в рабочем порядке в русском языке, значение, написание, этимология, синонимы и антонимы | Словник. Перевод "в рабочем порядке" на английский Толковый словарь Ожегова Состояние благоустройства и налаженности, систематичность, правильность в расположении чего-нибудь, в ходе дел; ант. Разница между понятиями «рабочий порядок» и «рабочий режим» может показаться незначительной, но на самом деле они имеют разные значения и важность в рабочей среде.
Что значит в рабочем порядке
- в рабочем поря́дке в русском языке, значение, написание, этимология, синонимы и антонимы | Словник
- Провокация в рабочем порядке
- Определение и смысл понятия
- Что означает быть «все в рабочем порядке» и как это достичь?
- Правила внутреннего трудового распорядка в 2024 году
- Правила внутреннего трудового распорядка в 2024 году
Основные принципы работы в рабочем порядке
Рабочий порядок позволяет установить четкие правила и процедуры, которые позволяют эффективно организовать и контролировать работу. Стандартизация действий помогает избежать путаницы, упрощает обучение новых сотрудников и повышает производительность. Улучшение коммуникации. С помощью рабочего порядка все участники процесса подчиняются одним и тем же правилам, что позволяет избегать недопонимания и несогласованности. Это способствует более эффективному обмену информацией и сокращает время, затрачиваемое на решение разногласий и ошибок. Снижение рисков и конфликтов. Установление рабочего порядка позволяет предусмотреть и устранить возможные проблемы и ошибки на ранних этапах, что помогает избежать ситуаций, когда проект сталкивается с проблемами или «загибает» нельзя исправить.
Это также способствует снижению конфликтов и споров, так как все заранее известны и согласованы. Повышение качества работы. Стандартизация и систематизация действий позволяет проводить работу более качественно и повышать результативность, так как каждый сотрудник знает, что от него ожидается и какие стандарты должен соблюдать. Рабочий порядок является важным инструментом в организации, который позволяет поднять эффективность работы и улучшить качество проекта. Примеры успешной реализации рабочего порядка Пример 1: В одной из крупных IT-компаний была разработана и успешно внедрена система рабочего порядка, которая повысила эффективность работы сотрудников и снизила количество ошибок. В рамках данной системы был установлен четкий порядок выполнения проектов: от создания задачи и распределения ресурсов до проверки и сдачи работы.
Каждый сотрудник имел доступ к детальному описанию каждого этапа работы, что позволяло избежать недоразумений и ускорить процесс выполнения задачи. Пример 2: В производственной компании был введен рабочий порядок, который позволил оптимизировать процесс производства и улучшить контроль над качеством продукции. Сотрудники получили четкие инструкции по каждому этапу работы, начиная от подготовки сырья и обработки до упаковки и отгрузки готового продукта. Это позволило избежать пропуска этапов и ошибок, связанных с несоблюдением технологического процесса. Пример 3: В торговом центре был установлен рабочий порядок, который помог оптимизировать работу персонала и повысить уровень обслуживания клиентов. Было разработано подробное расписание работы, установлены правила обязательного наличия сотрудников на рабочих местах, а также определено время, отведенное на перерывы и обеденный перерыв.
Это позволило снизить время ожидания клиентов, повысить профессионализм сотрудников и улучшить общую организацию работы.
На этот раз сюжет сфокусирован на актуальной теме удаленной работы, плюсы и минусы которой каждый из нас смог прочувствовать на себе. Истории, показанные в сериале, основаны на реальных отраслевых кейсах и исследованиях аналитического центра. На примере героев мы расскажем о возможностях эффективной работы в любых, даже самых непростых, условиях. Первая серия второго сезона выйдет уже в феврале.
Также он обеспечивает единообразие в работе различных исполнителей и упрощает контроль и управление выполнением задач. Однако рабочий порядок не является непреложным и жестким правилом, он может быть изменен или адаптирован в соответствии с конкретными условиями или потребностями организации. Главное требование к рабочему порядку — это его понятность и выполнимость для исполнителей задачи.
Важность рабочего порядка для организации труда Основная цель рабочего порядка — обеспечить структурированность и организованность трудового процесса. Он позволяет оптимизировать использование времени и ресурсов, распределить задачи по степени их важности и срочности, а также контролировать выполнение работ. Благодаря рабочему порядку сотрудники знают, что от них ожидается, каким образом выполнять работу и в какой срок. Это повышает их эффективность, снижает вероятность ошибок и недоработок, а также способствует достижению общих целей организации. Систематизированный рабочий порядок позволяет также обеспечить последовательность действий и предсказуемость исхода работ.
