохранения нам сообщили, что зарплаты поднимают в рамках майских указов президента от 2012 года. А с 1 апреля 2016-го в медучреждениях действует новая система оплаты труда, которая подразумевает зависимость «величины заработной платы работника от квалификации специалиста, количества и качества затраченного труда, выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, размера выплат стимулирующего характера». Словом, подразумевается, что, чем больше и лучше человек работает, тем больше он получает. Но выходит, что теперь это правило действует лишь в рамках одной конкретной профессии: врачи, медсестры и санитарки могут соревноваться в качестве труда друг с другом и получать выше среднего.
Но из-за запрета совместительства периодически на дежурство выходит одна бригада с одним фельдшером. У нас стационара никакого нет, госпитализировать мы можем только во Владимир. И вот мы выезжаем в город во Владимир госпитализировать пациента на единственной машине. Вчера мы, например, госпитализировали человека с пневмонией. Я отсутствовала в нашем городе четыре часа. И все это время, пока скорая уехала во Владимир, у нас в городе к пациентам просто некому приезжать, если работает одна бригада. Это продолжается с ноября.
Бывает две машины скорой, бывает одна выходит на дежурство. По плану для бригады должно быть семь вызовов за дежурство, но у нас бывает и 29, особенно зимой, когда все болеют. Сверхурочную работу не оплачивают. По трудовому кодексу она должна оплачиваться в двойном размере. У нас проблемы с выдачей медицинской формы. Летнюю не выдают два года, зимнюю и того больше. Люди увольняются, не хотят работать в таких условиях.
Врач у нас вообще один-единственный. Бригады только фельдшерские выезжают, а врач один и с ноября находится на больничном листе, и мы не уверены, что он вернется. Пока училась на врача, работала медсестрой, сейчас — участковым педиатром. Медсестрой быть проще — ты не несешь такой ответственности. У врача колоссальная ответственность, но зарплата ненамного больше. Как врач-педиатр я зарабатываю 37 тысяч рублей — на 7 тысяч больше, чем когда была медсестрой. С сентября я врач-педиатр в поликлинике.
Я обязана отработать там пять лет, так как у меня было целевое обучение. Или мне придется выплатить государству 2 миллиона рублей за обучение. Мне нужно выполнять план — по вакцинации, по приему детей. Не выполняешь — штраф. Рабочий день абсолютно не нормирован. Нет такого — рабочий день закончился, ты закрыла кабинет и пошла домой. Я работаю с 9 утра и до 10—11 вечера.
У меня прием, потом у меня порядка 20 вызовов, я всех должна обойти. Причем шофер работает до 5 вечера. Потом он разворачивается и едет домой, а я хожу пешком, пока всех не обойду. Затем я должна вернуться в поликлинику и открывать больничные на тех, у кого я была. Это необходимо сделать в тот же день, причем эту работу могу выполнить только я со своего рабочего компьютера. Плюс раз в месяц — дежурства по субботам. Люди приходят без записи.
Тут, конечно, можно было бы поспорить, насколько она в нынешних условиях вообще нужна, учитывая, что в медучреждениях скоро может оказаться некому работать. Но беда в том, что даже и эту систему в Минздраве так и не закончили. По итогам выявленных нарушений СП направила обращение в Генпрокуратуру. Эдуард Гаврилов, глава фонда «Здоровье»: — Санитарки и нянечки — это самый незаметный для широкой общественности класс медработников, но функции, которые они выполняют, не менее значимы для пациентов. Санитарка и лекарства получать медсестре помогает, и больного переодевает, моет и до кабинета процедурного проводит или довезёт на каталке.
Это всё равно кому-то приходится выполнять, и это либо родственники, либо наёмный персонал, за работу которого платит пациент. Однако я часто слышу, что санитарок специально переводят на ставку уборщиц, чтобы не обеспечивать им увеличения зарплаты, как положено в соответствии с «майскими указами» президента 2012 года.
После вычета же налогов на руки мы получаем около 12 тысяч рублей». Повышение зарплаты идет поэтапно Ответственность на медсестрах лежит гораздо большая, чем на младшем медперсонале. Руководство больницы поясняет: существующее положение вещей — это распоряжение сверху. Например, если санитарка берет дополнительную нагрузку. Однако к концу года зарплата среднего медперсонала в среднем составит 14 243 рубля, а младшего — 13 250 рублей.
