Расчетная норма рабочего времени в 2024 году будет чуть больше, чем в этом. Время рабочего дня прописано в ст. 91 ТК РФ, как норма.
Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени
Плавный переход на четырехдневную неделю можно начать в рамках эксперимента на уровне региона или группы компаний, предложил Медведев: «Сокращать на час, на два, на три». Еще 60 лет назад нормой была шестидневка, напомнил Медведев, но рост производительности труда позволил дать людям два выходных. Так и в недалеком будущем возможен переход к четырехдневной неделе без потерь в зарплате: «Сейчас, когда многие перешли на удаленку, в этой четырехдневной рабочей неделе очень много смыслов, — подчеркнул замглавы Совбеза.
В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в Конвенции МОТ N 30 1930 г. Куренного, С. Маврина, Е. Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности, то есть в установлении продолжительности времени, которое работник должен отработать у данного работодателя в определенную единицу времени. Законодательно определяются также и вопросы режима рабочего времени, его учета и использования; закрепляются права и обязанности работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в предоставлении гарантий стимулов, ответственности , обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей. Функциями рабочего времени являются: - охранительная восстановление трудоспособности работников ; - производственная обеспечение производительности труда ; - гарантийная установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей см. Головиной и М. Правовой основой регулирования вопросов рабочего времени служит ст. В комментируемой статье подчеркивается, что к рабочему времени относятся периоды времени, в течение которых работник исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, в течение которых работник не работал, но которые согласно закону также включаются в рабочее время. Так, например, в соответствии со ст. Согласно ст. Установленная ст. Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени законодатель выделяет сокращенное и неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.
Работодатели постоянно злоупотребляют своим правом, перегружают работников или превращают ненормированный режим в постоянно действующий рабочий график. Люди должны проводить время со своими семьями, заниматься воспитанием детей, а не выполнять прихоти работодателей, днюя и ночуя на работе», — сказал депутат. А подход к компенсациям должен быть дифференцированным и справедливым: чем больше ты перерабатываешь, тем длиннее отпуск. В Госдуме рассказали, на что имеет право человек, потерявший работу Инсульт, выгорание, развод По данным портала SuperJob, россияне в среднем перерабатывают на 28 процентов от часов, установленных трудовым договором. А международные исследования сообщают: жители России тратят на работу 21,2 дополнительных часа в месяц. Результаты этих исследований не меняются с годами, так как переработка стала частью корпоративной культуры, считают парламентарии. Ситуация усугубилась во время пандемии, когда дистанционная работа стала нормой, стирая грань между домом и рабочим местом. Кроме того, увеличение рабочих часов повышает риск развития инсульта на 35 процентов, а риск смерти от ишемической болезни сердца — на 17 процентов. Мужчинам стоит внимательнее относится к своему трудовому графику: на них приходится 72 процента всех смертей. Вынужденный роман с работой не оставляет времени на общение с родными и близкими, что приводит к конфликтам и даже к разводам. За последние десять лет люди стали реже вступать в брак и чаще разводиться.
С другой стороны переработка — всегда убыток здоровью и качеству жизни. Рассказываем, как мы пришли к пятидневке с двумя выходными Как было раньше Пока люди занимались в основном сельским хозяйством, разговоров о продолжительности рабочего дня не было. Все определялось сезоном, необходимостью и личными качествами. Но в начале 19-го века Европу и Северную Америку принципиально изменила промышленная революция. Сформировался целый класс рабочих, которые не были свободны в графике. Рабочий день на первых фабриках составлял 12—14, иногда до 15—16 часов шесть дней в неделю, иногда совсем без выходного. Хозяева предприятий требовали увеличения рабочего времени, чтобы максимизировать производство и прибыль. Детей нанимали на работу вместе со взрослыми. В ответ возникли профсоюзы и рабочие движения, которые требовали улучшения условий труда и сокращения рабочего дня. В обществе было понимание проблемы. Восемь часов — отдых. Восемь часов — сон». Того же требовали теоретики марксизма. Потом были десятилетия борьбы рабочих за свои права. Что интересно — не в бедных, но в самых передовых, промышленно развитых и богатых обществах. В Англии движение чартистов в 1830—1840-е годы распространило требования законодательного сокращения рабочего дня, установления предельной продолжительности рабочей недели и введения обязательного отдыха. Английский закон от 1847 года ограничил 10 часами рабочий день женщин и детей. Радикальнее всех было рабочее движение США. Рабочий конгресс в Балтиморе в 1866 году выдвинул идею об обязательном 8-часовом рабочем дне. На государственном уровне рабочий день впервые ограничили во Франции в ходе Второй революции в 1848 году: 10 часов для столицы, 11 часов — для провинций. Однако революционеры проиграли, и уже в сентябре рабочий день продлили до 12 часов. Но ограничение все-таки сохранилось. В 1856 году австралийские каменщики добились даже 8-часового рабочего дня, но с пропорциональным уменьшением заработков. В 1868 году рабочий день 8 часов официально ввели для рабочих и служащих государственных предприятий США. Правда, госпредприятий было немного, другие трудящиеся работали дольше. Отдельно стоит сказать про 1 мая. Этот день отмечается во многих странах, в Беларуси это официально праздник труда и выходной. И как раз 1 мая прямо связано с ограничением рабочего дня. Положение их было действительно тяжелым: труд по 12—15 часов, низкие заработки, отсутствие социальных гарантий.