Постепенное внедрение новых процессов Далее следует постепенное внедрение новых процессов, начиная с отдельных отделов или групп сотрудников.
Это позволяет оценить эффективность новых методов и внести корректировки, если это необходимо. Мониторинг и оценка результатов Важным этапом является мониторинг и оценка результатов внедрения работы в рабочем порядке. Это позволяет выявить проблемы и недочеты, а также оценить уровень эффективности и достижения поставленных целей. Постоянное совершенствование и оптимизация Последний этап — постоянное совершенствование и оптимизация рабочего порядка. Внедрение новых процедур и регламентов не должно быть одноразовым событием, а должно стать постоянной практикой. Это позволяет адаптироваться к изменяющимся условиям и повышать эффективность работы.
Проблемы, с которыми можно столкнуться при работе в рабочем порядке 2. Недостаток коммуникации. Отсутствие или недостаточный уровень коммуникации между членами команды или отделами может привести к возникновению проблем и конфликтов. Нерешенные вопросы и непонимание могут замедлить процесс работы и негативно повлиять на качество продукта или услуги. Отсутствие четкого плана действий. Работа в рабочем порядке требует наличия четкого плана действий, который позволит определить цели и задачи, а также определить последовательность действий.
Отсутствие такого плана может привести к неопределенности и неэффективности работы. Недостаточная мотивация. Отсутствие мотивации может привести к падению производительности и нежеланию выполнять рабочие задачи. Для достижения успеха в рабочем порядке необходимо иметь мотивацию и стимул к выполнению задач. Размывание границ между работой и личной жизнью. При работе в рабочем порядке может возникнуть проблема размывания границ между работой и личной жизнью.
Необходимо уметь контролировать свое время и находить баланс между работой и отдыхом, чтобы избежать перегрузки и выгорания. Трудности в расстановке приоритетов. Работа в рабочем порядке требует умения расставлять приоритеты и определять, какие задачи требуют большего внимания и срочности. Без правильной расстановки приоритетов можно потратить слишком много времени и энергии на непродуктивные задачи. Отсутствие поддержки коллег и руководства. Отсутствие поддержки со стороны коллег и руководства может создать чувство изоляции и неуверенности в своих действиях.
Важно иметь команду и руководителя, которые поддерживают и помогают развиваться в рабочем порядке. Результаты работы в рабочем порядке могут зависеть от множества факторов, и важно учитывать возможные проблемы и исправлять их, чтобы достичь успеха.
Все, что нужно знать о рабочем порядке: специфика и значение
Регина Андреева Ученик 200 , на голосовании 4 года назад Если "в рабочем порядке" - это устойчивое сочетание и с ним все понятно, что можно сказать про словосочетание "в рабочем режиме"? Голосование за лучший ответ В рабочем режиме - так обычно говорят о работе какого-либо устройства, аппарата, машины и т. Рабочий режим - это работа в обычных условиях, не в экстремальных.
В прошлом году мы добились внесения в закон о защите прав юрлиц и индивидуальных предпринимателей и в Трудовой кодекс дополнительного основания для госинспектора труда проводить внеплановую выездную или документарную проверку по обращению гражданина. Если гражданин обращается в инспекцию труда и заявляет о нарушениях трудового законодательства, допущенных в его отношении, у инспектора появляется абсолютное право выехать на проверку, не согласовывая свои действия с прокуратурой. Это очень важно. Пришло два похожих вопроса из Москвы и Московской области о том, что на предприятиях существует система штрафов: за каждое, даже незначительное, нарушение лишают части премии, к концу месяца остается голый оклад.
Это законно? Трудовой кодекс не предусматривает систему штрафов. Это может назваться по-другому, например, депремированием, но люди воспринимают это как штрафы. И в нем же должно быть записано, за что, когда, как идет депремирование или снижение премии. Положение о премировании согласовывается с представителями трудового коллектива, утверждается руководителем, тогда оно имеет силу для данного трудового коллектива. И оно отражается в коллективном договоре.
