Кадровики промпредприятий Казахстана приехали перенимать опыт в Первоуральск. Профиль Статьи 224 Новости 2 Подписчики 48K Сотрудники 60. Глава отдела новостей Банк России 02.10.2023 принял решение о государственной регистрации выпуска обыкновенных акций международной компании акционерного общества «Хэдхантер». Министр обороны России Сергей Шойгу прибыл с рабочим визитом в Астану, где 26 апреля состоится совещание министров обороны стран — участниц ШОС.
Тип работы
- гипермаркет объявлений
- Astana Hub запустил программу финансирования Tech Orda
- Участниками Astana Hub стали 25 зарубежных IT-компаний
- Работа в Казахстане, поиск IT-специалистов и публикация вакансий –
- Хэдхантер на аутсорсинге у государства
Чем можно удержать казахстанского айтишника в компании – интервью с HRD Astana Hub
Соблюдение авторских прав: Все права на материалы, опубликованные на сайте mk-kaliningrad. Использование материалов, опубликованных на сайте mk-kaliningrad. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал mk-kaliningrad.
Мне даже после 19:00 перезванивали, бывало как-то и в выходной ответили на звонок. Спросила у подруг HR-ов, так же проблем не бывает, если и не дозвонились ну мало ли в чем может быть причина , то письмо на почту или в скайп и вопрос решается. По мне, hh. Мне нужен сотрудник для работы в Алматы, из Алматы, ну в крайнем случае из Казахстана.
Зачем мне вся Центральная Азия?! Странный маркетинг.... Но, ответившей работать с клиентами еще надо учиться.
Но существуют и другие функции по управлению персоналом, рекрутинг, к примеру. Мы, к примеру, посредники, работаем на заказчика, на юридическое лицо. У кадровика нет навыков, возможностей и времени для того, чтобы рекрутировать людей. Мы проводим бесчисленные интервью, разговариваем с людьми, отсеиваем важное от неважного. Это кропотливая работа. Поэтому небольшому предприятию с низкой текучестью кадров, где нет внутреннего рекрутера, выгодно раз в год обратиться в рекрутинговое агентство и заполнить вакансию.
Если же большое предприятие с высоким набором персонала и высокой текучестью кадров, то оно нанимает внутреннего рекрутера, который ищет кандидатов в базах данных, проводит собеседования и так далее. Кроме того, кто-то должен следить за рынком заработных плат, чтобы уметь разговаривать с работником. Вот, например, сотрудник недовольный пришел и говорит: я слышал, Паша такой же университет закончил, он получает 500 тысяч тенге, а почему я получаю 300 тысяч? Или у вас вдруг переманивают сотрудников туда, где зарплата выше. То есть у HR-специалиста есть еще и такая функция — он следит за рынком, за конкурентами. Человек, который следит за рынком, это как экономист по труду или плановик по труду — это заработные платы, тарифные сетки. На крупных предприятиях есть такие специалисты по компенсациям и льготам, которые следят за рыночными данными и раз в год обновляют эти данные. Еще одна функция HR-специалиста — это организация образования на больших предприятиях. Он составляет план карьеры, обучения для молодого специалиста.
Изучает, какие тренинги нужны работникам. Также HR-специалист занимается мотивацией сотрудников. HR-специалист является промежуточным звеном между сотрудником и руководителем, то есть он обязан услышать боль, передать ее дальше, разрешить ее, кому-то отпуск предложить без содержания, если возникли какие-то семейные обстоятельства, кого-то пожурить, кого-то предупредить, кого-то уволить без скандала. Это направление называется HR-мотивация. Часто бывает так, что человек выгорел, ему нужно отдохнуть... Но надо понимать, что если специалист — середнячок, то его молча отпускают, а если человек представляет интерес для предприятия, то с ним проводят беседы. Это простая психология.
Исходя из этого, я ответил следующим образом: Я давно не занимаюсь кадровым агентством, мне нужно разместить вакансии для бизнес центра, как только я изменил этот аккаунт на кадровое агентство, у меня быстро забрали 3 бесплатных вакансии, но сейчас, когда этот бизнес уже закрыт, вы мне их не возвращаете, и я испытываю уйму бюрократических затруднений, с тем чтобы хотя-бы просто их оплатить с карточки, ведь у меня ИП, а не ТОО. Я хочу обратно 3 бесплатные вакансии, после того, как менеджер мне сказала, что я не могу просто принести деньги, или оплатить с карты, что мне нужно заморочиться с бухгалтером, отправить реквизиты, оплатить счет через банк, и только потом заниматься размещением вакансий, на это уйдет куча времени, которые я тратить на хэдэантер не готов, но готов потратить на этот гневный отзыв. Мне нравится размещаться у вас, но с учетом тех препятствий, которые вы создаете для работодателя, мне пожалуй проще разместится на Нур.
Нет никакого геморроя оплатить в хэдхантер. Я спокойно плачу картой и мне быстро подключают услуги. Потом документы приходят на имя компании и порядок. Знаю, что в Алматы они и наличными принимают, но там первый раз надо доверенность привезти, но мне неудобно ездить.
