Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Что такое трудовой договор и зачем он нужен. Трудовой договор является основным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем. — При изменении условий трудового договора за два месяца до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен письменно уведомить работника о планируемых изменениях.
Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
В трудовом договоре должны быть прописаны. Трудовой договор поможет, если вам начнут платить меньше, захотят отправить в филиал на Северном полюсе или сослать в каморку под лестницей. После заключения трудового договора, нужно подать форму СЗВ-ТД, а еще сотрудник должен пройти вводный инструктаж. В этой статье мы разберём, что такое трудовой договор и нужно ли его заключать с работодателем.
Содержание трудового договора
- Что такое трудовой договор и зачем он нужен
- Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
- Все, что нужно знать о трудовом договоре ::
- В каких случаях необходим трудовой договор
- Как выглядит трудовой договор?
Мурманский Индустриальный Колледж
Трудовой договор гарантирует социальные обязательства: больничный, оплачиваемый отпуск, пенсионные отчисления и так далее. То есть работнику не нужно беспокоиться о правильном оформлении и расчётах, следить за размерами и сроками уплаты налогов, социальных отчислений. Всё это добросовестный работодатель делает самостоятельно. При этом все результаты труда работника принадлежат компании. Анна Шестакова HR-директор в ITECH Если посмотреть различную статистику и ситуацию по рынку в целом, то можно сделать вывод, что трудовой договор выбирают те ИТ-специалисты, которые хотят разделить риски с работодателем. То есть в первую очередь иметь как социальные гарантии, так и гарантии стабильного дохода, возможность активно учиться и быть частью корпоративной культуры.
Трудовой договор может быть: срочным — заключается не более чем на 5 лет, основания для его заключения содержатся в ст. В трудовой договор можно включить условие об испытательном сроке, исключения описаны в ст. Продолжительность испытательного срока не может превышать трёх месяцев для рядовых работников и шести месяцев для руководителей. Работодатель и работник подписывают трудовой договор в соответствии со ст. Договор нужен и работодателю, и работнику, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять права при возникновении споров, включая судебные.
Например, работодатель может защитить себя в спорах с сотрудниками из-за авторских прав на код, документацию, алгоритмы и наработки, а сотрудник — при незаконном увольнении, невыплате зарплаты, переводе на другую работу, несвоевременной выдаче документов и их копий. Для меня это самый предпочтительный вариант, потому что он гарантирует социальную стабильность и защищённость. И конечно, мы активно пользуемся системой бонусов от компании, потому что они доступны для тех, кто трудоустроен в штат. Ну и немаловажно, что в кризисное время, в которое мы живём, сотрудников в штате будут увольнять в последнюю очередь. Заработная плата, количество её транзакций в месяц и даты её выдачи указываются в отдельном пункте договора.
В некоторых компаниях есть премии: годовые, квартальные и другие, — в договоре, как правило, указан процент от заработной платы на эту премию. Также нередко в финансовые условия включают не только оплату труда, но и разные компенсации и бонусы. Чаще всего это: ДМС; предоставление техники для удалённого формата работы; релокационный пакет; частичная либо 100-процентная компенсация больничных дней, равная зарплате за эти дни; оплата обучения; дополнительные дни отдыха к отпуску; льготные обеды для сотрудников. Рынок ИТ — это не рынок работодателя, это рынок работника. С позиции HR расскажу, почему мы сторонники оформления по трудовому договору: это позволяет немного дисциплинировать сотрудника 2 недели отработает, прежде чем уйдёт ; сотрудник работает с нами фултайм — 40 часов в неделю; есть социальные гарантии: больничные, отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и так далее; сам сотрудник чувствует себя спокойно и уверенно.
Выходит существенный буст. Но, работая по трудовому договору, необходимо соблюдать формальности: устав, стандарты, приказы, распоряжения и другие различные нормативные документы, которые присутствуют в компании. Чем крупнее и престижнее компания, тем больше документов. В 2020 году в России разрешили кадровый электронный документооборот. Любой работодатель может абсолютно законно вести в электронном виде и не дублировать на бумаге трудовые договоры, приказы, локальные акты и инструкции.