Острый вопрос от Гущина, оператора из Рязани: "Юрий Викторович, когда вы прекратите лоббировать заемный труд в России? Если этот труд организован в соответствии с трудовым законодательством, то это нормальный труд. Могу привести в пример город Новомосковск, где в свое время по технологии заемного труда была организована работа в течение полутора лет. Люди работали и получали зарплату. За это время восстановили производство, запустили его, и люди вернулись на свои рабочие места. Я думаю, эту форму надо развивать.
Мы видим в ней построение нормальных трудовых отношений, прозрачных. Галина Петровна, инспектор центра занятости населения, г. Воронеж: "Будет ли повышаться зарплата для работников подведомственных вам организаций? Очень тяжело прожить на 8 тысяч рублей в месяц". Ваш центр занятости, как и все центры занятости в РФ, не является подведомственным Федеральной службе по труду и занятости. Полномочия в сфере занятости переданы на субъектовый уровень, и вы относитесь к региональным работникам.
Повлиять на увеличение зарплаты Роструд не может. Наталья Васильевна Глебова, пенсионер, Тула: "По достижении пенсионного возраста меня просто выгнали с работы, а я еще вполне могу работать - здоровье позволяет и на пенсию не проживешь. Есть ли законы, защищающие пенсионеров? Видимо, вам предложили, и вы уволились. Если я направлю на это предприятие инспектора, он увидит там заявление "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". В этой ситуации инспектор ничего не может сделать.
Если есть желание восстановиться на работе, то в данном случае может защитить суд. Вопрос из Тулы: "Часто приходится работать в выходные и праздничные дни. За это нам дают только день отгула, про двойную оплату начальство слышать не хочет. Как заставить работодателей исполнять закон? Если таких документов нет и работа не компенсируется должным образом, надо обращаться в инспекцию труда. Наталья Калашникова: "Если работодатель не отпускает в основной отпуск перед декретом, можно ли получить компенсацию?
Или лучше уйти в этот отпуск после декрета"?
Как и ожидала, возникающие вопросы как-то порешали и без меня. А если мы с вами чего-то не успели сделать, то это значит, что мы плохо работали в течение дня. Также спрашивают:.
По каждому вопросу назначьте одного ответственного сотрудника, даже когда исполнить поручение должна группа лиц. Не тратьте время на изобличение виновных. Помните, что главная задача каждого совещания — обсудить повестку дня и принять по ней решения. Повестка дня Это перечень вопросов, которые планируется обсудить на совещании.
Их определяет председатель совещания. Однако секретарь также может участвовать в этом процессе. При разработке повестки дня используйте следующие рекомендации: Слишком широкие темы совещаний разбивайте на несколько подтем. При необходимости по каждой подтеме ответственные лица могут провести подготовительные совещания. Например, намеченное на конец месяца совещание на тему «О выполнении плановых показателей цехами основного производства» должно предваряться серией мелких совещаний в цехах: «О выполнении плана литейным цехом», «О выполнении плана заготовительным цехом», «О выполнении плана механическим цехом», «О выполнении плана сборочным цехом». Выносите на повестку дня равноценные по значимости вопросы, объединенные общей тематикой. Например, обеспечение транспортом, порядок сдачи на склад, отгрузки и вывоза готовой продукции с территории предприятия. На повестку дня можно вынести и более широкий круг проблем, связанных между собой.
Например, среди них могут быть: приобретение новой поточной линии; внесение изменений в конструкторскую и технологическую документацию в связи с приобретением нового оборудования; модернизация производственных корпусов и разработка привязок станков; материально-техническое обеспечение производства. В то же время реконструкцию заводской проходной или организацию электронных расчетов по пропуску в заводской столовой на этом совещании обсуждать явно не стоит. Понятно, что секретарь не всегда может влиять на содержание повестки дня. Совещание собирает руководитель, он же очерчивает круг вопросов. И если руководитель включает в повестку дня одного совещания закупку новой поточной линии для производства литья и организацию весеннего субботника по уборке территории, то переубедить его, возможно, и не удастся. Но со своей стороны можно предложить вынести обсуждение организации субботника на другое совещание, например, объединив его с вопросом покраски фасада здания или с проведением торжеств по случаю дня рождения организации. Составляйте повестку дня только из тех вопросов, которые входят в компетенцию и зону ответственности участников совещания. Например, бесполезно будет обсуждать вопросы снабжения в отсутствие начальника службы снабжения.
