Охлаждение рынка труда глава ФРБ Ричмонда считает позитивным фактором, ФРС ждет данных по инфляции. читайте, смотрите фотографии и видео о прошедших событиях в России и за рубежом! Он сегодня презентовал ситуацию на рынке труда, которая у него складывается.
Кадровый голод: как рынок труда переживает кризис
ЦБ сообщил, как бизнес компенсирует дефицит кадров Это увеличение смен, а также привлечение к работе мигрантов и роботов Москва. RU - Ситуация на российском рынке труда остается напряженной, кадровый дефицит влияет на производственные планы предприятий и заставляет их не только повышать расходы, но и искать более сложные решения, показал ежемесячный опрос, который проводят региональные управления Банка России. Конкуренция за сотрудников способствовала продолжению роста зарплат", - говорится в мартовском выпуске доклада ЦБ "Региональная экономика". В ЦФО предприятия, чтобы решить проблему недостатка кадров, автоматизируют производственные процессы, а также реализуют совместные проекты с вузами для привлечения на работу молодых специалистов, отмечается в докладе. В Волго-Вятском макрорегионе спрос на труд сохранялся на повышенных уровнях: в феврале количество вакансий было на четверть больше, чем годом ранее. Отдельные компании отмечали увеличение сроков подбора персонала из-за дефицита соискателей. Так, крупный автоконцерн увеличил уровень оплаты труда за несколько месяцев до того, как это предусмотрено коллективным трудовым договором.
Так, возможно ввести режим неполной занятости - например, сократить рабочую неделю на один день. Такие инструменты применяются широко и на Западе, что позволяет преодолевать рост шоковой безработицы, но тут без помощи государства не обойтись", - считает эксперт. Ответный ход: как Россия сопротивляется санкциям Сафонов отметил, что ряд инструментов в России уже использовались в 2020 году. Например, предоставление беспроцентных кредитов на выплату зарплат. По мнению проректора Финансового университета, есть ряд направлений, которые могут вобрать в себя высвободившуюся рабочую силу. В их числе жилищное строительство, которое всегда выступает драйвером, а значительная часть комплектующих производится внутри страны. Это тоже осуществляется в значительной степени за счет российских поставщиков. И это увеличит потребность в тех же самых металлах, деревообрабатывающей промышленности, производстве тех компонентов, которые у нас на территории производятся. Ну и сельское хозяйство для обеспечения продовольственной безопасности, продолжение наращивания работы в этом направлении", - сказал он. Выплата пенсий и пособий не остановится Совет Федерации 5 марта одобрил закон, содержащий комплекс социально-экономических мер поддержки граждан и бизнеса в условиях санкций. Согласно закону правительство России получит право определять порядок исчисления прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда. Кроме того, закон позволит российскому правительству дополнительно увеличивать социальную доплату к пенсии и сами пенсии в течение года. Это поддержит доходы граждан РФ в условиях меняющейся экономической ситуации, отмечали в Минтруде. С ним согласен генеральный директор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин: социальные обязательства и гарантии государства перед пенсионерами защищены законодательно.
В статье говорится, что работодатели жалуются, ведь большинство соискателей по-прежнему ориентированы на офисную работу. А дефицит кадров в основном сложился в реальном секторе экономики, где на фоне импортозамещения не хватает представителей рабочих профессий. Ранее сообщалось, как импортозамещение отразилось на производстве игрушек , и как эта российская отрасль работает в условиях санкций.
