При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. За разглашение заработной платы своих коллег можно остаться без работы, об этом сообщили«Известия». За разглашение зарплат коллег сотрудника могут уволить. Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям).
Законность обязательства о неразглашении тайны после увольнения
- Что значит "разглашение персональных данных"
- Уроки права. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
- Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны
- Telegram: Contact @FNPR_official
- Какой размер штрафа грозит бухгалтеру за разглашение информации о зарплате сотрудников
- Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты
Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году
Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет.
Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году
В этом случае можете смело предупреждать о вашем праве уволить их в случае нарушения правила. III Add или печальный пример «А надо ли вообще охранять эту информацию? Несуществующая проблема! Тот восстановился через суд, и работодатель был вынужден издать соответствующий приказ о восстановлении. После чего направил приказ и прочие связанные документы и распоряжения в конкретную точку-магазин, где работал работник. Тот вышел на работу и в первый же рабочий день увидел в общем доступе свои персональные данные, включая размер своей заработной платы. Всё это было в электронном письме, которое компания направила начальнику магазина, а доступ к его компьютеру имели почти все тамошние сотрудники. Напомню: зарплата — персональные данные работника, в силу закона работодатель обязан обеспечить их сохранность.
Владимир Данилевский, юрист Всегда приму ваши комментарии или вопросы тут ниже, в личку, в мессенджер А есть у нас есть telegram-канал , где мы 1 раз в неделю кратко, внятно, без юризмов помогаем первым лицам компаний разобраться с их юридическими задачами 429 показов.
Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению ст. Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи этим Роструд полагает, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Полный перечень лиц и организаций, находящихся под судебным запретом в России, можно найти на сайте Минюста РФ.
Екатерина Мирошкина Страница автора По закону Работодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию. Например, суммы договоров, условия работы с поставщиками или логистические схемы. Такой запрет нужно правильно оформить, установив режим коммерческой тайны.
Скорее всего, именно такое соглашение вас и просят подписать. В законе есть перечень информации, который не может быть коммерческой тайной. Даже если директор захочет, он не имеет право требовать такое. А если потребует, условие можно не выполнять. В этот перечень входят сведения о системе оплаты и условиях труда.
Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты. Эксперты расходятся во мнениях по этому вопросу, поэтому вам тоже лучше знать о нюансах.
Условия о неразглашении зарплаты
Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор? Смотреть другие новости рубрики » 28 Апреля Упрощается порядок допуска организаций к деятельности по проведению СОУТ Ассоциация Консорциум "Кодекс" поздравляет специалистов со Всемирным днем охраны труда!
Хотя, подменяя понятия конфиденциальной информации и оплаты труда, очень часто работодатели настаивают на том, что размер заработной платы — это коммерческая тайна. В общем, обязать работника скрывать размер его собственной зарплаты работодатель не вправе.
Это факт. Однако, как говорится, голь на выдумки хитра. Поэтому на практике можно встретить рекомендации включать в локальные нормативные акты, с которыми сотрудников знакомят под подпись, мягкие формулировки, которые могут сподвигнуть работников не болтать лишнего.
Но, конечно, привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за несоответствие подобным ожиданиям работодатель на законных основаниях не сможет. Почему же работодатели настаивают на том, что зарплата сотрудника — коммерческая тайна? Возникают такие проблемы часто, обычно это делают компании, в которых заработная плата серая или черная, что, разумеется, противозаконно.
Еще один вариант, почему работодатель настаивает на том, что сведения о заработной плате — коммерческая тайна, — это вероятная демотивация сотрудников: руководитель компании надеется, что, засекретив размеры вознаграждений, застрахует коллектив от соперничества и неконструктивных диалогов. Актуально Пример из жизни: один любопытный и настырный сотрудник поинтересовался у другого, сколько тот зарабатывает. А тот, открытая душа, возьми да все правдиво и расскажи.
А молодая сотрудница бухгалтерии Анфиса поведала менеджеру Свете, под большим секретом, разумеется, о доходах гендира. После чего и без того не сильно здоровая обстановка в коллективе стала… Ну, вы понимаете. Компании вправе защищать себя и свои ценные ресурсы или информацию.
Законопослушный работодатель при необходимости всегда объяснит, почему не хотел бы разглашать сведения о заработной плате персонала и почему этот пункт содержится в трудовом договоре.
Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Источник фото: Фото редакции Новые меры были реакцией на увеличение конфликтов и недовольства в коллективах из-за разницы в оплате труда. Работодателям приходится увеличивать зарплаты новым сотрудникам из-за кадрового дефицита, что вызывает зависть и поиск новых возможностей у других работников. Эксперты отмечают, что новые правила решат проблему разглашения заработных плат внутри компаний, однако, чтобы избежать конфликтов, работодателям необходимо внедрить более прозрачные и справедливые системы оплаты труда.
Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны
Информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне, однако она может являться персональными данными, за разглашение которых также может быть предусмотрена дисциплинарная ответственность. Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайнойп. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ.
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате О правомерности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений о заработной плате При оформлении на новое место работы в трудовой договор было включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные.
