Принятое на проходившем с южноафриканском Йоханнесбурге саммите БРИКС решение о расширении объединения нашло свое отражение во многих мировых СМИ.
"Политическая победа России и Китая". Как мировые СМИ реагируют на расширение БРИКС
В 70—80-е годы прошлого века на СЭВ приходилась треть мирового промышленного производства. В январе 2023 года еще 13 стран заявили о своем интересе к БРИКС и готовы стать постоянными членами содружества. Возникает вопрос: зачем это им понадобилось? К тому же вместе проще продавливать не только экономические, но и политические требования на международной арене. Однако не все убеждены в радужных перспективах БРИКС: слишком большой ворох проблем накопился у стран содружества. Было бы отлично, если бы все приходили в БРИКС со своими плюсами, а минусы оставляли дома, но такого, к сожалению, не бывает.
Based on the responses, the individual is categorized into one of the 16 personality types. Interestingly, research indicates gender differences in the rarity of certain personality types. Several factors can influence the rarity of a particular personality type. For instance, the INFJ personality type is rare because it combines the traits of introversion, intuition, feeling, and judging, which are not expected.
This unique combination of personality dimensions makes the INFJ personality type less common than other types. Another factor that can influence the rarity of a personality type is social norms and expectations. For example, individuals who possess traits that are not socially acceptable may be more likely to score as a rare personality type. As a result, some individuals who possess uncommon traits may not answer the questions the same way as others, leading to a higher likelihood of scoring as a rare personality type.
Хотите пройти тест по Майерс-Бриггс онлайн без смс и регистрации, чтобы узнать о себе то, что никогда не скажут вам лично? Тогда добро пожаловать на наш сайт.
Мы разработали уникальный алгоритм, который подробно определит ваши человеческие качества в течении 10 минут, пока вы будете отвечать на короткие вопросы. Опросник не на IQ, ошибиться здесь невозможно!
А вы знакомы с моим дядей Ральфом? Типов, по крайней мере, 17. Тест Майерс-Бриггс, да и все остальные тесты по оценке личности, недостоверны и ненадежны. Эти тесты представляют черно-белый вариант людей, упрощая, кто они есть на самом деле. Они предлагают нам иллюзию понимания ценой правды и свободы. Конечно, они могут людей чувствовать себя более комфортно о, теперь я вас понимаю. Но это уловка.
Самооценка, по определению, укрепляет мысленный образ человека. На тесте вы выбираете варианты, которым, как вам кажется, вы соответствуете. Затем результаты говорят вам, что вы им соответствуете. Что, конечно, должно убедить вас, что они правильны. Но они просто повторяют то, что вы сами думаете. Тесты личности укрепляют наши пробелы. Как бы вы ответили на вопрос: «Вы проводите каждую минуту с пользой? Лично я бы ответил нет. Но Элеонора бы сказала, что я использую свое время невероятно продуктивно.
Кто прав? Можно задать этот вопрос по-другому. Кто лучше меня знает: Элеонора или я сам? Истина где-то рядом. Она видит то, что не вижу я. Я знаю то, что не знает она. Я хочу предложить альтернативу. Инструмент, который является гораздо более надежным для понимания сложности человека. Инструмент, который практически непогрешим, почти всегда надежен и удивительно практичен.
Инструмент, который не только поможет вам понять других людей, но одновременно улучшить ваши отношения с ними. Инструмент, который поможет вам узнать в режиме реального времени, как общаться с ними, особенно в случае конфликта или несогласия.
Страны БРИКС совершили немыслимое для экономики США
Назначение теста: предназначен для определения типа личности (типичного способа поведения и личностных характеристик). Расшифровка результатов теста Майерса-Бриггса. Описания 16 психотипов и их профессиональных возможностей. Краткое описание методик исследования Индикатор типов Майерс-Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) предназначен для оценки типологических особенностей взрослых лиц, начиная со студенческого возраста. The Myers-Briggs Personality Test (MBTI), has piqued the curiosity of many across the globe. Bristol-Myers Squibb Co. shares tumbled after the company pushed back its forecast for when a new crop of drugs will reach $10 billion in sales, raising investor concern about how soon the company can recoup lost ground after one of its top drugs went off patent. 4. The policy response. 5. Conclusion. BRICS 2023 Economic Bulletin.
