Министерству труда России предложили сократить максимальный испытательный срок при приеме нового сотрудника на работу, сообщает RT со ссылкой на письмо депутата заксобрания Санкт-Петербурга Павла Крупника.
Для некоторых сотрудников предложили сократить максимальный испытательный срок
Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе. Апелляционное определение Московского городского суда от 20. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили. Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Суд восстановил мужчину в должности инженера-механика. Решение Зубцовского районного суда Тверской области от 27. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию.
Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва.
Может ли работодатель дольше присматриваться к сотруднику? Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте во время ИС, но у него на это есть уважительная причина, например, больничный или отпуск, то на время пропущенных дней продлевается период испытания. Прогул рабочего дня не считается уважительной причиной. Работник, отсутствующий без весомых оснований на рабочем месте, может быть уволен ст. О процедуре увольнения написано тут , а о том, как уволить сотрудника на ИС по инициативе работодателя, рассказано здесь. После пролонгации ИС возникает несоответствие сроков, указанных в трудовом договоре работника относительно периода испытания и фактического периода прохождения проверки. Для изменения данных работодатель должен оформить продление ИС документально.
Для этого создается приказ о продлении проверки сотрудника в связи с болезнью или отпуском, в соответствии с которым испытательный период работника будет увеличен на такой промежуток времени, который он отсутствовал на рабочем месте по указанным причинам. Документ должен быть оформлен в соответствии с правилами организации и содержать всю необходимую информацию: полное название организации-работодателя если работник трудоустраивался к индивидуальному предпринимателю, то его ФИО ; название документа; номер документа, который фиксируется в корреспонденции предприятия; законная причина пролонгации ИС; дополнительный срок — количество дней пролонгации должно четко совпадать с количеством пропущенных сотрудником рабочих дней; ФИО работника, его должность в организации и табельный номер; ссылка на документы, подтверждающие законное отсутствие на рабочем месте; личная подпись руководителя организации;.
Вы можете указать как количество месяцев недель , так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
Ограничения при оформлении испытательного срока Получение возможности занять желаемую должность в хорошей компании иногда превращается в настоящий квест с прохождением полосы препятствий. Однако во всем должна быть мера, и статьей 70 ТК РФ ограничена возможность работодателя устанавливать испытательный срок для соискателей: Прошедших конкурсный отбор. Беременных и имеющих детей до полутора лет женщин. Младше 18 лет.
Выпускников средних и высших учебных заведений в течение года после окончания, поступающих на первую работу по полученной специальности. Избранных путем голосования. Оформляемых переводом из другой организации. Заключивших срочный трудовой договор менее чем на 2 месяца.
Важно помнить, что работник на испытательном сроке обладает всеми правами, и защищен законами РФ. Максимальный срок испытания зависит от занимаемой должности.
Как организовать работу на испытательном сроке
Срок испытания имеет четко установленные границы, начало и конец испытательного срока необходимо указать в договоре. Максимальный срок испытания при приёме на работу. Испытательный срок — это период времени с начала приема на работу, в течение которого работодатель оценивает соответствие работника занимаемой должности. пояснил Антон Бибаров-Государев.
Может ли работодатель продлить испытательный срок – ответ юриста
Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном. Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Основные периоды испытательных сроков при приеме на работу: 6 месяцев — максимальный срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 3 месяца. Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Депутат предложил снизить максимальный период испытательного срока до одного месяца. Максимальный испытательный срок по общему правилу — 3 месяца.