Для этого ему потребуются электронные подписи работников, информационная система работодателя и локальные акты. Что ещё указывают в договоре между работодателем и ИТ-специалистом 1. Чем фактически занимается сотрудник на своей должности Если он создаёт программный код, это прямо прописывается в договоре. Просто записи «Работник принимается на должность программиста» недостаточно.
В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.
Такой трудовой договор становится бессрочным. Уволить до завершения срока действия трудового договора можно только на общих основаниях. Такими могут быть: - систематические прогулы и опоздания на работу; - нарушение рабочей дисциплины и рабочей этики; - невыполнение служебных обязанностей и т. Могут ли уволить со срочного договора беременную Если сотрудница, работающая по срочному договору, уходит в декрет, работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. И всё это время ей должны выплачивать декретные наравне с работающими на постоянной ставке.
Но автоматически это не произойдёт: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. А затем по требованию работодателя предоставлять её каждые три месяца. Но и из этого правила есть исключения. Если женщина замещала другую женщину, ушедшую в декрет, то по возвращении той из декрета срочный договор замещающей сотруднице не продляют. Только если таких вакансий нет или женщина от всех отказалась, её могут уволить.
Кроме того, гарантии не распространяются на отпуск по уходу за ребёнком. Если срочный трудовой договор истекает в период этого отпуска, работницу могут уволить , и с этого момента она как неработающая будет получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в органах соцзащиты. Можно ли продлить срочный трудовой договор Да, срочный трудовой договор могут продлить допсоглашением или перезаключить. ТК РФ не содержит прямого запрета заключать срочный трудовой договор с одним и тем же лицом несколько раз. Однако если работник решит, что это обстоятельство работает на ущемление его прав, он вправе потребовать через суд признать его трудовой договор бессрочным.
Российская судебная практика всё чаще решает такие дела в пользу работников. Если суд установит, что срочные трудовые договоры многократно перезаключались с одним и тем же человеком на непродолжительные сроки для выполнения одной и той же трудовой функции, он может признать трудовой договор заключённым на неопределённый срок. В этом случае работодателя, не пожелавшего продлить договор и уволившего сотрудника по окончании его действия, могут обязать выплатить сотруднику зарплату за дни вынужденного прогула, восстановить его в должности и даже взыскать компенсацию морального ущерба. Кроме того, как пояснила доцент Людмила Новицкая, за ненадлежащее оформление договора в таком случае может грозить штраф для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей. Именно поэтому эксперты по кадрам часто советуют работодателям при оформлении нового срочного договора сразу после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.
Источники Трудовой кодекс РФ banki.
Какие документы понадобятся Перечень документов для заключения трудового договора установлен в ст. Работник должен принести работодателю: Паспорт или другой документ для удостоверения личности. Военный билет, приписное, паспорт офицера — для военнообязанных лиц или тех, кто подлежит призыву. Прочие документы по необходимости. Чтобы не ошибиться в перечне документов, автоматизируйте процесс приема сотрудника в СБИС. Система заполнит его данные по сканам паспорта, проверит, действительны ли документы, не лишен ли кандидат права занимать управляющие должности, нет ли к нему иных претензий у госорганов.
Your browser does not support the video tag. Легкий прием на работу Попробовать бесплатно Ошибки в трудовом договоре Все условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре, перечислены в ст. Если какие-то сведения внесены неверно, это не означает, что соглашение станет недействительным, но может стать причиной трудовых споров. К самым распространенным ошибкам в трудовом договоре относятся: Документ подписан неуполномоченным лицом. Не указаны срок действия договора и дата начала работы. Не указано место работы или, наоборот, приведен слишком подробный адрес. Должность работника названа неверно.