Новости Рубцовска
Представители профсоюзов поддержали идею по сокращению рабочей недели до 36 часов за счет уменьшения часов работы в пятницу, но при условии сохранения заработной платы на прежнем уровне. Младший медперсонал может работать по совместительству у каждого работодателя не более месячной нормы рабочего времени. По их единодушному мнению и многолетним наблюдениям, восьми часов рабочего времени недостаточно, чтобы заработать на аренду автомобиля, заплатить агрегатору и оплатить бензин. В 2023 году продолжительность рабочего времени в расчете на одного работника выросла на 17,3 часа, до 1,77 тысячи часов. Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней.
С 1 сентября в России введут новую норму рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени в данном месяце составляет 160 часов. Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Ситуация усугубилась во время пандемии, когда дистанционная работа стала нормой, стирая грань между домом и рабочим местом. Нормы рабочего времени. Количество дней. Рабочее время в часах при рабочей неделе. В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Производственный календарь на
В соответствии с ч. Например, в соответствии с ч. Продолжительность сокращенной ежедневной работы смены работников, прямо не указанных в законе, и иные периоды рабочего времени должны также устанавливаться локальным нормативным актом работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации составляет 40 часов в неделю согласно ч. Эта норма применима ко всем работникам в России независимо от организационно-правовой формы предприятия, режима работы, типа трудового договора и других условий. Нормальная продолжительность рабочей недели определяется как стандартное рабочее время для всех работников. Чтобы определить норму рабочего времени для учетного периода, например, на месяц, квартал или год, используются специальные методики и производственные календари. Утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 13. Затем, на основе этих данных, работнику устанавливается конкретный режим рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка или условиям трудового договора. Увидели опечатку? Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Получайте статьи почтой Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Нормальное рабочее время.
По закону нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника — 40 часов в неделю. Например, программист 1С работает с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед, а в субботу и воскресенье отдыхает. Нормальное рабочее время — ст.
Главное, чтобы в общей сложности рабочее время не превышало максимальные 40 часов в неделю. Нормальное рабочее время действует для большинства сотрудников, в том числе для тех, кто работает посменно. Для них сложно установить фиксированные 40 часов в неделю, поэтому вводят суммированный учет рабочего времени, например за три месяца.
Тогда общее количество отработанных часов за этот период не может превышать в среднем 493 часа. Неполное рабочее время.
Неполное рабочее время.
Его еще называют частичной занятостью. В этом случае сотрудник работает не 40 часов в неделю, а меньше и получает зарплату соразмерно отработанному времени. Как перевести сотрудника на неполное рабочее время Неполное рабочее время подходит, когда у работодателя нет задач для сотрудника на полную занятость.
Например, в новую компанию берут офис-менеджера для разбора и отправки писем, которых пока немного. Тогда нанимают сотрудника на 20 часов в неделю и прописывают это в трудовом договоре. Сотрудника можно сразу устроить на неполную занятость или перевести потом по законным причинам.
Они могут быть как у работодателя, так и у сотрудника. Например, если у работодателя меняются организационные условия труда или у сотрудника заболел родственник, который требует длительного ухода на дому.