Повышение зарплат среднего медперсонала идет медленнее, чем младшего, потому что у последнего зарплаты гораздо ниже». Чтобы не быть голословным, руководство больницы даже прислало в редакцию документ из Министерства здравоохранения, согласно которому к 1 октября зарплаты старшего, среднего и младшего персонала должны составлять 180, 90 и 80 процентов от средней зарплаты наемных работников в регионе, а с 1 января 2018 года — соответственно 200, 100 и 100 процентов. То есть зарплаты санитарок и медсестер через несколько месяцев сравняют официально. Но мы не можем нарушать постановление правительства», — комментирует Марина Анатольевна. Образование себя не оправдало? Но, похоже, пока уравнение медсестер и санитарок произошло только в Родниковской больнице.
Почему у санитарок зарплата выше чем у медсестёр?
| ПОЧЕМУ САНИТАРКИ ПОЛУЧАЮТ БОЛЬШЕ МЕДСЕСТЕР | Существует несколько возможных причин, почему санитарки могут получать больше медсестер: 1. Различные требования к образованию и опыту работы: Для работы санитаркой может потребоваться меньше образования и опыта, чем для работы медсестрой. |
| Почему Санитарки Получают Больше Медсестер | Повышение происходит в рамках исполнения майских указов, согласно которым с 1 января 2018 года врачи должны получать 200% от уровня средней зарплаты по региону, а медсестры и санитарки — 100%. |
| Почему у санитарок зарплата больше чем у медсестер вопрос путину | Санитарка может получать больше медсестры только в том случае, ели она. |
| Почему санитарки в психбольнице получают больше, чем медсестры? - | Почему санитарки получают больше денег, чем медсестры: ключевые факторы. говорит медсестра МСЧ МВД по Омской. |
Поделиться
- Младший медицинский персонал, профстандарт, перевод, снижение заработной платы
- Исход санитарок: к чему привел перевод младшего медперсонала в уборщицы в Башкирии?
- Похожие вопросы
- Исход санитарок: к чему привел перевод младшего медперсонала в уборщицы в Башкирии?
Добрый день!скажите пожалуйста,у всех зп санитар больше медсестер?в нашей клинике ужасающая
Хотя, если разобраться по-хорошему, инженер всегда должен получать больше простого рабочего. А знаете почему? Да по одной простой причине: рабочий только вытачивает детали на токарном станке, режет металл ножёвкой или тем же токарным станком, закручивает винты и гайки. А вот инженер придумывает и проектирует этот же токарный станок, и придумывает те гайки, которые рабочий должен будет закручивать и закреплять. Были даже моменты, когда инженеры получали меньше рабочих.
В своё время было даже проклятие: «а что бы ты вышла замуж за инженера! Кстати: наш организм устроен именно таким образом: какая часть тела работает больше, та и получает более всего питательных веществ, необходимых ей для работы. Так это организм так, а что уж говорить об обществе.
Правда, на условиях полной анонимности: «а то влетит нам и руководителю больницы или поликлиники». Нам два раза до Нового года премию дали, чтобы зарплата была 48-50 тысяч, а сейчас сказали, будет на старом уровне - 27-30 тысяч рублей. В центр данные ушли со среднегодовой в 50 тысяч.
Наше руководство молодец - на бумаге всё выполнило, а на врачей - плевать» , - рассказывает врач из Читы. Санитары с конца прошлого года стали получать чуть ли не на уровне врачей. Причины такого повышения никто не объясняет. Но общее недовольство, конечно, чувствуется», - комментирует ситуацию сотрудник больницы в Шилке. Разница в 5-7 тысяч. Руководство учреждения не объясняет никому, почему так произошло.
Но это обесценивает наш труд. Ведь любому понятна разница в уровне ответственности за работу. У медсестёр и медбратьев она в разы выше. Мы не против, чтобы санитарам повысили заработную плату, но почему тогда средний медицинский персонал остался без повышения? Вот это непонятно и нелогично», - возмущается сотрудник краевой клинической больницы.
Проект создан для демонстрации истинной картины, складывающейся в рамках исполнения «Дорожной карты» и борьбы с недостоверными отчетами руководителей больниц. Скованные одной цепью Врачи и пациенты находятся в одной лодке. Для покрытия возрастающих расходов на заработную плату медицинская бухгалтерия вынуждена списывать одну и ту же оплату медицинской услуги из фондов ОМС дважды.
