Начисления зарплаты в январе таят много тайн, и многим россиянам кажется, что в первый в году месяц они получают существенно меньше, чем обычно. Еще одной причиной, почему зарплата за январь может быть меньше, является сезонность и спрос на труд. Еще одной причиной, почему зарплата за январь может быть меньше, является сезонность и спрос на труд.
Россиянам объяснили, как будет приходить зарплата в январе
Поэтому суммарно россияне смогут отдохнуть десять дней. Главное для работника — за январь он получит такую же заработную плату, как и в любой другой месяц. Все предусмотренные производственным календарём выходные оплачиваются, если сотрудник получает фиксированную, не сдельную оплату труда», — объяснила эксперт. Тем не менее, по её словам, нужно быть готовым к нескольким особенностям. Это связано с тем, что при его расчёте учитываются только фактически отработанные дни, которых за счёт выходных будет меньше.
Немалую долю «смуты» вносят и джуниоры — те самые начинающие ИТ-шники, которым платят меньше всего. Предложений на рынке много По информации источников издания, причина — в резко увеличившемся количестве джуниоров. Отрасль захлестнула волна новоиспеченных ИТ-специалистов, которая длится с весны 2022 г.
Число кандидатов на одну вакансию за год выросло более чем вдвое. Всему виной резко снизившийся порог входа в российскую сферу информационных технологий. У колоссального количества новых ИТ-шников нет профильного высшего образования — они перешли в эту область из совершенно других, зачастую несмежных. Постоянный даже постоянно растущий приток ИТ-шников на российский рынок обеспечивают в первую очередь всевозможные платформы онлайн-образования. Среди предлагаемых ими услуг есть и так называемые «интенсивы», которые позволяют получить базовые навыки по той или иной ИТ-специальности всего за пару недель. Как сообщал CNews, только за первое полугодие 2022 г. За вторую половину года подтвержденной статистики пока нет, но едва ли эти темпы снизились.
Сокращают предложение, но платят больше Предлагая ИТ-соискателям на этапе открытой вакансии существенно меньше денег, нежели годом ранее, работодатели, тем не менее, не обижают уже имеющихся в их штате ИТ-шников. Старшие специалисты сильно отстают от своих менее опытных коллег.
Реклама Нечаева объяснила, что выплаты за время больничного считаются из среднего заработка застрахованного, рассчитанного за два года перед наступлением временной нетрудоспособности. Отпускные считаются по-другому: учитывается средний доход за последние 12 месяцев работы. Если же сотрудник полностью отработал все рабочие дни и получает оклад, то на размерах зарплаты праздники сказаться не должны, добавило Ura.
Старшие специалисты сильно отстают от своих менее опытных коллег. По оценке опрошенных изданием специалистов, в нынешних российских реалиях больше нет места ажиотажному спросу на ИТ-специалистов. Если в 2021 г. Рынок сокращается. Или нет Собеседники издания полагают, что сокращение кадрового ажиотажа в ИТ-сфере повлекло за собой замедление роста зарплат в отрасли. По словам руководителя группы консультантов кадрового агентства Ancor Юлии Вербицкой, еще не так давно ИТ-шник еще на этапе обсуждения с потенциальными работодателями перехода в их штат мог вдвое увеличить свои зарплатные ожидания. Сейчас такой возможности у него больше нет. По данным Ancor , к декабрю 2021 г. Эксперты по администрированию devops — от 150 до 400 тыс. И специалисты по data science и машинному обучению — от 150 до 300 тыс. По словам руководителя управления разработки « СКБ Контур » Алексея Кирпичникова в настоящее время в российской ИТ-сфере наблюдается «переход от рынка кандидата к рынку работодателя». Он сообщил CNews, что тому есть несколько причин, в том числе массовый уход иностранных компаний, которые предоставляли российским специалистам рабочие места.
Отпуск брать невыгодно
- Почему в январе у работающего населения аванс стал меньше обычного
- В январе россияне получат маленький аванс. Всё из-за изменений в законе
- Публикации
- Эксперт рассказала о штрафе для работодателей за низкие зарплаты с 1 января - 03.11.2023, ПРАЙМ
Маленький аванс и оплата праздничных дней: что будет с январской зарплатой?
Если рассматривать повышение зарплат исключительно как проинфляционный фактор, то (гипотетически, в качестве мысленного эксперимента) самый простой способ его обезвредить – это сократить зарплаты. Почему зарплата в январе меньше: объяснение. По данным карьерного портала , в январе 2023 года зарплаты большинства айтишников снизились.