Проверка на прочность: как оформить испытательный срок для сотрудника
| Испытательный срок не может длиться вечно | Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. |
| Новость - Испытательный срок | Кому нельзя назначить испытательный срок Сколько может длиться испытательный срок Как оформить испытательный срок Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока. |
Назван максимальный срок испытания при приеме на работу
| Испытательный срок | Если трудовой договор имеет срок от 2 до 6 месяцев, максимальный испытательный срок — две недели, а для договоров до двух месяцев — крайний срок закон не закрепляет. |
| Испытательный срок работнику продлевать нельзя — Центральное Налоговое Бюро | Депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник выступил с предложением о сокращении максимального испытательного срока до одного месяца во время приема сотрудника на работу. |
| Минтруд ответил на частые вопросы по испытательному сроку | Испытательный срок — это пробный период работы. |
Юрист напомнил о запрете работодателю продлевать испытательный срок
Депутат предложил снизить максимальный период испытательного срока до одного месяца. Испытательный срок — это тестовый период в начале работы, обычно он длится 1−3 месяца. Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
Проверить профессиональную пригодность: максимальный испытательный срок при приеме на работу
| Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы) - | Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. |
| Юрист напомнил о запрете работодателю продлевать испытательный срок | Министерству труда России предложили сократить максимальный испытательный срок при приеме нового сотрудника на работу, сообщает RT со ссылкой на письмо депутата заксобрания Санкт-Петербурга Павла Крупника. |
| Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке? | Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. |
Вопрос-ответ: Продление испытательного срока
Нельзя установить такую продолжительность проверки, например, начальнику отдела. Течение срока прерывает временная нетрудоспособность сотрудника и другие периоды отсутствия на рабочем месте. Кому проверка соответствия не устанавливается В Трудовом кодексе перечислены лица, которым испытание при приеме на работу не устанавливается: избранные по конкурсу на замещение должности; беременные женщины; женщины, имеющие детей до 1,5 лет, а также иные лица, воспитывающие детей до такого возраста без матери; несовершеннолетние; получившие образование среднее или высшее профессиональное по аккредитованным программам и впервые устраивающиеся на работу по полученной специальности в течение года после окончания; избранные на выборную должность; устраивающиеся на работу в порядке перевода по соглашению между работодателями; заключающие срочный договор до двух месяцев ; другие случаи, установленные ТК РФ, иными законами или коллективным договором например, ученики при успешном завершении ученичества у работодателя, высший начальствующий состав органов внутренних дел и др. Если перечисленным лицам установлено испытание, то уволить их как не выдержавших его нельзя п.
Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Как оплачивается труд при испытании На практике у граждан возникает вопрос, платят ли за испытательный срок и в каком размере. В период проверки соответствия сотрудник обязан соблюдать трудовое законодательство и локальные акты. Он обладает правами наряду с другими работниками, в том числе правом на своевременную выплату зарплаты.
Получается, оплата на испытательном сроке по ТК РФ предусмотрена в обязательном порядке. Условия оплаты труда оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат обязательному включению в трудовой договор ст. Это тоже подтверждает, что зарплата на испытательном сроке по Трудовому кодексу начисляется и выплачивается.
Зачастую при проверке соответствия сотруднику выплачивают зарплату в меньшем размере по сравнению с работающими дольше. Законно ли это и сколько платят на испытательном сроке по нормативно-правовым актам? Статья 132 ТК РФ гласит, что заработная плата зависит от выполняемой работы и квалификации работника.
Любая дискриминация при оплате труда запрещена.
Испытание нельзя устанавливать: беременным женщинам и мамам с детьми до 1,5 лет; несовершеннолетним; работникам, трудоустраивающимся на срок менее 2 месяцев; молодым специалистам, завершившим обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности; специалистам, завершившим учебу по договору с работодателем; работникам, прошедшим спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке; работникам, которых пригласили на условиях перевода из другой компании; работникам, избранным по конкурсу на замещение должности; работникам, избранным на выборную должность с оговоренной оплатой труда. Если условие об испытательном сроке не прописано в трудовом договоре, значит, сотрудник принят на работу без испытания. Длительность испытательного срока устанавливается трудовым договором.
Она не может превышать: 3 месяца — в общем случае; 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств; 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев. Испытание можно продлить на время отсутствия сотрудника по уважительным причинам — например, по болезни.
И только для отдельных категорий работников можно установить испытательный срок до полугода 6 месяцев. Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами. Например, срок испытания для гражданского служащего устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года ч. Установление более длительного испытательного срока иным категориям сотрудников, в том числе руководителям отделов подразделений , по нашему мнению, может считаться нарушением трудового законодательства см.
Испытательный срок на рядовых позициях выглядит чрезмерной мерой и «создаёт ненужный нервоз» у новоиспечённого сотрудника, заявил он. Ранее в России призвали запретить продажу долей в многокомнатных квартирах под видом студий.