Разрыв между самыми низкими и самыми высокими средними зарплатами в 2023 году составил 13,1 раза, сообщили «Известиям» во ВНИИ труда. РИА Новости пишут, что некоторые компании готовы удерживать сотрудников, решившихся на увольнение, повышением зарплаты сверх их ожиданий.
Зарплаты в России перестали расти: надолго ли это и в чем причина?
| «Приведет к негативным последствиям»: почему россиянам не поднимут зарплаты? | Он объяснил причины низких зарплат в России: Мы оказались в неком тупике, очень тяжёлом. |
| Сами себя наказали. Почему в России некому работать даже за большие деньги - 24.05.2023, ПРАЙМ | Низкая зарплата не позволяет развиваться кадрам и не способствует повышению производительности труда. |
| Низкая зарплата стала самой частой причиной отказа от предложенной работы - Российская газета | Почему в России низкие зарплаты — основные причины. |
| В России замедлились темпы роста зарплат | Смотрите видео онлайн «Почему в России установлены низкие зарплаты и пенсии. |
2 основных причины, почему в России низкие зарплаты
Потом, чтобы соответствовать стандартам Международной организации труда, её снизили до 40 часов. Но в реальности она бывает и 50-, и 60-часовой. А результат? В развитых странах, в Европе и Америке, рабочая неделя сокращается, а производительность труда растёт. У нас всё наоборот. Мы много работаем, но наш труд непроизводительный.
И причин тут несколько. Плохая организация труда Сейчас централизованно никто не занимается организацией и нормированием труда, актуальные критерии отсутствуют. Отдельные отрасли следуют ещё советским стандартам, но они давно устарели — появились компьютеры, роботы и т. Каждая компания сама устанавливает режим и график работы, которые порой берутся с потолка. Отсюда — переработки, профвыгорание, неэффективный труд.
Многие работодатели почему-то не понимают, что труд станет более качественным, если работники будут трудиться меньше часов, но равномерно активно. Не раскачиваясь, а потом ускоряясь, не высиживая впустую часы на работе... Считается, что с нами, русскими, так не получится, мол, мы долго запрягаем. Ничего подобного! Есть масса примеров, когда западные компании пришли на наш рынок со своими требованиями к организации труда, и русские рабочие быстро к ним адаптировались.
Нет переобучения Раньше был стандарт — раз в 3-5 лет работники должны повышать квалификацию. Сейчас на производстве такой обязаловки нет. Да и то эти деньги часто тратятся на проведение раз в год конференции для руководителей, а не на повышение квалификации рабочих. Экономия на людях... Самая плачевная ситуация с зарплатами сегодня на пищевых производствах и в лёгкой промышленности — люди там получают всего 10-16 тыс.
Сельское хозяйство и обработка древесины, которые связаны с тяжёлым физическим трудом, дают возможность в среднем заработать лишь 20 тыс. В строительстве и на обрабатывающих производствах средний доход составляет 30-32 тыс. Химики получают чуть больше — около 40 тыс. Токсичные химикаты разъедают кожу и слизистые, люди зарабатывают себе профзаболевания, к пенсии становятся инвалидами. Печально, что люди, занимающиеся реальным производством, получают копейки.
А те, кто сидит в кабинетах и обслуживает их, — в разы больше. Но ещё большая несправедливость кроется в огромной дифференциации зарплат начальников и рабочих. Есть интересная статистика Росстата. Средняя зарплата руководителей сельского и лесного хозяйств с 2015 г. То есть на 13 800 руб.
А зарплата квалифицированных рабочих этих отраслей — с 20 000 до 23 400 руб. Рост — всего 3400 руб. В бюджетной сфере вводятся ограничения — разница в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников не должна быть больше, чем в 8 раз. В бизнесе таких планок не установишь. Они были в советский период, когда существовала единая тарифная сетка.
Начальство получало больше, но ненамного.
Но где там зарплаты по 90 000, как говорят уважаемые люди, непонятно. Газ и нефть. Выручка ПАО Газпром за 2020 год — 4 трлн рублей. В тысячах считают.
Оплата труда работников — 49 млрд рублей. В 2020 году в Газпроме работало 477 000 человек. Но в Газпроме есть руководство : Правление, Совет Директоров. В 2020 году размер вознаграждения, выплаченный органам управления ПАО «Газпром нефть», составил 1,3 млрд рублей. С учетом этого миллиарда процент на ФОТ будет ещё меньше.
