Максавит ВКОНТАКТЕ. Максавит — все новости по теме на сайте издания
«Максавит» по адресу Юрия Гагарина, 18, Уфа
Контакты и информация о компании Максавит в Уфe: каталог товаров, часы работы, адрес, телефон, обратная связь, официальный сайт, отзывы, новости, вакансии. Максавит, аптека: адреса со входами на карте, отзывы, фото, номера телефонов, время работы и как доехать. Предприятие работает в отрасли «Аптеки, аптечные киоски» на территории Республики Башкортостан в г. Уфа по адресу Транспортная, 44. Читайте хорошие и плохие отзывы о Аптека Максавит и 36.7 от сотрудников и партнеров. Максавит Мы предлагаем удобство и доступность доставки лекарств на дом от нашей аптечной сети заказывайте лекарства, доставка на дом (Республика Башкортостан).
Переход на процессное управление. Кейс сети аптек «Максавит»
С руководителем и сотрудниками каждого подразделения была проведена серия интервью о том, чем занимается отдел в рамках коммуникаций с аптеками. Таким образом был определен перечень услуг, который оказывается аптекам. Также были проведены интервью с руководителями и сотрудниками аптек на предмет их запросов к подразделениям управляющей компании. На основе полученной информации был сформирован каталог услуг, все услуги разделены на типы и виды, и установлен их первоначальный SLA нормативы по срокам выполнения, трудоемкости и качеству предоставления. То есть, разные подразделения к примеру, в Техническом департаменте — отделы Информационных технологий и Поддержки информационных систем делают одну и ту же работу.
Из-за того, что за определённые процессы не были установлены зоны ответственности, получалось так, что какие-то вопросы мог решать и тот и иной отдел, а часто — никто. Нужно было четко разграничить, кто за что отвечает и определить владельцев каждого процесса. Ведь если у процесса два владельца, значит — нет ни одного». Всего на данном этапе было выявлено 724 бизнес-процесса услуги.
Из них рабочими были признаны лишь 503. Уже за счет приведения этих процессов в порядок компания получила существенную экономию. Точные данные о снижении расходов в УК «Максавит» в ходе реализации проекта Максим Юдин назвать отказался, сославшись на коммерческую тайну. И лишь когда каталог услуг участвовавших в пилотном проекте подразделений был проработан и согласован, его внесли в электронную ИТ-систему «Гандива».
По словам Артема Горькова, при внедрении GANDIVA некоторые сотрудники Управляющей компании отнеслись к нововведению, что называется «без энтузиазма», были и те, кто сопротивлялся внедрению системы, но в итоге подход к таким сотрудникам был найден и их отношение поменялось. Для успешной работы с несогласными и сомневающимися было решено не использовать возможности «Гандива» для немедленного изменения материальной мотивации, но широко использовалась мотивация нематериальная. Оцифрованные результаты очень важны, чтобы достигать удовлетворение внутри себя: получилось или не получилось? Могу я или не могу?
Если нет точных цифр для ответа на этот вопрос, то и удовлетворения не будет. Нужно лишь поставить четкие и понятные задачи перед сотрудниками», — утверждает Максим Юдин.
Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.
Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job.
Руководство и коллеги нормальные, все в адеквате. Удобный график работы, нормальный соцпакет. Ответить 09. Плюс в карму за предложение работы недалеко от дома, вежливое отношение и своевременный отклик с решением. Ответить 08. ЗП платят стабильно и по размеру не обманывают, всё честно. Коллектив приятный, со всеми отношения хорошие - если, конечно, намеренно не портишь Ну и руководство нормальное, положением не пользуются и ведут себя как люди в кои-то веки, одна из причин почему работаю тут до сих пор и уходить никуда не собираюсь. Ответить 03.
Оклад по региону хороший. В отпуск отпустят если заранее предупредишь, все устраивает.