Поэтому один из трендов современного рынка труда — развитие корпоративного обучения, институты наставничества, курсы внутри компании. Рабочим часто предлагают зарплату выше рынка Источник: Артем Устюжанин, E1. RU Самые желанные Синие воротнички так называют рабочий персонал, специалистов в сфере производства давно ворвались в чат, тренд еще подогрела случившаяся год назад частичная мобилизация. Не хватает токарей, слесарей, электромонтажников, сварщиков. Перераспределение дефицитных сфер никак не сказывается на айтишниках — у них по-прежнему нехватка кадров. А теперь мы снова скатились в ситуацию, когда квалифицированных людей не хватает. Промышленность, госсектор, заводы, оборонка — они все находятся в определенной стадии нехватки кадров. Абсолютно всех — и айтишных в том числе, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. RU Нужны не все Борьба за кандидатов обострилась до предела, но не за всех работодатели готовы расчехлить мечи. Уход большей части автопроизводителей и рост цен привели к существенному сокращению предложения вакансий от работодателей не только в сфере автопроизводства и продаж, но и в смежных отраслях, производящих автокомпоненты. Подобная история не только в автобизнесе — из кадровой моды как будто выходят белые воротнички. В этой сфере даже профицит, замечают аналитики «HeadHunter Сибирь». Сейчас избыточное предложение в сфере искусства, развлечений и массмедиа 16 резюме на одну вакансию в России , в высшем и среднем менеджменте 14,3 , в направлении «стратегии, инвестиции, консалтинг» 13,7 , маркетинге, рекламе, PR 9,9. Эксперты утверждают, что кадровый голод — общая тенденция, но есть сферы, в которых профицит Источник: Артем Устюжанин, E1. RU Люди, ау, вы где? Еще прошлой осенью вакансии в оборонной промышленности закрылись мгновенно, мало того, на заводы выстроились очереди.
Обзор ситуации на рынке труда — 3 квартал 2023
Я регулярно анализирую текущую ситуацию на рынке труда и делюсь с вами основными изменениями, чтобы вы знали, как действовать при поиске работы или развитии карьеры. Как это отражается на экономике, какое влияние оказывает на рынок услуг, стало ли сложнее постричься или нанять бригаду для ремонта квартиры, разбирались Финансы рынок труда. Названы самые востребованные профессии в 2024 году Россия Общество 17 апреля в 10:59 Названы самые востребованные профессии в 2024 году. В 2023 году рынок ощутил последствия массового оттока специалистов из России — острую нехватку кадров. Кристина Раскопатина считает, что рано или поздно такая ситуация поставит рынок труда перед тремя сценариями развития. Ситуация на рынке труда в России остается стабильной, число зарегистрированных безработных составляет 561 тыс.
Эксперты рекомендуют пока не менять работу и аккуратно распоряжаться деньгами
Так случилось и с Олегом, который занимал должность слесаря механосборочных работ: — Где-то неделю [искал] и на другую работу перешел, в автосервис. Найти работу было не тяжело, проблема в условиях труда. Мы понимаем, что «Автотор» — это сверхотапливаемый комплекс, ты в чистоте, обед и прочее. А в автосервисах в грязи не очень хочется работать. Уже продолжительное время работаю в «Яндекс. Доставке», нормально пока что. В автосервисах в среднем — 50 тысяч рублей. Доставке» у вас сколько получается?
После ухода многих зарубежных компаний из России правительство опасалось роста безработицы. Простая математика. Согласно исследованию HeadHunter, российский рынок труда составляет примерно 73 млн человек. В иностранных компаниях были заняты с учетом всех цепочек поставок около 10 млн человек. Более того, многие зарубежные игроки приостановили деятельность в стране, но выплачивали зарплаты, и сотрудники не спешили выходить на открытый рынок труда. Позже начался процесс передачи активов российским акционерам и менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — продолжили работать в старых.
В магазине одежды Zara, который принадлежит ушедшей из России испанской Inditex, сотрудники еще ждут своего часа. Открытие под новым брендом источники «Известий» говорили, что возможное название — New Fashion должно состояться весной. Сотрудники Business FM списались с бывшим сотрудником Zara Екатериной, вот ее комментарий: «Всех «малышей» практически убрали, которые в неизвестных торговых центрах, а точки в крупных магазинах остались. Не так просто было найти работу. Другие магазины тоже закрывались, в них работало много студентов. И буквально человек записывался на собеседование, а потом писали, мол, приходить не надо — мы уже наняли. В итоге я через две недели нашла работу».