Такие вот хедхантеры...
Поиск работы бесплатный, а услуги частных агентств оплачиваются из бюджета. К слову, с момента запуска с четырьмя частными агентствами заключено 15 договоров, по которым оказываются услуги по поиску работы 126 безработным в Акмолинской области, Карагандинской области и в Алматы. Поскольку это новый инструмент, с учетом пилотного этапа и обсуждения с частными агентствами в настоящее время разрабатываются предложения по совершенствованию условий аутсорсинга и изменению тарифов на услуги. Ожидается, что соответствующие изменения будут приняты Министерством труда и социальной защиты населения к концу I квартала.
И уже после этого местные исполнительные органы уточнят свои бюджеты на финансирование данной инициативы. Для участия в аутсорсинге по трудоустройству безработных им необходимо улучшать качество своих услуг, повышать квалификацию персонала, укреплять материально-техническую базу и так далее. Все эти критерии мы заложили в квалификационных требованиях для частных агентств.
Мы видим, как частные агентства начали обсуждать на различных дискуссионных площадках свои профессиональные темы, в том числе вопросы, связанные с аутсорсингом. У них возникло намерение создать профессиональную ассоциацию, которая и будет определять единые стандарты работы и выступать от имени частных агентств при обсуждении профильных проектов нормативных правовых актов. Кто и как выполняет их работу там, где центра нет, а потребность в контакте соискателя и работодателя имеется поселки и аулы?
Другое дело, что темп развития общества и массовое распространение информационных технологий требуют расширения сферы влияния центров занятости на рынке труда и, соответственно, повышения качества сервиса. И в соответствии с изменениями в законе о занятости реформируются системы служб занятости. Во-первых, стали проще регистрация и взаимодействие граждан с центрами занятости.
А доля самозанятых уменьшилась лишь на 1,2 процента. И это при том, что на реализацию программы выделены баснословные деньги - 170 миллиардов тенге! Почему такая низкая эффективность программы занятости?
Это удобно менеджерам и помогает сохранять порядок в переписке. Ваша главная задача в сопроводительном письме — коротко представиться и подтвердить опыт, необходимый для новой работы... Они никому не нравятся, но остановиться как будто невозможно. Как перестать перерабатывать и начать жить? Разберем три главные причины переработок. Трудно сказать нет Коллеге нужна замена на денек, и он сразу идет к вам? Возможно, вы не умеете отказывать. Быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником. Это попытка поддержать хорошие отношения: кажется, коллеги должны оценить вашу готовность подставить плечо... Если у вас есть и вакансия, и доступ, то вам станут приходить резюме подходящих кандидатов, и вы сможете сэкономить время закрытия вакансии, потому что вам не нужно будет ни искать самим, ни ждать, пока кандидат откликнется. Допустим, вы уже опубликовали привлекательную вакансию хорошие условия, простое, понятное и короткое описание, хорошая репутация и HR-бренд, правильный тип и время публикации... Но на собеседовании или даже раньше — при первом телефонном разговоре с рекрутером — вас обязательно спросят о зарплатных ожиданиях. Как отвечать на этот вопрос и не отпугнуть нанимателя высоким «ценником», HeadHunter разбирался вместе с экспертами. По данным hh. Как же писать в... Но резюме — такой документ, где не должно быть ничего случайного. Всё, что вы в нем указываете, порой дает пищу для таких выводов о вас, о которых вы и не догадываетесь.
Тип работы
- Recently analyzed sites:
- Гастроцентр расторг договор аренды с рестораном «BAU»
- Тип занятости
- Астана планирует нарастить добычу газа до 60 млрд кубометров в 2024 году
Работа за рубежом - казахстанцы отдали "черным хэдхантерам" миллионы
— сервис, который помогает найти работу и подобрать персонал в Астане! Главная Новости Тэги хэдхантер. хэдхантер. Чаще всего юристов в ЯНАО нанимают финансовые и логистические компании (ИНФОГРАФИКА) 03-12-2018. Kaspi Объявления. Спецпоказ полнометражного фильма «Каныш» прошел в Астане.
Работы много, но люди не приходят на собеседование — хэдхантер о рынке труда в РК
Руководство «Гастроцентра» опубликовало видео демонтажа вывески ресторана BAU, где произошла трагедия с Салтанат Нукеновой. Они также объявили о расторжении договора аренды с владельцами этого ресторана.
ТОО Экспо Уральск. Expo Realty holdings Limited. Товарный знак ООО компания Экспо мир. Booth for real Estate Expo vector.
Компания p m. Смарт Консалт Казахстан лого. Madex Казахстан лого. Главный офис Прима Дистрибьюшн Алматы. Easy Group kz.
HH логотип. Иконка хедхантер. Работа найдется. HH вакансии. Биржа труда хедхантер.
Компания Интегро. Интегро лого. Компания Интегро Казань. Учебный центр Интегро. ТОО Буркит-Сейфти.