Он подчеркнул, что попытки засекретить размер зарплаты являются незаконными. Федеральный закон «О коммерческой тайне» не относит к таковой сведения о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест.
К такому выводу пришли эксперты Роструда в письме от 24. Согласно ч. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.
Данный способ является наиболее надежным для передачи данных, которые нужно защитить. Заключение договора зарплатного проекта с обслуживающим банком позволяет сузить круг лиц, имеющих доступ к информации о размерах заработной платы.
Доступ в раздел онлайн-банка для выгрузки реестров на выплату заработной платы нужно предоставить специалисту по расчету зарплаты, освободив от участия в процессе сотрудника, отвечающего за все остальные банковские итерации. Организовать ограничение доступа к государственной отчетности по заработной плате, содержащей конфиденциальные данные отчеты «Персонифицированные сведения», «РСВ» и другие. Возможность отправлять отчеты напрямую из базы данных 1С предоставляют некоторые операторы ЭДО. Также определенные ограничения можно настроить на онлайн-платформах операторов. Уточнить детали настроек и подключений можно напрямую у операторов электронной отчетности. Организовать хранение твердых копий документов, содержащих конфиденциальные данные, в надежно защищенных помещениях, использовать видеонаблюдение. Передача расчета заработной платы в аутсорсинговую компанию позволит максимально соблюсти режим конфиденциальности, полностью исключив возможность доступа сотрудников компании к защищаемым данным. В таком случае в процессе расчета могут быть задействованы только 2 ответственных лица на стороне компании — один сотрудник предоставляет данные для расчета например, суммы премий , а руководитель согласует расчет и авторизует платежные поручения в онлайн-банке. Количество участников на стороне компании возможно также свести и к одному ответственному.
Если конфиденциальность была нарушена План действий в компании на такой случай стоит продумать заблаговременно, а не когда утечка данных уже произошла. Он может включать следующие шаги: Провести внутреннее расследование, чтобы выяснить причины и обстоятельства нарушения конфиденциальности, и принять меры по усилению контроля за обработкой данных сотрудников. Уведомить всех сотрудников, чьи данные были нарушены, и сообщить, какие меры были приняты для устранения проблемы. Если имеет место нарушение законных прав сотрудников на защиту персональных данных согласно законодательству, если пострадала неприкосновенность личной жизни, одним из решений для компании будет предложить пострадавшим сотрудникам определенную финансовую компенсацию.
Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом
Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату. Обязать сотрудника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Государственная инспекция труда дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайнойп.
NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев рассказал радиостанции «Говорит Москва», что запреты на разглашение информации о зарплате не обладают юридической силой. Эксперты ведомства пояснили, может ли работодатель в трудовом договоре прописать запрет на разглашение сведений о зарплате. Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). Работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег. Обязать сотрудника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). При этом заявительница до увольнения работала главным бухгалтером и дала письменное обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе данных о зарплате своих коллег.
NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
Сославшись на письмо Роскомнадзора от 7 февраля 2014 г. Больше новостей из сферы охраны труда здесь. Напомним, что если вы интересуетесь данной сферой, то можете установить в верхнем левом углу Интернет-версии системы в качестве главной "Страницу специалиста по охране труда".
Еще больше новостей о новых инициативах и экспериментах в области работы с персоналом вы сможете прочитать в нашем Телеграмм-канале. Как пояснили эксперты Роструда, в понятие коммерческая тайна размер заработной платы сотрудников не входит. Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда. Все ваши заботы о бизнесе, персонале и отчетах возьмет на себя аутсорсинг бухгалтерии Главбух Асcистент.
Гражданину, оформляющему в банке потребительский кредит, сотрудник банка рекомендовал предоставить в банк копию трудового договора, поскольку по условиям кредитования это позволит снизить размер процентной ставки по кредиту. Вне зависимости от наличия или отсутствия в трудовом договоре условия о неразглашении информации, содержащейся в нем, работник вправе предоставить договор в банк по своей инициативе. При этом его деяние нельзя будет трактовать как нарушение условий трудового договора. Сведения о собственной заработной плате работника не могут составлять коммерческую тайну Верховный суд РФ в п.
Сведения должны быть известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Разберем оба условия последовательно. Не любая информация является коммерческой тайной. Это подтверждается судебной практикой определение ВС Республики Коми от 09.
Работник, который разгласил размер чужой зарплаты, допустим, подсмотрев сумму в расчетном листке, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, указывается в разъясняющем письме Госинспекции труда. При этом в документе подчеркивается, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте ЛНА работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом. Отмечается, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Сведения о заработной плате работника — информация, содержащая его персональные данные.
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
В трудовой договор включено положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате, и предусмотрена дисциплинарная ответственность за их разглашение. – Так как вопрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется (заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать), в разных компаниях к этому вопросу подходят. Информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне, однако она может являться персональными данными, за разглашение которых также может быть предусмотрена дисциплинарная ответственность. За разглашение заработной платы своих коллег можно остаться без работы, об этом сообщили«Известия». Если сотрудник организации без согласия коллеги раскрыл размер его зарплаты третьему лицу, то за это ему может грозить дисциплинарная ответственность — вплоть до увольнения.