Официальные данные Росстата очень сильно отличаются от данных реальных опросов медиков. Нигде в стране не наблюдается реального роста заработной платы в соответствии с данными, описанными в плане мероприятий, составленном после «майских указов». Кроме использования для отчетности совокупных данных, прирост зарплаты медиков получатся за счет снижения количества койко-мест в стационарах и сокращения штатов больниц и поликлиник. Эти мероприятия чаще всего производятся стихийно, без подготовки, к примеру, без усиления амбулаторной системы лечения пациентов. Это незамедлительно сказывается ростом числа врачебных ошибок, обусловленных возникшей дополнительной нагрузкой на врачей и медсестер. В поликлиниках увеличиваются очереди, некоторые больные вынуждены обращаться к платным медицинским услугам, чтобы не терять время в очередях. Но, к сожалению, не все имеют возможность лечиться за деньги: больные отказываются от лечения или пытаются спасаться «народными средствами». Вместо снижения смертности, закономерного, по замыслу чиновников, результата действия плана по реформированию системы здравоохранения, статистика отмечает, что за первую половину 2019 года умерло на 27 тысяч человек больше, чем за то же время в 2018 году.
Сокращения штатов и прочие мероприятия по оптимизации расходов — мера, к которой вынуждены прибегать главврачи больниц и поликлиник: больше источников для соответствия планам «Дорожной карты» у них нет. А без отчетов о выполнении «Дорожной карты» область не получит трансфер федерального бюджета. Произойдет ли это в действительности, пока сказать невозможно. В октябре на заседании Кабинета министров планируется обсуждение программы, согласно которой обговорят перенос основной части расходов по увеличению зарплатного фонда бюджетников на 2019-2020 годы. Хотя на сильное увеличение рассчитывать не приходится: Правительство подтвердило свои планы повышения зарплат работникам бюджетной сферы, но оговорило эту вероятность финансовыми возможностями государства. Скорее всего, состоится не прямое повышение зарплат согласно «Дорожной карте», а индексация с учетом инфляции. Еще один тонкий момент в вопросе повышения финансирования зарплатного фонда в бюджетных организациях — проведение индексации планируется не с начала 2019 года, а только со второй его половины — с 1 октября. Это еще более сильно ударит по кошелькам работников: изначально повышение планировалось на январь 2019 года, затем, как полагают, в связи с событиями по присоединению Крыма, было перенесено на октябрь 2019.
Теперь заветная для многих дата смещается еще на год. Ситуация в некоторых регионах настолько сложна, что врачам впору объявлять забастовку. Так, медики Забайкалья пытаются получить у министра труда Края информацию даже не о соответствии заработной платы «Дорожной карте», а получат ли они в сентябре деньги, заработанные в еще в августе. Перебои с выплатой заработной платы бюджетникам в регионе тянутся с ноября 2019 года. Официально в бюджете страны предусмотрены резервы для ежегодных дотаций на индексацию зарплат бюджетников и госслужащих в размере 100 миллиардов рублей. Предложенная министром труда новая система оплаты труда предполагает напрямую зависимость от квалификации и работоспособности сотрудников. Заменили фирмой неужели так бюджетнее — однако у них самих текучесть. Сами уволились 2 педиатра, и думаю это еще не конец.
В следующем году нам обещают, что разрешат работать только на одну ставку. А работы меньше не станет! Так уже в 2014 году выдали статистику средней зарплаты у мед сестер по мо 40000р. Проживаю в ЯНАО гор Ноябрьск зар плата на ставку в 2015 году со всеми накрутками и 30 процентным медецинским стажем 13 тысяч рублей А с января 2016 года в 2 раза повысили объём работы Везде работает черная бухгалтерия для проверки одни цифры в действительности совсем другие а департамент здравоохранения г Кемерово делает вид что ничего не знает, все они одним миром мазаны. Моя зарплата в офтальмологической больнице на 1. Янец оплачивать не желает выкручиваются как ужи, заставляя нас заявления писать то на о. Марина 1горбольницаГБУ города Махачкалы Согласно статистическим данным: средняя зарплата медработника в нашей стране на сегодняшний день составляет около 45 000 рублей; доходы среднего медицинского персонала — 28 000 рублей в месяц; младшего — 19 000 рублей. Зато у начальника по официальным данным ежегодный доход 2.