Результаты краш тестов
- Личностный тест MBTI (Майерс-Бриггс, Myers-Briggs)
- Читайте также:
- Чем уникален тест на психотип?
- Тест на тип личности по Майерс-Бриггс
- Personality Test Based on Jung and Briggs-Myers
- Читайте также
Bristol-Myers будет применять искусственный интеллект для оптимизации клинических испытаний
Западные наблюдатели в принципе смотрят на все это негативно и воспринимают БРИКС как угрозу гегемонии своих стран. Речь Вэньтао, кстати, изначально писали для Си Цзиньпина, но 22 августа он по необъяснимым причинам не выступил, и пришлось читать Вэньтао. Колумнист Washington Post Ишаан Тарур, подводя итоги саммита, писал, что долгосрочная цель КНР — изменить мировой порядок на «китайскоцентричный». Автор Financial Times Алан Битти тоже оценивает саммит как антизападный по настрою , но указывает на то, что БРИКС объединяет очень разные страны, которые не могут выработать единую политическую повестку. Ну а главы западных государств ничего пока не сказали по этому поводу. Впрочем, их никто и не спрашивал. Никаких важных для России решений не приняли.
The Myers-Briggs takes the beautiful, richly graded complexity of human personality and squeezes it into 16 types. The framework is neat and easy to remember, and the taxonomy of personality types sounds cool. But the resultant picture of human personality is unfaithful to reality. But it is very hard to define the boundaries in a non-arbitrary way.
For example, imagine I take the variable of height, which is continuous in the real world, and try to place it into categories. I could claim that there are three categories of height and label them short, medium and tall. But now I have a problem: what should the cut-offs of the categories be? And on what basis should I make this decision? There is no principled way for me to define the boundaries of the categories, and any method I pick will be arbitrary. There is no real medium or tall in nature, so I cannot look to the external world to help me decide. I have to decide how to define my category boundaries using intuition, majority vote or some other arbitrary method. The MBTI tries to deal with this problem by using a median split. This means that many people are tested, and their scores on a trait like extraversion are arrayed from the very lowest to the very highest. For example, if we test 50 people, we end up with a list of all 50 extraversion scores, running from the lowest to the highest in sequential order.
But the problem remains: why use the median? Why not the average? Why not some other method? The answer is that there is no principled, non-arbitrary way to decide. And no method will solve your key problem: you have taken a variable that is continuous in nature and tried to fit it into your procrustean bed. This creates many downstream problems, of which the issue of arbitrary cut-offs is only the first. One important measure is called test-retest reliability. This means that the test should give you roughly the same results if you take it once and then take it again a few weeks later. A bit of fluctuation is normal, because everybody changes a little depending on context. The MBTI violates this rule with bravado and fanfare.
It has terrible test-retest reliability, often reclassifying participants into the opposite personality type from one testing session to the next. Reliabilities this low are considered unacceptable in psychology. Like the problem of arbitrary boundaries, the problem of poor reliability is a consequence of taking a continuous variable and trying to make it categorical. You are forced to define the boundaries of your categories, so you decide to use the median. But this creates a new problem: many people score just above or just below the median. In fact, many more cluster around the median than fall at the extremes. If these people take the test again three weeks later, and feel a tad more gregarious or energetic or anxious , the test could easily reclassify them into the opposite personality type. This is exactly what the MBTI does on a regular basis. First, it implies that those who fall just below the cut-off for a given type are fundamentally different from those who fall just above it—the test places them into different personality types. But in reality, borderline introverts and borderline extraverts are very similar to one another.
Delve into the origins, controversies and enduring popularity of the MBTI test and find out how the test works. The MBTI is one of the most widely used personality tests in the world. MBTI is designed to help us gain insights into our personality preferences and how we relate to the world around us. When you take the MBTI, you are presented with a set of questions or statements. The questions cover various aspects of your behavior, preferences and thought processes. For each question, you select the response that most closely aligns with your feelings, attitudes and behaviors. This classification offers insights into your natural tendencies and behavioral patterns.
