Познайте все аспекты кибербезопасности во время стажировки в Лаборатории Касперского. Как проходила двухмесячная стажировка молодого специалиста в «Лаборатории Касперского». Следите за новостями на странице Касперского в LinkedIn, чтобы первыми узнавать о вакансиях в программе стажировки.
Safeboard Global: internship program in Kaspersky
«Лаборатория Касперского»: Кандидатам на стажировку доступен выбор из более 15 направлений. Я настраивал себя на стажировку в «Лаборатории Касперского» еще года 2 назад. «Академия рекрутмента» «Лаборатории Касперского» объявляет о наборе на оплачиваемую стажировку для студентов и молодых специалистов. Мяу-новость от «Лаборатории Касперского». Начинается осенний набор на оплачиваемую стажировку SafeBoard по направлению «Ручное тестирование».
Подпишитесь, чтобы не пропустить важные новости!
- Выбери — как получать новые вакансии по запросу «стажер»
- Как попасть в штат после стажировки: советы и лайфхаки от тех, у кого получилось | Rusbase
- Форма поиска
- «Лаборатория Касперского» открывает прием заявок на стажировку SafeBoard | РБК Компании
- What is Safeboard Global?
- Лаборатория Касперского приглашает
Отзывы сотрудников о компании Лаборатория Касперского
Вуз и специальность не имеют значения. Лучшие учащиеся по этой программе смогут получить приглашение на работу в «Лабораторию Касперского». Заявки на весенний набор на стажировку «Лаборатория Касперского» принимает до 25 апреля. Результаты будут объявлены в июне или июле в зависимости от направления.
С 2010 года мы предоставляем безопасность машинам и защищаем технологии. Наше сотрудничество было настолько успешным, что контракт продлевали уже 2 раза. Текущий действует до 2021 года. Таких проектов еще очень много, например, на Олимпийских играх мы обеспечивали компьютерную безопасность работы участников Олимпиады и сопровождали отдел IT в части администрирования. Собеседование Существует стереотип, что к нам можно попасть только по связям. Но на самом деле это не так. Главным критерием при отборе является наличие хороших знаний и опыта работы с определенными технологиями. При этом для студентов опыт не обязательно должен быть официальным. Во внимание принимаются разные достижения — от олимпиадного программирования до победы в кейс-чемпионатах. Отбор состоит из нескольких этапов, при этом он может быть построен в зависимости от требований вакансии и специфики проекта.
Также общение различается в случае собеседования на вакансию стажера или на вакансии специалистов. В общем случае отбор состоит из отбора по резюме, интервью с HR-менеджером, тестового задания и интервью с техническими специалистами — именно они будут являться наставниками стажера. Теперь подробнее. Сначала мы изучаем резюме. И здесь хотелось бы обратить внимание на следующее: резюме является лицом кандидата. И от того, как оно составлено, зависит дальнейшее взаимодействие кандидата и компании. К нам приходит много откликов, в некоторых из них только имя, фамилия, наименование вуза, почта и номер телефона. По такому резюме невозможно объективно оценить навыки соискателя. Наличие опыта работы не является обязательным для студентов, в случае его отсутствия необходимо подробно рассказать про свои ключевые навыки. Также при наличии опыта конкретизация ваших технических скиллов даст вам большой плюс при рассмотрении резюме.
Тестовое задание направлено на проверку технических или профильных для вакансии знаний студента. Также уделяется внимание личностным характеристикам человека, так как зачастую работа проходит в команде. Мы ценим такие качества как проактивность, способность быстро реагировать на изменения, действовать динамично, быть в меру самостоятельным. Случай из практики В работе HR-менеджера бывает много курьезных случаев.