Московская область. Показатель средней заработной платы не является объективным. Те кто знаком со статистикой знают об этом. Рассчитывать надо модовое значение заработной платы, так как оно рассчитывает на основе наиболее часто встречающихся зарплат. Чиновники пользуются неграмотностью населения и втирают всем жителям РФ необъективный показатель средней заработной платы. Показатель средней заработной платы организации, состоящей из 5 человек, если четверо получают 100 тыс. Как видно, у работников оклад в два раза меньше средней заработной платы. Этим и польззуются чиновники в своих махинациях, подгоняя зарплаты всеми мыслимыми и немыслимыми путями под средний показатель, при этом себя не обделяя.
Настоятельно рекомендую вам, граждане, знать хотябы элементарные методы математической статистики, чтобы господа чиновники не втюхивали вам с экранов телевизоров с серьёзным видом их жирных морд необъективный средний показатель заработной платы. Помните о том, что зарплату в организации объективно рассчитать можно только по модовому значению. Тогда только можно будет увидеть, насколько наиболее часто встречающаяся зарплата отличается от средней и требовать справедливости или понять насколько вас обманывают. Я работаю в госпитале город железнодорожный Московская область оклад медицинской сестры высшей категории составляет 9. За ЖКХ 6. А медицина диагностическая вся платная! Чтобы прилично обследоваться приходится обращаться в платную клинику. Поход к врачу флебологу обошёлся мне 5.
Жаль,что таких окладов нет у наших чиновников и у депутатов,А о министре здравоохранения вообще можно забыть! У меня такое предложение:установить достойные оклады медсестрам 30. Так легче для командования украсть и распределять по своему усмотрению,эта лишняя лазейка для воровства администрации. Мы никогда не знаем какая сумма перечесляется для сотрудников. Всё покрыто мраком! А когда всё будет расчитано и включено в должностной оклад-не будет воровства. Получаю за месяц 38000 со всеми стимул и надбавками. В поликлинике сделали нормативы за месяц на обращение, неотложку, профосмотр.
Если из них один пункт не выполнен, то урезают стимулирующую надбавку и итого невыполнение плана. У нас в якутии интернет плохо работает, постоянно зависает, приходится делать внеурочно. Ау Вы на верху! Министры о чем вы думаете? Из-за такого положения мед. Они смотрят на медиков как на рабов. Могут нас оскорблять приходить на прием без записи за 5 минут конца рабочего времени и попробуй не принять хотя пришли за справкой…Медик тоже ведь -человек. У него обеденный перерыв.
Этому медику надо поесть и идти на вызова Доброго всем времени суток. Работаю в роддоме акушеркой. Хочу сказать про оплату консультаций нашим врачам. Пациентка платит за консультацию в кассу 2000 рублей. Это осмотр, сбор анамнеза и назначение лечения. В конце месяца руководство присылает общую сумму на всех. Делим на количество консультаций за месяц и умножаем для каждого индивидуально. В 2015 году получалось по 46 рублей каждому акушеру.
Траты за время осмотра: перчатки, масло грамм 10, свет, лист бумаги,мыло 5 мл и вода из крана. Ну сколько это? Рублей 200?
Зарплата выросла очень интересно — оклад 4896 рублей, зарплата 17-20 тысяч, если не будет замечаний, что при нашей работе сложно», — поделилась Татьяна из Шадринска. По ее словам, двух санитарок перевели в уборщицы и их зарплата упала до 12 тысяч рублей.
Где была работа, туда и пошла. Сейчас привыкла, даже нравится. Но руководство с нами не церемонится, поставят в известность, и все. Не нравится — никто ни держит», — рассказала собеседница. В больнице недавно перевели санитарок-буфетчиц в буфетчиц с минимальной оплатой труда, сняв надбавку за вредность, утверждает героиня.
Отпуск стал 28 дней, хотя был 63 дня. Зарплата — 12 тысяч рублей. Все это при том, что работа абсолютно не изменилась, отмечает Татьяна. Юлия из Великого Устюга Вологодская область имеет стаж 22 года. По ее словам, «зарплата как была МРОТ, так и осталась» — около 13 тысяч рублей.
Руководство предлагает уволиться, если не нравятся условия и зарплата. Ее семья из четырех человек живет на 30 тысяч рублей. Юлия рассказывает, что экономить приходится на элементарных вещах — стиральном порошке, мыле, одежде. Вот и терпим», — рассказала собеседница. Борьба санитарок и других медработников за достойную зарплату и условия труда продолжается.
Главный врач и и. В Минздраве об этих и других случаях не знают — с мест не было сигналов.