Borkit Safety. NCOC logo. Буркит Сэйфти в Атырау. H H логотип. Хедхантер лого.
HH лого. Логотип h. HH логотип вектор. Иконка HH без фона. PVL is back обложка.
И по традиции несколько вакансий на нашем сайте:..... Московский хэдхантер проведет тренинг в Астане... Участники мастер-класса... Рекрутинговый сайт HeadHunter поделился с редакцией vc.
Softway Астана — до 600 тысяч казахстанских тенге до 113... Получать свежие вакансии по вашему запросу на почту Получать свежие вакансии.
HeadHunter - это качественная база резюме и вакансий и современные сервисы для поиска... Работа по профессиям в Астане astana.
HeadHunter: самая высокая зарплата составила 6 млн тенге... Об этом корреспонденту центра деловой информации Kapital. При этом Алматы и Астана по-прежнему остаются лидерами с точки... HeadHunter Казахстан hh.
В каждой карьере есть. Кунаева, 7 пройдет... Вакансии в Астане - Бизнес портал Астаны www. Вакансии от HeadHunter.
"Будущее белой металлургии" впечатлило казахстанских хедхантеров
Апелляционная коллегия по уголовным делам суда Астаны озвучила приговор в отношении председателя наблюдательного совета футбольного клуба «Кайрат» Кайрата Боранбаева. Министр обороны России Сергей Шойгу прибыл с рабочим визитом в Астану, где 26 апреля состоится совещание министров обороны стран — участниц ШОС. МКАО "Хэдхантер" получило 72,7% Headhunter Group PLC на I этапе реструктуризации. Миллиардные траты на Astana Hub объяснил вице-министр.
hh.kz (хх кз) — Вход в кабинет, Регистрация, Поиск работы, Создание вакансии
Руководство «Гастроплощадь Центр» в Астане впервые прокомментировало убийство Салтанат Нукеновой, которое произошло на территории ресторана-арендатора BAU. 30 маусым күні мәскеулік рекрутер және хэдхантер Ильгиз Валинуров Астана қаласының жұмыспен қамту орталығының қызметкерлеріне «Рекрутинг 100 пайызға» атты тегін. астана вакансии астана свежие без опыта вакансии астана удаленно хедхантер астана вакансии продавец вакансии астана вакансии с ежедневной оплатой астана менеджер.
Выстреливают единицы? Миллиардные траты на Astana Hub объяснил вице-министр
Есть у нас бизнес-программы, программы инкубации, акселерации. Почти 1000 проектов поддержаны. Множество выпускников программы уже встречаются казахстанцам в повседневной жизни: когда вы, скажем, паркуете автомобиль, обучаете детей online, арендуете апартаменты, делаете ремонт в квартире, нанимаете мастера домой, пользуетесь сервисами отслеживания беременности, отслеживания безопасности детей — это продукция наших выпускников, которые сегодня активно развиваются на местном и зарубежных рынках», — рассказал спикер. Также Astana Hub помогает правительству в развитии Innovation friendly регулирования законодательных проектов, ведется тесное сотрудничество с МФЦА. Мы с ними активно сотрудничаем для того, чтобы Казахстан был не просто рынком сбыта, а площадкой для создания рабочих мест, центров инноваций, лабораторий.
Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews. Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать.
Что это даст?
Самые новые вакансии: График 2 2 в Нур-Султане Астане. Быстрый и удобный поиск среди 41. Работа: График 2 2 в Нур-Султане...
Все свежие вакансии в Нур-Султане Астана от ведущих работодателей на Qyzmet. Удобный поиск работы и множество вариантов трудоустройства.
"Будущее белой металлургии" впечатлило казахстанских хедхантеров
Миссия: - помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии; - содействовать соискателям в поиске достойной работы. Основу соискательской аудитории сайта составляют менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет тщательной ручной модерации. Неинформативные резюме на сайте не публикуются.
Особенности работы Salemix - акцент на оригинальный контент, большая многоязычная библиотека, региональные переводы. Технологическим партнером Salemix является компания Ericsson. Компания присутствует в девяти странах, а также использует техническое и операционное присутствие Ericsson более чем в 140 странах мира.
У нас есть целый ряд программ, которые будут интересны стартапам со всего мира, и мы постоянно работаем над тем, чтобы условия в Astana Hub были привлекательными», - отметил Магжан Мадиев, генеральный директор Astana Hub. Astana Hub с 2019 года сотрудничает с иностранными IT-компаниями и привлекает их в качестве участников резидентов технопарка.
Мне даже после 19:00 перезванивали, бывало как-то и в выходной ответили на звонок. Спросила у подруг HR-ов, так же проблем не бывает, если и не дозвонились ну мало ли в чем может быть причина , то письмо на почту или в скайп и вопрос решается. По мне, hh. Мне нужен сотрудник для работы в Алматы, из Алматы, ну в крайнем случае из Казахстана. Зачем мне вся Центральная Азия?!
Странный маркетинг.... Но, ответившей работать с клиентами еще надо учиться.