Конкуренция за сотрудников способствовала продолжению роста зарплат", - говорится в мартовском выпуске доклада ЦБ "Региональная экономика". В ЦФО предприятия, чтобы решить проблему недостатка кадров, автоматизируют производственные процессы, а также реализуют совместные проекты с вузами для привлечения на работу молодых специалистов, отмечается в докладе. В Волго-Вятском макрорегионе спрос на труд сохранялся на повышенных уровнях: в феврале количество вакансий было на четверть больше, чем годом ранее. Отдельные компании отмечали увеличение сроков подбора персонала из-за дефицита соискателей. Так, крупный автоконцерн увеличил уровень оплаты труда за несколько месяцев до того, как это предусмотрено коллективным трудовым договором. Застройщик из Удмуртии повысил зарплаты раньше, чем делает это обычно, в связи с оттоком кадров в промышленный сектор. Производитель из Марий Эл провел внеплановое повышение зарплат вслед за крупным предприятием региона", - перечисляет ЦБ.
Стало очевидно, что даже в этих условиях необходимо оставлять неприкосновенными корпоративные программы, направленные на повышение производительности сотрудников, а для этого они должны продемонстрировать кратный рост эффективности. Свое влияние оказывает и тренд на цифровизацию, который затрагивает все больше аспектов работы HR-сферы. Дальнейшая трансформация удаленной работы, внедрение электронного кадрового документооборота, автоматизация процессов найма и увольнения позволяют компаниям находить новые области для повышения эффективности.
Какие краткосрочные изменения в кадровых стратегиях наиболее востребованы сейчас?
По его словам, нововведения должны не только обеспечивать приток ресурсов в бюджет, но и работать на благо людей. Власти намерены модернизировать фискальную систему по поручению президента Владимира Путина. Предполагается, что изменения позволят перейти к более справедливому распределению налогового бремени в сторону людей и компаний с высокими доходами и ослабить нагрузку на россиян с детьми. Михаил Мишустин рассказал также об уверенном росте российской экономики в условиях санкционного давления.
Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда
В 2023 г. Эту тенденцию подтверждает и Superjob, а также ряд компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно — и точка». Подросткам предлагается работа курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами — самое большое число приглашений приходится на сферу продаж и вспомогательные бизнес-функции административный и обслуживающий персонал , а также HoReCa. Одновременно явно выражен ажиотаж в логистической сфере, сегодня очень существенный спрос на водителей грузового автотранспорта и складской техники, а также на складской персонал в целом, экспедиторов и курьеров. Компании ищут сотрудников месяцами, соискатель стал чрезвычайно разборчив, а вахтовики, ранее закрывавшие часть спроса, потеряли интерес к работе в таком режиме. В 2023 году на 1 вакансию приходилось 3 резюме, в 2022 разница составляла 6 к 1. Теперь, чтобы закрыть линейные позиции рекрутерам требуется срок до 3х месяцев, год назад период составлял не более 21 дня.
Есть потребность и в управленческом персонале, ищут начальников склада, бригадиров смены и конечно руководителей складских комплексов.
А поскольку работы и так полно, по данным платформ и агентств по поиску работы, то россияне стали меньше интересоваться подработкой Количество россиян, имеющих подработку, начало снижаться. При этом главным инструментом для этого большинство компаний назвали увеличение зарплат». Это как раз свидетельствует о том, что у работодателей нет другого выхода, кроме как поднимать заработные платы, чтобы закрыть потребность в персонале.
Всему виной дефицит и удорожание кадров. Именно по этой причине в последнее время работодатели стали чаще привлекать к работе несовершеннолетних подростков. В 2023 г. Эту тенденцию подтверждает и Superjob, а также ряд компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно — и точка».
Подросткам предлагается работа курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами — самое большое число приглашений приходится на сферу продаж и вспомогательные бизнес-функции административный и обслуживающий персонал , а также HoReCa.