Вернемся к Сбербанку, как к самому большому и « финансоёмкому » банку… …и посчитаем затраты на ФОТ. В 2020 году Сбербанк заработал 760 млрд рублей или 1,7 трлн выручки. В отчете указаны расходы на ФОТ, но мы решили пересчитать на пальцах. В 2020 году в Сбербанке работало 276 000 человек. Зарплаты основной массы персонала — от 30 000 до 40 000 рублей.
Среднюю зарплату берем с запасом — 45 000 рублей. Умножаем число сотрудников на среднюю зарплату — получаем 149 млрд рублей в год. Из этой суммы вычитаем расходы на руководство. Вознаграждение каждого — 5,9 млн рублей. Итого получаем, что на вознаграждения наблюдательного совета Сбербанк потратил 78 млн рублей минимум.
Но это мелочь по сравнению с наградами Правления — они получили 6 млрд рублей. Но и это ещё не всё. Для расчетов мы взяли консолидированные расходы бюджета всех уровней федерального, регионального и местного за каждый год и поделили на годовой ВВП на душу населения. Условный россиянин — рентабелен. Но как видно из графика выше, за 10 лет рост рентабельности в годовом исчислении случался всего 3 раза — в 2011, 2017 и 2018 годах.
Таким образом, доходность с одного условного россиянина можно назвать одним из ключевых таргетов эффективности социально-экономического развития» Дорогая рабочая сила говорите? Люди ленивые, неэффективные и дорогие. Хороший пул мифов, оправдывающих зарплаты на уровне Республики Косово. Уважаемый Сергей Семенович недавно сказал : «У нас в сельской местности проживает сегодня условно лишних 15 миллионов человек, которые для производства сельскохозяйственной продукции, с учётом новых технологий производительности на селе, по большому счету не нужны. Это либо чиновники, либо социальные работники, либо ещё кто-то» Ну допустим.
Но где же они живут, откуда приедут? Может из Тверской области? А что — рядом. Почему именно эту область? Потому что Тверская область — типичный регион в стране, в котором гипотетически находятся «лишние люди».
Основные тенденции исследования. Население сокращается. За 28 лет до 2020 года общая убыль населения составила 388 000 человек — четверть. Доля населения в трудоспособном возрасте сократилась в 1,3 раза. При этом численность лиц пенсионного возраста всего в 1,1 раза, а численность женщин активного репродуктивного возраста 20-39 лет — в 1,5 раза.
Население активно стареет. С 1989 г. В области в 2019 также одна из самых диспропорциональных гендерных структур пенсионеров в стране — на 2 пенсионера-мужчины приходилось 5 пенсионерок-женщин. Внутри области идёт активная миграция: население из деревень и малых городов уезжает в столицу региона. Уже оттуда жители уезжают в другие регионы и в Москву.
В области сельское запустение: посевная площадь упала почти в 3 раза с 1,475 млн гектар до 533 000 гектар. Сбор картофеля во всех типах хозяйств упал в 2,5 раза: с 597 000 тонн до 234 000. Поголовье крупного рогатого скота сократилось почти в 10 раз: с 900 000 голов до 99 000. Производство яиц сократилось в 4 раза: с 567 млн штук до 135 млн. Это типичная картина, потому что в целом по стране засеянных земель становится меньше.
В числе антилидеров по доле сотрудников, получающих зарплату ниже средней по региону , — Астраханская, Костромская и Магаданская области, Ингушетия, Дагестан и Москва. Большая доля работников 40,3 тыс. Распределение работников по размерам зарплаты в Москве демонстрирует обратную ситуацию. Похожее распределение и в Магаданской области. Близкая ситуация и в Костромской области. Лидеры по доле работающих бедных Работающие бедные — это граждане, чья зарплата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
С 2019 года федеральный МРОТ ежегодно устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года. В Курганской области региональный зарплатный минимум равен 12 972 руб. Из пяти регионов-антилидеров четыре — регионы Северного Кавказа, где высока доля занятости в сельском хозяйстве, то есть в самой низкооплачиваемой отрасли, объяснила главный научный сотрудник Института социального анализа РАНХиГС Наталья Зубаревич.
Корреспондент MSK1.