Зарплата в январе 2024 года: сроки выплаты
Существует мнение, что за январь зарплата всегда меньше, чем обычно. Если сотрудник получает оклад и отработал все рабочие дни по производственному календарю, то он получает полную зарплату, которая установлена в трудовом договоре. Дело в том, что размер отпускных и больничных считается иначе чем заработная плата. Например, пособие на время больничного исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Уровень бедности среди детей почти в два раза превышает общероссийский показатель. Всего по итогам 2018 года за чертой бедности включая детей проживало 18,4 млн. Так как эта статистика публикуется с задержкой в два года, данные по 2020-му мы получим только к 2021 году. Но эксперты не сомневаются, что из-за кризиса и связанного с ним падения доходов данные неизбежно ухудшатся. Даже выплаты на детей в 20 тысяч вряд ли смогут кардинально исправить ситуацию. При этом нельзя сказать, что в России нет денег или доходы граждан не растут.
Они растут, только далеко не у всех. Кстати, в мире Россия занимает четвертое место по числу долларовых миллиардеров, уступая только США, Китаю и Германии. Руководитель лаборатории проблем уровня и качества жизни Института социально-экономических проблем народонаселения РАН Вячеслав Бобков считает, что причина низких зарплат и высокого уровня бедности в России — в несправедливом перераспределении ресурсов среди населения. При этом способы решения хотя бы проблемы бедности семей с детьми есть, однако руководство страны пока что к таким инициативам не прислушивается. Россия входит в число стран, которые имеют самое высокое неравенство доходов среди населения. Значительная часть ресурсов у нас перераспределяется в сторону самых обеспеченных слоев. Существует такой показатель, как коэффициент Джини, который оценивает распределения ресурсов в стране. Если он составляет 0 — это полное равенство, единицу — полное неравенство. Так вот по распределению доходов у нас этот показатель составляет 0,412.
Но по распределению богатства, то есть активов и состояния, у нас коэффициент Джини равен 0,879.
Отказаться от работы в праздничные дни имеют право матери детей до трех лет, многодетные родители несовершеннолетних или отцы и матери, воспитывающие ребенка до 14 лет в одиночку, граждане, осуществляющие уход за инвалидами. Ранее финансовый эксперт Марат Сафиулин посоветовал придерживаться правил финансовой грамотности, чтобы разумно расходовать деньги на новогодних праздниках.
Связано это с выплатами налогов, а также с расчетами по фактически отработанному времени. Гендиректор юридической компании «Юрвиста» и гостиницы «Чемоданов» Алексей Петропольский рассказывает, что во всех его компаниях сотрудникам пришлось объяснять, почему они в январе получили меньше, чем ожидали. По факту произошло следующее. Раньше подоходный налог удерживался в конце месяца. То есть с аванса, который обычно в компаниях приходится на 20-е числа, он не платился. Но с 1 января в рамках перехода на единый налоговый платеж и единый налоговый счет правила изменились. И теперь работодатели платят НДФЛ с аванса, в день, когда сотрудникам приходят деньги.
Соответственно, сейчас российские работники получили меньше, чем ожидали. Но это не значит, что у них сократились зарплаты, свое жалованье до полного объема они получат чуть позже. Даты у всех разные, но обычно это происходит в начале следующего месяца. Как правило, практически во всех компаниях начисляются аванс плюс зарплата. Раньше НДФЛ платился не позднее первых чисел следующего месяца — то есть человек получил аванс, его НДФЛ не удерживался, получил заработную плату и все бонусы, и налоговая ждала от бухгалтерии НДФЛ в ближайшие дни после зарплаты. Сейчас одним росчерком пера поменяли сроки — с 22-го по 28-е число должны быть начислены налоги за январь. И, таким образом, получается, что НДФЛ должен быть уплачен уже и с авансового платежа». В Трудовом кодексе даже нет самого понятия аванса. Работодатель по закону лишь обязан выплачивать сотрудникам деньги минимум два раза в месяц. Можно чаще, это не возбраняется.