The four MBTI personality types are introversion or extroversion, sensing or intuition, thinking or feeling and judging or perceiving. The test relies on the premise of these four categories of personality.
Как получается, что что-то столь популярное может быть таким бессмысленным? Помня о причинах, упомянутых выше, мы подробно рассмотрим, почему шкала оказалась бессмысленной! Прежде чем мы углубимся в эту тему, давайте кратко рассмотрим, что именно делает MBTI. Что такое индикатор типа Майера Бриггса? Вы хоть представляете, что они означают или кого они могли бы описать? Это не какие-то секретные коды, а термины, которые используются для описания типов личности людей, принявших Индикатор типа Майера Бриггса MBTI.
Индикатор типа Майера Бриггса - это опросник для самоотчета, основанный на теории Карла Юнга, согласно которой люди воспринимают мир, используя четыре психологические функции, а именно ощущения, интуицию, чувства и мышление, причем любая из них является доминирующим фактором. Личностный тест определяет, какая из этих функций лучше всего описывает человека, тем самым детализируя его личность, сильные стороны и отношения; он присваивает один из 16 типов личности как INTJ или ETSP человеку, проходящему тест. Теперь, когда мы разработали понимание MBTI, давайте теперь посмотрим, почему индикатор типа Майера Бриггса совершенно бессмысленен! Ошибка в дизайне да. Виной всему дизайн, а не звезды! В этом разделе мы рассмотрим, как структура и дизайн теста и простота доступа к нему привели к проблемам с надежностью, валидностью и редукционистским элементом, присутствующим в результатах теста. Ему просто не хватает надежности. Ряд исследований показал, что по крайней мере одна треть людей, проходящих тест - даже с перерывом в несколько недель между попытками - получают другой результат, свидетельствующий о том, что тест ненадежен.
Причина этого может быть в дисперсии ошибок, возникающих в этом тесте; именно дисперсия, вызванная посторонними переменными, а не независимыми переменными, приводит к оценкам, близким к диапазону отсечения, и, таким образом, приводит к ошибкам классификации Hunsley et al. Иногда бывает так, что один другой ответ может привести к тому, что человек попадет в совершенно другую категорию. Кто угодно может его использовать! Легкость, с которой можно приобрести индикатор типа Майера Бриггса, позволяет плохо обученным практикам использовать его для улучшения своего консалтингового бизнеса; его может купить любой, кто прошел сертифицированную программу CCP в партнерстве с Myer Briggs Company или имеет высшее образование и прошел курс по использованию и интерпретации психологических оценок.
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс — MBTI тест пройти онлайн бесплатно
В саммите БРИКС 22-24 августа, который пройдет в Йоханнесбурге (ЮАР), примут участие лидеры более 40 стран. As the Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) questionnaire has increased in popularity, it has also attracted greater criticism. Онлайн тест MBTI по методике определения типа личности Майерс-Бриггс. Предлагаем вам пройти аналог теста Майерс-Бриггс MBTI, который нередко называют тестом на тип личности, MBTI тест или просто мбти тест (хотя это и несколько неверно). This article discusses how the Myers-Briggs types were created, what the 16 different MBTI types are, and how this personality typing system works. The Development of the Myers-Briggs Test.
Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-специалисту?
When a Myers-Briggs test is being used for hiring or promotion, you risk making a bad decision either way. The MBTI test Myers-Briggs provides the framework for life-long personal growth depending on your personality type. Расширение БРИКС встревожило конгрессвумен Марджори Тейлор Грин. Она предупредила, что растущее влияние блока окажет «разрушительное» воздействие на США и приведёт к разорению американцев, пишет Press TV. Сейчас БРИКС испытывает сложности в связи с тем, что Россия находится под жесткими санкциями Евросоюза и стран «Большой семерки».