Учет рабочего времени — выявляем норму и превышение Контроль над тем, соответствует ли продолжительность времени труда существующим нормативам, ведется в процессе учета рабочего времени. Процесс организации труда на разных предприятиях может быть организован на отличных друг от друга принципах. В частности, учет времени труда может вестись за различные временные промежутки, и, как правило, предприятия выбирают из трех вариантов: день, неделя или суммированный учет. Дневной учет рабочего времени целесообразен для тех нанимателей, у которых график работы предполагает: в любой день длительность работы одинакова. В обстоятельствах, когда реальное дневное рабочее время выйдет за пределы норматива, разница не компенсируется недоработкой в последующие дни, а квалифицируется как сверхурочный труд. Недельный учет рабочего времени требуется в обстоятельствах, когда в нормальных границах длительности недельного труда продолжительность рабочих дней фактически может колебаться день ото дня. Недельный учет целесообразен, например, когда работа ведется по гибкому графику ст. Суммированный учет рабочего времени более всего необходим для таких режимов труда, как сменный ст.
Принцип данного вида учета таков: время трудовой деятельности считается не за неделю, а за другой промежуток три недели, месяц, два месяца и т. Использование иного по длительности промежутка для подсчета рабочего времени вызвано тем, что по объективным причинам, например в связи со спецификой предприятия, нет возможности строго придерживаться установленной, нормированной длительности недельного или дневного труда. Временной промежуток, взятый работодателем с целью нормирования для подсчета числа рабочих часов, называется учетным периодом. Общая продолжительность труда за это время не может быть больше нормальной недельной, умноженной на число недель. При всем этом для протяженности данного периода ст. Подробнее о расчете нормы часов при сменном графике см. В обязанности работодателя входит учет времени, отработанного наемными работниками. Причем учитывать требуется время как в рамках нормальной продолжительности, так и в случаях, когда нормы рабочего времени превышаются за счет сверхурочной работы или труда в режиме ненормированного рабочего дня. Эти два понятия характеризуют занятость работника сверх установленной нормы и, следовательно, требуют отдельного правового регулирования. Превышение нормы: сверхурочная работа и ненормированное рабочее время Ст.
Если речь идет о дневном учете, то такой работой будет считаться труд после окончания трудового дня или смены. Если речь идет о суммированном учете, то такой работой считается труд, который за учетный период длится больше, чем нормативное количество часов. Одним из обязательных условий является тот фактор, что указание нанимателя о работе сверхурочно должно быть оформлено в письменном виде. Привлекать к сверхурочной работе можно, соблюдая определенные ограничения. Дозволяемые рамки зависят от типа работ, которые необходимо исполнять сверхурочно, категорий привлекаемых работников, наконец, от продолжительности сверхурочного труда. Как оформить и оплатить сверхурочную работу, рассказали эксперты КонсультантПлюс.
В России вводится новая норма рабочего времени
В 1868 году рабочий день 8 часов официально ввели для рабочих и служащих государственных предприятий США. Правда, госпредприятий было немного, другие трудящиеся работали дольше. Отдельно стоит сказать про 1 мая. Этот день отмечается во многих странах, в Беларуси это официально праздник труда и выходной. И как раз 1 мая прямо связано с ограничением рабочего дня. Положение их было действительно тяжелым: труд по 12—15 часов, низкие заработки, отсутствие социальных гарантий.
Всего бастовало 350 тысяч человек по всей стране. Были столкновения, убитые рабочие и полицейские, мощная реакция по всему миру. Снова требование: «Нам нужен восьмичасовой рабочий день», снова жесткий разгон, жертвы, международная реакция и мощный импульс к развитию рабочего движения. Про рабочее движение и реформы Что интересно: инициатива сверху добровольная или вынужденная — другой вопрос иногда давала больше, чем конфронтация. Например, в 1888 году собственник завода CarlZeiss Эрнст Карл Аббе установил 8-часовой рабочий день, двенадцатидневный ежегодный отпуск, пенсионное обеспечение и т.