Не указана причина заключения срочного трудового соглашения. Нет сведений о режиме труда и отдыха. Не описаны условия труда. Нет подписи работника о получении своего экземпляра соглашения. Что нельзя включать в договор Ст. К примеру, если сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, в соглашении нельзя прописать меньшую длительность отдыха. Также нельзя хитрить с зарплатой и устанавливать размер выплат меньше МРОТ.
Даже если работодатель включит такие условия в соглашение, юридической силы они иметь не будут. А с нарушителя инспектор труда при проверке может взыскать штраф по ст. Как правильно хранить трудовой договор Трудовой договор относится к документам личного состава.
Документ подписывается собственноручно обеими сторонами — работником и представителем работодателя. Порядок заключения договора предусматривает, что один из экземпляров обязательно остаётся у сотрудника. Если в договоре указаны дополнительные положения или соглашения, они также должны быть предъявлены сотруднику для ознакомления и на подпись. Наниматель может кратко пересказать работнику суть подписываемых им документов и условия работы, но обязан ознакомить его с полной версией трудового договора и сопутствующих приложений или соглашений. Этапы заключения трудового договора Обсуждение предварительных договорённостей на собеседовании. Ознакомление сотрудника с текстом договора. Подписание сотрудником и нанимателем документа в двух экземплярах.
Передача сотруднику одного экземпляра договора со всеми подписями и печатями. Дополнительные условия в трудовом договоре Они прописываются на усмотрение работодателя, но не могут нарушать права работника или ограничивать их. Обычно дополнительные условия содержат информацию об испытательном сроке, добровольном медицинском страховании ДМС , предоставлении иногороднему сотруднику жилья за счёт нанимателя и т. Договор с иностранцем Заключение трудового договора для таких сотрудников связано с рядом особенностей. Здесь необходимо учитывать, какие права сотрудник имеет на проживание и работу в России. Главным образом оформление трудовых отношений с иностранным гражданином будет зависеть от его статуса: временно пребывающий на территории РФ; временно проживающий в стране; постоянно проживающий в России.
Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания
Если не указать, казалось бы, ничего страшного, вы в любом случае найдёте путь. Но в действительности потом и последствия могут быть. Как минимум недобросовестные работодатели могут не выплатить положенные деньги, если человек откажется от переезда. Все это оспаривается в судебном порядке, но ситуация неприятная», — предупредил Газалов. Отпуск и часы работы В трудовом договоре должны быть прописаны: продолжительность рабочей недели; конкретное время начала и окончания работы а не «работает по установленному режиму» ; время перерывов; количество и график смен, чередование рабочих дней и выходных. Если нет, то это прямое нарушение права работника на отдых. В том числе не получится определить переработку, соответственно, человеку не компенсируют его дополнительные часы работы.
Зарплата Ещё один пункт, который обязательно нужно проверить.
Труд дистанционщиков регулируется главой 49. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является ТД, заключенный в письменной форме. Этот вариант трудовой деятельности актуален пенсионерам, работа по договору без трудовой книжки их не пугает. Они часто подрабатывают на частное лицо в качестве няни, садовника, повара и т. Еще по теме: чем грозит работодателю работа без трудового договора Работа по совместительству без внесения записей в ТК В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ ч. Информацию о работе по совместительству указывают по основному месту занятости. Для этого необходимо представить документ, подтверждающий факт совместительства.
Срок трудового договора определён в статье 58 ТК РФ : на неопределенный срок; на определённый срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов свидетельство о браке , справка о семейном положении и т. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Расторжение прекращение трудового договора предусмотрено статьёй 77 ТК РФ , где рассмотрены общие основания прекращения трудового договора. Обязательные условия трудового договора[ править править код ] Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения.