Правительство приняло меры поддержки рынка труда, в том числе отсрочку по платежам во внебюджетные фонды, страховые каникулы, реструктуризацию задолженностей бизнеса. Заведующая Центром политики занятости и социально-трудовых отношений ИЭ РАН Ирина Соболева отмечает, что официальная безработица — это не главная угроза для рынка труда в условиях кризиса. Работодателям невыгодно сокращать сотрудников, особенно при дефиците вакансий. Если у персонала возникнут проблемы с поиском работы, придется выплачивать ему компенсации в течение трех месяцев после увольнения. Поэтому компании избегают увольнения, но ущемляют права сотрудников, например не доплачивают им за работу в выходные и праздничные дни, лишают отпускных и т.
Сейчас денег на счетах заметно больше, и более щедрая программа выкупа должна поддержать рост акций. Windfall tax. Его необходимо заплатить компаниям, чей размер средней чистой прибыли за 2021—2022 годы превысил миллиард рублей. Менеджмент HeadHunter оценил выплаты по windfall tax в диапазоне от 268 до 536 млн рублей, а перечислить платеж в бюджет компания намерена до 30 ноября 2023 года. Что в итоге Акции HeadHunter — единственный актив на Мосбирже, позволяющий сделать ставку на сильный рынок труда в России. Напряженная ситуация на нем будет и дальше поддерживать бизнес HeadHunter, поскольку компании продолжат конкурировать за работников.
Итоги первого полугодия 2023 года на рынке труда
Информация о текущих новостях компании и рынка труда. Как объяснил ситуацию директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков, растущие зарплаты часто являются отражением спроса на рынке труда. Специалисты рынка труда оценивают весь рынок труда в России в 73 млн человек, из них в иностранных компаниях работало на начало 2022 года примерно 2 млн человек и около 10 млн при учете всех смежников и партнеров. По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда.
Аналитика рынка труда 3Q 2023
Михаил Мишустин сообщил, выступая в Госдуме, что правительство еженедельно мониторит ситуация на рынке труда, и пока резкого сокращения занятости не происходит. Ситуация на рынках труда регионов с уровнем безработицы, превышающим среднероссийский по методологии Международной организации труда, рассматривается по поручению Президента России Владимира Путина. Я регулярно анализирую текущую ситуацию на рынке труда и делюсь с вами основными изменениями, чтобы вы знали, как действовать при поиске работы или развитии карьеры. С учётом текущей ситуации на рынке труда меняются и ожидания специалистов от работодателей. Коммерсантъ: Собеседование с гендиректором – новый тренд на рынке труда.
Не хватает рук: что ждет российский рынок труда
Начало волн активности соискателей пришлось на март и октябрь. Участники и эксперты рынка труда ожидали, что в какой-то момент произойдёт смещение в сторону работодателей и они смогут диктовать условия, однако этого не случилось и для большинства направлений рынок остался кандидатским. Также вразрез с ожиданиями работодателей не возникло сильного притока кадров в связи с уходом крупных компаний из России. Сотрудники ушедших компаний получали хорошие выплаты и принимали решение отдохнуть и не искать работу, многие релоцировались самостоятельно или при поддержке работодателя , топ-менеджеры входили в «команды по закрытию бизнеса», что предполагало их занятость в течение полугода-года. На это повлияли и события февраля-марта, и объявленная в сентябре частичная мобилизация, и фактор, который также можно назвать одним из трендов года, — стремление компаний оптимизировать свои расходы на персонал.
Динамика зарплат и других расходов на персонал В большинстве компаний не произошло значительных изменений уровня заработной платы. Вместе с тем, как и в прошлые годы, при найме редких специалистов работодатели были готовы предлагать зарплаты выше среднерыночных. Многие работодатели смогли сократить затраты на сотрудников, отказавшись от проведения мероприятий и реализации внутрикорпоративных программ, а также сократив расходы на социальные, компенсационные и бонусные выплаты. В частности, оптимизация затронула такие выплаты, как премии, компенсация расходов на транспорт, образование и занятия спортом, подарки сотрудникам и т.
Кого искали работодатели На фоне возникшей у компаний необходимости в перестройке процессов и оперативной адаптации к новым условиям работы фокус внимания работодателей сместился с топ-менеджмента на сильных специалистов среднего звена. Наиболее высокий спрос на сотрудников фиксировался в таких направлениях, как IT, информационная безопасность, логистика, закупки, операционное управление. На данный момент на всех перечисленных направлениях сохраняется достаточно высокий спрос на квалифицированных сотрудников. Какую работу искали кандидаты Принято считать, что обычно оптимизация и сокращение штата затрагивают в первую очередь бэк-офисные позиции.