Каждый служащий, от директора это был он сам до рабочего, получал заработную плату и долю в прибыли, соответствующую его годичному заработку, причем максимальный оклад любого сотрудника не должен был превышать минимальный более чем в десять раз. Однако такие случаи не были нормой. Навстречу работникам обычно шли под давлением. Так, в Российской империи после забастовок в 1897 году рабочий день в промышленности ограничили 11,5 часа. Потом он становился еще короче, в 1904 году — в среднем уже 10,5 часа, в 1908-м московский рабочий трудился 9,5 часа, а несовершеннолетние — 7,5.
Так или иначе требование ограничить рабочий день стало общим. А после Первой мировой войны настроения в обществе и волна перераспределения трудовых ресурсов окончательно изменили картину. В правах работников никто уже не сомневался, профсоюзы и рабочие партии требовали и получали все больше, государство не было однозначно на стороне крупного капитала. В 1918-м — Германия, в 1919-м — Франция. В 1919 году в Великобритании приняли закон об ограничении рабочего дня до 8 часов, но не для всех работников.
Правда, не во всех странах и регионах декларация о 8-часовом рабочем дне становилась общей практикой. В 1919 году Международная организация труда МОТ приняла Конвенцию о рабочем времени, которая устанавливала стандартную рабочую неделю в 48 часов и рабочий день — 8 часов в день. Сделать рабочий день короче 8 часов обычно не требовали. Началось движение за дополнительный выходной. Как появился второй выходной Если 8-часовой рабочий день — во многом результат борьбы рабочего движения, то со вторым выходным все не так очевидно.
Он был скорее логическим ответом на уменьшение количества рабочих часов. Все чаще предлагали уменьшить 48-часовую рабочую неделю до 44, 42 и даже до 40 часов. Но выберите для себя: работать 6 дней по 7 часов или 5 дней по 8 часов 24 минуты?
Подробнее Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ. На практике это означает, что каждые 7 дней у человека должен быть отдых не менее указанного количества часов, соответственно выходить на работу 7 дней в неделю нельзя, независимо от того, какова продолжительность смены. Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц? Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце.
То есть она будет устанавливаться отдельно на каждый месяц, причем в разных годах эта величина на один и тот же месяц может быть не одинаковой. За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха. В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается ежегодно. Рекомендуем производственный календарь на 2024 год при пятидневной рабочей неделе и шестидневной рабочей неделе от "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист , чтобы приобрести постоянный доступ. Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня. Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день — это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени 1. В понятии рабочего времени можно выделить время непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей и иные, относящиеся к нему, периоды см. Максимальная 40-часовая норма еженедельного рабочего времени установлена для всех работников независимо от вида трудового договора, а также организационно-правовой формы работодателя и формы собственности на его имущество. Минздравсоцразвития России должен установить порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Однако такой порядок пока не определен.
Считаю, что дополнительное регулирование в этой области не требуется, а в отдельных случаях даже опасно. Сенатор Андрей Клишас в своем телеграм-канале очень емко высказался по поводу предложения ассоциации предпринимателей: — Уверен, что введение шестидневной рабочей недели не соответствует принципу социального государства. Президент компании SuperJob Алексей Захаров объяснил, что законодательно ничего не мешает ввести ни четырехдневную, ни шестидневную рабочую неделю — распределение графика по дням может зависеть от работодателей, а ключевым является именно количество рабочих часов в неделе. Даже сейчас уже есть организации, которые работают шестидневку — например, школы, МФЦ. Ничего не происходит плохого, меняется только количество рабочих часов в день — чем больше дней, тем меньше часов. По словам Алексея Захарова, предложение о вводе шестидневной рабочей недели звучит так же бессмысленно, как и возможность перейти на четырехдневку. Главный вопрос заключается не в количестве дней, а в количестве часов в рабочей неделе.
Ярослав Нилов же считает, что сейчас и вовсе не нужно каким-то образом менять продолжительность рабочей недели. Рынок сам должен достичь нужного баланса.
Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени
В 2023 году продолжительность рабочего времени в расчете на одного работника выросла на 17,3 часа, до 1,77 тысячи часов. Он объясняет, что сокращение рабочего времени даже на полдня — это фактически около 20 дней дополнительного отпуска в год. Здоровый режим рабочего дня должен оставлять достаточное количество времени на сон и другие жизненные активности — производительность труда от этого только выиграет. Это увеличило годовую норму рабочего времени до 2212 часов в год. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены).