Какие пункты должны быть в трудовом договоре Рассказываем, без какой информации не обойтись при составлении трудового договора с работником. Информация о сторонах. В начале договора указывают только наименования сторон, а в конце — все остальные данные. Например, это может быть доверенность. Пример, как может выглядеть информация о сторонах в конце трудового договора Место работы, населенный пункт, где сотрудник будет выполнять рабочие обязанности. Например, Республика Татарстан, город Казань. Если заключаете договор с удаленным сотрудником, который сам выбирает место работы, подойдет такая формулировка: «Место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно». Трудовая функция работника. В этом пункте прописывают общие обязанности сотрудника без детализации. Например, для бухгалтера по оплате труда — считать зарплату и сдавать отчетность за работников. В дополнение к трудовому договору утверждают должностную инструкцию, в которой подробно расписывают, что конкретно делает работник. В трудовом договоре ставят отсылку на инструкцию и знакомят с ней при подписании договора. Как оформить должностную инструкцию Дата начала работы. Если договор бессрочный, нужна только дата, с которой сотрудник приступает к работе. Для срочного трудового договора нужно указать дату начала работы и срок действия документа. Также в срочном трудовом договоре нужно обозначить основание, по которому его заключают на определенный срок.
Трудовой договор: заключение, расторжение и ответственность за нарушения
Отпуск и часы работы В трудовом договоре должны быть прописаны: продолжительность рабочей недели; конкретное время начала и окончания работы а не «работает по установленному режиму» ; время перерывов; количество и график смен, чередование рабочих дней и выходных. Если нет, то это прямое нарушение права работника на отдых. В том числе не получится определить переработку, соответственно, человеку не компенсируют его дополнительные часы работы. Зарплата Ещё один пункт, который обязательно нужно проверить. Обратите внимание на сроки выплаты зарплаты, место и способы получения.
По Трудовому кодексу её должны выплачивать 2 раза в месяц в день, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Если этих пунктов нет, работодатель сможет двигать сроки выплаты и не нести за это наказание, предупредил адвокат. Можно ли взять подработку по договору Если сотрудник изъявит желание подработать в другой компании, работодатель с его основного места работы не имеет права отказать.
Если эту информацию не указывают, делают ссылки на другие нормативные документы предприятия, в которых сказано кто сколько получает. Режим работы и отдыха. Согласно ст. Если работнику 16 лет, его рабочая неделя не может превышать 24 часа. Инвалиды I и II групп трудятся не более 35 часов в неделю. Рабочие часы распределяют в зависимости от обязанностей сотрудника. Характер работы. Например, в офисе, разъездной и так далее. Условия труда. Это могут быть опасные и неопасные производства. Гарантии оплаты компенсации при условии, что сотрудник трудится на вредном производстве. Обязательное социальное страхование работника. В договоре указывают, что сотрудник имеет право на страхование в соответствии с установленным законодательством. В качестве дополнительной информации прописывают обязанности сотрудника не разглашать коммерческую тайну или оформление страхования по полису ДМС. Стоит учесть, дополнительные сведения в трудовом договоре не могут ухудшать положение сотрудника. Вся эта информация разделяется на несколько пунктов: основные положения, обязанности работодателя, обязанности работника. Нарушение условий трудового соглашения одной из сторон может повлечь за собой административную ответственность. Какие документы нужны для заключения трудового договора При приеме на работу сотрудник должен предоставить следующие документы: паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку если ее нет у сотрудника, работодатель оформляет ее самостоятельно ; СНИЛС; дипломы при их наличии или необходимости их предоставления. Все данные вносят в трудовой договор.
