Определено место РФ среди стран G20 по уровню безработицы, Уровень безработицы захотели снизить в Забайкалье. Уровень безработицы в России в июле 2023 года снизился до 3% с 3,1% в июне, вновь обновив исторический минимум, следует из данных Росстата. Как заявил заместитель председателя думского комитета по экономической политике Артём Кирьянов, сокращение количества вакансий на рынке труда не имеет прямой корреляции с ростом безработицы. Безработица сегодня — Эксперт оценил потребность в кадрах для рынка труда почти в 2 млн человек.
Трудовые ресурсы, занятость и безработица
Работа, увеличилось в два раза. Нужны почти все подряд - от инженеров-конструкторов до монтажников и электросварщиков. В докладе Центробанка отмечается: в связи с сокращением импорта резко выросла потребность в работниках в машино- и судостроении, нефтехимии, производстве металлоконструкций. Увеличился оборонзаказ, а с ним - количество вакансий слесарей, сварщиков, сборщиков, операторов станков, водителей. При этом не так уж мало и предприятий, которые в 2022 году, напротив, тем или иным способом перевели сотрудников в режим неполной занятости или вынужденные отпуска. Это, например, ряд заводов ушедших зарубежных автоконцернов.
Или, как следует из все того же доклада ЦБ, некоторые угольные, лесозаготовительные и деревообрабатывающие предприятия, столкнувшиеся из-за санкций с сокращением привычных рынков сбыта. То есть получается, что кадры для промышленности на самом деле есть? Да, но не там, где нужны. И им требуется переобучение под другую отрасль. Неполная занятость К слову, о неполной занятости.
По данным Росстата, на конец 2022 года более 4,2 млн человек у нас работали неполное рабочее время, находились в простое или отпуске без сохранения зарплаты. И таких частично работающих или вообще лишь формально значащихся в штате предприятия у нас куда больше, чем безработных их Росстат по методике МОТ на конец 2022 года насчитал 2,8 млн, а в январе 2023-го - 2,7 млн.
Уровень безработицы по методологии Международной организации труда с начала 2023 года последовательно снижается. Ситуация на рынке труда продолжит оставаться стабильной, численность занятых в экономике к концу прогнозного периода будет превышать значение 2022 года на 2,1 млн человек. Рост занятости при этом будет обеспечен расширением границ трудоспособного возраста.
Число занятых, оставшихся в экономике в связи с повышением пенсионного возраста, выросло на 2,7 млн человек. Положение женщин позволяет говорить о гендерном равенстве на рынке труда, утверждают в министерстве. Стало известно, как на чеке из «Гастрокорта» на улице Ленина в Новосибирске появилась надпись «помогите, я в рабстве». О результатах проверки «ФедералПресс» рассказали в прокуратуре.
Оправившись после двухлетней пандемии, российский рынок труда вновь столкнулся с вызовом — многочисленными санкциями и уходом иностранного бизнеса. Однако мрачные прогнозы о массовой безработице не оправдались.
Трудовые ресурсы, занятость и безработица
Когда-то безработица считалась одной из основных угроз экономике, проблемы с рынком труда начались не вчера. Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты. Что будет с рынком труда и зарплатами — в материале РБК.
Что произошло
- Аналитика рынка труда 3Q 2023
- Безработица в России в марте снизилась до исторического минимума в 2,7% — РТ на русском
- Безработица
- Безработица
- Рынок труда намерен расти
- Уровень безработицы в России достиг исторического минимума | ОТР
Путин: Безработица в России держится на уровне ниже трёх процентов
Удалёнка — то, что может сыграть в пользу работодателя при найме белых воротничков. И это тоже важно обсуждать с линейными руководителями, показывая реальную статистику. Вообще, график работы и тип занятости — исторически самые популярные запросы у соискателей. В итоге бизнес работает в старой парадигме, а люди — в новой.
Очередной вызов для HR-специалистов — объяснить руководителям новые правила игры и попытаться найти баланс между кандидатами, заказчиками, наймом и удержанием. Непростая задача, но выполнимая. Вакансии, в которых указаны заработные платы ниже рынка, заметно теряют в откликах.
У соискателей сейчас есть выбор, и они, разумеется, останавливаются на тех вариантах, которые хороши с точки зрения и зарплатной политики, и условий труда. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Интересно, что средние зарплатные ожидания кандидатов заметно разнятся в зависимости от пола и возраста. Согласно аналитике hh.
Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности.
Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат.
Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh. Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом.
Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность. Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами. Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций.
Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh. Освоение технологий. К последнему пункту, кстати, можно отнести и умный поиск от hh.
Разобраться в нём несложно, а в качестве результата работы можно получить долгожданные отклики от тех самых кандидатов.
Государство продолжит поддерживать бизнес, чтобы он работал на повышение благосостояния жителей России. В Госдуме призвали ограничить скорость электросамокатов на уровне производителя. Мнение высказала депутат Татьяна Буцкая. По ее словам, скоростные ограничения должны действовать как для прокатных, так и для частных средств. С 1 марта электросамокаты, сегвеи и моноколеса приравняли к транспортным средствам. Кроме того, ездить на электросамокатах можно только поодиночке.