Режим рабочего времени (установление рабочего дня)
| Нормальная продолжительность рабочего времени | Госдума вводит новую норму рабочего времени Фото "Про Город". |
| С 1 сентября в России введут новую норму рабочего времени | В Госдуму внесен законопроект, по которому продолжительность рабочей недели сокращается с 40 до 39 часов. |
| Работа по 12 часов в день: трудовой кодекс, последствия для здоровья организма | Это увеличило годовую норму рабочего времени до 2212 часов в год. |
| Готовятся очередные поправки в ТК | Существуют уже медицински доказанные нормы рабочего времени, но кого это волнует? Но главное, конечно, крохоборство на сверхурочных и нежелание вступать с работником в какие-либо договоренности. |
| Что такое рабочее время по Трудовому кодексу | Режим рабочего времени – это порядок распределения нормы продолжительности рабочего времени на определённый временной отрезок. |
Что такое рабочее время по Трудовому кодексу
Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем. Средняя продолжительность рабочего дня: формула Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях: При рабочей неделе, которая длится шесть дней; Для должностей, у которых установлен ненормированный график; Для людей, которых часто привлекают к сверхурочной работе; Для должностей, которым установлен график работы посменно. Материалы по теме Ненормированный рабочий день: ТК РФ Какие работы считаются сверхурочными Сменный график работы: Трудовой кодекс Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле: Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам.
Она равна 40 часам в течение недели. Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными. Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд. Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Однако согласно ч. Как отметил профсоюзный юрист, ст. Предельное количество сверхурочной работы в год с согласия работника составляет 180 часов. В этом временном отрезке не учитываются сверхурочные работы, выполняемые в исключительных случаях при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.
Компенсация за работу в выходной За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок окладов. Если стороны не договорились о том, что работнику будет предоставлен неоплачиваемый день отдыха взамен денежного вознаграждения, то работник в качестве компенсации за работу в выходной получит именно деньги. Поэтому в приказе о работе в выходной желательно указывать вид компенсации, тем более если речь идет о дополнительном дне отдыха, — уточнил профсоюзный эксперт. Доплата производится и в том числе в случаях, если работа в праздничный день осуществляется по графику работ сменности.
Исключение предусмотрено для временных работников, заключивших трудовой договор на срок не более шести дней. В этом случае за работу в праздничный день оплата труда производится в одинарном размере и не предоставляются другие дни отдыха статья 297 ТК РБ. В интересах работника — проконтролировать, чтобы наниматель правильно оформил документы. Основанием для компенсации работнику отработанного сверх нормы времени будет приказ распоряжение нанимателя.
Может быть предусмотрено увеличение продолжительности рабочего времени продолжительность ежедневной работы творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Кроме того, на продолжительность ежедневной рабочей смены может оказывать влияние температура и влажность воздуха. При условии, что эти показатели выходят за установленные СанПиН рамки, продолжительность ежедневной рабочей смены может снижаться. Работа в ночное время К ночному времени относится время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. К работе в ночное время не допускаются следующие категории работников: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений К работе в ночное время могут привлекаться с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Ну и выгода простая — меньше платить людям. А что с этими людьми будет после работы на износ, их не волнует. Думаю, уйдут в прошлое и всевозможные льготы, в первую очередь пенсионные.
Я не исключаю, что в какой-то момент из Конституции РФ исчезнет и слово «республика». А вот чего мы не лишимся никогда — не знаю. Нет у человека ничего такого, чего у него нельзя отобрать, включая и его собственную жизнь… — Идёт дискуссия. Она началась на Западе и вот дошла до России, — говорит политолог Иван Лизан. Вот и пытаются нащупать почву и темы, на которых можно сыграть. Для ряда чиновников его можно сократить, главное по уму перевести всё в «цифру» и «регуляторной гильотиной» отрезать лишнее от процедур. В то же время чиновник чиновнику рознь. Есть те категории, которым сокращение продолжительности рабочего дня не светит.
Многих можно перевести на удалённый режим работы. Не грозит сокращение рабочего дня металлургам и всем, кто занят в реальном производстве. Какие могут быть последствия? Но во Франции протяжённость рабочей недели составляет 36 часов, и Франция живёт, французов ленивыми при этом не считают. Потом наверняка будет восстановление. Но, опять же, нужно чётко понять, кому его можно сократить, а кому, увы, не выйдет.