Несмотря на это, по офису я соскучилась, хочется опять оказаться в этом круговороте событий. Благодаря SafeBoard я смогла прокачать как hard, так и soft skills. Ведь важно уметь открыто общаться с коллегами и правильно задавать им вопросы. Сложно всё понять самостоятельно, когда разом нужно усвоить много новой информации. По своему опыту я также могу посоветовать стараться не зацикливаться на уже имеющихся знаниях и не забывать, что на стажировке или предваряющих этапах свой курс можно корректировать. Не нужно бояться открывать для себя новое: плюс стажёра не в том, сколько он знает, а в том, как быстро он схватывает и доводит задачи до конца. Дмитрий Кондратьев, младший вирусный аналитик «Лаборатории Касперского»: «Нужно научиться разбирать сложные задачи на кусочки» 1-й курс магистратуры НИЯУ МИФИ, специальность «Информационная безопасность» — Несмотря на то, что стажировка SafeBoard длится год, мне предложили штатную позицию уже спустя шесть месяцев: так получилось, что в подразделении, где я стажировался, появилась подходящая вакансия, и всё сложилось. Сейчас моя задача — создавать детектирующие правила, которые будут обнаруживать вирусы или троянские программы, чтобы после мы могли обезвреживать их. О том, чтобы начать карьеру, я стал задумываться на экваторе обучения в вузе. Я всегда присматривался к «Лаборатории Касперского», даже отправлял резюме на пару позиций, а потом увидел, что кроме них есть ещё и специализированная программа для студентов. Помню, как на этапе обучения, которое проходит перед финальным собеседованием на SafeBoard, нам дали несколько заданий, к которым я готовился до последнего. Тогда я говорил про себя: «Пока не справлюсь — спать не лягу». Одним из самых запоминающихся для меня моментов стала лекция известного антивирусного эксперта Алексея Шульмина, у него ещё манера говорить была такая эмоциональная. За счёт неё он сумел увлечь темой, рассказал много интересных моментов про реверс-инжиниринг, и под его руководством мы начали работу с реальными вредоносными программами, а не с учебными. Для меня это стало настоящим погружением в профессию. Несмотря на вводный курс, на старте самой стажировки тоже было время на адаптацию. Первый день начался с настройки системы безопасности на рабочей машине: без этого новичок не может получить доступ к вредоносному ПО. Сразу же задачами не загружали. Наоборот, нам советовали полезную литературу, подсказывали, что к чему. Могу ещё добавить, что SafeBoard научил меня не бояться браться за большие задачи, рецепт успеха в работе со сложносоставными проектами — уметь разбирать их на кусочки, а потом складывать как пазл. Если не понимаешь чего-то — начинай погружаться в вопрос, изучай материалы, смотри, как это делают другие, или просто спроси. Стажировка оплачивается, она открыта для студентов Москвы и Московской области вне зависимости от курса и факультета.
За это время нам удалось сделать огромный шаг в развитии наших технологий и накопить большой опыт в IT-рекрутменте, которым мы готовы делиться с начинающими HR-специалистами, — отмечает Кирилл Ширяев, руководитель центра экспертизы по управлению персоналом в «Лаборатории Касперского». Чтобы поучаствовать в программе, нужно заполнить анкету и записать видеоинтервью. Подробности по ссылке: careers.
SafeBoard 2023 от «Лаборатории Касперского»
«Лаборатория Касперского» открыла набор на SafeBoard – программу оплачиваемых стажировок для студентов. Мяу-новость от «Лаборатории Касперского». Начинается осенний набор на оплачиваемую стажировку SafeBoard по направлению «Ручное тестирование». «Лаборатория Касперского» открывает осенний набор на SafeBoard — оплачиваемую стажировку для студентов Москвы и Московской области.
Тестирование
- Как пройти стажировку в Лаборатории Касперского - YouTube
- SafeBoard 2023 от «Лаборатории Касперского»
- В Перми к обучению студентов инфобезопасности привлекли «Лабораторию Касперского»
- Стажировка в «Лаборатории Касперского»
- «Лаборатория Касперского» запускает оплачиваемую стажировку для начинающих HR-специалистов
Стажировка в "Лаборатории Касперского"
«С 14 по 16 июня мы побывали на очной стажировке, которой предшествовал строгий дистанционный отбор. Лаборатория Касперского приглашает на стажировку в Группу сопровождения серверной инфраструктуры в Дата-Центры. Мяу-новость от «Лаборатории Касперского». Начинается осенний набор на оплачиваемую стажировку SafeBoard по направлению «Ручное тестирование».
What is Safeboard Global?