Даты не регламентированы, обычно это решает работодатель в рамках договоров с сотрудниками. Вот что о новых правилах и переходном периоде рассказывает член палаты налоговых консультантов, гендиректор компании «Финэксперт» Елена Теленова: Елена Теленова член палаты налоговых консультантов, гендиректор компании «Финэксперт» «Как такового переходного периода нет, то есть ФНС анонсировала переходный период, и сейчас ФНС говорит, что есть два варианта перечисления налога. Первый — на ЕНП и уведомление. Но на практике дело обстоит так: мы сегодня платили аванс, и банки старый вариант не пропускали через платежную систему. То есть пропускали только новый вариант, поэтому фактически у работодателя не было времени». Еще один нюанс — теперь оплата труда идет по фактически отработанному сотрудниками времени. В январе из-за праздников не так много рабочих дней. Например, те, кому выплатили аванс 20-го числа, если они на пятидневке, к этой дате отработали всего девять дней. Это тоже повлияло на снижение суммы аванса. И подобное произойдет в мае, когда тоже будут праздники.
Но на общую сумму выплат это все равно не повлияет. Просто нужно привыкать, что аванс, который для российских работников последние годы был фиксированным, теперь будет разным в зависимости от конкретного месяца. И в какие-то из них аванс будет меньше, чем обычно, отмечает партнер компании Taxadvisor Дмитрий Костальгин. Дмитрий Костальгин партнер компании Taxadvisor «Изменения на самом деле связаны с тем, что с 1 января 2023 года вступили положения о едином налоговом счете. Это тотальная реформа уплаты налогов для всех налогоплательщиков, не важно, физические это лица или юридические лица, и, собственно, это преподносится и преподносилось с лозунгом, что это все для упрощения, для удобства, для снижения издержек налогоплательщиков и во благо налогоплательщиков. По факту одним из таких удобств является то, что теперь, когда зарплата выплачивается сотрудникам, то с первого платежа, часто его называют « аванс » , будет удерживаться НДФЛ.
В России началось массовое снижение зарплат программистов. Виноваты джуниоры
| Праздничный перерасчет. Январская зарплата в России только кажется меньше | Несмотря на то что в январе рабочих дней значительно меньше, чем в любом другом месяце года, заработная плата работника, которому установлен оклад, не уменьшается. |
| Почему снизились зарплаты бюджетников в январе? - YouTube | Так как в начале января компании выплачивают зарплаты за декабрь. |
«Зайдите в кадры!»
- Выходит и сам оклад будет меньше из за праздников? -
- А деньги где? Почему в январе россияне получили маленький аванс
- Индексация заработной платы с 1 января 2024 года: новый размер, кого коснется
- Эксперты назвали причины, по которым зарплата за январь может быть ниже средней
- Из чего состоит зарплата?
- Юрист рассказал, когда работодатели должны повысить зарплаты с учетом МРОТ
Считать и плакать: кто в январе получит зарплату меньше обычного
Домой Социальный барометр Почему россияне в январе получают урезанный аванс? Если рассматривать повышение зарплат исключительно как проинфляционный фактор, то (гипотетически, в качестве мысленного эксперимента) самый простой способ его обезвредить – это сократить зарплаты. Новости региона Новости России. Не удивляйтесь, что зарплата не вся – некоторые россияне получат за январь меньше. Юрист объяснила, в каких случаях граждане получат не всю зарплату за январь. Баннер новости Мобильный баннер новости.
Юрист рассказал, когда работодатели должны повысить зарплаты с учетом МРОТ
Цитата (Крис541):не могу до конца понять, почему дней рабочих в феврале больше (18), в январе 17, а зп в феврале меньше, чем в январе?(единоразовую премию 440 в янв. не берем в расчет). Российские компании начали выплачивать своим сотрудникам авансы за январь, которые оказались меньше, чем в предыдущие месяцы. Юрист Татьяна Нечаева рассказала, в каких случаях зарплата за январь у россиян может оказаться меньше, чем в другие месяцы. А что такое предоплата? Традиционное мнение о том, что зарплата в январе всегда ниже, чем в другие месяцы, ошибочно, однако она и правда может быть ниже, чем обычно, по ряду причин. Таким образом, в январе работники получат меньше, чем рассчитывали.