Почему санитаркам дали премию больше, чем медсестрам?
При обращении к руководству: «Почему так? К слову, как метко подметила Александра Ильинична, работу санитарки может выполнять, по сути, любой человек — для уборки помещений, мытья полов, стен и окон образование не нужно. А вот медсестрам, на плечах которых лежит ответственность за выполнение сложных медицинских процедур и за здоровье пациентов, без него не обойтись. Кроме того, свою квалификацию необходимо постоянно подтверждать. Но наступление 2018 года никак не изменило ситуацию, как и разумные доводы среднего персонала к своему руководству. Мы хоть и получили меньше всех, но у нас хотя бы появилась надежда на лучшее. Но, как оказалось, напрасно.
Тогда звонок принимает бывшая санитарка, а ныне уборщица. А когда у нее рабочий день заканчивается, то принимает уборщица из соседнего отделения, — рассказывает об оптимизации по-российски Андрей Коновал. В Удмуртии у врача стационара зарплата 13 тысяч, а власти отчитываются, что в первом полугодии у них средняя 39 тысяч. Взносы в ОМС в целом на 20 процентов больше, а бюджеты субъектов увеличили объем ассигнований больше, чем на 16 процентов. Рост ассигнований в здравоохранении позволяет достигнуть необходимого уровня зарплат, и я абсолютно уверен, что это будет выполнено, — говорит Айрат Фаррахов. Ни на полставки, ни на четверть ставки, а при полной норме рабочего времени». Что касается санитарок, которых перевели в уборщицы, то зарплату, по словам Фаррахова, им тоже повысят. Приравнивая МРОТ и прожиточный минимум, мы говором о том, что бедных быть не должно.
Не должно быть работающих людей, которые имеют доход ниже прожиточного минимума, — говорит Фаррахов.
Это ударило по бюджету, поэтому начались массовые переводы на более низкие должности. Документальная сторона вопроса С документацией у руководителей больниц не возникло проблем. Закон не запрещает переводить работников с их согласия на иные должности, в том числе нижестоящие, с меньшим окладом. Об этом сказано в ст. Добиться написания заявления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору также несложно. Главврачи начали запугивать работников сокращением.
Кто не смог позволить себе остаться без работы, покорно подписал бумаги. Некоторые работники думали, что обязанности по новой должности будут отличаться, ведь уборщики не обязаны заниматься уходом за больными. В ЕКС указаны квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения утв. Но не тут-то было. Произошло обычное переименование. Так в больницах появился прочий персонал с несвойственными ему медицинскими функциями. При переводе работников из категории младшего медицинского персонала в прочий, сотрудники лишаются права на льготы, компенсации и то самое повышение зарплаты указ Президента РФ от 07.
Условия труда меняются формально, но происходит реально понижение оклада.
Запланировано повышение зарплаты медикам в 2018 г. Программа по увеличению денежного довольствия медицинским работникам нашла отображение в «Майских указах» президента России, обнародованных в рамках предвыборной компании 2012 г. Правительство имеет необходимые ресурсы для дальнейшей реализации программы в 2018 г. Реформирование здравоохранения — в чём сложности Несмотря на явные успехи в сфере здравоохранения, отрасль в ходе реформирования сталкивается с рядом сложностей. Реализация «Майских указов» затруднена внешними факторами, выражающимися в рядом недружественных стран. Наметившийся на этом фоне экономический кризис приводит к дефициту бюджета и повышение зарплаты врачам в 2018 г.
Поставленные задачи стремятся выполнить посредством оптимизации персонала. Сокращают штат медицинских работников, закрывают некоторые отделения, перекладывая выполнение обязанностей на плечи других сотрудников. Общая численность медиков в стране с 2012 г. Остающиеся на трудовых вахтах люди работают на 1. Доходы медиков — из чего они складываются Текущие доходы служащих медицинских учреждений складываются из нескольких составляющих: коэффициенты субъектов РФ; надбавки — начисляются в зависимости от стажа работы и категории сотрудника; доплаты — зависят от сложности выполняемых обязанностей и интенсивности труда; базовый оклад. Прибавка зарплаты медикам в 2018 году — какой она будет Какой будет прибавка зарплаты медикам в 2018 году, зависит от региона страны. Параллельно чиновниками в сфере здравоохранения будет осуществляться мониторинг нагрузки медиков.