Динамика вакансий по отраслям январь — октябрь 2023-го vs январь — октябрь 2022-го Отрасль;Доля 2022 г. Елена Артемьева, директор по аналитике, data science и исследованиям сервиса Работа. В этом году в России зафиксирован минимальный уровень безработицы, и в том числе из-за этого компаниям становится всё сложнее привлекать кадры. В текущих условиях работодателям однозначно недостаточно простого увеличения зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях будущим, а ключевые направления работы с персоналом концентрируются не только в направлении привлечения работников и расширения штата, но и в направлении удержания кадров.
Однако все понимают, что нынешнюю нерабочую неделю придется оплачивать работодателям, а это дополнительная нагрузка на бизнес.
По словам Ярослава Нилова, если ситуация усложнится, это негативно повлияет на коммерческую сферу. Предприятия будут закрываться, что и породит безработицу. И тем не менее как никогда важно соблюдение всех норм и рекомендаций. Если предписано находиться дома, надо это делать. Не говоря уже о жизни и здоровье людей, а это главное», — добавил депутат.
На местах власти ищут свои способы помочь бизнесу. Депутат Курской областной думы Александр Анпилов рассказал, что в регионе, как и везде, неофициальных безработных больше, чем показывает официальная статистика. Но сейчас ситуация особенно сложная. Не уверен, что малые предприятия смогут выжить без кредитов. Только муниципалы им дадут скидку по арендной плате, а частники этого сделать не смогут», — рассказал Анпилов.
По словам политика, многие регионы принимают свои меры поддержки. Снизим упрощенную систему налогообложения до 1 процента. Например, областной налог на имущество, транспортный налог. Делаем все что можем, чтобы помочь малым предприятиям», — добавил Анпилов. Депутат предлагает рассмотреть возможность не отсрочить уплату налогов, а отменить их на время карантина, по опыту других стран.
При этом, конечно, надо учитывать последствия для экономики страны. Улучшение к концу года Самые оптимистичные прогнозы экспертов дают картину возможного улучшения экономики к концу 2020 года. Тогда ситуация с коронавирусом может улечься или пройдут клинические испытания лекарства, и они начнут помогать. Кроме того, не исключено, что цена на нефть может снова вырасти. Себестоимость выросла, и существующий уровень цен для большинства экспортеров неприемлем.
Уровень безработицы начнет расти — аналитики. Как это повлияет на рынок экономики?
Безработица — все новости по теме на сайте издания Уровень безработицы в России продолжает снижаться, достигнув нового рекорда в июне 2023 года. Мишустин: Безработица в России к концу 2023 года сократилась до 3%. Со своей стороны заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин отметил, что рекордно низкая безработица в нашей стране объясняется структурной перестройкой экономики в 2022 году. Возглавляемое им ведомство прогнозирует среднегодовую безработицу в России в 2023-2026 годах на уровне 3,1%. Там считают риск, связанный с напряженностью на рынке труда, одним из наиболее существенных внутренних рисков для развития экономики.
Что хотите найти?
Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты. «Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше в марте 2024 года составил 2,7% (без исключения сезонного фактора)», — заявили в Росстате. В повестке – о текущей ситуации на рынке труда в стране в целом и в отдельных регионах. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. Биржа труда соединяет работодателей и работников. В марте 2024 года уровень безработицы в России обновил исторический минимум, следует из данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат).
Рынок труда и безработица | Обществознание
В тех отраслях, где изначально была нехватка работников, мобилизация увеличила ее остроту, считает профессор кафедры управления персоналом и психологии, проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Впрочем, катастрофического дефицита кадров, по его мнению, пока не предвидится: во-первых, в России традиционно на высоком уровне находилась так называемая скрытая безработица. Это ситуация, когда работник формально числится в штате той или иной крупной компании, но фактически является избыточным и сохраняет свою должность по большому счету в рамках социальной ответственности. Сейчас, с уходом западных компаний, скрытая безработица должна была еще вырасти, полагает он: многие организации приостановили производство, но сокращений не проводили. Этот кадровый резерв поможет восполнить дефицит там, где он действительно существует. Мобилизация повлияла на рынок труда не только как фактор, вызвавший еще одну волну релокации, добавила профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. По ее мнению, многие безработные, особенно в бедных регионах, могли пойти в армию как по призыву в рамках частичной мобилизации, так и в качестве добровольцев. Экономический стимул для этого весьма силен: сумма в 195 000 руб. Кадровый голод в данный момент будет в наибольшей степени проявляться в бурно растущей военно-промышленной отрасли. В 2023 г. ВПК будет недоставать около 50 000 специалистов: на первый взгляд эта цифра не выглядит особо пугающей, но тут стоит учитывать, что речь идет прежде всего о высококвалифицированных инженерах очень специфического профиля — на их недостаток военная промышленность может ответить существенным замедлением роста, указывает Сафонов.