Это самые актуальные и значимые из оцениваемых ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними. III III Квадрат Спящие ценности В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено. VI VI Квадрат Неактуальные ценности Ценности 4-го квадранта — «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать — на сегодняшний момент равна нулю. Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, так как часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Каталог акций Максавит в Уфе
Какой путь за это время прошла компания? Как технический инженер я организовывал ремонт помещений под аптеки, снабжал их оборудованием. Работать в компанию меня пригласил родственник, с которым в последствии мы в течение года и реализовали общую мечту — открыли первую аптеку. К пониманию, что фармбизнес— это мое призвание, я пришел после открытия около 10 аптек. Именно тогда возникло четкое ощущение, что у нас с партнером все получается. И мы поставили для себя амбициозные планы: выйти на большой рынок и завоевать доверие всех россиян. Одним из пунктов в этих планах был ребрендинг.
Новые аптеки открывались уже не под брендом 36,7, а «Максавит». И они предоставляли населению лекарства по более доступным ценам. Мы одни из первых максимально сократили наценку, увеличили ассортимент. В результате, покупателей в наших аптеках стало намного больше. Уже в 2011 г. К 2020 г.
Сейчас под нашим брендом работают более 630 аптек по всей России. И с каждым годом мы наращиваем скорость развития, как в родном регионе, так и по стране в целом. Под брендом «Максавит» работают более 630 аптек по всей России. Какой стратегии придерживаетесь, выходя на новые рынки? Как выбираете регион? Поэтому, во многом выбор региона зависит от нескольких факторов: поиск помещения, разностороннее обучение команды, и, в конце концов, от поиска своей ниши.
Поэтому мы не ставим себе цель как можно быстрее зайти во все федеральные округа, а стараемся анализировать, где у нас лучше развивается бизнес и закрепиться в успешных регионах. Преимущественно новые аптеки открываются в уже проверенных регионах, там, где мы уже заслужили доверие со стороны покупателей. Выходить за пределы комфорта всегда трудно, но мы уже понимаем, что о нашей аптечной сети говорят по всей России. Недаром по исследованию холдинга «Ромир» аптечная сеть Максавит вошла в топ наиболее узнаваемых брендов.
Но совершенно другая ситуация складывается с фармспециалистами. Так, если в предыдущие годы на 1 вакансию фармспециалиста приходилось в среднем 6 резюме, то сейчас этот показатель опустился до 3, а в некоторые месяцы прошлого года — до 1 резюме на вакансию! В таких условиях конкуренция за персонал становится очень острой, приходится постоянно искать новые подходы для привлечения новичков и мотивации старых сотрудников. Заработная плата в «Максавит» выше среднерыночных показателей в регионах, где работает сеть. В Нижегородской области, например, она составляет около 40 тыс. Фиксированная часть зарплаты меньше, чем переменная, как и в других сетях, но сама концепция мотивации дает возможность первостольникам заработать больше.
Впрочем, ситуация постоянно меняется. Социологические опросы говорят о том, что в условиях «скачущего рынка» у работников, оказывающихся не в состоянии спрогнозировать свои доходы, появляется запрос на стабильность. В связи с этим компания принимает меры к тому, чтобы заработок сотрудников оставался на высоком уровне независимо от сезонности. Еще один принцип кадровой политики — акцент на социальную защищенность. Существует материальная помощь для сотрудников, попавших в сложную жизненную ситуацию. В разгар пандемии были введены дополнительные фиксированные премии за повышенную нагрузку и работу в сложных условиях. Всего было выплачено 20 млн рублей.
Нет времени перелистывать все акции в супермаркетах и гипермаркетах города Уфа? Тогда воспользуйтесь поиском по категориям товаров! Желаете узнать, что на пике продаж? Отсортируйте товары по популярности! Можно на почту информацию про онлайн скидки? Конечно, можно! Кроме всего прочего, мы обязательно пришлем Вам весточку о том, что скоро начало той или иной акции города Уфа — для этого Вам нужно быть подписанными на нашу рассылку. Убедитесь, что наши послания не попали в «Спам», ведь обидно будет лишиться такой важной и интересной инфы.