- Summ3r 0f h4ck 2024. Обучающая программа в Digital Security
- Telegram: Contact @kaspersky_career
- Интервью с Давидом Наси, стажером «Лаборатории Касперского»
- Лаборатория Касперского: об условиях работы и устройства в 2020
- Лаборатория Касперского приглашает студентов на оплачиваемую стажировку
- Работа мечты: Kaspersky Lab
SafeBoard 2023 от «Лаборатории Касперского»
Обязанности: Написание и редактирование текстов на русском и английском языках; Участие в подготовке пресс-мероприятий в различных форматах; Работа с пресс-запросами; Взаимодействие с другими подразделениями, а также с PR-агентствами; Сбор информации для справок и отчетов и их подготовка; Распространение пресс-материалов, инициирование публикаций. Стажировка от 6 месяцев и более; 30-35 часов в неделю в промежутке 10:00-18:30 ; Полностью оплачиваемая стажировка; Официальное оформление по срочному трудовому договору; Возможность гибкого рабочего времени;.
Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст?
Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job.
Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании.
Мы рекомендуем как раз решить сначала вопросы, которые вы можете быстро решить, и возвратиться к сложным вопросам позднее. Обычно все вопросы числового и всех других тестов SHL приносят одинаковое количество баллов. Числовые тесты SHL всегда содержат объемные таблицы, графики и диаграммы. Расчеты не сложные и включают только сложение, вычитание, умножение и деление, но требуют быстро ориентироваться в данных и не совершать ошибок. Что может сделать эти тесты сложными, так это необходимость быстрого анализа таблиц и графиков, которые перегружены данными, и жесткое ограничение по времени, в среднем по 1 минуте на 1 задание. Отметим, что по отзывам наших клиентов, после подготовки в 3-4 дня числовые тесты в Лабораторию Касперского не кажутся сложными.
Но, если вы никогда ранее не видели и не решали таких тестов, то вы можете столкнуться с трудностями и не пройти этот тест. Ниже вы найдете пример числового теста SHL в ЛК: Правильный ответ и объяснение решения данного числового теста и всех других примеров тестов Лаборатории Касперского мы вынесли в конец статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить эти примеры тестов самостоятельно, чтобы оценить ваши способности. Больше о числовых тестах читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать Вербальный тест Вербальные тесты предназначены для оценки вашей способности быстро анализировать тесты и делать выводы на их основе. Примеры таких текстов могут включать инструкции, доклады, объявления, научные статьи и другие виды профессиональных текстов. Это сложные тексты, перегруженные деталями. В вербальном тесте от SHL обычно 15 вопросов и на их решение отводится общее время в 15-20 минут.
Вторым этапом до конца этого года будет проработка дорожной карты совместных мероприятий, стажировок и других активностей, включая корректировку учебных программ, привлечение преподавателей от «Лаборатории Касперского», совместные научные проекты и доступ к технологическим решениям компании в сфере кибериммунных систем для наших преподавателей и студентов», - пояснил Сергей Автайкин, директор Института компьютерных наук и технологий ИКНИТ Пермского государственного национального исследовательского университета ПГНИУ. Для института это возможность усилить роль Пермского университета как регионального центра новых информационных технологий и внедрения инновационных технологий в области кибербезопасности. Тогда как «Лаборатория Касперского» вкладывается в подготовку специалистов рынка кибербезопасности, которые будут готовы приступить к выполнению задач сразу после выпуска. Наша цель в том, чтобы в конечном итоге студенты Пермского университета покидали стены вуза квалифицированными специалистами и вносили свой вклад в развитие индустрии кибербезопасности», — подчеркнула Евгения Русских, руководитель академических программ «Лаборатории Касперского». Их сотрудничество будет способствовать развитию научно-практической образовательной базы, повышения уровня компетенций сотрудников в отрасли, в конечном счете повышению уровня киберзащиты компаний и органов власти.
Kaspersky запустила онлайн-тренинг для ИБ-специалистов по правилам Suricata
Подводя итог анализу условий работы в компании Лаборатория Касперского, можно сказать, что это хорошая компания для работы и долгосрочного построения карьеры. The internships are held in Kaspersky offices in Europe and Singapore and are aimed at current undergraduate and postgraduate students. 22 марта 2023 года «Лаборатория Касперского» открыла ежегодный весенний набор на оплачиваемую стажировку под названием SafeBoard для студентов вузов Москвы и. Подводя итог анализу условий работы в компании Лаборатория Касперского, можно сказать, что это хорошая компания для работы и долгосрочного построения карьеры. В отборе на оплачиваемую программу SafeBoard «Лаборатории Касперского» не смотрят на вуз, специальность и курс.