Если говорить о более массовых профессиях, то с дефицитом рабочей силы столкнутся строительная отрасль, сельское хозяйство и IT, добавляет он. Недостаток работников в российской IT-отрасли значительно преувеличивается: даже если ориентироваться на июльскую оценку Чернышенко, согласно которой российскому IT-рынку недостает около 1 млн специалистов, получается, что в среднем на каждые 100 работников в России должно приходиться по два айтишника, что очень много при современной структуре рынка труда, считает эксперт. Более реалистичным было бы считать, что IT-отрасли недостает около 250 000 специалистов — примерно таким был этот дефицит в 2019—2020 гг. Так же переоценил кадровый голод и Минстрой, который в декабре заявил о дефиците в 3 млн работников в строительной отрасли: с учетом того что в текущем году ожидается сокращение жилищного строительства, эта цифра скорее будет оставаться в районе 150 000 человек, считает Сафонов. В сельском хозяйстве будет недоставать около 100 000 работников, добавляет он. По-настоящему эффективным способом борьбы с кадровым голодом является совершенствование технологий вместе с сокращением доли ручного труда, уверен эксперт. Например, в том же строительстве это может быть закупка автоматов для покраски поверхностей на замену ручной покраске. При отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, вероятнее всего, в 2023 г. Самый быстрый прирост числа вакансий на протяжении 2022 г. По ее мнению, из всех перечисленных сфер спрос на персонал будет снижаться в добыче сырья и строительстве за счет снижения темпов застройки и падения продаж недвижимости.
Но катастрофического дефицита кадров не ожидается, полагает эксперт. В частности, потому что в России традиционно высока «скрытая безработица» — когда работник формально числится в штате, но фактически он избыточен. Наибольший кадровый голод будет проявляться в бурно растущей военно-промышленной отрасли, считает эксперт. По его оценке, в 2023 году ВПК будет недоставать около 50 тыс.
Причем речь идет прежде всего о высококвалифицированных инженерах специфического профиля. В более массовых профессиях с дефицитом рабочей силы столкнутся строительная отрасль, сельское хозяйство и IT, добавил Сафонов. Причем нехватка работников в IT-отрасли преувеличена, полагает эксперт. Реалистичнее считать, что недостает около 250 тыс.
С учетом ожидаемого сокращения жилищного строительства нехватка работников в этой сфере скорее будет оставаться в районе 150 тыс. В сельском хозяйстве будет недоставать около 100 тыс. Что может усугубить Усугубить ситуацию с дефицитом высококвалифицированных работников может «соревнование в патриотизме», отметил источник, близкий к Госдуме.
Виталий Терентьев, GR-директор hh. В этой точке сходятся и интересы hh. Компании, которые уже пошли в тему человекоцентричности и искренне уделяют внимание профессиональному росту и благополучию людей, в итоге получают более мотивированных и лояльных сотрудников.
Это найм, основанный на оценке навыков, а не на личных предпочтениях. Демографическая ситуация в России сегодня не оставляет работодателям никаких шансов привлекать исключительно «молодых, коммуникабельных, проактивных и стрессоустойчивых». Если обратиться к данным Росстата, самая многочисленная группа в структуре населения — это россияне в возрасте от 30 до 40 лет. С каждым годом они будут взрослеть, уменьшая численность младших возрастных когорт. Так, количество работников моложе 35 лет всего за год сократилось на 1,3 миллиона. Плохая новость в том, что в обозримом будущем людей больше не станет.
Демографические тренды — одни из самых длинных и прогнозируемых. Уже сейчас можно сказать: на горизонте 15—20 лет, если ситуация с рождаемостью в стране не изменится, рынок труда ожидает ещё более жёсткий дефицит человеческих ресурсов. На волне кризиса 2009 года был популярен подход: если эти специалисты не работают — наймём новых! В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5—10 лет выжить будет сложно. Именно поэтому HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми. И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение.
Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию. Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании.
Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости.
Это очень низкий показатель для российской экономики. При этом в июне мы начинаем наблюдать определённый рост количества безработных, регистрируемых в центрах занятости», — заявил чиновник. Вице-премьер Татьяна Голикова в середине июня заявляла о росте числа безработных за первую неделю месяца до 686 000 человек, притом что сотрудников в режиме простоя оказалось более 132 000. Напряжение на рынке труда действительно усиливается.
По данным Центра стратегических разработок, на иностранный бизнес в России приходилось примерно 2 млн рабочих мест. Из-за ухода зарубежных компаний из РФ остаться без работы могут как минимум 350 000 россиян. Если взять IT-сферу, которую сейчас считают одним из самых перспективных направлений, то цифры куда более показательные. Почему так происходит? Из-за инерционности рынка до середины марта картина существенно не менялась, хотя работодатели и приостановили наём. Но начиная с конца марта поведение работодателей резко изменилось. При этом активность соискателей резко выросла.