Если оценка еще не проводилась, можно внести в договор запись: «Условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованного рабочего места». Обязательное социальное страхование Работник должен быть информирован о том, что он подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. За отсутствие этого пункта в ТД работодатель может быть оштрафован по ч. Ответственность сторон Если работник или работодатель не выполняют свои обязанности должным образом, к ним могут применяться меры ответственности. Обычно назначается дисциплинарная, административная или материальная ответственность, реже — уголовная и гражданско-правовая. Как привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Основания для прекращения или изменения трудового договора Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по причинам, перечисленным в главе 13 ТК РФ. Отражать все основания не нужно. Можно указать общую формулировку — к примеру, «трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами». Согласно ст. Если в компании меняются организационные или технологические условия труда, работодатель должен внести в договор коррективы в соответствии со ст. Не позднее чем за 2 месяца до вступления изменений в силу нужно письменно уведомить работника. К примеру, работодатель-физлицо обязан направить работнику уведомление минимум за 2 недели, то есть за 14 дней ст. На практике нередко возникает вопрос о порядке исчисления 2-месячного срока предупреждения об изменении условий ТД. Ответ дан в ст. К примеру, если работодатель предупредил работника об изменении трудового договора 21 мая, то исчисление 2-месячного срока начинается со следующего дня — с 22 мая. Отправить отчет нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении. Заключительные положения и реквизиты В последнем разделе соглашения приводятся общие сведения о порядке урегулирования возможных трудовых споров, указывается количество экземпляров документа. Здесь же можно прописать, с какими локальными актами ознакомлен работник до подписания договора. Почему лучше не указывать локальные акты в тексте трудового договора. В конце трудового договора заполняются полные реквизиты сторон, проставляются подписи и печать. На экземпляре работодателя отдельной строкой вносится запись о том, что сотрудник получил свой экземпляр. Подтверждает факт передачи документа личная подпись работника и дата.
Срочный трудовой договор: Этот вид договора заключается на определенный срок. Срок такого договора может быть определен заранее например, на 1 год или связан с выполнением определенной работы например, до завершения проекта. По истечении срока, если договор не был продлен, он считается расторгнутым. Сезонный трудовой договор: Этот вид договора заключается для выполнения временной работы, которая характерна для определенного времени года или сезона например, работа на курорте летом. По окончании сезона договор завершается. Временный трудовой договор: Для выполнения временной или замещающей работы, такой договор может заключаться в случаях, когда работник не может выполнять свои обычные обязанности например, военная служба или декретный отпуск. Индивидуальный предприниматель: Некоторые работники, в том числе специалисты и предприниматели, могут заключать трудовые договоры в качестве индивидуальных предпринимателей. Это особенно распространено в области фриланса и внештатных работников. Иные виды смешанных трудовых договоров: В зависимости от организации и условий труда, могут существовать иные виды договоров, такие как совместительство, подряд, сменщик и т. Каждый из этих видов договоров имеет свои особенности и требования, установленные законодательством. При заключении трудового договора важно учитывать все необходимые условия и соблюдать требования трудового законодательства. Признаки, которые делают договор трудовым условиями договора предусмотрено систематическое исполнение однотипных услуг; условиями договора предусмотрена регулярная оплата за выполненную работу в одни и те же даты каждого месяца; в договоре есть четкое указание на профессию ИП, а также оговорен конкретный вид деятельности; исполнители по договору несут материальную ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за причиненный ущерб. Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу. Срочный трудовой договор временный Это один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. Бессрочный трудовой договор Это письменная договоренность между работодателем и работником на неопределенный срок. Если в документе не прописано, с какого периода и по какой принят на работу специалист, то договор считается бессрочным, и его основное отличие от временного договора именно в том, что в нем нет «срока годности». На какой срок может заключаться трудовой договор Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: нанеопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор , если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Отличия бессрочного от срочного трудового договора Принципиальная разница этих двух видов трудовых договоров — наличие срока действия. Он обязательно должен фигурировать в срочном трудовом договоре. Непременный аспект срочного трудового соглашения — указание причины его подписания. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, которые четко регламентированы статьёй 59 ТК РФ. Например, создание такого договора на вакантную должность оправдано, когда постоянный сотрудник болен или уходит в отпуск по беременности и родам, в случаях, когда выполняются временные до двух месяцев работы, сезонные в течение определенного периода или сезона , с работниками, направляемыми трудиться за границу и др. Может ли срочный договор может стать бессрочным Да, может. В случае, если после заключения срочного договора, срок которого истек, отношения между работодателем и наемным рабочим продолжаются, то он автоматически становится бессрочным. Заключение трудового договора ст. Заявление само по себе не влечет никаких правовых последствий, поэтому в данном вопросе следует исходить из сложившейся в организации практики. Требовать иные документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе. Он может лишь в установленном порядке гл.
