В разделе представлены документы для деятельности профсоюзных организаций МПО ОАО "Газпром". Free. Size: 19 MB. Android. СИБУР Профсоюз 2.0 is a business app developed by COMPOT. The APK has been available since June 2023. Первичная профсоюзная организация (ППО) «СИБУР-Нефтехим», работающая в составе «СИБУР Профсоюза», заняла первое место в конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная.
«СИБУР Профсоюз» демонстрирует высокий уровень социального партнерства
Центральными темами Съезда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) стали кадровая политика, рост доходов граждан и роль бизнеса в этих процессах. это 30 первичных профсоюзных организаций и более 32 тысяч членов профсоюза. Компания СИБУР и CПП планируют проведение подобных круглых столов и в других регионах страны, что вызвано стремлением оказать помощь в качественном росте бизнеса. В Тобольске (Тюменская область) на площадке «Запсибнефтехима» «Сибур» запустил строительство нового производства пропилена. Смотреть видео про СИБУР Профсоюз.
Льготы увеличены на 38%: На «Нижнекамскнефтехиме» подписан новый коллективный договор
Председатель СИБУР Профсоюза Вячеслав Харитонов подчеркнул, что важной задачей года станет разработка целевого видения развития СИБУР Профсоюза на период 2024-2026 годы. See what Профсоюз Сибур-Нефтехим (pposnxdzr) has discovered on Pinterest, the world's biggest collection of ideas. СИБУР Профсоюз 2.0 0.78.1574 APK download for Android. Заявка для членов Профсоюза СИБУРА и желающих присоединиться к нашей команде! Смотреть видео про СИБУР Профсоюз.
«СИБУР Профсоюз» демонстрирует высокий уровень социального партнерства
Среди лауреатов — «РЖД», «Сибур» и другие крупнейшие отечественные компании. Генеральный директор ФосАгро Михаил Рыбников подчеркнул, что такая высокая оценка социально ответственной политики компании является подтверждением правильности направления, в котором она развивается, эффективности и востребованности её социальных и благотворительных программ. ФосАгро за 10 лет в 7 раз увеличила финансирование благотворительных и социальных проектов и в 2022—2023 годах эта сумма превысила 25 млрд рублей. Будем продолжать эту комплексную работу», — сказал Михаил Рыбников. В агрохимическом холдинге ФосАгро уверены, что главное богатство это — люди, труженники, именно их руками создается основа процветания предприятия и экономическая мощь страны в целом. Именно поэтому для 23 тысяч сотрудников созданы безопасные и комфортные условия труда, стабильно растут заработные платы, а уникальный социальный пакет признан лучшим в отрасли. Знаю, что и отраслевой профсоюз отмечает, что работники компании ценят эту стабильность и уверенность в завтрашнем дне», — отмечает Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Викторович Шмаков.
Наши коллеги вместе с семьями могут отправиться на выходные дни в Китай, побывать на Космодроме и посетить много других интересных мест. Кроме того, для их оздоровления расширили перечень региональных санаториев и детских лагерей.
Подготовили новый подход к распределению путевок СКЛ и ДОЛ — с 2025 года социальную комиссию предприятия возглавит его генеральный директор, а в расчёт оценки дополнительно войдут критерии из производственных достижений работника. Почти 10 000 работников занимаются в 251 секции по одному или нескольким из 14 видов спорта, Открыли 4 новых уголка здоровья: теперь на 12 предприятиях их действуют уже 67, и здесь могут заниматься более 5 000 человек, Провели 42 внутренних соревнования в рамках заводских Спартакиад и 36 спортивно-массовых мероприятий для всей семьи, в которых совокупно приняли участие более 7 000 человек. Если вы еще не присоединились к спортивному движению СИБУРа, то самое время сделать это — впереди много интересных сезонных активностей!
Представление сведений об учете юридического лица в налоговом органе. Если вы имеете отношение к данной фирме, мы можем добавить здесь координаты для связи с организацией — пришлите нам письмо от имени юридического лица в такой форме. Указанные данные подлежат опубликованию в соответствии с законодательством РФ. Используется информация только из официальных открытых источников.
Возможная угроза не была выявлена. Предупреждение Эта программа является потенциально вредоносной или может содержать нежелательное связанное программное обеспечение. Почему эта программа все еще доступна? На основании результатов работы нашей системы сканирования мы определили вероятность того, что эти флаги могут свидетельствовать о ложных положительных результатах. Что такое ложный положительный результат?