RU поговорил об этом с экономистами и HR-специалистом. Как отметили специалисты в сфере финансов, у части россиян действительно за это время повысились доходы. В этот список попали в том числе айтишники и высококвалифицированные специалисты. Второе — ВПК Военно-промышленный комплекс.
Это создало дефицит специалистов в определенных секторах рынка труда и давление на заработную плату в них» Олег Буклемишев, экономист Впрочем, по словам финансового аналитика Николая Кульбаки, в этой ситуации всё не так однозначно. Ясно видно, что сократилось поступление в бюджет от налога на прибыль.
О черни жирующей
Нет, нельзя, конечно, сказать, что у нас все такие домоседы. Множество людей едут на заработки в крупные города или еще куда-то вдаль, где можно хорошо заработать, но общий процент таких активных соискателей небольшой. В основном кто-то старается решить проблему повышением квалификации, чтобы получить лучшее место, но в небольших населенных пунктах это не срабатывает, так как предложение превышает спрос практически во всех случаях. Положение усугубляется еще тем, что в наших суровых климатических условиях расходы на отопление, одежду и еду гораздо выше, чем у американцев и европейцев.
Там у них климат мягкий, такие расходы относительно небольшие. А если учесть еще и отопление с теплой одеждой, то вообще получается, что среднестатистические русские работают только за обеспечение первейших своих потребностей, а на остальное денег уже не хватает. С другой стороны, в тех регионах, где работодатель может реально платить высокую и очень высокую зарплату, сравнимую с американской или европейской, рабочих рук вообще не хватает — ни квалифицированных, ни неквалифицированных.
В Америке или Европе такого просто не может быть — там население мигрирует в поисках работы очень активно, особенно в США, и это норма жизни. Кстати, этим и объясняется тот факт, что в Западной Европе и США основная часть работоспособного населения не имеет в собственности жилья, а предпочитает его снимать. А если кто-то и покупает жилье, то такое, чтобы его в любой момент можно было быстро и выгодно продать для того, чтобы переехать в другой регион за работой.
Этим и объясняется мода на небольшие однокомнатные квартиры и дешевые каркасные дома.
Что это значит для бизнеса. Эксперты сходятся во мнении, что у компаний остается мало ресурсов для «зарплатной гонки». На это влияют высокая ключевая ставка, колебания курсов валют, удорожание логистики и параллельного импорта.
Однако, судя по всему, проблема не в нехватке специалистов, а в том уровне зарплат, которые им на этих самых заводах предлагают. Вспомним недавний скандал, случившийся на УАЗе, когда рабочие устроили забастовку. Тогда в дело даже вмешалась прокуратура, но все по-тихому замяли, обещав рабочим улучшить условия труда... Максим Федоров Как вы думаете, какая зарплата должна быть у специалистов, занимающихся выпуском инновационной продукции, которая так нужна нашему автопрому? Не спешите с ответом. Так Саратовский завод автономных источников тока, который хочет стать первым и единственным в стране производителем литий-ванадиево-фосфатных аккумуляторов для электромобилей, считает, что нормальный уровень зарплат — это где-то 30 тысяч рублей. Причем это проблема не одного саратовского завода аккумуляторов.
В ОМК теперь зарплаты рабочих и инженеров в Выксе на треть превышают средние значения зарплат в регионе. При этом в 2024 году зарплаты россиян вырастут еще сильнее. Это увеличит зарплаты 4,8 млн россиян. Подобрать микрозайм на Банки. В стране много новых проектов, для работы над которыми нужны работники разной квалификации.
Кадровый голод в России – миф: людям просто нужно платить достойную зарплату
| Почему Россия — страна низких зарплат | «Поднимая зарплаты, Россия может частично решить проблему дефицита кадров. |
| ПОЧЕМУ В РОССИИ НИЗКИЕ ЗАРПЛАТЫ (треш-разбор) - YouTube | Почему в России критически не хватает рабочих и что с этим делать? |
| Почему в России низкие зарплаты? | Возмущённые предприниматели встретились с. ЧП Нижний Тагил ждет ваших новостей. 💢 Почему в России такие ничтожно низкие зарплаты и нереально высокие цены? |
О черни жирующей
«Поднимая зарплаты, Россия может частично решить проблему дефицита кадров. Индекс оставался ниже 40%, а сейчас вырос с 39,8 до 40,4%. Как пишет аналитическое издание BNE Intellinews, посвященное трендам мировой экономики, одной из причин роста имущественного расслоения в России может быть нехватка квалифицированной рабочей силы. На самом деле низкие зарплаты у нас только от несбалансированности рынка труда, который мешает привести в порядок не только ментальность россиян, но и нежелание специалистов в этой сфере решать проблему. Так почему же зарплаты у большинства работающих россиян можно назвать нищенскими, если сравнивать их с тем, сколько получают за свой труд представители тех же профессий, к примеру, в европейских странах?