Stray Kids снова прошли тест Майерса-Бриггса — вот как изменились их результаты
| ТЕСТ МАЙЕРС-БРИГГС | Bristol-Myers Squibb Co. shares tumbled after the company pushed back its forecast for when a new crop of drugs will reach $10 billion in sales, raising investor concern about how soon the company can recoup lost ground after one of its top drugs went off patent. |
| Myers-Briggs personality test | The Myers-Briggs personality test serves as a robust framework for analyzing the connection between personality and income, in a way that is easily understood and familiar to many people. |
Best MBTI Tests: Top 10 Myers-Briggs Tests
The Myers Brigs Type Indicator (MBTI) Test has been used for a long time to help students, patients, and researchers help understand a person better. Назначение теста: предназначен для определения типа личности (типичного способа поведения и личностных характеристик). 4. The policy response. 5. Conclusion. BRICS 2023 Economic Bulletin.
Саммит БРИКС - 2023
Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания: Е экстраверт — ориентация на внешние объекты; I интроверт — ориентация внутрь, на самого себя. Шкала SN: ориентация в ситуации Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным. Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» — зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают. Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас. N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением , для которых мир — это сосредоточение возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий. Простыми словами, шкала SN — отражает избранный способ ориентировки в ситуации: S сенсорика — ориентация на факты и полученный опыт; N интуиция — ориентация на предчувствия, общую информацию. Т-тип — это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав.
Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны. F-тип — это тот человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты , для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом , и именно он, а не логичность, зачастую, руководит их поступками.
До этого, 6 февраля, министр финансов России Антон Силуанов не исключил, что в странах БРИКС может появиться единая валюта , в качестве которой может быть придумана наднациональная расчетная единица. Оно было основано в июне 2006 года в рамках Петербургского экономического форума с участием министров экономики Бразилии, России, Индии и Китая. Позже к нему присоединилась Южная Африка.
Мыслящий T. Принимает решение «головой», основываясь на логике и объективных соображениях. Чувствующий F. Принимает решения «сердцем», основываясь на личных убеждениях и ценностях. Решающий J. Предпочитает упорядоченный и распланированный образ жизни. Воспринимающий P.
Предпочитает спонтанный и гибкий образ жизни. Исходя из результатов теста, можно сделать приблизительную прикидку, способен ли кандидат занимать предложенную ему должность. Например, если вам требуется работа с людьми, управление коллективом, то имеет смысл приглашать специалиста с внешней направленностью экстраверт, Е , а для организации материальной базы, производства, целевого планирования — интроверта I , хотя оба при этом будут сенсориками, логиками и практиками. Но первый из них руководитель, второй — организатор.
Хотя планы по расширению поддержали все нынешние члены, Индия добивается соглашения, которое гарантирует, что Китай с новыми союзниками не отодвинут ее на второй план, объясняют осведомленные источники на условиях анонимности. Осуществимость планов по созданию общей валюты также под вопросом — не в последнюю очередь из-за того, что управляющий центральным банком ЮАР Лесеча Кганьяго предупредил, что законное платежное средство наверняка повлечет за собой и создание единого центрального банка. По мнению профессора политологии Кейптаунского университета Роберта Шрира, состав группы бессмыслен как политически, так и экономически: Китаю и Индии уготовано быть геополитическими соперниками, а экономики Бразилии, России и Южной Африки сильно зависят от экспорта сырьевых товаров и поэтому наверняка станут конкурентами.
Эта реальность, по его мнению, "исключает успешные коллективные действия на основе общих интересов", а расширение организации сделает глубинные противоречия вовсе неуправляемыми". Даже элементарная организация встречи потребовала от Южной Африки сложных дипломатических маневров. Ранее своими тесными связями с Россией она уже навлекла на себя гнев США, своего второго по величине торгового партнера. Более того, принимающая страна будет обязана выполнить выданный Международным уголовным судом ордер на арест президента России Владимира Путина по обвинениям, связанным с Украиной, если тот явится на саммит.
Learn about the passion of Myers & Briggs Foundation
Если кто-то и может спонтанно пуститься в пляс и запеть, ну или зачитать рэп, то это точно Чанбин. Его внутренний голос буквально кричит: «Не сажайте меня в клетку! Защитники — очень ответственные и добрые, они всегда готовы защитить своих любимых. Но он все также будет заводилой на любой вечеринке. Бан Чан, как тип личности Тренер, — прирожденный лидер, полный страсти и харизмы.