Мурманский Индустриальный Колледж
«Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах. Трудовой договор должен содержать следующие условия. Трудовой договор должен содержать следующие условия. — При изменении условий трудового договора за два месяца до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен письменно уведомить работника о планируемых изменениях.
Нужно нанять сотрудника на короткий срок: как правильно оформить трудовые отношения
Трудовой договор: порядок заключения Вся предоставленная документация проверяется работодателем на предмет соответствия. Оговариваются условия работы, размер зарплаты и проч. Далее сотрудник знакомится под роспись с должностной инструкцией и правилами компании. Составляется текст трудового договора, он подписывается в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой выдается работнику. Как заключить трудовой договор удаленно? В 2021 году, после коронавирусных событий, были внесены существенные изменения в Трудовой кодекс.
Теперь по закону удаленными работниками могут считаться не только те, кто работает на ПК, но и менеджеры, онлайн-консультанты, дистрибьюторы, агенты и проч.
Как заключить трудовой договор с ИП? ИП имеет право нанимать на работу сотрудников, оформляя трудовой или гражданско-правовой договор. Первый заключается, если работа предполагает систематический характер продавец, охранник и т. Документы нужны все те же, добавляется еще заявление о приеме на работу. Трудовой договор составляется в свободной форме, согласно правилам, указанным в ст. Сведения об ознакомлении с локальными актами могут вноситься в текст документа. Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином?
Что представляет собой трудовой договор? По сути это соглашение между работодателем и работником. По данному документу работодатель берет на себя обязательства создать для работника безопасные условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как заключается трудовой договор?
Например, от имени акционерного общества председатель совета директоров или наблюдательного совета п. Трудовой договор составляйте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен поставить свою подпись. Подпись подтвердит, что он получил свой экземпляр ч.
Дата подписания договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сотрудником и работодателем, если в договоре не указана дополнительно дата его вступления в силу. При этом дата вступления в силу договора не является датой, когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Может ли дата заключения договора отличаться от даты начала работы Да, может. Дата заключения договора — день, когда его фактически составили и подписали. Такая дата — обязательный реквизит договора ст. Дату начала работы определяют по соглашению сторон.
Для чего нужно заключать трудовой договор?
Место работы Ещё одна обязательная составляющая грамотного трудового договора. В нём должен быть прописан адрес офиса или учреждения. Если не указать, казалось бы, ничего страшного, вы в любом случае найдёте путь. Но в действительности потом и последствия могут быть. Как минимум недобросовестные работодатели могут не выплатить положенные деньги, если человек откажется от переезда. Все это оспаривается в судебном порядке, но ситуация неприятная», — предупредил Газалов.
Отпуск и часы работы В трудовом договоре должны быть прописаны: продолжительность рабочей недели; конкретное время начала и окончания работы а не «работает по установленному режиму» ; время перерывов; количество и график смен, чередование рабочих дней и выходных. Если нет, то это прямое нарушение права работника на отдых.
При безналичном перечислении заработной платы Работодателем на счет Работника, Работнику рекомендуется для получения денежных средств пользоваться отделением и банкоматом того банка, в котором открыт счет, для исключения риска удержания банком комиссии из денежных средств, находящихся на счете Работника. Расходы по оплате комиссионных сборов при снятии денежных средств из банкоматов других банков Работник несет самостоятельно, без их возмещения со стороны Работодателя. Датой выдачи заработной платы считается день поступления денежных средств на счет Работника. В случае полной или частичной оплаты Работодателем расходов на обучение Работника, Работник обязуется отработать у Работодателя установленный срок со дня окончания обучения.