Выполнение «Майских указов» предполагает увеличение заработной платы к концу года до 90 000 рублей. Проводя подсчёты, надо учитывать сопутствующие факторы, позволяющие оценить реальную картину с уровнем доходов работников отрасли: подсчёт средней зарплаты осуществляется с учётом доходов не только медиков, работающих в госучреждениях, но и людей, трудящихся в частных клиниках; разница региональных коэффициентов; расчёт средней зарплаты не отображает реальных доходов конкретных людей. Например, средний уровень доходов медработников составляет 47 000. Сотрудники частных косметологических клиник могут получать до 90 000, а муниципальные терапевты в республиках Северного Кавказа жить на 23 000 рублей в месяц. Благодаря «северным» надбавкам работники медучреждений в ЧАО получают до 110 000 ежемесячно. Медицинские сёстры в среднем получают 20 000, но фактически многие живут на 13 000 в месяц. Таковы тенденции первого полугодия 2017 г.
Правительство проиндексировало заработные платы медиков по итогам 2017 г. Какими будут зарплаты медиков в 2018 году: последние новости Какими будут зарплаты медиков в 2018 году в последних новостях, рассказала вице-премьер Голодец. Член правительства понадеялась на выполнение в полном объёме «Майских указов» в соответствии с реализуемой ныне социальной программой повышения благосостояния граждан. Планируется выделить из госбюджета на выполнение программы 670 млрд. Предусмотрено вливание в отрасль вдвое больше средств в сравнении с 2017 г. Минфин планирует увеличение реальных доходов населения в 2018 г. Предполагается выделить из бюджета на медицину 80 млрд.
Задумано повышение на 21. Норматив отображает сумму средств, выделяемых на каждого сотрудника, прикреплённого к конкретному медицинскому учреждению на 1 год. Заверения правительства обнадёживают, остаётся дождаться их реализации и сопоставить рост доходов с реальной инфляцией. Доходы работников медицины должны превысить в новом году средние зарплаты по региону, в котором живет медик, вдвое. Для этого, в частности, запланировано решающее повышение зарплат медиков в январе. Зарплата медиков с 1 января 2018 года — что говорится в последних новостях из правительства о том, на какой процент вырастут доходы медицинских работников после индексации. Как исполняются майские указы 2012 года и могут ли они быть выполнены Те, кто хотя бы вполглаза наблюдал все эти годы за тем, что происходит вокруг так называемых майских указов, знают, что для их достижения в ход шли самые разные ухищрения власти.
Оптимизация добралась до санитарок
| «Вас никто не держит»: как из санитарок делают уборщиц | В итоге санитарки стали получать больше, чем средний медперсонал. |
| Почему санитарки получают больше медсестер - | Почему санитарки получают больше медсестер: исследование. Вакансии санитарка в России от всех работодателей. |
| Медсестер приравняли к уборщицам? : samarski_kray — LiveJournal | Мера затронет более 200 тыс. сотрудников больниц и поликлиник, подсчитали в кабмине. |
Исход санитарок: к чему привел перевод младшего медперсонала в уборщицы в Башкирии?
Но работать в режиме нон-стоп в течение длительного времени невозможно, и прожить на ставку невозможно. А в связи с "майскими" указами о среднем заработке медработников у санитарок премии больше, чем у медсестер и врачей», - рассказали медработники. То же касается и среднего медперонала: на голую ставку медсестра со стажем и категорией получает 30-35 тысяч рублей в месяц. Чтобы заработать больше, люди берут дополнительные ставки. Так, например, медсестра в роддоме на 1,75 ставки получает чуть более 40 тысяч рублей, в Ольской больнице зарплата медсестры на ставку - 30 тысяч рублей, медсестра областной больницы на 1,5 ставки зарабатывает 45 тысяч. Не более 40 тысяч рублей зарабатывают медсестры поликлиник, работая больше, чем на 1 ставку. Кроме того, в сравнении с прошлым годом сократились премии и «стимулирующие» в некоторых медучреждениях.
В декабре 2018 год средняя зарплата на Колыме, по данным Росстата, составила 86 тысяч рублей. А значит, согласно "майским" указам, в декабре 2018 года медсестра должна была получать зарплату, эквивалентную средней по региону, - 86 тысяч рублей. Врач должен был получить не менее 172 000 рублей.
Как она сложилась? Александр Мураховский также удивился или сделал вид, что удивился, услышав такие цифры. Сегодня у нас средняя зарплата медицинских работников по отрасли составляет 35 тыс. Посмотрим, разберемся. Разбираться Александру Мураховскому предстоит уже завтра, после чего он должен доложить губернатору, откуда возникли такие факты.