«СИБУР Профсоюз» демонстрирует высокий уровень социального партнерства
Председатель - Харитонов Вячеслав Николаевич - ОГРН 1037700029344 от 16 января 2003 года - ИНН. Председатель - Харитонов Вячеслав Николаевич - ОГРН 1037700029344 от 16 января 2003 года - ИНН. Владелец сайта предпочёл скрыть описание страницы. Первичная профсоюзная организация (ППО) «СИБУР-Нефтехим», работающая в составе «СИБУР Профсоюза», заняла первое место в конкурсе «Лучшая первичная профсоюзная.
Льготы увеличены на 38%: На «Нижнекамскнефтехиме» подписан новый коллективный договор
Обратите внимание, "СИБУР ПРОФСОЮЗ" является некоммерческой организацией, то есть извлечение прибыли для нее не является основной целью. Приветствуем Вас на канале Сибур Профсоюза. Председатель организации МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СИБУР ПРОФСОЮЗ" Харитонов Вячеслав Николаевич.
Сибур профсоюз - фото сборник
СИБУР может существенно увеличить объемы производства пропилена на производственной площадке «ЗапСибНефтехима» в Тобольске. Подведены итоги ART Фестиваля, объявленного СИБУР Профсоюзом в конце январе текущего года и объединившего самых талантливых сибуровцев. Деятельность профессиональных членских организаций и 1 дополнительный вид. Председатель профсоюза Сибур Вячеслав Харитонов.
СИБУР Профсоюз
За это время состоялось 150 встреч с трудовыми коллективами, где нефтехимики узнали о нововведениях и условиях колдоговора. Социальное партнерство основано на конструктивном взаимодействии при решении всех социальных вопросов как коллектива в целом, так и работника. При соблюдении этих принципов на предприятии создается здоровый морально-психологический климат, который исключает трудовые конфликты и повышает эффективность производственного процесса, — уверен он. После торжественной церемонии подписания к участникам мероприятия по видеосвязи обратился генеральный директор СИБУРа Михаил Карисалов. Он отметил, что поддержка холдингом производства и сотрудников "Нижнекамскнефтехима" началась с первого дня вхождения предприятия в объединенную компанию. А каждый пункт, вошедший в новый коллективный договор, был вынесен на обсуждение с коллективом. По его словам "Нижнекамскнефтехим" стал рекордсменом по числу принятых сотрудников в профсоюз за столь короткий срок.
Что говорит о высоком доверии со стороны персонала. Взаимоуважение, партнерство, сплоченная команда — вот главные ценности в нашей работе. Мы никогда не пытались сказать, что коллективный договор, который есть в Тобольске, Томске и других городах, нужно взять за основу. На "Нижнекамскнефтехиме" была проделана огромная работа, учтены мнения сотрудников. В свою очередь, мы взяли на вооружение опыт работы НКНХ с ветеранским движением и специалистами, которые отработали менее 5 лет, — отметил Михаил Карисалов. Так, новый коллективный договор предусматривает выплату пособия в размере 50 000 рублей при присвоении звания "Ветеран НКНХ".
Помощь в отпуске по уходу за ребенком, возмещение до половины стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях, доплату в период временной нетрудоспособности, выдачу ранцев первоклассникам, выплаты на ребенка-инвалида.
Безопасность создают не инструкции, а люди! В ходе встреч уполномоченные по ОТ ознакомили коллег с альбомами контактов по безопасности «Вспомним и не допустим», подготовленными Центром практик «Охрана труда и Промышленная безопасность». Вместе с работниками подразделений УОТ разобрали реальные кейсы из альбома, особое внимание уделяя соблюдению ключевых правил безопасности при проведении газоопасных работ и работ на высоте.
Безопасность начинается с головы, а голова должна быть в каске вы же не забываете про подбородочный ремешок? Личный пример — лучшая мотивация работать безопасно! А уж если в трубке звучит любимый детский голосок... Папы и мамы, берегите слух!
Тем, кому есть куда устроиться, это выгодно, это явная победа, потому что нельзя две трети завода просто выбросить на улицу, с людьми надо договариваться", - подчеркнул глава федерации свердловских профсоюзов. Вопрос сохранения самого завода "Уралшина" по-прежнему не решен, однако ясно, что выпускать новую продукцию на этой площадке СИБУР не готов. Ветлужских добавил, что большая часть сотрудников в течение пяти месяцев остается без работы с сохранением двух третей оклада.