Ограничивайте количество тем и вопросов повестки дня. Их должно быть столько, сколько под силу эффективно обсудить и решить за отведенный период времени. Например, за 1 час совещания можно обсудить от 1 до 5 вопросов, в зависимости от масштабности обсуждаемых тем и от качества подготовки совещания. Включайте в повестку дня отчет по заданиям и поручениям, данным на прошлом совещании, если совещания объединены общей темой и составом участников. Будьте готовы к тому, что, даже если такого пункта в повестке дня нет, председатель может своей властью его ввести. Поэтому лучше заранее распечатайте список поручений — он должен быть у председателя, ответственного лица и секретаря. Участники совещания Общие требования к участникам мероприятия: компетентность и заинтересованность в вопросах, вынесенных на повестку дня; достаточно высокая должность для того, чтобы принимать решения и давать поручения подчиненным по итогам совещания. Состав участников в течение мероприятия может меняться.
Если на повестке дня есть темы, которые затрагивают всех участников совещания, и вопросы, которые относятся только к некоторым из них, то вначале следует обсуждать общие вопросы. По завершении этой части совещания сотрудников, не занятых в дальнейшем обсуждении, можно отпустить. Как всех оповестить Проинформируйте всех участников совещания о дате, времени, месте его проведения, теме мероприятия. Сообщить о совещании можно с помощью телефонного звонка, sms-сообщения, электронного письма с уведомлением о доставке и прочтении , личного обхода. Если кого-то из участников нет на рабочем месте по разным причинам ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т. Полезно будет также занести в календарь на своем компьютере всплывающую подсказку вроде «напомнить заместителю, что он должен присутствовать на планерке». Сведения о том, кто и когда предупрежден о совещании, можно занести в таблицу Пример 1. Обязательно подготовьте схему рассадки участников совещания, если на нем будут присутствовать: высшие чиновники города, области, края, республики, федерации ; владельцы транснациональных корпораций и холдингов и т.
Секретарю по возможности отводится место за отдельным столом рядом со столом председателя Пример 2. Схема рассадки Именные карточки На столах напротив соответствующих мест необходимо расставить именные карточки с должностью и или Ф. Самый простой вариант — это лист бумаги, сложенный «домиком» рис. Именная карточка для участника совещания Бейджи В особо ответственных случаях необходимо подготовить бейджи нагрудные карточки , на которых следует указать: Ф.
Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании
- В рабочем порядке: разбираем, что значит все это
- Значение слова в рабочем порядке - определение слова в рабочем порядке
- Значение словосочетания «рабочий порядок»
- Различия между словосочетаниями в рабочем порядке и в рабочем режиме: глубинный анализ и примеры
- Значение слова в рабочем порядке - определение слова в рабочем порядке
- Определение рабочего режима
Что значит в рабочем порядке - 81790 советов адвокатов и юристов
это НЕ ТРИ слова, а сложившееся в результате неоднократного употребления в одном и том же значении (ПРИЧЁМ ЧУТОК В НЕСКОЛЬКО ИНОМ, НЕЖЕЛИ СУММА ЗНАЧЕНИЙ ТРЁХ СЛОВ) так называемое фразеологическое единство, фразема. Выражение «в рабочем порядке» означает, что что-то функционирует или работает так, как предполагается или ожидается. Значение рабочего порядка заключается в том, чтобы предотвратить возможные нарушения и ошибки в работе, связанные с незнанием правил. Определения слова в рабочем порядке. в процессе работы, не отрываясь от неё; оперативно. То есть мы предполагали, что они между собой этой информацией в рабочем порядке неформально поделятся, благо сидят в одной комнате.
«С вас ответственность будет неимоверная». Все подробности кадрового дня у Президента
Рабочий порядок должен быть постоянно обновляемым и улучшаемым с учетом изменений в компании и внешней среды. Как рабочий порядок влияет на бизнес? Рабочий порядок — это четкость и правильность действий в бизнесе. Он включает в себя не только определенный набор инструкций на бумаге, но и реальные действия сотрудников. Каждый сотрудник должен знать, какие задачи ему необходимо выполнять, в какой последовательности и на каком уровне качества. Хороший рабочий порядок позволяет сэкономить время, ускорить процессы и рационально распределить ресурсы, что значительно повышает эффективность бизнеса.