На нашем сайте и в социальных сетях оперативно обновлялась информация о наличии дефицитных товаров и их стоимости. Провизоры и фармацевты записали видеообзор о том, как правильно носить и утилизировать СИЗы. Цены на многие препараты менялись, но в основном это было обусловлено падением курса рубля. Мы, как конечная точка реализации, устанавливали минимальную наценку, а где-то реализовывали товары в убыток. Пандемия и кризис изменили структуру потребления? Потребители чаще покупают импортные или российские препараты? Прежде всего, люди ориентировались на группы товаров СИЗ, жаропонижающие, противовирусные , а не на страну производителя. Важно упомянуть также, что с 4 апреля Россия полностью прекратила авиасообщение с другими странами. Поэтому многие импортные лекарства оказались в дефиците. К счастью, российская фармацевтическая промышленность наращивала обороты и темпы производства там, где это было возможно. Что касается статистики, то по моим наблюдениям, большинство медиков назначают импортные препараты, но наши фармацевты самостоятельно или по запросу рекомендуют российские дженерики, которые в основном дешевле, чем оригиналы. Занимаетесь ли вы дистанционной продажей лекарств? Насколько востребована данная услуга? Однако новый механизм только сейчас начинает обрастать достаточным для его практической реализации правовым базисом. На данном этапе наша компания активно изучает возможность запуска интернет-магазина лекарственных препаратов, но о каких-то итогах говорить рано. Одно могу сказать — «Максавит» запустит дистанционные продажи только тогда, когда сможет гарантировать своим клиентам физическую и финансовую безопасность. На внедрении каких проектов сейчас сосредоточена компания? В 2020 г. Теперь у наших покупателей появилась возможность выбирать и бронировать товары, не выходя из дома, а потом в удобное время забирать их в любимой аптеке рядом с домом. Очень важным преимуществом нашего мобильного сервиса можно назвать онлайн-заказ редких лекарственных средств. Приятно отметить, что за наиболее комфортный пользовательский опыт наше мобильное приложение заняло первое место в исследовании Surf. Еще один важный проект всероссийского уровня — маркировка лекарственных препаратов. Благодаря ей каждый клиент может лично проверить легальность любого лекарства.
Компания «Аптечная сеть Максавит и 36,7» в Уфе
Аптечная сеть Максавит и 36,7. Новости севастополя форпост сегодня свежие новости на сегодня последние. Крупносерийное производство препарата "Фактор свертываемости крови VIII", который планируется ввести в оборот в I квартале 2023 года, стартовало в Уфе на площадке компании.
Новый товар - Аптека 'Максавит' Списание 99% на зеленые ценник | Seven Channel
Оплатите услугу, и соискатели из выбранного региона увидят обновленный дизайн. В приложении Зарплата. Попробуйте ещё раз. Для части вакансий не было запланровано продление","employer. Попробуйте изменить значения фильтров","employer. Попробуйте ещё раз","employer. Ошибка при списании со счёта","employer. Ошибка при подключении опции","employer. Ошибка при получении количества доступных опций","employer. Недостаточно квот","employer.
Опции можно подключать только к активным вакансиям","employer. При работе с резюме некоторые функции могут быть недоступны. Слишком много соискателей скрыто","employer. Дублирующиеся вакансии могут быть удалены модератором","employer. Теперь вы можете приглашать на него кандидатов на этапе «Оценка»","employer. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant. Попробуйте войти по почте или телефону","notifications. Попробуйте ещё раз или выберите другую соцсеть","notifications.
Для этого: Поддерживаем выгодные цены. Формируем разнообразный ассортимент, в том числе лечебную и уходовую косметику от ведущих мировых брендов. Предлагаем круглосуточный онлайн-доступ к полному перечню лекарственных препаратов, пищевых добавок, товаров для мам и малышей, ортопедических изделий, активной косметики и медицинских товаров. Размещаем аптеки возле жилых домов и остановок общественного транспорта; Мы относимся к открытой организации пространства в торговом зале и на кассе.
Рабочее место рядом с домом. Полное оформление по трудовому кодексу. Ответить 13. Руководство и коллеги нормальные, все в адеквате. Удобный график работы, нормальный соцпакет. Ответить 09. Плюс в карму за предложение работы недалеко от дома, вежливое отношение и своевременный отклик с решением. Ответить 08. ЗП платят стабильно и по размеру не обманывают, всё честно. Коллектив приятный, со всеми отношения хорошие - если, конечно, намеренно не портишь Ну и руководство нормальное, положением не пользуются и ведут себя как люди в кои-то веки, одна из причин почему работаю тут до сих пор и уходить никуда не собираюсь.