Срок и условия обязательной отработки устанавливаются дополнительным письменным договором между Сторонами. В случае нарушения сроков и условий дополнительного письменного договора Работник обязуется компенсировать Работодателю все понесенные в связи с этим расходы. Нерабочими днями также являются праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени Работника составляет 40 Сорок часов в неделю, с 09:00 утра до 17. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут тридцать минут, который он может использовать в период с 12:00 до 12. Данный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается.
Привлечение Работника к работе в выходные и праздничные дни, а также выплата компенсаций за такую работу производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В противном случае данная работа будет компенсирована Работнику в виде повышенной оплаты в размере, определенном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 Двадцать восемь календарных дней в год, в соответствии с очередностью графиком предоставления отпусков, установленной у Работодателя, с сохранением места работы и заработной платы. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 Шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с утвержденным Работодателем графиком отпусков. Работодатель вправе, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
Другие виды отпусков предоставляются Работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В случае невозможности выхода на работу по уважительной причине Работник, по возможности, в максимально короткие сроки информирует об этом Работодателя. Выйдя на работу, Работник должен предоставить документы, оформленные надлежащим образом и подтверждающие обоснованность его отсутствия. Работник обязуется не воспроизводить какую-либо информацию или документацию, а также не допускать ее предоставления каким-либо третьим лицам или ее использования какими-либо третьими лицами без особого указания или письменного согласия Работодателя. Работник не вправе выносить никакие товары, оборудование, документы, досье, записи, принадлежащие Работодателю без его письменного разрешения, если иное не предусмотрено действующими локальными нормативными актами, а также обязан вернуть их Работодателю по первому требованию. Работник не вправе от имени Работодателя делать каких-либо публичных заявлений, устных или письменных, включая электронным способом, а также давать какие-либо комментарии публично, в средствах массовой информации, в том числе электронных, без письменного разрешения Работодателя или представителя Работодателя.
Также Работник не должен осуществлять и принимать платежи от имени и на счет Работодателя, за исключением случаев, в прямой письменной форме разрешенных Работодателем. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник может расторгнуть настоящий Договор путем подачи письменного заявления Работодателю не позднее, чем за две недели до расторжения настоящего Договора. При расторжении настоящего Договора Работодатель оплачивает фактическое время, отработанное Работником до даты прекращения его действия, а также выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Все окончательные выплаты производятся Работнику не позднее, чем в день расторжения настоящего Договора.
Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями. При электронном документообороте необходима обязательная фиксация сторонами поступающих документов с направлением второй стороне уведомления о получении. По требованию работодателя работник обязан направить на бумажном носителе необходимые для трудоустройства на работу копии документов, заверенные в установленном порядке нотариально , так же как работодатель, помимо электронных документов, по требованию работника должен предоставить ему на бумажном носителе копию приказа о приеме на работу. При направлении необходимых документов почтой составляется опись вложенных в почтовый пакет документов и направление заказным письмом с уведомлением. Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов. Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия так называемый «электронный больничный. Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем.
Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски Работодатель может не выплатить зарплату. Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот. Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством. Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
Испытательный срок и обучение Если в организации принят испытательный срок или обучение, данный факт обязательно должен быть прописан в соглашении. Как прописать в трудовом договоре информацию об испытательном сроке? Необходимо указать временные рамки данного срока. Довольно часто в организациях устанавливают трехмесячный срок испытания для обычных сотрудников и полгода для руководящих должностей. Если работа требует дополнительного обучения, это также необходимо указывать в договоре. Гарантии При увольнении, как и при устройстве, у сотрудников есть гарантии. Существуют следующие гарантии работникам при расторжении трудового договора: Право на получение денежной компенсации.
Все о трудовом договоре в 2024 году
Трудовой договор в России должен содержать ряд обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Трудовой договор с работником должен быть в двух экземплярах — по одному экземпляру с подписями каждой стороне. Словом, устроить работника по трудовому договору — серьезный и совсем недешевый шаг для компании. Гражданско-правовой договор (ГПХ).