Помощник медсестры-CNA, housekeeper.
Работа в Америке.
Но, по мнению руководства, здесь по ночам не рожают и не будут. Бывшие медработники обращались в трудовую инспекцию, в Росздравнадзор, но это привело лишь к тому, что они оказались «на ковре» у начальства, куда явился и сам мэр города. Он предложил им успокоиться и больше не дурить. Сотрудникам дали явно понять, что либо они продолжают делать то, что говорит администрация, либо останутся вообще без работы.
К слову, люди, находящиеся под гнетом кредитов и прочих обязательств, написали заявления о переводе на более низкие должности. Это не освободило их от оказания первой медицинской помощи, ухода за больными, но дало возможность не остаться без работы. Казалось бы, что это беспредел со стороны отдельно взятого руководства, но нет, проблема остро стоит во многих больницах страны. В том же Санкт-Петербурге из 12500 работников в клиниках осталось не более 6000. В Карелии санитарки психоневрологического диспансера стали уборщицами. Теперь они получают на треть меньше, чем ранее.
В Пермском крае руководство поступило хитрее. Теперь в санатории для больных туберкулезом появилась интересная профессия — уборщица с функцией санитарки. Получается, что на 0,25 ставки сотрудники выполняют ту же работу, что делали ранее, а на 0,75 моют полы, стены и прочее. Зарплата у них соответствующая.
Почему санитаркам дали премию больше, чем медсестрам?
Санитарок приравняли к медсестрам: зарплата становится яблоком раздора между младшим и средним медперсоналом. Сенсационное расследование: почему санитарки вдруг стали получать больше медсестер? Почему санитарки получают больше медсестер: исследование. Вакансии санитарка в России от всех работодателей. Согласно данному документу, младшая медицинская сестра и санитарка должны пройти специальное обучение на соответствие должности. такого нет нигде. Санитарки могут получать больше медсестер по нескольким причинам.
Почему санитарки получают больше медсестер: исследование
График — пять дней в неделю. Санитаркой в этом отделении героиня работала еще в начале 2000 года. По ее словам, работа ей очень нравится, но «на одном энтузиазме не проживешь, пришлось искать более оплачиваемую работу». В 2017 году Мария прошла обучение и стала квалифицированной санитаркой. По ее словам, «зарплата сказочно менялась все время»: «с 2016 года по сентябрь 2017 года была минималка МРОТ , потом нам начали выплачивать дорожные карты до августа 2018 года». Мы начали обращаться во все инстанции. Свою позицию мы отстояли, но нам платили, как и уборщицам до марта 2019 года. В апреле нам выплатили дорожную карту, будет ли она в мае, пока не знаем», — рассказала Мария. Так, ранее профсоюз сообщил, что младший медперсонал Глазовской межрайонной больницы смог добиться повышения зарплаты — она выросла почти в 2,5 раза.
У одной из санитарок в марте зарплата составила 10 тысяч рублей, а в апреле — 24 тысячи рублей. Борьба продолжается В городе Шадринск Курганская область также столкнулись с проблемой перевода санитарок в уборщицы. Дополнительные смены нам ставят и не спрашивают согласия. После указа президента зарплата с 13 тысяч рублей упала до 9 тысяч. Но с 2018 года нас заставили за свой счет обучиться и перевели из палатных санитарок в санитарки с сертификатом. Зарплата выросла очень интересно — оклад 4896 рублей, зарплата 17-20 тысяч, если не будет замечаний, что при нашей работе сложно», — поделилась Татьяна из Шадринска. По ее словам, двух санитарок перевели в уборщицы и их зарплата упала до 12 тысяч рублей. Где была работа, туда и пошла.
Сейчас привыкла, даже нравится. Но руководство с нами не церемонится, поставят в известность, и все.
И это цифры без учёта стимулирующих выплат, положенных только медработникам: доплат за стаж, категорию, вредные условия труда и так далее. С одной стороны, «оптимизаторы» избежали необходимости повышать заработные платы именно как медицинскому персоналу, а с другой — сэкономили огромные суммы, понизив зарплаты и так самым низкооплачиваемым категориям медицинских работников. Положительный пример В Башкирии есть пример массового восстановления в должностях санитарок в целой больнице. Уборщицы Белокатайской ЦРБ еще в марте прошлого года обратились в Республиканскую организацию профсоюза и администрация пошла навстречу - полностью восстановила в должности санитарок инфекционного отделения.