Сравнив зарплату на момент устройства и увольнения, получилась разница около 10 тысяч не в пользу первостольника. Может быть для работников офиса это копейки, но для человека, который по 13 часов стоит на ногах, втюхивает их фокусы как торгаш на рынке об этом далее , как клоун должен спрашивать на камеру "а что до этого принимали???? Ещё хватило совести, когда написала заявление на увольнение, звонить и говорить, что по региону у конкурентов такая же зарплата видимо, это была какая-то шутка.
Что позволено «Максавиту»…
Максавит — это аптека в Уфе, находится по адресу проспект Октября 134, 1 этаж. Гагарина, д.18 г. Уфа, работники уведомили меня, что якобы мой заказ не принят в приход (наверное, чтобы его взять в приход, нужно защитить диссертации) и. «Максавит» всего планирует открыть свыше 100 аптек в первом полугодии.
Максавит НН, ООО
Конечно, можно! Кроме всего прочего, мы обязательно пришлем Вам весточку о том, что скоро начало той или иной акции города Уфа — для этого Вам нужно быть подписанными на нашу рассылку. Убедитесь, что наши послания не попали в «Спам», ведь обидно будет лишиться такой важной и интересной инфы. Акции супермаркетов пролетают очень быстро, успейте купить нужное! Почему мы не всесильные Напомним, что мы не являемся представителем аптека Максавит, а лишь аккумулируем информацию об акционных предложениях на нашем ресурсе.
Также за магазином остается право менять условия акции, контролировать наличие товара и так далее. Мы лишь помогаем Вам быстро отыскать скидки и распродажи в любимом аптеке, экономим Ваше время, и, конечно же, деньги. Поэтому обо всех серьезных проколах в конкретных магазинах сообщайте напрямую администрации сети, так как мы, к сожалению, никак не сможем повлиять на ситуацию.
Найдите удобный для посещения адрес при помощи этой подборки. Всего найдено 1 филиал.
До 2010 года сеть существовала под брендом «36,7», несколько аптек под таким названием, отличающихся от остальных открытой выкладкой, до сих пор функционируют в Нижнем Новгороде. Аккумулировать лучшее Высшее руководство сети сейчас очень разнородно. Но есть и много специалистов, привлеченных из смежных сфер, например — банковского дела, розничной торговли. По итогам 2020 года «Максавит» занимает 14-е место в топе аптечных сетей по обороту — 21 млрд рублей. Данные DSM Group В дефиците первостольники Недостатка в кандидатах на руководящие должности в настоящее время нет, компания может выбирать из претендентов, которые соответствуют самым высоким требованиям. Но совершенно другая ситуация складывается с фармспециалистами. Так, если в предыдущие годы на 1 вакансию фармспециалиста приходилось в среднем 6 резюме, то сейчас этот показатель опустился до 3, а в некоторые месяцы прошлого года — до 1 резюме на вакансию! В таких условиях конкуренция за персонал становится очень острой, приходится постоянно искать новые подходы для привлечения новичков и мотивации старых сотрудников. Заработная плата в «Максавит» выше среднерыночных показателей в регионах, где работает сеть. В Нижегородской области, например, она составляет около 40 тыс. Фиксированная часть зарплаты меньше, чем переменная, как и в других сетях, но сама концепция мотивации дает возможность первостольникам заработать больше. Впрочем, ситуация постоянно меняется. Социологические опросы говорят о том, что в условиях «скачущего рынка» у работников, оказывающихся не в состоянии спрогнозировать свои доходы, появляется запрос на стабильность.