Какую зарплату ждать за январь и должна ли она быть ниже из-за праздников
| Не удивляйтесь, что зарплата не вся – некоторые россияне получат за январь меньше - | В январе произошло изменение в процессе начисления аванса и зарплаты. |
| Эксперты назвали причины, по которым зарплата за январь может быть ниже средней | Уже в январе 2023 году работники получат меньше на 13% аванса, чем обычно. |
| Почему В Январе Зарплата Меньше | Уже в январе 2023 году работники получат меньше на 13% аванса, чем обычно. |
| Почему зарплата в январе меньше: объяснение | С 1 января 2024-го минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России увеличится на сразу 3 тыс. руб.: его проиндексируют на 18,5%. Предполагается, что из-за этого заработная плата вырастет у 4,8 млн. |
| Юрист рассказал, когда работодатели должны повысить зарплаты с учетом МРОТ | Гендиректор юридической компании «Юрвиста» и гостиницы «Чемоданов» Алексей Петропольский рассказывает, что во всех его компаниях сотрудникам пришлось объяснять, почему они в январе получили меньше, чем ожидали. |
Россиянам объяснили, почему зарплата в январе может быть снижена
Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам 18 февраля 2022 г. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. Может ли быть таким основанием уменьшение объема выполняемых работ или оказываемых организацией услуг? Как оформить снижение зарплаты? Из чего состоит зарплата? В соответствии с ч. Снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат.
А вот уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального размера, установленного законодательством. Какими документами устанавливается размер зарплаты? Согласно ч. В силу ч. И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, либо они указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту положению об оплате труда, положению о премировании , коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм.
Если выбран вариант с отсылкой к локальным актам, у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под подпись. По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты? Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе.
Число кандидатов на одну вакансию за год выросло более чем вдвое. Всему виной резко снизившийся порог входа в российскую сферу информационных технологий. У колоссального количества новых ИТ-шников нет профильного высшего образования — они перешли в эту область из совершенно других, зачастую несмежных. Постоянный даже постоянно растущий приток ИТ-шников на российский рынок обеспечивают в первую очередь всевозможные платформы онлайн-образования. Среди предлагаемых ими услуг есть и так называемые «интенсивы», которые позволяют получить базовые навыки по той или иной ИТ-специальности всего за пару недель. Как сообщал CNews, только за первое полугодие 2022 г. За вторую половину года подтвержденной статистики пока нет, но едва ли эти темпы снизились. Сокращают предложение, но платят больше Предлагая ИТ-соискателям на этапе открытой вакансии существенно меньше денег, нежели годом ранее, работодатели, тем не менее, не обижают уже имеющихся в их штате ИТ-шников. Старшие специалисты сильно отстают от своих менее опытных коллег. По оценке опрошенных изданием специалистов, в нынешних российских реалиях больше нет места ажиотажному спросу на ИТ-специалистов. Если в 2021 г. Рынок сокращается.
Марина работает администратором в салоне красоты на 0,5 ставки. Пропорционально ставке её минимальная зарплата составит 9 621 руб. Сравнивать с МРОТ нужно зарплату без учёта районного коэффициента, северных надбавок, компенсаций за работу в ночное время или сверхурочно. На руки за вычетом НДФЛ человек может получить меньше минималки — это не нарушение. Увеличение зарплаты до МРОТ и индексация зарплаты — разные вещи. В первом случае работодатели обязаны поднять зарплату тем работникам, у которых она не дотягивают до минималки. А индексация относится ко всему коллективу без исключения. Собрали подробное руководство, как, когда и насколько индексировать зарплаты. Что нужно сделать работодателям до начала 2024 Вот пошаговая инструкция, как подготовиться к изменению МРОТ: Проверьте, установлен ли у вас региональный МРОТ, либо надо ориентироваться на федеральный. Если в регионе действует районный коэффициент, умножьте его на федеральный МРОТ. Сравните зарплаты персонала с МРОТ. Данные по зарплате возьмите из трудовых договоров и штатного расписания. Оформите повышение с нового года для тех, у кого зарплата ниже минималки. Обновите штатное расписание и положение об оплате труда.
Но сделать это сегодня вряд ли получится. Не обнищаем, но и не разбогатеем «Несмотря на дефицит труда, компании, похоже, уже не могут достаточно быстро повышать оплату труда, — говорится в докладе проправительственного Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования ЦМАКП. То есть сегодня речь идет о тенденции остановки роста зарплат и переходе к временной стагнации реальной зарплаты». А тут еще в некоторых регионах отменили районные коэффициенты. Депутаты в качестве примера провели опрос по зарплатам учителей в Забайкальском крае. В нём участвовало 922 человека. Дополнительные выплаты прекратились у 250 человек. Выводы: правительство региона не сдержало обещаний по поводу роста зарплат учителей после отмены районного коэффициента; среди опрошенных в 4,5 раза больше тех, у кого доход уменьшился. Учителя жалуются и на то, что дополнительные выплаты за «Разговоры о важном» не получает абсолютное большинство… «Тенденция стагнации зарплат очень высокая, — считает директор Центра креативной экономики НИУ ВШЭ Татьяна Абанкина.