Но не только это является плюсом. Правильно поставленный рабочий процесс позволяет избежать ошибок и нарушений в работе, а также снижает риски, связанные с потерей контроля над работой и ущербом для бизнеса. Существуют различные стандарты, которые помогают оформить рабочий порядок. Самый известный — ISO 9001, который обеспечивает качество продукции и услуг, а также улучшает процессы и снижает затраты. Рекомендуется применять его независимо от сферы бизнеса.
В целом, четко отлаженный рабочий порядок позволяет бизнесу стать более прозрачным, ответственным и профессиональным. А высокий уровень профессионализма, в свою очередь, привлекает клиентов и инвесторов, способствуя процветанию бизнеса. Не стоит забывать, что эффективный рабочий порядок — это один из ключевых факторов успеха и процветания любого бизнеса. Преимущества и недостатки Преимущества рабочего порядка: Повышение эффективности работы. С помощью установленных процедур и правил сотрудники знают, что от них ожидается и как правильно выполнять задания.
Это позволяет экономить время и ресурсы компании. Улучшение качества продукции или услуг. Рабочий порядок помогает устанавливать стандарты качества, которые необходимо соблюдать при производстве продукции или оказании услуг. Это повышает удовлетворенность клиентов и увеличивает шансы на повторную продажу. Разделение ответственности между сотрудниками.
На Наровлянщине идет строительство и реконструкция жилья, что является показателем того, что люди хотят здесь жить. Снижение обращений по работе коммунальной службы — основной показатель их работы. Здесь все решается в рабочем порядке.
Рабочий режим - это работа в обычных условиях, не в экстремальных. В рабочем порядке - встречаю, когда речь идет об обсуждении какой-то проблемы. Мне, кстати, непонятно, какой смысл чиновники вкладывают в это выражение.
Без согласия работника он не вправе в одностороннем порядке переносить даты начала отпуска Незаконные или дискриминирующие положения в ПВТР не будут применяться, даже если работник расписался, что ознакомлен с ними. Также наличие этих положений — повод для штрафа по ч. Если профсоюза нет, можно издать приказ об утверждении правил и подписать его у руководителя.
Также можно использовать специальный гриф утверждения. Так может выглядеть приказ об утверждении ПВТР. Его подписывает генеральный директор А можно поставить на документ вот такой гриф утверждения Если профсоюз есть, при утверждении ПВТР нужно учесть его мнение.
В рабочем порядке
Значение работы в рабочем порядке. О том, что это значит, — в материале РИА чения для людейВоенное положение вводится ровно в полночь 20 октября. Когда работа ведется в рабочем порядке, это способствует повышению результативности работы и достижению поставленных целей. В общем, в рабочем порядке означает соблюдение правил, организацию и планирование, чтобы достичь наилучших результатов в рабочей среде.
Как организовать совещание и вести протокол
Порядок введения суммированного учета рабочего времени, если он нужен. Суммированный учет вводят, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной, это 40 часов в неделю. Рабочий порядок предполагает планирование рабочих процессов, выделение приоритетных задач и определение сроков их выполнения. Перевод "в рабочем порядке" на английский Толковый словарь Ожегова Состояние благоустройства и налаженности, систематичность, правильность в расположении чего-нибудь, в ходе дел; ант. В рабочем порядке закладываются основы для достижения эффективной и продуктивной работы.
в рабочем порядке
Горький Максим, Жизнь Клима Самгина, 1936 — Вот мы уж набрали, — продолжал Кирсанов: — что наши рабочие получают 166 р. Но они получают еще больше: работая в свою пользу, они трудятся усерднее, потому успешнее, быстрее; положим, когда, при обыкновенном плохом усердии, они успели бы сделать 5 вещей, в нашем примере 5 платьев, они теперь успевают сделать 6, — эта пропорция слишком мала, но положим ее; значит, в то время когда другое предприятие зарабатывает 5 руб. Чернышевский Н.
Внедрение новых процедур и регламентов не должно быть одноразовым событием, а должно стать постоянной практикой. Это позволяет адаптироваться к изменяющимся условиям и повышать эффективность работы. Проблемы, с которыми можно столкнуться при работе в рабочем порядке 2. Недостаток коммуникации. Отсутствие или недостаточный уровень коммуникации между членами команды или отделами может привести к возникновению проблем и конфликтов.