2 основных причины, почему в России низкие зарплаты
По социо-демографическим характеристикам в выборке представлено трудоспособное население страны в возрасте от 18 до 65 лет и группа будущих участников рынка труда в возрасте от 14 до 17 лет. Поделиться в соцсетях:.
Просто потому что у каждого субъекта федерации собственная система расчета. Если Ольга из Удмуртии получала 20 тысяч, то ее коллега — фельдшер из Владимира — по бумагам чиновников, зарабатывает 35 тысяч. Нас просто заваливают дисциплинарными взысканиями. У меня было дисциплинарное взыскание, которое я оспаривала в судебном порядке", — говорит фельдшер выездной бригады ССМП Владимира Елена Малышева. К окладу добавляются компенсационные выплаты: доплата за стаж, квалификацию, особые условия труда.
Эти два пункта постоянны и, как правило, выплачиваются всегда. Стимулирующие выплаты — переменная составляющая, выплачивать их или нет — решает руководитель. Проблема в том, что как раз на стимулирующие приходится большая часть зарплаты. И такая система — законный способ платить меньше, против которого давно выступают профсоюзы.
Эксперты сходятся во мнении, что у компаний остается мало ресурсов для «зарплатной гонки». На это влияют высокая ключевая ставка, колебания курсов валют, удорожание логистики и параллельного импорта.
Удерживать персонал можно не только зарплатными предложениями, но и нематериальными поощрениями.
Где выросли зарплаты Региональная статистика показывает, что топ-3 по самым высоким зарплатам занимают Чукотский автономный округ — 89,7 тыс. А последние места в этом рейтинге у Республики Калмыкия — 39,8 тыс.
Как изменятся зарплаты в 2024 году: планы работодателей
Рассмотрим основные причины низких зарплат в России. РИА Новости пишут, что некоторые компании готовы удерживать сотрудников, решившихся на увольнение, повышением зарплаты сверх их ожиданий. Вот две причины низких зарплат в России. Низкую зарплату по своим вакансиям считают причиной низкой заполняемости рабочих мест 44 процента работодателей.
Почему в России низкие зарплаты?
В этой статье анализ ситуации, которая сложилась в России с заработной платой. На самом деле низкие зарплаты у нас только от несбалансированности рынка труда, который мешает привести в порядок не только ментальность россиян, но и нежелание специалистов в этой сфере решать проблему. В России, вероятно, происходит «революция зарплат» и сыграл в этом роль «фактор СВО», говорится в отчете Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования. Такое мнение выразил министр труда Антон Котяков, комментируя заявление экономистов ЦМАКП о конце эпохи низких зарплат в РФ, передает РБК.
Почему в России низкие зарплаты?
Если взять официальную статистику, то около 20 миллионов наших соотечественников живут не просто за чертой бедности, а находятся на грани выживания. Кто виноват и что делать? Росстат и чиновники постоянно заявляют об увеличении реальных доходов россиян, а также увеличении заработной платы во всех городах нашей необъятной. Средняя зарплата в регионах составляет порядка 40 тысяч рублей, а в крупных городах она якобы давно перевалила отметку в 60-70 тысяч. Наша страна является воистину уникальной. Самая большая страна, в которой огромное количество природных богатств и умных людей, но почему мы живём хуже, чем в какой-нибудь Польше или Литве? Почему Германия и Япония проиграли войну, но люли в этих странах могу позволить себе многое?
Максим Федоров Как вы думаете, какая зарплата должна быть у специалистов, занимающихся выпуском инновационной продукции, которая так нужна нашему автопрому? Не спешите с ответом. Так Саратовский завод автономных источников тока, который хочет стать первым и единственным в стране производителем литий-ванадиево-фосфатных аккумуляторов для электромобилей, считает, что нормальный уровень зарплат — это где-то 30 тысяч рублей. Причем это проблема не одного саратовского завода аккумуляторов. Тот же АВТОВАЗ предлагает инженерам вилку зарплат от 29 до 41 тысячи рублей, а руководителю проекта представьте значимость и ответственность такой фигуры в масштабах завода — от 58 500 до 74 500 рублей. Но при этом в вакансии есть многообещающая пометка: «без учета сверхурочных». То есть, отработав положенные 8 часов, нужно еще потрудиться, чтобы не протянуть ноги.
На "Уралвагонзаводе" станочникам платят, например, 35-40 тысяч. Кто пойдет к станку на такую зарплату? Ну, повысили предположим после протестов до 60-и тысяч, но и этого тоже мало. Есть востребованная на рынке труда профессия сварщика. Их дефицит на рынке труда стабилен. Да, им готовы платить по 120 тысяч, но люди все равно не идут из-за тяжелых условий работы. Ну и плюс другие факторы: тяжелая физическая работа, удаленность таких предприятий кто рискнет ехать в Сибирь? Плюс неподготовленность, нет людей. Система профессионального образования в системе рабочих профессий по сути разрушена", - заявил "НИ" доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Одна из причин кадрового голода в том, что в течение долгого времени российский бизнес "выезжал" на советском кадровом запасе, практически не занимаясь профессиональной подготовкой сотрудников. Но на дефицит кадров влияют и другие причины. Экономика вошла в режим ограниченного предложения рабочей силы. Ограниченное предложение рабочей силы связано и с демографической ямой, сокращением числа молодежи. Проблемы создала и частичная мобилизация, которая вызвала отток самых трудоспособных мужчин, а также релокация. Зарплаты начали расти по большому счету только в этом году, а тем временем перед экономикой стоят глобальные сверхзадачи, к которым она оказалась не готова", - говорит Ростислав Капелюшников, доктор экономических наук, главный научный сотрудник Национального исследовательского института мировой экономики и международных отношений РАН. Непрестижная профессия? Вместе с тем, в кадровом агентстве HH. Однако и такая зарплатная гонка не является полной гарантией привлечения соискателей.
На самом деле низкие зарплаты у нас только от несбалансированности рынка труда, который мешает привести в порядок не только ментальность россиян, но и нежелание специалистов в этой сфере решать проблему. Если этот рынок растормошить, то граждане нашей страны станут богаче немцев и американцев. Эти женщины думают, что Россия - бедная страна, а зарплаты им должно платить правительство Пожалуй, вопрос маленьких зарплат для России более актуален, чем для любой другой страны. Потому и интересно, почему так? Ведь Россия - богатейшая страна мира, учитывая ее экспортные доходы и кругооборот финансовых средств внутри самой страны. А дело-то настолько простое, что странно, почему все по его поводу удивляются. Начнем с того, что далеко не все в России получают маленькие зарплаты. Просто такие работники, у которых зарплата высокая, не на слуху, а вот те кому «недодают», постоянно поднимают вопрос везде, где только можно.
В принципе, в США и Европе, да и в остальном цивилизованном, то есть экономически развитом мире вопрос низких зарплат тоже актуален, но там в основном он решается привлечением труда гастарбайтеров, которых, учитывая размеры оплаты у них на родине, устраивают даже низкие зарплаты. Поэтому и проблемы как-то нет. У нас тоже частично эта проблема решается привлечением гастарбайтеров, но только частично.
Экономист объяснил, почему зарплаты россиян не поднять до достойного уровня
Низкую зарплату по своим вакансиям считают причиной низкой заполняемости рабочих мест 44 процента работодателей. Разрыв между самыми низкими и самыми высокими средними зарплатами в 2023 году составил 13,1 раза, сообщили «Известиям» во ВНИИ труда. По данным , средняя ожидаемая зарплата по России в 2023 году выросла с 50 тыс. до 60 тыс. руб., а средняя предлагаемая — с 45 тыс. до 54 тыс. руб. Российские зарплаты продолжают расти, несмотря на существенный дефицит кадров. Первый замглавы Минсельхоза России Оксана Лут ранее заявила, что людей отпугивают именно низкие зарплаты – во всех регионах страны оплата труда аграриев ниже среднестатистической. Главная причина низких зарплат среди россиян кроется в менталитете Фото: Вадим Ахметов ©