Стандартный испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), а, если на работу принимается сотрудник, который будет занимать руководящий пост, то срок его испытания может быть установлен и длиться до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Если во время испытательного срока работник заболел, то срок больничного не входит в зачет испытания. Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. (347) 291 20 70. Испытательный срок: тонкости установления и увольнения на примерах из практики за 2022 – 2023 годы.
Максимальный срок испытания при приёме на работу
Конструктор безопасных формулировок для трудовых договоров Депутат заксобрания Санкт-Петербурга Павел Крупник обратился в Минтруд с предложением сократить срок испытательного срока до одного месяца для отдельных категорий работников. Согласно статье 70 ТК, испытательный срок при устройстве на работу может составлять до трёх месяцев. По мнению депутата, работодатели нередко «злоупотребляют данным правом». При трудоустройстве часто устанавливаются максимальные испытательные сроки, что зачастую влияет на размер зарплаты или правила соблюдения режима труда. Учтите, что суды сейчас меняют практику по увольнениям во время испытательного срока. Внимательнее смотрят на формулировки в трудовых договорах, причины увольнений, порядок действия кадровиков.
По мнению Крупника, оценка профессиональных и деловых качеств соискателя в большинстве случаев происходит в процессе собеседования перед приёмом на работу и, например, выполнения тестового задания. Испытательный срок на рядовых позициях выглядит чрезмерной мерой и «создаёт ненужный невроз» у новоиспечённого сотрудника, заявил он.
Об этом сообщает RT. Депутат пояснил, что к нему часто обращаются с жалобами на злоупотребление работодателями ст. Также он отметил, что компетенции будущего сотрудника и личные качества оцениваются при собеседовании, а испытательный срок на рядовых позициях только излишне нервирует сотрудника.
Работодатель не вправе прописать его в одностороннем порядке. Кроме договора, информация о проверке соответствия может указываться в приказе о приеме. В трудовой книжке не прописывается. В любом случае договориться об испытании следует до начала работы. Если сотрудник фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей до подписания договора, то включить условие о проверке допустимо только в случае заключения об этом отдельного соглашения до начала работы. Дополнительно: как указать испытательный срок в срочном трудовом договоре Продолжительность испытания По общему правилу испытательный срок — 3 месяца и меньше, то есть допускается указать и два месяца, и две недели. Течение периода начинается с первого рабочего дня. Рассмотрим, сколько длится испытательный срок при приеме на работу в исключительных случаях: Условие Договор заключается с руководителем организации его заместителем , главным бухгалтером его заместителем , руководителем обособленного подразделения филиала До 6 месяцев Трудовое соглашение заключается на период от двух до шести месяцев До 2 недель Срок трудового договора не превышает два месяца Не устанавливается Следовательно, максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет шесть месяцев и устанавливается для лиц, занимающих руководящие должности у госслужащих максимальный период испытания — 1 год. Перечень должностей, у которых испытательный срок 6 месяцев, окончательный. Нельзя установить такую продолжительность проверки, например, начальнику отдела. Течение срока прерывает временная нетрудоспособность сотрудника и другие периоды отсутствия на рабочем месте. Кому проверка соответствия не устанавливается В Трудовом кодексе перечислены лица, которым испытание при приеме на работу не устанавливается: избранные по конкурсу на замещение должности; беременные женщины; женщины, имеющие детей до 1,5 лет, а также иные лица, воспитывающие детей до такого возраста без матери; несовершеннолетние; получившие образование среднее или высшее профессиональное по аккредитованным программам и впервые устраивающиеся на работу по полученной специальности в течение года после окончания; избранные на выборную должность; устраивающиеся на работу в порядке перевода по соглашению между работодателями; заключающие срочный договор до двух месяцев ; другие случаи, установленные ТК РФ, иными законами или коллективным договором например, ученики при успешном завершении ученичества у работодателя, высший начальствующий состав органов внутренних дел и др. Если перечисленным лицам установлено испытание, то уволить их как не выдержавших его нельзя п. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Как оплачивается труд при испытании На практике у граждан возникает вопрос, платят ли за испытательный срок и в каком размере.
Все об испытательном сроке
(347) 291 20 70. Испытательный срок: тонкости установления и увольнения на примерах из практики за 2022 – 2023 годы. Новости Власть и закон. Таким образом, продление испытательного срока (пусть и в пределах максимумального) будет нарушением трудового законодательства.
Максимальный срок испытательного срока
Испытательный срок может быть сокращен, если работодателю стало ясно, что кандидат не соответствует должности и не оправдал ожиданий. «Почти каждый пятый (23%) покинул компанию во время испытательного срока по собственному желанию, чаще всего это работники в возрасте от 25 до 44 лет (24%)», — говорится в материале. Напомним, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
Испытательный срок при приеме на работу. Оформление
Если же продолжительность срочного трудового договора составляет от двух месяцев до полугода, то срок испытания не должен превышать двух недель. Кроме того, период испытания не может быть засчитан в период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Примечательно, что для сокращения испытательного срока никаких препятствий закон не содержит. Если по его истечению работодатель продолжает допускать работника на его рабочее место, он считается выдержавшим испытание. В таком случае последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях, резюмировал Бибаров-Государев.
Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день.
Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если вы по истечении испытательного срока продолжаете работать, значит, испытание вы прошли успешно. С того момента, как ваш испытательный срок закончился, уволить вас за то, что вы не выдержали испытание, уже нельзя. Оплата труда в период испытательного срока. Работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму.
Об этом говорит статья 70 ТК РФ, — сказал Бибаров-Государев и подчеркнул, что согласно тексту данной статьи, условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении. Испытательный срок не может быть продлен и в случае, если его продолжительность менее максимально допустимой. В обычных условиях это три месяца.
Если же продолжительность срочного трудового договора составляет от двух месяцев до полугода, то срок испытания не должен превышать двух недель.
Примечательно, что для сокращения испытательного срока никаких препятствий закон не содержит. Если по его истечении работодатель продолжает допускать работника на его рабочее место, он считается выдержавшим испытание.
В таком случае последующее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях, резюмировал Бибаров-Государев. Ранее председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова разъяснила алгоритм действий в случае получения травмы на производстве.
Все новости
- Минтруду предложили сократить срок испытания при приёме на работу до одного месяца
- Петербургский депутат Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок для сотрудников
- Проверить профессиональную пригодность: максимальный испытательный срок при приеме на работу
- Испытательный срок для некоторых сотрудников предложили сократить в России
- Испытательный срок в договоре
Как правильно установить испытательный срок
Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право вас уволить. Таким образом, продление испытательного срока (пусть и в пределах максимумального) будет нарушением трудового законодательства. Если во время испытательного срока вы заболели, срок больничного не входит в зачет испытания. Депутат предложил снизить максимальный период испытательного срока до одного месяца. Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам.
Содержание:
- В России призвали сократить испытательный срок до одного месяца |
- Что говорит закон об испытательном сроке
- Все об испытательном сроке
- Как оформить испытательный срок
Максимальный срок испытания при приёме на работу
Максимальный срок является чрезмерной мерой для сотрудников, пришедших работать на рядовые позиции и вызывает лишний нервоз. Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. Испытательный срок — это период времени с начала приема на работу, в течение которого работодатель оценивает соответствие работника занимаемой должности. Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий. Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник выступил с предложением о сокращении максимального испытательного срока до одного месяца во время приема сотрудника на работу. Испытательный срок не может длиться дольше 3 месяцев для обычных работников.