Работая уборщицами, они получали зарплату уровня МРОТ, а это чуть больше 13 тысяч рублей, при этом у них не было льготного медицинского стажа. Однако после того, как на базе участковой больницы был создан провизорный госпиталь — сотрудниц опять перевели в уборщицы. Поступила повторная жалоба. В июле 2020 года проблему вроде как снова разрешили и вроде как окончательно. Сейчас приказ о переводе уборщиц действует до конца года, но в 2021 году в штатное расписание больницы будут внесены должности санитарок на постоянной основе». Фото: Сотрудницы инфекционного отделения Белокатайской ЦРБ, восстановленные в правах Следует отметить, что массового восстановления санитарок в должностях не произошло.
Борьба будет продолжена Рауль Халфин, председатель Республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ, говорит, что они готовы и дальше отстаивать права санитарок. В психиатрии, инфекционных, туберкулезных отделениях восстанавливать санитарок, в других - предусмотреть дифференцированную доплату уборщикам в зависимости от сложности труда и функциональной нагрузки. Нет финансовых возможностей в региональном бюджете - доказывать необходимость увеличения расходов для республиканского здравоохранения на федеральном уровне. Тем временем профсоюзе «Действие» заявляют о целой кампании за восстановление в правах младшего медперсонала. То есть там, где нашлись смелые сотрудники, решившие бороться против этого произвола.
Новая мера поддержки положена медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи. Медицинская организация при этом должна входить в государственную или муниципальную системы здравоохранения и участвовать в базовой или территориальной программах обязательного медицинского страхования.
Причины такого повышения никто не объясняет. Но общее недовольство, конечно, чувствуется», — комментирует ситуацию сотрудник больницы в Шилке. Разница в 5-7 тысяч. Руководство учреждения не объясняет никому, почему так произошло. Но это обесценивает наш труд. Ведь любому понятна разница в уровне ответственности за работу. У медсестёр и медбратьев она в разы выше. Мы не против, чтобы санитарам повысили заработную плату, но почему тогда средний медицинский персонал остался без повышения?
Вот это непонятно и нелогично», — возмущается сотрудник краевой клинической больницы. Чтобы подтянуть этот показатель к необходимому, санитарам резко повысили зарплату. Это произошло не только в Забайкальском крае, но и в других регионах страны. Но здравый смысл в таком решении, конечно, отсутствует. Ведь теперь получается, что зарплата квалифицированного специалиста оказалась ниже доходов человека без образования. Отдельное удивление вызывает позиция краевого минздрава, которое подобными ответами на запросы как будто прячется от проблем и непростых разговоров. Для официального ведомства это, по меньшей мере, странно, по большей, — неуважительно. И прежде всего к самим медицинским работникам, которые, по-моему, вправе знать, из чего складывается их зарплаты, от чего зависит, предвидится ли её повышение, и почему сотрудники более низкой квалификации зарабатывают больше.
Медсестер сравняли с санитарками О зарплатах медиков «ИГ» писала недавно: в редакцию пришло письмо медсестер Родниковской больницы, где они жаловались на создавшуюся ситуацию. Мы связались с одним из авторов письма. Женщина не захотела назвать своего имени, но подробно обрисовала положение вещей. Она рассказала: «Руководство сообщило нам, что действует исключительно по так называемой дорожной карте, разработанной правительством России. Там подробно расписано, сколько процентов от средней заработной платы по региону должна составлять зарплата врачей, среднего и младшего медперсонала. Так получилось, что с 1 июля согласно этому документу санитарки стали получать 13 тысяч 800 рублей в месяц. А зарплату среднему персоналу не увеличили и оставили на тех же цифрах — 13 800. Так и вышло, что мы, медсестры, акушерки, со средним образованием, да еще регулярно посещающие курсы повышения квалификации, стали получать столько же, сколько люди, которым образование в работе не требуется.
Они отвечают не за жизни и здоровье людей, а за чистоту полов. Поймите нас правильно: мы очень рады, что копеечные зарплаты санитаркам хоть немного подняли. Но мы искренне не понимаем, почему нас сравняли с ними». В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях. А средний медперсонал может получить дополнительную нагрузку только на рабочем месте, выполняя сразу несколько функций. Доплата за это обычно мизерная. В месяц выходит около 1000 рублей.