Нерешенные вопросы и непонимание могут замедлить процесс работы и негативно повлиять на качество продукта или услуги. Отсутствие четкого плана действий. Работа в рабочем порядке требует наличия четкого плана действий, который позволит определить цели и задачи, а также определить последовательность действий. Отсутствие такого плана может привести к неопределенности и неэффективности работы. Недостаточная мотивация. Отсутствие мотивации может привести к падению производительности и нежеланию выполнять рабочие задачи. Для достижения успеха в рабочем порядке необходимо иметь мотивацию и стимул к выполнению задач.
Размывание границ между работой и личной жизнью. При работе в рабочем порядке может возникнуть проблема размывания границ между работой и личной жизнью. Необходимо уметь контролировать свое время и находить баланс между работой и отдыхом, чтобы избежать перегрузки и выгорания. Трудности в расстановке приоритетов. Работа в рабочем порядке требует умения расставлять приоритеты и определять, какие задачи требуют большего внимания и срочности. Без правильной расстановки приоритетов можно потратить слишком много времени и энергии на непродуктивные задачи. Отсутствие поддержки коллег и руководства.
Отсутствие поддержки со стороны коллег и руководства может создать чувство изоляции и неуверенности в своих действиях. Важно иметь команду и руководителя, которые поддерживают и помогают развиваться в рабочем порядке. Результаты работы в рабочем порядке могут зависеть от множества факторов, и важно учитывать возможные проблемы и исправлять их, чтобы достичь успеха. Как справиться с проблемами в работе в рабочем порядке Каждому из нас, вероятно, приходилось сталкиваться с различными проблемами на рабочем месте. Эти проблемы могут вызывать стресс, затруднять работу и влиять на наше эмоциональное состояние. Однако, существует несколько способов, которые помогут вам справиться с проблемами в работе и сохранить рабочий порядок. Определите причину проблемы.
Прежде чем начать решать проблему, необходимо выяснить, что является ее источником.
Управление проектами Рабочий порядок: принципы и значение Принципы рабочего порядка позволяют оптимизировать рабочий процесс, повысить производительность труда и обеспечить высокое качество работы. Основные принципы рабочего порядка включают: Систематичность.
Работы выполняются по заданной последовательности и с соблюдением определенных правил. Рабочий процесс предусматривает детальное планирование, распределение ресурсов и управление временем. Работы выполняются с соблюдением норм и требований, что гарантирует высокое качество работы.
Рабочий порядок основан на сотрудничестве и взаимодействии с коллегами, что позволяет достигать результатов в команде. Рабочий порядок играет важную роль в организации. Он способствует достижению поставленных целей, снижает риски ошибок и несоответствий, повышает эффективность работы и мотивацию сотрудников.
Как и в какие сроки правильно уведомить декретчицу о закрытии ИП и об её увольнении? Все работники согласны уволиться и по собственному желанию, а вот та, что в декретном отпуске и слышать не хочет об увольнении. За сколько дней до ликвидации ИП необходимо уведомить работника, находящегося в декрете, об его увольнении? Читать 12 ответов Проработав паяльщиком-лудильщиком 3 года и 3 года кузнецом ручной ковки могу я раньше уйти на пенсию. Еще 2 года работал паяльщиком-лудильщиком но числился слесарем по обкатке двигателей, эти 2 года могут войти в стаж паяльщика-лудильщика. Читать 4 ответa Рабочее время не включает следование на объект?
Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время.
Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Читать 4 ответa Рабочее время женских военнослужащих на крайнем севере в сельском поселении. Читать 6 ответов Рабочее время зам. Директор установил продолжительность моего рабочего времени с 8-00 до 17-15 без перерыва на обед 5 дневная рабочая неделя. Правомерно ли это?
Читать 9 ответов Порядок увольнения по сокращению на рабочем месте: мои личный опыт и возможные нарушения. Каков порядок увольнения по сокращению на рабочем месте? Поясняю, работодатель за неделю сообщил мне лично что будет ликвидировать предприятие и всех сотрудников, в том числе и меня. У нас была договоренность что запись в трудовой будет стоять по сокращению.
в рабочем поря́дке в русском языке, значение, написание, этимология, синонимы и антонимы | Словник
В рабочем режиме и в рабочем порядке есть определенные особенности и различия в организационных принципах. Словосочетание «в рабочем порядке» обычно означает, что работа выполняется по установленным правилам и процедурам. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени.