Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. «Согласно Трудовому кодексу РФ и по общему правилу максимально испытательный срок может длиться три месяца. Работодатель не вправе установить более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством, даже по соглашению с работником. Испытательный срок — это период времени с начала приема на работу, в течение которого работодатель оценивает соответствие работника занимаемой должности. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Испытательный срок — действуем по правилам
Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека. Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре. Длительность испытательного срока Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности — три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться — устраивает его человек или с ним лучше расстаться.
Но есть и исключения: не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах; в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители; чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев. Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.
При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск. Оплата испытательного срока По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.
Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона. Как оформляется прохождение испытательного срока работником? Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило.
Причем делают это тоже вполне законно.
Соответствующее обращение направлено на имя министра труда и социальной защиты Антона Котякова. Его цитирует RT. Как рассказал Крупник, к нему обращаются граждане, которые отмечают несовершенство отдельных положений трудового законодательства России.
Он напомнил, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если по истечению испытательного срока работодатель продолжает допускать работника к работе, то он считается выдержавшим испытание.
Последующее расторжение трудового договора в таком случае допускается только на общих основаниях", — резюмировал юрист.
Количество пропущенных дней будет автоматически добавлено к сроку проверки. Если на период проверки выпали праздничные нерабочие дни, то они входят в испытательный срок, так как относятся к видам времени отдыха работников ст. Как можно законно продлить его работнику более чем на 3 месяца? Наличие периода испытания для работника при приеме на работу не является обязательным условием. Такое требование выдвигают работодатели самостоятельно, а сотруднику, желающему получить рабочее место, приходится только соглашаться с установленными правилами. Для рядовых сотрудников период проверки обычно устанавливается на срок 2 недели-3 месяца, а вот госслужащие могут проходить испытания сроком в полгода, а иногда и год.
Законные сроки установлены в ст. Превышение максимальных сроков, установленных в ТК РФ, считается незаконным. Правомерным продление периода испытания может считаться только в случае наличия у сотрудника отгулов или больничного, что должно подтверждаться документально. Обратите внимание!
Испытательный срок для некоторых сотрудников предложили сократить в России
Какой максимальный испытательный срок можно закрепить в трудовом договоре по закону? Испытательный срок, увольнение во время испытательного срока (рус.). (декабрь 2010). актуальная новость Группы охранных предприятий КМК. В Роструде объяснили, какой максимальный срок испытания может быть установлен при приеме на работу.
Как оформить испытательный срок
Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник предложил сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца за исключением руководящих должностей и ряда профессий. Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального. Продлевать испытательный срок нельзя, напомнили в Роструде. Для некоторых профессий максимальный испытательный срок нужно сократить с трех месяцев до одного. Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Общий максимальный срок испытания составляет три месяца.
Назван максимальный срок испытания при приеме на работу
| Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке? | Таким образом, продление испытательного срока (пусть и в пределах максимумального) будет нарушением трудового законодательства. |
| Статья 70. Испытание при приеме на работу | Трудовой кодекс определяет максимальную продолжительность испытательного срока — три месяца. |
| Испытательный срок — действуем по правилам — Кумертауский филиал ОГУ | Основные периоды испытательных сроков при приеме на работу: 6 месяцев — максимальный срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 3 месяца. |
| Испытательный срок | Максимальная продолжительность испытательного срока – 3 месяца. |
В России призвали сократить для ряда сотрудников максимальный испытательный срок
| В чём смысл испытательного срока и кому его можно не проходить? Главное | Законом определена максимально возможная продолжительность испытательного срока: она не может быть свыше трех месяцев. |
| Проверить профессиональную пригодность: максимальный испытательный срок при приеме на работу | Основное правило — срок испытания не должен быть больше периода, который установлен в законе. |
В России призвали сократить для ряда сотрудников максимальный испытательный срок
«Согласно Трудовому кодексу РФ и по общему правилу максимально испытательный срок может длиться три месяца. Согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве иметь продолжительность до трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Все об испытательном сроке
| Sorry, your request has been denied. | Продлевать испытательный срок нельзя, напомнили в Роструде. |
| Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок | В России предложили сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников. |
| В России хотят сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников | Согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при трудоустройстве может быть организован продолжительностью до трёх месяцев. |
Может ли работодатель продлить испытательный срок – ответ юриста
Крупник напомнил, что, согласно ст. По его словам, работодатели нередко «злоупотребляют данным правом». Даже при найме на рядовые должности устанавливаются максимальные испытательные сроки, что зачастую влияет на размер зарплаты или правила соблюдения режима труда.
Как же правильно организовать работу сотрудников во время испытательного срока? Разбираемся в этой статье. Как оформить испытательный срок Испытательный срок не является обязательным условием трудового договора.
Вы можете сразу взять сотрудника в штат на полный оклад. Но если вы хотите сначала протестировать нового работника, то лучше прописать продолжительность этого периода в трудовом договоре или составить соглашение об испытательном сроке. Сколько может длиться испытательный срок Трудовой кодекс определяет максимальную продолжительность испытательного срока — три месяца. А для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств срок испытания может быть чуть больше — шесть месяцев. Однако если сотрудник фактически отсутствовал на работе или находился на больничном, то этот период не учитывается, а испытательный срок продлевается на количество пропущенных дней.
День вручения уведомления о непрохождении испытательного срока является и днем издания приказа о расторжении трудового договора. Что касается беременности сотрудницы, то она не является причиной, по которой ее нельзя уволить в период испытательного срока. В данном случае, как и с обычным сотрудником, необходимо подтвердить документально факт, что она не соответствует квалификации для занятия той или иной должности или выполнения определенной работы. Вам необходима консультация юриста, специализирующегося в сфере трудового или хозяйственного права? Необходимо отстоять свою позицию в трудовом споре? Вам помогут специалисты «Mybuh. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время. Насколько полезна была статья?
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.