Изменились правила начисления зарплаты: Кому заплатят меньше, а кому больше
Если оклад сотруднику не установили, например, он работает сдельно, то за нерабочие праздничные дни, в которые его не привлекали к решению задач, ему надо выплатить дополнительное вознаграждение. Сумму устанавливают в коллективном договоре, соглашениях или ЛНА. Таблица основных кадровых изменений в 2024 году от «Кадрового дела».
Размер штрафа, наложенного на должностных лиц по 6 части статьи 5. Названы "женские" выплаты, которые вырастут с 2024 года 31 октября 2023, 02:02 По части 7 статьи 5. Тех, кто ведет предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 до 30 тысяч; юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
Повышение зарплаты с 1 января 2023 г.
И, таким образом, получается, что НДФЛ должен быть уплачен уже и с авансового платежа». В Трудовом кодексе даже нет самого понятия аванса. Работодатель по закону лишь обязан выплачивать сотрудникам деньги минимум два раза в месяц. Можно чаще, это не возбраняется. Даты не регламентированы, обычно это решает работодатель в рамках договоров с сотрудниками. Вот что о новых правилах и переходном периоде рассказывает член палаты налоговых консультантов, гендиректор компании «Финэксперт» Елена Теленова: Елена Теленова член палаты налоговых консультантов, гендиректор компании «Финэксперт» «Как такового переходного периода нет, то есть ФНС анонсировала переходный период, и сейчас ФНС говорит, что есть два варианта перечисления налога. Первый — на ЕНП и уведомление. Но на практике дело обстоит так: мы сегодня платили аванс, и банки старый вариант не пропускали через платежную систему. То есть пропускали только новый вариант, поэтому фактически у работодателя не было времени». Еще один нюанс — теперь оплата труда идет по фактически отработанному сотрудниками времени. В январе из-за праздников не так много рабочих дней. Например, те, кому выплатили аванс 20-го числа, если они на пятидневке, к этой дате отработали всего девять дней. Это тоже повлияло на снижение суммы аванса. И подобное произойдет в мае, когда тоже будут праздники. Но на общую сумму выплат это все равно не повлияет. Просто нужно привыкать, что аванс, который для российских работников последние годы был фиксированным, теперь будет разным в зависимости от конкретного месяца. И в какие-то из них аванс будет меньше, чем обычно, отмечает партнер компании Taxadvisor Дмитрий Костальгин. Дмитрий Костальгин партнер компании Taxadvisor «Изменения на самом деле связаны с тем, что с 1 января 2023 года вступили положения о едином налоговом счете. Это тотальная реформа уплаты налогов для всех налогоплательщиков, не важно, физические это лица или юридические лица, и, собственно, это преподносится и преподносилось с лозунгом, что это все для упрощения, для удобства, для снижения издержек налогоплательщиков и во благо налогоплательщиков. По факту одним из таких удобств является то, что теперь, когда зарплата выплачивается сотрудникам, то с первого платежа, часто его называют « аванс » , будет удерживаться НДФЛ. То есть по факту люди будут получать в моменте меньше денег». То, что произошло сейчас, для какой-то части сотрудников стало неприятным сюрпризом. Тут еще важно, что компании обычно стремятся перед Новым годом заранее выплатить зарплату. То есть аванс был долгожданным, но ожиданий не оправдал. И хотя о налоговой реформе было заранее известно, а рекомендации платить по количеству отработанных дней Минтруд давал еще в 2019 году, но, как нередко бывает, все опять произошло неожиданно. Юридическая социальная сеть 23. Сегодня наступил первый рабочий день 2020 года у большинства россиян. Январь традиционно является самим коротким рабочим месяцем, в этом году в него входит всего 17 рабочих дней и 136 часов при 40-часовой рабочей неделе. В связи с этим регулярно поступают вопросы по поводу размера заработной платы за этот месяц. Кто-то интересуется, не станет ли она меньше, а кто-то писал еще в том году, что работодатель за январь выплатил меньше, ссылаясь на короткий рабочий месяц. Но насколько это законно? Попробуем сегодня разобраться, рассмотрев законодательство и недавнее разъяснение заместителя руководителя Роструда. Разъяснение Роструда На тему, не сократят ли зарплату россиян новогодние праздники, на днях отвечал заместитель руководителя Роструда Российской газете.