HTML-код Андрей Количество прохождений: 338 354 573 231 просмотров - 24 декабря 2018 Пройти тест Большой тест на интеллект: узнай свой процент знаний HTML-код Всякие Научные Штуки Количество прохождений: 809 562 1 173 301 просмотров - 11 февраля 2019 Пройти тест Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером? HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 430 397 851 201 просмотров - 08 января 2017 Пройти тест Сможете ли вы узнать советских актеров по фото в молодости? Попробуете себя?
Актёры характеризуются наличием лидерских качеств и целеустремлённостью. Они опираются на интуицию.
Проявляют себя хорошо в качестве менеджеров, но часто выгорают ISTJ. Это инспектор. Инспекторы любят одиночество. При этом они педантичны и строго соблюдают сроки выполнения работ. Склонны к спешке, что иногда приводит к ухудшению качества деятельности ESTP. Это маршал. Маршалы любят азарт. Они быстро увлекаются, рискуют, могут решать сложные задачи. Не терпят рутины.
Им лучше доверять экстремальные проекты INFP. Это лирик. Лирики часто спокойны. Они всегда погружены в собственные идеи. Совпадение целей команды и бизнеса в целом с установками конкретного лирика — большой плюс ESFP. Это политик. Политики любят внимание. Они энергичны и эмоциональны. Часто это творческие люди.
Они могут эффективно вести за собой целые коллективы INTP. Это критик. Критики предпочитают работать самостоятельно, потому что в таком случае демонстрируют максимальную продуктивность. Они не являются командными игроками ENTJ. Это предприниматель. Предприниматели отличаются способностью успешно решать даже самые сложные задачи. Это обусловлено харизмой, упорством и уверенностью в себе. Предприниматели умеют планировать и мотивировать окружающих ISFJ. Это хранитель.
Хранители — прирождённые менеджеры. Они безупречно справляются с управлением, тщательно анализируют работу других ESTJ. Это администратор.
При этом они педантичны и строго соблюдают сроки выполнения работ. Склонны к спешке, что иногда приводит к ухудшению качества деятельности ESTP. Это маршал. Маршалы любят азарт.
Они быстро увлекаются, рискуют, могут решать сложные задачи. Не терпят рутины. Им лучше доверять экстремальные проекты INFP. Это лирик. Лирики часто спокойны. Они всегда погружены в собственные идеи. Совпадение целей команды и бизнеса в целом с установками конкретного лирика — большой плюс ESFP.
Это политик. Политики любят внимание. Они энергичны и эмоциональны. Часто это творческие люди. Они могут эффективно вести за собой целые коллективы INTP. Это критик. Критики предпочитают работать самостоятельно, потому что в таком случае демонстрируют максимальную продуктивность.
Они не являются командными игроками ENTJ. Это предприниматель. Предприниматели отличаются способностью успешно решать даже самые сложные задачи. Это обусловлено харизмой, упорством и уверенностью в себе. Предприниматели умеют планировать и мотивировать окружающих ISFJ. Это хранитель. Хранители — прирождённые менеджеры.
Они безупречно справляются с управлением, тщательно анализируют работу других ESTJ. Это администратор. Администраторы прагматичны и трудолюбивы, при этом лояльны. Склонны к консервативным решениям, могут брать рутинные задачи INFJ. Это гуманист. Гуманисты характеризуются развитой интуицией, а также способностью сопереживать. Не стремятся к власти и лидерству, ценят человеческие отношения ENFP.
Тест на тип личности Майерс-Бриггс (МВТI)
| Тест Майерс-Бригс - предельно точный тест на личность. Всего четыре вопроса | The Myers-Briggs Type Indicator is probably the most widely used personality test in the world. |
| The Myers-Briggs Personality Test | В рамках БРИКС идет обсуждение создания международной резервной валюты на основе корзины валют стран объединения. Об этом заявил заместитель председателя правительства РФ Алексей Оверчук, выступая в Госдуме 31 мая. |
| Страны БРИКС совершили немыслимое для экономики Америки | 21.04.2023 | Рязань.Лайф | The MBTI test Myers-Briggs provides the framework for life-long personal growth depending on your personality type. |
| Is the Myers-Briggs Personality Test Reliable? | Тест создали во время Второй Мировой Войны, для успешного трудоустройства женщин, чьи мужья ушли воевать.-7. |
Myers Briggs Tests
The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is a well-known and commonly used tool that helps to categorize individuals based on their unique psychological. myers-briggs MTBI personality types key The personality test works by assigning four categories. Какие решения приняты по итогам саммита БРИКС — 2023.