Два года назад это был обычный отдел кадров, занимавшийся только наймом и оформлением новых сотрудников. Сейчас департамент выполняет полный набор функций, связанных с эйчаром: не только подбор персонала, но и мотивация, развитие человеческого потенциала, кадрового резерва компании управление талантами , разработка и внедрение корпоративных стандартов. Еще одно направление деятельности — «корпоративный университет», в котором фармспециалисты не только знакомятся с потребительскими свойствами аптечных товаров, но и осваивают так называемые soft skills — навыки коммуникации, работы в команде, креативности, самоорганизации, стрессоустойчивости. До 2010 года сеть существовала под брендом «36,7», несколько аптек под таким названием, отличающихся от остальных открытой выкладкой, до сих пор функционируют в Нижнем Новгороде. Аккумулировать лучшее Высшее руководство сети сейчас очень разнородно. Но есть и много специалистов, привлеченных из смежных сфер, например — банковского дела, розничной торговли. По итогам 2020 года «Максавит» занимает 14-е место в топе аптечных сетей по обороту — 21 млрд рублей. Данные DSM Group В дефиците первостольники Недостатка в кандидатах на руководящие должности в настоящее время нет, компания может выбирать из претендентов, которые соответствуют самым высоким требованиям. Но совершенно другая ситуация складывается с фармспециалистами. Так, если в предыдущие годы на 1 вакансию фармспециалиста приходилось в среднем 6 резюме, то сейчас этот показатель опустился до 3, а в некоторые месяцы прошлого года — до 1 резюме на вакансию! В таких условиях конкуренция за персонал становится очень острой, приходится постоянно искать новые подходы для привлечения новичков и мотивации старых сотрудников. Заработная плата в «Максавит» выше среднерыночных показателей в регионах, где работает сеть. В Нижегородской области, например, она составляет около 40 тыс.
Максавит адреса филиалов в Уфе
По деньгам - у меня ЗП тому что на собеседовании обещали соответствовало, плюс премия Ответить Ася 09. Переехала в Волгоград, наткнулась на вакансию в Максавит, уверяют, что есть своя Школа обучения с медицинской сестры на фармацевта. Кто-то пользовался этим? Очень интересно узнать Ответить Инна 12. Ну и тут хотя бы руководство адекватное и платят не меньше рынка, пересматривают даже по регионам. В отпуска и на больничные нормально пускают, тоже было из разряда ""а что, так можно было?
Именно поэтому при выборе места для открытия нового филиала компания прежде всего учитывает близость к жилым домам, остановкам и крупным транспортным развязкам. Для удобства покупателей также предусмотрена возможность выбора препарата на официальном сайте «Максавит. Особенно это будет актуально для тех, кто ищет редкие лекарства или хочет сэкономить свое время. Цены на сайте всегда актуальны, а специальная бонусная программа дает возможность копить бонусы и оплачивать ими свои покупки.
Фото предоставлено аптечной сетью «Максавит» Особого внимания заслуживает бережное отношение компании не только к своим клиентам, но и к сотрудникам.
Общий штат компании более 3,5 тысячи сотрудников. Попробуйте перезагрузить страницу. Проверьте подключение к сети и попробуйте еще раз. Похоже, вы общались с компанией за пределами hh. RU":"Русская версия","navi.
EN":"Switch to English","navi. KG":"Кыргыз тили","index. Ваше мнение поможет сделать наш сервис лучше. На сайте ведутся технические работы, в ближайшее время мы всё исправим. Попробуйте сделать его короче","supernova. Попробуйте позже.
Введите другую, чтобы подписаться","search. Давайте перенесём его! Работодатель увидит звонок вместе с вашим резюме. Обратитесь к персональному менеджеру. Заполните все обязательные поля, чтобы резюме стало доступно для работодателей","supernova. Допускаются компании от 100 сотрудников.
Оплата только за успешный подбор кандидата.
Доступность и открытость — главные принципы нашего бизнеса. Для этого: Поддерживаем выгодные цены. Формируем разнообразный ассортимент, в том числе лечебную и уходовую косметику от ведущих мировых брендов. Предлагаем круглосуточный онлайн-доступ к полному перечню лекарственных препаратов, пищевых добавок, товаров для мам и малышей, ортопедических изделий, активной косметики и медицинских товаров.
Сеть аптек "Максавит" моделирует и оптимизирует бизнес-процессы с помощью системы Business Studio
Бронируйте онлайн без предоплаты и забирайте в удобной аптеке Максавит. Максавит, аптека: адреса со входами на карте, отзывы, фото, номера телефонов, время работы и как доехать. Ритейлер "Максавит" ищет площади в аренду от 30 до 100м2. Крупносерийное производство препарата "Фактор свертываемости крови VIII", который планируется ввести в оборот в I квартале 2023 года, стартовало в Уфе на площадке компании.