Какую зарплату ждать за январь и должна ли она быть ниже из-за праздников
Расчет зарплаты россиян за январь отличается от расчета за другие месяцы. Новогодние выходные не отразятся на заработной плате сотрудников с фиксированным окладом, рассказала «Москве 24» юрист Мария Ярмуш. Стало известно, будут ли зарплаты в январе ниже обычного Существует распространенное мнение, что за январь зарплата всегда меньше, чем за другие месяцы.
Индексация зарплаты с 1 января 2024 года
- Региональный МРОТ
- Эксперт рассказала о штрафе для работодателей за низкие зарплаты с 1 января - 03.11.2023, ПРАЙМ
- Курсы валюты:
- Получим ли меньше в январе
Эксперты назвали причины, по которым зарплата за январь может быть ниже средней
В-третьих, как подчеркнула собеседница RT, если работник получает сдельную оплату труда или другие выплаты, которые рассчитываются по количеству отработанного времени, он действительно получит меньше, так как фактически не работал в новогодние выходные. При этом выдача аванса с 28 по 31 декабря обязывает работодателя выплатить сотрудникам зарплату после окончания новогодних выходных, но не позднее 15 января, так как это предельный срок выплаты зарплаты за месяц», — заявила Санина. Стоит отметить, что в январе есть некоторые сотрудники, которые могут получить зарплату больше, чем обычно, пояснила она. Компания обязана оплачивать им работу не менее чем в двойном размере или дать дополнительный выходной», — заключила специалист. Ранее юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг рассказала в беседе с RT, имеет ли право сотрудник взять отпуск сразу на 28 дней.
В прошлом году масштабы увольнений пенсионеров на промышленных предприятиях достигли максимума за весь период после отмены индексации пенсий пожилым работникам, да и в целом за 10 лет, следовало из опросов Института Гайдара см. Уточнялось, что это увольнения не по инициативе администраций предприятий. По состоянию на январь 2023-го в стране резко сократилась численность работающих пенсионеров по старости, составив около 6,7 млн человек против 7,3 млн на январь 2022-го данные Единой межведомственной информационно-статистической системы. Сокращение началось с осени прошлого года. Часть таких уволившихся пенсионеров надеются увеличить свои пенсии за счет возвращенной им индексации и затем вернуться на работу, но не факт, что на то же место в производстве и не факт, что это будет официальное трудоустройство с белой бухгалтерией. Если рассматривать повышение зарплат исключительно как проинфляционный фактор, то гипотетически, в качестве мысленного эксперимента самый простой способ его обезвредить — это сократить зарплаты. И тогда, видимо, и цены поднимать станет незачем и не для кого. Но и в этом случае скорее всего не получится сбалансировать заработные платы работников и производительность их труда, потому что работать — по крайней мере эффективно, заботясь о качестве — тоже будет некому. Решение же проблемы производительности труда должно идти не по линии ужимания зарплат, а по линии модернизации производств, технологического развития, для которого требуются и инвестиции, и гарантии, и уверенность в том, что продукцию удастся продать, а само предприятие — сохранить.
Кому повысят зарплату и на сколько? Это касается, в частности, размера аванса и основной части оклада. Изменения связаны с реформой налогового законодательства. Дело в том, что раньше НДФЛ выплачивался не позднее первых чисел следующего месяца и его не удерживали с аванса. Теперь единый срок уплаты налогов — не позднее 28-го числа каждого месяца. НДФЛ будут выплачивать в том числе и с авансового платежа. Кроме того, оплата труда исчисляется по фактически отработанному времени. Получается, что в январе аванс будет меньше, так как рабочих дней было мало из-за длинных праздников. При этом общая сумма зарплаты не изменится. Если аванс стал меньше, то выплата в конце месяца будет больше. Законодатели систематично продвигают идеи, которые и были положены в основу данного изменения.
Как писала «Фонтанка» , в 2023 году НДФЛ начали взимать дважды: законодательство обязывает работодателя удерживать подоходный налог и с аванса, и с заработной платы. Впрочем, несмотря на то, что НДФЛ дробится, в итоге зарплата остается неизменной, и ее выплата в феврале должна стать больше. Как это работает — читайте в разборе юристов. Если хочется наглядно увидеть, как именно уменьшится сумма аванса и что станет с зарплатой, — посмотрите карточки «Фонтанки».