The Myers-Briggs Assessment Test (2024 Guide)
Use this information to build positive relationships both in and outside of the workplace. It becomes personal, real, relevant—and that makes it so much more useful. If you have any questions or feedback, please email us at support. Что нового.
Благодаря тому, что тест показывает все сильные и слабые стороны человека, опросник начали применять в крупных компаниях при приеме на работу с целью уточнения уникальных свойств и особенностей соискателя на вакантную должность. При этом ученые дополнили и расширили основные психологические функции на 4 шкалы: EI: экстраверсия — интроверсия; TF: логика — чувства; JP: рациональность — иррациональность. В итоге получается набор из 4-х букв. Например: ENTJ экстраверт, интуит, логик, рационал или другие буквы в соответствии с ответами испытуемого.
Yet the results inaccurately pigeonhole them all the way over to one side or the other. This makes it possible for two people who are very similar to actually end up with completely opposite scores. Isabel Myers was aware of this limitation, and did her best to eliminate questions that did not push people away from the center when the results were studied in aggregate. It was a hack. Within each group we would expect to see a bell curve showing the distribution of extraversion within the extraverts group, and introversion within the introverts. But data have shown that people do not clump into two separately identifiable curves; they clump into a single bell curve, with extreme introverts and extreme extraverts forming the long tails of the curve, and most people gathered somewhere in the middle. Jung himself said "There is no such thing as a pure extravert or a pure introvert. Such a man would be in the lunatic asylum. Moreover, this forced error is compounded four times, with each of the four dichotomies. This statistical fumble helps to explain why so many people score differently when retaking the test: There is no truly correct score for most people, and no perfect fit for anyone. And this has been borne out in observation. A number of studies have found that personality types said to be most appropriate for certain professions, notably nursing or teaching, turn out to be no more prevalent among that profession than among the general population. The Army Research Institute commissioned one such study to determine if the MBTI or similar tests could be used to improve the placement of personnel in different duties, and firmly concluded that the results of such tests did not justify their use in career counseling. To get the dialog going, this is a perfectly valid tool. But as a tool for making career decisions, relationship decisions, or psychiatric assessment, no. Although it would be nice to have a magically easy self-analysis tool that can make your decisions for you and be your crystal ball, the Myers-Briggs test is not it.
Собрав информацию, будь то посредством ощущений или чувств, как вы действуете дальше, как принимаете решение? Склонны ли вы смотреть с точки зрения перспективы влияния на всех вовлеченных в процесс, пытаетесь ли вы найти наиболее сбалансированное и гармоничное решение например, достигнуть консенсуса? Если да, то ваш параметр чувствующий. Если вы склонны искать наиболее логичное и закономерное решение, взвесив его относительно ряда правил и предположений, тогда ваш параметр по принятию решений - думающий. Чувствующим личностям крайне некомфортно в ситуации конфликта, в то время как думающие, как правило, готовы к ним как к части взаимодействия и принимают их как нечто естественное. Некоторые исходят из предположения, что под чувстующим подразумевается эмоциональная личность, в то время как думающий — более рациональный человек, но это не всегда имеет место быть. И тот, и другой подход рационален, и личности обоих параметров могут быть эмоциональными. Вы склонны делиться с другими суждениями или восприятием?
Тест на тип личности Майерс-Бриггс (МВТI)
| Should You Take An Online Myers-Briggs Test? | Bristol Myers Squibb. |
| Страны БРИКС совершили немыслимое для экономики США | The Myers-Briggs personality tests are one of the most popular personality tests in the world. |
Читайте, где удобно
- О вреде тестов на тип личности
- О вреде тестов на тип личности
- Тест на типологию Майерс-Бриггс (MBTI).
- ТЕСТ МАЙЕРС-БРИГГС. Как оценить работника за одну встречу