Лидером по числу занятых является Москва, где работают 7,1 миллиона человек. Еще чуть более 4 миллиона человек работает в Московской области, что является вторым результатом среди регионов России. Рейтинги за предыдущие периоды:.
Business Insider со... По сравнению с третьим кварталом показатель не изменился, отмечается в... Страны Южной Азии, включая Индию, создают мало рабочих мест, утрачивают демографический дивиденд - Всемирный банк 2 апреля. RU - Страны Южной Азии, включая Индию, не создают достаточно рабочих мест, что ставит под угрозу их демографический дивиденд, заявила в интервью Financial Times главный экономист Всемирного банка ВБ по этому региону Франциска Онзорге. На это указывает падение уровня...
Эксперты прогнозируют увеличение числа вакансий на инженеров в области технологий, программистов и разработчиков, аналитиков данных. Однако такие проблемы, как адаптация к новым технологическим достижениям и преодоление разрыва в квалификации, остаются актуальными.
Что делать соискателям и работодателям Соискателям следует сосредоточиться на формировании и совершенствовании навыков, соответствующих развивающимся отраслям. Получение знаний по технологиям, цифровому маркетингу и возобновляемым источникам энергии может повысить шансы на трудоустройство. Для достижения этих целей соискатели могут: активно формировать и совершенствовать навыки, соответствующие развивающимся отраслям; развиваться в области межличностных навыков, коммуникации и работы в команде; продолжать обучение и развитие, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Работодателям важно адаптироваться к изменениям на рынке и инвестировать в развитие персонала. Предоставление возможностей для обучения, стимулирование инноваций, поддержка многообразия и инклюзивности могут повысить конкурентоспособность и привлечь лучшие кадры. Для достижения этих целей работодатели могут: адаптироваться к изменениям на рынке и быть готовыми к новым вызовам; инвестировать в развитие персонала и предоставлять возможности для обучения; стимулировать инновации, поддерживать многообразие и инклюзивность, чтобы привлечь лучшие кадры и повысить конкурентоспособность. В итоге, сосредоточение соискателей на развитии релевантных навыков и получение знаний по актуальным областям может увеличить их шансы на успешное трудоустройство. А компании, в свою очередь, должны быть готовы адаптироваться к изменениям и инвестировать в развитие персонала. Предоставление возможностей для обучения, поддержка инноваций и многообразия будут способствовать повышению конкурентоспособности компании и привлечению талантливых специалистов. Вместе, соискатели и работодатели могут создать благоприятную среду для развития и успеха на современном рынке труда.
Навыки для успеха на рынке труда в ближайшем будущем Со становлением новых, и укреплением текущих тенденций, необходимо обладать определенными навыками для успешной карьеры: Цифровые навыки: Умение работать с информационными технологиями, большими массивами информации, анализировать данные и использовать цифровые инструменты становятся все более важными. Умение обучаться и быстро адаптироваться: В условиях быстро меняющейся экономики и постоянных инноваций, гибкость и способность к обучению новому становятся ключевыми. Межличностные и коммуникационные навыки: Взаимодействие с коллегами, клиентами и партнерами требует эффективной коммуникации, умения слушать и устанавливать доверительные отношения. Креативность и инновационное мышление: Способность генерировать новые идеи, искать нестандартные решения проблем и принимать инициативу становятся все более ценными качествами. Сейчас у российского рынка труда стадия значительных изменений - на нем появляются новые отрасли, меняется динамика развития. Адаптация к технологическому прогрессу, решение демографических проблем и преодоление разрыва в уровне квалификации - важнейшие условия для обеспечения устойчивости рынка труда. Непрерывное обучение и способность к адаптации, это ключевые факторы для людей, держащих курс на карьерные перспективы, в то время как для обеспечения устойчивого экономического роста необходимы политика поддержки и инвестиции.